《七一讲话》

《七一讲话》深入落实科学发展观加强改进党建工作为企业安全发展和谐发展可持续发展做贡献同志们：今天，我们在这里欢聚一堂，热烈庆祝中国共产党成立89周年，隆重表彰过去一年在创先争优活动中涌现出的先进党支部、党员标兵和优秀党员。

值此机会，我代表矿党总支，向全矿基层党组织和共产党员致以节日的问候！向关心支持我矿党建等各项工作的上级党委和领导致以诚挚的感谢！向今天受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！一、一年来党建工作基本回顾一年来，我矿党总支在市委、市政府和上级主管部门的领导下，紧紧围绕全矿改革建设发展和党建工作目标，在党的十七大精神和科学发展观的指引下，以改革创新精神加强和改进党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全矿干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、顽强拼搏，有力促进了企业安全发展、和谐发展和可持续发展。

一年来党建工作的主要成绩表现在以下几个方面：（一）围绕中心，改革创新，党建工作得以加强我们紧紧围绕全矿中心工作，瞄准新形势下党建工作“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的目标，以改革创新精神不断加强党组织自身建设。

一是始终不渝强化党总支班子建设。

以争创“四好”领导班子为抓手，坚持中心组理论学习制度、双重民主生活会和民主决策等工作制度,大力倡导“两个务必”、“讲党性、重品行、作表率”良好风气,形成了求真务实、同心协力、廉洁奉公、坚强有力的领导集体。

二是始终不渝强化党支部建设。

对机构设置和人事进行合理调整，使队伍更趋年轻化、专业化。

继续严格执行“六好”支部管理考核办法，对考核办法进行适当调整，使其更具规范、科学和可操作性。

同时，把考核结果作为“七一”争先创优的重要依据。

三是始终不渝加强党员队伍思想作风建设。

通过看电教片、听报告、党日活动等形式对党员进行思想政治教育；发展党员坚持党员标准和程序,采取理论考试和民主推荐相结合的方式,发展新党员2名,预备党员转正2名；党员队伍党性修养进一步增强。

党员干部坚持现场指挥、现场管理、参加劳动制度,身先士卒,发挥先锋模范作用,全矿党员干部在职工群众中的形象与日俱增,保证了各项工作目标任务全面完成。

党建工作呈现新亮点，受到了上级党组织的肯定和表彰。

（二）加强教育，健全机制，党风廉政建设扎实推进我们继续把党风廉政建设和反腐倡廉作为党建工作的重中之重。

一是加强廉洁从业教育。

坚持在党员干部中开展党性党风党纪教育，贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《山西省预防职务犯罪工作条例》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，出台《廉政准则实施方案》制定相应的学习计划、印发学习资料、编写简报，对130多名党员干部集中考试，真正从思想上筑牢反腐防线。

二是强化领导干部廉洁自律意识。

领导干部签订了廉洁自律承诺书，并认真填写廉洁自律报告表。

三是修订完善反腐倡廉的一系列制度。

出台学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《“三重一大”集体决策制度》、《招投标制度》、《公务车和招待费管理办法》、《关于狠抓巧立名目借机宴请敛财歪风的通知》等文件和制度。

四是开展煤炭领域反腐败斗争集中整治工作，对财务管理、产品运销、招投标等重要环节进行了认真清理整治。

对部分欠缴规费进行了及时补交近1000万元。

五是注重监督监管,把领导干部的廉洁自律行为置于群众监督之下。

设置举报信箱,公布举报电话,强化矿务公开工作。

通过坚持不懈、扎实细致地狠抓党风廉政建设,全矿党员干部的廉洁自律意识不断增强，拒腐防变能力不断提升，工作作风不断转变，为完成全年各项指标和任务奠定了坚实的组织基础。

（三）瞄准目标，强化创建，精神文明建设成绩明显我们瞄准“晋城市文明和谐单位标兵”创建目标，因地制宜开展了精神文明创建工作。

一是广泛开展群众性创建活动。

在“七一”期间举办“科学发展在赵矿”演讲比赛，“十一”举办“迎国庆、倡文明、构和谐”书法绘画展和“迎国庆、话巨变、谋发展”有奖征文比赛，同时我们还积极参加了上级主管部门组织的各项活动。

二是出台了《赵庄煤矿员工手册》，使其成为规范员工行为、提升员工文明程度、促进企业改革发展的力量源泉。

三是继续强化绿色生态矿山建设,完成了后山小公园的建设和绿化；专门设立环卫科，把矿区环境卫生责任落实到科室，彻底改变了矿区环境“脏乱差”的面貌。

四是坚持开展访贫送温暖活动。

每逢重大节日期间共走访困难党员和职工。

五是热心致力于社会公益事业。

先后为周围村庄办学捐款、困难户结对帮扶、七佛山周围村庄供水、朱赵山村道路硬化、秦庄村矸石山绿化以及博爱一日捐等社会公益事业捐款达340万元。

六是在全矿开展了“安康杯”先进个人和班组评选、“技术创新能手”创建,在女工中开展“五好家庭”“优秀女工”“好矿嫂”评选。

七是举办各类文体活动。

“三八”举办趣味比赛，“五一”、“五四”开展了安全知识竞赛和“优秀青年”、“青年岗位能手”表彰活动。

精神文明创建取得了明显成效，先后获得了“晋城市和谐企业标兵”、“文明和谐单位”等荣誉称号，我矿的精神文明创建工作得到了上级有关部门的充分肯定和认可。

（四）以人为本，凝心聚力，企业文化建设受到肯定我们坚持以人为本，以增强企业活力为出发点，以凝心聚力促进企业发展为目标，用“大文化”的思维,重点抓了“文化兴企工程”。

一是注重巩固和发展企业文化。

充分发挥广播、网站、视频、矿报等宣传手段,及时宣传企业决策部署和工作动态，为统一思想、凝聚人心起到了积极的促进作用。

二是注重提高职工素质。

坚持专业技术人才的培养,组织矿级领导和部分科室负责人参加培训班。

同时,重视职工思想道德的培养和教育,利用每月理论学习时间,邀请专业人士到矿作政治理论、法律法规等专题辅导。

三是注重劳模的典型引导作用。

把“七一”和年终评出的模范人物制作成广告灯箱悬挂在矿区醒目位置进行宣传。

四是注重对外宣传。

在《山西日报》、《太行日报》、《高平新闻》、高平电视台等新闻媒体宣传报道30篇（次）。

五是积极发挥文工团对企业文化的引领带动作用,继参加全国钓鱼比赛高平站的开幕式晚会表演、市政法系统运动会闭幕式表演、晋城市农村文化建设高平现场会等多场文艺演出之后，去年以来又多次参加晋城市、高平市的各类文艺演出，均取得了好成绩，受到了有关部门和领导的肯定，被高平市委市政府表彰为“文化活动先进集体”。

（五）强化领导，责任到位，综合治理工作落在实处我们以建设平安矿山为目标，狠抓综合治理工作不松手。

一是加强领导,狠抓落实。

调整和成立综合治理领导组和矛盾排查领导小组,妥善解决内退职工工资和长期不上班人员的社保以及环境改善等10多件关系职工利益的事情。

二是责任落实到位。

综治领导组与各块分管领导签订了目标责任书，各分管领导又与所辖科队签订了二级目标责任书，形成了“层层签订责任书，一级对一级负责”的综合治理工作网络。

三是健全责任制，建立各负其责、齐抓共管的工作机制。

与各单位签订了《治安安全责任状》《消防安全责任状》《综合治理目标责任书》，同矿区住户签定了《安全保证书》，同涉爆人员签定了《安全责任书》，和汽车司机签订《具结保证书》。

四是多措并举，强化管理。

从充实队伍、提高素质、健全制度、技术防范、监督检查、群防群治等方面确保矿区平安稳定。

五是企地共建，和谐共事。

与矿区周边村庄签定《企地共建协议书》，力所能及地为周边村庄供水供电、捐资助学、铺路造林，营造和谐稳定的发展环境。

目前,矿区秩序井然,人心安定,为全矿改革发展营造了良好的环境。

这些成绩的取得，是全矿上下贯彻落实，忠诚实践科学发展观的结果，是全矿党组织和广大党员开拓创新，奋力拼搏的结果，是市委市政府正确领导，社会各界支持帮助的结果，我们要珍惜已有的工作成果，认真总结经验教训，以坚实的信心，坚强的精神，坚韧的态度做好今后的各项工作。

二、今后党建工作思路与目标任务今年是实施“十一五”规划的最后一年，是应对国际金融危机的关键之年，也是我市加快实现“六市”目标的攻坚之年，更是我矿实现可持续发展的重要一年，认真做好今后的党建工作，对于促进我矿安全发展和谐发展和可持续发展具有十分重要的意义。

今后党建工作的基本思路是：认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持四个着力即着力推进学习型党组织建设、着力推进反腐倡廉建设、着力推进党的作风建设、着力推进高素质干部队伍建设。

发挥四个作用即党总支的领导核心作用，党支部的战斗堡垒作用、党小组的纽带作用，共产党员的先锋模范作用。

把党组织的政治优势转化为推动科学发展的强大力量，为发展提供坚强的组织保障。

今后党建工作的目标任务是：“四个争创八项工作”，四个争创是：争创晋城市级党建工作先进单位、企业文化建设先进单位、综合治理先进单位，争创省级文明和谐单位。

八项工作是：提升党员和干部职工素质，加强组织建设，贯彻实施廉政准则，推进创先争优，建设学习型党组织，加强企业文化建设，引深精神文明创建，做好综治和工青妇工作。

目标已敲定，任务已明确，下一步关键在落实。

围绕上述目标任务，今后我们要扎实做好以下八项工作：（一）以企业可持续发展为目标，在提升党员和干部职工素质上下功夫。

如何促进企业可持续发展，是摆在我们全矿干部职工面前的一个重大课题，也是我们如何抓党建促经济的一个关键工作。

因而，我们要保持清醒头脑，正确认识我矿面临的问题和挑战。

当前，我矿可持续发展的道路还不大平坦，3＃煤枯竭，资源接替迫在眉睫，下组煤延伸受种种原因局限进展不快，资源整合也遇到了一些急需解决的问题等，职工增收步子缓慢，职工子女就业压力很大等，这些都是影响企业可持续发展的主要因素。

面对眼前困难，面对新的挑战，我们不能等闲视之，我们不能漠不关心，我们不能束手无策。

作为基层党组织，我们需要做的事除了与矿委肩并肩出谋献策解决工作中的实际问题和困难，更重要的工作是要下功夫提升党员和干部职工的综合素质，以适应可持续发展的需要。

煤炭企业的特殊性对基层党员和干部职工的素质有着特殊的要求，在提升素质的过程中要从三个层次抓起。

第一层次是管理人员。

基层生产连队班组，管理人员都是“带兵打仗”的骨干，安全生产能否平稳运行，可持续发展能否顺利实现，管理人员起着至关重要的作用，所以我们必须大学习教育培训力度，让他们了解井下安全生产现状，了解发展现状，以坚定可持续发展的信心和决心。

第二层次是技术人员。

技术人员担负着基层生产队组规程制度措施的审编职责，这就要求技术人员必须向实践学习，向老工人学习，做到理论和实践相结合，掌握第一手资料，更好地为安全生产和可持续发展服务。

第三个层次是企业职工。

企业可持续发展对职工的综合素质要求越来越高，我们要通过思想教育、岗位培训、离岗学习、定期轮训、知识竞赛、技术比武等多渠道全方位提升党员干部职工的综合素质，为实现企业发展目标奠定思想基础和组织保证。