中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工----基础训练题

中级经济师

人力资源管理

第十四章劳动合同管理与特殊用工

----基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库

科目：人力资源管理

类型：章节练习

一、单选题

1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

【参考答案】：A

【试题解析】：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2、关于非全日制用工的说法正确的是（）。

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

【参考答案】：C

【试题解析】：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。

3、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。

A.生产经营发生严重困难的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.劳动者严重失职.徇私舞弊的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【参考答案】：C

【试题解析】：

本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。

4、关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬

D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

【参考答案】：C

【试题解析】：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

【参考答案】：A

【试题解析】：

本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。

6、符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

【参考答案】：B

【试题解析】：

根据《中华人民共和国民法通则》规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

7、用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.3

B.7

C.15

D.30

【参考答案】：C

【试题解析】：

本题考查用人单位解除.终止劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

【参考答案】：D

【试题解析】：

本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。选项A错误。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。

9、关于非全日制用工的说法正确的是（）。

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

【参考答案】：C

【试题解析】：

本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。

10、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（）。

A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿

D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿

【参考答案】：C

【试题解析】：

每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

11、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

【参考答案】：B

【试题解析】：