XX公司2016年培训方案(DOC 19页)

XX公司2016年培训方案（DOC 19页）

***公司xx年培训方案

一.方案概要本方案主要内容为***公司xx年人力资源部培训工作的具体内容.时间安排和费用预算等。编制本方案的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性.有效性和针对性，使得培训工作能有效地促进公司新双百战略目标的实现，将公司打造为学习型组织。

二.方案依据 ***公司“创建学习型组织活动”的需要。xx年度公司发展战略.培训需求调查.公司岗位情况以及建立专业高效团队的需要及公司创先争优和建立学习型组织的需要。

三.培训工作的原则.方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，人力资源部制定了培训的原则.方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。

1.培训原则实用性.有效性.针对性为公司培训管理的基本原则。

2.培训方针以“**”理念为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有**特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。

3.培训的六个要求 (1)锁定战略与未来发展需求 (2)锁定企

业文化建设 (3)锁定中层以及后备队伍能力发展 (4)锁定学习型

组织建设 (5)锁定内部自我培训技能提高 (6)锁定内部培训指导

系统的建立和提高

四.培训工作目标1.建立.理顺并不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的运作；2.传递和发展北大荒

文化，建立员工（尤其是新员工）对企业的归属感和认同感；3.

进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；4.建立并有效管理内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与

实际培训效果。

五.学习形式可采用灵活多样的学习形式：网络光盘等电子

方式.课堂授课.集体讨论.学习小组.读书自学.学徒法.观摩学习.现场培训及其它适合本单位.部门的学习形式。

六.xx年培训课程编排计划1.党委中心理论组培训项目培

训时间培训课时累计课时培训方式备注1月2月3月4月5

月6月7月8月9月10月11月12月集体学习：国家.省.**有

关实事.理论.文件.政策等学习◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆896 集体农业.农产品加工热点问题；二五规划◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆112 自学战略规划.集团管理◆

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆218 咨询机构参观蒙牛.伊利集团公司◆ ◆ ◆ ◆832 外部企业文化-丁远峙◆44 光盘民法通则

◆44 光盘新产品市场需求◆ ◆ ◆13 项目部.市场部管理创

新与领导艺术◆ ◆ ◆26 光盘做对决策◆ ◆ ◆26 光盘高层经理人的八项修炼◆ ◆ ◆26 光盘如何提升企业执行力◆ ◆ ◆26 光盘廉政党课◆112 外聘《廉政准则》等反腐教育片◆22 光盘文强.徐社新.许宗衡贪官忏悔录◆22 光盘毕玉玺.王怀忠等廉政典型经验介绍◆22 光盘杨善洲.王瑛参观监狱◆44 参观待定培训对象：公司主要领导.高管副职。

2.公司总部部门学习培训在学习《***》基础上，由人力资源部在总结各部门培训需求的基础上，每周安排固定时段进行总部各部门的学习。总部各部门统一学习时间安排在每周三下午3

点-5点，学习方式采用读书式.授课式.观看式.互动交流式等多种方式进行，做好学习笔记的同时，每次学习后要写学习体会。

培训项目培训时间培训课时累计课时培训方式培训对象1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月课程

◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆224 自学 A 大智慧◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 A 国学中的管理之道◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 A 道法自然◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 A 生产问题分析与解决◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 B 如何彻底排除现场七大浪费◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 B 精益生产-改造世界的机器◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 B 实战营销-营销策略篇

◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 C 营销切割-将对手逼向一侧◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 C 销售管理四大思维◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 C 经营理财◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 D 税收策划-企业赚钱的第三种渠道◆

◆ ◆ ◆28 光盘 D 集团利润飙升--进入利润王国的六步法◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 D 管理新理念提升企业服务力◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 E 企业核心竞争力的培育方法与误区分析◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 E 管理新理念之卓越品牌战略管理◆ ◆ ◆ ◆28 光盘 E 第一季度集中培训◆ ◆ ◆13 外聘 A

第二季度集中培训◆ ◆ ◆13 外聘 A

第三季度集中培训◆ ◆ ◆13 外聘 A

第四季度集中培训◆ ◆ ◆13 外聘 A 培训对象：A总部后备人才，B分子公司后备人才。

6.新员工岗前培训培训项目培训时间培训课时累计课时培训方式培训对象1月2月3月4月5月6月7月8月9月10

月11月12月企业文化和发展历史◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 0.56 自学新员工员工手册◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 0.56 内部新员工人力资源管理办法◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 0.56 内部新员工岗位职责培训与指导◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 0.56 内部新员工劳动安全制度◆◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

0.56 内部新员工企业规章制度◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆

◆ ◆ ◆ 0.56 内部新员工7.公司鼓励员工参加在职培训与学习，其具体办法参照***发[xx]6号《关于鼓励员工在职学习培训提升实施办法》执行。

七.培训考核办法1.建立组织机构，全面负责学习型组织创建活动。

2.领导班子成员要带头学习。

3.员工对什么是学习型组织要有了解。

4.每次学习要有学习笔记和学习心得（30分），每缺一次扣2分。

5.要保证学习出勤（30分），每少参训一次扣2分。

6.至少要有两种以上学习形式（10分），每少一种扣5分，以保证培训形式灵活多样。

7.要有必要的培训测试，每年至少要有两次培训测试（10分），每少一次扣5分。

8.学习活动效果总结（20分）（可具体到员工思想境界的提高.管理创新.技术创新.环保节能，增收节支及其它对公司和个人产生积极影响的方面）。

9.根据对参训人员每次考核结果得分情况进行考评；90分以上为优秀，80分以上为优良，70分以上为良，60分以上为合格，60分以下为不合格。

10.按照每人的综合得分情况，每半年奖励前三名成绩优异者，年底评选金.银.铜奖获得者。由公司领导颁发证书，并给予一定额度的物质奖励。对每次考核分数在90分以上的学员，将其考核试卷在展示板上进行展示，给予鼓励。