劳动合同书(中层管理人员版)

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中层人员劳务合同

中层人员劳务合同

甲方(用人单位):名称:_________________地址:_________________法定代表人(主要负责人):_________________联系电话:_________________乙方(中层人员):姓名:_________________性别:_________________身份证号码:_________________地址:_________________鉴于甲方业务发展的需要,乙方愿意接受甲方的工作安排,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方担任中层人员的劳务关系达成如下协议:一、劳务期限1. 本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲方可根据业务需要和乙方工作表现,与乙方协商一致后,提前解除本合同或续签本合同。

二、工作内容与职责1. 乙方在甲方担任中层职务,具体岗位为:_________________。

2. 乙方的主要职责包括但不限于:a. 负责本部门的日常管理工作;b. 组织、协调、监督本部门的工作;c. 完成甲方交办的其他工作任务。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间,每周工作____天,每天工作____小时。

2. 乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、病假等。

3. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩,给予相应的奖金和提成。

4. 乙方享有国家规定的其他福利待遇。

五、双方权利义务1. 甲方权利:a. 按合同约定支付乙方劳动报酬;b. 对乙方的工作进行监督管理;c. 对乙方违反合同的行为进行处理。

2. 甲方义务:a. 为乙方提供必要的劳动条件和安全保障;b. 保障乙方的合法权益;c. 对乙方进行必要的培训。

劳动合同(中层以上管理类)

劳动合同(中层以上管理类)

劳动合同(中层以上管理类)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN合同编号:劳动合同书甲方:乙方:签订日期:签订地点:劳动合同书甲方:法定代表人或主要负责人:传真:电话:电子邮箱:乙方:居民身份证号码:性别:民族:户籍地址:现住址:电话:(移动电话)(固定电话)电子邮箱:紧急联系人及其联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章和政策的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订劳动合同,共同遵守劳动合同所列条款。

第一条合同期限第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,主要负责在公司的授权范围内进行工作。

乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行。

2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;在一个工作周期内(周/月/季/年),乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作目标、任务的,视为乙方不能胜任本职工作。

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

4、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作地点的,原则上双方应协商一致,但以下情况除外:(1)甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位或工作地点的。

(2)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标的。

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

(4)乙方不能胜任工作的。

第三条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行下述第种工时制度:(1)标准工时工作制:每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时。

(2)不定时工作制:因工作性质、特点或职责的限制,需要机动作业,以致每一工作日没有固定的上下班时间的,应忠实勤勉地完成甲方工作任务。

(3)综合计算工时工作制:以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

管理人员劳动合同书

管理人员劳动合同书

管理人员劳动合同书根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定,管理人员与用人单位签订劳动合同,旨在明确双方的权利和义务,维护双方合法权益,建立和谐劳动关系。

下面是一份管理人员劳动合同书的具体内容:一、合同双方甲方:(用人单位名称)法定代表人/负责人:地址:电话:乙方:(管理人员姓名)性别:身份证号码:联系地址:联系电话:二、工作内容1. 乙方于(日期)起,担任甲方公司(部门/岗位)工作,具体工作内容包括但不限于:(列明具体工作职责)2. 乙方应按照公司规章制度和相关管理办法履行职责,服从领导的工作安排。

三、工作时间和地点1. 工作时间:每周工作时间为(具体小时数),具体工作时间安排由甲方负责,乙方须服从安排。

2. 工作地点:工作地点为甲方公司所在地(具体地址)。

四、薪酬待遇1. 甲方将按照乙方的工作绩效和贡献,支付乙方相应的工资和奖金。

2. 工资结算时间为每月(具体日期),工资支付方式为(银行转账/现金支取)。

五、保险和福利1. 甲方将依法为乙方购买社会保险及其他相关保险,保障乙方的合法权益。

2. 甲方提供的其他福利待遇包括但不限于:(列明其他福利)六、工作保密1. 乙方在履行工作职责过程中,应当保守公司商业秘密和机密信息,防止泄露给第三方。

2. 乙方在离职后,仍需对所知悉的公司机密信息进行保密处理,不得擅自利用或披露。

七、合同期限和解除1. 合同期限为(具体年限),自(日期)起至(日期)止。

双方协商一致,可续签合同。

2. 若有一方违反合同的内容,造成对方损失,应当承担相应的法律责任。

3. 若出现无法协商解决的争议,可根据相关法律法规进行调解、仲裁或诉讼。

八、其他事项1. 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:以上内容为管理人员劳动合同书的主要内容,具体内容可根据实际情况进行调整修改。

希望双方能够遵守合同约定,共同维护良好的劳动关系,共同发展壮大企业。

劳动合同书(中层管理人员版)

劳动合同书(中层管理人员版)

劳动合同书(中层管理人员版) 编号:劳动合同书(中层管理人员适用)甲方:中国煤炭进出口公司乙方:签订日期:年月日目录第一章概念第二章适用法律第三章保证第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章合同期限工作内容工作时间和工作条件劳动报酬保险、福利待遇及劳动保护培训劳动纪律合同的变更与解除合同的终止与续订经济补偿与赔偿保密劳动争议处理其他劳动合同书甲方:中国煤炭进出口公司乙方:经济类型:全民所有制性别:法定代表人:杨列克出生日期:年月日职务:总经理在甲方工作起始时间:年月日注册地址:北京市东城区安定门外居民身份证号码:大街乙88号中煤大厦家庭住址:6层邮政编码:户口所在地:鉴于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方为其工作,经平等协商,双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一章概念第一条除非根据上下文有其他解释,否则本合同的下述用词具有其所给出的含义:“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系,明确双方权利和义务的《劳动合同书》。

“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。

“岗位”指甲方向员工提供的工作职位。

“岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。

“岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。

“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位,但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。

“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。

“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。

“技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平,包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。

“岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。

“绩效工资”指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入,由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。

试用期及xx实习期不发放绩效工资。

中层干部劳务合同范本

中层干部劳务合同范本

中层干部劳务合同范本甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________鉴于甲方需要中层管理干部以加强公司管理,乙方愿意接受甲方的聘用,担任中层管理干部职务。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳务合同,共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 合同期满,双方可协商续签。

第二条工作内容与岗位2.1 乙方同意根据甲方的工作需要,担任_________________岗位,承担相应的管理职责。

2.2 乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务,并达到甲方规定的工作标准。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日休息权利,具体安排按照甲方的相关规定执行。

第四条劳动报酬4.1 甲方根据乙方的工作岗位、工作表现及公司的薪酬制度,支付乙方工资。

具体数额为每月人民币__________元。

4.2 甲方应于每月的第______日前支付乙方上月的工资。

第五条社会保险与福利5.1 甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳社会保险。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具体内容按照甲方的相关规定执行。

第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密,维护甲方的合法权益。

6.2 乙方违反劳动纪律,甲方有权根据情节轻重,给予相应的纪律处分或解除合同。

第七条合同的变更、解除和终止7.1 经双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

7.2 双方均可依法解除本合同。

解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。

7.3 合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,本合同即行终止。

第八条违约责任8.1 甲方未按时支付乙方工资或未履行其他合同义务,应承担违约责任。

中层管理人员劳动合同

中层管理人员劳动合同

中层管理人员劳动合同中层管理人员劳动合同是指企业与中层管理人员之间签订的一种劳动合同,旨在明确双方的权利和义务,保障中层管理人员的合法权益,规范双方的劳动关系。

以下是一份标准格式的中层管理人员劳动合同范本,供参考:劳动合同甲方(雇主):___________(公司名称)乙方(员工):___________(员工姓名)一、合同目的和范围1.1 本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系,规范乙方在甲方公司的工作职责和权益。

1.2 本合同适用于乙方作为中层管理人员在甲方公司的工作。

二、职位和工作内容2.1 乙方的职位为___________,工作地点为___________。

2.2 乙方的主要工作职责包括但不限于:___________。

三、劳动合同期限3.1 本合同自___________年___________月___________日起生效,至___________年___________月___________日终止。

3.2 若乙方在合同期满前30天提出终止劳动合同的意愿,应提前书面通知甲方,双方协商解决。

四、工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为___________小时,具体工作时间安排由甲方决定。

4.2 乙方享有法定的年假、病假和其他带薪假期,具体假期安排由甲方根据法律法规和公司规定确定。

五、劳动报酬5.1 乙方的基本工资为___________元/月,根据乙方的工作表现和公司业绩,甲方有权调整乙方的工资水平。

5.2 乙方的工资将按照国家有关规定和甲方公司的薪酬制度进行发放。

六、社会保险和福利待遇6.1 甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费,并为乙方提供合法的社会保险待遇。

6.2 甲方将根据公司规定为乙方提供相应的福利待遇,具体内容和执行办法由甲方制定。

七、保密义务7.1 乙方在合同期限内及合同终止后仍应对甲方公司的商业秘密和机密信息予以保密,不得泄露或非法使用。

7.2 乙方应对甲方公司的商业秘密和机密信息负有保密义务,即使在离职后,乙方仍须遵守该义务。

中层管理人员劳务合同

中层管理人员劳务合同

甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处担任中层管理人员的相关事宜,达成如下协议:第一条合同期限1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。

1.2 本合同期满后,如甲乙双方同意续签,应在本合同期满前一个月内书面协商续签事宜。

第二条工作岗位及职责2.1 乙方在甲方处担任中层管理人员,具体岗位为____岗位。

2.2 乙方的主要职责包括但不限于:- 负责本部门日常管理工作;- 制定并执行部门工作计划;- 协调部门内部及与其他部门之间的工作关系;- 督导下属员工的工作,提高工作效率;- 完成甲方领导交办的其他工作任务。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

3.2 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

第四条工资及福利4.1 乙方工资标准为每月人民币____元,工资支付方式为每月____日支付。

4.2 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3 甲方根据乙方的表现和公司政策,对乙方给予相应的奖金和福利。

第五条劳动保护及劳动条件5.1 甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。

5.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查,并确保乙方享有劳动保护。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

6.2 乙方违反合同约定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。

第七条合同解除7.1 双方协商一致,可以解除本合同。

7.2 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:- 乙方严重违反甲方规章制度;- 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;- 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;- 乙方被依法追究刑事责任。

中层干部劳动合同范本

中层干部劳动合同范本

中层干部劳动合同范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本劳动合同,共同遵守以下条款:一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期为____个月,自合同生效之日起计算。

二、工作内容1. 甲方根据公司工作需要,安排乙方担任中层管理岗位,具体职务为____。

2. 乙方应履行甲方制定的岗位职责,完成甲方分配的工作任务,并接受甲方的领导和管理。

三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成,具体标准及发放办法按甲方相关规定执行。

2. 乙方的基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

3. 甲方每月____日前为乙方发放上月工资,不得无故克扣或拖欠。

四、劳动保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并代扣代缴个人所得税。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方相关规定执行。

3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。

4. 甲方为乙方提供培训、晋升和发展机会,支持乙方个人职业规划的实现。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的领导和管理。

2. 乙方应遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。

3. 乙方不得泄露甲方商业秘密和机密信息,如有泄露,应承担相应法律责任。

六、合同解除和终止1. 在合同期限内,双方协商一致可以解除本劳动合同。

2. 乙方有以下情形之一,甲方有权解除本劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度,对甲方造成重大损失的;(2)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的;(3)未经甲方同意,乙方擅自离开岗位或兼职的;(4)乙方因犯罪行为被追究刑事责任的。

中层劳动合同范本

中层劳动合同范本

中层劳动合同范本一、劳动合同主体1.1 甲方:指________(公司全称),具有独立法人资格,地址为________。

1.2 乙方:指________(员工姓名),身份证号为________。

二、劳动合同期限2.1 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 劳动合同期满后,双方可视情况协商续签。

三、工作内容3.1 乙方担任公司中层管理职务,具体职责如下:(1)负责部门日常管理工作,确保部门工作顺利进行;(2)制定和实施部门发展规划,提高部门业绩;(3)协调部门与公司其他部门的关系,确保公司整体运营顺畅;(4)完成公司领导交办的其他工作任务。

3.2 乙方应遵守公司的规章制度,服从公司领导的工作安排。

四、劳动报酬4.1 乙方试用期工资为人民币____元/月,试用期结束后,根据乙方的工作表现及公司规定,甲方有权调整乙方工资。

4.2 甲方按月支付乙方工资,工资支付时间为每月__日前。

4.3 乙方享有公司规定的各类补贴、奖金等。

五、工作时间5.1 乙方的工作时间为每周__天,每天工作时间为__小时。

5.2 乙方应遵守公司的考勤制度,按时上下班。

六、社会保险和福利6.1 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 乙方享有国家规定的各类休假,包括法定节假日、年休假、产假、陪产假等。

6.3 乙方享有公司提供的其他福利待遇,如:免费工作餐、通讯补贴、交通补贴等。

七、保密及竞业限制7.1 乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后__年内,不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2 乙方在解除劳动合同后__年内,不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

八、违约责任8.1 双方违反劳动合同的,应承担相应的违约责任。

8.2 乙方违反保密及竞业限制规定的,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方解除劳动合同前__个月的工资。

中层劳动合同范本

中层劳动合同范本

中层劳动合同范本甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方担任中层管理职务的相关事宜,达成如下协议:一、合同期限1. 本合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月,自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任_______职务,负责_______部门的管理工作。

2. 乙方的工作地点为_______。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度,即每日工作8小时,每周工作40小时。

2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日,甲方应按照国家规定安排乙方休假。

四、劳动报酬1. 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,工资标准为_______元/月。

2. 甲方应根据公司经营状况和乙方的工作表现,适时给予乙方奖金和年终奖。

五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内,不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2. 乙方在合同终止后_______个月内,不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本合同。

2. 甲方因业务需要,可依法解除本合同,但应提前_______日通知乙方,并支付经济补偿。

3. 乙方在合同期内解除本合同,应提前_______日书面通知甲方。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款,如一方违约,应承担违约责任。

2. 甲方违反本合同规定,导致乙方损失的,应赔偿乙方损失。

八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

2. 如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

中层管理劳务合同

中层管理劳务合同

甲方(公司名称):________________________乙方(中层管理人员姓名):____________________鉴于甲方是一家从事________________________行业的有限责任公司,为了确保公司各项管理工作的顺利进行,提高公司整体运营效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方担任甲方中层管理人员的相关事宜,特订立本合同。

一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。

2. 合同期满前____个月,甲乙双方应书面通知对方是否续签本合同。

二、工作内容与职责1. 乙方同意在甲方担任中层管理人员,具体职务为________________________。

2. 乙方应按照甲方的要求,认真履行中层管理人员的职责,确保完成以下工作内容:(1)严格执行公司的各项规章制度,加强团队管理,提高团队凝聚力;(2)负责所辖部门的日常管理工作,确保部门工作有序开展;(3)负责部门人员招聘、培训、考核、激励等工作;(4)协助上级领导完成公司各项管理工作。

三、劳动报酬1. 乙方月基本工资为人民币____元,按月支付。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3. 乙方在公司工作期间,如符合公司规定,可获得以下奖金:(1)年终奖:根据公司业绩及乙方工作表现,按月基本工资的____%发放;(2)项目奖金:根据项目完成情况及乙方贡献,按项目总金额的____%发放;(3)其他奖金:根据公司政策及乙方表现,按实际情况发放。

四、合同解除与终止1. 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;(2)乙方因故意或重大过失导致甲方遭受重大损失;(3)乙方被依法追究刑事责任。

2. 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)甲方未按时足额支付乙方工资;(2)甲方未依法缴纳社会保险;(3)甲方未履行合同约定的其他义务。

中层管理人员劳动合同

中层管理人员劳动合同

劳动合同书甲方:乙方:劳动合同书甲方:公司名称:北京绿得金温泉度假有限公司公司地址:北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人:刘致辉乙方:姓名:性别:学历:_________居民身份证号:出生日期:年月日邮政编码:户口所在地省市区县街道乡根据中华人民共和国劳动法和有关法规规章;甲乙双方经平等协商一致;自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款..第一条合同期限1、合同期限为_______年或_____个月..合同有效期:自年月日至年月日止;合同期满聘用关系自然终止..2、试用期限为_____个月;即________年_____月_____日至________年_____月____日止..3、本合同期满前一个月;经双方协商同意;可以续订..4、本合同期满后;任何一方认为不再续订的;应在合同期满前一个月书面通知对方..第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要;担任职务;乙方以公司利益为本;高效率地完成工作任务..2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现;有权调整乙方的工作岗位..第三条工作条件和劳动保护1、公司实行每天纯工作8小时不包括用餐及日间休息时间的工作制度;并可根据工作需要实行不定时工作制..2、甲方为乙方提供必要的工作条件;制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准;并根据国家相关规定以及北京市相关惯例;为乙方提供理想的物质条件和工作环境..第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受 _____元/月的薪金待遇..2、乙方在试用期间;月薪为________元/月;试用合格后转正享受正式岗位薪金待遇..2、乙方享受甲方规定的相关福利待遇..3、甲方确定每月 15 日为工资发放日..无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资..重大节日可顺延..第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要;有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪律..乙方应当严格遵守甲方工作纪律和规章制度;服从分配;坚持出勤;积极劳动;保证完成规定的各项任务..甲方可依据本公司规章制度;给予处罚;直至解除本合同..2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励..3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让..在终止或解除聘任合同后;应将所有与甲方商业活动有关的资料交所在部门或隶属部门归档..4、乙方离开用人单位后任何时候;不得非法使用甲方的经营管理信息和资料;不得侵犯甲方的经济权益;否则追究侵权责任..第六条合同的变更、终止和解除1、发生下列情况之一者;允许变更劳动合同:(1)经甲乙双方协商同意;并不因此而损害国家和社会利益..(2)订立劳动合同所依据的法律规定已经修改..(3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定;或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质..(4)由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因;致使原合同无法履行..(5)法律规定的其他情况..2、在合同没有变更情况下;甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作;但下列情况除外:(1)发生事故或自然灾害;需要及时抢修或救灾..(2)因工作需要而进行的临时调动单位内工种之间、机构之间..(3)发生不超过一个月时间的短期停工..(4)甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作..(5)法律规定的其他情况..3、本合同签订后;合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任;任何一方不得擅自变更合同..确需变更时;双方可进行协商并以约定的具体内容为准..如协商不妥以原合同为准..4、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时;本合同自行终止..5、有下列情形之一的;本合同终止:1 合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;2 乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的;本合同自然终止..并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;3 甲方依法被注销或终止、解散;4 乙方因病或自然死亡的..6、经合同双方当事人协商一致;本合同可以解除..7、乙方有下列情形之一的;甲方可以解除合同:(1)乙方不胜任本职工作;不能及时完成工作任务的;(2)严重违反工作纪律或公司规章制度;对公司造成重大经济损失的;(3)严重失职;营私舞弊;给公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的..8、有下列情形之一的;甲方可以解除合同;但应提前三十天以书面形式通知受聘人..(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后;不能从事原职务工作;也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2)乙方不能胜任本职工作;经过调整工作岗位;仍不能胜任工作的;(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;致使已签订的合同无法履行;经双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行本合同的..9.有下列情况之一的;甲方不得终止或者解除合同:1乙方患病或非因工负伤;在国家规定的医疗期内;2乙方因工负伤;治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的对部分丧失劳动能力的;如当事人协商一致;可以终止本合同..10. 乙方解除本合同;应当提前三十天以书面形式通知甲方;甲方应予办理相关手续..但出现以下情况;乙方不得解除本合同:1乙方在承担甲方重大商业活动期间;2 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的..第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力;任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任;赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失..2、乙方在合同期限内;违反合同的约定提前解除劳动合同的;应向甲方支付违约金___________元..3、乙方违反合同约定;侵犯公司商业秘密的;对甲方造成经济损失;应按损失的程度依法承担赔偿责任..4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同;给乙方造成损害的;应按实际损失程度承担赔偿责任..5、乙方在合同期限内;不符合本合同约定的;不得单方解除合同..如未经甲方同意;乙方强行要求解除合同;甲方有权采取保护自身权益的措施:1要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失;2收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料;6、如果因个人原因违约的;将处以乙方一个月的工资做为罚款..第八条劳动争议的处理及其它1、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议;由双方协商解决;双方因履行本合同发生争议;协商调解不成的;应当自劳动争议发生之日起;三十日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的;可以向人民法院提起诉讼..2、本合同未尽事宜;按国家有关法律规定执行;甲方以下文件作为本合同附件:1岗位职责2承诺书3责任书4安全协议书3、本合同一式贰份;甲、乙双方各执一份;经甲、乙双方签字后生效..4、甲乙双方的其它约定内容__________________..甲方:盖章乙方:签字甲方代表:签字签字时间:年月日签字时间:年月日承诺书我自愿加入北京绿得金温泉度假有限公司并愿意在部门岗位上努力的工作并承担一切与本岗位有关的责任;行使本岗位权利遵守本岗位职责并保证完成公司既定的各项工作目标..特此承诺..承诺人:________年月日责任书1.管理责任:对所辖范围的工作;管理不系统、不到位、方法不得当等造成的管理混乱;从而使公司造成损失及由管理造成的相关后果..2.决策责任:不在职权范围内、不经请示私自决策的工作给公司带来损失或负面影响的及其因决策而造成的相关后果..3.执行责任:对公司或上级交待、布置的工作不执行或不按意图执行而导致工作无法开展或给企业造成损失及相关后果..4.检查责任:对工作检查不及时、不到位;从而导致的相关后果..5.安全责任:因安全管理不到位而导致工作不能正常开展或给公司带来严重损失的..出现重大失误或管理不到位追究刑事责任..6.指挥责任:各项工作因指挥不利、不系统、方法不合理;而导致的相关后果..7.计划责任:因工作没有计划性、不按时完成公司即出的各项工作及目标及计划造成的相关后果..8.控制责任:因对员工工作物品、消耗品成本控制不利;而导致公司受损失及因控制造成的相关后果..9.协调责任:各部门之间因协调不利;导致工作开展不到位、不顺利;从而影响工作正常进行、开展等..10.监督责任:对员工工作监督不到位;导致出现管理混乱及物品丢失或用途不当而导致的相关后果..11.激励责任:对员工激励不到位或方法不得当;从而导致工作消极及因激励造成的相关后果..安全协议书甲方:北京绿得金温泉度假有限公司乙方:为保证员工人身安全;在甲方雇佣乙方期间;甲乙双方经协商;达成以下协议:一、甲方为乙方免费提供食宿待遇;乙方必须遵守甲方各项规章制度以及管理规定;如有违纪者按相关规定执行相应的处罚..二、按照服务行业从业人员健康证管理条例规定;如乙方经体检查出是乙肝患者、携带者;或是其他传染病患者;甲方有权辞退该员工;不需加付任何补偿金..三、乙方应遵守公司服务员消防制度;熟记火灾处理程序以及消防常识;了解简单灭火器材的使用方法以及自我保护和自救方法的基本常识..四、如乙方不享受甲方提供的住宿待遇;因租房引起的任何事情或造成任何损失等一切后果由乙方自行承担;乙方在上、下班途中发生意外事故;不属于工伤范围;甲方不负担任何责任..五、如乙方在上、下班途中没有按规定的员工通道、时间到达宿舍或上班地点;若发生意外事故;一切后果由乙方自行承担;甲方不负担任何责任..六、乙方在工作中因违反操作规程而造成的任何事故由乙方自行承担;甲方不负任何责任..七、若乙方之间发生矛盾未上报部门经理;出现打架、斗殴等事件;一切后果由乙方自行承担;与甲方无关..八、乙方非因工作需要在公司外发生任何意外事故;一切后果由乙方自行承担;与甲方无关..九、本协议一式两份;甲乙双方各持一份;具有同等法律效力;双方共同遵守执行..十、本协议自乙方上岗之日起生效;至乙方离职之日自动解除..十一、本协议签署地点:北京绿得金温泉度假有限公司甲方盖章:北京绿得金温泉度假有限公司乙方签字:年月日。

中层劳动合同模板

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中层劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!中层劳动合同模板甲方(用人单位):【公司名称】乙方(员工):【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,共同遵守以下条款:一、合同期限1. 本劳动合同期限为:【起始日期】至【终止日期】。

2. 合同期限内,乙方担任甲方中层管理岗位,具体职务为:【职务名称】。

二、工作内容1. 乙方应当按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务。

2. 乙方应当遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬1. 乙方的月工资为:【工资数额】(含基本工资、绩效奖金等)。

2. 乙方的工资支付方式为:【支付方式】,每月支付一次。

四、社会保险和福利待遇1. 甲方应当为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应当为乙方提供福利待遇,包括年假、节假日福利、员工体检等。

五、保密协议1. 乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。

2. 乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、解除和终止合同1. 合同期内,甲乙双方可以协商解除或者终止合同。

2. 乙方违反甲方规章制度或者不能胜任工作的,甲方有权解除合同。

七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议,应当首先通过协商解决。

2. 协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):【公司名称】乙方(员工):【员工姓名】签订日期:【签订日期】请您根据自己的实际情况,修改和完善上述合同内容,以确保合同的合法性和有效性。

如有需要,请咨询专业律师意见。

谢谢!。

中层劳动合同范本

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中层劳动合同范本鉴于甲方为______________________公司,乙方为______________________公司,双方在平等、自愿、互利的基础上,经友好协商,就乙方加入甲方公司,担任______________________工作一事达成一致,特订立本合同如下:一、工作内容乙方应按照甲方的工作安排,认真履行______________________工作职责,完成______________________工作任务,并接受甲方的管理和监督。

二、工作时间乙方的工作时间为每周工作______________________小时,具体工作时间由甲方安排。

三、薪酬待遇乙方的基本工资为人民币______________________元/月,具体薪酬构成和发放时间由双方另行协商确定。

四、保险福利甲方为乙方购买______________________保险,具体保险内容和金额由甲方负责。

五、保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三方,否则应承担相应的法律责任。

六、解除合同若乙方违反本合同的约定,经甲方书面通知后仍不改正的,甲方有权解除本合同。

七、其他约定本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为______________________年,到期后双方如愿续约,应另行签订书面协议。

八、争议解决本合同履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

乙方(签字):______________________ 日期:______________________甲方(签字):______________________ 日期:______________________。

中层劳动合同模板

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甲方(用人单位):[公司名称]地址:[公司地址]乙方(劳动者):[姓名]性别:[男/女]身份证号:[身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,经双方平等自愿、协商一致,特订立本劳动合同,以资共同遵守。

一、劳动合同期限1. 本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止,共计[工作年限]年。

2. 乙方在合同期内,如符合国家规定的提前退休条件,甲方应按国家规定办理退休手续。

二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方处担任[职位名称]一职,负责[具体工作内容]。

2. 工作地点为:[工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间,每日工作[小时数]小时,每周工作[工作日数]天。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币[工资数额]元,具体支付方式为[支付方式,如:月薪、年薪等]。

2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3. 乙方在合同期内因工作表现突出,可获得相应的奖金、提成等。

五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应保障乙方在工作中的身体健康,对乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定给予治疗和赔偿。

六、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致,可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的;(2)未提供劳动保护或者劳动条件的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

中层劳动合同范本

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中层劳动合同范本甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)联系电话:(联系电话)乙方:(员工姓名)身份证号:(身份证号码)联系电话:(联系电话)鉴于甲方愿意录用乙方,乙方愿意接受甲方的录用,双方就以下事项达成协议:一、聘用岗位甲方聘用乙方担任(具体职位),工作地点为(工作地点)。

二、合同期限本劳动合同自(年月日)起生效,至(年月日)终止。

合同期满后,乙方如需要继续工作,双方可协商续签劳动合同。

三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的规章制度和工作安排,认真履行自己所负责的工作任务。

2. 乙方应保守公司的商业秘密,不得擅自泄露给他人。

3. 乙方应遵守公司的各项规章制度,不得有违反公司规定的行为。

四、工作时间和薪酬1. 乙方的工作时间为每周()小时,工作时间安排由甲方根据实际情况确定。

2. 甲方应按照国家有关规定,支付乙方工资,工资支付方式为(具体方式),具体标准为(工资标准),工资支付时间为(支付时间)。

五、社会保险甲方依法为乙方购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

乙方应积极配合,提供相关材料。

六、违约责任1. 如乙方违反本合同约定,导致公司损失的,乙方应当赔偿公司的损失。

2. 如因乙方故意或重大过失导致公司发生严重损失,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应的法律责任。

七、其他1. 本合同未尽事宜,双方可协商补充。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:(公司名称)(盖章)法定代表人:(法定代表人姓名)日期:年月日乙方:(员工姓名)日期:年月日(附注:请劳务双方如实填写并签署)。

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编号:劳动合同书(中层管理人员适用)甲方:中国煤炭进出口公司乙方:签订日期:年月日目录第一章概念第二章适用法律第三章保证第四章合同期限第五章工作内容第六章工作时间和工作条件第七章劳动报酬第八章保险、福利待遇及劳动保护第九章培训第十章劳动纪律第十一章合同的变更与解除第十二章合同的终止与续订第十三章经济补偿与赔偿第十四章保密第十五章劳动争议处理第十六章其他劳动合同书甲方:中国煤炭进出口公司乙方:经济类型:全民所有制性别:法定代表人:杨列克出生日期:年月日职务:总经理在甲方工作起始时间:年月日注册地址:北京市东城区安定门外居民身份证号码:大街乙88号中煤大厦家庭住址:6层邮政编码:户口所在地:鉴于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方为其工作,经平等协商,双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一章概念第一条除非根据上下文有其他解释,否则本合同的下述用词具有其所给出的含义:“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系,明确双方权利和义务的《劳动合同书》。

“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。

“岗位”指甲方向员工提供的工作职位。

“岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。

“岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工作。

“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位,但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。

“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。

“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。

“技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平,包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。

“岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。

“绩效工资”指根据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入,由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。

试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。

“总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事件中做出突出贡献时,由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请,经总经理办公会审批,对乙方给予的奖励。

“最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局2001年10月26日联合颁发的京劳社资发[2001]164号文《关于调整北京市最低工资标准的通知》中规定的北京市最低工资标准,即每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435 元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订。

“集团公司”指中国煤炭工业进出口(集团)公司。

“商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息,包括但不限于下列:(一)公司战略规划及年度和月度各种经营计划;(二)董事会和办公会会议记录和决议等;(三)各种流程信息;(四)财务报表、税务资料等各类财务信息;(五)规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各类管理信息;(六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等;(七)甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。

“办公场所”指甲方的注册地址内的办公区。

第二章适用法律第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定:(一)劳动部《关于“劳动法”若干条文的说明》(1994年9月5日)(二)劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见》(1995年8月11日发布)(三)劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日发布)(四)劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日发布)(五)劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日发布)(六)劳动部《企业经济性裁减人员规定》(1994年11月14日发布)(七)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日发布)(八)北京市政府《北京市劳动合同规定》(2001年12月13日发布)(九)北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行办法》(2001年7月23日发布)(十)国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年7月6日发布)第三章保证第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等情况;乙方保证根据甲方的要求,向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明。

第四条甲方承诺并保证,甲方依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任;乙方承诺并保证,乙方有完全行为能力签订并履行本合同,乙方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。

第四章合同期限第五条本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同。

第六条本合同从年月日始至年月日止(无固定期限合同除外),除非根据本合同条款的相关规定被提前终止。

第五章工作内容第七条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任工作。

第八条甲方依《考核管理办法》和《员工考评管理细则》对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。

第九条甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果,对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。

第六章工作时间和工作条件第十条乙方执行标准工时制度。

如甲方安排乙方节假日加班,应按规定向乙方支付加班工资。

第十一条甲方执行政府的各类节假日制度。

乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。

乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的程序办理。

第十二条甲方应提供给乙方安全、卫生的工作环境,并提供适宜乙方开展本职工作的劳动条件和劳动工具。

第十三条在任何情况下,乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。

乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。

第七章劳动报酬第十四条甲方按照统一制订的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》向乙方支付工资。

乙方的劳动报酬采取组合工资制,包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。

乙方的固定工资为每月元。

第十五条在下列情况下,甲方可以代扣乙方工资:(一)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;(二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;(三)因乙方缺勤或违纪,按规定应予扣除的金额;(四)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

经乙方要求,甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供给乙方。

甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失,但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的20%。

若扣除后的剩余工资性收入部分低于北京市月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

第十六条甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。

如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。

季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果,在下一季度三个月内平均支付;年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结果,在下一年度前三个月内支付。

甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责任风险保证金滚存,待乙方离任审计完成后,一次性支付。

乙方在任期内出现下列情况时,风险保证金不予支付:(一)严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;(二)工作出现严重失误,造成重大损失或恶劣影响;(三)自动离职,给甲方带来一定损失;(四)离任后,责任没有完全消除,对事故的出现仍须承担主要责任。

第十七条工资应支付给乙方本人。

乙方本人因故不能领取工资时,可由乙方的亲属或委托代理人代领。

工资以拨入乙方银行个人帐户的形式支付。

甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。

第十八条甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整,但包括乙方待岗期间在内,甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。

第八章保险、福利待遇及劳动保护第十九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续,并根据相关法律、法规的要求,支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。

甲方还应按照《薪酬管理办法》等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、固定和移动电话补助和准予带薪休假的福利待遇。

第二十条乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇,按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

第二十一条乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

第二十二条甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定,根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件,并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。

乙方履行岗位职责时,应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

第九章培训第二十三条甲方按照《培训管理办法》和《员工职业生涯管理办法》的规定,对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的教育和培训,并对乙方进行专业开发及提高领导能力等职业生涯教育。

乙方应在接受前述培训和教育的同时,根据甲方的安排,作为员工职业辅导委员会组成人员或本部门员工职业发展辅导人,帮助其他员工明确职业发展方向。

第二十四条接受甲方的出资进行培训时,乙方除应按照《培训管理办法》履行相关的权利义务和费用报销等规定外,并应在甲方提出要求时,与甲方签订培训协议书,进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。

培训协议书生效后即成为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处,以培训协议书为准。

第十章劳动纪律第二十五条甲方可根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。

第二十六条乙方应履行包括但不限于如下的义务:(一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律,爱护甲方财产,自觉维护甲方整体利益和形象;(二)按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责,并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;(三)响应甲方的安排,积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训,努力提高思想修养和职业技能。

第二十七条甲方认为乙方违反了劳动纪律,可以在对乙方进行违纪调查期间,取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。

如调查证明乙方的确违纪,甲方可根据规章制度,给予乙方纪律处分,直至解除本合同。

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