笔试与面试
招聘中笔试和面试的作用分别是什么？
招聘中笔试和面试的作用分别是什么？2023 年，随着人工智能技术的不断发展和普及，招聘行业也在不断变革。
但是，笔试和面试这两种传统的招聘方式仍然占据着不可忽视的重要地位。
那么，招聘中笔试和面试各自的作用又是什么呢？一、笔试的作用1. 了解候选人的基础知识和技能水平。
通过笔试，招聘者可以了解候选人在基础知识和专业技能方面的掌握情况，以便更加准确地评估候选人的综合素质和能力。
2. 筛选人才。
笔试是一个重要的筛选环节，通过筛选，招聘者可以从大量的应聘者中准确选择符合要求的人才，从而提高招聘的效率和准确性。
3. 考察候选人的工作态度和应变能力。
笔试中通常会设置一些情境题型和论述题型，这些题目不仅考察候选人的专业知识，还可以考察候选人的应变能力和工作态度，这些都是非常重要的素质。
4. 建立员工档案。
借助笔试结果，招聘者可以建立候选人的个人档案，包括专业技能、学历和工作经历等内容，为后续的面试和入职背景调查提供重要的参考依据。
二、面试的作用1. 深入了解候选人的背景信息。
面试是通过与候选人面对面的交流来深入了解其背景、经历、性格、能力、价值观等方面的内容。
这样可以更全面、详细地了解候选人，有利于做出正确的招聘决策。
2. 考察候选人的沟通能力和应变能力。
面试是考察候选人沟通能力和应变能力的一个重要环节。
在面试中，招聘者可以通过问答、情景模拟等方式考察候选人的语言表述、文字表达和应变能力，以便判断其是否适合该岗位。
3. 评估候选人的综合素质和职业素养。
通过面试，招聘者可以了解候选人的综合素质和职业素养，包括个人修养、工作态度、团队合作能力、责任心等方面，从而判断其是否符合企业的文化和价值观念。
4. 引导候选人在不足之处有所改进。
面试可以引导候选人更加深入地认识自己的优势和劣势，找到自己的工作定位，并在不足之处有所改进，提高自身的职业素质和能力。
总之，无论是笔试还是面试，都是招聘中不可或缺的环节。
笔试可以更加全面、客观地评估候选人的专业素质和能力，面试则可以深入了解候选人的个人品质和职业素养，从而为企业的招聘决策提供有效的参考依据。
公务员面试和笔试占分比
公务员面试和笔试占分比在公务员考试中，面试和笔试是两个非常重要的环节。
面试是考察考生综合素质和应对能力的过程，而笔试则是考察考生知识水平和应试能力的环节。
这两个环节在考试中占有一定的分值比例，本文将探讨公务员面试和笔试在考试中所占的分值比例及其重要性。
1. 面试和笔试的分值比例在公务员考试中，面试和笔试的分值比例可以根据各地的具体规定而有所差异。
一般情况下，面试和笔试的分值比例在70:30左右，即面试占70%的分值，而笔试占30%的分值。
这个比例的设定是为了更全面地考察考生的能力和素质。
2. 面试的重要性面试是考察考生的综合素质和应对能力的环节，具有以下重要性：a. 能力综合考察面试环节能够考察考生的综合素质，包括沟通能力、组织能力、分析问题的能力、应对突发情况的能力等。
通过面试，考官能够全面了解考生的能力水平。
b. 考察应对能力面试环节还能够考察考生面对问题时的反应和应对能力。
面试过程中，考官可能会提出各种情景问题，考生需要凭借自己的思维和经验进行回答。
通过这个环节，考官能够看出考生的应变能力和解决问题的能力。
c. 选拔合适人才通过面试环节，能够发现更适合担任公务员岗位的优秀人才。
优秀的面试表现能够让考官对考生有更深刻的印象，增加考生通过考试的机会。
3. 笔试的重要性笔试是考察考生知识水平和应试能力的环节，具有以下重要性：a. 考察知识水平笔试环节能够全面考察考生的知识水平。
通过各种题型的设置，考官能够评估考生对相关知识的掌握程度。
这是考生展示学习成果的重要机会。
b. 考察应试能力笔试环节还能够考察考生的应试能力，包括答题技巧、时间管理、解题能力等。
考生需要在规定的时间内完成试卷，并在考试规则的限制下准确答题。
这需要考生具备较强的应试能力。
c. 选拔合适人才通过笔试环节，能够筛选出对相关岗位知识掌握较好的人才。
优秀的笔试成绩能够增加考生通过考试的机会，被认为是适合担任公务员岗位的人才之一。
4. 面试和笔试的关系面试和笔试在公务员考试中是相辅相成的，二者相互补充，共同决定考生最终的成绩。
笔试面试技巧
（一）面试礼仪
Ⅱ、眼睛是心灵的窗户 面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自 己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面 试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊 重。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视 的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而 有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的 时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问 题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做 思考，不宜过长，回答问题时，应该把视线收回来。
（二）笔试试题的编制
• 1.笔试的内容：针对不同的招聘岗位有不同的侧重点，例如技术人员侧重 于考察其技术水平，文秘工作者则侧重于考察其书面协作能力等，但总地 来说，笔试一般包括以下五个方面的内容。 （1）思想道德素质：主要包括政治思想水平、品德修养和工作态度三方面的 内容。 （2）知识素质：指一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的专业 知识。具体包括：基础知识、专业知识和其他相关知识三方面内容。 （3）智力测试：主要测试应试者的分析观察能力、记忆力、思维反应能力、 想象力以及对于新知识的学习能力。 （4）能力测试：分为一般能力测试和特殊能力测试。对应基本标准和关键胜 任力。 （5）个性特征测试：气质测试、人格测试等。 • 2. 类型：选择题、判断题、填空题、简答题、计算题、论述题、写作等。 • 3. 编制原则：难度适中；信度高、效度大；实用性强；客观、严谨。
笔试、面试技巧
一、笔试技巧 二、面试技巧
一、笔试技巧
★（一）笔试的优缺点
★（二）笔试试题的编制
★（三）笔试技巧
（一）笔试的优缺点
笔试是用人单位用于人员筛选的方式之一，是让求职者在试 卷上笔答事先拟好的试题，然后由主考人根据求职者解答的 正确程序予以评定成绩的一种测试方法。 • 1.优点 （1）题量大，对知识、技能和能力的考核信度和效度较高。 （2）评价起来花时少、效率高、较经济。 （3）受测者心理压力小，容易发挥正常水平。 （4）客观资料易于保存。 • 2.缺点 （1）不能直接与应聘者面对面，不直观、不能全面考察求职者 的工作态度，品行修养及组织管理能力等。 （2）有作弊可能。 •
面试、笔试及应对技巧
就业讲座之二------面试、笔试及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
进行笔试和面试前需要准备的事项有哪些？
进行笔试和面试前需要准备的事项有哪些？2023年，随着科技的不断发展，各行各业的竞争也越来越激烈，求职者需要做好充分的准备，以确保自己获得心仪的职位。
笔试和面试是求职过程中重要的环节，下面将提供一些针对2023年笔试和面试前需要准备的事项的建议。
1. 了解公司文化在准备面试前，首先需要了解目标公司的文化和价值观。
在2023年，公司文化将会成为招聘的重要考虑因素。
这里，我们需要研究公司的网站，是否有相关的宣传文化资料，看看公司的价值观和业务领域，然后再突出自己的优点与公司的价值相互印证，让雇主产生更多的好感。
2. 了解面试官在2023年的求职市场，考官会更加注重求职者的特质和人性化。
在面试前，我们需要了解面试官的背景及其职业生涯。
这样考官会更容易认同我们，甚至某些话题可顺理成章地拓展到考官的职业经历中。
3. 提前准备面试资料我们需要收集更多的面试资料，包括公司背景、面试考培等方面的评估，准备时务必多做功课。
笔试的资料可以是相关的书籍、网课或在线资源，甚至可以找一些同行的笔试资料复习；而面试的资料则可以是以前的总结，也可以是根据工作岗位特点的相关情况，事前做的笔 /口头记录。
4. 练习自我介绍在2023年，自我介绍将越来越受重视。
自我介绍时要简单明了，突出求职者的优势和个性。
练习时，我们可以通过口语录音、视频或让互联网里的朋友进行反馈等多种方法，来找出自己存在的不足及需要改进的地方。
5. 保持身体和心理状态健康在进入面试现场前，我们更需要保持身体和心理状态的健康，这样才能在求职过程中表现出色。
保持心态上的平衡，尽可能地放松自己的精神状态，以达到最佳的状态。
同时，也需要注重身体保健，保持充足的睡眠和正常的饮食，以确保身体状态处于最好的状态。
在2023年，随着社会和工作的变化，求职的形式和要求也将会有所提高。
因此，我们需要及早做好笔试和面试的准备工作。
以上提供的几点建议仅是针对2023年的，因此，在具体求职过程中，我们需要根据实际情况对策调整，以保证我们在求职过程中能够脱颖而出。
笔试和面试实施方案
笔试和面试实施方案一、引言。
笔试和面试是企业招聘过程中非常重要的环节，它们可以帮助企业筛选出最适合岗位的人才，同时也是求职者展示自己能力的重要机会。
因此，制定一套科学合理的笔试和面试实施方案对于企业和求职者都至关重要。
二、笔试实施方案。
1. 制定笔试内容。
在制定笔试内容时，需要根据岗位的要求和职位的特点来确定。
可以包括专业知识测试、综合能力测试、逻辑思维能力测试等内容，确保与岗位要求相匹配。
2. 设计试卷形式。
试卷形式可以包括选择题、填空题、问答题等，根据不同职位的特点来确定试卷形式。
同时，要确保试卷难度适中，能够准确反映应聘者的能力水平。
3. 安排考试时间和地点。
确定笔试的时间和地点，要考虑到应聘者的方便和实际情况，避免与其他重要日程冲突。
4. 保障考试的公平公正。
在笔试过程中，要保障考试的公平公正，严格按照规定程序进行，防止作弊和舞弊行为的发生。
三、面试实施方案。
1. 制定面试流程。
面试流程包括初试、复试等环节，要根据不同岗位的特点来确定面试流程，确保能够全面了解应聘者的能力和素质。
2. 设计面试问题。
面试问题要围绕岗位要求和应聘者的简历来设计，既要考察应聘者的专业知识和工作经验，也要考察其综合能力和沟通能力。
3. 安排面试时间和地点。
确定面试的时间和地点，要考虑到应聘者的方便和实际情况，避免与其他重要日程冲突。
4. 保障面试的公平公正。
在面试过程中，要保障面试的公平公正，严格按照规定程序进行，避免主观偏见对应聘者评价的影响。
四、总结。
笔试和面试实施方案的制定对于企业招聘工作至关重要，它直接关系到企业能否招聘到适合的人才。
因此，企业在制定笔试和面试实施方案时，要充分考虑到岗位的特点和应聘者的实际情况，确保能够科学合理地进行招聘工作。
同时，应聘者在参加笔试和面试时，也要严格遵守规定程序，展现出自己真实的能力和素质，争取最终的成功。
笔试与面试
面试策略
面试中的交流
面试策略
面试的交流
不时的点头示意（有度） 神态自然，避免一些小动作 语言清晰
时间控制
手机的待机状态
记录前征得相关人员同意
面试策略
面试结束的工作
提出自己的问题
创造进一步联系的机会 轻声起立并将座位还原 对面试官表达谢意 总结经验教训
把握重点，条理清楚 讲清原委，避免抽象 确认提问内容，切忌答非所问 有个人见解，有个人特色 知之为知之，不知为不知
认识面试
面试的概念
面试主要是主考人员通过与应试者直接交 谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才 能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面试的 优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的 口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与 气质等。
认识面试
面试的特点
以谈话和观察为主要手段； 是一个双向沟通的过程； 内容对于不同的应试者、不同的岗位、不同的 面试表现来说是相对变化的、灵活的； 对象具有单一性；
如何介绍自己 如何谈缺点 如何谈薪酬
如何答“希望与什么样的上级共事”
如何答“你有问题要问我吗”
如何谈职业生涯规划
如何回答毫无准备的问题
案例分析——“纸上谈兵”
压力型面试——“置之死地而后生” 第二或第三轮面试——“持久战” 特殊型面试——“无招胜有招”
面试策略
面试前的准备
物件准备 知识准备 着装 心理 面试预想（自我模拟排练）
面试策略
面试中的交流
进门前先敲门 落座前先打招呼 目光接触（自然）
照顾每个面试官
面带微笑（自然）
精力集中
时间具有持续性；
交流的具有直接互动性„„
认识面试
面试的测评要素
教师资格证笔试和面试哪个更难
教师资格证笔试和面试哪个更难对于想要投身教育事业，成为一名光荣教师的人来说，考取教师资格证是必经之路。
而在这个过程中，教师资格证的考试分为笔试和面试两个环节。
那么，到底是笔试更难，还是面试更难呢？这是一个让众多考生纠结和思考的问题。
首先，我们来看看教师资格证笔试。
笔试主要考查考生对教育教学理论知识的掌握程度，涵盖了教育学、心理学、教育法律法规、学科知识等多个方面。
这些知识点不仅数量众多，而且需要考生深入理解和记忆。
对于没有相关专业背景的考生来说，要在短时间内掌握如此大量的知识，难度可想而知。
就拿教育学这一部分来说，里面包含了各种教育理念、教育方法、教育目的等内容。
考生需要清楚地了解不同教育家的观点，以及它们在现代教育中的应用。
这不仅需要记忆，更需要理解和分析，能够在具体的题目中准确运用。
心理学也是笔试中的一个重要部分。
考生要了解学生的心理发展特点、学习动机、认知风格等，以便在今后的教学中能够因材施教。
这部分内容相对抽象，需要考生具备较强的逻辑思维能力，将理论与实际教学情境相结合。
另外，教育法律法规的考查也不容忽视。
考生需要熟悉各种教育相关的法律法规，明确教师和学生的权利和义务，以及在教育教学中可能遇到的法律问题及解决办法。
这部分内容需要考生耐心细致地学习，避免在细节上出错。
学科知识的考查则根据考生所报考的学科而定。
如果是报考语文，就需要对语文的专业知识有深入的掌握；报考数学，就得精通数学的各种定理和解题方法。
而且，近年来笔试的题目越来越灵活，不再是单纯的死记硬背，更注重考查考生对知识的综合运用能力和解决实际问题的能力。
接下来，我们再分析一下教师资格证面试。
面试主要考查考生的教育教学实践能力，包括教学设计、课堂管理、教学评价等方面。
考生需要在规定的时间内完成备课、试讲和答辩等环节。
备课是面试的第一步，考生需要根据给定的课题，在短时间内设计出一份完整的教学方案。
这要求考生对所报考学科的教材内容非常熟悉，能够准确把握教学目标、教学重难点，并选择合适的教学方法和教学手段。
笔试与面试有什么区别
笔试与面试有什么区别笔试与面试有什么区别笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。
原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。
比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。
笔试经验：与面试的区别和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。
有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。
还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。
对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。
三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。
笔试经验笔试内容准备笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。
参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。
笔试可分为以下几种。
(1)专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。
有些特殊的用人单位要进行专业考试。
求职面试与笔试注意事项
求职面试与笔试注意事项面试注意事项：1.提前准备：在面试前，要对应聘公司和应聘职位进行充分的了解，包括公司的背景、发展前景、行业动态等。
同时也要对自己进行全面的总结和定位，准确了解自己的优势和不足，为面试做好准备。
2.着装得体：面试时要注意穿着得体，根据应聘职位和公司的文化特点选择合适的服装。
穿着整洁、端庄，给对方一个良好的第一印象。
3.注意言辞和谈吐：面试时要注意自己的言辞和谈吐，表达清晰、简洁，避免使用太过行业术语或太过口语化的词汇。
同时要注重礼貌和尊重，回答问题时要注意听清楚对方的问题，思考后再给出回答。
4.自信和积极的态度：在面试中展现自信和积极的态度很重要，面试官更倾向于录用那些自信、积极、乐观的人。
所以，在回答问题时要有自信的表现，能够展示自己的专业知识和工作能力。
5.注意语速和语调：面试时要注意语速和语调的掌握，不要过快或过慢，也不要过于单调。
合适的语速和语调可以增加面试官对求职者的好感度，有利于顺利进行交流。
笔试注意事项：1.提前了解考试内容和方式：在笔试前，要提前了解考试的内容、形式和考试时间等信息。
如果有模拟试题，可以提前进行练习和复习，熟悉考试题型和答题技巧。
2.控制时间和节奏：笔试一般有时间限制，要合理安排时间，控制好每个题目的时间，避免在一些题目上花费过多时间而影响其他题目的完成。
适当分配时间，并在完成后留有调整和检查的时间。
3.仔细审题和答题：在笔试中，要仔细审题，理解题目要求，确定思路和答题方向。
在作答时，要注意准确、简洁地表达观点，避免冗长和啰嗦，同时要注意清晰的逻辑结构和合理的论证过程。
4.注意字迹和书写规范：在笔试中，要注意字迹的清晰和书写的规范。
字迹不清楚或书写不规范可能导致批阅者难以辨认和理解，影响得分。
5.不要作弊：在笔试中，要坚决杜绝任何形式的作弊行为。
作弊不仅会失去信任，还会遭受严重后果。
坚持诚实守信的原则，以良好的道德和职业操守参与笔试。
总之，求职面试和笔试是求职过程中的重要环节，求职者需要注意细节，提前准备，展示自己的实力和素养。
笔试面试方案
如何成功应对笔试和面试
在求职过程中，笔试和面试是必须要面对的环节。
而如何成功应对这两个环节又是一门学问。
以下是一些应对策略和技巧，供参考：
一、笔试方案
1. 提前熟悉试题类型和考试要求
在笔试前，要提前了解试题类型和考试要求，这对于备考和参考资料的选择有帮助。
2. 做好时间安排和复习计划
在考试中，时间是关键，做好时间安排和复习计划可以帮助考生更好地掌握考试时间。
3. 针对性复习和突破瓶颈
针对性复习可以帮助考生更好地掌握知识点，同时突破瓶颈可以提高考试成绩。
4. 注意答题技巧和错误处理
在考试中，答题技巧和错误处理十分重要，要注意时间把控和答案填写规范。
二、面试方案
1. 准备充分，了解企业及岗位信息
在面试前，要对企业及岗位信息有充分的了解，包括企业文化、招聘需求、招聘流程等。
2. 着装得体，形象大方得体
面试是一个形象和气质的展示过程，要注意着装得体、形象大方得体，给面试官留下好的印象。
3. 准确回答问题，注意表达方式
面试官会针对岗位性质、工作经历、个人素质等方面提出问题，要准确回答问题、注重表达方式和沟通技巧。
4. 表现自信，注意礼貌和态度
在面试过程中，要表现出自信、礼貌和良好的态度，要树立自己的价值，展示个人实力和潜力。
以上策略和技巧可以帮助求职者成功应对笔试和面试，帮助他们在求职路上更好地展示个人价值和潜力。
面试笔试方法与技巧
面试笔试方法与技巧面试和笔试是用来评估应聘者能力和适应公司文化的重要环节。
以下是一些面试和笔试的方法和技巧，可以帮助应聘者提高表现并获得更好的结果。
面试方法：1.准备充分：在面试之前，对公司和职位的要求进行深入了解，查阅相关资料，准备好针对该职位的技能和经验的具体例子，并在头脑中进行演练。
2.展示独特性：在面试过程中，要强调自己与其他应聘者的区别和独特之处，例如特殊技能、项目经验或个人成就，在回答问题时加以展示。
3.积极互动：面试是双向的交流过程，应聘者除了回答问题外，也要主动向面试官提问，例如公司的发展规划、团队文化等。
这不仅展示了应聘者的求知欲和对职位的兴趣，还增加了面试的互动性。
4.合理沟通：在回答问题时要确保表达清楚明了，语言简练，不用过于复杂的术语或行业术语，让面试官能够理解。
同时，要维持自然、友好的姿态，注意面部表情和肢体语言，展现自信和积极的形象。
5.思考问题：面试过程中可能会碰到一些难以回答的问题，这时应聘者要冷静地思考，不急于回答，可以请面试官澄清问题，或者表达自己对该问题的思考过程，展示倾向性思维和解决问题的能力。
笔试方法：1.阅读理解：在阅读题目前，先快速浏览全文，了解大意和主旨，然后再仔细阅读每一个问题，回答问题时要注意细节和限制条件。
2.正确认识题目：仔细审题，理解每个题目要求，不要过早得出结论或假设。
3.时间管理：根据试卷上给定的总时间和各个部分的时间分配进行答题计划，确保每个部分都可以完成。
遇到困难的题目不要花太多时间，可以先跳过，之后再回来。
4.答案准确性：在答题过程中，要注意细节和精度。
如对于数学问题，要检查计算过程的准确性，避免因计算错误引起的答案错误。
5.练习模拟：在参加真正的笔试之前，可以练习一些模拟试题，了解题型和出题风格，熟悉答题的流程和策略。
模拟试题可以帮助应聘者提高答题速度和准确性。
总结：面试和笔试是应聘过程中的重要环节，有着直接的影响力。
通过准备充分、积极互动、合理沟通和思考问题，可以在面试中展示个人独特性，并赢得面试官的认可。
事业单位中的笔试与面试的分值比例
事业单位中的笔试与面试的分值比例事业单位招聘是广大求职者争相追逐的机会，其中笔试和面试是选拔人才的主要环节。
然而，在事业单位的招聘过程中，笔试与面试的分值比例一直备受争议。
本文将从各个角度探讨事业单位中笔试与面试的分值比例问题，以期能够深入了解其背后的原因和作用。
一、笔试与面试的作用及优缺点1. 笔试的作用及优缺点笔试是事业单位招聘中常见的选拔方式，它通过考察求职者的专业知识、综合素质和应试能力，从而筛选出最合适的人才。
相较于面试，笔试具有客观性强、评判标准明确的特点，能够全面考察求职者的基础知识和应试水平。
然而，笔试强调的是理论知识，缺少对应试者的实践能力和综合素质评估。
2. 面试的作用及优缺点面试是事业单位选拔人才的重要环节，通过与求职者面对面的交流和互动，评估其综合素质、沟通能力以及应对各种情境的能力。
相较于笔试，面试更能够直接了解求职者的实际表现和潜力，有助于选拔到更适合岗位的人才。
然而，面试主观性较强，评判标准较为模糊，存在一定的不确定性和主观偏见的可能。
二、不同事业单位的分值比例差异事业单位中的笔试与面试的分值比例并不统一，不同单位在招聘时可以根据其需求和特点进行调整。
一般而言，技术性较强、侧重专业知识的事业单位较倾向于笔试，分值比例可能会更高；而对于需要综合素质和沟通能力的岗位，则可能更注重面试，分值比例会相应增加。
此外，不同地区和行业的差异也会对分值比例产生影响。
三、分值比例应合理根据招聘需求设定1. 依据岗位特点确定比例分值比例的设置应根据事业单位对人才的要求而定。
对于技术性岗位，笔试的分值比例可以适当提高，以确保求职者具备相关专业知识和解决实际问题的能力；而对于需要沟通和协调能力的岗位，面试的分值比例可以适当增加，以考察求职者的沟通能力和团队合作精神。
2. 充分考虑实际操作能力除了专业知识和综合素质，事业单位的岗位往往也需要求职者具备一定的实际操作能力。
因此，在设置分值比例时，可以考虑增加实际操作环节的权重，以评估求职者的实操能力。
毕业生就业笔试与面试技巧
第二节 面 试
（４）掏出纸笔 ， 记载要点 （５）逐一点评 ， 最后总结 ， 充当领导者 （６）上交讨论提纲 ， 再露一手
2024/8/9
第二节 面 试
三、面试的种类 １ ． 情景式面试 （１）主题式提问。 （２）模式化提问。 （３）问题式提问。
2024/8/9
第二节 面 试
二、笔试的方法和技巧 １ ． 复习知识 ２ ． 增强信心 ３ ． 临场准备 ４ ． 科学答卷
2024/8/9
第一节 笔 试
三、案例及分析 在很多笔试中 ， 很多学生认为考题会比较
死 ， 题目较简单 ， 但他们得高分的比例不 大 ， 原因有以下几个方面 ： １ ． 审题不细 ， 走马观花 ２ ． 死记硬背 ， 不知变通
2024/8/9
第一节 笔 试
３ ． 重点不清 ， 思路不明 （１）死记硬背 ， 平均用力 。 （２）不抓重点 ， 囫囵每章 。 （３）敏感性差 ， 关键字漏 。 ４ ． 心态不稳 ， 紧张兮兮
2024/8/9
第二节 面 试
一、面试的目的和程度 面试 ， 是通过招聘主试者与应聘者双
方面对面地接触、交流 ， 了解应聘人员素 质状况、能力特征及应聘动机等信息 ， 以 确定应聘者是否符合职业要求的一种人员 选拔方法。
２ ． 能力式面试 （１）任意写一段话。 （２）分析一段文章。 （３）现场计算机操作 。
2024/8/9
第二节 面 试
３ ． 压力式面试 ４ ． 问卷式面试 （１）心理测试卷。 （２）英语水平测试。 ５ ． 被邀请实地考察
2024/8/9
第二节 面 试
四、面试十忌 下面就列举十大常见的禁忌 。 忌迟到和失约 忌说谎邀功 忌准备不足 忌长篇大论 忌语气词过多
公务员考试笔试和面试分比
公务员考试笔试和面试分比一、考试形式及流程公务员考试是用来选拔国家机关及其直属机构的人员的一种方式，分为笔试和面试两个环节。
而笔试和面试所占比重也是考生关注的重点。
1. 笔试公务员考试的笔试通常是以选择题和主观题的形式出现，包括行政能力测试、申论、面试等多个科目。
笔试主要测试考生的知识和能力，具有客观性和公正性。
2. 面试公务员考试的面试是对考生进行综合素质评价的环节，一般以小组讨论、个人陈述、考官提问等形式展开。
面试主要考察考生的综合能力、应变能力、沟通能力等。
二、笔试和面试比重公务员考试中，笔试和面试的比重是根据招录机关的要求和考试的性质而定的，不同级别、不同岗位的比例可能会有所不同。
1. 中央机关招录中央机关招录一般以国家公务员考试为主，笔试和面试的比重为6:4或7:3。
其中，笔试主要占用60%至70%的分数，面试占用30%至40%的分数。
2. 地方机关招录地方机关招录的笔试和面试比例有所不同，一般为6:4、5:5或4:6。
其中，笔试占用40%至60%的分数，面试占用40%至60%的分数。
3. 专业技术岗位招录对于一些专业技术岗位，笔试和面试的比重也可能会有所不同。
一般情况下，笔试分数占比较高，为70%至80%，而面试分数占比较低，为20%至30%。
三、如何备考公务员考试的笔试和面试都需要考生有一定的准备，以下是一些建议：1. 笔试备考•确定考试科目：根据招录岗位的要求，明确所需考试科目，有针对性地备考。
•制定学习计划：根据考试时间和自身情况，合理安排学习时间，制定学习计划。
•多做模拟题：通过做模拟题，熟悉考试题型和考试规则，提高解题速度和准确性。
•多复习重点：根据历年真题和考试大纲，重点复习考试重点内容。
•注意时间掌控：在考试中，合理分配时间，不要过度纠结于某一道题目。
2. 面试备考•提前了解面试形式：了解面试的具体形式和考察内容，增强心理准备。
•培养良好的沟通能力：多与他人进行交流，增强自己的沟通和表达能力。
《笔试与面试技巧》课件
面试过程
自我介绍 情境模拟 高质量提问
面试后
感谢信的写作 面试心得总结
总结
1
知识点回顾
回顾笔试与面试的核心知识点，加实践经验分享2 Nhomakorabea深理解与记忆
分享实际面试与笔试的经验，帮助
他人取得成功
3
建议与展望
给予建议与展望，探讨未来就业趋 势
《笔试与面试技巧》PPT 课件
掌握成功面试与笔试的技巧，让你在就业中脱颖而出。本课件提供全面的准 备和应对策略，帮助你取得好的结果。
笔试技巧
准备工作
考试报名与考场确认 复习与总结 睡眠和饮食
考试策略
时间分配 题目分类 做题方法
常见笔试题型
选择题 填空题 计算题 解答题 案例分析
面试技巧
面试前准备
毕业生就业笔试与面试技巧
毕业生就业笔试与面试技巧一、毕业生就业笔试技巧：1.提前准备：在参加笔试前，尽可能了解招聘单位和岗位的相关要求，并做好相应的准备。
可以通过查看官方网站、招聘信息以及招聘企业的历史和特点等方式获取相关信息。
2.增强基础知识：毕业生应重点复习与岗位相关的专业知识，并积极涉猎与岗位相关的新闻和热点话题，提高综合分析和解决问题的能力。
3.刷题训练：通过刷各类模拟试题，了解笔试的题型和考点，并进行有针对性的练习。
可以通过参加模拟考试和做题软件等方式提高解题速度和准确性。
4.多做笔试真题：参加笔试前最好多做一些真题，熟悉题目的难度和类型，掌握常见的解题技巧和方法。
5.注意时间管理：笔试通常时间较紧，对于每道题目要有合理的时间安排，避免因时间不足而影响到其他题目的完成。
6.仔细审题：在做题时要认真阅读题目，理解题目的要求和条件，避免因为理解错误而得出错误答案。
7.注重答题规范：笔试的答题要求通常比较严格，要注意按照要求完成答题，包括书写规范、答题格式和标点符号等。
二、毕业生就业面试技巧：1.提前准备：在参加面试前，了解招聘单位和岗位的相关要求，并做好相应的准备。
可以通过查看官方网站、招聘信息以及招聘企业的历史和特点等方式获取相关信息。
2.增强自信：面试前要保持积极乐观的心态，增强自信，并用积极的姿态去面对面试官的问题。
4.观察面试官：在面试过程中要多观察面试官的表情和反应，及时调整自己的回答和表现方式。
5.清晰表达：回答问题时，要注意清晰表达自己的思路和观点，语速适中，表达准确。
6.语言表达能力：面试过程中要注意语言表达的准确性和流畅性，使用得体的专业术语和语言。
7.注意非言语表达：面试时除了语言表达，还要注意自己的非语言表达，包括面部表情、身体语言和个人形象等方面。
8.适当提问：在面试结束时，可以适当提问一些与岗位和发展相关的问题，展示自己对公司和岗位的兴趣和了解。
总结：毕业生就业笔试和面试是找工作过程中的重要环节，对毕业生的综合能力和素质有较高的要求。
公务员笔试和面试哪个更难
公务员笔试和面试哪个更难对于很多立志成为公务员的人来说，公务员考试是一道必须跨越的门槛。
而在公务员考试中，笔试和面试是两个关键环节，常常让人纠结到底哪个更难。
先来说说公务员笔试。
笔试通常包括行政职业能力测验和申论两大部分。
行政职业能力测验涵盖了众多的知识点和题型，比如言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等等。
这要求考生具备广泛的知识储备、快速的阅读和理解能力、准确的计算能力以及清晰的逻辑思维。
以言语理解与表达为例，不仅需要考生有良好的语言功底，能准确理解和把握文段的意思，还要在短时间内做出正确的选择。
数量关系则对数学运算能力提出了挑战，要在有限的时间内解出各种复杂的数学问题，这对于很多考生来说是个不小的难题。
申论部分主要考查考生的文字表达能力、分析问题和解决问题的能力。
考生需要对给定的材料进行深入分析，提取关键信息，然后有条理地阐述自己的观点和看法，并提出合理的解决方案。
这需要考生具备较强的综合分析能力、文字驾驭能力以及对社会热点问题的敏感度。
准备笔试的过程往往是一个漫长而艰辛的积累过程。
考生需要大量地阅读、做题、总结，不断提高自己的知识水平和解题能力。
而且，由于笔试的题目数量多、时间紧，考生在考试时面临着巨大的时间压力，稍有不慎就可能无法完成所有题目。
再看公务员面试。
面试是对考生综合素质的直接考察，包括仪表仪态、语言表达能力、沟通能力、应变能力、逻辑思维能力、团队协作能力等。
在面试中，考生需要在短时间内清晰、准确地回答考官提出的问题，并且要表现出自信、大方、得体的姿态。
这对于很多考生来说，是心理和能力上的双重挑战。
比如，面对一些突发情况的问题，考生需要迅速理清思路，给出合理的解决方案。
而且，面试的环境和氛围往往会让考生感到紧张，影响发挥。
有些考生可能在平时准备得很充分，但一到考场，由于紧张导致思路混乱、语言表达不流畅。
此外，面试的主观性相对较强。
不同的考官可能有不同的评判标准，而且考生的表现往往受到多种因素的影响，比如与考官的眼神交流、肢体语言等。
二级建造师笔试和面试内容
二级建造师笔试和面试内容一、笔试内容：1. 建筑工程技术知识在二级建造师笔试中，建筑工程技术知识是重中之重。
主要考察建筑工程的基本知识、工程管理、质量控制、安全防护等方面。
具体题型包括选择题、填空题、判断题等。
考生需要熟悉相关条款、规范和标准，掌握建筑工程的基本理论和实际操作，作答时要准确、清晰地表达。
2. 工程经济与工程管理工程经济和工程管理是二级建造师笔试的重要内容。
考察考生对工程成本、预算、投资回报率等方面的理解，以及工程管理的基本原则、方法和实践经验。
题型主要为计算题，要求考生具备较高的计算能力和应用能力。
3. 法律法规与职业道德作为一名合格的二级建造师，必须具备扎实的法律法规与职业道德知识。
笔试中常考察建筑工程相关法律法规的基本内容、适用范围，以及建筑行业的职业道德要求。
题型主要为选择题、判断题等，要求考生能够准确理解并正确运用相关法律法规。
4. 综合应用能力在笔试中，还会考查考生的综合应用能力。
这主要体现在考生对各类知识的整合与运用，能够综合分析问题，解决实际工程中的难题。
题型可能为综合题、案例分析题等，要求考生具备丰富的实践经验和分析能力。
二、面试内容：1. 个人经历和工作经验面试时，考官会询问考生的个人经历和工作经验，了解考生从事建筑工程的时间、项目经历、工作职责等方面的情况。
考生需要准备详细的自我介绍，突出自己在工程管理、质量控制、安全防护等方面的成果和经验。
2. 专业知识与技能面试中，考官会针对考生的专业知识和技能进行深入探讨。
可能会以实际案例为题，要求考生分析问题、解决方案，并提出自己的见解和建议。
考生需要展现自己扎实的专业知识和丰富的实践经验。
3. 沟通与协调能力作为一名二级建造师，沟通与协调能力是必不可少的素质。
面试中，考官可能通过与考生的互动来考察其沟通交流能力、团队合作能力等。
考生需要展示自己良好的沟通技巧、辩证思维能力和解决问题的能力。
4. 职业操守与职业素养面试中，考官还会对考生的职业操守和职业素养进行评估。
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举个参孑
野草 2、曾经有个朋友和说过，我就像一棵
，不管放到哪里，都能够很容易的存活下来。我觉得
这个是我到为止最喜欢也是最符合我的一个比喻。我有极其强的对环境的适应能力，能够很容易与 环境， 环境中的人融合在一起，每到一个新环境的时候，我永远是那种最开始认识所有人，最开始 和很多人打成 一片的人，这个或许和我开朗幽默风趣还有很善于与人沟通交往，而且很无私热心助 人的个性有关。真是 这样的人性与适应能力，使我在人生的沿途收获了许多的朋友，友谊…… 3、很多朋友都说我是个天生的销售人才，除了军火与人口不贩卖什么都卖!说这个虽然有点夸张了, 不过 我确实在大学课余时间卖过许多的东西，我总是能够抓住商机，我曾经卖过珍珠粉，卖过司法 考试和考研 的教材，还卖过许多的二手自行车，卖过羽毛球拍等，也卖过电脑的配件。这一点我想 除了我卖过许多东西之外，还有一个原因是我极强的表达能力与和人谈判沟通的能力 ■___________
3 ®的熟驀 《大学生就业与创业指导》
第三章笔试与面 试
职业发展教育教研室 汪静筠
内容提要
1/概念
2/笔试类型
3/应对方式
什么是笔试
■企业针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的题 目 ,用于考查应聘者
是否具备企业所要求的一=些基本素质和能力
■在简历之后、面试之前 ■纸质版. 网络版 ■中文、英文
胜任力
■应用起源于20世纪50年代初，当时正值美国国务院选拔外交盲。美国国务院感到过去以智
力因素为基础选拔外交官的效果不太理想。许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表 现却令人失望
■哈佛大学McClelland教授应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地测试实际工作业绩的
人员选拔方法。他通过对工作表现优秀与一般的外交盲的具体行为特征的比较分析，发现 除了智力、知识、技能之外，一些内在的因素如〃成就导向〃、〃人际理解力〃、〃灵活 性”等对个体工作绩效的高低也起着至关重要的作用。最终提炼出优秀外交官胜任力模 型。
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福州大学图书馆——期刊文献——清华同方/万方数据库
销售类岗位笔试题可能性预测
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知识与技能
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层 分析
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C 知识划
知 力
识
■销售类专业知识 ■能力测试：数字处理,案例分析,情景模拟 ■性格测试
协
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Key Words，
因为Key Words反映了面试官的考查意图
STAR
请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历
我觉得在目前来说，我最大的失败就是高考没有考好，结果被调剂 到这所 学校，而且不得不服从专业分配，学习现在这个自己并不喜 欢的专业
STAR W 请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历
What :在大三暑假，我应聘联合利华暑期实习生失败了，而且是在第一轮小组面试，这对 于向来以能言善辩在班级里著称的我来说，绝对是一个很大的失败(Key Words) Situation : 当时我们小组讨论的话题是牙膏销售，每个人代表一个城市。每个人能看到的 材料就是自 己所在城市的牙膏销售中出现的问题。当时整个小组讨论进行得很不顺利，因 为Leader特 别强势，他完全主导了整个讨论，而且确实是引导整个小组走错了方向。他一 直在用 SWOT方法引导大家进行分析讨论，但是实际上，整个小组领取到的材料已经就是 SWOT 当中的T( Threat)了，牙膏在各个城市的销售已经遇到了威胁，我认为需要重点讨 论的是 具体的应对措施，而不是再重新分析一遍SWOT
L嗔团基于胜任力模型的管理者培训体系构 建 丛铭超
中国海洋大 2013-05-18
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博士 硕士 硕士 硕士
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期刊 3
导
力 欲心心
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如何应对
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发帖▼ 全部I问答 金融/财务 综合笔经 机械 法律 电子/通信 计算机
筛选:全部主题 时间 排序:最后发表 发帖时间回复座看最后发表精华 合2016届应届生求职全程指南（15-16#度校园招聘求职必备，推荐）3. ...2 3 4 5 6.. 326 合校园招聘求职互动利器：欢迎下载使用应届生论坛手机客户端...2 3 4 5 6 .. 13 台2016校园招聘Offers总+求职经培分享正在进行中《：更新至11月06日】里...2 3 合应届生求职网新提醇：求职新骗局，部分同学養骗* ... 2 3 4 5 6 .. 14 台本站提酸：提高警惕，识破虚侷招聘，勿上当受骗（名单201平年3月19曰更新〉I ... 会俭融/财务］金融/财务类笔试资源合集贴O ... 2 3 4 5 6 .. 73 会［计算机］计算机类笔试资源合集贴而...2 3 4 5 6 .. 25 會［电子/通信］电子/通信类笔试资源合集❻...2 3 4 5 6 .. 49
■用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位 ■一般在能力测验之后，不作为筛选指标，作为参考指标
笔试题设计的依据
岗位需求
招聘信息
胜任力模型
例如：销售类的岗位以业绩为核心，要求应聘者灵活、善于与人沟通交流, 有团队意识和进取精神，在笔试和面试中，会对其沟通能力、市场拓展能 力和信息分析、成就欲等各部分进行考核。
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什么是面试
■—种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与
观察 为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考
STAR ■请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历
」
,个参孑
Key Words :我之所以将这次小组面试的经历作为我最大的失败经历(Key Words ), 是因为 自己在心态上的一种失败。在心态上,我没有完全投入到小组讨论的解决问题实 战中，而 是过于注重个人留给面试官的印象，总是提醒自己不能太Aggressive，因为别 人的经验 里面提到面试官最讨厌太Aggressive的〃出头鸟”！这样的心态导致我不能强 势地坚持 自己的观点，最终导致失败。从这个失败中我明白一个道理，无论做什么事情 都要首先 从集体利益出发，也就是要想办法为集体解决问题，先有集体的成功，才会有 个人的成 功。为了集体的利益即使失去了个人的风度也在所不惜。而如果“私心〃太重, 反而会影 响自己的表现
学硏究所
福建师范大 学
童成寿
2008-04-01
□ 3 基于胜任力模型的技术研发岗位工作分析
张盛兰 湖南工业大 学 2015-05-30
□ 4 高新技术企业人力资源管理者胜任力模型研 究
杭州电子科 技
马丽丹任力模型构建与应用
张文楷 兽东大学
2013-04-15
■针对应聘者过去发生的事件进行询问，考察应聘者在过去某种特定事件中
的具 体表现，以此推测其在今后工作中的行为表现 理论假设
个人的行为模式是相对稳定的，不会在短时间内发生大变化, 在 相似的情景中，人本能地倾向于用过去的方式应对
■通常使用“最***”的方式进行提问
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试活动
从熟悉的地方开始
H1i1iiHii1ii1iiiiUii.
能力
成功 组织 满意度
■—个人vs—群人 ■心怀期望而来 ■提问回答 ■看言谈举止看过往经历 ■双向选择 ■不一定是最好，但一定是最合适
需求
职业发展模型
幸福 职业满意度
回逍
面试的类型【参与人数】
面试的流程
面试操作方式
结构化
非结构化
■胜任力模型(competency model)能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性 格特
点，通常由4 ~ 6项素质要素构成
了解不同岗位胜任力要求
□
题名
□ 1 中国注册会计师胜任力模型构建研究
□ 2 熟手型教师胜任力模型建构与测评研究
作者
来源
发表时间
王洁
财政部财政 科 2012-06-28
□ 6 某外资医药公司销售代表胜任力模型的初步研 究 周龙云
华东师范大 2008-05-01
学
□ 7 会展企业销售人员胜任力模型研究
华南理工大
堇晓书
2014-03-20
学
基于胜任力特征的管理培训生瓠选工具与测评 维 亩 宏 慈 ; 中国人力笑
□ 8 度分析
李虹颖; 源开发
2012-05-15
马昆仑
□9
举个参孑
如何设计一个漂亮的自我介绍
30秒 1分钟 3分钟 5分钟
基本信息+个人经历+胜任力/特长，对岗位的认识
■要提前准备 ■避免背诵感，用书面语，像你自己在说话 ■抓重点--有效记忆点 ■别人眼中的你“我的朋友/老师都说我……”(夸夸自己——特长/能力
/性格, 与岗位要求相关的)
■ 3P原贝U---自信(positive )、个性(personal)、中肯(pertinent)
在工作，生活，体育运动方面都是精力充沛，活力四射的人。（我是从小学一年级到大学差不多 都是班 长，大学期间，我在学校的各个学生工作岗位上都有出色的表现，体育运动方面就更不用 说了，我非常 追求一种速度的快感，在球场上没有一个人能比我更能跑。连续两年获得学校1500 米第四名，连续三年拿下经济学院运动会1500米冠军，我的其中一个梦想就是连续四年拿满经院 运动会 1500米冠军 ..