安全责任目标考核规定示范文本
安全责任目标考核规定
市第 6.在公司或上级部门安全抽（检）查中，优良率必须达100%。
本规定自下发之日起执行，各队必须认真遵循照办。
建筑工程公司
年 月 日以停工整顿，并处500元的经济罚款。
3.在施工中，公司发现对施工工程有玩忽职守现象的，公司将开除。
4.在每月安全总结中，安全罚款达300元的施工队，公司对施工队和安全员分别扣发当月工资，并通报批评。
5.发现在生产过程中，没有按安全管理目标执行的，上岗培训和特殊工种上岗条件及安全防护设施不符合规定的予以处罚，并记录入档。
安全责任目标考核规定
为严格安全管理，实现公司安全工作目标，明确安全责任，特制定本规定：
1.在施工中,公司发现安全合同没有签订或漏签的,追究其栋号长的责任,在年度考核中定为不合格。
2.在公司和总公司的月检中，连续通报批评3次以上的施工队，公司将处。
安全生产责任制考核办法范文
安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。
第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。
第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。
第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。
第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。
第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。
第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。
第十条本办法自发布之日起生效。
安全责任目标考核规定范文
安全责任目标考核规定范文第一章总则第一条为了加强企业安全管理, 提高员工安全责任意识和安全管理水平, 根据相关法律法规和企业实际情况, 制定本规定。
第二条本规定适用于企业内部所有员工, 包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条安全责任目标考核是指企业按照一定的指标和标准, 对员工在工作中履行安全责任的情况进行评估和考核的活动。
第四条安全责任目标考核的目标是通过对员工安全责任履行情况的考核, 推动员工形成良好的安全习惯和行为, 确保企业安全管理工作的顺利进行。
第五条安全责任目标考核应当坚持公平、公正、公开原则, 确保每个员工都能够公平地接受考核。
第二章考核指标第六条安全责任目标考核的指标包括以下内容:（一）安全生产意识: 员工是否具备安全生产意识, 是否能够正确理解和遵守企业安全管理规定。
（二）安全知识掌握: 员工是否具备必要的安全知识, 是否能够正确应对突发事件和事故。
（三）安全操作能力: 员工是否能够熟练掌握所在岗位的安全操作规程, 是否能够正确使用安全防护设施和器材。
（四）事故防范意识: 员工是否具备事故防范意识, 是否能够及时发现和排除安全隐患。
（五）应急处置能力: 员工是否能够熟练掌握应急处置措施, 是否能够有效应对各类突发事件和事故。
（六）安全责任落实：员工是否能够切实履行安全责任, 是否能够积极参与企业安全管理工作。
第七条员工安全责任目标考核的具体指标和权重, 由企业安全管理部门根据企业安全管理制度和现实工作情况进行制定, 并报企业领导层批准后执行。
第三章考核程序第八条员工安全责任目标考核应当按照年度进行, 具体时间由企业安全管理部门确定。
第九条员工安全责任目标考核程序包括以下步骤:（一）设定安全责任目标: 企业安全管理部门根据考核指标和员工岗位职责, 制定年度员工安全责任目标。
（二）考核指标明确化: 企业领导层根据企业安全管理制度和工作需要, 对考核指标进行明确化和具体化。
（三）考核材料准备: 员工按照考核指标和要求, 准备相应的材料, 包括安全记录、安全培训证书等。
安全责任目标考核规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A98854 安全责任目标考核规定标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全责任目标考核规定标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为加强施工现场安全生产管理，使施工现场制定的安全责任制不流于形似，责任落实到人，特制定安全生产责任制考核规定及办法。
1：本工程项目部成立安全管理责任制考核小组，进行对各部门人员责任制考核评分。
2：项目部制定安全责任制，根据责任制内容进行考核。
3：公司考评小组每月对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。
4：其于项目管理人员由项目部考评小组每半月对执行责任制的情况进行考核。
5：考核结果将与月评季、年终挂钩，作为本年度工作业绩奖励的依据。
请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。
责任目标考核制度模板(2篇)
责任目标考核制度模板
为了实现项目部安全目标的实现,督促项目部管理人员严格履行安全生产责任制,特制定本规定。
一、所有人员必须认真执行“安全第一，预防为主”的方针，必须遵守“管生产必须管安全”的原则，切实把安全工作放到首位。
二、所有管理人员必须认真履行各自的安全生产责任制。
三、全体人员必须积极参加各项安全活动，并督促检查各自所辖区域的活动情况。
四、全体人员必须严格遵守施工作业安全规章制度，不违章指挥，不违反劳动纪律。
五、责任目标年底考核，考核办法是：经民主评议，无记名打分，满分____分，扣掉一个最高分和最低分，最后的平均分就是本人的实际得分。
六、奖罚办法：根据各人的得分情况，得分高的前十名进行奖励，每人奖励____元；得分低的后五进行处罚，每人罚款____元。
奖励由矿上支付，罚款由本人的工资中扣除上缴矿上财务。
责任目标考核制度模板（二）
安全生产目标管理制度
安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。
一、安全生产方针
公司坚持“安全第
一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。
安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。
安全生产责任考核制度范本
安全生产责任考核制度范本一、概述安全生产是企业发展的基石，确保安全生产的责任落实到位对于保障员工的生命财产安全、维护社会稳定和保障企业可持续发展具有重要意义。
为此，制定安全生产责任考核制度是必要的。
二、考核目标本制度旨在通过安全生产责任考核，促使全体员工增强安全意识，确保员工按照安全生产标准履行职责，积极推动企业安全生产工作的开展，有效防范和控制事故的发生。
三、考核内容（一）法律法规的遵守：要求员工了解并遵守国家和地方相关的安全生产法律法规，防止违规操作和违规行为的发生。
（二）岗位责任的落实：要求每个岗位明确工作职责，加强对作业人员的指导和培训，确保员工能够正确、规范地操作设备和工具。
（三）安全设施设备的维护：要求各部门按规定对安全设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
（四）事故隐患排查整改：要求各部门积极开展事故隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患，确保工作环境的安全。
（五）应急管理的有效性：要求各部门建立健全应急预案，组织应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地处置。
四、考核方法（一）定期抽查：由安全生产部门定期抽查各岗位的工作情况，对存在的问题进行记录并进行整改。
（二）日常检查：各部门负责人每天对所辖岗位的安全情况进行检查和记录，及时发现和解决问题。
（三）员工自查：每个员工要定期对自己的岗位进行安全自查，并如实记录存在的问题和整改情况。
五、考核结果及奖惩措施（一）考核结果：每季度对全体员工进行考核，根据考核的结果进行绩效评定。
（二）奖励措施：对考核结果优秀的员工给予表彰、奖金等奖励，激励员工提高安全生产意识和工作积极性。
（三）惩罚措施：对存在违规行为或者不按规定履职的员工，根据违规程度，给予警告、扣减绩效工资、甚至解雇等相应的惩罚。
对于因违规操作和管理不善导致重大安全事故的，要追究相关人员的法律责任。
六、考核周期本制度定期进行安全生产责任考核，考核周期为一年，分为四个季度进行考核，每季度结束后进行评估和奖惩决定。
安全责任目标考核规定
安全责任目标考核规定一、总则为了加强和规范企业安全管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本安全责任目标考核规定。
二、考核目标1. 企业安全责任目标（1）全面负责企业安全工作，确保员工安全；（2）建立和完善安全管理制度，确保安全管理有效运行；（3）组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；（4）积极开展安全隐患排查，及时消除安全隐患；（5）加强安全监管和事故应急处理，保障员工安全。
2. 部门安全责任目标（1）全面负责本部门的安全工作，确保员工安全；（2）建立和完善本部门的安全管理制度，确保安全管理有效运行；（3）组织本部门的安全教育培训，提高员工安全意识；（4）积极开展本部门的安全隐患排查，及时消除安全隐患；（5）加强本部门的安全监管和事故应急处理，保障员工安全。
三、考核内容1. 安全责任目标的全面性：是否全面负责企业/部门的安全工作，是否建立健全安全管理制度，是否组织开展安全教育培训等。
2. 安全责任目标的执行情况：是否按照安全责任目标要求，认真执行各项安全工作，确保员工的安全。
3. 安全管理制度的完善情况：是否建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、灭火、防爆、疏散等制度，是否制定相应的安全管理流程和规定。
4. 安全教育培训的开展情况：是否定期组织开展安全教育培训，包括理论知识的讲解、实践操作的培训等，是否针对具体岗位进行专项培训。
5. 安全隐患排查和整改情况：是否积极组织开展安全隐患排查，是否及时消除安全隐患，是否建立健全整改制度和跟踪管理制度。
6. 安全监管和事故应急处理情况：是否加强安全监管工作，包括巡视检查、督促整改等，是否建立健全事故应急处理机制，是否定期演练应急预案等。
四、考核方式1. 定期考核根据安全责任目标考核规定，按照一定的时间周期进行安全责任目标考核。
考核可以由企业内部的安全管理部门或者专门的考核小组进行。
2. 随机抽查除了定期考核外，还可以随机抽查企业或者部门的安全责任目标执行情况。
安全生产责任考核制度范文
安全生产责任考核制度范文一、目的和原则为了加强对安全生产工作的管理和监督，提高安全生产工作质量和效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任考核制度。
二、考核内容1. 安全政策和目标：对公司制定的安全政策和目标的贯彻执行情况进行考核。
2. 安全管理制度：对公司安全管理制度的完善程度和员工的遵守情况进行考核。
3. 安全生产设施：对公司安全生产设施的建设和使用情况进行考核，包括消防设施、防护设备等。
4. 安全生产培训：对公司安全生产培训的开展情况和员工的掌握程度进行考核。
5. 风险评估和隐患排查：对公司进行风险评估和隐患排查的情况进行考核。
6. 事故处理和救护措施：对公司事故处理和救护措施的有效性进行考核。
7. 安全设备和防护用品：对公司提供的安全设备和防护用品的质量和数量进行考核。
8. 安全生产责任落实情况：对各级负责人对安全生产责任的履行情况进行考核。
三、考核方法和指标1. 考核周期：每年进行一次安全生产责任考核。
2. 考核方式：通过检查、个人面谈、文件审核等方式进行考核。
3. 考核指标：根据上述考核内容，制定相应的考核指标，如制定安全政策和目标的时间和制度、完成安全培训计划的情况、建设和使用安全设施的情况等。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和考核得分，给出相应的考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2. 奖惩措施：对于考核结果优秀的单位或个人，给予相应的表彰和奖励；对于考核结果不合格的单位或个人，给予相应的处罚和纠正措施。
五、制度宣传和培训1. 制度宣传：对全体员工进行安全生产责任考核制度的宣传，让员工了解制度的内容和要求。
2. 培训措施：定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和责任意识。
六、制度监督和改进1. 监督机制：建立健全制度监督机制，通过内部和外部审核等方式监督和评价制度执行情况。
2. 改进措施：根据制度执行情况和考核结果，及时进行制度改进和完善。
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
各级管理人员安全责任考核规定
各级管理人员安全责任考核规定第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高各级管理人员的安全意识和责任感，建立安全责任考核制度，根据国家有关法律、法规和规章制度，制定本规定。
第二条本规定适用于企业各级管理人员的安全责任考核。
第三条安全责任考核是企业安全管理体系的一项重要组成部分，是通过对各级管理人员履行安全责任情况进行评估，激励和约束其履行安全责任。
第四条安全责任考核应当坚持“有则必究、失责必问”的原则，充分体现安全责任的全面性、可操作性和科学性。
第五条安全责任考核应分级分类进行，包括企业整体安全责任考核、部门安全责任考核和个人安全责任考核。
第二章企业整体安全责任考核第六条企业整体安全责任考核是指对企业整体安全工作情况进行评估，包括企业全员安全意识、安全管理制度和安全管理绩效等方面。
第七条企业整体安全责任考核应当以安全生产工作条例、安全生产设施设备管理规定和企业安全生产标准化评定等的合格情况为基础，综合评估企业的安全风险和管理水平。
第八条企业整体安全责任考核应当采取定期会议评估、随机抽查和专家评审等多种方式进行，确保评估的公正、客观和科学。
第九条企业整体安全责任考核的结果应当及时向全员公示，不合格的应当按照相关规定进行纠正和整改。
第十条企业整体安全责任考核结果应当作为企业安全管理的重要依据，用于对各级管理人员安全责任的考核和激励。
第三章部门安全责任考核第十一条部门安全责任考核是指对各个部门履行安全责任情况进行评估，包括安全管理制度的完善性、安全风险管理和隐患排查的落实等方面。
第十二条部门安全责任考核应当根据各个部门的特点和安全风险情况，制定相应的考核指标和评估方法。
第十三条部门安全责任考核的主要内容包括：（一）制定完善的安全管理制度，规范各项安全工作的程序和要求；（二）组织开展安全培训和教育活动，提高全员的安全意识和技能；（三）定期开展安全风险评估和隐患排查工作，及时消除和整改安全隐患；（四）组织应急演练和事故应对工作，提高应急处置能力；（五）保障安全设施设备的正常运行和维护。
安全责任目标考核规定范文
安全责任目标考核规定范文一、引言安全责任目标是企业安全工作的核心，通过对安全责任目标的考核，可以评估企业的安全责任履行情况。
本文将介绍一套完整的安全责任目标考核规定，以帮助企业更好地履行安全责任。
二、安全责任目标考核规定1. 备案及通知要求企业应在每个考核周期开始前，向所有相关岗位员工发布安全责任目标考核的备案及通知。
通知中应包含考核的时间、要求、考核内容等相关信息。
同时，企业要确保备案及通知的真实性和完整性。
2. 考核指标的确定企业应按照自身特点和具体情况，制定出一套合理的安全责任目标考核指标。
考核指标要涵盖企业的各个安全方面，包括但不限于生产安全、环境安全、消防安全、职业健康安全等。
同时，要求考核指标具体明确、可量化，并与企业的安全目标相一致。
3. 考核标准的制定企业根据考核指标，制定相应的考核标准。
考核标准应包括优秀、合格、不合格三个等级，并具体描述每个等级的标准。
标准要客观公正、有针对性，能够准确反映每个等级的安全责任履行情况。
4. 考核程序的规定企业应明确考核程序，包括考核前的准备、考核过程中的操作和考核后的总结及反馈。
准备工作包括考核人员的培训和考核材料的准备；考核过程中要保证考核的公正性和客观性，可以采用随机抽样、实地检查等方式进行；考核后，要及时总结考核结果并向被考核人员进行反馈。
5. 考核结果的处理企业应根据考核结果，采取相应的处理措施。
对于达到优秀标准的人员，应给予表彰和奖励；对于达到合格标准的人员，应给予鼓励和肯定；对于达到不合格标准的人员，应进行批评教育，并提出改进要求。
同时，要保证处理结果的公平公正，不偏袒任何人。
三、考核的重要性安全责任目标考核是企业安全管理工作的重要环节，具有以下几个重要性。
1. 激励员工通过安全责任目标考核，可以激励员工主动参与安全工作，并为实现安全目标而努力。
考核结果的奖惩相结合，能够增强员工对安全工作的重视，提高其安全责任心和使命感。
2. 发现问题安全责任目标考核能够发现安全管理中存在的问题和隐患，有助于企业及时采取有效的措施加以解决。
施工安全责任目标考核规定(5篇)
施工安全责任目标考核规定为了加大安全生产管理力度,控制伤亡事故的发生,切实落实好各项安全管理目标,特制定本规定。
考核办法:一、按所规定的安全管理目标(伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标),每月由项目经理组织有关人员考核一次,并有考核记录。
二、每月由项目经理及安全专业人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核,并有记录,以确保目标的完成。
三、每年由上级主管部门不定时抽查考核,企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。
四、每月由项目经理亲自组织一次安全检查,并有记录及反馈情况。
五、项目经理每月要定期召开安全生产会议,并对各班组进行日常安全活动考核。
六、采取奖励与处罚相结合的方法,推动安全生产深入开展。
奖励方法一、对安全工作有突出贡献的项目,按年初签定责任状的具体条款,年末给予考核兑现。
二、对在安全生产中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。
处罚办法:一、安全达标没按部标的具体要求完成,如:1.责任制制定不完善,不执行考核的。
2.不制定专项技术施工方案,或施工方针针对性不强,不按施工方案交底的。
3.不具备安全施工条件,安全防护设施不到位或不符合规定,违章冒险作业的。
4.重大隐患整改通知书下发后,逾期不改,又不采取措施的。
5.安全生产规章制度不健全,职工无章可循的。
6.不按规定提供职工劳动防护用品或用具,又不改正的。
7.不按规定安装架设施工现场用电线路和设施,危及人身安全的。
8.招用新工人(或换岗工人)不进行安全培训教育的。
9.总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格,又不签定安全施工合同,不办理安全许可证的。
10.不按规定搭设脚手架,又不认真改正的。
11.施工现场不文明施工,严重脏乱差的等,视其情节给予____元罚款。
二、发生重伤、死亡和重大伤亡事故,对事故班组处以元的处罚,情节恶劣,后果严重的,递交司法部门追究刑事责任。
三、发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的,视其情节对责任单位或个人给予处罚。
项目部对各部门安全职责执行情况考核规定范本
项目部对各部门安全职责执行情况考核规定范本一、考核目的安全生产是企业的重要职责，各部门在项目实施过程中要承担相应的安全职责。
为了确保项目的安全和顺利进行，项目部需要对各部门的安全职责执行情况进行考核，以便及时发现问题并采取相应措施加以解决。
本考核规定的目的是明确各部门的安全职责，并将其作为考核指标，以提高各部门的安全意识和执行能力。
二、考核内容1. 安全责任制度各部门是否建立健全了安全责任制度，是否明确了各岗位的安全职责，并将其落实到位。
2. 安全培训和教育各部门是否组织了安全培训和教育活动，是否对员工进行了必要的安全知识培训，以提高员工的安全意识和技能。
3. 安全检查和隐患排查各部门是否定期组织安全检查和隐患排查，是否能够及时发现和处理安全隐患，确保项目的安全。
4. 安全控制措施各部门是否制定了相应的安全控制措施，并依据实际情况进行调整和改善，以确保项目的安全。
5. 安全事故处理各部门是否能够及时、准确地处理安全事故，是否能够从事故中吸取教训并采取相应的措施，以防止类似事故再次发生。
三、考核方法项目部将通过定期的内部检查和评估来考核各部门的安全职责执行情况。
内部考核主要包括现场巡查、文件查阅、员工访谈等方式，以全面了解各部门的安全管理情况。
2. 外部协助项目部可委托第三方机构进行安全考核，并将其结果作为考核依据。
外部协助主要包括对设备、工艺、安全防护措施等进行检查和评估。
四、考核评价标准1. 考核评分项目部将根据各部门的安全职责执行情况，评定相应的分数，以评价其安全管理能力。
具体分数以评分表为准。
2. 考核等级根据各部门的考核分数，项目部将对其进行等级评定，以反映其安全管理水平。
评定标准为：优秀、良好、合格、差。
3. 考核结果通知项目部将考核结果以书面形式通知各部门，同时对考核结果进行公示。
五、考核奖惩措施1. 优秀部门对考核成绩优秀的部门将给予表扬和奖励，以激励其做得更好。
2. 差部门对考核成绩差的部门将进行责任追究，并要求其改正问题，以避免类似问题再次发生。
项目部安全目标责任考核规定及记录
项目部安全目标责任考核规定及记录根据《项目管理规范》，项目部安全目标责任考核规定及记录如下：
一、安全目标责任考核规定
1. 项目部安全目标：项目部安全目标应当明确、具体，符合国家相关安全法律法规要求，合理、可行，能够实现项目安全管理的目标。
2. 安全责任分工：项目部安全责任应当明确分工，明确各个层级的安全责任人员及其职责。
3. 安全目标考核指标：项目部安全目标考核指标应当具体、可衡量，并与项目实施过程中的安全风险管理、安全控制措施有关。
4. 安全目标考核周期：项目部安全目标考核应当按照一定的周期进行，通常为月度或季度。
5. 安全目标考核评估：项目部安全目标考核应当通过定量评估和定性评估相结合的方式进行，评估结果应当客观、真实、准确。
6. 安全目标考核结果发布：项目部安全目标考核结果应当及时发布，并告知相关责任人。
二、安全目标责任考核记录
1. 考核记录内容：安全目标责任考核记录应当包括考核对象、考核时间、考核指标、考核结果等重要信息。
2. 考核记录分类：安全目标责任考核记录可按照考核周期进行分类，比如按月度考核、季度考核等。
3. 考核记录保存：安全目标责任考核记录应当妥善保存，保证信息的完整性和可查性，并按照相关规定进行备份。
4. 考核记录使用：安全目标责任考核记录应当作为项目部评估安全管理绩效的重要依据，能够为项目部制定改进措施提供参考。
以上是项目部安全目标责任考核规定及记录的基本要求，项目部可根据实际情况和项目特点进行具体制定和实施。
安全责任目标考核办法的规定模板
安全责任目标考核办法的规定根据岗位责任制及公司对项目安全生产责任目标的下达，为确保责任落实及目标完成，特制定安全责任目考核办法如下：一、项目工程开工后，企业安全生产责任制考核领导小组应负责对项目各级各部门及管理人员安全生产责任目标考核。
二、考核对象：项目经理、施工技术人员、施工管理人员、安全员、班组长等。
三、考核程序：项目经理由企业考核，各级管理人员由项目经理组织有关人员进行考核。
四、考核时间：可根据企业和项目部实际情况进行，每月至少一次。
五、考核内容：根据安全生产责任制，结合安全管理目标，按考核表中内容进行考核。
六、考核结果应及时张榜公示，同时，根据考核结果对优秀者及不合格者给予奖励或处罚。
安全生产十项注意事项：一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
安全责任考核制度范文(3篇)
安全责任考核制度范文一、总则为加强企业安全管理，明确安全责任，提高全员安全意识，规范安全工作开展，特制定本安全责任考核制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工等各类员工。
三、考核目标1.以安全生产为核心，全面提高对企业安全的重视程度；2.建设安全、节约型企业，确保员工生命财产安全；3.加强企业安全文化建设，提高安全责任意识。
四、考核内容1.安全宣传和教育（1）是否参与安全宣传和教育活动；（2）安全知识掌握情况；（3）遵守安全规章制度的表现。
2.隐患排查和整改（1）是否按规定时限进行隐患排查；（2）发现的隐患是否及时报告；（3）整改措施的有效性；（4）整改隐患的及时性。
3.应急演练和预案（1）是否参与应急演练；（2）对相关应急预案的掌握情况；（3）应急演练的协同配合程度。
4.安全生产记录（1）是否按规定填写安全生产记录；（2）记录的真实性和准确性。
5.事故处理和报告（1）发生事故后的及时处理；（2）事故报告的准确性和完整性。
六、考核时间和频次考核时间为每季度结束后进行考核，每年进行四次考核。
七、考核方法考核采取定性与定量相结合的方式，通过部门自查、绩效考核、安全生产实践等多种形式评估员工的安全责任履行情况。
八、考核结果处理1.考核结果采取满分制，100分为满分；2.考核结果按照优秀、良好、合格、不合格进行分类；3.考核不合格的员工将进行责任追究，并按相关规定执行处理措施。
九、监督与改进1.公司安全部门负责监督考核工作的开展；2.定期开展考核结果的汇总和分析，并及时向各部门反馈；3.根据考核结果，及时调整和完善安全管理措施。
十、附则1.本制度由公司安全部门负责解释和修订；2.本制度自制定之日起执行，并不定期进行修订。
安全责任考核制度范文（2）是指为了保障员工及企业安全而制定的考核制度。
它主要通过对员工的安全意识、安全知识、安全行为等方面进行考核，以评估员工对安全工作的重视程度和能力水平。
安全责任目标考核规定
安全责任目标考核规定搞好责任目标成果评定,开展安全生产目标管理的最后环节,也是关键环节,正确地评定成果,可以鼓励共进鞭策后进,促进安全生产更上一层楼,依据集团公司安全生产奖惩暂行规定。
根据本项目目标情况,特定项目安全责任目标考核规定。
一、在安全生产中做出下列贡献者经核实,可随时获得100--500元的一次性奖励。
1、在危急关头排除险性,避免了人身伤亡和经济损失者。
2、各类事故指与施工生产经营有直接联系的工伤,如基础、机电设备、触电、火灾、中毒、高空坠落、物体打击、坍塌等责任事故中奋力抢救或采取了有效措施,避免或减少了人身伤亡或重大经济损失者。
3、检查发现了重大隐患,避免了重大事故者。
4、克服各种困难,积极整改事故隐患,成绩突出者。
二、下列情况,给予项目经理、项目工程师、安全员以及有关人员给予处罚。
1、一次事故死亡一人者,对项目经理给予200—1000元罚款,有关人员给予100--500元罚款。
2、无人员伤亡之直接损失在1000—2000元以下的各类事故,对责任人按直接经济损失的20%罚款。
3、较大隐患在下发隐患整改通知书后,不能按期要求完成,应对作业班组1000—2000元罚款。
4、隐瞒事故,拖延不报的,虚报事故损失的经查实后,对项目经理、安全员应于处罚,年度综合考核不合格的个人扣罚工资的10%,并通报批评。
5、发现隐患未落实并造成事故,扣罚责任人工资并通报批评。
6、原则上谁管生产,谁负责。
项目经理是第一责任人应对全方位、全过程负责,对生产中安全达不到预定分值,视为不合格项目经理。
三、工程技术人员应对分部、分项、分工种的安全技术交底、安全措施,执行各自的安全责任范围,达不到预定分值视为不合格的工程技术人员。
四、电气技术员应做好现场的施工用电和临时用电的安全检查及临时用电安全施工组织设计和方案,达不到预定分值视为不合格的工程技术人员。
五、项目安全员应做好现场的各项规章制度、安全教育、特殊岗位教育、安全检查、安全记录。
施工安全责任目标考核规定模版（二篇）
施工安全责任目标考核规定模版一、背景介绍施工行业作为重要的经济支柱，对于保障人民群众生命财产安全具有重要意义。
然而，在施工现场中，安全事故和责任缺失问题时有发生，对施工人员和周边环境造成严重影响。
因此，为了确保施工安全，提高施工方责任意识和水平，必须建立和完善相应的施工安全责任目标考核规定，从源头上防范和应对施工安全风险。
二、考核目标施工安全责任目标考核的核心目标是确保施工现场的安全和员工的健康。
通过规范施工方的责任行为，建立一整套科学合理的考核机制，提高施工方的安全意识和能力，降低施工事故的发生率，保障施工现场的安全和生产效率。
三、考核内容1. 安全生产责任制度施工方应建立健全安全生产责任制度，并明确各级责任人的安全职责和权限。
考核内容包括责任制度的完善程度、责任人员的配备情况、责任人员的责任意识和履行情况等。
2. 安全生产管理体系施工方应建立完善的安全生产管理体系，包括岗位责任制、规章制度、安全检查和隐患排查等。
考核内容包括管理体系的建立和运行情况、安全检查制度的执行情况、隐患排查和整改情况等。
3. 安全教育培训施工方应加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
考核内容包括安全教育培训计划的制定和实施情况、教育培训的参与率和效果评估等。
4. 安全设备和防护用品施工方应提供必要的安全设备和防护用品，并确保其正常使用和维护。
考核内容包括安全设备和防护用品的配备情况、使用率和维护情况等。
5. 安全生产监督检查施工方应加强对施工现场的监督检查，及时发现和整改安全隐患。
考核内容包括监督检查的频率和覆盖范围、发现和整改安全隐患的及时性和有效性等。
四、考核方法1. 内部自查施工方应定期组织内部自查，对施工安全责任目标落实情况进行评估。
内部自查可以通过检查记录、隐患整改情况、安全教育培训情况等方式进行。
2. 外部评估可以聘请专业的第三方机构进行安全责任目标考核，包括对施工方安全管理体系、安全设备和防护用品等进行评估。
施工安全责任目标考核规定模版
施工安全责任目标考核规定模版一、考核原则1. 依法依规：按照国家法律法规和相关标准要求，确保施工安全责任目标的考核合法合规；2. 公正公平：考核过程公开公正，确保被考核对象的权益；3. 综合评价：综合考虑各项指标和因素，全面评价施工安全责任目标的达成情况。
二、考核指标1. 施工安全责任目标的设定及宣传：单位能否设定明确的施工安全责任目标，并通过适当的方式宣传，使员工充分了解并积极参与；2. 法律法规的遵守情况：单位是否按照国家法律法规和相关标准要求，制定并严格执行安全生产的各项制度和规章，保障施工安全责任目标的达成；3. 安全教育培训：单位是否开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能；4. 安全管理措施的落实情况：单位是否建立健全安全管理体系，明确安全责任，配备必要的安全装备，并对安全管理措施的执行情况进行考核；5. 安全事故的发生情况：单位是否发生安全事故，以及发生安全事故的原因和处理情况；6. 安全意识的普及情况：单位是否通过各种途径普及施工安全知识和安全意识，提高员工的安全责任感和参与意识；7. 监督检查的情况：单位是否定期进行安全检查和自查，对存在的问题及时整改并落实责任；8. 安全责任目标的达成情况：单位是否通过有效的措施和实际行动，达成设定的施工安全责任目标。
三、考核程序1. 定期考核：定期对施工安全责任目标进行考核，一般为每年一次；2. 不定期考核：根据实际需要，对重点项目、重点时期等进行不定期考核；3. 综合评分：根据各项考核指标进行综合评分，确定考核结果；4. 结果反馈：考核结果由考核组书面反馈给被考核对象，并抄送上级主管部门。
四、考核结果及奖惩措施1. 优秀：施工安全责任目标达成情况优秀，对单位予以表彰、奖励；2. 合格：施工安全责任目标达成情况合格，对单位予以肯定、鼓励；3. 基本合格：施工安全责任目标达成情况基本合格，对单位提出整改要求，并跟踪督促整改；4. 不合格：施工安全责任目标达成情况不合格，对单位予以警告、罚款等相应的处罚措施；5. 严重不合格：施工安全责任目标达成情况严重不合格，对单位予以停工整顿、责令停产整改、吊销执照等相应的严厉处罚措施。
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安全责任目标考核规定示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全责任目标考核规定示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为加强施工现场安全生产管理，使施工现场制定的安
全责任制不流于形似，责任落实到人，特制定安全生产责
任制考核规定及办法。
1：本工程项目部成立安全管理责任制考核小组，进行
对各部门人员责任制考核评分。
2：项目部制定安全责任制，根据责任制内容进行考
核。
3：公司考评小组每月对项目经理、副经理执行责任制
的情况进行考核。
4：其于项目管理人员由项目部考评小组每半月对执行
责任制的情况进行考核。
5：考核结果将与月评季、年终挂钩，作为本年度工作业绩奖励的依据。
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