员工休息室管理制度范本
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
职工休息室规章制度范文（二篇）
职工休息室规章制度范文一、休息室的使用范围1. 休息室仅供公司职工使用，严禁非公司员工进入。
2. 休息室内的设施和设备应按照公司制定的规范使用，不得私自搬动或损坏。
3. 职工休息室的使用时间为每天早上8点至晚上10点，其余时间禁止进入。
二、休息室的整洁与清洁1. 离开休息室时，请将自己的物品带走，不得将私人物品放置在休息室内。
2. 每日工作结束后，请将桌面上的杂物收拾整齐，不得乱丢废纸、烟蒂等。
3. 保持休息室的通风与整洁，避免投放垃圾在休息室内，如有食品残渣，请清理干净。
三、禁止吸烟与饮食1. 休息室内严禁吸烟，禁止携带火种等危险物品进入休息室。
2. 休息室内禁止食用有致呕吐感的食物，如蒜、酸奶等。
食物垃圾须及时清理并投放到指定垃圾桶内。
四、声音与噪音控制1. 在休息室内应保持克制，降低声音，不得发出嘈杂的声音。
2. 禁止在休息室内进行音乐放声、视频观看等噪音产生的活动。
3. 在休息室内进行交流时，请保持文明礼貌，避免吵闹影响他人休息。
五、注意卫生与保健1. 在休息室内要保持良好的个人卫生，不得涂抹粘液类产品。
2. 请勿在休息室内剪指甲，剃须等产生容易造成卫生问题的行为。
3. 休息期间，职工可适当进行放松的伸展运动，提高工作效率。
六、有效使用设备与资源1. 职工休息室内的电视、台灯等设备应正确使用，避免浪费资源。
2. 使用电视时，请保持音量适宜，不得影响他人休息。
3. 使用电脑等设备时，请谨慎操作，避免操作错误或使用过程中发生故障。
七、文明礼貌与秩序维护1. 在休息室内请保持文明礼貌，不得进行粗言秽语的泄愤行为。
2. 如遇到他人违反规定的情况，应及时向管理员或相关部门报告。
3. 禁止在休息室内进行诋毁、人身攻击等行为，要维护良好的工作环境。
八、安全与消防1. 休息室内禁止使用大功率电器设备，谨防引发火灾等安全事故。
2. 如果发现休息室内有火灾隐患，应及时报告相关管理人员并配合处理。
3. 在发生紧急情况时，请保持冷静，按照应急预案的规定行动。
休息室管理公约制度范本
休息室管理公约制度范本第一条总则为了维护休息室的正常秩序，保障员工在工作之余能够得到充分的休息，提高工作效率和生活质量，特制定本公约制度。
本公约制度适用于本公司所有休息室的管理和使用。
第二条休息室开放时间休息室开放时间为工作日的早8点至晚6点，国家法定节假日和公司规定的休息日除外。
第三条休息室使用对象本公司员工及经批准的外来人员可使用休息室。
未经批准，严禁非本公司人员使用休息室。
第四条休息室内物品摆放休息室内物品应按照指定位置摆放，保持室内整洁有序。
员工不得在休息室内乱扔废弃物、随地吐痰，严禁在休息室内吸烟、饮酒。
第五条休息室内行为规范1. 员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，不得影响他人休息。
2. 严禁在休息室内进行赌博、打架、斗殴等违法违纪行为。
3. 员工不得在休息室内进行商业活动或举办与工作无关的聚会。
4. 员工不得在休息室内私拉乱接电源，不得使用大功率电器。
5. 员工应爱护公共设施，不得损坏休息室内的设备、设施。
第六条休息室卫生管理1. 员工应有良好的卫生习惯，保持个人物品整洁，不乱扔垃圾。
2. 休息室内应定期进行卫生清洁，员工不得在休息室内堆放杂物。
3. 员工不得在休息室内烹饪、取暖，不得使用电炉、煤气等设备。
第七条休息室设备设施维护1. 员工应合理使用休息室设备设施，发现问题及时报告管理部门。
2. 管理部门应定期检查休息室设备设施，确保其正常运行。
第八条违规处理1. 违反本公约制度的员工，将由公司视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
2. 严重违反本公约制度，造成恶劣影响的员工，将被解除劳动合同。
第九条附则1. 本公约制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本公约制度的解释权归公司所有，公司有权对公约制度进行修订。
第十条生效时间本公约制度自颁布之日起生效。
通过以上公约制度，我们期望能够营造一个良好的休息环境，让员工在工作之余能够得到充分的休息，以提高工作效率和生活质量。
员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。
第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。
第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。
第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。
第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。
第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。
第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。
第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。
第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。
（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。
（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。
（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。
第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。
第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。
第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。
第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。
第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。
第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。
休息室管理制度(10篇)
歇息室管理制度 1为了使员工有更好的歇息环境，员工获得充分的歇息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持歇息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在歇息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，歇息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将歇息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危（wei）险品、违禁品严禁携带入歇息室内。
3、歇息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或者赔偿，并视情节严重赋予处罚。
4、室内路线、设施不得随便挪移、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或者报总台做登记。
三、行为规范1、保持歇息室内肃静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在歇息室内争执、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在歇息室内，否则浮现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人允许不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、歇息室的开门时间段是中午 12：00— 13：30。
2、全体员工上班后，即非歇息时间段由经理将歇息室关闭。
经典推荐公司员工管理制度范本为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人材。
凡具有初中以上文化程度或者同等学历或者有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) → 岗前培训→试工、试岗 (一个月) →合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
休息室管理规定(三篇)
休息室管理规定休息室是一个提供员工休息和放松的场所，为了确保员工的舒适和安全，需要对休息室进行有效的管理。
下面是一份针对休息室的管理规定，以帮助确保员工能够充分利用休息室并保持良好的秩序。
一、休息室的使用范围和时间1. 休息室是为公司内部员工提供休息和放松的场所，不对外开放。
2. 休息室的使用时间为公司工作日的非工作时间，包括午休时间和下班后。
3. 休息室在公司放假期间，如公共假日或年终假期，不开放使用。
二、休息室的设施和配置1. 休息室应配备舒适的座椅和桌子，以供员工休息和用餐。
2. 休息室应配备咖啡机、水壶等设备，以供员工自行制作饮料。
3. 休息室应配备储物柜，供员工存放个人物品。
4. 休息室应配备照明设备，以提供良好的照明环境。
5. 休息室应保持干净整洁，定期进行清洁和消毒。
6. 休息室的墙壁上可以设立公告栏，以发布公司相关信息和员工通知。
三、休息室的使用规则1. 员工在使用休息室时，应保持室内安静，注意不要影响他人休息。
2. 员工在使用休息室时，应保持室内卫生，不得随意乱扔垃圾和破坏设施。
3. 员工在使用休息室时，应尊重他人，不得进行攻击性言论或行为。
4. 员工在使用休息室时，应合理使用设备和资源，不得浪费或滥用。
5. 员工在使用休息室时，应时刻保持门窗关闭，以确保室内的安全和私密性。
6. 员工在使用休息室时，不得从休息室带走任何公司财产或其他员工的物品。
7. 员工不得在休息室内从事违法、违规或有损公司形象的活动。
四、违规处理1. 对于违反休息室管理规定的员工，将给予口头警告或书面警告，情节严重者将视情况进行纪律处分。
2. 如有损坏休息室设施的行为，违规员工将承担修复或赔偿的责任。
3. 如有严重违规行为，可能会收回员工使用休息室的权利。
五、其他事项1. 休息室不提供餐饮服务，员工应自行携带食物和饮料，并在使用完后将垃圾投放到指定的垃圾箱中。
2. 休息室内不允许吸烟，员工如需吸烟，应前往公司指定的吸烟区域。
职工休息室管理制度(优秀4篇)
职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。
职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。
3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。
4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。
职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。
职工休息室规章制度(5篇)
职工休息室规章制度员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。
为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。
八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。
职工休息室规章制度（2）1. 职工休息室是提供给员工休息和放松的场所，不得用于其他任何活动。
2. 入内前请保持个人卫生，进门需更换室内专用拖鞋，并需保持整洁。
3. 请勿在休息室内吸烟或饮酒，以提供一个健康的环境给其他员工。
4. 请勿在休息室内噪音过大，以免影响其他休息的员工。
5. 不得在休息室内放置个人物品，如有需要，请将物品放入专用柜子内。
6. 请勿在休息室内摆放食品或饮料，以保持休息室整洁。
7. 请勿在休息室内过度聚集或进行会议，以避免打扰其他员工。
8. 不得在休息室内进行商业交易或进行个人营销活动。
员工休息室管理制度范文(4篇)
员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。
第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。
第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。
第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。
第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。
第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。
第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。
第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。
第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。
第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。
第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。
第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。
第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。
第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。
第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。
第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。
第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。
第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。
特此制定。
制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
员工休息室规章制度
员工休息室规章制度（原创版3篇）篇1 目录1.引言2.休息室的开放时间和使用规定3.员工在休息室中的行为规范4.休息室的卫生和安全规定5.违反规定的处理办法6.结语篇1正文一、引言为了给员工提供一个舒适的休息环境，公司制定了员工休息室规章制度。
本制度旨在规范员工在休息室的行为，确保休息室的卫生和安全，提高员工的工作效率。
二、休息室的开放时间和使用规定1.休息室开放时间为工作日的午休时间和下班时间。
2.员工在休息期间应遵守公司规定，不得在休息室内进行与工作无关的活动。
三、员工在休息室中的行为规范1.员工应尊重他人休息权益，保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
2.不得在休息室内吸烟、饮酒、赌博、传播淫秽色情等违法活动。
3.员工应爱护公共设施，不得随意损坏休息室内的设备和家具。
四、休息室的卫生和安全规定1.员工应保持休息室的卫生，不得乱扔垃圾，定期进行卫生大扫除。
2.员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，避免使用大功率电器。
3.遇到突发事件，如火灾、地震等，员工应按照公司应急预案采取相应措施。
五、违反规定的处理办法1.对于违反本制度的员工，公司将进行批评教育，情节严重者将依照公司相关规定给予处罚。
2.员工对处罚结果有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。
篇2 目录1.引言2.休息室的开放时间和使用规定3.员工在休息室中的行为规范4.休息室的卫生和设施维护5.违反规定的处理措施6.结语篇2正文一、引言为了给员工提供一个舒适、安全的休息环境，公司制定了员工休息室的规章制度。
本制度旨在规范员工在休息室的行为，确保休息室的良好秩序，提高员工的工作效率。
二、休息室的开放时间和使用规定1.休息室开放时间为工作日的午休时间和下班时间。
2.员工在休息期间应遵守公司规定，不得在休息室内进行与工作无关的活动。
三、员工在休息室中的行为规范1.员工应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，影响其他员工休息。
2.不得在休息室内吸烟、饮酒、赌博、传播淫秽色情等违法活动。
员工午休休息室管理制度范本
一、总则
为了保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在午休时间使用休息室的相关活动。
三、休息室使用规定
1. 休息室仅限公司员工在午休时间使用，非工作时间禁止进入。
2. 休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗等违反公共道德的行为。
3. 使用休息室时，请保持室内整洁，不得随意乱扔垃圾。
4. 休息室内设施设备如有损坏，应及时报告相关部门，不得私自拆卸或维修。
5. 休息室内不得存放个人物品，如有存放，请自行负责保管。
6. 使用休息室时，请爱护公共设施，不得随意涂鸦、刻画。
四、休息室卫生管理
1. 休息室每天由专人负责打扫，保持室内卫生。
2. 员工使用休息室后，应主动将桌面、地面清理干净。
3. 如遇特殊事件，员工应主动协助清理卫生。
五、休息室安全管理
1. 休息室应保持安全通道畅通，不得堵塞。
2. 休息室内禁止使用明火，严禁私拉乱接电线。
3. 如发现安全隐患，应立即报告相关部门，及时整改。
4. 休息室钥匙由专人保管，非工作时间不得外借。
六、违反本制度处罚
1. 违反休息室使用规定的，一经发现，给予口头警告，并记录在案。
2. 连续两次违反休息室使用规定的，给予书面警告，并视情节轻重给予一定数额的罚款。
3. 情节严重者，给予通报批评，并视情节给予降职、辞退等处分。
七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司_员工休息室管理制度
第一条为规范公司员工休息室的管理，营造一个舒适、卫生、有序的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格执行。
第三条员工休息室是公司为员工提供休息、交流的场所，各部门应加强休息室的管理，确保其正常运行。
第二章休息室设施与使用第四条休息室应配备必要的设施，包括但不限于座椅、茶几、饮水机、微波炉、空调、电视等。
第五条休息室内的物品应保持完好，如有损坏，应及时报修或更换。
第六条员工使用休息室时，应爱护公物，不得随意损坏或挪用设施。
第七条休息室内的饮水机、微波炉等电器设备，员工使用后应及时关闭，确保安全。
第八条休息室内的电视、音响等娱乐设备，应在不影响他人休息的前提下使用。
第三章休息室卫生与秩序第九条休息室应保持清洁卫生，员工应自觉维护室内环境。
第十条员工应保持个人卫生，不在休息室内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
第十一条休息室内的垃圾应分类投放，确保垃圾箱整洁。
第十二条休息室内禁止大声喧哗，影响他人休息。
第十三条休息室内禁止进行赌博、酗酒等违法活动。
第四章休息室管理与监督第十四条各部门应指定专人负责休息室的管理，定期进行检查和维护。
第十五条休息室管理员应负责休息室的安全、卫生、秩序等工作。
第十六条公司对休息室的管理情况进行定期检查，对违反本制度的行为进行通报批评，情节严重的，将予以处罚。
第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
---本制度旨在确保公司员工休息室的合理使用和有效管理，通过规范员工行为，提升休息环境的质量，从而促进员工的身心健康和工作积极性。
医院员工休息室管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工休息室的管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工休息室的管理。
第三条员工休息室是医院为员工提供休息、放松、交流的场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室的使用第四条员工休息室实行预约使用制度，员工需提前向休息室管理员预约。
第五条休息室使用时间原则上为工作日8:00-18:00，特殊情况需延长使用时间，需提前向管理员申请。
第六条员工进入休息室应遵守以下规定：1. 保持安静，不得大声喧哗；2. 不得在休息室内吸烟、饮酒；3. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；4. 不得在休息室内进行任何商业活动；5. 不得在休息室内存放私人物品，如有需要，可使用休息室提供的储物柜。
第七条休息室内设备设施如遇损坏，应及时向管理员报告，由管理员负责报修。
第三章休息室的维护与管理第八条休息室管理员负责休息室的日常管理，包括：1. 保持休息室内卫生，定期进行清洁消毒；2. 确保休息室内设备设施正常运行；3. 对休息室内物品进行盘点，如有遗失或损坏，及时上报；4. 对休息室使用情况进行记录，包括使用时间、使用人等；5. 定期对休息室进行安全检查，确保消防安全。
第九条休息室内的物品摆放应整齐有序，不得随意挪动或占用。
第十条休息室内不得摆放与工作无关的物品，如需摆放，需经管理员批准。
第十一条休息室管理员应定期对休息室进行整理，清理过期或废弃的物品。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度，造成休息室内物品损坏、卫生不达标等后果，应承担相应责任。
第十三条员工在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗等行为，一经发现，将给予警告或处罚。
第十四条员工未经批准擅自占用休息室，或将休息室用于商业活动，一经发现，将给予警告或处罚。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部负责补充完善。
工厂员工休息区管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护工厂秩序，根据国家相关法律法规和工厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工休息区，包括但不限于休息室、茶水间、更衣室等。
第二章休息区设施与维护第三条工厂应设立专门的休息区，并配备必要的设施，如座椅、饮水机、微波炉、空调等。
第四条休息区设施应保持完好，如有损坏应及时报修，由相关部门负责维修。
第五条工厂应定期对休息区进行清洁和消毒，确保环境整洁卫生。
第六条休息区内的物品应合理摆放，不得随意堆放杂物，保持通道畅通。
第三章休息时间与规则第七条员工休息时间应按照国家规定和工厂实际情况合理安排。
第八条员工在休息时间内可自由活动，但应保持安静，不得影响他人休息。
第九条休息区内禁止进行以下活动：（一）大声喧哗、吵闹；（二）吸烟、饮酒；（三）赌博、打架斗殴；（四）未经允许的聚会活动；（五）其他违反社会公德和工厂规章制度的行为。
第十条员工休息时，应爱护公共设施，不得损坏或擅自带走休息区内的物品。
第四章休息区卫生管理第十一条员工应自觉维护休息区卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
第十二条员工用餐后应将餐具洗净并放回指定位置。
第十三条休息区内不得饲养宠物，不得带入食品、饮料等，以免影响他人。
第十四条员工应保持个人卫生，不得在休息区内脱鞋、赤脚。
第五章休息区安全与应急处理第十五条工厂应定期对休息区进行安全检查，确保消防设施齐全有效。
第十六条员工应熟悉休息区内的消防设施和应急通道位置。
第十七条发生火灾、地震等紧急情况时，员工应立即按照应急预案进行疏散。
第十八条工厂应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第六章奖惩第十九条对模范遵守本制度的员工，工厂将给予表扬和奖励。
第二十条对违反本制度的员工，将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第二十一条对严重违反本制度，造成严重后果的，将依法依规追究责任。
第七章附则第二十二条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
工厂员工休息室的管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工休息室的管理。
第三条员工休息室是员工工作之余的休息场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室环境管理第四条休息室应定期进行清洁、消毒，保持室内空气流通，确保员工有一个良好的休息环境。
第五条休息室内设施应保持完好，如有损坏应及时报修，确保员工正常使用。
第六条休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为，保持休息室整洁、安静。
第七条休息室内不得放置易燃易爆物品，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。
第八条休息室内公共区域应设置垃圾桶，员工应自觉保持环境卫生，不乱扔垃圾。
第三章休息时间管理第九条员工休息时间应按照国家法定工作时间及工厂实际情况合理安排。
第十条员工休息期间，应遵守休息室管理制度，不得擅自离开休息室。
第十一条员工休息时间不得进行与工作无关的交谈、娱乐等活动，以免影响他人休息。
第十二条休息室管理人员应负责监督员工休息时间的执行情况，确保休息时间得到充分保障。
第四章员工行为规范第十三条员工进入休息室时，应自觉维护休息室内秩序，不喧哗、不吵闹。
第十四条员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
第十五条员工应遵守休息室内卫生制度，不随地吐痰、不乱扔垃圾。
第十六条员工应遵守休息室内安全规定，不携带危险物品进入休息室。
第五章管理人员职责第十七条休息室管理人员应负责休息室的管理工作，包括但不限于：（一）负责休息室的日常清洁、消毒工作；（二）负责休息室内设施的维护保养；（三）负责监督员工休息时间的执行情况；（四）负责处理休息室内发生的突发事件；（五）负责收集员工对休息室管理的意见和建议。
第十八条休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。
第六章奖励与处罚第十九条对在休息室管理工作中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第二十条对违反休息室管理制度的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反休息室管理制度的员工，给予警告；（二）罚款：对严重违反休息室管理制度的员工，给予罚款；（三）停职：对严重违反休息室管理制度的员工，视情节给予停职处理。
单位休息区管理制度
第一章总则第一条为加强单位休息区的管理，提高休息区环境质量，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有休息区，包括办公室、会议室、茶水间、员工休息室等。
第三条休息区管理应遵循以人为本、文明和谐、安全有序的原则。
第二章管理职责第四条单位行政管理部门负责休息区的整体规划、设施配置和日常维护。
第五条各部门负责人对本部门休息区的管理负有直接责任，确保休息区环境整洁、设施完好。
第六条员工应自觉遵守休息区管理制度，共同维护休息区环境。
第三章环境卫生管理第七条休息区应保持整洁、卫生，每日进行清洁，确保无垃圾、无污渍。
第八条员工应自觉维护休息区卫生，不得乱扔垃圾，不得在休息区吸烟。
第九条休息区内的公共设施（如桌椅、饮水机、微波炉等）应保持干净，如有损坏应及时报修。
第四章设施管理第十条休息区内的设施应定期检查，确保其安全、可靠、适用。
第十一条休息区内的电器设备应使用合格产品，并由专业人员安装、维护。
第十二条休息区内的网络设备应确保网络安全，不得随意接入非单位批准的设备。
第五章安全管理第十三条休息区应定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十四条休息区内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
第十五条休息区内的电器设备使用时，应遵守安全操作规程，防止火灾事故发生。
第十六条休息区内不得私自接线，确保用电安全。
第六章休息时间管理第十七条员工休息时间应合理安排，不得影响正常工作秩序。
第十八条休息区内不得进行与工作无关的活动，如大声喧哗、玩游戏等。
第十九条休息区内不得占用他人休息时间，应自觉遵守休息秩序。
第七章奖惩制度第二十条对遵守休息区管理制度，维护休息区环境整洁的员工给予表扬和奖励。
第二十一条对违反休息区管理制度，造成不良影响的员工，给予批评教育或相应的处罚。
第八章附则第二十二条本制度由单位行政管理部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修订。
工厂员工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范工厂员工休息室的管理，提高员工生活质量，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工休息室的管理。
第三条员工休息室的管理应遵循以下原则：1. 保障员工休息权利；2. 营造舒适、温馨的休息环境；3. 便于员工进行休息和交流；4. 维护休息室的正常秩序。
第二章休息室设施第四条休息室应设置在便于员工休息的地点，符合消防、安全、卫生等要求。
第五条休息室应配备以下设施：1. 床位：提供足够的床位供员工休息；2. 椅子：配备舒适的椅子供员工休息；3. 电视：安装电视供员工观看节目；4. 书架：摆放书籍、杂志等供员工阅读；5. 洗漱用品：提供洗漱用品供员工使用；6. 更衣室：设立更衣室供员工更换工作服；7. 消防器材：配备消防器材，确保消防安全；8. 空调或风扇：根据需要安装空调或风扇，确保室内温度适宜。
第六条休息室设施应定期进行检查和维护，确保设施完好、安全。
第三章休息室使用第七条员工休息室的使用时间：1. 上午：8:30-9:30；2. 下午：13:00-14:00；3. 晚上：18:00-19:00。
第八条员工休息室的使用规定：1. 员工在休息时间内可自由进入休息室；2. 进入休息室时，请自觉维护秩序，不大声喧哗；3. 休息室内不得吸烟、饮酒；4. 不得在休息室内进行影响他人休息的活动，如大声打电话、看电影等；5. 不得在休息室内进行与工作无关的活动；6. 休息室内不得存放个人物品，如食物、饮料等；7. 休息室内不得乱扔垃圾，保持环境整洁。
第九条休息室的使用管理：1. 休息室管理员负责休息室的管理工作，确保休息室的正常使用；2. 管理员应定期对休息室进行检查，发现问题及时上报；3. 管理员应做好休息室的卫生清洁工作，确保室内卫生；4. 管理员应做好休息室的消防、安全工作，确保员工的生命财产安全。
第四章休息室卫生与安全第十条休息室卫生管理：1. 休息室应保持清洁，每天进行清扫；2. 休息室内的床单、被褥等用品应定期更换；3. 休息室内不得乱扔垃圾，保持环境整洁；4. 休息室内的设施应定期进行消毒，确保卫生。
厂区员工休息室管理制度
一、总则为规范厂区员工休息室的管理，提高员工休息环境，确保员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于厂区所有员工休息室的管理。
三、管理制度1.休息室设施（1）休息室应设置在厂区内的合适位置，便于员工休息。
（2）休息室内应配备必要的设施，如桌椅、饮水机、空调等。
（3）休息室内设施应保持整洁、完好，如有损坏，应及时报修。
2.休息室卫生（1）休息室内应保持清洁，每日由专人负责打扫。
（2）员工应自觉维护休息室内卫生，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
（3）休息室内不得存放食品、饮料等易腐蚀物品。
3.休息室使用（1）员工休息时间，可自由进入休息室休息。
（2）休息室内不得进行影响他人休息的活动，如大声喧哗、打闹等。
（3）休息室内不得进行与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。
（4）休息室内不得存放个人物品，如衣物、私人物品等。
4.休息室维护（1）休息室设施如有损坏，应及时报修，确保设施正常运行。
（2）休息室内设施如有老化、损坏，应及时更新。
（3）休息室内设施如有缺失，应及时补充。
四、监督检查1.厂区行政部门负责对休息室的管理工作进行监督检查。
2.厂区行政部门定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。
3.员工有权对休息室的管理工作进行监督，发现违规行为可向厂区行政部门反映。
五、奖惩措施1.对认真执行本制度，维护休息室卫生、秩序的员工，给予表扬和奖励。
2.对违反本制度，破坏休息室设施、卫生的员工，给予批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由厂区行政部门负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。
第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。
第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。
第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
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员工休息室管理制度范本
The latest model of management system for staff Lounge
员工休息室管理制度范本
前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的
总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，
以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内
外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，
涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生
打扫干净。
二、禁止规定
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严
禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间
1、休息室的开门时间段是中午12：00—13：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
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