市场营销书籍集萃0267-销售管理手册
市场营销管理手册
市场营销管理手册第一章概述市场营销是企业实现利润最大化的关键要素之一。
市场营销管理手册提供了关于市场营销策略、市场调研、产品开发、品牌推广等方面的指导,旨在帮助企业在竞争激烈的市场中获取成功。
第二章市场营销策略市场营销策略是企业决定如何进入市场并与目标客户进行有效沟通的基础。
在制定市场营销策略时,需要考虑市场细分、目标市场的选择、差异化竞争优势等因素。
同时,还要确保市场营销策略与企业整体战略的一致性。
第三章市场调研市场调研是市场营销中非常重要的一环,它帮助企业了解消费者需求、竞争对手的动态以及市场趋势。
通过市场调研,企业可以更好地制定产品定位、定价策略和推广计划,以满足客户需求并提升竞争力。
第四章产品开发与创新产品开发和创新是市场营销的核心环节。
企业需要不断研发新产品,以满足不断变化的市场需求。
同时,也需要通过创新来提升产品的竞争力,并不断改善现有产品,以提高客户满意度。
第五章品牌推广品牌是企业在市场中的重要资产,具备品牌意识的企业更容易获得消费者的信任和忠诚。
品牌推广包括广告宣传、公关活动、社交媒体推广等多种手段,通过不断提升品牌知名度和美誉度,企业可以在市场中获得更多的竞争优势。
第六章销售管理销售管理是市场营销中的一个关键环节,对于企业的销售业绩起着至关重要的作用。
有效的销售管理包括渠道管理、销售团队培训、销售预测与目标设定等方面,帮助企业实现销售目标并提升客户满意度。
第七章客户关系管理客户关系管理是企业与客户之间持续建立、维护和加强关系的一种管理方法。
通过有效的客户关系管理,企业可以更好地了解客户需求、提供个性化服务,从而增加客户黏性,促进重复购买和口碑传播。
第八章数据分析与决策支持市场营销的决策需要依据准确的数据进行,数据分析和决策支持的工作帮助企业了解市场趋势、评估市场营销活动的效果,并为制定决策提供科学依据。
通过合理利用数据分析工具和方法,企业可以更好地发现机会,应对挑战。
第九章市场营销风险管理市场营销风险是市场营销活动中不可避免的,企业需要通过市场监测、风险评估和控制措施来降低风险带来的影响。
营销管理手册
营销管理手册1. 引言营销管理是指企业通过市场调研、产品定位、营销策略等手段,有效地管理和提升销售业绩的过程。
本手册旨在为企业营销管理团队提供指导和参考,帮助他们制定有效的营销策略,推动企业业务增长。
2. 营销管理的重要性营销管理对于企业的发展至关重要,它能够帮助企业实现以下目标:•提高销售额:通过精确的市场分析和定位,以及有效的产品推广策略,实现销售额的提升。
•增加市场份额:通过与竞争对手的差异化竞争,扩大企业在市场中的份额。
•树立品牌形象:通过有效的品牌营销管理,塑造企业的品牌形象,提高品牌影响力。
•提高客户满意度:通过建立良好的客户关系和售后服务体系,提高客户满意度,增强客户忠诚度。
3. 营销管理的关键要素3.1 市场调研市场调研是营销管理的基础,它能够帮助企业了解市场需求、竞争对手情况和消费者行为,为营销决策提供数据支持。
市场调研的方法包括定性研究和定量研究。
定性研究可以通过深入访谈、焦点小组等方式获取消费者的意见和反馈;定量研究可以通过问卷调查、统计分析等方式获取大量数据,进行市场分析。
3.2 产品定位产品定位指企业将产品在市场中与竞争对手区分开来,为产品赋予独特的特性和价值。
良好的产品定位能够帮助企业建立竞争优势,吸引目标客户。
在确定产品定位时,企业需要考虑目标市场、目标客户和竞争对手等因素,并制定相应的营销策略。
3.3 营销策略营销策略是企业实现营销目标的行动计划。
有效的营销策略能够帮助企业在市场中获得竞争优势,实现销售增长。
常见的营销策略包括市场细分、差异化定位、产品定价、渠道管理、促销策略等。
企业需要根据自身的定位和目标来选择合适的策略,并不断优化调整。
3.4 品牌建设品牌是企业的重要资产,良好的品牌形象能够传递企业的价值理念,增加产品的认可度和消费者的忠诚度。
品牌建设需要长期的投入和持续的努力。
企业可以通过品牌广告、品牌体验、品牌形象塑造等方式进行品牌建设。
同时,建立良好的客户关系和售后服务体系也是品牌建设的重要环节。
市场营销管理手册
市场营销管理⼿册第⼀部分市场启动第⼆部分市场基础⼯作第三部分市场提⾼第四部分员⼯管理公司营销战略⼊市准备⼯作市场调研营造销售⽓氛实施营销计划第⼀章公司营销战略通过我公司的各种⽂件、资料、会议等途径,详细了解公司的经营⽅针、政策、战略、⽬标以及区域市场的营销策略、营销⽬标等,使⾃⼰有较明确的营销⽅向,并对⾃⼰所要去的市场,通过阅读各种⽂件资料,详细了解其市场环境、竞争状况、基本特点等,同时调理好⾃⼰的营销思路,做好战前准备。
第⼀部分市场启动第⼆部分市场基础⼯作第三部分市场提⾼第四部分员⼯管理公司营销战略⼊市准备⼯作市场调研营造销售⽓氛实施营销计划第⼆章⼊市准备⼯作⼀、办公选择选择交通通信便捷的地区,必须有电话等设施,安全可靠。
⼆、访问访问经销商,对城市的⼀些基本情况以及竞争环境加以详细了解,并同他⼀起研究公司的营销战略及⽬标,调动他的合作积极性。
三、办证1、办理准销证当地的卫⽣防疫部门办理。
可通过当地的经销商协助共同办理。
所需如下:1)提供的证件复印件:营业执照、税务登记证(国税、地税)、卫⽣许可证、保健⾷品批准证书、检验报告、卫⽣质量评价报告、企业标准、专业技术资料证明书、商标注册、资格认证书等。
2)产品:不同类型产品的数个不同批号的产品N盒(视当地规定)。
2、办理⼴告批⽂需要⽂件复印件如下:企业营业执照、准销证、保健⾷品批准证书、卫⽣许可证、⼴告宣传样稿等。
3、办理⼯商注册如公司在当地设⽴办事处或分公司,则须办理⼯商注册。
所需⽂件复印件如下:⾪属企业执照、税务登记证、卫⽣许可证、总验资报告、公司合同、章程、批准证书、企业法⼈代码证书。
所需公司原件如下:企业分⽀机构申请登记表、原登记机关核准的分⽀机构核转通知函、⾪属企业董事会决议、分⽀机构负责⼈聘任⽂件、住所使⽤证明。
原则上公司实⾏总经销制,各地仅成⽴市场部,不需办理此项⼯作。
四、整理整理各种⽂件资料,并予以分类编号存档,以⽅便⽇后使⽤,并注意保密。
营销管理手册
营销管理手册营销管理手册一、概论营销是指为了满足客户需求,通过构建品牌、促销、定价和渠道等手段,在市场中建立优势地位,为企业实现销售、利润和市场份额的增长。
营销管理则是对企业的营销活动进行规划、组织、控制和协调的过程,旨在提高市场营销的效率和效果。
营销管理手册是企业制定和执行营销策略的重要参考文献,它是企业营销管理的权威文件和操作指南,具有很强的实践性、指导性和可操作性。
本手册旨在为广大企业提供一份全面、实用、科学的营销管理手册,以便企业更好地进行市场营销活动。
二、营销策略1.市场定位市场定位是指企业根据市场需求,选择一个或几个市场细分,以满足消费者的特定需求,从而占据市场中的有利位置。
企业应该精准地把握市场定位,并根据自己的核心竞争力确定合适的细分市场。
2.品牌建设品牌是企业的核心竞争力,是消费者对企业产品和服务的评价和认知,也是消费者购买的重要因素之一。
企业应该根据自身的特点和目标市场,制定品牌建设方案,并通过品牌定位、品牌策略和品牌传播等手段,扩大品牌的影响力和美誉度。
3.产品设计产品设计是企业的核心竞争力,是企业的产品和服务的关键因素之一。
企业应该根据市场需求和消费者的需求,设计具有差异化和创新性的产品和服务,从而打造核心竞争力,提高市场份额和营收。
4.价格策略价格是企业的核心营销手段之一,是消费者选择购买的重要因素之一。
企业应该根据自身的产品和服务特点,制定合理的价格策略,并考虑到市场竞争、消费者需求和成本因素,掌握市场价格的变化趋势和市场价值的变化。
5.促销策略促销是企业吸引消费者的重要手段之一,通过促销活动及时响应市场需求,提高品牌价值,增加销售数量和利润。
企业应该根据市场需求和消费者的需求,制定具有创新性和差异化的促销策略和活动,提高客户忠诚度和品牌形象。
6.渠道策略渠道是企业产品和服务到达消费者手中的途径,是企业营销成功的关键因素之一。
企业应该根据市场需求和消费者的需求,选择适当的渠道,建立有效的渠道网络,以便更好地满足消费者需求,提高市场份额和效益。
营销管理手册范本
营销管理手册范本第一章引言1.1 关于本手册本手册旨在为公司的营销团队提供指导和支持,帮助他们有效地管理和推动销售过程。
通过本手册,团队成员将了解公司的营销目标、战略和策略,以及他们在实施销售计划中的角色和职责。
1.2 公司简介在本章中,公司将简要介绍其历史、使命和愿景、产品和市场定位等信息,以便团队成员了解公司的背景和核心价值观。
第二章营销战略2.1 公司目标本章将详细阐述公司的营销目标和销售预期,并指导团队成员在实施销售计划时注重的重点领域。
2.2 市场分析本节将提供有关公司所在市场的详细信息,包括市场规模、竞争对手分析、目标客户群体等,以便团队成员了解市场背景和机会。
2.3 竞争策略本节将介绍公司的竞争策略,包括定位策略、差异化优势等,以帮助团队成员在市场上赢得竞争优势。
第三章销售计划3.1 销售目标本章将详细说明团队的销售目标和指标,包括销售额、市场份额、客户满意度等,以便团队成员了解他们在销售计划中的角色和目标。
3.2 销售策略本节将提供一套明确的销售策略,包括定价策略、产品促销、渠道管理等,以帮助团队成员理解如何执行销售计划并达到销售目标。
3.3 销售流程本节将详细说明销售流程的每个阶段,包括客户开发、销售谈判、订单处理等,以帮助团队成员了解如何与潜在客户互动,并顺利完成销售过程。
第四章销售队伍管理4.1 团队组建本章将介绍公司如何建立和招募一支高效的销售团队,包括人员需求、招聘流程和培训计划,以确保团队具备所需的销售技能和知识。
4.2 目标管理本节将详细介绍目标管理的重要性和方法,包括设定目标、追踪和评估销售进展,以协助团队成员在销售过程中保持专注并达到预期目标。
4.3 激励计划本节将提供设定和实施激励计划的指导,以鼓励团队成员为实现销售目标付出更多努力。
4.4 团队培训和发展本节将介绍团队成员的培训和发展计划,以帮助他们提高销售技能、了解市场动态并适应不断变化的环境。
第五章销售绩效评估5.1 销售绩效评估指标本章将介绍常用的销售绩效评估指标,包括销售额、销售增长率、市场份额等,以帮助团队成员了解如何评估自己的销售绩效。
销售管理手册
销售管理手册1.基本概念:(1)什么是销售:用老百姓的话说,销售就是卖酒。
卖给谁?卖给喝酒的人(消费者)。
他们在哪买?在店里(终端),也就是说如果在越来越多的终端内占有率逐渐提高,我们的销售就会越来越好,这就在终端实现了拦截竞品的顾客。
(2)销售就是终端拦截。
如何做到“终端拦截”?靠我们业代的“动口说”和“动手做”,缺一不可。
新进入的市场,终端那么多如何拦截?抓主要矛盾,由高影响力终端及时扩展到一般场所,不断扩大影响力和拦截范围。
销售力-影响力-销售力-影响力交替上升。
(3)销售是基础,是地面部队。
任何品牌的成功必然是销售做的好,销售工作要持之以恒,不是一蹴而就。
很多品牌成也销售,败也销售,就是销售工作没有坚持好。
2.销售术语:(1)产品:在终端销售产品的组合就叫做产品线。
(2)价格:是指“经销价格—分销价格—终端价格—零售价格”的组合(价格体系),我们需要掌控到零售价,即卖给消费者的价格,如果不能达到标准,我们要通过销售工作改进到位。
(3)渠道:渠道设计根据市场进展而定。
●办事处负责渠道建设与管理、终端推进、促销推广、市场运做、公司协调等营销事务。
●经销商负责物流配送、资金代垫、业务配合(渠道管理和终端管理)、公共关系工作等。
●分销商负责终端高质量配送、终端维护与服务。
承担直销工作和赊销风险。
(4)促销原则:●终端升级:紧密围绕有利于终端升级开展促销工作。
●局部优势、整体胜出:赢在关键少数,但整体胜出。
●延续一致性:保持前后延续性,对未来有积累作用。
●简单可操作:操作要领简单明了、兑现性强。
3.定格管理:(1)把市场按照区域细分,按照合理终端数量划分成为若干片区,每个片区就是最小的业务编制和经营单位,即“定格”。
(2)在办事处指导和要求下,代表公司在定格内独立开展销售推进工作的业务人员称为“定格业代”,简称“业代”。
(3)指导和管理定格业代在定格内展开一系列销售推进工作,进而提升产品在终端的销售表现(即终端升级),叫做“定格管理”。
销售管理手册
销售管理手册第一章:销售管理概述1.1 销售管理定义销售管理是指通过组织、指导和控制的方式,对企业销售活动进行整体规划、协调和管理,以实现销售目标的过程。
1.2 销售管理的作用销售管理的作用主要体现在以下几个方面:1)确保销售团队的高效运作,实现销售目标;2)提高销售绩效,增加销售收入;3)优化销售流程,提升客户满意度;4)建立健全的销售管理体系,提高企业竞争力。
1.3 销售管理的原则销售管理的原则包括:1)市场导向:根据市场需求制定销售策略和销售计划;2)客户导向:以客户为中心,提供满足客户需求的产品和服务;3)目标导向:制定明确的销售目标,并通过管理手段实现;4)团队合作:建立积极向上的销售团队,实现协同作战;5)持续改进:不断优化销售管理流程和方法,提高销售绩效。
第二章:销售管理流程2.1 销售目标制定销售管理的第一步是明确销售目标,包括销售额、市场份额等方面的目标。
销售目标应该与市场需求和企业的战略目标相一致。
2.2 销售战略制定销售战略是指企业为实现销售目标而采取的整体战略思路和策略。
在制定销售战略时,要充分考虑市场环境、竞争对手和客户需求等因素。
2.3 销售计划制定销售计划是指根据销售目标和销售战略,具体规划销售活动的详细步骤和时间表。
销售计划要包括销售预算、销售策略和销售方法等内容。
2.4 销售组织建设销售组织是指为实现销售目标而建立的组织体系,包括销售团队的构建、销售人员的分工和岗位职责等。
销售组织的建设要合理分工、明确权责、建立激励机制。
2.5 销售过程管理销售过程管理是指对销售活动从策划到执行和控制的全过程进行管理。
通过规范化的销售过程管理,可以提高销售效率和质量,减少销售成本。
2.6 销售绩效评估销售绩效评估是指通过对销售人员的绩效指标进行评估,来了解销售工作的完成情况和销售人员的贡献程度。
通过绩效评估可以对销售人员进行奖惩和激励,提高销售绩效。
第三章:销售管理技巧3.1 销售技巧的重要性销售技巧是销售人员在销售活动中所应用的技巧和方法。
营销管理手册
营销管理手册一、引言营销管理是一个复杂而又关键的领域,对于企业的发展至关重要。
本手册旨在为营销管理人员提供一些实用的指导原则和策略,以达到有效推动企业销售增长的目的。
二、市场分析市场分析是营销管理的第一步,它需要全面了解并评估目标市场的情况。
以下是一些常用的市场分析方法:1. 竞争分析:对竞争对手进行深入研究,了解他们的产品、定价、营销策略等,以制定相应的竞争策略。
2. 目标市场细分:根据不同的需求和消费习惯,将市场细分为若干个目标市场,并制定相应的定位策略和市场推广计划。
3. SWOT分析:通过评估企业的优势、劣势、机会和威胁,制定出相应的营销策略和应对措施。
三、产品策划与开发1. 产品定位:明确产品的定位目标,包括产品的特点、价值和目标受众。
2. 产品开发:根据市场需求和竞争对手情况,持续改进产品,并不断推出新产品以满足市场需求。
3. 产品包装与推广:通过产品包装设计、广告宣传等手段,提升产品的品牌形象和市场知名度。
四、渠道管理渠道管理是确保产品顺利销售并提供售后服务的重要一环。
1. 渠道选择:根据产品类型和目标市场,选择合适的渠道,如直销、分销商、网络销售等。
2. 渠道培训:对渠道合作伙伴进行培训,提升其销售技巧和产品知识,以提高市场占有率。
3. 渠道合作:与渠道合作伙伴建立长期稳定的合作关系,共同推动销售增长,并加强渠道管理和监督。
五、价格策略价格策略是营销管理中的重要一环,对于产品的市场占有率和利润率至关重要。
1. 定价策略:根据产品的定位和竞争状况,制定相应的价格策略,如高价策略、低价策略等。
2. 促销策略:通过打折、赠品等促销活动,吸引消费者,促进销售增长。
3. 定期评估:定期评估价格策略的有效性,根据市场反馈和竞争情况做出调整,以确保最佳的定价策略。
六、市场推广市场推广是企业扩大销售和提高品牌知名度的重要手段。
1. 广告宣传:通过广告、电视、报纸等媒体宣传,提升产品的知名度和市场份额。
市场营销管理手册
市场营销管理手册第一章:市场分析与定位市场分析是制定市场营销策略的基础,通过对市场环境、竞争对手和消费者需求进行分析,以便更好地把握市场动态并确定公司在市场中的定位。
1.1 市场环境分析市场环境分析可以从宏观和微观两个层面进行。
宏观环境指的是经济、政治、技术、社会和法律等因素对市场的影响,而微观环境则包括供应商、分销商、竞争对手和消费者等因素。
通过市场环境分析,我们可以了解到市场潜力、市场规模以及市场趋势等重要信息,为市场定位提供依据。
1.2 竞争对手分析竞争对手分析是了解竞争对手的优势、劣势以及市场策略的关键步骤。
我们需要通过收集竞争对手的信息,包括产品特点、品牌形象、销售渠道等方面的数据来评估竞争对手的实力。
在分析竞争对手的同时,我们还可以发现市场上的机会和威胁,为制定市场策略提供参考。
1.3 消费者需求分析消费者需求分析是市场营销中的核心部分之一。
通过深入了解目标消费者的需求、购买决策过程、购买动机等信息,我们可以更好地满足消费者的需求,并根据消费者需求的变化来调整产品策略和营销策略。
第二章:产品策略与定价产品策略是指企业在市场中推出的产品或服务的规划与管理。
通过正确的产品定位和差异化策略,我们可以提高产品在市场中的竞争力,并创造更多的销售机会。
2.1 产品定位产品定位是指确定产品在消费者心目中的位置,以便根据不同的市场细分来满足不同消费者的需求。
我们需要明确产品的目标受众、产品特点以及竞争优势,并将定位理念贯穿于产品的研发、生产和市场推广等环节。
2.2 产品差异化策略通过产品差异化策略,我们可以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
差异化策略包括产品特性、功能、品质以及售后服务等方面的优势。
通过研究竞争对手的产品定位和差异化优势,我们可以找到自身产品的差异化点,并加以突出。
2.3 价格策略价格策略是决定产品售价的重要因素之一。
我们需要考虑成本、市场需求、竞争对手的价格水平以及消费者对产品价值的认可程度等因素。
营销管理手册
营销管理手册目录第一部分营销组织构架第二部分人员行动管理第三部分客户管理第四部分流程管理第一部分营销组织构架一、组织构架二、营销总监岗位职责1、营销总监,向公司总经理承诺中期和年度营销目标的完成和特殊任务的完成,对公司的营销工作负全面责任。
2、组织营销部门及相关部门的人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划,并作为销决策委员会成员对与对营销战略计划的说明审定.3、组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算,并负责上报营销决策委员会,参与营销决策委员会对年度营销计划与预算的说明与审定。
4、向营销部门发布年度营销计划与预算实施命令,管理其实施过程及结果。
5、进行市场调查与分析,在公司所处的营销环境(内、外)发生重大变化时,及时组织营销部门及相关部门制定应变对策,参与营销决策以应变对策和实施命令发布,并管理其过程和结果.6、营销组织建设和人力资源管理.7、品牌形象建设与管理。
8、档案资料管理.三、市场部岗位职责(一)、市场部职能1. 制定并执行市场调查计划,以及日常办公场所整理.2。
品牌规划与管理。
3. 制定并执行年度整体市场营销计划与预算.4. 制定并执行市场推广计划与预算.5。
制定并执行广告、专柜推广计划与预算。
6. 制定并执行公关与促销活动计划与预算。
7. 负责市场推广物品的设计制作.8。
制定与执行新产品上市计划.9. 进行市场促销人员培训。
10。
档案资料管理。
(二)、市场部经理职责汇报对象:向营销总监报告并接受其领导。
职责阐述:1.领导和组织部门内各成员共同制定公司年度营销目标和整体市场营销工作计划。
2.制定年度市场推广计划和预算,监督投放过程并及时评估和调整。
3.管辖本部门内部及部门与其他部门之间的合作关系.4.与销售部门磋商,结合市场情况作出合理的产销计划.5.与销售部门磋商,结合市场情况作出合理和前瞻性的新产品开发计划。
6.与销售部配合进行通路及通路政策设计与完善。
7.协助销售部门实施市场推进工作,对过程及结果进行监控和评估。
销售管理手册-目录
全程销售管理手册【提纲】第一编:立项阶段的销售支持——提交销售评估报告区域楼市销售状况项目市场定位(主力产品、销售规模、价格)入市时机论证销售条件的论证(政策条件、证照条件、售楼处、销售团队等)销售预测:可销售价格区间;销售周期和回款周期;销售风险评估(政策风险、市场风险、销售风险、人事风险、总体评估)第二编:市场调研工作要领第三编:接电、接访、追访工作规范销售电话接听技巧与规范客户接待的技巧与规范追访客户的技巧与规范第四编:销售案场、道具、物料管理规范销售案场的选址及设计规范销售案场的维护和运营管理规范销售道具的种类、表现形式及设计规范销售道具的维护和使用规范销售物料的种类、表现形式及设计规范销售物料管理和使用规范第五编:销售流程工作规范认购前期蓄客工作规范开盘前期筹备工作要领;认购流程及工作规范签约流程及工作规范退订、退签流程及工作规范按揭流程及工作规范回款工作流程及规范产权办理流程及工作规范入住办理流程及工作规范第六编:销售团队管理规范销售经理的岗位设置、任职条件及其职责销售主管的岗位设置、任职条件及其职责销售助理的岗位设置、任职条件及其职责销控人员的岗位设置、任职条件及其职责销售人员的岗位设置、任职条件及其职责合格销售人员的判定销售培训工作机制优秀销售团队的主要表现销售团队建设工作模式和要领第七编:销售管理制度汇编日常行为规范会议制度销售流程管理办法销售人员考核与激励办法销售佣金管理办法合同档案管理销售现场管理制度客户管理制度销售监督检查管理制度销售计划目标管理制度销售培训工作制度销售、推广策略考核评估管理办法第八编:销售管理智库常用销售模式汇编常用销售策略汇编常用促销措施汇编销讲说辞基本框架答客问基本框架第九编:销售计划管理与报表体系销售计划管理概述系列报表附件及填写说明第十编:客户管理客户资源管理和开发客户关系维护客户会的组织管理第十一编:销售人员岗位培训教材模板。
手册大全市场销售管理手册
手册大全市场销售管理手册1、合同主体11 甲方:____________________________12 地址:____________________________13 联系方式:____________________________14 乙方:____________________________15 地址:____________________________16 联系方式:____________________________2、合同标的21 本合同的标的为手册大全市场销售管理手册。
22 该手册应包含但不限于市场分析、销售策略、客户管理、销售团队管理等方面的内容。
23 手册的形式可以为纸质印刷品或电子文档。
3、权利义务31 甲方的权利义务311 甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、内容和质量交付手册。
312 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。
313 甲方应按照合同约定向乙方支付相应的费用。
314 甲方应向乙方提供必要的资料和信息,协助乙方完成手册的编写工作。
32 乙方的权利义务321 乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。
322 乙方有权根据实际情况,对手册的内容和结构进行合理的调整和优化。
323 乙方应按照合同约定的时间、内容和质量完成手册的编写和交付工作。
324 乙方应保证手册的内容真实、准确、合法,不存在侵犯他人知识产权或其他合法权益的情况。
325 乙方应对甲方提供的资料和信息严格保密,不得泄露给第三方。
4、违约责任41 若甲方未按照合同约定支付费用,每逾期一天,应按照未支付金额的具体比例向乙方支付违约金。
逾期超过具体天数天的,乙方有权解除合同,并要求甲方支付已完成工作的费用及违约金。
42 若乙方未按照合同约定的时间交付手册,每逾期一天,应按照合同总金额的具体比例向甲方支付违约金。
逾期超过具体天数天的,甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的费用及支付违约金。
43 若手册的内容存在质量问题,如不准确、不完整、不合法等,乙方应负责免费修改和完善,直至符合合同约定的要求。
市场营销书籍集萃0267-销售管理手册
销售管理手册目录一、区域销售管理制度二、合同管理制度三、发货管理制!/度四、发票管理制度五、应收帐款管理制度六、业务人员建帐、对帐管理制度七、换、退货管理制度八、客户档案管理制度九、客户服务制度十、价格体系政策+—、开发及促销维护政策十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度十四、例会交流制度十五、考核管理制度十六、业务交接管理制度^!, 7711 7095 \^\^\^1一、区域销售管理制度1.严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定,严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来。
2^公司发货实行批号管理,物流管理部门在产品外包装箱上加盖产品编码,以示区别。
3,严格按公司规定的销售价格供货,不得以任何方式变相压价销售。
一经发现,将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。
4加强对客户的监控,原则上要求其不得跨区域销售,对正常辐射的客户不予控制,但必须提供商品流向单。
否则将停止发货。
对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行,取消产品经销资格。
5,做好市场防范工作,发现恶意冲货或低价冲货问题,摸清事实,获取证据,及时举报。
对发现并证实有恶意冲货行为的,公司将根据具体情节对予以处罚。
二、合同管理制度为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定《代理合同》,并促进合同的执行过程符合规范要求。
I X在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》,以此作为公司销售计划、发货、回款、折让的依据。
协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订《购销合同》。
2〉,回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兌现折让。
3〉、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。
4〉、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时间、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等,内容完整无漏项,字迹工整、清晰。
销售管理手册
目录第一部分总部销售管理一人员组织架构二人员工作职责三人员行动管理制度(一)工作制度(二)人员考核考评制度(三)报表信息管理制度第二部分大区销售管理一人员组织架构二人员工作职责三人员行动管理制度(一)工作制度(二)人员考核考评制度(三)报表信息管理制度第三部分办事处销售管理一人员组织架构二人员工作职责三人员行动管理制度(一)工作制度(二)人员考核考评制度(三)报表信息管理制度二、人员工作职责1、销售总监直接上司:总经理职责:(1) 销售策略制定:协助总经理建立全面的销售战略,研究、制定国内市场整体销售策略和实施方式,制定并组织实施完整的销售方案。
(2) 销售管理:全面统筹部门的运营,组织和领导国内市场的销售工作;制定部门发展规划、管理方案以及操作流程并负责实施,有效地管理全国的经销商;主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;进行客户分析,建立良好的客户关系;挖掘用户需求;深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据。
(3) 渠道政策执行:根据公司的渠道规划与渠道政策,开拓、扩大和维护销售网络,建立及完善公司的分销体系,强化渠道质量,努力提高渠道流量。
(4) 销售目标达成:制定全年销售计划和销售政策,并对销售目标进行分解;组建、补充、发展、培养销售队伍,指导销售团队制定各区域年度销售计划、开发多种销售手段,引导和控制各区域市场销售工作的方向和进度;对各大区销售进行跟踪、评估及管理;按时按量完成月度和年度经营目标。
(5) 促销活动实施:根据公司年度渠道、消费者促销策略,系统的组织、实施公司的促销计划,从而提升公司品牌、产品的市场占有率和市场份额。
(6) 销售费用控制:制订年度销售费用预算,监督销售总部及各大区的费用使用情况,严格管理各项营销费用,将费用总额控制在公司预算内,从而完成公司利润目标。
(7) 销售督导:监督各区域销售工作、促销活动、终端建设和广告宣传的落实。
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I 11^ 中^]人力资9网销售管理手册目录一、区域销售管理制度二、合同管理制度三、发货管理制!/度四、发票管理制度五、应收帐款管理制度六、业务人员建帐、对帐管理制度七、换、退货管理制度八、客户档案管理制度九、客户服务制度十、价格体系政策+—、开发及促销维护政策十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度十四、例会交流制度十五、考核管理制度十六、业务交接管理制度^!?,\^10|6-厂〇「171 00^^6^0101 6^11^1^9 669 661)1^9 ^631 1^00^ 5^0^9^01 200041^丁:〔8621〕6271 7711 〔8621〕6272 7095 \^\^\^111丄0111丄11一、区域销售管理制度1.严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定,严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来。
2^公司发货实行批号管理,物流管理部门在产品外包装箱上加盖产品编码,以示区别。
3,严格按公司规定的销售价格供货,不得以任何方式变相压价销售。
一经发现,将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。
4加强对客户的监控,原则上要求其不得跨区域销售,对正常辐射的客户不予控制,但必须提供商品流向单。
否则将停止发货。
对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行,取消产品经销资格。
5,做好市场防范工作,发现恶意冲货或低价冲货问题,摸清事实,获取证据,及时举报。
对发现并证实有恶意冲货行为的,公司将根据具体情节对予以处罚。
二、合同管理制度为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定《代理合同》,并促进合同的执行过程符合规范要求。
I X在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》,以此作为公司销售计划、发货、回款、折让的依据。
协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订《购销合同》。
2〉,回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兌现折让。
3〉、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。
4〉、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时间、购货方全称及开户行、帐号、税号、交货地点、结算方式和期限等,内容完整无漏项,字迹工整、清晰。
5〉、销售部门主管严把合同审批关,对所签合同要认真审核,经确认符合条件后方可批准执行。
6〉、根据合同上注明的交货日期安排发货,无合同不得发货。
7〉、销售部门建立合同台帐,详细记录收货单位、签订日期、品名、批号、发货数量、合同金额、执行情况等,以备查询。
8〉、《购销合同》应每月整理、装订成册,存档备案。
三、发货管理制度根据代理合同约定,及时、准确、安全、经济的将公司产品运送到目的地。
山、尽可能实行公司总部直接向经销商(或代理商)发货。
⑵、发货的依据是购销合同、资信限额、货款已确认到达公司指定银行账户。
无合同或超资信限额或货款未到达公司指定银行账户的均不得向其发货。
⑶、发货审批权限:发货由销售部门经理审核、主管总经理审批,审核、审批时必须履行签字手续。
详见附件:发货管理流程。
⑷、发货必须坚持先批号先出库的原则。
⑸、对有气温限制的货物,发货不得使用铁路集装箱,不得将产品暴露在日光下。
⑹、资信限额的确定①,根据客户类别和企业具体情况,确定每一个客户的资信限额,以此作为最高发货限额。
②.资信限额按以下原则严格控制:调拨类、零售纯销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的15^。
医院分销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的257。
,如有特殊情况须报批。
③.由于客户经营、回款发生变化,如果需要临时调整资信限额,须填报《客户超资信发货申请表》,由主管总经理批准后执行附件:发货管理流程发货管理流程四、发票管理制度丄)、客户需要销售发票时,须报经销售部门经理审核、主管总经理批准。
2〉、销售发票由专人负责依据有关销售合同、发货通知单及发票管理法规的规定要求到财务部门开具并建立销售发票领用登记台帐。
3〉、销售发票应妥善保管,并及时、安全地送达相关单位,不得擅自长期携带或个人保存。
4〉、销售发票送达业务单位后,如该业务单位不能马上付款,须让其财务部门开具发票收到条(签字盖章、以备核查。
5〉、对违反规定或因管理不善造成的发票丢失等问题,一旦发生,责任人须及时报告,并须部分或全部承担由此给公司造成的经济损失;故意延误报告或隐瞒不报者,一经发现,将加倍给予处罚。
6〉、其它未尽事宜按照集团公司《发票和收据管理制度》有关规定执行。
五、应收帐款管理制度0、销售部门要将正常应收款项控制在公司规定的限额内,及时跟进和催收应收帐款。
坚持每季度与经销单位核对帐目,以确保帐帐、帐款相符,发现问题及时处理。
2〉、在业务活动中要坚持"少量多批、加速周转"的原则,提高资金使用效率。
对超出三个月的应收款,应尽快组织清收;超出六个月的应收款,应向主管总经理上报原因,同时制定清收措施,限定清收时限;超出九个月的应收款,公司一律按呆帐处理。
3〉、对公司审查确认的呆帐,根据清收的难易程度及与对方协商的具体情况,提出清收报告,报请公司批准后执行。
4〉、对拟停止业务关系及发生转制等意外变故经销单位的欠款,按正常业务方式无法清收的,须立即上报原因及清收计划,经主管总经理批准后进行清收。
清收完毕后,除现款现货或经批准外,原则上不再与该经销单位建立业5 务关系。
巧).所发生呆帐,将根据具体原因对当事人进行相应处理。
6〉,业务中遇有被骗、被抢、被盗等特殊情况时,要在事发24小时内上报,公司根据事发原因进行处理。
对隐瞒不报的,视情节轻重对当事人从行政及经济两方面进行处罚。
了).其它未尽事宜按集团公司《应收款管理办法》执行。
六、业务人员建帐、对帐管理制度0、每位业务人员均应随时关注、了解和掌握自己所分管业务的往来账目情况,并须始终保持往来账目清楚、数额相符。
2〉、每月5日前将各业务单位的销售品种、销售数量、发票号、票面金额、应收款额、已收款额等,以书面形式告知有关销售主管,销售主管负责落实核对,及时与业务单位进行对帐。
3〉、一旦发现公司与业务单位账目不符的情况,要及时汇报尽快核对清楚。
4〉、凡在本人所管业务范围内,无论属何种原因造成的往来账目不符,业务人员均须承担一定的责任。
公司将视具体情况,对责任者作出批评教育,限期查清帐目,给予经济处罚,直至辞退等处理决定。
对构成犯罪者,将依法予以追究。
七、换、退货管理制度加强退货管理,理顺退货程序,保证产品退货处于可控状态,避免和减少损失。
0、以预防为主,防止退货事件发生,对经销商(或代理商)坚持了解库存和批号,根据客户的实际销售量和资信限额等少量多次、有计划地发货。
2〉、退货对象必须是与公司有业务往来的经销商或代理商。
退货范围包括产6 品质量发生问题,破损,批号过期,包装与国家政策不符,清理客户,终止合同和呆死帐,销售政策变化等。
非上述原因的退换货要求,不予处理。
3〉、退货必须填写《退货申请表》履行审批手续,由销售部门经理上报,主管总经理审批。
经批准的退货须填写《产品退货记录》,详细记录退货品种、数量、批号、退货原因等。
4〉、在退货过程中须严格按照装箱规定进行,认真清点,归类,装箱,详细填写《退货装箱清单》,最终,《退货申请明细表》与《产品退货记录》、《退货装箱清单》须完全一致。
八、客户档案管理制度1、客户档案由与客户直接联系的人一周内负责建立,交直接上级审核,专人负责保管。
2、与公司有长期合作关系的主要经销商、医院、药店、零售商等每季度由直接责任人负责对客户档案进行填充、修改和完善,填充、修改和完善的内容按时交档案管理人。
3、客户档案管理人按照公司有关规定妥善保管,分类整理。
4、档案的保管应严格执行档案借阅制度,不得将档案材料拿给无关人员阅读或凭私人关系随意借阅。
5、客户档案是公司的重要财产,任何人不得据为己有。
九、客户服务制度1、以对公司内外客户高度负责的精神,提供售后服务、疑问解答、来电来函处理及健康咨询等方面的专业服务。
2、做好产品售后服务工作,耐心解答客户疑问;3、及时处理来电、来函,确保客户满意;4、建立客户档案,及时跟踪客户,按时为客户提供健康服务;4、对公司VI?客户在主要节假日要邮寄贺卡或礼物。
十、价格体系政策销售部门严格按以下价格政策与自营市场经销商或代理区域代理商开展业务,低于规定出货价的必须上报经批准后方可执行。
十一、开发及促销维护政策1、开发政策:本着"调研一申请一开发"的程序进行医院或零售终端的开发。
开发费标准如下:0新医院开发费标准:说明:①一类:指省会城市及副省级城市的医院。
②上述标准是指综合性医院,同等级专科医院自行下降两个等级,中医院下降一个等级的费用标准。
③开发费标准含进门费、赞助费、个别临床科室启动小型推广费。
④完全借助商业订货会开发得医院无上述开发费用。
⑤提供进医院证明及详细医院档案,经营销总部确认医院药房柜台上有药后方可报销开发费。
⑥个别特大型医院开发费上述标准不够时可另向总部申请⑦若发现虚报医院等级、性质或医院进药后离预计用量较远,一经查实,给予责任人严肃处罚并退还所报销费用。
2〕零售终端开发费标准:限特大型连锁店,开发费标准为0-1000元7品种。
2、促销政策:以法定零售价的10-157。
作为医院终端促销费用,以法定零售价的5-107。
作为零售终端促销费用(具体促销费标准见年度营销计划〕。
3、维护政策以回款的1-2^为维护费用,采取申请审批制度。
分为小型维护、中型维护、大型维护三类:1〕小型维护:即日常性维护,费用计提标准为维护费用总额的507。
,原则上以公司宣传礼品或赠品作为主要维护手段。
2〕中型维护:即会议性维护,费用计提标准为维护费用总额的257。
,指由销售部组织的以医院或科室为单位进行的维护活动,属于中型规模集体性维护活动3〕大型维护:即学术性维护,费用计提标准为维护费用总额的257。
,指以城市或重点医院为单位组织的以学术推广活动为内容的大型会议维护。
学术性维护必须在具备相应销售规模后方可举行。
1代理商最高返利比率计划十二、宣传品、礼品、赠品使用制度为加强公司宣传品、礼品、赠品的规范管理,遵循"必须、合理、规范、节约"的原则。
特制定本制度。
1、宣传品、礼品、赠品须用于对外开展业务的公关活动及领导认为需要的其他使用范围。
2、公司每年初制定宣传品、礼品全年费用预算,按公司(::!设计要求统一制作、采购和保管。
3、各销售部门因工作需要领取宣传品、礼品、赠品时,须填写"宣传品、礼品、赠品领用申请表"(见附件),销售部经理复核,报请主管总经理审批后领取。