医院精神文明建设工作制度
院(所)精神文明建设领导小组工作制度
院（所）精神文明建设领导小组工作制度为加强院（所）精神文明建设，遵照中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》《公民道德建设实施纲要》等文件要求，根据省卫计委党组、机关党委关于医院精神文明建设的工作要求，结合院（所）实际，制定本制度。
1．精神文明建设是关系到院（所）健康发展的重要任务，良好的精神文明建设可以为院（所）又好又快发展提供智力和精神支撑。
要在充分认识精神文明建设重要意义的基础上，真正做到物质文明、精神文明、政治文明共同发展。
2.院（所）精神文明建设的主要任务：培养一支有道德、有文化、有纪律、讲政治、讲诚信、讲责任的干部职工队伍，打造一个环境优美、设备先进、技术过硬、流程合理的现代化医院，为社会提供方便快捷、质量优良、安全有效的医疗卫生服务。
3.加强干部职工思想道德建设，开展马列主义毛泽东思想、中国特色社会主义、“三个代表”重要思想、科学发展观教育，开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，开展公民道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观，培养高尚的生活情趣，弘扬良好的职业道德、社会公德、家庭美德。
4.通过系列创建活动，培育健康向上的医院文化。
5.积极开展“文明科室”、“文明窗口”、“青年文明号”、党员创先争优示范岗、“文明家庭”等创建活动。
6.积极参与以“优质服务、优良作风、优美环境”为主要内容的“三优文明单位”创建活动。
7.院（所）精神文明建设在领导小组直接领导下开展，创建过程中实行责任制和责任追究制。
8.积极开展健康有益的文化、体育、艺术、娱乐活动，丰富干部职工业余文化生活。
9.奖惩结合，对切实完成精神文明建设工作任务、对院（所）精神文明建设作出突出贡献的集体（个人）给予表彰，对在精神文明建设工作当中推诿不办、效能低下，不能完成工作任务的科室，追究科室负责人的责任，对发生有违“职业道德、社会公德、家庭美德”的情形，除追究当事人责任外，追究所在科室负责人责任。
医院文明创建工作管理制度
一、总则为加强医院文明创建工作，提高医院整体文明水平，树立医院良好形象，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立医院文明创建工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、督促检查医院文明创建工作。
2.领导小组下设办公室，负责日常工作。
三、工作目标1.加强医院精神文明建设，提高全体职工的思想道德素质。
2.树立医院良好形象，提升医院知名度和美誉度。
3.营造和谐、文明、健康的医疗环境，为患者提供优质、高效的医疗服务。
四、工作内容1.加强思想政治教育（1）组织全体职工学习党的基本路线、方针政策，提高政治觉悟。
（2）开展社会主义核心价值观教育，弘扬民族精神，培育文明风尚。
2.强化职业道德建设（1）加强医德医风建设，树立医务人员良好形象。
（2）开展医患沟通技巧培训，提高医疗服务质量。
3.提升医院文化品位（1）开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。
（2）加强医院文化建设，打造具有特色的文化品牌。
4.优化医疗服务环境（1）加强医院环境卫生管理，营造舒适、整洁的就医环境。
（2）规范医疗服务行为，提高医疗服务质量。
5.加强社会公益活动（1）积极参与社会公益活动，树立医院良好形象。
（2）开展健康知识普及，提高公众健康意识。
五、工作要求1.全体职工要高度重视文明创建工作，积极参与各项活动。
2.各部门要明确责任，落实工作措施，确保工作取得实效。
3.加强宣传引导，营造良好的舆论氛围。
4.定期开展检查评估，及时发现问题，整改落实。
六、奖惩措施1.对在文明创建工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2.对工作不力、影响医院文明创建工作的单位和个人，予以通报批评，并追究相关责任。
七、附则本制度自发布之日起施行，由医院文明创建工作领导小组负责解释。
医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
医院精神文明建设工作考核与奖惩制度
一、为加强精神文明建设工作，加大对精神文明建设工作的考核力度，有效推动“三个文明”建设，切实提高医疗服务质量，根据医院《奖惩条例》规定，制定本制度。
二、在医院党委领导下，精神文明建设工作实行党政工团齐抓共管，由精神文明建设管理委员会总体布局、精神文明工作小组具体组织实施、党委办公室负责对精神文明建设工作的日常考核与管理。
同时，接受上级精神文明建设工作主管部门的督察和指导。
三、精神文明建设工作考核分为对各科室、各职能部门以及员工考核三部分，实行院科两级管理。
党委办公室负责对各职能部门实施检查考核；各科室负责对本部门员工考核管理。
四、精神文明建设工作实行按月度累计考核方法，考核结果与年终评优评先进，年终奖励以及晋升晋级挂钩。
五、精神文明建设工作考核内容分为：满意度测评情况、医德医风（病人投诉表扬、规范服务、医德医风讲评、好人好事）、各类面上检查等部分，逐项考核。
六、精神文明建设工作考核会议由党委办公室主持，由院精神文明建设管理委员会和工作小组参加，按年度考核。
七、科室、部门或个人有重大违法违规以及医德医风不
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良记录的当年考核为不合格。
八、在精神文明检查考核中，发现有严重违反精神文明建设有关规定的人和事，应依据医院《奖惩条例》规定处理。
九、本制度解释权归党委办公室，本制度自颁布之日起试行。
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医院精神文明建设工作制度
医院精神文明建设工作制度
1、医院要定期开展各种形式的文化、艺术、体育、科技、志愿服务等活动，丰富职工的文化生活，提高职工的文化素质和业务水平。
2、加强医院的志愿服务工作，积极参与社会公益事业，
为社会做出贡献。
3、开展各种形式的职工思想道德教育活动，加强职工的
道德修养和自我约束能力，树立正确的职业道德观。
4、加强医患关系的管理和服务，提高医疗服务质量，增
强患者的满意度和信任度。
五、精神文明建设的考核评估
1、医院要建立健全精神文明建设的考核评估机制，定期
对各部门、各科室和个人的精神文明建设工作进行评估，对工作成效进行考核。
2、考核结果作为评选先进单位、先进工作者的重要依据，对工作不力的单位和个人要进行通报批评，对表现突出的单位和个人要给予表彰奖励。
3、医院要将精神文明建设工作纳入全院绩效考核体系，将其作为医院绩效的重要组成部分，确保工作的落实和持续推进。
在医院精神文明建设中，要充分认识其重要地位和任务，加强组织领导，开展实践活动，建立考核评估机制，切实提高职工的思想道德素质和业务素质，为医院改革发展提供强有力的精神动力和智力支持。
医院精神文明建设管理制度
第一章总则第一条为了加强医院精神文明建设，提高医院整体素质，树立良好的医院形象，促进医院可持续发展，根据《中华人民共和国医院管理条例》和国家、省、市有关精神文明建设的规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员、后勤保障人员等。
第三条医院精神文明建设以社会主义核心价值观为指导，坚持“以人为本、服务至上、诚信敬业、团结协作、创新发展”的原则。
第二章组织领导第四条成立医院精神文明建设领导小组，负责全院精神文明建设的组织、协调、指导和监督工作。
第五条医院精神文明建设领导小组下设办公室，负责日常工作。
第三章精神文明建设内容第六条加强思想政治工作，提高员工思想道德素质。
（一）定期组织员工学习党的路线、方针、政策，以及国家法律法规，增强员工的法制观念和道德观念。
（二）开展社会主义核心价值观教育，弘扬中华民族优秀传统文化，培养员工的爱国主义、集体主义和社会主义道德情操。
第七条强化医德医风建设，提升医疗服务质量。
（一）加强医德医风教育，提高医护人员的职业道德水平。
（二）严格执行医疗服务规范，确保医疗安全，提高患者满意度。
（三）开展优质服务竞赛，树立先进典型，发挥榜样示范作用。
第八条优化医院环境，提升医院形象。
（一）加强医院文化建设，营造和谐、温馨、文明的工作氛围。
（二）改善医院基础设施，提高医院环境质量。
（三）加强对外宣传，树立良好的医院形象。
第四章精神文明建设措施第九条定期开展精神文明建设活动，如：志愿服务、爱心捐助、扶贫济困等。
第十条建立精神文明建设考核制度，将精神文明建设纳入员工绩效考核体系。
第十一条开展精神文明建设评优评先活动，对在精神文明建设中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第五章违规处理第十二条对违反本制度，损害医院精神文明建设的个人和集体，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
第十三条对在精神文明建设中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
医院创建精神文明单位方案
医院创建精神文明单位方案
为了提高医院的精神文明建设水平，以下是一份医院创建精神文明单位方案：
一、加强领导保障
1. 设立专门的领导小组负责精神文明单位创建工作，并由院长担任组长，高度重视精神文明工作。
二、制定具体方案
1. 成立创建办公室，负责具体的组织、协调、推进工作。
2. 制定医院精神文明工作规划和实施方案，明确创建目标和重点。
三、加强理论宣传教育
1. 开展员工的精神文明知识宣传教育，提高员工的理论素养和道德修养。
2. 建立医院内部的宣传阵地，通过悬挂标语、张贴宣传海报等形式，宣传精神文明理念和价值观。
四、强化文化建设
1. 打造丰富多样的文化活动，如医疗技能大赛、文艺演出等，提升员工的精神文化素养。
2. 建立医院图书馆和阅览室，为员工提供学习和休闲的场所。
五、加强管理规范
1. 完善医院的管理规章制度，加强对医院行为规范的宣传和培训，建立健全的道德评议机制。
2. 加强医患沟通和协调工作，提高医患关系和医疗服务质量。
六、加大文明宣传活动
1. 通过网络、栏目、报纸等多种途径，宣传医院的精神文明建设成果。
2. 在医院内外举办文明进修班、讲座等活动，提升员工的文明素养。
七、营造良好的工作环境
1. 加强医院内部的环境整治和景观建设，创造整洁、舒适的工作环境。
2. 创建健康的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
八、定期评估和总结
1. 定期组织对医院的精神文明单位创建工作进行评估和总结，及时发现问题并改进。
2. 鼓励和表彰在精神文明单位创建工作中作出突出贡献的个人和集体。
医院精神文明建设指导委员会工作制度
医院精神文明建设指导委员会工作制度
1. 为进一步加强我院精神文明建设工作的领导，提高我院的精神文明建设水平，协调各部门的精神文明建设工作，成立精神文明建设指导委员会。
2. 精神文明建设指导委员会由党委书记、党委委员、院领导，党委办公室、院长办公室、纪检监察室、工会、团委等部门负责人组成；党委书记担任主任，党委副书记担任副主任，党委办公室主任担任秘书。
3. 精神文明建设指导委员会下设办公室，办公室设在党委办公室，具体负责精神文明建设的日常工作和精神文明建设指导委员会交办的相关事务。
4. 精神文明建设指导委员会应定期或者不定期召开会议，研究和改进精神文明建设工作，每年至少2次。
5. 精神文明建设指导委员会会议由秘书记录，并形成会议纪要存档，对于重大问题应形成专题报告，送党委或相关部门处理。
医院精神文明建设方案(二篇)
医院精神文明建设方案加强精神文明建设能够激发全体医务人员的主人翁意识和齐心协力建设医院、发展医院的主观能动性，树立医院良好的社会形象。
为了确保医院文明单位复创目标的顺利实现，力争把我院建设成作风优良、服务优质、环境优美、群众满意的省级文明单位。
我科制定了如下精神文明建设方案：1.___科室职工认真学习落实___年精神文明科室复创任务分解表，《公民道德建设实施方案纲要》等，自觉恪守职业规范，树立良好医德教风，杜绝违纪、违___公共秩序等不文明行为。
2.严格遵守医院及科室的各种规章制度。
3.加强业务学习，提高诊疗水平。
坚持每周一下午学习制度，并做好记录，严格执行三级医师负责制、疑难病例会诊制、复杂病例讨论制。
对疑难病例，在___小时内必须经科内会诊或主治医师签字方可发出报告。
4.加强政治学习，制定学习计划，定期学习并做好记录。
认真学___的思想、路线及方针政策，及时领会、贯彻党的会议精神，提高政治素养。
5.注意医疗安全。
对于高风险的试验性诊查项目，一定要严格把握好禁忌症，履行告知义务，并让患者及家属签署同意书。
科室应配备急救药品及抢救设备，每一位科室成员必须熟练掌握心肺复苏术，心律失常药物治疗等急救技术。
必要时与临床科室主动沟通，相互配合。
6.严格执行核对制度，检查前后均应详细阅读申请单，对照病区、床号、性别、姓名、年龄、检查项目、检查时间、住院号等信息。
避免发错报告单。
7.改进服务流程、方便病人就医。
接诊人员要维持好就诊秩序，避免夹队现象，注意接诊艺术，对待病人态度和蔼，文明礼貌。
8.团队协作，营造和谐的科室氛围。
工作时间，认真检查病人，保持科室肃静，不能谈论与诊疗活动无关的话题，不做与检查、诊断无关的事情。
保护病人隐私，提供私密性好的就诊环境。
9.积极参加医院___的“爱在杏林”等志愿者服务活动，科室不定时举办便民服务活动。
10.保持诊室整洁、卫生达标，为病人提供良好的就诊环境。
11.严格遵守仪器操作规范，开关机前要检查电路、电压是否正常，地线是否连接好，确保仪器正常运行，预防各种事故的发生。
2024年医院精神文明建设方案模板
2024年医院精神文明建设方案模板____年医院精神文明建设方案一、前言医院是卫生健康事业的重要组成部分，也是服务患者和保障健康的核心机构。
如何在日常工作中加强精神文明建设，提高医院服务水平和医务人员的素质，对于改善医院环境、增强医疗机构的社会影响力具有重要意义。
本文旨在提出____年医院精神文明建设方案，以指导医院各级领导和医务人员开展精神文明建设工作。
二、总体要求1.坚持以人为本，关注医务人员的身心健康和工作环境的改善。
2.坚持价值导向，培养医务人员的医德医风，弘扬职业精神。
3.坚持规范管理，强化医院内部文化建设，提高医院整体服务水平。
4.坚持持续改进，不断完善医院精神文明建设机制，推动医院发展。
三、重点工作1.加强医务人员心理健康教育针对医务人员常年从事高强度工作的特点，医院要开展心理健康教育活动，增强医务人员的心理抗压能力。
具体措施包括：（1）开展心理健康咨询服务，为医务人员提供心理援助和辅导。
（2）组织心理健康培训，提高医务人员对心理健康知识的认识和应对能力。
（3）设立心理健康宣传栏，推广心理健康知识，引导医务人员正确对待工作和生活压力。
2.加强职业道德教育医院要加强对医务人员的职业道德教育，培养医务人员的医德医风，提高医院的整体服务水平。
具体措施包括：（1）制定医务人员职业道德守则，明确医务人员的职责和权益。
（2）开展医疗伦理研讨会和案例讨论，引导医务人员遵守医德，规范诊疗行为。
（3）加强对医疗纠纷处理的指导和培训，提高医务人员解决纠纷的能力。
3.优化医院服务环境医院要注重提升服务环境，为患者提供更加舒适和便捷的就医体验。
具体措施包括：（1）改善医院基础设施，提升医院整体服务水平。
（2）加强医院卫生管理，打造整洁、有序、安全的就医环境。
（3）增设便捷服务设施，如自助缴费机、导诊机器人等，减少患者就医等候时间。
4.加强医院文化建设医院要注重内部文化建设，营造积极向上、和谐有序的工作氛围。
医院精神文明建设制度
医院精神文明建设制度
一、自觉响应计划生育号召，遵守国家计划生育政策。
若有违反，除按计划生育政策处理外作待岗或除名处理。
二、搞好社会治安综合处理，维持医院正常持续。
三、凡受治安管理条例处分者扣发3个月奖励绩效并按有关规定处理。
四、职工间打架斗殴不分对错，各罚款50元，再作处理。
五、严禁赌博、七害、丑恶现象，违者从严惩处，直到追究法律责任，经查实扣半年奖励绩效。
六、提倡邻里和睦、团结友爱、尊老爱幼的高尚风格。
1、拨弄是非，中伤他人，影响领导、职工、科室、家庭团结者，除按批评教育外，停发1个月奖励绩效。
2、职工酒后影响工作或闹事、打人，每次罚款50元，影响工作按旷工处理，造成损失一律自负，教育不改作试岗、待岗处理。
七、爱清洁、讲卫生、爱护医院内的花木，维护环境卫生，若有违反，每次扣50元。
八、以上条款均在国家相关法律法规框架内实施。
妇幼保健院关于实行精神文明工作责任制的规定
妇幼保健院关于实行精神文明工作责任制
的规定
为全面贯彻落实中央、省、市精神文明建设工作的总体部署和要求，切实加强我院精神文明建设工作的领导，经院党政联席会议研究,制定有关规定如下：
I、精神文明建设是医院管理的重要组成部分，事关医院改革发展大局，党政工团必须齐抓共管，做到统一领导，统一实施，团结协作,分工负责。
2、医院成立精神文明建设工作领导小组，实行领导小组成员分工负责制，党政主要领导负总责，领导小组下设办公室，具体负责各项活动的开展，各科室要成立精神文明建设工作领导小组，具体组织实施本科工作的开展。
3、各科室要切实加强责任心，把精神文明建设工作与医院安排的其他工作同计划、同安排、同落实，做到层层分解，
人人有责。
院精神文明建设工作领导小组及办公室工作人员要经常深入科室督导检查,及时解决工作中出现的各种问题，做到工作有方案、有部署、有考评、有奖惩，确保全院各项工作的同步发展。
4、院领导小组将不定期对各科精神文明建设工作情况进行检查督导，定期召开调度会，总结经验，推广典型，通报批评存在的问题，研究部署下步工作。
5、认真落实责任制，严格考核与奖惩。
院领导小组根据我院《精神文明及医德医风建设考核办法》，定期对各科室进行严格考核，考核结果与晋升晋级、职称聘任、奖金分配、先进评比挂钩。
对在工作中发生问题的科室或个人，按有关规定进行处罚，取消评先资格，对有违纪行为的不得晋升晋级，井取消职称、职务聘任资格、调离工作岗位直至开除。
医院精神文明建设制度
医院精神文明建设制度一、职工文明行为准则1.认真学习国家法律、法规和社会主义荣辱观，增强法制观念，做到知法、用法、守法，知荣明耻，自觉遵守社会公德，维护医院秩序。
2.自觉践行社会主义核心价值观，做到有理想、有文化、有道德、有纪律，助人为乐，大公无私，尊老爱幼，与同志团结友爱，与邻里和睦相处。
3.自觉维护工作秩序，遵守职业道德，做好优质服务，不断提高医疗质量、工作效率和服务水平。
不准无理取闹、扰乱工作秩序。
4.文明出行，杜绝车辆违规停放、不礼让斑马线、不按规定车道行驶、逆行、横穿马路等不文明行为的发生；使用文明礼貌用语，不说脏话、低级趣味的话。
5.主持正义，敢于同坏人坏事和不法行为做斗争，不包庇隐匿姑息坏人坏事。
6.自觉维护公共秩序和环境卫生。
爱清洁、讲卫生、爱护花草树木，绿化、美化医院环境。
不乱倒垃圾、随地吐痰，不在非吸烟区吸烟，不在建筑物上乱涂乱画。
7.不打骂他人或者酗酒滋事；不无中生有、捏造事实或者道听途说，诽谤他人。
8.不参与赌博、传阅淫秽书刊。
9.不利用微信、QQ、论坛、微博等网络平台发布不良政治倾向、宗教、色情、暴力及其他有害信息。
10.爱护公共财物，不侵占损坏公共或私人财产，不在观赏池内钓鱼、投放脏物、毒物等。
11.不违规操办“升学宴”“谢师宴”以及喜宴、喜面等婚丧喜庆事宜，不借机敛财，搞封建迷信。
12.自觉维护宿舍区生活秩序，严格执行消防管理规定，不在楼道内堆放杂物；不饲养家禽、家畜，不出现楼外抛物等不文明行为。
二、管理措施1.成立医院精神文明建设工作领导小组，由党委书记、副书记分别任组长和副组长，其他党委委员和院领导为小组成员，对精神文明建设工作进行决策和领导。
党委办公室为其办事机构。
2.建立健全精神文明建设目标管理责任制，纳入医院综合目标管理之中，将目标细化、量化，层层分解，落实到科室和个人，严格监管、严格考核，考核结果与奖惩挂钩。
3.扎实开展文明城市、文明单位创建、文明职工及文明家庭评选等活动，促进医院精神文明建设。
医院精神文化建设管理制度
医院精神文化建设管理制度第一章总则第一条为加强医院精神文化建设，提高医院全体员工的工作素养和服务质量，特订立本管理制度。
第二条医院精神文化建设是指以医院的核心价值观为导向，通过各种形式的活动和培训，培养和弘扬医院员工的优良品德、职业道德和专业本领，形成团结协作、奉献社会、服务患者的良好氛围。
第三条医院精神文化建设的目标是推动医院的科学发展，提升医疗服务水平，加强患者满意度，并在社会中赢得良好的声誉。
第二章基本原则第四条医院精神文化建设应坚持以下基本原则：（一）服务至上：以患者需求为中心，供应全面、优质的医疗服务。
（二）团结协作：强化团队合作意识，乐观合作，共同推动医院发展。
（三）敬重人文：敬重每个员工和患者的尊严和人权，提倡人文关怀，营造和谐的人际关系。
（四）连续创新：鼓舞员工勇于思考和创新，连续提升医疗技术和服务水平。
（五）诚信敬业：员工要忠诚、守信、敬业，树立良好的职业道德观念。
（六）安全第一：确保医疗过程中的安全，保护患者和员工的生命资产安全。
第三章医院精神文化建设的内容第五条医院精神文化建设包含以下内容：（一）核心价值观教育：加强员工对医院核心价值观的认同和理解，营造共同的价值努力探求。
（二）职业道德培养：通过各类培训、座谈会等形式，培养员工的职业道德，提高服务质量和良好的职业素养。
（三）团队建设：定期开展团队活动，加强团队协作精神，促进良好的团队合作和沟通。
（四）员工培训：依据员工的不同岗位和职责，订立相应的培训计划，提高员工的专业技能和管理水平。
（五）员工激励机制：建立健全的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升等方式，激励员工乐观工作，提高工作效率。
（六）文化活动：组织各类文化活动，如文艺演出、竞赛等，丰富员工的业余生活，加强员工之间的沟通和沟通。
（七）医疗质量提升：加强医疗质量管理，建立完善的医疗质量评估机制，提升医疗服务的质量和安全水平。
（八）服务创新：鼓舞员工自动关注患者需求，提出改进医疗服务的看法和建议，连续推动医院的服务创新。
医院队伍文化与精神建设制度
医院队伍文化与精神建设制度第一章总则第一条目的和意义为进一步规范医院队伍的行为准则，建立良好的工作氛围，提高医护人员的职业素养和综合素养，加强队伍建设，提升医院整体服务水平，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全体医务人员、护理人员以及行政人员。
第二章文化建设第三条文化宗旨本医院文化建设的宗旨是“以患者为中心，关爱生命，传递健康”，通过建立乐观向上和谐团结的文化氛围，提高全体员工的责任感、荣誉感和团队合作意识，为患者供应优质、安全、高效的医疗服务。
第四条核心价值观本医院的核心价值观为“医德医风、精诚团结、杰出医疗、人文关怀”。
第五条具体措施1.建立“以人为本”的医疗服务理念，以患者为中心，供应全面、细致、详细的服务。
2.加强医疗团队的沟通与合作，提倡互助互爱、相互敬重的工作环境。
3.弘扬医德医风，打造诚信、敬业、责任感强的医护人员队伍。
4.鼓舞医务人员进行自我提升和连续学习，不绝提高专业技能和服务水平。
5.强化医院文化建设，举办各类培训、讲座、座谈等活动，提高员工的文化素养和团队凝集力。
6.稳定医护人员队伍，供应良好的工作待遇和发展机会，加强员工的归属感和认同感。
第三章精神建设第六条精神内涵本医院精神建设的核心是“大爱无言、奉献无私、医术精湛、勇往直前”。
第七条职业道德规范1.医务人员应遵守医德，恪守职业道德规范，敬重患者的隐私和尊严，确保医疗信息的保密性。
2.医务人员应乐观践行医患沟通，真诚倾听患者需求，供应恰当的医疗建议，并敬重患者的选择权。
3.医务人员应重视团队合作，相互帮忙，共同提高医疗服务质量。
4.医务人员不得接受患者及其家属的财物、礼品等任何形式的回报，维护医疗服务的公正和中立。
第八条员工发展支持1.医务人员应定期参加专业学术沟通会议，不绝提高技术水平和医疗质量。
2.医院将供应定期的培训机会，促进员工的职业发展和晋升。
3.医院将设立嘉奖制度，对在医疗技术、学术研究及患者关怀方面取得突出成绩的人员予以表扬和嘉奖。
吉林市儿童医院精神文明工作制度
吉林市儿童医院精神文明工作制度目录1、吉林市儿童医院文化理念2、精神文明与行风建设工作检查制度3、精神文明建设及行业作风建设考核评价制度4、医务人员医德医风建设制度5、医务人员医德规范实施细则6、医德医风管理、教育及考核制度7、医务人员职业道德行为规范及行为准则8、吉林市儿童医院行为规范9、公共行为规范及岗位行为规范10、吉林市儿童医院服务标准11、吉林市儿童医院向社会公开的十项承诺12、社会监督制度13、社会监督员工作制度14、投诉意见箱管理制度15、医院信息公示制度16、患者投诉处理管理制度17、患者和社会满意度调查制度18、医患沟通制度19、吉林市儿童医院治理商业贿赂管理措施20、加强领导干部作风建设八项规定21、廉洁行医制度22、廉洁行医十公开制度23、廉洁行医十不准制度24、好人好事登记制度25、工休座谈会制度26、院长接待日工作制度27、病人选择医生制度28、监察室工作制度吉林市儿童医院文化理念医院精神：科学、敬业、诚信、和谐管理理念：严谨、精专、高效、规范医院目标：创建我省技术领先、规范管理、设备先进、特色突出的综合性儿童医院。
发展愿景：创建质量技术双优医院，文明诚信医院，医患和谐医院，特色品牌医院，安全舒适医院。
服务宗旨：一切为了病人。
职工行为准则：志存高远、勤勉敬业。
德技双馨、同舟共济。
精神文明与行风建设工作检查制度为加大我院精神文明与行风的检查控制力度，提高医疗服务水平和社会信誉，特制定本制度。
１、成立院精神文明与行风督查组，行使精神文明与行风检查职权。
２、检查小组每月进行一次精神文明与行风查房，并对全院各科室的精神文明与行风建设情况检查一遍。
３、精神文明与行风检查内容（１）了解和掌握各科室对医院精神文明与行风建设的落实情况，听取科室对医院精神文明与行风建设的意见和建议，及时向院领导班子反馈。
（２）实地检查各科室医护人员文明用语、着装仪表、名签佩戴、服务态度、医德医风、劳动纪律、医疗秩序、卫生状况、行风热点问题（如开单提成、红包、回扣等）以及科室应具备的基础材料（如医德档案、行风建设记录等）。
医院精神文明建设领导小组工作制度
医院精神文明建设领导小组工作制度
1、院精神文明建设领导小组在院党支部领导下，负责组织协调指导全院精神文明创建工作，其根本任务是：加强思想道德建设和科学文化建设，提高职工思想道德素质和科学文化素质。
2、领导小组由党支部书记或院长任组长。
下设精神文明办公室，负责日常工作，各科室、各部门坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，分工负责，互相配合，各司其职。
3、组织职工学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想。
积极宣传党的路线、方针、政策，大力加强思想政治工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬救死扶伤的革命人道主义精神。
开展医德医风建设和各种优质服务活动，转变工作作风，改善服务态、研究一次，半年总结一次，年终评比、表彰一次。
5、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强职业道德教育，纠正行业不正之风；加强法制教育，依法治院；加强计划生育宜传和管理，实行晚婚、晚育、少生、优生；加强社会治安综合治理，持医院正常工作秩序；开展各种健康有益的活动，陶冶职工的情操；搞好环境清洁卫生，绿化美化环境。
6、领导干部、共产党员必须以身作则，带头做两个文明建设的模范。
其行动和效果纳人干部考芝、党员评议内容，奖惩逗硬。
医院2024年精神文明建设工作计划格式2篇
医院2024年精神文明建立工作方案格式医院2024年精神文明建立工作方案格式精选2篇〔一〕医院2024年精神文明建立工作方案背景介绍：医院作为特殊行业，医护人员在平常的工作中必须接触到大量的患者和病人，因此有更多的心理压力。
精神文明建立工作是医院管理工作的重要组成局部，是医院管理的灵魂。
2024年，医院的精神建立必须更加重视，将精神文明建立工作纳入到医院管理工作中去。
因此，本文将针对医院2024年精神文明建立工作方案进展讨论和总结。
基于精神文明建立要求，通过本次定期检查，旨在检查医院2024年精神文明建立工作的情况，实在推进医院的工作落实。
本次检查主要目的如下:1.打造文明、和谐、团结、高效的医院文化气氛。
2.建立完善的心理安康疏导机制，降低医护人员的心理压力。
3.统筹工伤、报酬、福利等解决医护人员的实际问题，进步医护人员的满意度。
4.强化导向教育，加强医学伦理教育，树立良好的医生道德形象。
在实现以上目的的根底上，本次检查将采取以下措施:1.开展医院文化建立工作，组织开展医院文化主题活动、宣传文明礼仪等活动，营造良好气氛。
2.加强医护人员心理安康疏导工作，适当进步医护人员工资福利待遇，鼓励他们多参与与家庭有关的活动，增强医护人员的心理抵抗力。
3.尽量满足医护人员的实际需求，例如为医护人员开展职业培训提供条件。
同时，建立心理咨询效劳机制，每个医疗科室都要设置一个心理辅导员和一名相关____员。
4.开展导向教育活动，落实医学伦理教育，实在为医学爱好者树立好的典范，加强医学道德建立。
为保障本次工作的顺利开展，本次检查对各项工作要求如下：1.建立健全、标准的管理制度。
科学制定工作方案，明确工作目的，实在整合各方资，实现互利共赢的态势。
2.为全体医护人员提供公平公正的开展时机，实在加强工资福利保障，秉承以人为本、质量至上的原那么，确保医护人员得到充分的关注和尊重。
3.完善相关职业培训和学习机制，提升医生、护士和其他医疗人员的个人才能和素质，实在维护医院形象。
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医院精神文明建设工作制度
为加强医院精神文明建设，更好的服务人民、奉献社会，根据中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和《公民道德建设实施纲要》的有关精神，结合医院实际制订本制度。
一、精神文明建设的重要地位
1、加强精神文明建设，是医院改革发展的重要任务。
它为医疗服务和医院经营管理提供精神动力和智力支持，是把握医疗卫生服务方向的思想保证，是关系到医院改革发展的大事。
2、搞好医院精神文明建设，为医院可持续发展提供强有力的精神动力和智力支持，是关系到提高员工队伍素质、促进医院建设协调发展的一件大事。
3、要充分认识精神文明建设在医院发展中的地位、现实意义和长远意义，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实抓好医院的精神文明建设。
二、医院精神文明建设的主要任务
1、医院精神文明建设的主要任务是:适应医院发展需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律和讲诚信、讲责任、讲奉献的职工队伍，提高整个职工队伍的思想道德素质和业务素质。
2、加强干部职工的马列主义、毛泽东思想、中国特设社会主义理论和“科学发展观”重要思想的教育。
进行爱国主义、社会主义、
集体主义的教育，使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、加强公民道德建设。
抓好社会主义思想道德教育，提高全体职工的思想道德素质。
4、通过群众性的实践活动，培育医院文化，弘扬敬业奉献精神，为医院改革发展提供精神动力。
三、精神文明建设的组织领导
1、医院精神文明建设要以中国特设社会主义理论和“科学发展观”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实加强对精神文明建设的领导。
2、医院成立由党总支书记任组长，相关领导任副组长，有关职能部门和工会、共青团负责人为成员的精神文明建设领导小组，负责医院精神文明建设的领导工作。
3、医院精神文明建设领导小组下设办公室，负责医院精神文明建设的日常工作，办公室设在党总支办公室。
4、各科室由主要负责人负责本科室的精神文明建设工作。
5、工会、共青团等群团组织，要把抓好医院精神文明建设作为一项重要工作来抓，在党组织领导下，根据各自的特点，抓好职工、青年的思想道德教育，积极开展精神文明建设的实践活动，在医院精神文明建设中发挥骨干作用。
四、精神文明建设的实践活动
开展群众性的精神文明建设实践活动，是培养“四有”新人、提高员工思想道德素质和医院良好群体形象的重要途径。
1、开展各项文明创建活动。
要积极开展创建“文明、平安、和谐医院”、“文明科室”、“文明窗口”“青年文明号”、志愿者服务等各项文明创建活动，要把创建工作与各项业务工作结合起来，与创先评优结合起来，努力提高医院的文明服务水平。
2、开展“双创、双争”活动。
在党组织、全体党员中开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动;在全体职工中开展创建文明服务科室、争做优质服务标兵活动，不断提升精神文明建设水平。
3、开展职工文体活动。
坚持开展健康有益的文化、艺术、体育、娱乐活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强团队精神，为医院改革发展凝心聚力。