开展女职工维权工作经验交流(多篇)
2024年工会女工委工作总结(4篇)
2024年工会女工委工作总结一、工作概述2024年是工会女工委关注女性职工权益保障的一年。
在这一年里，我们以积极的态度和务实的工作作风，致力于推动女性职工权益保障的工作，并取得了一系列重要成果。
二、工作内容1. 组织调研和分析我们深入调研各行各业的女性职工工作和生活情况，了解她们所面临的问题和需求。
基于这些调研结果，我们对待遇不公、性别歧视、职业发展障碍等问题进行了深入的分析，为后续的工作决策提供了有力的依据。
2. 组织培训和宣传我们开展多场培训班，提升女性职工的综合素质和职业技能。
我们还积极组织宣传活动，向广大职工宣传女性权益保障的重要性，并倡导公平正义的工作环境。
通过这些培训和宣传，我们进一步提高了女性职工的综合素质和意识，增强了她们的自信和能力。
3. 维护权益我们积极参与劳动合同的订立和审查工作，确保女性职工的劳动权益得到保障。
对于遇到不公平待遇的女性职工，我们提供法律援助和咨询服务，帮助她们维护自身权益。
同时，我们也加强了与用人单位的沟通和协调，推动改善工作条件和待遇。
4. 建立服务平台我们成立了女职工服务平台，提供各类服务和咨询，包括职业规划、心理咨询、培训等，为女性职工提供全方位的支持。
此外，我们还开展了女性职工家庭生活平衡的相关活动，帮助她们更好地处理工作和家庭的关系。
5. 加强合作交流我们积极与其他工会组织进行交流与合作，借鉴他们在女工权益保障方面的经验。
我们还参与了国内外相关会议和研讨会，与国际组织和其他国家的女工委开展交流，提高我们工作的国际化水平。
三、工作成效1. 组织调研和分析成效通过对各行各业女性职工的深入调研和分析，我们了解到不少存在的问题，为将来的工作决策提供了有力的支持。
2. 培训和宣传成效我们开展的培训和宣传活动得到了广大女性职工的积极参与和认可。
她们的意识和能力都得到了明显提高。
3. 维护权益成效我们成功维护了多位女性职工的合法权益，同时也取得了与用人单位的良好协调和沟通。
女职工维权行动月活动总结（二篇）
女职工维权行动月活动总结活动名称：女职工维权行动月活动时间：XX年XX月活动地点：XX公司一、活动背景近年来，社会对女性权益的关注逐渐增加。
尤其是在职场领域，女性职工经常面临着性别歧视、薪资不平等、职业晋升困难等问题。
为了推动女性权益的保障，提高女性职工的地位和待遇，同时营造一个公平、平等的工作环境，我们公司决定组织女职工维权行动月活动。
二、活动目标1. 提高女性职工的维权意识，增强自我保护能力；2. 倡导平等和包容的职场文化，消除性别歧视；3. 倡导公司提供公平的晋升机制和薪资体系；4. 提升女性职工的职业技能和素质，增强竞争力。
三、活动内容1. 女职工维权知识讲座：邀请专业律师为女职工们讲解劳动法相关知识，教育职工了解自己的权益，掌握维权方法；2. 专题讨论会：组织女职工自由讨论，分享在职场中遇到的问题和困惑，在团队中共同寻找解决方案；3. 职业技能培训课程：为女职工提供相关培训课程，提升其专业技能和职业素养，提高竞争力；4. 公平晋升机制讨论：邀请公司高管和职工代表共同探讨建立公平的晋升机制，消除性别差异；5. 纪实展览：通过图片和文字的展示，向大家呈现女职工在工作和生活中的困难和付出，引起公众关注，倡导公平对待。
四、活动成效1. 增强了女职工的维权意识：通过讲座和讨论会，使女职工们对劳动法相关知识有了更深入的了解，知道自己应该享有的权利和应该做出的维权行动；2. 职场文化倡导成效明显：通过讨论和交流，形成了对性别歧视的共识，公司内部已经开始提倡平等和包容的职场文化；3. 公司晋升机制改善：经过讨论和探讨，公司决定修订晋升机制，确保公平竞争和性别平等；4. 增强了女职工的职业能力：通过培训课程，女职工们的职业技能得到了提升，提高了她们的竞争力和职业发展空间；5. 引起公众关注：纪实展览吸引了许多员工和外部人士的关注，媒体也对此进行了报道，引起了广泛的关注和讨论。
五、不足与改进1. 活动的宣传力度还不够：虽然活动得到了一部分员工的关注和参与，但很多人并不了解活动的背景和内容。
2024年女职工维权月活动总结范文(2篇)
2024年女职工维权月活动总结范文____年女职工维权月活动总结一、活动内容概述____年女职工维权月是一项旨在重视女性职工权益，增强女性职工权力，推动性别平等的活动。
活动内容包括举办座谈会、培训班、维权宣传活动等，旨在为女性职工提供更多的机会和平台，让她们了解自己的权益，并能够有效地维护自己的权益。
二、活动过程及成果1. 座谈会：我们组织了一次座谈会，邀请了权益维护专家、劳动法律法规专家和女性职工代表等参加。
在座谈会上，专家们就女性职工权益保护的问题进行深入研讨，并提出了一系列切实可行的建议。
女性职工代表也积极参与了座谈会，并对存在的问题提出了自己的意见和建议。
通过座谈会，我们加强了对女性职工权益保护问题的认识，为后续的活动提供了重要的参考。
2. 培训班：我们开设了一系列的培训班，涵盖了法律知识、维权策略、沟通技巧等方面的内容。
通过培训班，我们希望提升女性职工的法律意识和维权能力，使她们能够更好地理解自己的权益，并能够利用法律手段维护自己的权益。
培训班的参与人数较多，反响也较好，参与者们在培训结束后纷纷表示受益匪浅。
3. 维权宣传活动：为了提高女性职工对维权问题的关注度，我们开展了一系列的维权宣传活动。
包括发放宣传资料、举办维权知识讲座、筹划制作宣传视频等。
这些宣传活动帮助我们将维权的重要性和方法传递给更多的女性职工，激发了她们对维权的兴趣和热情。
4. 成果：通过本次活动，我们取得了一些显著的成果。
首先，女性职工的权益意识得到了提高，她们对自己的权益有了更清晰的认识。
其次，女性职工的维权能力也得到了提升，她们能够更好地运用法律手段维护自己的权益。
最后，活动也促进了女性职工之间的联系和交流，使她们能够互相支持和帮助。
三、存在的问题及改进措施1. 参与度不高：虽然我们的活动受到了一定的关注，但参与度并不高。
在以后的活动中，我们应该进一步提高活动的吸引力，通过增加互动环节、丰富活动形式等方式，让更多的女性职工参与进来。
2024年妇女权益工作总结（二篇）
2024年妇女权益工作总结近年来，中国政府和社会各界对妇女权益工作给予了更高的重视和关注，不断推动妇女权益的保障和发展。
在这个过程中，我作为一名妇女权益工作者，也积极参与了相关工作。
现将我的工作总结如下：一、宣传教育作为妇女权益工作者，我重视妇女权益的宣传教育工作。
通过组织和参与各类宣传活动，向大众普及妇女权益保障的相关法律法规和政策措施，提高妇女权益意识。
同时，还倡导妇女自身权益意识的提升，鼓励妇女积极参与各领域的决策和管理，争取更多的平等权益。
二、制定政策建议在妇女权益工作中，我积极参与了政策建议的制定。
通过广泛调研和深入了解妇女权益现状，我提出了一些改善妇女权益保障的政策建议。
其中包括提高女性就业机会、打击性别歧视、改善女性工作环境等方面的具体措施。
这些建议得到了相关部门的重视，并有望在未来得到进一步的落实。
三、组织培训活动为了提高妇女的专业能力和自身素质，我组织了一系列妇女培训活动。
通过邀请专业人士授课和组织实践环节，妇女们得到了一定的专业知识和技能的提升。
培训活动主要涉及就业技能培训、创业培训、法律知识普及等方面。
通过这些活动，我帮助妇女增加了就业机会，提高了自身的综合素质。
四、组织维权活动我还积极组织妇女维权活动，为受到妇女权益侵害的妇女提供帮助和支持。
我通过与相关机构和律师合作，为受害妇女提供法律援助和法律咨询。
与此同时，我也会利用网络媒体和社交媒体等渠道，公开曝光对女性权益的侵犯行为，引导公众关注和支持受害妇女的维权行动。
五、参与国际交流作为中国妇女权益工作者，我也积极参与国际交流与合作。
通过参加国际女性论坛、妇女权益研讨会等活动，我与国际妇女组织和妇女权益工作者建立了广泛的联系和合作。
我们共同交流经验、分享成果，并共同努力推动全球妇女权益的发展和保障。
总之，我作为一名妇女权益工作者，通过宣传教育、制定政策建议、组织培训活动、组织维权活动以及参与国际交流等多种方式，为保障和发展妇女权益做出了积极的贡献。
2024工会女职工工作总结范文(3篇)
2024工会女职工工作总结范文2024年是我们工会女职工积极投入工作的一年，我们充分发挥了团结协作、勇于担当的精神，开展了一系列丰富多彩的活动，并取得了显著的成果。
在过去的一年中，我们紧紧围绕提升女职工的权益和福利，加强女职工的职业培训和发展，以及加强科学文化活动等三方面开展了一系列工作。
下面，我将对这些工作进行总结与回顾。
一、提升女职工的权益和福利在这一年中，我们工会积极与企业协商沟通，为女职工争取了一系列的权益和福利保障。
我们采取了多种方式，如组织代表团走进企业与领导进行沟通、开展座谈会等，为女职工的关注问题提供了沟通的平台。
通过这些协商与努力，我们获得了如增加女职工产假期限、提高女职工生育津贴等一系列实质性的福利改善。
二、加强女职工的职业培训与发展我们深知职业培训与发展对于女职工的重要性，因此我们在2024年加强了这方面的工作。
我们着重关注女职工在职业技能方面的培养与提升，通过组织技能培训班、邀请专家授课等方式，帮助女职工提高技能水平与职业素质。
同时，我们还注重女职工的职业规划与发展，通过组织职业规划培训、搭建职业交流平台等方式，为女职工提供了发展的机会和平台。
三、加强科学文化活动科学文化活动是我们工会一直重视的工作内容之一。
在2024年，我们通过组织各类文艺演出、科普讲座、健康知识讲座等形式，丰富了女职工的业余生活。
这些活动既丰富了女职工的文化生活，又提高了她们的文化素养与科学素质。
四、其他工作除了上述的三个方面的工作外，我们还开展了一些其他工作，如关注女职工的心理健康、参与社会公益活动等。
我们通过开展心理辅导、心理健康讲座等方式，关注女职工的心理健康问题，并帮助她们解决困扰。
同时，我们积极参与社会公益活动，组织女职工走进社区、学校等地，开展志愿者服务等活动，践行着工会的社会责任。
在这一年的工作中，我们工会女职工紧密团结，形成了一支专业的工作团队，充分展示了女职工的风采和力量。
我们所做的工作得到了广大女职工的认可和赞扬，并取得了可喜的成绩。
女职工劳动保护学习体会范文（三篇）
女职工劳动保护学习体会范文女职工劳动保护是当前社会关注的热点话题之一。
随着社会的不断进步和女职工在劳动市场中的不断增加，女职工劳动保护问题日益凸显。
作为一名女职工，我深感到必须加强对女职工劳动保护的学习，以更好地保障自己的合法权益。
在学习过程中，我积累了一些体会，特写下此文，与大家分享。
首先，女职工应该注重了解劳动法律法规。
作为劳动者，我们有赖于劳动法律法规来保护我们的权益。
只有了解了相应的法律法规，我们才能更好地维护自己的合法权益。
例如，我们应该了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的基本内容和规定，明确自己的权益和义务。
其次，女职工应该明确自己的权益和要求。
在劳动保护中，我们必须懂得维护自己的权益，不轻易妥协。
例如，对于加班残酷和不合理安排，我们可以通过法律途径维权，争取自己的合法权益。
同时，我们也应该清楚自己的合理要求，例如有关工资、工作环境等方面的要求，应该有明确的底线。
再次，女职工应该加强组织和自身的能力。
组织能力是指我们能够找到合适的组织，共同面对和解决劳动纠纷。
在我们遇到劳动纠纷时，可以寻求工会的帮助，他们有丰富的经验和资源，能够给予我们支持和指导。
而自身的能力则是指我们要积极学习，并提高自己的素质和能力，这样才能在劳动保护中更好地发挥自己的作用。
最后，女职工应该加强宣传和教育。
劳动保护不仅仅是我们个人的问题，也是一个社会问题。
我们应该积极宣传和教育他人，让更多的人关注和参与到劳动保护中。
可以通过开展劳动保护宣传活动、参加相关培训等方式，提高大众对女职工劳动保护的认识和关注度。
通过学习和实践，我逐渐认识到女职工劳动保护的重要性，并且也明确了自己在其中的责任和义务。
我将努力落实这些学习体会，从自我做起，加强对女职工劳动保护的学习和实践，为自己和更多的女职工争取更好的劳动保护条件。
希望通过我自身的努力和行动，能够为女职工劳动保护事业做出一点微薄的贡献。
女职工劳动保护学习体会范文（二）作为一位女职工，我不仅要承担与男职工同等的工作任务，还经常面临更多的家庭责任和社会压力。
工会开展女职工维权工作的途径探讨
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE近年来很多企业女职工数量逐步增多，是生产建设中的一支生力军，工会做好女职工维权工作，不仅能够避免女职工合法权益与特殊利益得到侵害，也有利于女职工身心健康，最大限度激发女职工工作热情，能够积极投入于企业改革与发展之中。
对于企业工会来说，需要将女职工权益维护工作放在首位，明确自身的职责，从当前女职工维权工作出现的新问题、新情况出发，不断提升女职工维权工作水平，维持企业内部的和谐与稳定。
一、女职工维权工作的重要性女职工维权工作是工会的一项重要工作内容，尤其是近年来女职工数量日益增多，在企业生产经营建设中发挥着越来越关键的作用，只有提升女职工维权工作水平，维护其整体利益与特殊利益，才能将女职工工作的积极性与创造性充分调动起来，为企业的发展作出应有的贡献。
当前女职工维权工作与逐步出现了很多问题，如企业在安全与生产任务、效益提升等方面的压力越来越大，极大增加了企业生产与经营管理难度，在很大程度上为女职工特殊权益的落实与维护带来了不利影响此外，个别企业管理者还缺乏较强的法律意识，普遍有着重效益、轻人本的情况，为真正形成“以人为本”的思想意识。
站在女职工角度来说，即使每年都组织了法律法规宣传活动，然而很多女职工自我维权意识仍然非常薄弱，不懂得如何有效维护自身合法权益。
且工会也没有发挥出应有的作用，没有将监督检查工作做到位，督促力度也不足，针对这种情况，工会必须深入女职工群体，了解其在合法权益上的需求，加强源头维护工作，及时解决苗头性问题。
工会只有提升女职工维权工作材料，避免女职工各项利益受到损害，才能促使女职工队伍始终保持昂扬的斗志，减少与企业之间的矛盾，推动企业文明建设再上新台阶。
二、女职工维权工作存在的问题（一）女工权益保障法落实不到位我国在实行《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》等法律法规以后，在实践中不断调整，在操作性上实现了有效提升，但是从实际工作情况来看还有很多问题，不利于整体效能的发挥。
2024年女职工维权月活动总结(2篇)
2024年女职工维权月活动总结一、活动背景2023年是中国女性维权的关键年份，为了推动女性权益的进一步保障和提升，我们组织了一系列的女职工维权月活动。
通过集中宣传、组织培训、举办座谈会和开展实际行动等方式，我们旨在加强女职工的意识提升，增强她们的维权意识和能力，同时倡导公平性别待遇，维护女性权益。
二、活动内容1. 宣传活动我们在整个女职工维权月期间，通过各种渠道进行了广泛的宣传，包括海报、传单、微信公众号等，宣传内容包括女职工维权知识、女性权益保障政策和成功案例等。
宣传活动的目的是让更多的女职工了解到自己的权益，鼓励她们积极维权。
2. 培训工作我们组织了女性权益保障政策和维权知识的培训班，邀请了相关领域的专家学者进行授课。
通过培训，女职工们了解了自己的权益和维权途径，同时也提升了她们的法律素养和维权意识。
培训期间，女职工们还进行了实际案例分析和讨论，增强了她们解决问题的能力。
3. 座谈会我们组织了一系列的座谈会，邀请了不同背景的女性代表和专家学者，就女职工权益保障、社会关注焦点等问题展开讨论。
座谈会的参与者积极发言，展示了她们的观点和建议。
通过座谈会，我们深入了解了女职工当前面临的问题和困境，并与相关部门进行了沟通和交流，为进一步推动女性权益保障工作提供了有益的建议。
4. 实际行动女职工维权月期间，我们组织了一些实际行动，例如商店抵制、游行示威等。
这些行动旨在引起社会的关注和关注，增强女职工维权的声势和力量。
通过实际行动，我们提醒相关部门和企业注意女性权益保障问题，并促使他们采取相应的措施改善女职工的待遇和工作环境。
三、活动效果1. 提升女职工的维权意识和能力女职工维权月活动的开展，使更多的女职工意识到自己的权益和维权的重要性，增强了她们的维权意识。
通过宣传、培训和座谈会等活动，女职工们对维权的方法和途径有了更清晰的了解，同时也提升了她们解决问题和维权的能力。
2. 引起社会的关注和重视女职工维权月活动得到了广泛的媒体关注和社会关注，相关报道和宣传进一步扩大了活动的影响力。
开展女职工维权工作经验交流(精选多篇)
开展女职工维权工作经验交流(精选多篇)几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。
一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。
为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。
目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。
各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。
通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。
为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。
一是宣传教育机制。
充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
二是调研检查机制。
围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。
如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。
妇联工作经验交流(精选多篇)
妇联工作经验交流(精选多篇)第一篇：妇联工作经验交流材料勇立潮头---巾帼在行动基层妇联组织是党委、政府联系妇女群众的纽带、喉舌，为了履行好这一职责，更好地服务基层妇女群众，为社会主义新农村建设添砖加瓦。
我们认真贯彻省市组织部、妇联的相关文件要求,在加强和改善党的建设同时,把党建带妇建工作摆到重要位置,不断开拓新的思路,围绕“五好”目标，不断加强非公企业妇女基层组织建设，夯实妇女工作基础，仅上半年，就在12家非公企业建立了妇女组织。
进一步提高了妇女基层组织的战斗力、创造力和凝聚力，充分发挥了妇女基层组织的作用，组织她们开展了“巾帼文明示范岗”等创建活动，关心女职工生活，组织部分企业女职工体检，受到了企业和女职工的好评。
工作中我们重点在这几个方面下功夫:一、架一座桥——畅通妇女就业渠道1、我们是工业区，工业企业非常多，我们妇联就把安置妇女就业当成工作的重中之重，发展打工经济，多方协调、见缝插针、拓宽渠道、最大限度安置区内妇女就业。
到目前为止，我们已为xx集团、xx织带、xx织带、xx等企业输送工人20XX多人。
2、鼓励招商引资，就地安置一批留守劳动力。
凡是被引入我区境内的项目，我们鼓励投资商在同等条件下尽量用本区富余劳动力，并在协议中加以明确。
此举较好地解决了一批家庭负担重、走不出去的劳动力的“就地转移”和经济增收问题。
二、树一面旗——培植先进创业典型1、我们抓住全市鼓励全民创业、大力推行“三来一加”工程的大好时机，通过举办成功创业女性事迹报告会；编发妇女创业典型宣传手册；举办科技结对和典型现场观摩；召开创业研讨会，选树宣传一批优秀创业女性等形式，积极引导我区妇女发扬创业和创造精神，抢抓机遇，自主创业，回乡创业。
乡村妇联组织积极帮助妇女办执照、跑手续、搞外销，扶持她们自主创业。
由于我区xx帽子加工业、塑料加工业发展有基础，我们就重点引导她们以此为依托，搞加工。
到目前为止，已有xx帽业、xx帽业、xx服饰、xx塑料抽粒等30多家。
2024年工会女职工工作总结范文(3篇)
2024年工会女职工工作总结范文尊敬的领导、同事们：大家好！在过去的一年里，我担任工会女职工委员会主任，通过与委员会成员的共同努力和全体女职工的支持，我们取得了一定的成绩。
今天，我将对2024年的工作进行总结，请大家批评指正。
首先，我们在提升女职工队伍素质方面取得了显著进展。
我们组织了一系列的培训活动，包括专业技能培训、职业发展规划培训等，提高女职工的专业素养和职业能力。
此外，我们还积极推动文化交流活动，组织了讲座、观影、读书会等形式多样的活动，丰富了女职工的文化生活。
通过这些培训和活动，我们的女职工队伍整体素质得到了提升，为企业的发展做出了贡献。
其次，我们在推动性别平等方面取得了一定的成绩。
我们组织了一次性别意识调研，了解女职工在工作中面临的问题和困惑，并根据调研结果制定了相关的解决方案。
我们还积极推动企业推行性别平等政策，提高女职工的职位晋升和薪资待遇。
同时，我们也推动了一系列活动，宣传性别平等的重要性和意义，营造了良好的性别平等氛围。
再次，我们在关爱女职工方面做了一些实实在在的工作。
我们建立了工会女职工服务中心，为女职工提供心理咨询、法律援助、职业指导等方面的服务。
我们还组织了一次大型健康体检活动，为女职工提供全面的健康检查和保健指导。
此外，我们组织了一次旅游活动，让女职工在忙碌的工作之余放松身心，增强团队凝聚力。
最后，我们还积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
我们组织了一次爱心义卖活动，筹集善款，捐赠给需要帮助的弱势群体。
同时，我们也积极参与环保活动，倡导绿色生活，为保护环境出一份力。
回顾过去一年的工作，我意识到还有很多不足之处。
首先，我们在部分女职工的参与度上还有所欠缺，需要加强对她们利益相关问题的宣传和解释。
其次，我们在协调中方面还需提高水平，加强与企业其他部门的沟通与合作，形成合力。
最后，在活动的策划和组织方面，我们需要更加精心细致，注重活动的实效性。
展望未来，我们将继续努力，完善工会女职工工作，为企业的发展做出更大的贡献。
女职工维权行动月活动方案范例(三篇)
女职工维权行动月活动方案范例如下：在____年的女职工维权行动月中，我们将策划丰富多彩的活动，旨在引起社会关注，强调女性劳动者的权益保护问题，倡导公平就业环境，推动性别平等。
首先，我们将组织一场大型的维权论坛，邀请专家学者、社会各界人士和女职工代表共同探讨女性劳动者面临的困境和挑战，提出解决方案，并呼吁政府和企业关注和尊重女性劳动者的权益。
其次，我们将开展系列讲座和培训活动，包括法律知识普及、心理健康指导、职业规划指导等内容，帮助女性劳动者增强维权意识和自我保护能力。
接下来，我们将组织一场大规模的集会游行活动，邀请女性劳动者和支持者一起走上街头，高声呼喊维权口号，展示团结力量，敦促社会各界重视女性劳动者的权益保护，并推动政策制度的改善。
随后，我们将策划一场公益文艺演出，通过音乐、舞蹈、戏剧等形式，展现女性劳动者的生活和奋斗历程，传递正能量，引发观众对女性劳动者的关注和支持。
最后，我们将发起一项倡导行动，号召广大女性劳动者勇敢维护自身权益，敢于说“不”，勇于捍卫尊严，共同努力，为实现性别平等和社会公正作出贡献。
____年的女职工维权行动月，让我们携手并肩，共同努力，为实现女性劳动者的权益保护和社会公正而奋斗！女职工维权行动月活动方案范例（二）一、活动目的近年来，随着社会的进步和发展，女性职工在职场上的地位和权益逐渐受到重视。
然而，仍存在一些问题，如性别歧视、工资差距、性骚扰等，对女性职工的权益形成威胁。
为了促进女性职工的权益保护，增加其在职场中的发展机会，提高职场平等，特定于____年，设立女职工维权行动月，以开展一系列活动，推动女性职工权益的实现。
二、活动内容1. 法律知识宣传邀请职场权益维权律师，对女职工进行法律知识培训，讲解《劳动法》和相关法律法规，使女职工了解自己的权益和维权方法。
鼓励女职工组织起来，共同解决职场问题，改善工作环境。
2. 举办论坛和座谈会邀请各行业的女性职工代表、学者和专家，就女性职工的权益保护、性别平等和职场发展等问题进行研讨和交流。
2024工会女职工工作总结(3篇)
2024工会女职工工作总结____年工会女职工工作总结一、背景介绍____年是我国发展的关键之年，也是工会组织工作的重要时期。
在这一年，我担任工会女职工专职工作，主要负责协调职工权益和维护职工利益的工作。
通过一年的努力，我将工会女职工工作的各项任务完成得较为圆满。
二、工作内容1.加强女职工的权益保护在____年，我们紧密结合工会女职工的实际需求，积极开展各种活动，提高女职工的参与度和获得感。
我们组织了女职工培训班，通过提升女职工的专业知识和技能，提高她们的工作能力和竞争力。
同时，我们开展了各种权益保护活动，及时解决女职工在工作中遇到的问题和困难，确保她们享有合法权益。
2.促进女职工职业发展为了促进女职工的职业发展，我们与相关部门合作，为女职工提供更多的进修机会和学习资源。
我们积极争取更多的培训经费，组织女职工参加各类培训班和学习活动，提高她们的技能水平和职业素质。
我们还积极引导女职工参与职业规划，为她们提供个性化的职业规划指导，帮助她们实现职业梦想。
3.加强女职工的思想引导和心理疏导为了增强女职工的思想境界和心理素质，我们组织了一系列思想讲座和心理健康活动。
通过这些活动，我们帮助女职工解决工作和生活中的困惑和压力，提高她们的内心素质和情绪管理能力。
同时，我们加强了对女职工的思想引导，帮助她们树立正确的人生观和职业观，增强她们的自信和发展意识。
4.加强女职工之间的交流和联谊为了加强工会女职工的团结和互助，我们组织了一系列的交流和联谊活动。
我们举办了女职工篮球比赛、迎新晚会等体育和文化活动，增进女职工之间的友谊和互动。
我们还组织了一些女职工拓展活动和社交活动，提供一个互助互助的交流平台，促进女职工之间的交流和学习。
三、取得的成绩____年，我们取得了一系列的成绩，主要有以下几个方面：1.提高了女职工的参与度。
通过我们的努力，女职工的参与度明显提高，她们更加关注工会组织的工作和她们自身的权益，积极参与各种活动，为工会工作提供了强有力的支持。
女职工维权行动月活动方案模版(三篇)
女职工维权行动月活动方案模版活动名称：女职工维权行动月活动宗旨：通过举办女职工维权行动月活动，旨在提高女职工对于自身权益的认识和保护意识，倡导平等、公正的工作环境，促进女职工在工作场所中的发展和权益保障。
活动目标：1. 提高女职工对法律法规的了解，增强维权意识；2. 倡导平等、公正的工作环境，减少性别歧视现象；3. 帮助女职工解决工作中遇到的权益问题，提供法律咨询和援助；4. 加强女职工之间的交流与合作，形成互帮互助的网络。
活动时间：一个月活动内容：1. 活动宣传- 制作宣传海报、传单等宣传材料，向员工发布维权行动月的宣传；- 在公司内部的公共区域设置宣传展板，展示相关法律法规和维权知识；- 在公司网站、员工论坛等媒体上发布维权行动月的宣传信息。
2. 法律知识讲座- 邀请专业律师开展法律知识讲座，介绍职工权益保护相关法律法规；- 提供机会给员工提问和咨询，解答他们在工作中遇到的法律问题。
3. 维权案例分享- 邀请曾经成功维权的女职工分享自己的经验与故事，激励其他女职工勇于维护自己的权益；- 进行集体讨论，分析案例中存在的问题和应对策略。
4. 组织维权培训- 邀请专业机构或组织进行维权培训，包括知识技能培训和心理辅导等；- 帮助女职工学习如何维护自身权益、应对不公平待遇，提高应对能力。
5. 维权咨询与援助- 设立维权咨询热线，为女职工提供实时的法律咨询和援助；- 组织专门的维权援助小组，协助女职工解决工作中的问题，并提供法律支持。
6. 创设互助平台- 建立在线交流平台，鼓励女职工分享工作经验和实践心得，提供互帮互助的机会；- 组织女职工之间的社交活动，促进彼此之间的交流和合作。
7. 性别平等倡导- 开展主题讲座，宣传性别平等观念，倡导平等对待和公正评价；- 通过员工培训、组织文化活动等途径，消除性别歧视现象。
8. 活动总结与经验分享- 活动结束后，组织活动总结会议，收集参与者的反馈和建议；- 撰写活动总结报告，总结活动经验与教训，并分享给其他公司或组织。
关于工会女职工工作总结（3篇）
关于工会女职工工作总结近年来，随着女性在职场的比例越来越高，工会的工作重点也逐渐转向了女职工。
为了保障女性职工的权益，促进性别平等，工会积极开展了一系列针对女职工的工作，收到了较好的效果。
下面就工会女职工工作的情况进行总结。
一、关心女职工的工作生活工会积极关心女职工在工作生活中所遇到的问题，通过开展职工关爱工程，，组织职工服务活动，解决职工生活中的实际问题。
工会积极协调企业安排女职工的工作时间，合理安排女职工的工作和家庭生活，提高女职工的工作效率和生活质量。
同时，工会还关心女职工在职场中遭遇的性别歧视和不公平待遇问题，加强针对性别歧视的反歧视宣传教育，维护女职工的合法权益。
二、加强女职工的法律知识教育工会积极开展女职工的法律知识教育活动，提高女职工的自我保护意识和维权能力。
工会邀请相关法律专家为女职工进行法律讲座，解答女职工在工作生活中遇到的法律问题。
同时，工会还发布了一系列关于女职工权益保护的法律宣传资料，让女职工更好地了解和使用法律来保护自己的权益。
三、开展女职工的技能培训为了提高女职工的技能水平和职业竞争力，工会积极组织女职工参加各类培训和学习活动。
工会与相关培训机构合作，开展针对女职工的职业技能培训课程。
通过培训，提高女职工的专业素质和工作能力，促进她们在工作中更好地发挥作用。
四、建立女职工之间的互助平台工会积极搭建女职工之间的沟通和互助平台，帮助女职工解决工作和生活中的困难。
工会建立了女职工QQ群和微信群，方便女职工之间进行交流和互助。
在工作和生活中遇到问题时，女职工可以及时得到帮助和支持，增强了她们的凝聚力和战斗力。
五、关心女职工的身心健康工会关注女职工的身心健康问题，开展了一系列的健康促进活动。
工会组织女职工进行体检，并提供相关健康指导和建议。
此外，工会还定期开展女职工的健康知识宣传活动，提升女职工对于健康的关注意识，并鼓励女职工积极参与体育健身活动，提高身体素质。
六、创造良好的工作环境工会积极倡导创造一个良好的工作环境，为女职工的工作提供更好的条件和保障。
女工工作经验交流(精选多篇)
女工工作经验交流(精选多篇)第一篇：人才交流中心工会女工工作总结人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，认真完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。
一．积极参加校工会组织的各种女工活动1．一直以来，我们积极响应校工会的号召，鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。
xx年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。
2．关心女工的身体健康，组织女工参加体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参加学校组织的各类女性健康知识讲座。
3．组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面，而且激发她们鼓励她们学会享受生活，提高生活质量，展现女工良好的风貌，受到大家的欢迎。
二．中心自己组织形式多样内容丰富的活动1．举办讲座，增长知识：针对中心女工的实际情况，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行辅导，收到良好的效果。
2．依法维权：组织女工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我保护意识和自我保护能力。
用法律的武器维护自己的合法权益。
3．走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上给予援助，及时送去学校的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境。
切实帮助困难女工解决实际问题。
4．重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广大女职工过好自己的节日。
如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比较优秀的女教工现身说法，互相交流经验与体会；组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动，使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关心，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。
供电公司工会维权经验交流
供电公司工会维权经验交流3篇供电公司工会维权经验交流第1篇当妇女的权益即人权在今天已为人们耳熟能详的时候，公平、正义已成为__社会的核心价值，对人的生存权利、价值尊严的维护，正逐渐成为全体国民的共识。
妇女权益的实现程度如何，是衡量一个国家文明进步的重要标尺。
随着经济社会的快速发展，分配方式的多元化和利益诉求意识的日益增强，如何以法律和制度的力量，维护企业女职工的合法权益，实现性别平等，维护女职工的特殊利益就成为我们一直在探索的主题，近年来我们从以下几个方面进行了有效的尝试。
一、提高女职工职业素质，维护女职工在企业中的工作地位在日益激烈的岗位竞争中，只有实力和能力最有发言权，在知识密集的供电企业，体力的差异已让步于知识技能的差异，适合女性工作的岗位很多，通过女职工在变电、营销、计量、财务等专业人数已高出了男职工的现实来看，女性在许多领域占有优势，智力发展没有性别差异。
几年来，供电公司工会女工委开展提升女职工素质，争做知识型职工的活动，号召广大的女职工树立加快知识更新和终身学习的观念、建立女职工素质档案，鼓励自学和岗位成才，联系人资培训部门开展形式多样的学习活动和岗位竞赛。
人资培训部门还制定了鼓励政策，对自学考试和在职函授学习取得学历者，报销费用的80%，还给予一次性的奖金，全公司内形成相互比学习，比技能的良好氛围。
通过开展每月定期的班组技术问答、岗位培训、岗位练兵和知识竞赛来提高女职工的技术素质，加大集中式授课学习力度，外派女职工参加省电力公司举办的技师、高级工培训班以及各种类型专业的持证上岗培训班，（）截止____年8月，全公司189名女职工获得技师资格的人，高级工资格的人，工程师人，在学历上获得本科人，大专人，女职工素质得到大大的提升。
（岗位建功做法）近年来，女职工代表公司参加了多项国家电网、省和电力公司组织的专业技术比武，取得了领人瞩目的好成绩，充分的展示了女职工在企业建功立业中的作用。
在省级大型专业技术比武中以第一名的成绩为公司争光，她本人荣获全国用户满意服务明星、国家电网公司服务之星、省五一劳动奖章等称号，被破格晋升为高级技师；苏莉萍荣获国家电网公司服务之星、电力公司十佳服务之星、省五一巾帼奖等荣誉。
2024年女职工维权行动月工作总结范本（3篇）
2024年女职工维权行动月工作总结范本一、背景介绍____年是我国女性职工维权行动的重要一年，为了落实党的十九大报告中关于“促进妇女全面参与经济社会发展”的指示要求，我国职工维权机构组织了一系列的行动，旨在推动妇女权益的保护和促进妇女的全面发展。
我在这次行动中担任工作小组的负责人，在这里，我将对我们工作小组所做的工作进行总结和分析。
二、工作目标和任务本次女职工维权行动月的工作目标是推进妇女权益的保护和促进妇女的全面发展。
为了实现这一目标，我们工作小组制定了以下工作任务：1. 组织开展宣传教育活动，提高妇女的维权意识和法律意识；2. 收集妇女遭受的就业歧视、性别暴力和骚扰等案例，并提供法律援助；3. 协助妇女职工与雇主或用人单位协商解决纠纷，维护妇女的合法权益；4. 提供职业培训和就业创业指导，为妇女职工提供发展机会；5. 加强与相关部门和机构的合作，推动妇女权益保护工作的落实。
三、工作成果在本次女职工维权行动月中，我们工作小组取得了以下工作成果：1. 宣传教育活动通过组织丰富多样的宣传教育活动，提高了妇女的维权意识和法律意识。
我们开展了公益讲座、法律知识培训等活动，向大众普及妇女权益保护的相关法律法规和政策措施。
同时，我们还开展了宣传展览活动，通过图片、视频等形式，展示了妇女在就业、创业、职业发展等方面的优秀表现和成功经验，激励更多的妇女积极参与到经济社会发展中来。
2. 案例收集和法律援助我们收集了大量妇女遭受的就业歧视、性别暴力和骚扰等案例，并提供了法律援助。
通过与律师团队合作，我们帮助妇女职工了解自己的权益，指导她们采取合适的法律手段维护自己的权益。
同时，我们还协助妇女职工向相关部门和机构进行投诉举报，为她们争取合法权益。
3. 纠纷解决和维权协调我们与雇主或用人单位协商解决了大量的纠纷，维护了妇女的合法权益。
通过耐心细致的沟通和协商，我们帮助双方达成了妥善解决问题的方案，避免了纠纷升级和法律诉讼的发生。
女工工作经验交流(精选多篇)
女工工作经验交流(精选多篇)第一篇：人才交流中心工会女工工作总结人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，认真完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。
一．积极参加校工会组织的各种女工活动1．一直以来，我们积极响应校工会的号召，鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。
xx年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。
2．关心女工的身体健康，组织女工参加体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参加学校组织的各类女性健康知识讲座。
3．组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面，而且激发她们鼓励她们学会享受生活，提高生活质量，展现女工良好的风貌，受到大家的欢迎。
二．中心自己组织形式多样内容丰富的活动1．举办讲座，增长知识：针对中心女工的实际情况，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行辅导，收到良好的效果。
2．依法维权：组织女工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我保护意识和自我保护能力。
用法律的武器维护自己的合法权益。
3．走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上给予援助，及时送去学校的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境。
切实帮助困难女工解决实际问题。
4．重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广大女职工过好自己的节日。
如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比较优秀的女教工现身说法，互相交流经验与体会；组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动，使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关心，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。
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姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X开展女职工维权工作经验交流开展女职工维权工作经验交流几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。
一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。
为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。
目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。
各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。
通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。
为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。
一是宣传教育机制。
充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等第2 页共16 页工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
二是调研检查机制。
围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。
如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。
同时，定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。
通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。
经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。
三是源头维护机制。
我们要求各级工会女职工工作者必须进入同级工会委员会,强化知情权、话语权和监督权。
并依据有关法律规定，主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。
为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款，经过与公司平等协商后达成共识，公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。
在执行落实的过程中，有的单位高于《合同》标准，将每年对女职工的妇科体检增项检查；“四期保护”期间，根据孕妇身体实际情况，如特殊的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广大女职工的高度赞誉。
四是帮扶救助机制。
掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。
采取“因时、因事、因季”方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱温暖送一线女工服务队”，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。
每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。
几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。
三、强化服务意识，狠抓维权工作落实维护女职工权益，重在工作落实。
为确保维权工作真正取得实效，我们大力强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出“一个考核”和“两项重点”，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。
“一个考核”就是加大对维权工作的落实考核。
我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中，通过工作检查、考评打分后，与每年“三八”期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重，不断推动女职工第二篇：开展女职工维权工作经验交流开展女职工维权工作经验交流几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。
一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。
为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。
目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。
各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。
通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。
为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。
一是宣传教育机制。
充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
二是调研检查机制。
围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。
如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。
同时，定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。
通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。
经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。
三是源头维护机制。
我们要求各级工会女职工工作者必须进入同级工会委员会，强化知情权、话语权和监督权。
并依据有关法律规定，主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。
为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款，经过与公司平等协商后达成共识，公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。
在执行落实的过程中，有的单位高于《合同》标准，将每年对女职工的妇科体检增项检查；“四期保护”期间，根据孕妇身体实际情况，如特殊的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广大女职工的高度赞誉。
四是帮扶救助机制。
掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。
采取“因时、因事、因季”方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱温暖送一线女工服务队”，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。
每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。
几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。
三、强化服务意识，狠抓维权工作落实维护女职工权益，重在工作落实。
为确保维权工作真正取得实效，我们大力强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出“一个考核”和“两项重点”，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。
“一个考核”就是加大对维权工作的落实考核。
我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中，通过工作检查、考评打分后，与每年“三八”期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重，不断推动女职工维权工作的有效落实。
“两项重点”就是在维权过程中突出抓好两项重点工作：一是加大对女职工劳动保护工作的维权力度。
我们以推进《女职工权益保护专项集体合同》为主要抓手，进一步强化对女职工的劳动保护。
要求各基层单位每年要为女职工改善劳动条件办1-2件实事、好事，并且纳入目标管理考核中。
各单位根据实际情况，有的为长期接触电子设备工作的女工办公室安装了空调、空气除臭制氧机，有的为在电脑前工作怀孕的女工购买防辐射服，为冬季室外施工女工配备防寒手套、帽子、雪地鞋、暖宝等，使女职工的岗位环境和条件得到明显改善；坚持为在岗女职工每人每月发放卫生费10元，列项纳入工资中，仅此一项，公司每年就要支出5万余元；积极与哈尔滨铁路局医保办、计划生育部门沟通、协调，帮助公司适龄女工做好计划生育的手续证明，使其正常享受医保、生育险待遇，有效维护了女职工特殊利益。
二是加大对女职工的帮扶力度。
公司女工委始终把女职工的冷暖挂在心中，各单位都成立了“献爱心”小组，通过帮困助学、走访慰问、解决日常生活实际困难、深入基层开展活动等方式，将组织的温暖送到女职工心坎儿。
加大对困难单亲女职工的帮扶力度，特别是对独立抚养孩子上学的困难女工，公司工会年年给予助学金资助和节日走访慰问，并将一直关注，直至孩子读完大学；对身患大病的女工，公司工会除了慰问补助外，根据女工需求，给出具证明手续，帮助职工取出公积金以解决费用拮据的实际问题；对突发事件致困的女职工，公司工会亲自给予关怀、慰问和补助，并做好女职工思想工作，帮助她们树立战胜困难的勇气和决心。