2016年度人才引进方案

合集下载

湖南科技大学2016年度人才引进计划

湖南科技大学2016年度人才引进计划一、人才引进计划（一）人才引进范围1.学科领军人才。

2.学科（学术）带头人。

3.学术创新团队。

4.优秀博士（后）。

（二）人才引进条件及待遇1.基本条件（1）海外人才：①遵守我国的法律法规，认同和遵守学校的规章制度，顾全大局，服从安排；②恪守科学道德，学风正派，诚实守信，尊重他人，愿意为中国的发展与建设服务，愿意为学校发展作贡献；③具有良好的沟通能力和团队合作精神；④具有扎实的理论基础和教师的基本素质，具备讲授本学科专业主干课程的能力；⑤身心健康（提供三级甲等医院的体检证明）。

（2）国内人才：①拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；②热爱本职工作，愿意为学校学科建设和人才培养做出贡献，遵守学校的各项规章制度，思想品德好，能以身作则，为人师表，服从组织安排；④有胜任应聘岗位的工作能力，具备本科教学工作的基本技能和独立进行科学研究的能力；⑤身心健康，具备胜任应聘岗位工作的身体条件。

2.具体条件及待遇附表2.引进计划数字后带“*”的，第一学历原则上需为985、211院校3.特殊情况提请校务会审定。

（三）各学科专业人才引进计划我校2016年度各学科专业具体人才引进计划数见附表二、卓越讲师师资聘用计划1.人员聘用计划数根据我校各学科专业的师资建设情况，全校非事业编制合同制形式聘用计划数共计为10人，具体计划及要求见下表。

有非事业编制合同制教师聘用计划的专业，应优先引进博士，如引进博士，则相应非事业编制合同制教师聘用计划转为编制内人才引进计划。

非事业编制合同制教师聘用计划表2.聘用硕士研究生条件（1）第一学历应为一本及以上；（2）国内985院校或国内知名专业院校毕业的全日制学术型硕士研究生，或国外知名大学毕业的硕士研究生。

2016年应届生招聘方案

2016年应届生招聘方案一、目的：1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。

通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。

通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求2016年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。

2、通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。

二、招聘需求分析1、时间节点：2015年9月21—10月20日2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、2015年招聘大学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定2016年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。

根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。

调研分析后填写如下表格。

三、招聘实施1、时间节点：2016年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员（签订三方协议为准）2、招聘组织:总部人力资源部统一组织此次招聘活动，成立校园招聘小组，各分子公司指派一名招聘负责人员参加。

其他各部门负责指派人员参加面试筛选。

3、招聘渠道：主要围绕校园宣讲招聘会和招聘网站两个渠道开展，具体内容如下：（一）校园宣讲招聘会从2015年10月起，联系各相关高校，进行校园宣讲招聘，主要流程为：①联系高校招生就业办，核定宣讲会时间和地点（拟定高校名单见附件一）②制作宣传册、宣传海报、宣讲报告、微信推广页，在高校网站发布招聘信息③按照地区确定参加宣讲会人员（拟参加人员见附件一）④组织宣讲会（宣讲会组织流程见附件二）⑤确定候选人，签订三方协议（二）招聘网站利用智联等现有渠道发布招聘信息，同时扩展海投、大街、应届生求职等网站。

总部统一发布招聘信息，设计面试通知模板、招聘流程等，让各分子公司参照执行。

每周汇总一次招聘结果。

附件一宣讲会安排附件二宣讲会组织流程一、会前准备约30分钟工作人员提前一个小时到达会场，做准备工作，主要内容有：调试音响、投影设备；摆放宣传海报（易拉宝）；准备宣传手册；设计收集简历、面试桌椅位置；准备宣讲文件；准备礼品二、入场约15分钟播放公司宣传片，安排学生入场，进场时收集建立。

2016年福建泉州市晋江市公立学校引进编内教育人才公告

为进⼀步加强晋江市教育⼈才队伍建设，根据《晋江市教育⼈才“5121”引育计划》(晋委办发〔2016〕4号)精神，现将2016年晋江市公⽴学校引进编内教育⼈才有关事项公告如下：⼀、引才岗位 2016年计划引进⾼端⼈才、⾼层⼈才、⾻⼲⼈才若⼲名，符合条件且考核合格均可引进。

⾼端⼈才、⾼层⼈才、⾻⼲⼈才条件详见《晋江市教育⼈才“5121”引育计划》。

⼆、引才条件 (⼀)基本条件 1.遵守中华⼈民共和国宪法、法律、法规，遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业道德; 2.晋江市外在职在编公办教师; 3.⾝⼼健康，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件，能胜任和从事⼀线管理和教学; 4.引进的中学(含进修学校、中职学校，以下同)教师应具有本科及以上学历，⼩学(含特教学校、幼⼉园，以下同)教师应具有⼤专及以上学历; 5.年龄⼀般在45周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽到50周岁以下; 6.热爱教育事业，教学管理经验丰富，教育教学成绩显著，有较⾼的教育教学理论素养，在所在区域有较⾼的知名度。

(⼆)具体条件 1.引进的各级长应具备下列资格条件： (1)经教育主管部门正式发⽂确认为长(园长)培养对象，培养期满考核合格，正式发⽂(发证)确认为长(园长)称号; (2)中学校长任校长3年以上或分管教学的副校长5年以上，⼩学校长(园长)任当地实验校、⽰范校或中⼼校校长(园长)3年以上; (3)中学校长应当具有⾼级教师及以上专业技术职务任职资格，⼩学校长具有⼀级及以上专业技术职务任职资格; (4)具有较强的管理能⼒，任职学校教育教学成绩显著，在区域同类学校中发挥⽰范作⽤，受到师⽣和家长的⼴泛认同。

任期内，学⽣道德⽔准、学业⽔平、⾝体素质和个性特长得到普遍发展，教师专业素质得到普遍提升，教育教学研究和改⾰取得较⼤实效;学校获得当地党委、政府或教育⾏政部门授予的同级别及以上综合性先进单位称号。

(5)具有较⾼的教育教学⽔平，教科研成果突出。

安徽师范大学2016年人才引进政策待遇

附件3：安徽师范大学2016年人才引进政策待遇
（一）博士安家费（教学科研岗位）
1、学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，确定2016年重点支持专业（详见附件1博士专业类别栏），提供博士安家费20-30万元，一人一议；
2、非重点支持专业引进的外校博士提供安家费10-20万元，本校博士提供安家费2万元；
3、签订入校协议且人事档案到校后一次性兑现安家费。

（二）博士科研办公费
对引进的博士（包含教学和非教学岗位），学校提供科研办公费1-3万元（文科1万元，理科2万元，工科3万元）。

（三）博士科研启动费
对引进的博士，来校工作后，可以科研立项的方式申报科研启动费，由学校组织评审，重点项目5-10万元，一般项目1-5万元。

（四）博士配偶工作
对于重点支持专业的博士，学校可酌情安排其配偶工作。

（五）住房
学校按照《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房。

（六）2016年引进的高层次人才按照学校高层次人才引进办法兑现相关待遇，一人一议。

（七）对接收的新进人员（不包括高层次人才）采取试用期制，试用期为1年，试用期满经考核合格后签订正式聘用合同。

2016年浙江“创新嘉兴·精英引领计划”引才公告

为深⼊实施⼈才强市战略，⼤⼒引进培育海内外创业创新领军⼈才，加快嘉兴市经济社会转型升级，根据嘉兴市委、市政府《关于加强创业创新领军⼈才队伍和创新团队建设的若⼲意见》（嘉委[2009]35号）等⽂件精神，2016年嘉兴市“创新嘉兴·精英引领计划”正式启动，现将有关事项公告如下：
⼀、申报对象
⾯向海内外引进具有国际国内的学术技术⽔平，或拥有⾃主知识产权、核⼼技术、产业化发展前景⼴阔的科研成果或项⽬，能够突破关键技术、发展⾼新产业、带动新兴学科的学科带头⼈、科技领军⼈才和⾼层次创业创新⼈才。

重点引进信息产业、⽂化产业、旅游产业、时尚产业、⾦融产业、节能环保、⾼端装备制造产业、新材料产业、健康产业等相关⼈才项⽬，以及重⼤创新项⽬、重点学科、重点实验室等创业创新平台急需的⾼层次创业创新领军⼈才。

⼆、申报类型
2016年“创新嘉兴·精英引领计划”申报分创业类⼈才、创新类⼈才和⾼层次外国专家三类。

创业类⼈才是指来嘉兴创办以⾼新技术企业为主的海内外⾼层次⼈才；创新⼈才是指在嘉兴企业、⾼校、科研和医疗卫⽣机构等企事业单位，从事科学研究、技术创新、⽂化创意、⾦融管理的海外⾼层次⼈才；⾼层次外国专家是指来嘉兴从事技术或管理创新的⾮华裔⾼层次⼈才。

三、申报条件
（⼀）创业⼈才项⽬条件
1、取得海内外硕⼠及以上学位。

2、在海内外⼤型企业或知名⾼校、科研机构中⾼层岗位从事研发和管理⼯作3。

2016年湖北黄石市大冶市“铜都英才”引进计划公告

为进⼀步优化专业技术⼈才队伍结构，助推⼤冶经济社会转型发展，中共⼤冶市委、⼤冶市⼈民政府决定，⾯向社会公开选聘⼀批政府雇员。

现公告如下：⼀、选聘岗位及⼈数此次公开选聘政府雇员13名，其中：⾼端装备制造、电⼦信息、⽣命健康、新材料、现代服务业、⽣态⽂化旅游等六⼤产业研究策划岗位各选聘1名;宏观政策研究及投融资策划岗位选聘2名、投融资管理与策划岗位选聘4名、城乡规划管理岗位选聘1名。

⼆、选聘对象及条件 (⼀)拥护中华⼈民共和国宪法; (⼆)具有良好的道德品⾏，⽆违纪违法⾏为; (三)符合选聘职位要求的资格条件; (四)具有正常履⾏职责的⾝体条件; (五)硕⼠研究⽣以上学历，或具有副⾼级以上专业技术职务任职资格，年龄在45周岁以下(1971年5⽉9⽇以后出⽣)，具有五年以上专业⼯作经历。

选聘岗位其他要求详见附件《湖北省⼤冶市公开选聘政府雇员职位表》。

三、选聘程序 (⼀)报名与资格审查 1、报名时间：2016年5⽉12⽇—6⽉8⽇ 2、报名⽅式：采取上报名，请于6⽉8⽇前登录湖北省⼤冶市⼈民政府()，点击“湖北省⼤冶市铜都英才引进计划公告”，选择《湖北省⼤冶市公开选聘政府雇员简章》报名系统，提交报名申请，按要求填写相关报名信息(含上传照⽚，照⽚规格为近期正⾯⼀⼨免冠彩⾊照⽚，jpg格式，⽂件⼤⼩不超过30KB,报名所⽤照⽚均应与此保持⼀致;未上传照⽚或者上传照⽚不符合要求的将不能通过审核)。

报考⼈员只能选择⼀个职位进⾏报名，报名与⾯试时必须使⽤同⼀有效⾝份证。

3、资格审查：报名结束后，进⾏资格审查。

资格审查需提供以下材料：(1)报名表、⾝份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、执业资格证原件及复印件2份;(2)从事本专业⼯作经历证明材料，由所在单位⼈事或技术部门审核盖章;(3)与报名表相同照⽚3张。

资格审查合格者进⼊⾯试程序。

(⼆)⾯试⾯试⼯作由专家评委会组织进⾏，主要考察应聘者的专业知识、实践能⼒和综合素质。

安徽工程大学度人才招聘工作实施方案.doc

安徽工程大学度人才招聘工作实施方案.doc关于印发《安徽工程大学2016年度人才招聘工作实施方案》的通知校人字[2015]39号各学院、各部门：《安徽工程大学2016年度人才招聘工作实施方案》经学校研究同意，现予印发实施。

安徽工程大学2015年12月31日安徽工程大学2016年度人才招聘工作实施方案为进一步实施“人才强校”战略，努力建设一支结构合理、素质优秀的高水平人才队伍，结合安徽工程大学人才招聘实际及相关文件精神，制定本方案。

一、招聘对象及待遇1．高层次人才。

具体要求及待遇详见“安徽工程大学引进高层次人才暂行办法”（校人字[2014]30号）。

2．教授(45周岁以下)、具有博士学位的副教授（40周岁以下）。

待遇：购房补贴30-40万元；住房过渡期内提供最长为3年期的1200元/月租房补贴；安家费6-10万元；学科建设及科研启动经费：理工类8-10万元，社会科学类4-6万元。

符合条件的享受相应档次校内津贴；按规定享受学校相应教学科研奖励。

若引进人才科研成果突出，其配偶具有硕士研究生及以上学历学位（国民教育系列）且年龄为35周岁以下，在有岗位空缺的情况下，经考核合格后可安置配偶工作（如符合调动条件，按照调动相关规定执行）。

3．博士后、博士研究生、大型企业或研究院成就突出的具有硕士研究生学历的管理或工程技术人员。

年龄原则上35周岁以下。

待遇：购房补贴15-25万元；住房过渡期内提供最长为3年期的1000元/月租房补贴；安家费4-6万元；学科建设及科研启动经费：理工类6-8万元，社会科学类2-4万元。

享受副教授工资待遇两年，两年后按学校有关规定进行专业技术职务评审并按学校实行的分配制度执行；按规定享受学校相应教学科研奖励。

若引进人才科研成果突出，其配偶具有硕士研究生及以上学历学位（国民教育系列）且年龄为35周岁以下，经考核合格后可安置配偶工作。

4．紧缺专业的优秀硕士研究生。

年龄30周岁以下，英语通过国家四级，第一学历为全日制一本，硕士毕业院校为省外一本院校或专门院校。

吉林省四平市2016引进人才240人公告

吉林省四平市2016引进人才240人公告公务员考试频道为大家整理提供吉林省四平市2016引进人才240人公告，希望能帮到大家!吉林省四平市2016引进人才240人公告四平位于辽、吉、内蒙三省区交界处，南接沈阳，北靠长春，交通便捷，铁路、公路四通八达，是京哈线上重要节点城市，“哈长城市群”二类大城市。

是国家卫生城、国家园林城、中国换热器城，国家先进装备制造业示范基地、国家食品产业示范基地，国家可持续发展实验区、国家“智慧城市”试点城市，中国优质玉米之都。

辖公主岭市(省直管)、梨树县、伊通县、双辽市、铁东区、铁西区六个县(市)区。

当前，四平迎来了国家新一轮振兴东北的战略机遇期，市委、市政府高度重视人才，把人才作为推动“十三五”发展的重要动力，全力打造人才支撑体系，为建设“美丽四平、幸福家园”提供坚强有力的人才智力保障。

四平市市直事业单位及各县(市)区直事业单位面向全国引进急需紧缺专业人才。

现将引才的有关事宜公告如下：一、引才计划共计划引进人才240人。

其中：四平市直100人，梨树县直50人，伊通县直20人，双辽市直50人，铁东区直10人，铁西区直10人。

二、报名条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3、遵守纪律、品行端正。

4、身体健康。

5、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1980年8月31日至1998年8月31日期间出生)。

年龄计算时间截止到2016年8月31日。

(二)引才条件本次引才重点引进“985工程”、“211工程”高校毕业的全日制硕士研究生、博士研究生。

也欢迎各高校优秀毕业生报考，为四平振兴发展做出贡献。

具体人数、专业等其他条件(详见附件)。

(三)有下列情形之一的人员不得报考1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2、被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

3、在读的非2016年毕业生(2016年12月31日后取得毕业证、学位证的考生不视为2016年毕业生)。

外部人才引进管理制度

管理/技能型人才引进管理办法行政管理部2016年10月第一章总则第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法.第二条人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质,为公司持续、健康发展提供人才保障。

第三条基本原则1、按需引进、全面考核的原则.2、公开平等、竞争择优的原则。

3、人尽其才、才尽其用的原则。

4、急需和紧缺人才优先引进的原则.第四条人才引进的对象1、引进人才范围主要限于公司核心业务.对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。

2、引进人才的对象包括：（1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。

（2）紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。

(3）懂项目管理、善经营管理的复合型人才。

(4）紧缺和急需专业的应届毕业生。

(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。

第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。

第二章人才引进的渠道、方式、程序第六条人才引进的渠道1、市场猎取；2、内部人员推荐；3、社会招聘；4、校园招聘；5、退休返聘;6、人才特聘：（1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递；（2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。

第七条人才引进的方式根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式：1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才.针对高层次人才,可采取直接调入、招聘录用等方式,鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。

2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。

对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。

3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。

公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作.第八条人才引进的程序1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况,岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。

广东海洋大学2016年人才引进政策

说明：
1、特殊人才的待遇要求，可由本人与学校协商。

2、根据教学、科研工作的需要，可为省级以上重点学科带头人提供开展相关工作的平台。

其它条件可面议。

3、教授可按规定申请广东省高等学校人才引进专项资金资助项目。

4、购房补贴：
（1）人事关系调入学校的，购买学校所在地住房时，学校提供一次性购房补贴。

（2）夫妻双方均属高层次人才的，按待遇高的一方发放一次性购房补贴，另一
方如从事教学科研的，则可享受相应的科研启动费。

（3）未购房前学校可安排过渡住房。

2016年浙江引进海外高层次人才公告

海外⾼层次⼈才是创新驱动和转型发展的特需资源。

近年来，浙江省委、省政府深⼊实施⼈才强省战略，围绕转型升级和战略性新兴产业发展需要，积极引进各类海外⾼层次⼈才，全省上下形成了海外引才⼯作的良好氛围。

为持之以恒地抓好海外⾼层次⼈才引进⼯作，根据中央要求和省委、省政府《关于⼤⼒实施海外优秀创业创新⼈才引进计划的意见》、《浙江省“海外⾼层次⼈才引进计划”暂⾏办法》，现就2016年浙江省引进海外⾼层次⼈才“”有关事项公告如下：⼀、引进对象和重点围绕浙江省经济社会发展需求，⾯向海外引进具有国际国内学术技术⽔平，或拥有⾃主知识产权、富有产业化发展潜⼒的科研成果，能够突破关键技术、发展⾼新产业、带动新兴学科的学科带头⼈、科技领军⼈才和⾼层次创业创新⼈才。

重点引进信息、环保、健康、⾼端装备制造等重点产业和⽣物技术、新能源、新材料等战略性新兴产业领域⾼层次⼈才，以及重⼤创新项⽬、重点学科、重点实验室等重⼤研发平台紧缺急需的领军⼈才。

继续引进⼈⽂社科⽂化艺术领域、经济⾦融管理领域紧缺急需的⾼层次⼈才，主要包括：⼈⽂社科、⽂艺创作、⽂化创意和⽂化产业经营管理、现代传媒等专业的领军⼈才以及经济⾦融管理、风险投资、国际商贸(包括国际商法、经济学、知识产权保护)等专业⾼端⼈才。

继续加⼤⾮华裔外国专家和青年⼈才引进⼒度，在今年引才总体计划中单列名额，专门⽤于引进⾮华裔外国专家和35周岁以下的青年⼈才。

⼆、申报类型申报⼈选类型分创新⼈才和创业⼈才两⼤类。

创新⼈才是指在我省⾼校、科研机构和企事业单位从事科学研究和技术创新的海外⾼层次⼈才，创新⼈才分为创新⼈才长期项⽬和创新⼈才短期项⽬(⼜称“海鸥计划”)。

⼈⽂社科⽂化艺术和经济⾦融管理领域⼈才纳⼊创新⼈才长期项⽬。

创业⼈才是指来我省创(领)办⾼新技术企业的海外⾼层次⼈才。

同时，继续通过“外专千⼈”平台，引进来浙江创新的⾮华裔外国专家。

三、申报条件(⼀)创新⼈才长期项⽬条件1.⾃然科学和⼯程技术领域创新⼈才条件(1)⼀般应在海外取得博⼠学位。

2016年度直接考核招聘工作人员公告

2016年度直接考核招聘工作人员公告一、考核范围本次招聘面向全国范围内的应届毕业生及社会在职人员，招聘岗位包括但不限于市场营销、人力资源、财务管理等职能部门。

二、岗位要求1.本科以上学历，具有相关专业背景优先考虑；2.具有良好的交流能力和团队协作能力；3.具有较强的责任心和抗压能力；4.具备一定的英语听说读写能力者优先。

三、报名方式符合条件者请于2016年5月1日至5月31日将个人简历和申请信发送至招聘电流新箱：xxx。

申请信需包含个人基本信息、教育背景、工作经验等。

四、考核流程1. 符合条件者将收到电流新箱确认函，确认函中包含考核时间和地点；2. 考核包括筛选简历、笔试、面试等环节，考核时间为2016年6月至7月；3. 考核合格者将获得初步录用通知，待岗位确认后签订正式劳动合同。

五、薪酬福利1. 入职人员将获得市场竞争力薪酬待遇；2. 入职后将享受完善的社会保险制度和员工福利；3. 公司提供良好的培训机会和职业发展规划。

六、注意事项1. 报名者需如实填写个人信息，提供虚假信息者将取消招聘资格；2. 考核过程中需遵守考场规则，严禁作弊行为；3. 公司将对入职人员进行严格的背景调查，如发现不良记录将取消录用资格。

以上为2016年度直接考核招聘工作人员公告，欢迎符合条件的人员踊跃报名，我们期待您的加入！在招聘工作人员的公告中，我们特别强调了对应聘者的学历要求、岗位要求、报名方式、考核流程、薪酬福利以及注意事项进行了详细说明。

在招聘过程中，我们将严格按照公告要求进行招聘程序，确保公平公正。

对符合条件的应聘者来说，这是一个展现自己能力的机会，同时也是一个和优秀企业共同成长的机遇，希望有意向的应聘者能够充分准备，积极参与。

在本次招聘中，我们会根据每个岗位的特点和需要，为应聘者提供相应的笔试和面试环节。

笔试环节将主要考察应聘者的专业知识、综合能力和逻辑思维能力，面试环节将主要考察应聘者的交流能力、团队协作能力、解决问题的能力和对岗位的理解。

2016年贵州安顺关岭自治县引进急需紧缺人才公告

根据《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》(国家⼈事部6号令)、《贵州省事业单位新增⼈员公开招聘暂⾏办法》(黔⼈发[2006]4号)和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试⾏)》(黔⼈社厅发[2013]10号)、《关于进⼀步规范我省事业单位公开招聘考试⼯作的通知》(黔⼈社厅发[2013]11号)等有关政策规定，为充分搭建招商引资平台和营造良好的招商引资环境，全⾯推进我县招商引资及农村电商发展，结合我县急需紧缺性⼈才实际情况，经研究决定⾯向社会引进韩语及⼯商管理专业⼈才各1名，为确保此次引进⼈才⼯作顺利进⾏，特制定本⼯作简章。

⼀、引进⼈才对象及条件 (⼀)引进⼈才对象 1、全⽇制普通⾼校韩语专业本科(学⼠学位)及以上毕业⽣(不含定向⽣和委培⽣); 2、全⽇制普通⾼校⼯商管理专业硕⼠研究⽣(硕⼠学位)及以上毕业⽣(不含定向⽣和委培⽣)。

(⼆)引进⼈才条件 1.具有中国公民⾝份，且享有公民的政治权利; 2.拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品⾏端正; 3.具有良好的思想品德和职业道德; 4.⾝体健康，符合聘⽤体检标准; 5.年龄在18周岁以上(1998年10⽉31⽇及以前出⽣)，35周岁以下(1980年10⽉31⽇及以后出⽣); 6.符合岗位所需的其他条件。

(三)下列情形之⼀者不得引进 1.受过刑事处罚、劳动教养的; 2.受党纪、政纪处分尚未解除的; 3.因违法违纪正在被调查处理的; 4.有法律、法规规定不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员的。

⼆、引进⼈才的原则引才⼯作坚持德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取⾯试和考察相结合的⽅式进⾏。

按照编制招聘计划、发布招聘公告、络报名及资格审查、⾯试、体检、考察、公⽰、聘⽤的程序进⾏。

三、引进⼈才岗位及专业要求具体引进岗位及专业要求见《关岭⾃治县2016年⾯向社会引进急需紧缺性⼈才岗位⼀览表》(简称《岗位⼀览表》，见附件1)。

四、引进⼈才程序 (⼀)信息发布引进⼈才信息通过在关岭⾃治县⼈民政府站⾯向社会发布，址：()。

2016年西藏山南地区教育局人才引进公告

西藏⼭南地区教育局2016年⼈才引进公告⼭南是藏民族的摇篮、藏⽂化的发祥地，是西藏农业耕作的起源地，在西藏发展具有举⾜轻重的地位。

全地区下辖12个县、83个乡（镇、办事处）,共有藏、汉、门巴、珞巴等28个民族，总⼈⼝36万。

境内⾼⼭草原错落，湖泊星罗棋布，⾃然风光秀美，⽂化、旅游、矿产、⽔能和农牧林等资源⼗分丰富。

⽬前，⼭南地区共有各级各类学校397所，共有在校学⽣56090⼈，共有在职教职⼯5094⼈。

经中共西藏⾃治区委员会组织部、⾃治区⼈⼒资源和社会保障厅、⾃治区教育厅批准，西藏⼭南地区教育局现根据我地区教育事业发展需要，⾯向内地省市引进我地区中学及职业技术学校教师，现公告如下：⼀、引进对象西藏⾃治区外⾼校属国家计划内招收的2016年应届⾼校毕业⽣（⾮西藏⽣源），本科及其以上学历。

⼆、岗位需求1.中学数学教师3名、中学物理教师3名、中学化学教师3名；2.职业技术学校电⼦商务专业教师1名、职业技术学校电⼦信息⼯程专业教师1名、职业技术学校物流管理专业教师1名。

三、引进条件（⼀）政治⽴场坚定，反对分裂，坚决贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策，遵守国家的法律、法规。

（⼆）热爱教育事业，热爱基层⼯作，具有良好的职业道德和能⼒素质，遵纪守法，有⽢于奉献的精神和⾃愿⽀援边疆建设的思想。

（三）⾝体健康，能在西藏坚持⼯作。

（四）应聘中学数学教师、中学物理教师、中学化学教师⼈员必须是师范类⾼校应届毕业⽣且具有教师资格证；应聘电⼦商务、电⼦信息⼯程、物流管理岗位⼈员具有教师资格证者优先。

四、引进待遇（⼀）实⾏浮动⼯资凡到我地区累计⼯作满五年的⼯作⼈员，可享受五年浮动⼀档⼯资；凡到我地区⼯作的⾼校毕业⽣，均从到单位报到⼯作之⽉起享受学历浮动⼀档⼯资。

（⼆）实⾏固定⼯资1、凡到我地区⼆、三类区累计⼯作每满⼆⼗年，在四类区累计⼯作每满⼗五年，可固定⼀档⼯资。

2、凡到我地区⼯作的⾼校毕业⽣，在西藏⼯作每满⼋年，可固定⼀档⼯资。

2016年度人才引进分解

山西某企业管理集团2016年度人才引进管理实施方案人力资源部2016年2月目录一、人才引进目的 (2)二、人才引进对象 (2)三、人才引进原则 (2)四、成立人才引进工作领导小组 (2)五、招聘应届毕业生基本条件 (3)六、急需、紧缺人才招聘基本条件 (3)七、各分、子公司不得自行开展人才引进工作 (4)八、应届毕业生招聘程序 (4)九、急需、紧缺人才引进程序 (5)十、附件一 (8)十一、附件二 (9)十二、附件三 (10)山西某企业管理集团有限公司2016年度人才引进管理实施方案一、人才引进目的为进一步规范山西某企业管理集团有限公司人才引进工作，优化人才队伍结构，加强人才队伍建设，根据国资委相关要求和有关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。

二、人才引进对象本次人才引进的对象仅限于应届毕业生和急需、紧缺人才。

（一）应届毕业生指纳入国家和地方就业计划，按照招生计划统一录取，具有就业派遣资格的正规院校全日制大学本科及以上毕业生（含国家教育部留学服务中心认证的国（境）外高等教育院校留学毕业生）。

（二）急需、紧缺人才是指按集团公司具体规定，属于公司业务领域内急需和紧缺的专业技术人才和具有较丰富经验的经营管理人才。

三、人才引进原则（一）坚持党管人才、德才兼备的原则；（二）坚持按需招聘、择优聘用的原则；（三）坚持优化配置、保证急需的原则；（四）坚持从严控制、统一招收的原则。

四、成立人才引进工作领导小组公司成立人才引进工作领导小组，领导小组组长为总经理、成员由领导班子成员和人力资源部负责人组成。

领导小组主要职责：根据上级有关精神和公司规定，制定人才引进工作管理实施细则；研究审定年度人才引进计划；研究解决人才引进工作中的重要问题。

领导小组下设办公室。

办公室设在人力资源部门，主任由人力资源部门部长兼任。

办公室主要职责：根据集团公司员工总量管理及定编定岗有关要求，编制年度人才引进计划；组织年度人才引进计划实施；负责做好人才引进日常管理工作。

2016河南理工大学人才引进计划招聘公告

河南理⼯⼤学座落在的⾃然风景胜地、国家优秀旅游城市焦作市，始建于1909年，是我国第⼀所矿业⾼等学府和河南省建⽴最早的⾼等学校，是河南省⼈民政府与国家安全⽣产监督管理总局共建⾼校、“中西部⾼校基础能⼒建设⼯程”⾼校。

学校占地近4000亩，校园环境优美，风光秀丽。

全校设有25个学院，覆盖理、⼯、管、⽂、法、经、教、艺术、医9⼤学科门类，全⽇制在校⽣规模36000余⼈。

学校现有5个博⼠后科研流动站、4个⼀级学科博⼠点、32个⼆级学科(⽅向)博⼠点、18个⼀级学科硕⼠点、119个⼆级学科(⽅向)硕⼠点、75个本科专业。

拥有⼀⽀包括院⼠、长江学者、外籍专家、省特聘教授等⼀⼤批知名学者在内的⾼⽔平师资队伍。

为进⼀步推动学校事业发展，现公开招聘海内外优秀⼈才来我校⼯作。

凡到我校⼯作的优秀⼈才，分别享受以下待遇：⼀. 两院院⼠、国家杰青、长江学者、⼈选、国家优青、国家百千万⼈才⼯程第⼀、第⼆层次⼈选、博⼠⽣导师以及急需专业的特殊⼈才，可根据个⼈业绩等情况，双⽅协商有关待遇。

⼆. 35周岁以下博⼠研究⽣1. 不具有副教授职称的内聘为副教授，内聘时间为三年;2. ⼯科类提供科研启动⾦8万元，具有副⾼级职称的10万元，正⾼职称的12万元;理科类和⼈⽂社科类提供科研启动⾦6万元，具有副⾼级职称的8万元，正⾼职称的10万元;3. 配偶具有正⾼级专业技术职务，且符合上级调动政策的，可调⼊学校。

配偶具有硕⼠研究⽣学历的，夫妻两地分居(配偶在焦作市内⽆固定⼯作)的，可实⾏⼈事代理，按照学校有关规定执⾏;4. 发放住房补贴20万元(税前)，安家费6万元(税前)，提供校内周转房⼀套，周转房管理办法按照学校相关规定执⾏;5. 海外知名⾼校优秀博⼠毕业⽣或专业发展急需的博⼠毕业⽣，待遇可在此基础上适当提⾼。

有意来我校应聘者，请将⾃荐材料通过邮寄或E-mail⽅式发⾄河南理⼯⼤学⼈事处。

联系地址：河南省焦作市⾼新区世纪⼤道2001号河南理⼯⼤学⼈事处E-mail：rsk@(邮件标题请以姓名、学历及应聘岗位命名)联系⼈：韩⽼师汪⽼师潘⽼师徐⽼师邮编：454003 电话：0391-*******点击下载>>>。

2016年贵阳学院高层次人才引进计划【模板】

3
教学科研
应用经济学
国民经济学、区域经济学、财政学、金融学等
4
教学科研
法学
刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学等
5
教学科研
马克思主义理论
马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中国近现代史基本问题研究等
6
教学科研
教育学
教育学原理、课程与教学论、高等教育学、学前教育学、教育史等
7
教学科研
心理学
心理学、基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学等
8
教学科研
体育学
体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学等
9
教学科研
文学
文艺学、汉语言文字学、语言学及应用语言学、中国古代文学、新闻传播学等
10
教学科研
计算机科学与技术
计算机科学与技术、计算机软件与理论、计算机应用技术等
11
教学科研
软件工程
软件工程等
12
教学科研
数学
基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学等
13
教学科研
建筑学
建筑技术科学、城市规划与设计、建筑设计及其理论等
14
教学科研
土木工程
岩土工程、结构工程、市政工程等
15
教学科研
艺术学
艺术学、音乐学、美术学、设计艺术学、戏剧戏曲学、电影学、广播电视艺术学、舞蹈学等
***016年**学院高层次人才引进计划
（博士30名）
序号
需求
岗位
需求
学科
需求专业
联系人及联系方式
1
教学科研
食品科学与工程
（重点引进）
食品科学、粮食、油脂及植物蛋白工程、农产品加工及贮藏等