门店招聘工作流程
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山东潍坊百货集团中百连锁超市工作流程文件编号:
标题:门店招聘工作流程2011年6月1日
山东潍坊百货集团中百连锁超市
门店招聘工作流程
1.0目的
为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确,特制定本流程。
2.0适用范围
2.1 门店常规性人员补充(增编、补编)招聘;
2.2代招厂方促销员。
3.0职责
3.1店长:向区域管理中心提报超市员工招聘需求,审核厂方提报促销员招聘需求,参与面试,审核面试结果;
3.2店面主管:发布招聘信息,组织报名面试及面试结果汇总等工作。
4.0程序及标准
4.1提报招聘需求
4.1.1门店如需超市员工增补,由店长填制《人员增补申请表》报区域综合部,区域综合部于一周内进行调查、审核,对调查符合要求的,报领导审批后反馈店长。
4.1.2供应商如需增设、补编促销员并由门店组织代招的,由门店店长对供应商提报的《促销员需求申请表》进行审核,并经区域营销部、综合部审批后方可组织代招。
4.2制定招聘方案
4.2.1根据区域综合部制定的招聘方案组织执行。
4.2.2招聘人员条件
4.2.2.1理货员、防损员、验收员、服务员、收银员等一线岗位:年龄18—23岁,男性或女性已婚育者可放宽到35岁,潍坊市区及县市区要求中专以上学历,乡镇门店可放宽到初中以上;
4.2.2.2加工员:年龄18—42岁,初中以上学历;
4.2.2.3小时工:年龄18—45岁,初中以上学历;
4.2.2.4促销员:年龄18—40岁,初中以上学历。
4.3发布招聘信息
4.3.1超市员工招聘:根据区域综合部设计的招聘简章发布。简章内容原则需包含招聘岗
位、数量、条件、岗位职责、待遇等,信息发布渠道可通过印制招聘简章发放、门店宣传栏、活动DM等。
4.3.2促销员招聘:由门店自行设计招聘简章组织招聘。
4.4店长、主管应掌握的招聘:店长、店面主管应对招聘政策、证件审核及报名、面试、结果公布、查体、培训等熟练掌握,以准确解答求职人员的疑问。
4.5收集求职信息
4.5.1 店面主管审查求职者有关证件(身份证、毕业证、报到证、失业证、就业推荐表、无工作单位证明、原单位同意外出求职证明等),并与求职者进行简单交谈,了解情况,符合招聘条件者发给《求职申请表》,要求求职者逐项填写,不符合招聘条件者婉言谢绝。4.5.2店面主管整理汇总《求职申请表》,将应聘者有关证件、资料复印件附于其后并确定参加面试人员名单。
4.6通知面试:对符合面试人员前2天通知其面试,通知可以采取电话告知方式;
4.7组织面试:
4.7.1面试准备工作:
A.1准备面试工具:笔、大头针、胶水等;
A.2成立面试小组:一般由店长及一名主管参加。
4.7.2实施面试:面试小组成员与面试者进行面谈,主要包括求职者个人学习、工作、家庭情况,求职动机,薪酬期望,对公司了解程度,技能、特长、爱好等,并根据面谈情况填写《求职申请表》中的面试情况及入职资料部分。并根据面试人员情况对其进行薪酬福利政策、注意事项讲解。
4.8确定初录名单:由面试人员对应聘者进行综合评议,划分A(优秀)、B(良好)、C(可考虑)、D(不考虑)并在面试评价栏中填写,面试结果报区域综合部审批后予以公示,公示原则包含姓名、性别、年龄、初录岗位等事项,根据录取人员情况,公示方式可以是电话、张贴海报公示。
4.9体检:根据初录名单,安排初录人员到指定卫生防疫部门组织查体并办理健康证。
4.10录用:面试人员根据体检情况对合格者予以录用,在《求职申请表》中将录用人员面试情况填写完整后传区域综合部备案。
5.0工作质量记录及考核:下一环节记录上一环节的工作质量,违反者减工作规范考核分。
5.1未按程序、标准提报增补计划而私自招聘的,减1分;
5.2招聘政策未讲解或讲解不到位,引起后续工作麻烦,每人次减1分;
5.3未按规定组织面试、填写面试情况的,每次减1分。
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山东潍坊百货集团中百连锁超市
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6.0相关执行性文件及表格 9.1《求职申请表》
10.0培训岗位:门店店长、主管。
求 职 申 请 表
年 月 日
应聘岗位 姓名 性别
年龄
照片
出生日期 年 月 日
身份证 号码
身高 体重 血型 健康 状况 文化程度
民族
政治面貌
入党 时间
婚姻 状况
子 人 女 人
户口 所在地 现住址 电话
住宅: 邮编
移动:
期望薪资 水平
是否与其他单位 存在劳动关系
预计到任日期
推荐人
学习经历
(从高到低)
起止年月
学校名称
专业 学历 证明人
工作简历
(从最近一次开始填写)
起止年月
公司名称
职务 离职原因
月薪 证明人 联系电话
有无亲友在本公司工作姓名
与本人
关系
单位名称部门岗位
家庭状况(详细填写父母、公婆/岳父母、夫/妻、子女、兄弟、姐妹情况)姓名
与本人
关系
年龄工作单位联系电话
紧急通知人固定电话
有无因慢性病或传染病住院或接受治疗:
(现状);
有无服务性行业从业人员限制的疾病:
移动电话
有无违法受拘役或其他前科记录或以往单位工作中不良行为记录:无有(原因):
个人承诺1、已知悉申请岗位的招聘条件及待遇;
2、若与其他单位存在劳动关系,被公司录用后能合法解除;
3、以上所填写资料全部属实,保证诚实无欺,应聘后愿接受公司查核,如有虚报隐瞒等行为,愿接受解职处分并赔偿公司损失。
签名:日期:
面试情况及入职资料
面试评价:
个人情况
个人
修养
求职
动机
表达
能力
应变
能力
性格
专业
知识
人力资源部面试评价等级:用人部门面试评价等级:
复试评价:
笔试成绩:
是否录用录用部门录用岗位
用工形式合同工聘用工小时工实习生
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