主播管理制度.doc
公司主播的管理制度
第一章总则第一条为规范公司主播的招聘、培训、考核、激励等管理工作，提高主播队伍的整体素质和业务水平，确保公司直播业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事直播业务的主播。
第三条公司主播应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，积极传播正能量，树立良好的职业形象。
第二章招聘与培训第四条主播招聘：1. 招聘对象：具备良好的沟通能力、形象气质、才艺技能等综合素质的人员。
2. 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、试用、正式录用。
3. 招聘条件：年龄18-35周岁，身高、体重、外貌等符合公司要求，具备一定的直播经验者优先。
第五条主播培训：1. 新主播入职后，需接受公司统一培训，包括公司文化、业务知识、直播技巧、团队协作等方面。
2. 定期组织主播参加行业培训，提升专业素养。
3. 鼓励主播自主学习，提高自身综合素质。
第三章考核与激励第六条主播考核：1. 考核内容：主播形象、直播内容、互动效果、粉丝增长、工作态度等。
2. 考核方式：每月进行一次月度考核，年度进行一次年度考核。
3. 考核结果：根据考核结果，对主播进行奖惩。
第七条主播激励：1. 薪酬待遇：根据主播等级、业绩、粉丝数量等因素，设定不同的薪酬待遇。
2. 晋升机制：设立主播晋升通道，优秀主播可获得晋升机会。
3. 奖金制度：设立优秀主播奖金、团队奖金等，激励主播积极进取。
第四章工作纪律第八条主播在工作期间，应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 不得泄露公司机密，保护公司利益。
3. 不得利用职务之便谋取私利。
4. 不得散布谣言、诽谤他人，维护公司形象。
5. 不得在工作时间从事与直播无关的活动。
第五章退出机制第九条主播因以下原因退出：1. 违反国家法律法规，被追究刑事责任。
2. 违反公司制度，被公司开除。
3. 因个人原因提出离职。
4. 离职后，根据公司规定，需履行一定期限的竞业限制。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
文化传媒有限公司主播管理制度
文化传媒有限公司主播管理制度一、直播管理规范1.直播前，主播需确保心态平和，做好充分的心理建设。
2.主播应在直播前至少一小时到达公司进行化妆，并挑选服装与道具。
所有准备工作须在直3.播开始前五分钟完成。
若遇到技术问题，应立即通知公司。
4.直播中，若管理员要求更换服装，主播应立即配合。
未能及时换装导致的后果，将由主播个人承担。
5.被安排直播的主播，需提前五分钟进入直播间，做好接档准备。
6.主播如需请假，必须提前一天向公司提出申请，不得无故缺勤。
7.直播结束后，主播不得使用本人账号访问公司其他直播间，但可使用小号进行观摩学习。
8.主播在公司其他直播间内应保持适当言行，不得发表不当评论或自我宣传。
9.主播对直播有任何疑问，可向公司反映，由管理人员负责解决。
10.直播任务应按时完成，避免因情绪问题导致中断。
如有特殊情况，应立即通知公司。
11.直播过程中，主播应专注于直播内容，避免进行与直播无关的活动。
二、电脑使用规定1.主播需妥善保管电脑中的个人资料，将直播截图保存在指定文件夹，并按姓名分类管理音乐文件。
电脑故障应及时报告，由公司安排维修。
2.直播结束后，主播应确保电脑及相关设备完好整洁，并在下班时关闭电源及照明设备。
3.禁止使用直播电脑进行游戏、看电视等活动，不得浏览与工作无关的网站，禁止下载游戏或软件。
4.直播设备为公司财产，若因使用不当造成损坏，主播应承担相应赔偿责任。
三、环境维护制度1.主播应保持工作区域整洁，物品摆放有序，并在下班前对直播间及设备进行清洁。
2.主播应维护公共区域的卫生，不乱扔垃圾，不随意张贴，并及时清理污渍。
3.使用公共区域照明后，应及时关闭以节约能源。
XX文化传媒有限公司日期：2022年1月1日。
带货主播纪律管理制度范本
第一章总则第一条为规范带货主播的行为，提高直播带货质量，保障消费者权益，维护良好的直播市场秩序，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，结合本平台实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本平台所有带货主播。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对带货主播进行严格管理。
第二章纪律要求第四条主播在直播过程中，应严格遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息。
第五条主播应诚信经营，不得虚假宣传、夸大其词，误导消费者。
第六条主播在直播过程中，应遵守平台规定，不得出现以下行为：1. 使用低俗、恶俗、暴力等不良语言；2. 恶意诋毁他人，损害他人名誉；3. 未经授权，擅自发布他人作品、照片等；4. 利用直播平台进行赌博、色情等非法活动；5. 滥用平台资源，进行恶意刷屏、刷赞等行为；6. 其他违反平台规定的行为。
第七条主播应保持良好的职业素养，尊重观众，耐心解答观众提问，不得对观众进行辱骂、骚扰等行为。
第八条主播应按时参加直播活动，不得无故迟到、早退、缺勤。
第九条主播应配合平台进行相关培训、考核，提高自身业务水平。
第三章奖惩措施第十条对遵守本制度，表现突出的主播，平台将给予以下奖励：1. 提高主播等级，享受更多权益；2. 提供丰厚的礼物、佣金奖励；3. 优先推荐主播参加平台活动；4. 其他奖励。
第十一条对违反本制度，情节严重的，平台将采取以下处罚措施：1. 警告、限制直播权限；2. 取消主播等级，降低权益；3. 暂停或终止合作；4. 依法追究法律责任。
第四章附则第十二条本制度由平台负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由平台根据实际情况予以补充和完善。
主播规章制度管理员
主播规章制度管理员第一条为维护直播间秩序，提高观众体验感，特制定本规章。
凡进入直播间者均应遵守，不得擅自违反。
第二条主播在直播时应保持文明礼貌，不得出现辱骂、侮辱、歧视他人的行为。
不得传播色情、暴力、恐怖等不良信息。
第三条主播不得擅自打开外挂等作弊工具，严禁使用任何方式进行刷礼物、刷人气等违规行为。
第四条主播应尊重观众的言论自由，不得删除观众发表的合法言论。
但观众言论内容若有辱骂、侮辱、歧视他人等不当行为，主播有权进行删除或封禁。
第五条主播应保证直播画面内容真实可信，不得使用PS等营造虚假信息。
第六条主播不得私自转播他人直播内容，不得在未经许可的情况下盗用他人作品。
第七条主播应遵守平台规定，不得恶意刷屏、刷弹幕、刷趋势等影响其他用户体验的行为。
第八条主播必须定期更新直播内容，提高直播质量，不得长时间挂起无人看的空直播。
第九条主播应配合平台管理人员检查及处理直播中的违规行为，不得拒绝或干扰平台管理人员的工作。
第十条主播应遵守国家法律法规，不得在直播中散播非法信息，不得涉及政治敏感话题，不得传播违法违规内容。
第十一条主播不得私自与观众建立个人联系，不得使用直播平台从事非法活动，不得利用直播平台牟取不正当利益。
第十二条主播应保护平台用户隐私，不得擅自泄露用户个人信息，不得利用用户信息进行非法活动。
第十三条主播应保证自身身心健康，合理安排直播时间，不得长时间连续直播，不得熬夜影响生活作息。
第十四条主播应在直播间设置良好的互动氛围，与观众保持友好沟通，不得恶意挑衅或引用不良网友进行攻击。
第十五条主播应积极参与直播间活动，与观众建立良好关系，提高直播粉丝黏性。
第十六条主播应保持直播间的整洁干净，不得在直播间吸烟、酗酒、大声喧哗等影响他人行为。
第十七条主播应遵守直播平台的相关规定，不得违规操作，否则将受到相应处罚，甚至封号。
第十八条以上规章如有违反，将根据情节轻重进行相应处理，严重者将永久封禁账号。
特此规章制度自公布之日起生效，若有修改，须经平台相关部门批准。
主播员工管理制度细则
第一章总则第一条为规范主播员工的日常行为和工作流程，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播员工，包括全职、兼职及实习主播。
第三条主播员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为客户提供优质服务。
第二章工作职责第四条主播员工应熟悉公司业务，了解行业动态，不断提升自身专业素养。
第五条主播员工应按照公司要求，按时完成直播任务，保证直播内容健康、积极、向上。
第六条主播员工应与观众保持良好互动，积极回应观众提问，维护良好的直播氛围。
第七条主播员工应遵守直播规范，不得传播不良信息，不得进行违法活动。
第三章工作纪律第八条主播员工应按时参加公司组织的培训和会议，提高自身业务能力。
第九条主播员工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工。
第十条主播员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第十一条主播员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户隐私。
第四章考核与奖惩第十二条公司将对主播员工进行定期考核，考核内容包括但不限于直播质量、观众满意度、工作态度等。
第十三条对表现优秀的主播员工，公司将给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十四条对违反本制度的主播员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职甚至解聘等处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
细则说明一、主播员工需接受公司规定的培训，包括但不限于直播技巧、客户服务、团队协作等。
二、主播员工需按照公司要求，定期更新个人资料，包括但不限于照片、简介等。
三、主播员工在直播过程中，如遇突发情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施进行处理。
四、主播员工应积极参与公司组织的各类活动，增强团队凝聚力。
五、主播员工应保持良好的作息时间，确保直播状态。
六、主播员工如有违反本制度的行为，公司将视情节严重程度，采取相应措施。
七、本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。
公司主播管理规章制度
公司主播管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司主播管理，规范主播行为，保障公司合法权益，提高公司品牌形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《互联网直播服务管理规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有主播，包括签约主播、兼职主播及试用主播。
第三条公司主播管理遵循合法、合规、公平、公正的原则，注重培养和保护主播的合法权益。
第四条公司建立健全主播管理制度，明确主播的职责与权益，加强主播培训和考核，提升主播的专业素养和业务水平。
第二章主播招聘与试用第五条公司招聘主播时，应按照公开、平等、竞争、择优的原则，综合评价应聘者的业务能力、形象气质、沟通能力等综合素质。
第六条新入职主播需进行为期一个月（试用期内）的培训，包括公司文化、主播职责、业务知识、法律法规等方面的学习。
第七条试用期内，公司对主播进行业绩考核，考核不合格者予以淘汰。
试用期间，主播不得违反公司规章制度，如有违反，公司有权终止试用合同。
第三章主播职责与权益第八条公司主播应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，不得有违法违规行为。
第九条公司主播应按照公司的安排，完成直播、录制、活动等各项工作，并保证工作质量。
第十条公司主播有权获得合法报酬，享受公司规定的福利待遇。
第十一条公司主播应积极参与公司组织的各类培训和活动，提升自身业务能力和综合素质。
第十二条公司尊重主播的知识产权和个人隐私，未经主播同意，不得泄露主播个人信息。
第四章主播考核与奖惩第十三条公司建立健全主播考核制度，对主播的业务能力、工作态度、团队合作等方面进行定期考核。
第十四条对表现优秀的主播，公司给予奖励，包括物质奖励、晋升机会等。
第十五条对违反公司规章制度、工作纪律的主播，公司予以处罚，情节严重者解除劳动合同。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，对公司所有主播具有约束力。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
主播单位管理制度
第一章总则第一条为规范主播单位内部管理，保障主播权益，提高主播工作效率，促进主播团队和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签约主播，包括但不限于直播带货主播、品宣主播等。
第三条本制度旨在明确主播单位的管理职责、主播的权利和义务，建立健全主播选拔、培训、考核和激励等制度。
第二章主播选拔与签约第四条主播选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、试播等方式进行。
第五条主播需具备以下基本条件：1. 具备良好的道德品质和职业素养；2. 具备一定的专业知识或特长；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具备直播平台所需的技能和经验。
第六条主播签约需签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章主播培训与发展第七条公司定期对主播进行专业培训，包括产品知识、直播技巧、营销策略等。
第八条公司为优秀主播提供晋升通道，包括但不限于主播助理、主播主管等职位。
第九条公司鼓励主播参加行业交流活动，提升个人品牌影响力。
第四章主播考核与激励第十条公司对主播进行定期考核，考核内容包括直播数据、用户评价、工作态度等。
第十一条考核结果作为主播薪酬、晋升、奖励的依据。
第十二条对表现优秀的主播给予物质和精神奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
第五章主播权益保障第十三条公司保障主播的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。
第十四条公司尊重主播的个人隐私，未经主播同意，不得公开其个人信息。
第十五条主播有权对公司的工作提出意见和建议，公司应认真听取并予以改进。
第六章违规处理第十六条主播违反本制度或相关法律法规，公司将根据情节轻重，采取警告、罚款、解约等处理措施。
第十七条主播在直播过程中出现违规行为，公司将立即采取措施予以制止，并追究相关责任。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
传媒公司娱乐主播管理制度
第一章总则第一条为规范传媒公司娱乐主播的日常管理工作，提高主播的专业素质和职业道德，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有娱乐主播，包括但不限于主持、嘉宾、嘉宾助理等。
第三条娱乐主播应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，积极传播正能量。
第二章职责与权限第四条娱乐主播职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，自觉维护公司形象；2. 积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质；3. 负责主持或参与节目，确保节目质量；4. 配合节目制作团队，完成节目制作、录制、播出等各项工作；5. 关注观众反馈，及时调整节目内容和形式；6. 积极参与公司举办的各类培训、讲座等活动，提升个人能力。
第五条娱乐主播权限：1. 在节目制作过程中，有权提出合理化建议；2. 有权拒绝参与违反国家法律法规、公司规章制度及行业规范的活动；3. 有权要求公司提供必要的支持和保障。
第三章考核与评价第六条娱乐主播考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括但不限于：1. 节目质量：节目收视率、观众满意度、节目口碑等；2. 工作态度：出勤率、工作积极性、团队协作等；3. 综合素质：专业知识、应变能力、沟通能力等。
第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效奖金和晋升机会。
第四章培训与发展第八条公司定期为娱乐主播提供专业培训，包括但不限于：1. 行业知识培训；2. 节目制作技巧培训；3. 沟通技巧培训；4. 心理素质培训。
第九条娱乐主播可根据自身发展需求，申请参加外部培训，经公司审批后，可报销部分费用。
第五章奖励与惩罚第十条对表现优秀的娱乐主播，公司给予以下奖励：1. 绩效奖金；2. 优秀员工称号；3. 晋升机会。
第十一条对违反公司规章制度、职业道德的娱乐主播，公司给予以下惩罚：1. 警告；2. 罚款；3. 降职或解聘。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
主播的规章管理制度
主播的规章管理制度第一章总则第一条为了规范主播的行为，维护平台的正常秩序，保障用户的合法权益，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于在本平台进行直播活动的所有主播。
第三条主播应当遵守国家法律法规、社会公德和平台的相关规定，积极传播正能量。
第二章主播的注册与认证第四条主播在本平台注册时，应提供真实、准确、完整的个人信息，包括姓名、＿____、身份证号码等。
第五条主播需提交有效身份证件进行实名认证，确保身份信息真实可靠。
第六条平台有权对主播提交的注册和认证信息进行审核，审核通过后方可开展直播活动。
第三章直播内容规范第七条主播直播内容不得含有以下信息：（一）违反国家法律法规的内容，如宣扬邪教、赌博、毒品等。
（二）涉及色情、低俗、暴力、恐怖等不良内容。
（三）侵犯他人知识产权、隐私权、名誉权等合法权益的内容。
（四）传播虚假信息、谣言，扰乱社会秩序的内容。
（五）诱导用户进行非法活动或违反平台规定的内容。
第八条主播应积极传播正能量，鼓励直播以下内容：（一）具有教育意义、知识分享类的内容。
（二）文化艺术、体育健身等有益身心健康的内容。
（三）弘扬社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化的内容。
第四章直播行为规范第九条主播在直播过程中应遵守以下行为规范：（一）保持良好的形象和言行举止，不得出现粗俗、侮辱性语言和行为。
（二）尊重用户，不得对用户进行辱骂、歧视或恶意攻击。
（三）不得与用户进行私下交易或索要财物。
（四）遵守直播时间安排，不得无故迟到、早退或擅自中断直播。
（五）积极与用户互动，回答用户的问题和评论，营造良好的直播氛围。
第五章直播设备与环境第十条主播应保证直播设备的正常运行，具备清晰的音频和视频效果。
第十一条直播环境应整洁、安静，不得影响直播质量和用户观看体验。
第六章违规处理第十二条平台将对主播的直播内容和行为进行监督和管理，如发现违规行为，将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）警告：对初次违规或情节较轻的主播进行警告，要求其立即改正。
公司员工主播日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工主播的日常行为，提高主播的工作效率和质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事主播工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保主播权益与公司利益的和谐统一。
第二章工作时间与考勤第四条主播工作时间按照公司规定执行，每日工作时间不得少于8小时，包括直播时间和后台工作时间。
第五条主播应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并说明原因。
第六条主播应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录，不得伪造、篡改考勤数据。
第七条主播每月累计迟到、早退次数超过3次，或累计请假天数超过3天，公司将进行相应处罚。
第三章直播内容与规范第八条主播在直播过程中应遵守国家法律法规，不得传播违法违规内容。
第九条主播直播内容应积极向上，符合社会主义核心价值观，不得含有低俗、暴力、色情等不良信息。
第十条主播应尊重观众，礼貌回答观众提问，不得侮辱、诽谤他人。
第十一条主播直播过程中，不得进行商业广告宣传，如需进行推广，需经公司批准。
第四章工作纪律与行为规范第十二条主播应保持良好的职业形象，不得穿着不适宜的服装进行直播。
第十三条主播不得在工作时间进行与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
第十四条主播应保护公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十五条主播应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第五章奖惩制度第十六条对表现优秀、成绩突出的主播，公司将给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度规定的主播，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解聘等处罚。
第十八条主播如有重大违纪行为，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
带货主播的日常管理制度
一、总则第一条为了规范带货主播的日常行为，提高直播效果，保障消费者权益，促进直播行业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事带货直播的主播及相关部门。
第三条主播在日常工作中应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，积极传播正能量，树立良好的行业形象。
二、主播职责第四条主播应具备以下职责：1. 熟悉所带货品的性能、特点、用途及售后服务，为消费者提供准确、全面的产品信息。
2. 在直播过程中，严格遵守直播规则，确保直播内容的真实、合法、合规。
3. 保持良好的直播形象，注重个人修养，展现积极向上的精神风貌。
4. 积极与观众互动，解答观众疑问，提高观众满意度。
5. 负责直播间的管理，维护直播间秩序，确保直播活动顺利进行。
6. 配合公司完成相关任务，包括但不限于产品推广、品牌宣传、数据分析等。
三、直播内容管理第五条直播内容应符合以下要求：1. 内容真实、合法、合规，不得发布虚假信息、误导消费者。
2. 不得涉及色情、暴力、恐怖等不良内容，不得传播封建迷信、反动言论。
3. 不得侵犯他人合法权益，包括但不限于知识产权、肖像权等。
4. 不得恶意诋毁竞争对手，损害行业形象。
第六条主播在直播过程中，应遵守以下规定：1. 直播时间：主播应按照公司规定的时间进行直播，不得擅自调整。
2. 直播时长：主播应按照公司规定的时长进行直播，不得擅自缩短或延长。
3. 直播内容：主播应确保直播内容与产品特点、用途等相关，不得与直播主题无关。
4. 直播互动：主播应积极与观众互动，回答观众提问，不得回避问题。
四、直播间管理第七条主播应负责直播间管理，包括但不以下内容：1. 确保直播间环境整洁，设备正常运行。
2. 维护直播间秩序，对违规行为进行制止。
3. 严格审核进入直播间的人员，防止不良信息传播。
4. 定期对直播间进行巡查，确保直播活动顺利进行。
五、主播行为规范第八条主播在直播过程中，应遵守以下行为规范：1. 服饰整洁，仪容端庄，展现专业形象。
主播日常工作管理制度
第一章总则第一条为规范主播的日常工作，提高工作效率，保障直播平台内容质量，维护平台形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本直播平台所有主播，包括全职主播、兼职主播及实习主播。
第三条主播应严格遵守国家法律法规，遵守直播平台的相关规定，自觉维护直播平台的社会形象。
第二章工作时间与考勤第四条主播的工作时间为每日8小时，包括直播时间和后台工作时间。
第五条主播应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，并得到批准。
第六条主播每月累计迟到、早退、旷工时间超过8小时，将视为严重违纪，按照平台规定进行处理。
第七条主播的考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总，并通报给主播本人。
第三章直播内容与规范第八条主播直播内容应遵守国家法律法规，不得含有违法违规信息，如色情、暴力、恐怖、赌博等。
第九条主播应遵守直播平台的内容规范，不得发布虚假信息、诽谤他人、侵犯他人隐私等。
第十条主播在直播过程中应保持良好的语言文明，不得使用粗俗、侮辱性语言。
第十一条主播应遵守直播平台的内容审核制度，积极配合内容审核人员的工作。
第四章技术要求与设备管理第十二条主播应熟练掌握直播平台的技术要求，包括直播软件、直播设备等。
第十三条主播应定期检查直播设备，确保设备正常运行，如有故障应及时报修。
第十四条主播应合理使用直播设备，不得随意丢弃或损坏。
第五章工作态度与纪律第十五条主播应树立良好的职业形象，对待观众礼貌、热情，不得对观众进行侮辱、歧视。
第十六条主播应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
第十七条主播应遵守职业道德，不得泄露平台商业机密。
第十八条主播应遵守平台纪律，不得参与任何有损平台形象的活动。
第六章培训与考核第十九条平台定期对主播进行业务培训，提高主播的业务水平和综合素质。
第二十条主播应积极参加培训，提高自己的专业能力。
第二十一条平台对主播进行定期考核，考核内容包括直播内容、观众满意度、技术操作等方面。
公司主播管理制度
公司主播管理制度第一章总则第一条为规范公司内部主播工作行为，提高主播工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度所称主播，是指公司聘请的专门从事网络直播、视频制作等相关工作的员工。
第三条公司主播必须严格遵守公司规章制度，维护公司形象，勤勉工作，不得迟到早退，影响工作秩序。
第四条主播须遵守国家法律法规，不得以任何形式从事违法活动，不得散发违法信息。
第五条主播应当尊重他人，言行举止得体，不得辱骂侮辱他人，不得散布谣言。
第六条公司主播要爱护公共财物，不得私自擅用公司设备、道具等物品，并要按照规定使用。
第七条主播要严格遵守工作纪律，不得私自外出、请假，必须按照规定的时间和地点进行工作。
第二章主播的职责第八条公司主播必须按照公司安排的时间和内容进行直播或视频制作。
第九条主播应当保持良好的形象，不得以不雅言行、服饰等行为影响公司形象。
第十条主播要积极参加公司组织的培训活动，提高自身专业技能和素质。
第十一条主播应当保护公司机密信息，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十二条主播要定期参加公司的例会，向领导汇报工作进展情况，听取领导的指导和建议。
第三章主播的权利第十三条主播在工作中有权利提出合理的工作要求，公司应当给予支持和配合。
第十四条主播有权利参加公司的各类活动，享受公司提供的福利待遇。
第十五条主播有权利享受公司为其提供的培训和晋升机会，提高自身职业水平。
第十六条主播有权利维护自身合法权益，如遇到问题可向公司领导反映，公司应当及时解决。
第四章主播的管理第十七条公司设立主播管理部门，负责主播的日常工作安排和管理。
第十八条主播管理部门应当及时为主播提供工作所需的支持和协助，解决工作中出现的问题。
第十九条主播管理部门应当对主播的工作情况进行定期考核评估，及时发现问题，进行整改。
第二十条主播管理部门应当根据主播的工作表现和绩效，及时调整工作安排和薪酬待遇。
第二十一条主播管理部门应当建立健全主播信息档案，存档主播的工作记录和绩效情况。
传媒公司主播管理制度
传媒公司主播管理制度第一章总则第一条为规范传媒公司主播的工作行为，保障企业形象和经营稳定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于传媒公司主播，包括但不限于电视台主持人、网络直播主播等。
第三条传媒公司主播应当遵守公司的规章制度和职业道德准则，良好履行主播的职责。
第四条传媒公司主播应当具有一定的主持才能和社交能力，具备较强的主持技巧和沟通能力，且必须具备相关资质证书。
第五条传媒公司主播应当维护公司形象，言行得体，不得进行违法违规、与公司形象不符的行为。
第六条传媒公司主播应当保护自己的声誉和形象，不得从事影响个人形象和公司利益的活动。
第七条传媒公司主播应当积极向公司提出意见和建议，为公司节目质量和口碑提供有效帮助。
第二章主播权利和义务第八条传媒公司主播应当遵守公司的规章制度和职业道德准则，尊重公司和上级领导。
第九条传媒公司主播应当努力提高专业水平，参加公司组织的培训和考核。
第十条传媒公司主播应当遵守公司的作息时间，保持良好的身体状况，确保工作顺利进行。
第十一条传媒公司主播应当维护公司的机密性，保护公司的商业秘密和业务信息。
第十二条传媒公司主播应当保护自己的隐私权，不得泄露个人隐私信息。
第十三条传媒公司主播应当按时完成工作任务，不得迟到早退，确保节目的顺利播出。
第十四条传媒公司主播应当遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自离职或拖延工作。
第三章主播考核和奖惩第十五条传媒公司将对主播进行定期的绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
第十六条传媒公司主播在工作中表现出色，具有杰出的专业能力和社交能力者，将给予适当的奖励。
第十七条传媒公司主播如因工作失职、违反规定或影响公司形象，将给予批评教育、警告、降职、停职或开除等处理。
第十八条传媒公司主播有权对公司的决策提出建议和意见，公司应当认真对待。
第十九条传媒公司主播应当有意见或不满时，应当向公司领导反映，让问题得到及时解决。
第四章主播福利和保障第二十条传媒公司应当为主播提供良好的工作环境和工作条件，确保主播能够安心工作。
主播管理制度.doc
主播管理制度一、总则1.为促进公司直播业务的健康有序发展，提高主播业务水平及收益，强化直播业务规范，规避业务风险，特制定《主播管理制度》（以下简称本制度）。
2.本制度适用于直接与繁西文化签约的、或受合作方委托运营由合作方授权接受繁西文化相关管理制度的直播演艺人员（以下称“主播”），包括但不限于星秀、颜值、才艺、歌唱、舞蹈、cos，户外，游戏等直播类型）。
二、日常工作规范1.考勤（1）主播每月需要按要求完成直播时长。
（2）主播单日（每个自然日0点至次日零点）直播开播时间超过3小时，核算为一个有效直播天数，否则不计入。
（3）主播单月有效天数不少于24天。
（4）主播单月总播放时间不少于120小时。
（5）主播应在每个开播日开播前提前6个小时与运营人员确认当天的直播时段，包括具体的起止时间。
（6）主播应在每次开播前提前30分钟做好直播的各项准备工作，确保直播设备、线路可正常使用，并与运营人员确认。
（7）如主播当月直播天数无法达到24天，不足的天数视为请假，主播请假须提前一天向运营人员申请，并经运营同意，运营未提供书面明确回复，视为请假未通过。
（8）一周之内请假不得超过2天；一月之内请假不得超过3天。
如有特殊情况无法遵守的，必须提前至少一天向公司申请，经运营人员复核。
2.主播日常规范要求（1）主播直播规范直播前应提前做好服装和化妆准备，其中娱乐主播直播时保持妆容整洁、着装得体、坐姿端正；（2）直播时应积极与直播间用户互动，包括但不限于欢迎用户进入直播间、向送礼物的用户致谢、对用户的弹幕及评论内容积极给予回复等；（3）直播时应专注直播内容，并保持饱满的精神状态，不做与直播无关的事情或无内容直播，直播期间不应离开视频窗口超过5分钟（如遇停电、电脑故障等不可抗力因素时应立即电话向运营人员报备）；（4）严格遵守开播平台的相应直播规范要求。
3.直播设备设施管理要求（1）主播所使用的设备需要保障能够实现直播所需要的画面画质、收音效果、操作兼容、网络流畅等各方面的要求。
主播安全管理制度
一、总则为规范主播行为，保障网络直播环境安全，维护用户权益，促进网络直播行业健康发展，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网直播服务管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我平台进行直播的主播，包括但不限于视频、音频、图文等形式。
三、主播行为规范1. 内容规范- 主播直播内容必须符合国家法律法规，不得传播违法违规信息。
- 不得发布虚假、误导性信息，不得制造、传播谣言。
- 不得发布侮辱、诽谤、诬告陷害他人，不得侵犯他人合法权益。
- 不得发布低俗、暴力、恐怖等不良信息。
2. 互动规范- 主播应尊重观众，文明互动，不得恶意攻击、骚扰观众。
- 不得诱导观众参与违法违规活动。
- 不得利用直播进行赌博、色情等非法活动。
3. 形象规范- 主播应树立良好形象，不得出现穿着不适宜、行为不端等有损形象的行为。
- 不得以虚假身份进行直播。
4. 技术规范- 主播应确保直播设备安全可靠，不得利用直播技术进行违法行为。
- 不得进行技术作弊，如使用脚本、外挂等。
四、健康分制度1. 健康分设置- 主播健康分初始值为100分，根据主播行为进行动态调整。
- 健康分低于70分的主播将减少直播推荐，低于40分的主播禁止使用PK功能，低于20分的主播将失去礼物收入功能，0分主播将被永久回收直播权限。
2. 扣分标准- 违规发布违法违规信息扣分1-8分。
- 侮辱、诽谤、诬告陷害他人扣分1-8分。
- 低俗、暴力、恐怖等不良信息扣分1-8分。
- 诱导观众参与违法违规活动扣分1-8分。
- 技术作弊扣分1-8分。
3. 加分标准- 累计5天每日直播2小时以上且无违规的主播，可增加5分。
- 累计合规直播50天的主播，可恢复至正常分值。
五、违规处理1. 对违规主播，平台将根据违规程度采取警告、限制功能、减少直播推荐、禁止开播等处罚措施。
2. 对严重违规主播，平台将永久回收直播权限，并追究法律责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
主播员工管理制度
第一章总则第一条为规范主播员工的管理，提高主播团队的整体素质和业务水平，确保公司业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播员工，包括全职、兼职及实习主播。
第三条主播员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，积极履行岗位职责，为观众提供优质、健康的直播内容。
第二章职责与权利第四条主播员工职责：1. 熟悉并掌握直播平台规则，遵守直播行业规范，维护直播秩序；2. 根据公司要求，制定直播计划，按时完成直播任务；3. 优化直播内容，提升直播质量，吸引和保持观众；4. 积极与观众互动，了解观众需求，提高满意度；5. 配合公司进行市场推广、品牌宣传及活动策划等工作；6. 参加公司组织的培训、考核等活动，不断提高自身综合素质。
第五条主播员工权利：1. 享有公司提供的薪酬待遇、福利及晋升机会；2. 有权了解公司经营状况、发展战略及业务流程；3. 有权对公司管理制度提出合理化建议；4. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉。
第三章入职与离职第六条入职：1. 主播员工需具备良好的道德品质、敬业精神和专业技能；2. 应通过公司面试，签订劳动合同，办理入职手续；3. 入职前需参加公司组织的培训，了解公司规章制度及业务流程。
第七条离职：1. 主播员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司；2. 离职期间，主播员工应继续履行岗位职责，不得擅自离岗；3. 离职手续办理完毕后，方可离开公司。
第四章考核与奖惩第八条考核：1. 公司对主播员工实行季度考核制度，考核内容包括工作态度、直播质量、观众满意度等；2. 考核结果作为主播员工晋升、奖惩的依据。
第九条奖励：1. 对表现优秀的主播员工，公司给予物质奖励及晋升机会；2. 对在直播过程中取得优异成绩的主播员工，公司给予荣誉证书及奖金。
第十条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的主播员工，公司给予警告、记过、降职等处分；2. 对严重违反公司规章制度、损害公司利益的主播员工，公司有权解除劳动合同。
公司主播管理制度
第一章总则第一条为规范公司主播行为，提高主播业务水平，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事直播业务的主播及相关部门。
第二章主播选拔与培训第三条主播选拔标准：1. 具备良好的道德品质和职业操守；2. 具备一定的主持、表演能力和沟通能力；3. 具备相关专业背景或具备相关经验者优先；4. 年龄在18-35岁之间，形象气质佳。
第四条主播培训内容：1. 公司文化、价值观和规章制度；2. 直播技巧、互动技巧和应急处理能力；3. 产品知识、市场动态和行业规范；4. 职业素养和团队协作精神。
第三章直播规范第五条直播内容要求：1. 内容健康、积极、向上，符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 不得传播不良信息、低俗内容、暴力、色情等；3. 不得涉及政治敏感话题，不得损害国家利益；4. 不得侵犯他人合法权益，如肖像权、名誉权等。
第六条直播形象要求：1. 主播应着装得体，保持良好的精神面貌；2. 不得佩戴影响形象的首饰、配饰；3. 不得吸烟、饮酒或做出有损形象的行为。
第七条直播互动要求：1. 主播应尊重观众，耐心回答观众提问；2. 不得侮辱、诽谤观众；3. 不得进行虚假宣传或误导观众。
第四章纪律与考核第八条主播纪律：1. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排；2. 不得无故迟到、早退或旷工；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得泄露公司商业机密。
第九条主播考核：1. 定期对主播进行业务能力、职业道德和工作态度的考核；2. 考核结果作为主播晋升、调岗和奖惩的依据；3. 对考核不合格的主播，公司有权给予警告、降级或解除劳动合同。
第五章奖惩第十条奖励：1. 对表现优秀的主播给予物质奖励和荣誉称号；2. 对为公司创造显著业绩的主播给予特别奖励。
第十一条惩罚：1. 对违反公司规定的主播给予警告、罚款、降级或解除劳动合同；2. 对严重违反法律法规的主播，公司有权依法追究其法律责任。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
直播公司主播管理制度
第一章总则第一条为规范公司主播行为，提高直播质量，维护公司形象，保障用户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职主播、兼职主播及签约主播。
第三条主播应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业道德，积极传播正能量。
第二章职责与权利第四条主播职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；2. 积极配合公司工作，按时完成直播任务；3. 保持良好的直播形象，维护公司形象；4. 主动与粉丝互动，提高粉丝满意度；5. 接受公司培训和指导，提高自身综合素质。
第五条主播权利：1. 享有合法收入，包括基本工资、提成、奖金等；2. 享有参加公司组织的各类活动、培训等权益；3. 对公司制度提出合理化建议；4. 享有依法享有的其他权利。
第三章直播内容管理第六条主播直播内容应符合以下要求：1. 不得含有违法违规、低俗、暴力、恐怖、赌博等不良信息；2. 不得侵犯他人合法权益，如肖像权、名誉权等；3. 不得涉及政治敏感话题；4. 不得发布虚假信息，误导用户；5. 不得从事任何可能损害公司利益的活动。
第七条公司对主播直播内容进行实时监控，发现违规行为，将采取以下措施：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告；2. 限制：对严重违规行为限制直播时长或禁止直播；3. 解约：对严重违规行为，公司有权解除与主播的合同关系。
第四章考核与激励第八条公司对主播进行定期考核，考核内容包括：1. 直播时长：根据主播实际直播时长进行考核；2. 直播质量：根据主播直播内容、互动情况等进行考核；3. 粉丝满意度：根据粉丝评价、互动数据等进行考核；4. 绩效表现：根据主播完成业绩目标情况进行考核。
第九条考核结果作为主播薪酬、晋升、奖惩等依据。
第十条公司对表现优秀的主播给予以下激励措施：1. 提高薪酬待遇；2. 提供晋升机会；3. 参加公司组织的各类活动；4. 提供培训机会。
第五章违规处理第十一条主播如有以下违规行为，公司将依法依规进行处理：1. 违反国家法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 严重损害公司形象；4. 严重违反职业道德；5. 其他对公司造成严重损失的行为。
主播人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司主播人员的管理，提升主播团队整体素质，确保公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有签约主播人员。
第三条本制度旨在明确主播人员的职责、权益、考核及奖惩等内容，促进主播与公司共同成长。
第二章职责与权益第四条主播人员职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象；2. 依照合同约定，完成公司分配的直播任务；3. 积极参与公司组织的培训、活动，提升个人技能和综合素质；4. 配合公司开展市场推广、品牌宣传等工作；5. 维护良好的人际关系，与观众保持良好互动。
第五条主播人员权益：1. 获得公司提供的培训、活动机会；2. 享有合理的劳动报酬及福利待遇；3. 在合同期内，享有职业晋升和调整岗位的权利；4. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉。
第三章签约与合同管理第六条主播人员需与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条主播人员入职前，需提供相关资质证明，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
第八条主播人员合同期满，如双方同意续签，应提前一个月向公司提出书面申请。
第四章考核与奖惩第九条公司对主播人员进行定期考核，考核内容包括但不限于直播表现、观众互动、团队协作等方面。
第十条对表现优秀的主播，公司将给予表彰、奖励，如奖金、晋升、培训机会等。
第十一条对违反公司规章制度、损害公司形象的主播，公司将根据情节轻重，采取警告、罚款、停播、解约等处理措施。
第五章培训与发展第十二条公司定期组织主播人员进行专业培训，包括但不限于直播技巧、市场分析、团队协作等。
第十三条公司为有潜力的主播提供职业发展规划，包括但不限于晋升、跨领域发展等。
第十四条公司鼓励主播人员参加各类行业交流活动，提升个人影响力和行业知名度。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第七章保密条款第十七条主播人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司业务信息、客户信息等。
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主播管理制度
一、总则
1.为促进公司直播业务的健康有序发展，提高主播业务水平及收益，强化直播业务规范，规避业务风险，特制定《主播管理制度》（以下简称本制度）。
2.本制度适用于直接与繁西文化签约的、或受合作方委托运营由合作方授权接受繁西文化相关管理制度的直播演艺人员（以下称“主播”），包括但不限于星秀、颜值、才艺、歌唱、舞蹈、cos，户外，游戏等直播类型）。
二、日常工作规范
1.考勤
（1）主播每月需要按要求完成直播时长。
（2）主播单日（每个自然日0点至次日零点）直播开播时间超过3小时，核算为一个有效直播天数，否则不计入。
（3）主播单月有效天数不少于24天。
（4）主播单月总播放时间不少于120小时。
（5）主播应在每个开播日开播前提前6个小时与运营人员确认当天的直播时段，包括具体的起止时间。
（6）主播应在每次开播前提前30分钟做好直播的各项准备工作，确保直播设备、线路可正常使用，并与运营人员确认。
（7）如主播当月直播天数无法达到24天，不足的天数视为请假，主播请假须提前一天向运营人员申请，并经运营同意，运营未提供书面明确回复，视为请假未通过。
（8）一周之内请假不得超过2天；一月之内请假不得超过3天。
如有特殊情况无法遵守的，必须提前至少一天向公司申请，经运营人员复核。
2.主播日常规范要求
（1）主播直播规范直播前应提前做好服装和化妆准备，其中娱乐主播直播时保持妆容整洁、着装得体、坐姿端正；
（2）直播时应积极与直播间用户互动，包括但不限于欢迎用户进入直播间、向送礼物的用户致谢、对用户的弹幕及评论内容积极给予回复等；
（3）直播时应专注直播内容，并保持饱满的精神状态，不做与直播无关的事情或无内容直播，直播期间不应离开视频窗口超过5分钟（如遇停电、电脑故障等不可抗力因素时应立即电话向运营人员报备）；
（4）严格遵守开播平台的相应直播规范要求。
3.直播设备设施管理要求
（1）主播所使用的设备需要保障能够实现直播所需要的画面画质、收音效果、操作兼容、网络流畅等各方面的要求。
公司将提供规格及配置的参考信息。
（2）主播需自行承担直播设备的相关准备及成本支出。
（3）公司可为无直播经验的主播提供设备采购的协助，由主播提交垫资采购申请并完成审批流程主播按相关协议约定将该垫资款归还公司。
（4）主播应保障直播相关设备设施的良好运行状态，如因设备损坏或其他原因无法使用，影响直播效果或导致无法开播，相关责任及产生的后果由主播自行承担。
三、直播禁止行为
1.严禁主播在直播时存在涉黄、涉赌、涉毒、暴力、谈论政治、反动等违法犯罪行为，
不得存在侵犯第三方著作权、肖像权等合法权益的内容。
2.严禁主播在直播时吸烟，喝酒，随意接打电话。
3.严禁任何形式攻击官方和怂恿用户攻击官方。
4.严禁多频道同时开播/严禁录像/严禁挂照片、播放电影。
5.严禁主播在直播时以文字、语音、连接等任何形式宣传外站；引导用户、其他主播
去外站。
6.严禁主播在用户无恶意的情况下禁言、踢出用户。
7.严禁怂恿粉丝、房管无故攻击用户和主播。
8.严禁将主播账号借他人直播、代播。
9.严禁消极怠工/严禁长时间不欢迎进房用户/严禁长时间不与用户互动（3-5 分钟）。
10.严禁在直播中或任何时候与粉丝或其他人员透露涉及公司人员（主播、管理）及待
遇相关的话题。
11.严禁直播用户在机动车（包括汽车与电动车等所有上路行驶车辆）行驶期间手持直
播工具进行直播，不得在驾驶过程中进行其他因直播对驾驶产生干扰的行为，不得出现酒后驾驶、闯红灯、超速行驶等违反交通规则的行为；
12.严禁捕捉、狩猎受国家法律法规保护的野生动植物，若直播涉及为人工繁育的野生
动植物品种，需提前联系本平台客服，提供相关报备资料；
13.禁止直播虐待、虐杀动物；
14.直播猎捕非国家重点保护野生动物的主播，需要持有当地人民政府野生动物保护主
管部门核发的狩猎证，并向运营人员报备，报备通过后才允许直播；
15.持有狩猎证的直播用户禁止在自然保护区域、禁猎区、禁猎期内直播狩猎内容，禁
止使用军用武器、毒药、爆炸物、电击或者电子诱捕装置以及猎套、猎夹、地枪、排铳等工具进行猎捕，禁止直播使用夜间照明行猎、歼灭性围猎、捣毁巢穴、火攻、烟熏、网捕等方法进行猎捕。
16.严禁直播古墓、坟地探险活动（参与挖坟、盗墓行为的，账号将被永久封禁）
以上违规情况，视情节严重程度实施没收当月所有收入、关闭直播间、永不录用等处罚措施，并且由违规主播本人承担带来的一切损失和不利后果，视影响程度对公司做出经济赔偿。
四、主播评级
1.公司每月前10个工作日内，基于主播前一个月度的直播工作表现，对主播进行评级。
2.主播评级分为【S】/【A】/【B】/【C】/【D】/【新人】等6个等级。
3.主播评级维度包括累计直播时长、订阅量、流水、粉丝人数、公司安排配合度等。
4.主播评级参考指标如下：
备注：
1.粉丝群人数是指需要达成入群消费指标的粉丝；
2.配合度是指针对公司安排以及平台任务等主播是否积极配合完成。
根据主播的评级，公司将采取策略性的资源分配，包括但不限于直播平台的资源位、活动、打榜、评选等，以及商务资源、专属运营、新媒体广告等多维度的扶持。
奖励方式以每月评级结果公布为准。