山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
山东省新资料管理规程技术资料课件
资料管理培训计划与内容
培训计划
为确保资料管理的规范化和高效性，每年应定期组织资料管理培训，培训应涵盖集中式培训和部门内 部的培训。
培训内容
培训内容应包括资料管理的基本概念、职责和重要性，各类资料的分类、存储、检索和管理方法，资 料管理的最佳实践和案例分享等。
培训对象与要求
培训对象
批准结论
最终批准结论应由具有批准权限的负 责人给出，如同意通过、需要修改后 通过、不通过等。
审核与批准常见问题
资料不齐全
提交的资料可能存在不齐全的情况，需要补 充或重新提交。
内容错误或不准确
提交的资料可能存在内容错误或不准确的情 况，需要进行核实和修正。
资料格式不规范
提交的资料可能存在格式不规范的情况，需 要修改后重新提交。
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总结词
详细描述
1. 审核流程不完 2. 审核人员失职 3. 事故发生与责
善
任不清
审核不严，事故责任不清
某公司在产品研发过程中 ，由于对资料审核不严格 ，导致事故发生时责任无 法明确。
公司未制定详细的资料审 核流程，或流程执行不严 格。
审核人员对工作不负责任 ，未能发现资料中的错误 或漏洞。
山东省新资料管理规程 技术资料课件
CONTENTS 目录
• 概述 • 资料管理规程 • 资料审核与批准 • 资料保存与借阅 • 资料归档与移交 • 资料管理培训与考核 • 典型案例分析
CHAPTER 01
概述
背景介绍
山东省是中国的一个省份，位于中国东部沿海地区。近年来 ，山东省在各个领域都取得了很大的发展，特别是在资料管 理方面。
《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明
山东省人事人才管理信息系统（网上申报系统）20xx年度目录第一章个人操作流程 (3)一、操作步骤 (3)二、具体操作 (3)第二章单位操作流程 (9)一、操作步骤 (9)二、具体操作 (9)第一章个人操作流程一、操作步骤第一步，个人注册。
第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。
第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。
个人网上操作完毕。
二、具体操作在IE浏览器中输入网址：http://124.128.251.110:8185。
进入界面“图1-1”：图1-1点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。
图1-2填写完信息检查无误后，点击“立即注册”按钮，进入注册成功界面“图1-3”。
图1-3点击“登录”返回登录界面“图1-4”。
图1-4在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。
申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面“图1-6”：图1-6点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”：图1-7将个人基本信息填写完整。
（特别提醒：申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。
）并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”：图1-8点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。
申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》,完毕！第二章单位操作流程一、操作步骤第一步，单位管理员注册单位信息。
第二步，单位管理员登陆单位系统，录入单位信息并保存。
第三步，本单位向上级主管部门提交相应系列级别的路径申请，建立数据上报路径。
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤_201409(精)
机关事业单位人事综合管理信息系统实施步骤一、实施目标在 9月底完成各市县区集中系统培训后,为各市安装软件系统(正式管理版本 ,各市开始建库,于 10月底前重点进行机关事业单位机构人员信息数据库建设, 并实现全省数据联网, 并在建库基础上根据实际情况逐步开展各项人事业务的网上办理。
二、实施步骤1、系统安装部署培训班结束后,为各市安装部署系统正式管理版本。
为按时完成机关事业单位人事信息化建设目标, 各市务必尽快完成人事系统运行环境(服务器硬件和网络建设,至少提供一台服务器以便安装部署系统, 以尽早启动数据建库工作, 待后期新的服务器到位后再进行服务器迁移; 在各机关事业单位网络建设还不能全连全通的情况下, 在加紧网络建设的同时, 通过在人社部门集中提供系统运行环境(类似济南人社局的多媒体教室 ,或者安排未联网单位到具备联网条件的单位运行系统等办法, 努力推进系统应用进程。
2、机关事业单位数据库建设系统安装部署后,各市首先进行数据建库工作,确保 10月底前完成机关事业单位机构人员信息数据库建设目标。
1 原有数据转换为充分利用原有信息资源,减轻建库工作量,对市(县区原先使用的应用面较广的管理系统, 可通过开发数据转换接口将原有数据转换进系统中, 当前可转换利用的数据包括山东省机构编制管理信息系统数据、技广达人事工资管理系统数据、全国公务员管理信息系统数据。
2 建立机关事业单位机构树系统安装后,需要首先在系统中建立起管理范围内所有机关事业单位的机构树, 机构树一般由人社部门集中建立, 由于机构树是今后系统各项业务管理的基础,一定要确保机构树的准确性。
3 系统用户设置机构树建立后,由各市的系统管理员在机关事业单位人事综合管理信息系统为各机关事业单位设置系统用户, 以便各机关事业单位登录系统。
4 机构信息采集完成机关事业单位机构信息的采集。
各市可根据实际情况确定是由人社部门集中维护还是由各单位自行维护, 保证机构信息采集的准确性。
山东省人事编制综合管理信息采集系统
”
第 四 部 分
应用采集表注意问题
应用采集表注意问题
1、系统安装目录下有 个人采集表模版（默 认路径为： C:\Program Files\旗 帜软件\数据采集 \DataBase\）,在职人 员为 在职人员.xls,离 退人员为离退人员.xls. 使用采集表采集数 据时,需要注意：不能 隔行输入信息;工作表 的名字不能随意更改.
建立机构树的相关操作
由上级单位通 过“数据发送” 产生下级单位 的MDB数据库 文件，分发给 下级单位。 右图为上级单 位通过“数据 发送”功能发 送“中共济南 市委办公厅”。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
”
鼠标左键单击要发送的单位，把前面的方框打上对钩， 然后单击 ，选择保存的路径及文件名。
建立机构树的相关操作
”
在上图中，确定发送的路径及文件名称，在这里一定选择保存类型为 *.mdb。保存，在返回界面中，单击“发送”按钮。在出现下面提示中，单 击“确定”。
建立机构树的相关操作
数据发送成功
”
建立机构树的相关操作
上级单位把该文件下发给下级单位后，下级单位必须 进行如下操作： 把该文件改名为SDRSBZ.MDB(如上例：上级下发的数 据库名为中共济南市委办公厅(037001402).MDB,把该名改 为SDRSBZ.MDB)，复制到采集系统的安装目录下的 DataBase文件夹下，把原来存在的SDRSBZ.mdb文件覆 盖。（系统默认安装路径C:\Program Files\旗帜软件\数据 采集\DataBase）。
第 一 部 分
系统安装
系统安装
将光盘放入光驱后，双击安装文件夹下的“ 将光盘放入光驱后，双击安装文件夹下的“Setup.exe”，系 ， 统开始安装： 统开始安装：
山东省人事编制综合管理信息系统指标解释手册(威海修订版8)
山东省人事编制综合管理信息系统数据采集软件指标解释手册（威海2006年11月修订版）山东旗帜软件有限公司11月8日修改主要内容：A003：人员基本情况副集(二)不计算工龄的在校学习年限：填写全日制专科及以上在校学习年限11月7日修改主要内容：A001：人员基本情况主集现从事专业：该人目前以主要时间和精力从事工作的专业名称或任职所属的专业领域。
见国标GB/T 16835-997《高等学校本科、专科专业名称代码》。
（威海：从事专业可在提供的代码库中找到相符或相近的，按专业填写；差距较大的，机关和事业单位管理人员可填“行政管理”，其他人员可按其职称系列专业填写）A005：录聘情况公务员增加方式：指该人进入公务员队伍的方式。
（威海：录聘用方式为“过渡”人员暂不填写）公务员增加日期：指该人进入公务员队伍的时间。
见国标GB/T 7408-1994。
（威海:同上）A009：公务员职务子集在低一级职务层任职年限：在低一级职务层任职年限。
（威海：同一级别的领导职务和非领导职务为同一职务层，若某人现任科长，曾任副主任科员、副科长、主任科员，其目前低一级职务层任职时间为担任副主任科员、副科长时间，现职务层任职时间为任主任科员以来时间。
A056:公务员工改数据子集相关选项同。
）A023：试用(见习、初期)情况子集（威海：目前处于试用期(见习、初期)人员填写）A048：06年离退休人员工改子集（威海：目前领取离退休金人员填写）A052：离休退休情况子集（威海：目前领取离退休金人员填写）11月6日修改主要内容：A009：公务员职务子集（威海：所有担任过的职务均要按照类别和时间先后依次从进入机关时的职务从低到高开始填写）职务类别：所担任职务的类型，划分为党内职务、行政职务、其他党派职务、社会团体职务。
（威海：“科员”、“办事员”职务属性暂不填写）A002：财政统发编码：（威海：暂不填写）注意事项：1、所有提供备选项的指标均可通过输入拼音缩写实现数据录入，例如输入现工作城市，输入“山东省威海市”可直接输入sdswhs即可。
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料目录1 概述 (3)2 系统的架构 (3)2.1 部署结构 (3)2.2 硬件结构 (4)2.3 软件功能及业务结构 (5)2.4 数据交换和共享 (5)2.5 目标用户 (5)2.6 运行环境需求 (6)2.7 软件的获取和安装 (6)2.8 软件自动升级 (7)3 基础功能 (7)3.1 信息维护 (7)3.2 查询统计 (7)3.3 办公辅助 (8)3.4 用户管理 (8)4 业务的架构 (8)4.1 业务的理念 (8)4.2 业务的种类 (9)4.3 业务分层管理 (9)4.4 业务的报批流程 (10)4.5 业务具体处理过程 (10)4.6 业务的联动 (11)5 数据采集业务 (11)5.1 基层单位业务处理 (12)5.1.1 业务创建 (12)5.1.2 新增人员、填写信息 (14)5.1.3 业务报送 (15)5.2 人社部门审批 (17)5.2.1 业务审批 (17)5.2.2 业务入库 (19)6 事业单位人事管理 (19)6.1 岗位设置 (19)6.2 事业公开招聘 (20)6.3 岗位聘用 (21)7 公务员管理部分 (21)7.1 参公单位及非领导职数管理 (21)7.2 考试录用 (21)7.3 公开遴选 (22)7.4 公务员登记 (22)7.5 其他相关功能 (22)8 年度人事计划及人员增减和调配安置 (23)8.1 年度人事计划 (23)8.2 人员增减 (23)8.3 调配安置业务 (23)9 工资管理 (24)9.1 业务种类 (24)9.2 其他相关功能 (25)概述《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料
山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料一、系统功能特点：1.人事档案管理：通过该系统，可以对机关事业单位的人事档案进行电子化管理，包括个人基本信息、任职情况、考核记录、晋升、调岗等信息的录入和查询。
2.人事合同管理：系统可以对机关事业单位人事合同进行管理，包括劳动合同、聘用合同、绩效合同等，可以记录合同的签订、履行情况并提醒合同到期等重要事项。
3.考勤管理：系统可以实现机关事业单位的考勤管理，包括考勤规则的设定和维护、考勤数据的录入和统计分析，可以生成考勤报表和统计分析报告，方便领导对员工的工时情况进行监管和分析。
4.绩效考核管理：系统可以进行机关事业单位的绩效考核管理，包括绩效指标的设定和评定、绩效数据的录入和计算、绩效报表的生成和分析，提高绩效考核的规范性、公正性和透明度。
5.人事统计分析：系统可以对机关事业单位的人事数据进行统计和分析，包括编制人数统计、人员流动分析、人员结构分析等，为单位的人事决策提供数据支持。
6.报表生成和打印：系统可以根据需要生成各种人事报表，并支持打印和导出功能，方便用户进行人事数据的查阅和存档。
二、系统使用方法：1.登录系统：用户首先需要根据系统提供的账号和密码登录系统，在登录界面输入账号和密码后，点击“登录”按钮即可登录系统。
2.信息录入：登录系统后，用户可以根据系统提供的菜单选择相应的功能模块，进行各项信息的录入和修改。
在录入信息时，请务必仔细核对信息的准确性和完整性，确保数据的真实性。
3.信息查询：系统提供了便捷的查询功能，用户可以根据需要输入查询条件，并选择相应的查询方式进行查询，系统将根据条件返回查询结果。
4.报表生成和打印：用户可以根据需要选择相关报表并进行生成，在生成报表后，可以选择直接打印或导出为电子文档。
三、注意事项：1.用户权限：系统根据用户的职务和权限分配了不同的功能模块和操作权限，请用户根据自身的职务和权限进行相应的操作，不得越权操作。
2024年山东省“大学习、 大培训、 大考试”培训题库及答案
2024年山东省“大学习、大培训、大考试”培训题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(15题)1.“晨会”组织程序和内容为：A.1.组织会前点名；2.检查与会人员状态;3.安排部署任务;4.组织教育培训;5.强调注意事项;6.整理资料。
B.1.检查与会人员状态;2.组织会前点名；3.安排部署任务;4.组织教育培训;5.强调注意事项;6.整理资料。
C.1.组织会前点名；2.检查与会人员状态;3.组织教育培训;4.安排部署任务;5.强调注意事项;6.整理资料。
D.1.组织会前点名；2.检查与会人员状态;3.强调注意事项;4.安排部署任务;5.组织教育培训;6.整理资料。
2.按照《强化生产经营单位安全生产主体责任扎实开展开工“第一课”活动》要求，全省各类生产经营单位无论是否停产停工，在每年后第一个上班日，必须集中上好安全生产开工“第一课”。
A.“五一”假期B.“十一”假期C.春节D.中秋节3.生产经营单位应当建立健全_____排查治理制度。
A.事故隐患B.双重预防C.全员隐患D.风险4.生产经营单位风险种类多、可能发生多种类型事故的，应当组织编制（）。
A.专项应急预案B.现场处置预案C.综合应急预案5.生产经营单位应当每季、每____对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析。
A.每月B.每年C.每月D.每季6.生产经营单位应当教育和督促劳务派遣人员和灵活用工人员（）本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
A.认真学习B.严格执行C.熟背D.了解7.生产经营单位采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确（）承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。
A.生产经营单位B.各自C.劳务派遣单位D.劳务派遣工8.《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急部10号令）所列情形中直接关系生产安全的监控、报警、防护等设施、设备、装置，应当保证正常运行、使用，()均判定为重大事故隐患。
山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设的意见
山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设的意见文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.01.08•【字号】•【施行日期】2014.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设的意见各市人力资源社会保障局：为加快推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，根据《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》（人社部发〔2011〕99号）及中央和省委、省政府有关部署精神，结合我省实际，现提出以下意见。
一、指导思想、基本原则和总体目标（一）指导思想。
深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，加快整合现有资源，进一步改进管理方式，规范管理程序，提高办事效率，提升人事管理科学化、规范化、信息化水平，提高机关事业单位干部人才队伍素质，更好地服务经济社会发展。
（二）基本原则。
推进全省机关事业单位人事管理信息化建设应遵循以下基本原则：--统一指导，分级负责。
省人力资源社会保障厅负责统一指导、统筹协调推进全省机关事业单位人事管理信息化建设，各设区市人力资源社会保障局负责组织实施本级及所辖县（市、区）机关事业单位人事管理信息化建设。
--标准规范，因地制宜。
开发应用统一的业务管理软件，规范工作流程，强化分工负责和协调配合。
在统一规范的前提下，各级人力资源社会保障部门结合本地实际需求，改造完善信息系统。
--资源共享，保障安全。
加强与组织、机构编制、财政等部门联合，共同参与、协同推进，实现数据共享，提高数据利用效率。
加大投入，严格管理，确保系统运行和数据信息安全。
（三）总体目标。
在现有人事管理信息化建设的基础上，统筹规划、分步实施，2014年年底前建成全省机关事业单位人事综合管理信息平台，全面安装使用统一的信息系统管理软件，建立完善全省机关事业单位人员基础信息库，基本实现人事管理业务的网上审批和办理。
信息化在事业单位管理中的应用
亘 圈堕
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信息化在事业单位管理中的应用
◎范冠 艳
信 息 化 是 世 界发 展 的 潮流 和 趋 势 ，信 息化 技 术 在 世界 发 展 的 浪潮中发挥 了重要的作用。新时期 ，我国信息化发展迅 猛，促进 了我国的改革开放事业 ，也为我国的事业单位改革和发展奠定 了 坚实的基础 。事业单位囊括 了教育、卫生 、科技、文化等多方面 的 内容 ，是我 国经 济 社会 建 设 不 可缺 少 的 力量 。 我 国在 信 息 化 发 展战略的制定方面 ， 也一直强调要注重信息化管理的应用和建设 ， 通 过信 息技 术 的 创 新和 信 息 资 源 的 交流 来 提 高 事业 单 位 工 作 的效 率和管理水平 ， 使信息化技术真正用于实践 ， 发挥其应有的作用。
投 稿 热 线 ： ４ ０ ０ ． Ｏ ｌ ６ － ９ ５ ８ ６ ０ １ ０ ５ ９ ８ ２ ４ ０ ６ ６ ５ ９ ８ ２ ４ ８ ６ ６ Ｃ Ｎ １ １ — ３ ４ ５ ９ ／ Ｆ Ｉ Ｓ Ｓ Ｎ １ ０ ０ ５ － ４ ９ ０ ￣ 一 ２ Ｉ Ｉ 一 ｝
事业单位在 管理 中运用信息化技术 ，不仅提 高了事业 单位 工作 的效率和服 务水平，也相应提 升 了事业单位的社会影响 力和形 象。当前 ，我 国 信 息化技 术飞速发展 ，信息化 已经成为事业单位改革发展 中不可缺 乏的组成部分。该文探 讨信息化在事业单位管理 中的意 义，探讨 了事业单位信 息化 管理 中 存在 的问题 ，最后 找 出了事业单位信息化管理的应用策略 。
信息化在事业单位管理中的意义
事业单位 的信息化应用是指技术 的研发、经营、管理、后勤 保障等 方面对信息资源的开发与获取 ，并通过现代通信技术和 网 络技术建立起数据库 ，使事业单位 的管理的层 次得到 了进一步 的 提升 ，也使事业单位 的管理得到了质 的飞越。不仅提高 了事 业单 位工作 的效率和服务水平 ，也相应提升 了事业单位 的社会影响力 和形象 ，具体可 以从以下几个方面看出。 事业单位信息化管理的应用策略 人 力资源管理信 息化。通过人力资源管理 的信息化 ，减 少了 实现数据 资源的共享。共享数据 资源是事业单位能够协调发 人工手动收集信息和输入数据 的繁琐 ，员工的档案通过计算机输 展的重要基础 。 通过单位 内网中的数据服务器来进行邮件的分发、 入到 电脑 中 ，员工的绩效评估 、考核、薪资福利、奖惩 、进修培 转 发 、抄 送 等 服 务 ，对 数 据 进行 集 中管理 和储 存 ，从 而 保证 数 据 训等情况都被计算机分析 ，这样 既减少了时间和人力 ，也更加 的 的完整与清晰。通过数据库进行数据资源的维护，提高数据 的安 ； 隹确和安全 ，使人力资源管理更加的科学规范。 全性与可靠性。 由此 ，事业单位就形成 了一个有机 的整体 ，各部 财务信息化。财务信息化是信息化管理 的一大重点。事业单 门通过 资源 的贡献 ，使沟通交流、合作办事更加 的方便快捷 ，服 位通过财务的信 息化可以对 日常收入和支出有更清晰的 了解 ，起 务水平也得到大幅度提升。事业单位在 网站开发和软件系统 的开 到 一 定 的 规 范作 用 。 另 外 ，通 过 财 务 信 息 系统 可 以对 员 工薪 资 的 发上 ，通过办公 自动化 系统和统计报表网上直 报系统 ，能够 实现 发放情况实时、快速 的搜索和查询 ，提高 了工作效率。 数据 资源贡献和信 息公开化、透 明化 。安全性和可靠性、公开化 工作 内容信 息化。信息化的范围延伸到了事业单位 的各个领 和 透 明化 ，这 些 方面 结 合 在 一 起 ，将 事 业 单位 各部 门、 各科 室 的 域 ，可以为各个领域提供全 方面 的数据支持。为单位的采购 、技 血脉相 同，工作 的效率得到质的飞跃。 术改造 、人事任用和各项改革提供及时可靠 的信息 ，促进事业单 建立精细化的信 息管理技术。精细化管理是现代管理 中的先 位健康 可持续发展 。 进理 念 ，事 业 单位 通 过精 细 化 的信 息 管理 ，对信 息进 行 及 时更 新 、 提高综合管理效率。事业单位是国家机关单位的一种 ，更多 跟踪、评估、核查、分析等管理 ，能够大大增强信息的利用效果和 地体现在了服务性和公益性上。通过信息化管理 ，规范 的管理流 效率。事业单位通过完善信息化控制职能链条 ， 用科学的标准和清 程、科学和准确 的数据 、 自动化 的办公水平、庞大的信息数据库 晰的业务流程对数据进行跟踪 ， 监控、预替和分析 ， 并通过精细化 事业 等优势将在各个领域中发挥积极重要的作用 ，从而提升事业单位 的网络设计和评估为事业单位提供准确、可靠的信息化数据。 的社会影响力。 单位建立的精细化管理技术 ， 最后将在在办公的各个板块和平 台进 行精确的分析和动态跟踪 ，使事业单位管理更加 的科学有效。 事业单位信息化管理 中存在 的问题 完 善信 息化 沟通模式 。信 息化 的初衷是 为了沟通 的便捷化 ， 管理体 系尚不健全。在一些事业单位 中，由于缺 乏完善和相 互衔接的信息化管理机制，造成 了信 息化 系统的混乱。一些单位 事业 的信息化在 发挥 内部沟通 的同时加深了与领导、同事和群众 没有独 立的信息化管理机构 ，只是由某个部 门代理 ，非常不利于 间 的联 系 ，并 可 以根 据 沟通 和 服 务 的 对 象迅 速做 出 反应 ，采 取 相 事业单位信息化的推广和应用。 有些单位信息化应用层次较低 ， 局 关的措施。在事业单位的内部沟通中 ，通过单位 ＱＱ、微博 、微 域 网 没 有 实现 内部 信 息 共享 和 网 上协 同办 公 ，一 些 管理 软 件 只 能 信 公众平台等多种交流途径 ，加强各部门之间、上下级 之间、员 工之间、服务双 方之间的沟通 ，并通过不断的更新的软件 ，来增 用于单机办公，未能真正实现网络化 的管理 。 信息建设层次不高。一些事业单位数据的综合管理 与综合决 强沟通的质量和效率 ，这种 方式将使事业单位发展变得更加具有 策技术较为落后 ， 缺乏协调和规划 ， 不能够 对基础数据进行收集、 生机 和 活 力 。 完善信息化安全监管系统。 信息化 既给事业单位带来 了便利 ， 统计和 分析 ；许多地区的信息化建设发展水平不均衡 ，一些基层 的单位 的信息化建设基础薄弱， 而且相互之间的差距也 比较大， 如 同 时也 会 带 来 一 些信 息 安 全 隐 患 ， 因此 必 须完 善 信 息 化 安全 监 管 在人员的配备、经费投入、网络建设、应用水平等方面 ，都有着 系统。事业单位要对数字签名、数据加密和信息认证等加强监管 ， 明显的差异 ：在一些单位 中，同一单位 的各个部门之间的发展也 使 事业单位的信息安全保障形成一股坚固的无形之墙 。通过安全 不一样 ，如像办公室、财务 、人事等部门，信息化应用普遍较高 ， 监 管体 系建设、网络信任体 系建设 、秘钥管理 、信息资源备份管 而在如 工会 、政工、纪检等部 门的信 息化应用普遍较低 ，这非常 理 ，逐步完善事业单位信息安全监管等级体 系，将对事业单位下 步的改革发展打下坚实的安全基础 。 不 利于 事 业 单位 的健 康 发展 。 综上所述 ，在新时期 ，信息技术 的飞速发展 ，使事业单位的 信息孤岛现 象严重。一些事业单位的信息 系统 由于是在不同 的 时期 有不 同的 开 发 商 建设 完 成 的 ，所 以开 发 的标 准 和 数 据 的 标 信 息化管理 得到了质的飞越 。但要真正使信息化技术在事业单位 准也大不相 同，在实际应用中没有形成标准化的流程操作 ，最后 中充分发挥其作用 ，不仅需要技术上的提升 ，更需要优秀的信息 导致信 息系统的管理程度低和数据的不统一。一些事业单位的信 管理者。只有信息管理者的服务意识得到提升 ，信息化 才能在应 用 的过程中发挥最大的作用。因此 ，我们 必须牢记 自己在单位中 的职责 ，为事业单位 的信息化建设与发展发挥自身应有的作用。
机构编制统计与实名制信息管理系统机关事业单位培训_OK
工资统发审核
人员变更
机关事业单位
变更申请
海口市编办
变更审核
组织、人社、财政
海口市编办 海口市编办
人员变更需要审批的
事项：
1、人员提拔任职
（占用单位或内设领
导职数）
2、减员，即辞退、
死亡等。
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人员入编空岗申请需提交的材料：
1、按招录计划进人，单位需上传编办批复的招录计划，人劳局 的核准通知单，考试成绩排名等电子扫描件材料，如果不按成 绩名次录取等特殊情况，另需上传“党组纪要"等相关材料扫描 电子件。 2、调任进人，需要上传申请函，调动申请表，党组纪要等，跨 区域调任的还需上传人劳局的核准通知单等扫描电子件。
1、完善机构基本信息（尽可能完善） 2、编制台帐确认（有异议的要及时与编办核对确认） 3、人员信息审核（务必做到实事求是） 增加人员 核减人员 修改人员 增加聘用人员信息
注意，此功能项中部分为非正常业务，是系统上
线前的临时功能，系统上线后将屏蔽。
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六、操作练习
• 密码修改 • 模拟提交一项机构编制变动申请事项 • 模拟空编申请事项，修改一个人员的人员类别。（调整为更高级别职位） • 模拟完善机构信息 • 模拟核对本单位人员信息（新增、修改、核减）
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说明
• 保密局、机要局、公安系统的发邪教组织和国保部门等机关及直属事业单位将不在本 系统中办理业务。业务办理通过密件走原有程序。
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技术支持方式
海南蓝点计算机网络工程有限公司
•张运敏
电话号码：15203623423
QQ号码：304967506
•廖志宇
电话号码：13519829773
机关事业单位机构编制综合管理信息系统指标解释
机关事业单位机构编制综合管理信息系统指标解释A001：人员基本情况主集姓名：在户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。
性别：男、女。
出生日期：该人出生证签署的、在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、人力资源和社会保障等部门确认的出生年月日。
岗位（身份）标识：该人目前所在岗位或所具身份。
分为机关岗位（公务员、机关工人），参照管理岗位（参照公务员、参照机关工人）、事业岗位（管理人员、专业技术人员、工勤技能人员）。
个人身份：该人按人员管理规定划分的个人身份，工人、农民、学生、干部、公务员、现役军人、无业人员、工人聘干和其他等。
部门：本人工作所在的处科室。
人员类别：本人在所在处室的职务情况，部门领导、内设机构领导及其他。
民族：指本人所属民族。
籍贯：该人祖居所在地。
身份证号：本人持有公安部门现行颁发的《中华人民共和国居民身份证》的编号。
参加工作时间：经组织、人力资源和社会保障部门审定的该人参加工作起始日期。
占用编制情况：占用编制情况分为：机关的行政编制、纪检监察编制、离退休干部工作人员编制、工勤编制、其他编制等；事业单位的财政拨款编制、财政补贴编制、经费自理编制、企业化管理编制、工勤编制等。
出生地：该人出生所在地。
婚姻状况：该人当前婚姻状况。
现身份起始时间：经人力资源和社会保障部门批准取得现身份的具体日期，选调生的公务员身份以其录用为公务员的审批表批准时间为准。
提前离岗时间：按有关政策已离岗人员的离岗时间。
离退休人员只需填写“A001人员基本情况主集”信息即可。
照片：本次必须采集。
两寸免冠彩色照片，图片电子版为jpg格式，大小不得大于50KB。
A002：人员基本情况副集(一)公务员登记标识：是否进行公务员登记。
参照公务员法管理标识：参照公务员法管理标识。
退出现役军人（武警）标识：指该人退出现役转业、复员、退伍情况。
非在职人员标识：标记是否为非在职人员（指不占编制人员，如机构改革离岗人员等）。
山东省机构编制综合管理信息系统（1）
山东省机构编制综合管理信息系统基本操作及指标说明一、基本操作1、下载：登陆“http://61.133.99.65”按照里面的下载说明进行安装。
2、修改密码：选择“常用工具”中的“更改口令”进行更改初始密码，初始密码为“123456”。
3、增设用户：选择菜单栏内的“系统维护”选项，再选“用户管理”，选择要设置用户名的单位，点击“新增”，输入“用户名”，“口令”，在“功能角色”选项栏内选择“市县SA”选项，在“信息角色”中选择“超级用户管理”。
4、新建机构：左键选择单位名称，右击选择新建。
5、删除机构：左键选择需删除的名称，点菜单栏内的删除。
二、机构部分1、单位(内设机构)基本情况主集（B001）单位名称：单位的全称。
单位简称：该单位规范化的简称。
其他名称：指一个机构两块牌子机构的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。
组织机构代码：由组织机构代码登记主管部门给机关和社会团体等颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
单位级别：经机构编制管理部门批准的该单位的级别。
单位性质类别：分为事业（参照、非参照）和机关。
机构类别：指单位的类型，为选择型指标，按照上级机构编制管理部门批准的机构改革方案，由填报者在所列的机构类型中进行选择。
职责：“三定”规定中本单位承担的主要职责。
单位所在政区：指单位具体所在省、市、县、乡。
单位地址：该单位的详细通信地址。
单位邮政编码：该单位或单位所在地的邮政编码。
单位电话号码：该单位的电话总机号码及值班室电话号码。
参照公务员法管理标识：指本单位是否为参照公务员法管理的单位。
法人证书号：事业单位法人证书号。
法人单位标识：该单位是否为法人单位的标识。
行业类别：根据单位从事的社会经济活动性质，以主要经济、业务职能，填写行业类别。
经费来源：财政拨款、财政补贴、经费自理。
系统类别：标识单位所属的系统，分为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和群众团体。
内下设机构类别：内设/下设机构类型,分为机关、派出机构、附属机构、政法队伍和其他机构。
山东省行政事业资产管理信息系统操作手册(详细版)
目录目录 (1)第一部分浏览器设置及系统的初始 (4)第一章浏览器设置 (4)1、添加可信任站点 (4)2、设置浏览器每次访问刷新 (6)3、设置浏览器安全级别 (7)4、关闭弹出窗口阻止程序 (9)第二章系统基础数据初始及权限设置 (9)1、基础数据的逐条录入 (11)1.1 部门信息录入 (11)1.2 存放地点信息录入 (13)1.3 人员信息录入 (15)2、基础数据导入 (17)2.1 部门信息导入 (17)2.2 人员信息导入 (21)2.3 存放地点信息导入 (25)3、权限设置 (28)3.1 基层单位人员权限设置 (28)3.1.1 操作权限的设置 (28)3.1.2 管理权限的设置 (29)3.1.3 查询单位人员所拥有的权限 (30)3.2 主管部门人员权限设置 (31)3.3 财政部门人员的添加 (32)3.4 领导查询的设置 (32)3.4.1 基层单位领导查询的设置 (32)3.4.2 主管部门与财政部门领导查询的设置 (33)第二部分：资产的日常管理 (34)第三章资产增加 (34)1、资产原始数据的导入 (34)1.1 原始资产数据整理 (34)1.2 原始数据导入 (36)1.3 数据导入后的整理与入账 (43)2、本年新增资产的录入 (46)2.1 增加验收单 (48)2.2 修改验收单 (57)2. 3 修改资产卡片 (58)2.4 提交验收单 (60)2.5 撤销提交后的验收单 (61)2.6 财务审核 (63)3、资产原始数据的录入 (67)3.1 增加卡片 (69)3.2 修改卡片信息 (73)3.3 提交卡片 (73)3.4 撤销提交卡片 (74)3.5 财务审核 (77)第四章资产处置 (80)1、基层单位处置申报的填报与销账 (80)1.1权限分配 (80)1.2审核流程设置 (81)1.3处置申报单的填写与提交 (82)1.3.1填写处置申报单 (82)1.3.2单位内部审核处置申报单 (85)1.3.3评估流程 (86)1.4销账 (87)1.5评估备案及汽车处置证明 (88)1.5.1评估备案 (89)1.5.2处置证明 (89)2、主管单位处置申报的审批 (90)2.1 审核流程设置 (91)2.1.1添加人员 (91)2.1.2设置审核流程的人员 (91)2.1.3流程方案设置 (92)2.2单据审核 (93)2.3处置证明 (94)3、财政部门处置申报的审批 (95)3.1审核流程设置 (95)3.1.1添加人员 (95)3.1.2设置审核流程 (96)3.1.3流程方案设置 (97)3.2申报单据审核 (98)3.3处置证明 (103)第三部分：报表的填报及审核 (104)第五章资产报表和产权登记的填制、上报及审核 (104)1、资产报表（基层单位） (104)1.1、选择年份 (104)1.2、资产报表的填报 (106)1.3、资产报表审核和提交 (116)2、产权登记（基层单位） (118)2.1、产权登记报表的填报 (118)2.2、产权登记的审核与提交 (121)3、主管、财政部门审核 (122)3.1、资产报表—主管部门审核 (122)2、资产报表—财政部门终审 (128)3、产权登记审核 (128)第六章收入收缴月（季）报 (129)1、基层单位 (129)1.1 设定月（季）报表参数 (129)1.2、设定收入收缴权限 (130)1.3、填写收入收缴月报表 (130)1.4、保存月报表 (133)2主管部门 (134)2.1 月报表审核 (134)2.2查看季报表 (135)3财政部门 (136)3.1 月报表审核及数据上报 (136)3.2 季报表查看及数据上报 (137)第四部分：领导查询 (138)第七章领导查询 (138)第五部分：网站管理与信息发布 (142)第八章网站管理与信息发布 (142)1、主网页发布消息 (145)2、添加文档 (147)3、修改密码 (155)第六部分：问题汇总及解答 (156)第九章问题解答（一） (156)第十章问题解答（二） (164)第一部分浏览器设置及系统的初始第一章浏览器设置系统的运行和操作依赖于网络浏览器，系统的某些功能的正常使用，如数据的下载，需要网络浏览器的一些必要设置。
山东人事人才管理信息系统
山东省人事人才管理信息系统
简介
山东省人事人才管理信息系统是为了提高山东省人力资源管理工作效率、便捷性和透明度而建立的一套信息化管理系统。
该系统旨在整合人事和人才管理的相关数据，提供可视化工具和智能化分析，帮助山东省更好地管理人才资源。
功能特点
1. 人事管理模块
•人事档案管理：实现员工个人基本信息、工作经历、薪酬福利等的集中管理。
•绩效考核管理：记录员工绩效考核情况，为绩效评定提供数据支持。
•薪酬管理：管理员工薪资、奖金和福利，确保薪酬发放的准确性和合理性。
2. 人才管理模块
•人才招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，实现全流程的人才招聘管理。
•培训发展管理：记录员工参加的培训信息，为员工的职业发展提供支持。
•综合查询分析：提供多维度的数据查询和分析功能，帮助决策者深入了解人才结构和动态。
实施效果
山东省人事人才管理信息系统的实施，使得人事管理工作更加科学化、自动化和规范化。
通过系统的数据支持和智能化分析，决策者可以更准确地制定人才战略和发展规划，提高组织的竞争力和持续发展能力。
结语
山东省人事人才管理信息系统的建立标志着山东省在人力资源管理领域迈出了重要的一步。
未来，随着系统的不断完善和优化，相信山东省的人才管理工作将迎来更加美好的发展前景。
山东省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位人事管理“一件事”服务试点工作的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位人事管理“一件事”服务试点工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.26•【字号】鲁人社字〔2021〕58号•【施行日期】2021.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位人事管理“一件事”服务试点工作的通知鲁人社字〔2021〕58号东营市、菏泽市人力资源和社会保障局，省厅有关处室、单位：为深入推进“放管服”改革，拓展“人社服务快办行动”广度深度，进一步清事项、减材料、压时限，为事业单位其及工作人员提供更快更优服务，根据人力资源社会保障部办公厅《关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知》（人社厅发〔2021〕15号）要求，现就我省开展事业单位人事管理“一件事”服务试点工作通知如下。
一、试点工作目标聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理，围绕事业单位工作人员“进管出”重点环节，将公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、开除、退休等7项业务，所涉及的工资、社会保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项，整合成“一件事”，实施联动办理，不断提升事业单位人事管理服务质效水平。
二、试点工作任务2021年在省直单位和东营市、菏泽市开展事业单位人事管理“一件事”服务全流程试点，实现人社系统内部“一件事”服务联动办理。
（一）优化服务标准。
根据《事业单位人事管理“一件事”办理事项参考清单》（见附件），本着“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”的原则，对事业单位人事管理相关业务表单、办理流程进行全面梳理，制定全省统一的“一件事”服务标准，切实做到办理流程、业务表单和数据标准统一，最大限度精简填报信息和申报材料。
（二）强化信息支撑。
着眼实现全省人事管理数据信息的共享和统一，通过汇集需求、规范标准，再造流程、完善平台，数据共享、业务联动，打通“一件事”服务业务链条，实现用人单位线上一次性填报，相关业务联动办理、分类反馈，提高服务效率。
2023年山东省事业单位监督管理信息系统文档
用户需要按照系统要求，填写相应的字段和选项，确保录入的信息准确无误。同时，系统对录入的信息进行严格的 校验和审核，确保数据的完整性和可靠性。通过功能，山东省事业单位监督管理信息系统能够及时准确地汇总和更 新各个事业单位的相关信息，为监督管理工作提collection and summary
采集流程设计
确保事业单位监督管理信息系统的数据准确性和及时性。 提高数据采集的效率，减少重复劳动和人为错误。 确保数据采集的标准化和规范化，便于数据的比对和分析。
1. 采集流程设计的重点
设计合理的数据采集表格和字段，包括必填项和选填项。 设计适应不同岗位需求的采集模块，确保不同岗位人员可以方便地录入和查询数据。 设计必要的数据验证和逻辑校验规则，确保数据的正确性和一致性。
4. 结果反馈
监督审查结束后，会对事业单位的情况进行评估，并根据评估结果提出评估意见和建议。同时，对于发现的问题和违规行为，会及时通报相关部门，追究责任，确保监督工作的有效性和执行力。
05
利用效果评估
Utilization effect evaluation
系统功能及特点
数据采集与分析
数据采集方式 数据分析功能
流程概述
系统登录与权限管理
账号 密码 用户身份 权限
业务数据录入与管理
数据录入 数据校验 数据查询
流程审批与管理
审批申请 审批流程 审批结果
报表统计与数据分析
系统 报表 统计数据 自定义
信息录入
1.山东事业单位监督管理系统登录页面可录入更新基本信 息
山东省事业单位监督管理信息系统的重要环节之一。用户可以通过系统账号登录，进入页面，对各个事业单位的相 关信息进行录入和更新。这些信息包括事业单位的基本情况、财务数据、人员组织架构、办公设备等内容。
2023山东省保密知识教育培训试题(含答案)
2023山东省保密知识教育培训试题(含答案)一、判断题(20题)1.声音信息是涉密场所的重要涉密信息形式。
A.正确B.错误2.未达到涉密岗位确定标准但接触知悉少量国家秘密的人员，必须确定为涉密人员。
A.正确B.错误3.行政机关在公开政府信息前，应当依照保密法以及其他法律、法规和国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查。
A.正确B.错误4.上岗前已接受保密教育培训的保密要害部门部位工作人员，在岗期间无需再进行保密教育。
A.正确B.错误5.1951年，毛泽东在中央政治局会议上指出：“必须十分注意保守秘密，九分半不行，九分九也不行，非十分不可。
”A.正确B.错误6.根据涉密人员管理有关规定，由涉密岗位调整到非涉密岗位的，应当执行脱密期保密管理要求。
A.正确B.错误7.通过架设伪基站，能对周围的手机通信进行窃听和截获。
A.正确B.错误8.涉密计算机改为非涉密计算机使用，在经本机关单位主管领导批准后，可以保留原信息存储部件。
A.正确B.错误9.在未采取安全保密防护的情况下，禁止在涉密网络和非涉密网络之间进行信息交换。
A.正确B.错误10.当前常见的几款即时通信软件都是基于互联网的应用服务，聊天记录、文件收藏都会在“云端”传输、处理、存储。
一旦涉及国家秘密信息，就等于将其完全暴露在了互联网上。
A.正确B.错误11.2010年4月29日，《中华人民共和国保守国家秘密法》经第十一届全国人大常委会第十四次会议修订通过，这是我国历史上首部保密法律。
A.正确B.错误12.机关、单位在互联网上转载信息时要履行信息发布保密审查制度，坚持“谁主管、谁负责”、“谁公开、谁审查”、“先审查、后公开”。
13.手机在关机状态下，窃密者就不能通过手机进行窃密。
A.正确B.错误14.南陈北李，相约建党”是指1920年，陈独秀和李大钊秘密相约筹建中国共产党。
A.正确B.错误15.针对无线窃听，可通过建设电磁屏蔽室等方式进行防范。
A.正确B.错误16.“泄露国家秘密”是指违反保密法律、法规和规章，使国家秘密被不应知悉者知悉的；或者使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
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山东省机关事业单位人事综合管理信息系统培训材料目录1 概述 (3)2 系统的架构 (3)2.1 部署结构 (3)2.2 硬件结构 (4)2.3 软件功能及业务结构 (5)2.4 数据交换和共享 (5)2.5 目标用户 (5)2.6 运行环境需求 (6)2.7 软件的获取和安装 (6)2.8 软件自动升级 (7)3 基础功能 (7)3.1 信息维护 (7)3.2 查询统计 (7)3.3 办公辅助 (8)3.4 用户管理 (8)4 业务的架构 (8)4.1 业务的理念 (8)4.2 业务的种类 (9)4.3 业务分层管理 (9)4.4 业务的报批流程 (10)4.5 业务具体处理过程 (10)4.6 业务的联动 (11)5 数据采集业务 (11)5.1 基层单位业务处理 (12)5.1.1 业务创建 (12)5.1.2 新增人员、填写信息 (14)5.1.3 业务报送 (15)5.2 人社部门审批 (17)5.2.1 业务审批 (17)5.2.2 业务入库 (19)6 事业单位人事管理 (19)6.1 岗位设置 (19)6.2 事业公开招聘 (20)6.3 岗位聘用 (21)7 公务员管理部分 (21)7.1 参公单位及非领导职数管理 (21)7.2 考试录用 (21)7.3 公开遴选 (22)7.4 公务员登记 (22)7.5 其他相关功能 (22)8 年度人事计划及人员增减和调配安置 (23)8.1 年度人事计划 (23)8.2 人员增减 (23)8.3 调配安置业务 (23)9 工资管理 (24)9.1 业务种类 (24)9.2 其他相关功能 (25)概述《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。
2007年11月份，系统的网络版上线运行，网络版基于中心数据库实现对机关事业单位人事信息及业务的网络化管理。
当前，网络版系统已在省直、济南、烟台、临沂、威海、日照、菏泽获得成功应用。
软件特点网络管理，协同办公：基层单位和人社部门通过网络协同业务处理，实现人事业务的网上申报和审批。
一级部署，多级使用：系统只在省、市级人社部门部署，各级机关事业单位通过网络应用系统，市级系统中，市直和县区可实现分级管理。
分类设置，控制严格：指标分关键指标和一般指标，对关键指标严格控制，修改必须通过业务上报，经人社部门审批通过后才能生效。
报审分离，职责分明：业务由基层单位发起，信息填报、计算等由基层单位负责，人社主管部门仅负责审批，不能直接修改单位数据。
政策内嵌，计算方便：系统内置全部工资变动政策和标准，可根据填报信息自动计算出工资待遇。
1系统的架构1.1部署结构系统采用全省集中数据库模式，统一建库、统一管理部署模式。
在省人社厅建立省中心数据库（配置数据库服务器及WEB服务器），在设区市人社局建立市中心数据库（配置数据库服务器及WEB服务器）。
省直单位通过省政府系统办公业务资源网直接连接到省中心数据库；市直单位及县（市、区）人社局作为终端按照授权通过全省政府系统办公业务资源网直接连接到市中心数据库；省中心数据库与市中心数据库实现定时连接。
总体结构示意图如下：1.2硬件结构系统需要采用高性能、高可靠性服务器作为数据库系统和应用系统服务器，采用Microsoft Windows Server 2003及以上版本操作系统，Ms SQL Server 2005及以上版本数据库系统。
1.3软件功能及业务结构1.4数据交换和共享山东省机关事业单位人事管理信息统一平台每个数据中心又下属多个联网的基层单位客户。
这些数据中心和用户之间通过全省政府办公业务资源网进行数据共享和交换。
按规划要建成全省的机关事业单位机构及人员信息数据库，全省数据库要与省直及各地市数据中心定期交换数据。
1.5目标用户1.6运行环境需求硬件配置CPU P4 (或同档CPU)以上的微机内存推荐1G以上硬盘2G以上剩余空间显示器分辨率1024×768及以上网络要求接入政府办公专网其它CD-ROM、鼠标、网卡、打印机等客户端软件环境软件配置操作系统Windows2000/XP/2003/7/8应用软件网络防火墙、杀毒软件等1.7软件的获取和安装软件的安装文件会放到应用服务器上，各用户通过网络访问当地系统的服务网址，即可下载软件。
例如省直服务器地址为：http://15.32.2.23 ，在浏览器中输入上述地址，在打开的WEB 页面中，点击“山东省机关事业单位综合管理信息系统” 即可下载软件安装。
安装时按系统提示一步步安装即可。
系统安装完毕后，在桌面上增加“机关事业单位人事综合管理信息系统”快捷方式，如下图所示。
双击快捷方式，即可运行系统。
1.8软件自动升级每次软件开始运行时会自动检测最新版本，若需要升级会自动升级。
2基础功能2.1信息维护机构管理：机构信息维护的功能是对单位、部门的信息进行维护，如单位的基本信息、调整变化信息、单位编制信息等。
功能主要包括新建单位、新建部门、搜索机构、次序调整、层次调整、名单组织、信息子集维护等功能。
信息采集完成后，单位的关键信息会影响待遇计算或统计，所以单位的关键信息一般由人社部门负责维护，不下放给单位。
人员管理：对人员信息进行各种管理，主要包括人员类别管理、人员新增、人员删除、人员类别转换、人员信息维护、人员多媒体信息维护、人员排序、人员批量调转、人员查询、人员统计、人员名单管理、人员关键信息修改日志查询、人员信息导出等。
软件正常运行后人员的增和减、人员关键信息的修改都必须通过业务的形式进行处理。
2.2查询统计综合查询：系统提供综合查询，用户可以根据需要，自己灵活定义查询条件进行查询，还可把常用的查询存储成查询方案，日后可以直接调用。
可以将结果保存生成人员名单，已备重复使用。
简单统计：系统中提供简单统计，用户可以根据需要，自己灵活定义统计条件，也可以把常用的统计存储成方案，日后可以直接调用。
统计结果可以以表格、图形方式来显示，还可以进行反查。
专项统计：系统将常用的，且统计条件较为复杂的统计固化到系统中，用户不需设置统计条件，直接调用即可。
2.3办公辅助花名册：调出显示、打印、导出人员花名册也是干部管理工作中经常需要的一个功能，系统提供花名册制作模块，允许用户根据实际工作需要，随时制作需要的花名册。
登记表：在系统各相关功能模块，依附于人员列表，可以随时调出人员的各种信息表格，作为人员信息显示的一种方式，并可将表格信息打印、导出为其它通用文件格式（如TXT、EXCEL、HTML）。
调出显示、打印、导出人员信息表格是管理工作中重要的一个功能，系统提供专业报表制作模块用于各种报表的制作，功能类似于EXCEL。
在线消息：系统是网络系统，在线消息就是提供系统中用户间通信功能，各用户可通过在线消息进行文字交流或文件交换。
事务提醒：事务提醒主要是指用户根据业务管理需要，自由设置让系统在某一指定的时间点或系统中满足某些条件时，为用户提供提醒信息，以提醒用户现在应该做什么工作。
2.4用户管理用户管理主要功能是新建用户、删除用户、用户信息维护、系统权限设置、用户角色设置等。
用户信息包括：用户名、用户信息描述、用户口令、用户隶属单位、用户角色、用户IP锁定等。
3业务的架构3.1业务的理念本系统将工作中的部分报批事项归结成业务的形式，基层单位应根据不同情况选做不同的业务，处理完业务后，将业务逐级上报给人事主管部门，经人事主管部门审批通过后完成报批工作。
每项工作移入软件管理都需要如下过程。
3.2业务的种类系统中的业务种类分成单位业务、人员业务，如下图所示：3.3业务分层管理系统按照业务职能分级管理。
按照业务职能管理是指按照信息管理权限，不同的业务人员各自管理不同的信息和处理不同的业务。
分级管理是指系统在省、市、县不同级别人社部门采用分级管理，业务处理在本级范围内流转。
山东省机关事业单位人事管理信息统一平台省级市级县级省直范围内管理全市人事管理全市人事管理市直人事管理A县人事管理市直人事管理B县人事管理N县人事管理a县人事管理b县人事管理n县人事管理. . . . . .. . . . . .3.4业务的报批流程基层单位发起业务，处理完业务后逐级上报，上报到人事主管部门后，业务根据流程设置，在各业务处室间流转，审核不通过，逐级退回，审核通过的业务进行入库，业务整个过程完成。
3.5业务具体处理过程所有的业务采取统一的业务处理流程，业务由基层单位或主管单位发起，层层报批，最终由业务主管部门审批入库后生效，具体环节有创建、处理、逐级上报、审批、入库等环节，如下图所示。
3.6业务的联动系统实现多种人事业务的顺畅衔接，前置环节审核过的信息，后续环节可直接利用，前置环节为后续环节负责。
通过人事业务处理的信息链，形成了相互协调配合的一体化工作机制。
4数据采集业务首先由基层单位创建信息采集增人业务，目前系统提供以下三种人员信息采集业务：（1）、在职人员信息采集（2）、离（退）休人员信息采集（3）、计划外人员信息采集基层单位将业务处理好后上报到上一级主管部门单位初审，初审通过后上报到市（县、区）人社部门主管处室审批。
市（县、区）人社部门审批通过后，业务入库，采集的人员数据正式进入到信息库中，完成采集工作。
4.1基层单位业务处理4.1.1业务创建基层单位登陆“山东省机关事业单位人事综合管理信息系统”后，打开软件主界面如下图所示：点击主界面上面的‘’选择信息采集业务列表界面，如下图所示：点击上图中“新业务”按钮，打开业务窗口如下图所示：如采集在职人员信息，则选择“在职人员信息采集业务”，点击“下一步”选择增人业务单位，如下图所示：选择业务单位“山东省设备检测中心”后（每个单位需要独立创建业务，如此人员入库后才能出现在具体单位下），点击“下一步”，确定业务变动月份，如下图所示：点击“确定”按钮，点击“是”完成业务创建。
4.1.2新增人员、填写信息业务建立完成后，系统会自动进入到业务处理界面。
在工具栏中点“新增”按钮新增一人员，并在右边表格中填写人员相关信息，界面如下：在右面的表格中分别填写采集人员的”基本信息一”“基本信息二”、“人员增加信息”、“机关人员职务信息”、“事业单位岗位聘用信息”、“工资信息”等。
录入信息完成后，可以通过工具栏中的对已填写信息进行校验，如填写信息正确，系统显示“校核通过”，如果填写信息有误系统会给出提示，用户根据提示进行修改。
提示窗口界面如下；信息填写完整后，打印在职人员信息采集表（根据人社部门的要求确定是否打印），如下图所示：4.1.3业务报送若单位完成了各种人员信息采集业务的处理，可在业务列表界面上报业务，如下图所示：点击工具栏“”按钮开始业务报送操作，打开单位选择窗口：选择要上报的单位（默认状态上报所有单位）点击“下一步”打开业务选择窗口（如下图所示），选择要上报的业务。