公司关于增加在岗员工全勤奖的通知

加强公司考勤管理制度的通知

加强公司考勤管理制度的通知为了提高公司员工的工作效率，加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营，维护公司的合法权益和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本《加强公司考勤管理制度》。

一、目的和适用范围1.目的：本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强对员工出勤的管理，提高工作效率。

2.适用范围：本制度适用于全体公司在职员工。

二、考勤规定1.工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.签到与签退：员工每天上班需在规定时间内在公司门口刷卡签到，下班时也需刷卡签退。

3.迟到与早退：迟到和早退的定义是指员工在上班时间开始30分钟内到达或工作时间结束30分钟内离开（特殊情况经主管领导批准例外）。

–迟到30分钟内计迟到，超出30分钟按旷工处理；–早退30分钟内计早退，超出30分钟按旷工处理。

4.加班与调休：员工如需加班，需提前向主管领导申请，并得到批准后方可加班。

加班时间超出2小时，公司将布置相应的调休时间。

5.出差与请假：员工如需出差或请假，需提前向主管领导提出申请，并依照公司规定的程序办理。

三、考核标准1.出勤率：以员工实际出勤天数与应出勤天数之比来衡量。

–出勤率高于95%：优秀；–出勤率90%～95%：良好；–出勤率85%～90%：正常；–出勤率低于85%：待改进。

2.迟到早退次数：依照迟到早退的次数进行考核。

–迟到早退次数低于5次：优秀；–迟到早退次数5～10次：良好；–迟到早退次数10～15次：正常；–迟到早退次数超出15次：待改进。

3.加班时长：依据员工加班时上进行考核。

–加班时长超出30小时：优秀；–加班时长20～30小时：良好；–加班时长10～20小时：正常；–加班时长低于10小时：待改进。

4.请假次数与时长：依据员工请假次数和总请假时上进行考核。

–请假次数和时长低于规定标准：优秀；–请假次数和时长符合规定标准：良好；–请假次数和时长略高于规定标准：正常；–请假次数和时长期高于规定标准：待改进。

公司关于执行全勤奖奖励的通知

公司关于执行全勤奖奖励的通知
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假（包括如：一个小时、四个小时之类的请假）、休假（休加班假、出差补休假及年假）等现象。

另：病假（有医院证明或费用证明）
3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、
存档：人力资源组
2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发
广州陆仕电子科技有限公司
2013年4月1日
精选。

全勤奖管理制度通知

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。

关于全勤奖调整的通知

关于全勤奖调整的通知为了充分调动员工工作积极性，经公司研究决定，对公司员工“全勤奖”进行调整，现将相关事项通知如下：一、调整时间及金额从***年1月1日起，公司全体员工的全勤奖从30元/月上调至150元/月。

2011年1月为新旧制度的过渡期，当月全勤奖仍按旧制度执行，每人另补发120元。

从2011年2月1日起，全勤奖正式按新规定实行。

（解释为：本条是指1月份仍按原制度执行，如宝发这边原制度是全勤奖30元，迟到早退一次取消全勤奖，再扣50元。

即迟到早退一次累计扣80元，迟到早退两次扣130元。

一月份仍按此执行，但除此之外，每人另外补贴120元。

新正新原来是迟到一次扣5元，三次取消全勤奖，一月份仍按此执行，但另外补贴120元/人，1月份不请假，实际上班满月的补贴120元/人。

1月份中途入职、离职不补120元。

）二、相关规定1．试用期员工入职第一个月残月或离职员工离职当月残月无全勤奖。

（解释为：某员工从2010年12月4日入职的为残月，无全勤奖。

某员工于2010年12月29日离职的为残月，无全勤奖。

）2．员工当月迟到或早退累计达2次，迟到或早退时间累计不超过10分钟者，不扣全勤奖。

当月迟到或早退累计达3次以上（含三次）或迟到、早退时间累计超过10分钟者，取消当月全勤奖。

（请留意：ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的，当月累计迟到早退超过10分钟者就没有全勤奖150元）重要：三次以内不罚款。

但如果其一月内迟到早退超过3次，应该追加处罚，从第四次开始每次扣款50元。

）3．员工迟到或早退一次超过10分钟至30分钟内，取消当月全勤奖，以旷工半天对待。

超过30分钟者，以旷工一天对待。

（请注意：当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30分钟内的，没有全勤奖150元并以旷工半天处理，即为扣除半天工资。

超过30分钟者，以旷工一天处理，即为扣除一天工资并予按规章制度处理）4.员工当月请事假或病假在4小时以内（不含4小时），不扣全勤奖，请事假或病假超过4小时，取消当月全勤奖。

员工奖励通知

员工奖励通知
【员工奖励通知】
尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源行政部的专家，今天我非常高兴地向大家宣布一项重要
的消息：公司决定对全体员工进行奖励！
在过去的一段时间里，大家以出色的工作表现和辛勤的付出，为公司的发展做
出了巨大的贡献。

为了表彰大家的努力和奋斗，公司决定给予全体员工一份特
殊的奖励。

具体奖励内容如下：
1. 奖金发放：公司将根据每位员工的绩效和贡献情况，发放相应的奖金。

这是
公司对大家辛勤工作的认可和回报，也是激励大家继续努力的动力。

2. 奖品颁发：为了让大家感受到公司的关怀和支持，我们还将为每位员工准备
一份精心挑选的奖品。

希望这份小小的礼物能够代表公司对大家的感谢和祝福。

3. 表彰仪式：为了让大家共同分享这份荣耀和喜悦，公司将组织一场隆重的表
彰仪式。

届时，我们将公布获奖名单，并向获奖员工颁发奖杯和证书。

此次奖励是公司对大家努力工作的最好回应，也是激励大家再创佳绩的动力。

希望大家能够珍惜这份奖励，继续发扬优秀的工作作风，为公司的发展做出更
大的贡献。

最后，再次向全体员工表示衷心的感谢和祝贺！希望大家能够继续保持团结协
作的精神，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！
人力资源行政专家敬上。

全勤奖管理制度通知范文

全勤奖管理制度通知范文全勤奖管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的积极性和推动公司的稳定发展，公司决定引入全勤奖管理制度。

该制度将于【日期】正式实施。

现将有关事项通知如下：一、制度背景和目的全勤奖是公司根据员工出勤情况发放的一种奖励，旨在鼓励员工保持良好的出勤状态，提高工作效率，增强团队凝聚力，共同实现公司发展目标。

通过全勤奖制度的实施，公司希望能够激励员工积极参与工作，减少员工请假情况，加强员工与公司之间的互动与沟通，共同推动公司稳定发展。

二、适用范围和发放标准全勤奖适用于全体正式员工。

凡在每个月的考勤周期内，未请假、未旷工且无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖励。

具体的全勤奖发放标准如下：1. 连续全勤奖：连续3个月全勤，奖励200元；2. 季度全勤奖：每个季度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励500元；3. 年度全勤奖：年度内实际工作天数达到标准工作天数的95%以上，奖励2000元。

三、奖励发放方式1. 全勤奖将以现金形式发放，每月的奖励将于次月底前支付到员工工资卡上。

2. 全勤奖不作为基础工资的一部分，不纳入社保缴纳基数以及年终奖的计算。

四、奖励评定与考勤情况统计公司将每月定期进行考勤情况统计和奖励评定。

由公司人力资源部负责考勤数据的统计和全勤奖的发放工作，确保发放的公平、公正与准确。

五、特殊情况的处理1. 请假：员工请假情况将根据公司规定进行处理。

病假、事假、婚假等经过批准且事先提出申请的假期，将不影响全勤奖的发放。

2. 迟到早退：对于有迟到或早退记录的员工，将按照公司规定进行扣款或扣减全勤奖的处理。

六、其他事项1. 公司将严格遵循法律法规，依法缴纳相关税款。

2. 如果员工发现有关全勤奖的计算或发放有任何疑问或不符合实际情况，请及时向人力资源部提出。

公司将及时进行核实处理，确保员工权益。

3. 全勤奖制度将根据公司的实际情况动态调整，如有修改，将及时向全体员工通知。

关于实行满勤奖的通知

闭于真止谦勤奖的报告之阳早格格创做
各部分：
为加强齐员介进企业建造的仆人翁意识，普及职工祸利待逢，包管正在岗功夫的处事效用及服务品量，敦促职工没有竭普及概括交易本领，经公司钻研，特试止谦勤奖造度，简曲事宜报告如下：
一、基原条件
凡是进职职工，真习期谦正式任命后，当月戚班天数正在确定4天以内，已出现事、病、伤等特殊请假，已出现非特殊情况的早退、早退的.
两、考核步伐
（一）以《人事管造造度》为主要考核办法，以《职工脚册》及岗位工做、处事过程为主要考核依据.当月沉微处事服务品量缺点乏计三次者扣奖50%谦勤奖金，乏计六次者扣奖齐额谦勤奖金.沉微以上服务品量缺点的，曲交扣奖齐额谦勤奖金.
三、赞美办法
按月统计考核，切合谦勤奖者正在当月人为中计进100元奖金.
四、原造度自2015年10月起试止，如有建订另止宣布.
港湾影像即朱店
2011年8月3日。

企业员工奖励通知（精选3篇）

企业员工奖励通知（精选3篇）企业员工奖励通知篇110月是收获的时节，同样，x年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。

也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通知!有限责任公司日期：企业员工奖励通知篇210月是收获的时节，同样，x年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。

其中，男宾部员工王表现突出。

他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的`高度满意，也为员工树立了典范。

为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。

也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通知！董事长：有限责任公司X年X月X日企业员工奖励通知篇3先生/女士：祝贺您! 在*年**月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出。

公司决定本月奖励您*元奖金(奖品)以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。

特此通知奖金领取人：注：(持此通知到财务领取奖金)*公司*年**月 **日。

公司关于执行全勤奖奖励的通知

公司关于执行全勤奖奖励的通知尊敬的全体员工：大家好！为了进一步激励广大员工的工作积极性和团队凝聚力，公司决定从即日起实行全勤奖制度。

现将有关事项通知如下：一、奖励标准为了鼓励员工全勤出勤，减少因私事请假导致的工作流程中的延误，公司决定根据员工的出勤情况设置全勤奖励标准。

具体奖励标准如下：1.连续一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金100元；2.连续三个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金200元；3.连续六个月内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金300元；4.连续一年内没有请假、迟到、早退、旷工等情况的员工，将获得全勤奖金500元。

二、奖励发放1.公司将定期对员工的出勤情况进行统计。

具体发放时间将在每个季度末进行，即每个季度的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日，发放上一个季度的全勤奖金；2.员工需在奖励发放日前各自核实自己的出勤情况，并自觉提供相关证明材料，如学习、训练、商务考察等正式事务性缺勤的，公司将予以批准；3.对于在奖励发放日前请事假且提供了相应证明的员工，公司将不会影响他们获得全勤奖金的资格。

三、其他事项1.在员工出勤记录中，一次迟到或早退超过15分钟，将视为半天的旷工记录；2.请假的情况需提前两个工作日向所在部门提出申请，并经所在部门主管批准；3.定期医院就诊或产假的员工，可以根据情况酌情减少出勤要求；4.公司保留随时调整全勤奖励政策的权利，并将及时通知相关变动。

最后，衷心祝愿每一位员工能够实现全勤目标，获得应得的全勤奖励。

让我们共同努力，为公司的良性发展做出更大贡献！特此通知。

公司行政部。

关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知范文

关于优化补贴全勤奖和坚守岗位奖的通知
全体员工:
经过大家一年的努力，我们取得了一定的进步，为了加强员工福利，鼓励员工长期稳定的服务，关爱员工子女和个人学习，公司将在人力资源工作方面加大投入，现将相关政策通知给大家:
1、教育津贴:配合公司的【员工子女教育计划】，公司自x年x 月x日起，给每位员工发放每月60元的“教育津贴”，鼓励同事们每月专门支出，用来助力子女关怀和个人学习成长。

2、外宿补贴:自x年x月x日起，外宿补贴上调为200元/月，且入职次月即可申请(即按满月的服务期发放)，无需入职满3个月。

3、2月全勤奖:2月份的出勤，不会应为晚会当天下午放假和春节放假而取消全勤奖，但个人另外请假的依照考勤管理办法处置。

4、坚守岗位奖:由“开工奖”调整而来，连着春节假期前后的请假，没有请假的同事(放假前上班到最后，开工日正常上班)，给予600 元坚守岗位奖;请假累计不超过8小时的同事，给予400元的半程奖;请假超过8小时则无奖励。

注意:以实际打卡为准。

5、再次强调，公司不同意连着春节放假使用年假和调休假。

公司发展，离不开大家的努力和投入，我们将持续改善员工福利和员工关怀政策，为吸引更多员工到公司就业!让我们携起手来，为将设更加美好的东安，为创造更加优良的薪资和福利，而共同努力!
特此通知！
人力资源部
x年x月x日。

公司全勤奖制度通知模板

公司全勤奖制度通知模板尊敬的各位员工：为了激励员工积极进取，提高工作效率，根据公司经营情况和员工实际情况，我们决定自即日起实施全勤奖制度。

现将全勤奖制度的相关内容通知如下：一、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个完整的考勤周期内（通常为一个月），出勤情况良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录，公司将给予的一次性奖励。

二、全勤奖金额全勤奖的金额将根据公司经营状况和员工薪资水平进行设定，通常为员工一个月薪资的5%左右。

具体金额由人力资源部门根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

三、全勤奖发放条件1. 员工需在一个完整的考勤周期内（通常为一个月）出勤良好，无迟到、早退、请假、旷工等记录。

2. 员工需完成公司规定的工作任务，达到工作质量要求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规行为。

四、全勤奖申请和审核流程1. 考勤周期结束后，员工可向人力资源部门提交全勤奖申请。

2. 人力资源部门将对申请人的出勤情况进行核查，确认无迟到、早退、请假、旷工等记录。

3. 人力资源部门将根据公司规定的工作任务完成情况和质量要求，对申请人的工作情况进行评估。

4. 人力资源部门将对申请人的违规行为进行排查，确认无违规行为后，将其纳入全勤奖发放名单。

5. 全勤奖发放名单将在考勤周期结束后的次月内向全体员工进行公示。

6. 全勤奖将于公示结束后的一段时间内发放至获奖员工的工资账户。

五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）无法满足全勤奖发放条件，可在第一时间向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况对申请进行审核，并根据公司规定给予相应处理。

2. 员工在一个考勤周期内因工作调整、岗位变动等原因导致出勤情况受到影响，需向人力资源部门说明情况。

人力资源部门将根据实际情况对员工的全勤奖申请进行评估，并根据公司规定给予相应处理。

六、本通知自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

全勤奖通告范文.doc

全勤奖通告范文全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。

下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!全勤奖通告范文篇一为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。

另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知xuexilaxx年xx月xx日全勤奖通告范文篇二公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

3、产假期间停发全勤奖。

4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

三、全勤奖监督检查。

各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。

全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。

员工奖励通知书

员工奖励通知书
员工奖励通知书
尊敬的全体员工，
大家好！我作为人力资源行政专家，非常高兴地宣布，我们将在本月末举行一
场特别的员工奖励仪式，以表彰和感谢大家在过去一段时间里所做出的卓越贡献。

在过去的几个月里，我们的团队一直以来都展现出了非凡的工作能力和专业素养。

你们在各自的岗位上，努力工作，克服了各种困难和挑战，为公司的发展
做出了重要的贡献。

你们的努力和奉献是我们取得成功的关键。

为了表彰你们的卓越表现，公司决定通过以下方式对你们进行奖励：
1. 奖金发放：我们将根据每位员工的绩效评估结果，发放相应的奖金。

这是对
你们工作成果的一种直接回报，也是对你们努力的认可。

2. 奖状颁发：在员工奖励仪式上，我们将为每位获奖员工颁发一份精美的奖状，以表彰你们的优秀表现和出色的工作成绩。

3. 公司旅游活动：为了感谢大家的辛勤工作，公司将组织一次精彩的公司旅游
活动。

这将是一个放松身心、增进彼此之间沟通和团队凝聚力的绝佳机会。

我们希望通过这些奖励措施，激励和鼓励大家继续保持良好的工作状态和积极
的工作态度。

同时，也希望这些奖励能够成为其他员工的榜样，激发更多人追
求卓越和持续进步。

最后，我代表公司感谢每一位员工的辛勤付出和奉献。

你们是公司发展的中坚
力量，也是我们取得成功的关键。

希望大家能够继续保持团结协作、积极进取
的精神，共同创造更加美好的明天。

谢谢大家！
人力资源行政专家日期。

请注意公司员工福利调整通知

请注意公司员工福利调整通知尊敬的公司全体员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。

为了更好地回馈员工，提升员工福利待遇，经过公司领导层慎重研究决定，对公司员工福利进行调整，具体调整如下：一、薪酬福利方面的调整为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，公司将对员工的薪酬福利做出如下调整：基本工资提升：全体员工的基本工资将会有所提升，提高幅度根据个人绩效表现和岗位等级而定，具体调整将由人力资源部门在近期内与各部门沟通并落实。

年终福利增加：年终奖金将会有所增加，以表彰全年来员工的辛勤付出和努力工作。

二、福利待遇方面的调整除了薪酬福利方面的调整外，公司还将在其他方面对员工福利待遇进行优化和提升：带薪年假增加：根据员工在公司服务年限和职务等级，适当增加带薪年假天数，让员工能够更好地享受到休息和放松的时间。

节假日福利：公司将增加节假日福利活动，为员工提供更多丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工的业余生活。

培训发展机会：公司将加大对员工培训发展的投入力度，提供更多学习机会和职业发展通道，帮助员工不断提升自我能力和职业素养。

三、其他事项说明以上福利调整将于近期陆续实施，请各位员工密切关注公司内部通知和公告，及时了解具体实施细则。

公司将建立健全相关监督机制，确保福利待遇调整公平公正，并督促各部门认真落实相关政策。

希望全体员工能够继续保持团结协作、积极进取的精神，在新的一年里再创佳绩，共同见证公司发展的辉煌！最后，再次感谢各位员工为公司付出的辛勤劳动和奉献！希望新的福利调整能够给大家带来更多的收获和幸福感。

让我们携手并进，共同开创美好未来！祝好！此致敬礼公司管理层敬上。

全勤奖通告范文（通用3篇）

全勤奖通告范文（通用3篇）全勤奖通告范文篇1公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

3、产假期间停发全勤奖。

4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

三、全勤奖监督检查。

各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。

全勤奖增加从20xx年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。

特此通知。

年九月二十九日全勤奖通告范文篇2为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。

另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!特此通知xx年xx月xx日全勤奖通告范文篇3公司各部、室：为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：一、全勤奖增加标准。

关于调升员工福利的通知

东莞市***有限公司文件
恒政字[2014]第023号
关于调升员工福利的通知
为了不断改善和提升公司广大员工的福利水平，让广大员工在公司业绩稳步增长的基础上共享公司发展成果，体现集团董事会对广大员工的关爱。

经管理层决定：对集团旗下大陆工厂总部、东莞恒业印刷制品有限公司、浙江恒业印刷制品有限公司、武汉恒业恒印有限公司的员工现有福利统一作如下调升：
1、全勤奖：从2014年7月1日起，各级员工的全勤奖统一调升为50元/月；
2、工龄奖：从2014年7月1日起，各级员工的工龄奖（工龄工资）统一调升为50元/年，封顶500元/月。

2.1老员工(工作已满一年以上的员工)工龄工资核算：原老员工已按旧工龄工资标准核发的工龄工资维持不变，从2014年7月1日起，工作满一年后按新工龄工资标准50元/月发放工龄工资，封顶500元/月；
2.2新员工(工作已未满一年的员工)工龄工资核算：从2014年7月1日起，工作满一年后的新员工按新工龄工资标准50元/月发放工龄工资，封顶500元/月；
3、夜班补贴：从2014年7月1日起，取消上夜班员工原夜宵补贴；夜班津贴（夜班工作满8小时方可享有）统一按3元/人/天
发放；夜餐补贴（夜班工作满8小时方可享有）标准统一调升为10元/人/天（工厂食堂有夜餐供应者不补，无夜餐供应者统一补发在夜班员工当月工资中）；
4、专职（义务）消防员津贴：从2014年7月1日起，统一调升为50元/月/人。

5、高温补贴：按各分厂所在地市人民政府下发的关于高温补贴标准的文件执行。

各分厂每年需将当地市人民政府下发的关于高温补贴标准的文件呈报集团人力资源及行政部备案。

***有限公司
2014年7月3日。

员工奖励通知

员工奖励通知【标题】员工奖励通知尊敬的全体员工：感谢大家在过去的一段时间里为公司的发展做出的辛勤努力！为了表彰和激励员工的出色表现，公司决定进行一系列的员工奖励措施。

现将具体奖励事项通知如下：1. 优秀员工奖励：公司将评选出一批在工作中表现突出、积极进取、具备良好团队合作精神的优秀员工。

获奖员工将享受以下奖励：- 奖金：每位优秀员工将获得一定数额的奖金，以资助个人发展和激励更好的工作表现。

- 荣誉证书：公司将为每位优秀员工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的杰出贡献。

2. 创新奖励：公司鼓励员工提出创新想法和解决方案，以推动公司的持续发展。

员工可以将创新想法提交给相关部门，经评审后，符合条件的将获得以下奖励：- 奖金：获得创新奖励的员工将获得一定数额的奖金，以表彰其创新能力和贡献。

- 实施支持：公司将提供资源和支持，帮助员工将创新想法转化为实际项目，并推动其实施。

3. 长期贡献奖励：公司将对长期为公司做出杰出贡献的员工进行表彰和奖励。

具体奖励内容如下：- 晋升机会：公司将优先考虑这些员工的晋升机会，提供更广阔的职业发展空间。

- 特殊福利：公司将为这些员工提供特殊福利待遇，如额外的休假时间、培训机会等。

4. 团队协作奖励：公司鼓励员工之间的团队协作和合作精神，以提高工作效率和团队凝聚力。

团队协作出色的员工将获得以下奖励：- 团队旅游：公司将为团队协作出色的员工提供团队旅游机会，以奖励他们的努力和贡献。

- 团队奖金：团队协作出色的员工将获得额外的团队奖金，以表彰他们在团队合作中的出色表现。

以上奖励将根据员工的工作表现和贡献程度进行评选和发放。

我们希望通过这些奖励措施，激励员工继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次感谢大家的辛勤付出和奉献！让我们共同努力，共创美好未来！人力资源部日期。

员工奖励通告

员工奖励通告亲爱的全体员工，首先，我代表公司向大家表达诚挚的感谢和高度的赞赏。

在过去的一段时间里，大家在各自的岗位上取得了令人瞩目的成绩，为公司的发展作出了重要贡献。

因此，我们特别制定了一系列员工奖励措施，以表彰大家的杰出工作表现。

1. 优秀员工奖从上个季度开始至今，经过公司全面评定，我们荣幸地宣布以下员工获得了优秀员工奖：•张三•李四•王五感谢他们在工作中展现出的出色表现和极高的职业素养。

他们为团队的协作、业绩提升和客户满意度的提升做出了积极的贡献。

2. 全勤奖我们也要特别表扬以下员工，他们在过去一个季度里保持了百分之百的出勤率：•张三•王五他们展现了极高的职业道德和责任心，为团队的稳定运作做出了重要的贡献。

希望他们能继续保持这种出色的工作态度，为公司的发展作出更大的贡献。

3. 创新奖作为一家创新型企业，我们鼓励并重视员工们的创新能力。

以下员工在过去的季度里提出了一系列卓越的创新想法：•李四•王五他们以敏锐的思维和创造性的方法，解决了一些疑难问题，提高了工作效率，并为公司节约了大量的时间和资源。

我们对他们的创新精神给予充分的肯定，并期待他们能继续在以后的工作中展现出色的创新能力。

4. 团队协作奖不可否认，一个团队的成功离不开每个成员之间的紧密合作。

以下团队在过去一个季度里展现了出色的协作精神和团队合作能力：•销售团队A•研发团队B他们在共同的目标下相互配合，克服困难，共同取得了令人瞩目的成果。

感谢他们团结一心，共同努力，为公司赢得了荣誉。

5. 特别贡献奖除了以上奖项外，我们还要特别表彰以下员工，感谢他们在过去季度里做出的特殊贡献：•张三：为公司带来了重要客户，为公司业绩的增长做出了卓越贡献。

•王五：在一个紧急项目中表现出色，完成任务并使得项目如期交付。

他们的奉献精神和个人才能为公司的发展带来了显著的影响，也为其他员工树立了榜样。

总结感谢大家在过去季度的辛勤努力和奉献精神。

以上所表彰的员工取得的成绩和表现不仅是他们个人的荣耀，更是整个团队的共同成果。