笔试面试技巧-PPT课件
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面试技巧完整ppt课件
颜色素净 与西装颜色搭配
修剪头发，不留胡须
可编辑课件
10
2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
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11
2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
7 考生退场，面试结束
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30
3 无领导小组讨论
讨论 技巧
1
发言积极抢先亮出观点，能给面 试官留下深刻印象
2
可引导和左右其他面试者的思想 和见解。将他们的注意力吸引
到自己的观点上来
3 注意礼貌，尊重组员意见
4 争取充当小组中领导的角色
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31
面试常见问题
可编辑课件
32
4 面试常见问题
2）是回答一定要简炼，不要说得没完
可编辑课件
21
3 单独面试
4 忌填空式回答
一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕 的面试。
可编辑课件
22
3 集体面试
一般集体面试有两种 求职者一人，面试者多人组成； 求职者多人，而面试者人数可多可少。
一对多、多对多、多对少
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23
3 集体面试
如何应付一群面试者
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12
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
可编辑课件
13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
求职笔试与面试技巧PPT课件
6
第二篇
笔试的技巧
7
什么是笔试？
是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知 识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方 法。
8
一、常见的笔试类型
专业与技术考试
考察：实际工作能力和专业技术能力
心理测试
考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素 质
命题写作
考察：知识、思维、文字表达能力
有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意）， 你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小
相等的两块？
为什么下水道的井盖是圆的？
10
二、笔试应注意的几个问题
（一）笔试的准备 （二）笔试的技巧
11
笔试的准备
了解笔试题型，做到心中有数
从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类：
－靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识；
57
常见题型如下：
编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很
多事没人做”的症结所在及应对策略。
12
了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态
44
45
仪态与表情
在面试时，主要涉及的是“坐姿”。 1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在
大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿 。 2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要 尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。 3.手和脚的摆放。
46
男士工作中的站姿，双脚平行 ，也可调整成“V”字型，双手 下垂于身体两侧，也可以将手 放在背后，贴在臀部，如图所 示。
第二篇
笔试的技巧
7
什么是笔试？
是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知 识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方 法。
8
一、常见的笔试类型
专业与技术考试
考察：实际工作能力和专业技术能力
心理测试
考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素 质
命题写作
考察：知识、思维、文字表达能力
有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意）， 你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小
相等的两块？
为什么下水道的井盖是圆的？
10
二、笔试应注意的几个问题
（一）笔试的准备 （二）笔试的技巧
11
笔试的准备
了解笔试题型，做到心中有数
从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类：
－靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识；
57
常见题型如下：
编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很
多事没人做”的症结所在及应对策略。
12
了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态
44
45
仪态与表情
在面试时，主要涉及的是“坐姿”。 1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在
大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿 。 2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要 尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。 3.手和脚的摆放。
46
男士工作中的站姿，双脚平行 ，也可调整成“V”字型，双手 下垂于身体两侧，也可以将手 放在背后，贴在臀部，如图所 示。
面试技巧培训ppt课件
03
应对难题策略
应对难题策略:识别与应对
有效沟通是面试成功的关键 根据调查，80%的面试官认为沟通技巧是决定候选人是否被录用的首要因素。有效的沟通能够展示 候选人的思维清晰、表达准确，以及对职位的热情和理解。 应对难题的策略是面试中的重要能力 在面试中遇到难题时，候选人需要冷静分析，灵活应对。成功的应对策略不仅能展现出候选人的问 题解决能力，也能让面试官看到候选人的抗压能力和应变能力。
05
团队配合与适应性考察
团队合作意识的体现
有效沟通提升面试效率 在面试中，有效沟通能够显著提高面试效率。据研究，有效的沟通技巧可以使面试官在30分钟内全面了解 应聘者的能力，而低效的沟通可能需要两倍时间。因此，掌握面试中的沟通技巧，如聆听、清晰表达和适 当反馈，有助于提高面试的效率和准确性。 应对难题的策略增强面试表现 面试中遇到难题时，灵活运用应对策略能够提升面试表现。当被问到难题时，应聘者应保持冷静，通过类 比、举例或反问等方式展示问题解决能力。根据调查，能够灵活应对困难的应聘者比直接回答问题的应聘 者更受雇主青睐。
良好的沟通技巧可以使面试官更好地理解 求职者的能力和经验，从而提高求职者的 竞争力。
应对难题的策略
在面试中遇到难题时，保持冷静，提出实 际可行的解决方案，能够展现出处理问题 的能力。
03
04
展现自信和积极态度
展现出自信和积极的态度，可以给面试官 留下良好的印象，增加求职者的成功率。
面试礼仪的注意事项
02
有效沟通技巧
聆听和观察：细心捕捉信息
有效沟通是面试成功的关键 在面试中，沟通技巧往往决定了面试的成败。一项研究显示，85%的面试官在面 试过程中会重点考察应聘者的沟通能力。 应对难题的策略体现综合素质 面试中遇到难题时，应聘者的应对策略直接反映了其综合素质。灵活、创新的思 维方式往往能帮助应聘者脱颖而出。
面试技巧课件(共40张PPT)
目的：能力跟素质是否达到拟任岗 位的团体气氛
第二十六页，共40页。
3 无领导小组讨论
特点
1 无特定角色、平等角色
2
不指定领导，也不指定位置
3
让考生自行安排、自行组织
4 考官观察所有学生
第二十七页，共40页。
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以
利于观察
第二十八页，共40页。
甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 点的缺点。
第三十二页，共40页。
4 面试常见问题
？“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 建议从
行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
5 用幽默或警句概括自己的特点， 可加深他人印象
6 致谢
第十六页，共40页。
3 自我介绍
一般 类型
耐心细致地推 销自己
看气场 言简意赅
第十七页，共40页。
按简历模块顺序
3 电话面试
• 让对方感受到专业和自信 • 保持微笑：声音可以传达状态
• 表达清晰，速度不要太快 • 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字
1 确认面试的时间、地点、往返交 通，随身带好简历以备用
2 一定要着规范的正装参加面试 3 面试当天尽可能提前十分钟到，
事先了解与熟悉用人单位的环 境
第六页，共40页。
面试礼仪和服饰
第七页，共40页。
2 关于礼仪
禮
尊重
儀
表现形式
第八页，共40页。
2 男士仪表
第二十六页，共40页。
3 无领导小组讨论
特点
1 无特定角色、平等角色
2
不指定领导，也不指定位置
3
让考生自行安排、自行组织
4 考官观察所有学生
第二十七页，共40页。
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以
利于观察
第二十八页，共40页。
甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 点的缺点。
第三十二页，共40页。
4 面试常见问题
？“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 建议从
行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
5 用幽默或警句概括自己的特点， 可加深他人印象
6 致谢
第十六页，共40页。
3 自我介绍
一般 类型
耐心细致地推 销自己
看气场 言简意赅
第十七页，共40页。
按简历模块顺序
3 电话面试
• 让对方感受到专业和自信 • 保持微笑：声音可以传达状态
• 表达清晰，速度不要太快 • 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字
1 确认面试的时间、地点、往返交 通，随身带好简历以备用
2 一定要着规范的正装参加面试 3 面试当天尽可能提前十分钟到，
事先了解与熟悉用人单位的环 境
第六页，共40页。
面试礼仪和服饰
第七页，共40页。
2 关于礼仪
禮
尊重
儀
表现形式
第八页，共40页。
2 男士仪表
面试与笔试培训技巧.ppt
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二、举止得体
1.进门要敲门 2.进门时应先打招呼 3.精神集中 4.微笑待人 5.面试时的姿势
13
6.注意目光的交流 7.认真地倾听 8.适当记笔记 9.留意主考官的反省 10.在语言方面还应注意得体
14
三、面试禁忌
• 有些求职者认为自己各方面都与所 应聘的职位要求相匹配，因此在被 淘汰之后总是特别不解，努力回忆 起每个面试环节，却始终找不到原 因。 • 其实，说一个资深的HR阅人无数其 实一点也不夸张，这些人每天通过 在网上阅读大量的简历，形形色色 的人看得太多，渐渐地自然就形成 了比较，因此，你的一点小手段或 小失误都能被HR一眼纠出。
【考点】物质的微粒性 【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子 二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10， 是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数＜核外 为阴离子。 故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。 【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由 成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小 示阴离子，大于时表示阳离子。 25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。 （3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如 或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等； （4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可 气体挥发造成的污染等． 故答案为：（1）固体； （2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）； （3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等 （4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等 【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑 根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑．
面试技巧PPT教学课件
➢ 要注意回应面试官提示给你的信息。
➢ 谦虚有礼貌，包括接待员，往往门口的接 待员就是考官之一。
➢ 落座后保持良好的坐姿，不要左顾右盼， 结束时请道谢和再见。
➢ 要保持和面试官的目光接触，证明你的自
信。
2020/12/11
11
二、面试时的语言运用技巧
1、 口齿清晰，语言流畅，文雅大方 2、语气平和，语调恰当，音量适中 3、语言要含蓄、机智、幽默 4、 注意听者的反应
2020/12/11
2
（1）尊重自己“原生态的想法”。
所谓“原生态的想法”，就是你自己真正感兴
趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工 作之前，请你问问自己：你曾经梦想过，哪怕是 曾经幻想过，自己要从事一份怎么样的工作？这 个答案，才是你自己内心感真正兴趣。兴趣，能 给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领 域的专业知识，强烈的兴趣也能促使你很快的进 入角色；
2020/12/11
5
如果你的能力和你所应征的岗位不匹配，你 将会受到同事的排挤和冷嘲热讽，还会受到领导 的责备，你的信心将受到打击，从此，你就有可 能一蹶不振，万念俱灰；如果你的能力与你所应 征的岗位能完美的匹配。那么，你不仅会得到同 事的认可和表扬，还会受到领导的嘉奖，你的信 心将得到巨大的提升，从此，你的心中和周围将 充满阳光，你的职业生涯也将一帆风顺。很多人 可能会说，我出社会这么多年，都不太清楚自己 到底能做什么？当你有这样的迷茫的时候，我建 议你问问身边的朋友，把大家眼中的你加起来， 就变成了真正的你了，你就知道自己能做什么， 适合做什么了。
2020/12/11
4
（3）学会匹配自己的“岗位胜任力”。
这个问题看似容易理解，其实，很多的大学生都没 有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干，就是信心严 重不足，给份工作就干。我们通常讲，你自己能做会做 什么，就去做什么。当然，我不反对你在自己能力所及 的基础上上浮一些，提高一个档次，因为这样才能具备 挑战性，才能激发你的潜能。但同样需要注意到是，也 不要选择比自己胜任力要求低过多的工作，这样容易让 你变得越来越“低能”。切记，一定不要偏离自己的胜 任力太远，或高或低都不利于你的职业发展。
面试技巧课件-PPT
十七、怎样不暴露提问意图？
1、不要直入主题 2、从特定得行为中进行判断 3、不经意中进行观察 4、在情景中判断
十八、如何利用道具与设计一种情景？
1、根据考察目得需要随机得或有目得得准备好道具,以便利用道具, 深入到面试人希望考察得问题中去
2、利用道具应与您考察得问题有相关性,同一道具有时可有多种用 途
八、建立素质模型得基本方法与素质 模型得 作用就是什么？
素质就是一个人得修养,就是一个人得道德、知识、能力等方
法得综合表现,面试过程中,主要就是关注人得业务素质与专业素
质
如何建立素质模型: 素质模型得价值 1、统一标准 2、突出重点 3、提高效率 4、提高有效性 5、易于掌握
专 业 素 质 基本素质
冰山模型
九、建立素质模型得基本方法与素质 模型得作用就是什么？
素质模型要素
因素定义
素质分类及结构 业务基础素质
素质模型
级别判断标准 0----5级
要素内涵与 考察得角度
个人品质 观念意识
参考提问与观察点
大家学习辛苦了,还就是要坚持
继续保持安静
十、素质模型要素举例
管理类
技术类
岗位族
人力资源管理 财务管理 生产管理 行政管理
面试技巧课件
一、为什么要重视招聘工作？
叁
迎送拾源自神神万易
难
企
效
业
率
得
低
秋
天
二、成功与失败
听
说
成功
失败
二、成功与失败(续)
成功者
失败者
事先了解职位要求 简历分析及应聘者资 格同职位要求对比 让应聘者自由交谈 谨慎评价 所选者得资格与职位 要求基本匹配
面试技巧培训ppt课件精品模板分享(带动画)
再次强调自己的 求职意愿和优势
询问面试官是否 需要进一步了解 自己的情况
感谢面试官给予 的机会和时间
及时发送：在 面试结束后的 24小时内，给 面试官发送感
谢信或邮件
内容简洁：表 达对面试官的 时间和机会的 感激之情，再 次强调对职位 的热情和对公
司的兴趣
个性化：根据 面试官的角色 和公司文化， 定制感谢信或
提问开放性问题 提问与公司文化相关的问题
保持自信：自信是 沟通的基础，要相 信自己能够胜任这 份工作
清晰表达：清晰、 简洁地表达自己的 想法和观点
倾听能力：认真倾 听面试官的问题， 展示自己的倾听能 力
回答问题：针对面 试官的问题，给出 有逻辑、有条理的 回答
Part Four
表达对面试官的 感激之情
清晰明确：回 答问题时要清 晰明确，避免 使用模糊或含 糊不清的语言。
针对性强：针 对面试官的问 题，回答时要 紧扣主题，突 出自己的优势
和特点。
举例说明：可 以通过举例说 明自己在工作 中的成绩和经 验，增加说服
力。
自信从容：回 答问题时要自 信从容，不要 紧张或犹豫不
决。
针对岗位需求提问 提问与工作相关的问题
汇报人：
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
了解公司的背景、 文化、业务和发展 方向
了解所申请职位的 职责、要求和在公 司中的地位
了解公司的面试流 程和形式，包括常 见的面试问题和回 答技巧
了解公司的着装要 求和面试礼仪，以 展现专业和自信的 形象
简历制作：简洁明了，突出重点，避免冗余 自我介绍：简短明了，突出个人特长和优势 面试前复习：了解公司背景和职位要求，提前做好准备 面试礼仪：注意形象，保持礼貌和尊重
应聘面试、笔试及其技巧ppt课件
14
第二节 面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢 参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何 种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。 例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬， 在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已 走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬， 口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员 啼笑皆非，十分反感。
13
第二节 面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧 最好的办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事， 专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时 间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错 了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正 自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
15
第二节 面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周 全地回
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
（1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。 2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。
12
第二节 面试的内容和面试技巧
（四）摆脱困境的技巧
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧 预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来； 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局， 走出困境。
第二节 面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢 参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何 种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。 例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬， 在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已 走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬， 口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员 啼笑皆非，十分反感。
13
第二节 面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧 最好的办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事， 专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时 间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错 了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正 自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
15
第二节 面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周 全地回
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
（1）先说论点后说论据。 （2）扬长避短、显示潜力。 （3）婉言拒绝不便回答的问题。 2．提问技巧 （1）提出的问题要视主试者的身份而定。 （2）应试者通常可提的问题。 （3）要注意提问的时间。 （4）要注意提问的方式、语气。
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第二节 面试的内容和面试技巧
（四）摆脱困境的技巧
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧 预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来； 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局， 走出困境。
面试技巧培训教材(PPT-50页)
面试是一门学问、一门艺术。
招聘面试综述
面试的三个流程
面试的盘外功夫
人员招聘面试工作的三步曲
注意事项
面试之前
• 回顾工作职责，设定考查的5个主要维度
• 详细阅读求职者的简历；并设想他可能的优/缺点、长/ 短处是什麽
• 设计计划询问的问题及顺序
面试之中 面试之后
• 建立和谐气氛，帮助求职者缓和情绪 • 解释本次面试的目的、流程、长度 • 推销公司 • 面试提问，开始问问题 • 面试聆听 • 面试结束
提前15分钟阅读简历，整理好要问的问题 整理桌面，准备好自己的名片 准备好一张纸和笔 确定好面试地点 最好去迎接求职者
准备工作做失败了，你就准备着失败吧
面试技巧——面试之中
¶ 建立和谐的气氛
• 欢迎求职者，先自我介绍，要友好，用简单的礼仪如 握手、微笑、或谈一两句天气如何？“您今天在来的 路上有没有塞车？”等等
【自检】
1个小时的面试时间，你会怎么安排？
专业做法是：对应聘者说：“我们只谈谈你简 历上的4个问题好吗？”“这几个月的工作空档 干什么了？”要抓住主动权，只问他疑点，你的 疑点通常就是4-6个，估计15分钟左右就问完了。 不要把主动权让给候选人。还有剩下的半小时必 须是收集行为表现的例子，可不断地问他过去干 了些什么，“客户方面怎么样，团队工作怎么样， 能不能举个例子?”不断地问，直到问出过去的 例子，这样大概要半小时的时间。另外，分配15
原因
原因
(¶行1)为只描述选式和面试工（作ST有AR关）的的好信处 息。评估所有与工 作有关并需具备的技能，就能容易作出雇佣 决定。
(2)求职者之间信息一致，平等。同职位的 求职者被问相同、类似的问题以避免“闲 聊”，更易于确定谁最适合此工作。
笔试与面试 ppt课件
问题：在飞机爆炸以前，乘客们从机舱中抢救出15件物品。现在 请你们将15件物品按照对生存的重要性从1-15的顺序列出来。请在最 重要的物品旁边写上（1），第二笔试重与要面的试 旁边写上（2），最不重要的 35 旁边写上（15）。
物品排序表：
（ ）该地区的航空地图
（ ）大型手电筒
（ ）四条羊毛毯
（ ）一支手枪及10 发子弹
• 女士服饰礼仪：
பைடு நூலகம்
1.服装的样式: 职业装(套装或套裙)
2.服装的颜色：色彩要表现出青春、典雅的格调， 用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色 的服装。
3.搭配的鞋袜：半高跟、丝袜
4.佩戴的饰物：昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带， 饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服 装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小 巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、 生气勃勃的信息 。
2.大学四年你最大的收获是什么?
3.为什么选择我们企业?
4.你认为自己最适合干什么工作?
5.你对薪酬的期望是怎样的?
6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.
7.为什么你在大学时的学习成绩不好？
8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
9.你还有什么问题?
笔试与面试
13
……
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
跌到山里。此时正是一月，气温低达-15度。飞机可乘坐10人，是双 擎机，机身已撞毁起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有 受到严重伤害。
驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事 之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。 失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿 着秋装，并且每人都有一件外套。
物品排序表：
（ ）该地区的航空地图
（ ）大型手电筒
（ ）四条羊毛毯
（ ）一支手枪及10 发子弹
• 女士服饰礼仪：
பைடு நூலகம்
1.服装的样式: 职业装(套装或套裙)
2.服装的颜色：色彩要表现出青春、典雅的格调， 用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色 的服装。
3.搭配的鞋袜：半高跟、丝袜
4.佩戴的饰物：昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带， 饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服 装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小 巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、 生气勃勃的信息 。
2.大学四年你最大的收获是什么?
3.为什么选择我们企业?
4.你认为自己最适合干什么工作?
5.你对薪酬的期望是怎样的?
6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.
7.为什么你在大学时的学习成绩不好？
8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？
9.你还有什么问题?
笔试与面试
13
……
本质上，所有的面试者都在问这三个问题：
跌到山里。此时正是一月，气温低达-15度。飞机可乘坐10人，是双 擎机，机身已撞毁起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有 受到严重伤害。
驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事 之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。 失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿 着秋装，并且每人都有一件外套。
笔试与面试技巧PPT
集体面试（无领导小组面试）
☞ 集体面试时不同人的角色及其对策
角 行为特征
色
主要策略
领 观点比较明确 必须抓住讨论的控制权。包括：主
导 引导讨论进程 动提出为小组讨论计时，主动帮助
者
控制讨论时间 融合讨论气氛
规划讨论书剑，发现有人想发言时 及时进行引导与鼓励。领导者的位 置不是抢来的，而是通过引导与沟
项 目 内 容 信息来源
使用方法
企业主营 业务
企业历史
企业新闻
企业核心 价值观
企业高管 背景
面试职位 要求
企业网站
企业网站
网站搜索 引擎 企业网站
企业网站
企业招聘 信息
通过主营业务可以迅速了解企业的定位 与竞争优势，根据企业的要求调整面试 的回应
加深对企业文化与背景的了解，一定要 记住企业史上最重要的几件大事，并以 此作为面试的素材 Nhomakorabea 电话面试
☎ 听不清怎么办？
Sorry?
请再说一遍
Would you please simplify the question?
Would you please say it in other words?
Would you please speak a little bit louder? I cannot hear you clearly.
（二）笔试的准备和技巧
1、注重平时知识的积累 2、了解考试重点，掌握笔试方法，进行认
真复习 3、了解笔试目的，运用综合能力答题 4、保持良好的身心状态 5、卷面整洁，字迹清楚
二、面试的类型与技巧
面试是用人单位在规定的时间和 空间内通过当面交流来考核应试者的 一种招聘方法。既可以直接了解应试 者的面貌、举止，又可以了解应试者 的总体素质和各方面的能力。
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