民主测评表
民主测评表
民主测评表
测评日期： 年 月 日
项目 姓名 王明贵 刘丹阳 李大厦 张玉潇 肖振宦 陈 伟 荣静静 李照萍 杨政伟 王益益 曾 吴）
工作业绩 （30分）
工作思路 （15分）
项目
总分
姓名 王明贵 刘丹阳 李大厦 张玉潇 肖振宦 陈 伟 荣静静 李照萍 杨政伟 王益益 曾 吴 林 亮
工作业绩 （30分）
工作思路 （15分）
总分
王明贵 刘丹阳 李大厦 张玉潇 肖振宦 陈 伟 荣静静 李照萍 杨政伟 王益益 曾 吴 林 亮
李海超 注：打分低于评分标准的最低分或高于评分标准的最高分视为无效票。
李海超 注：打分低于评分标准的最低分或高于评分标准的最高分视为无效票。
民主测评表
测评日期： 年 月 日
责任心及业 工数 廉洁自律 务水平 （25分） （10） （20分）
工作业绩 （30分）
工作思路 （15分）
总分
李海超 注：打分低于评分标准的最低分或高于评分标准的最高分视为无效票。
李海超 注：打分低于评分标准的最低分或高于评分标准的最高分视为无效票。
民主测评表
测评日期： 年 月 日
民主测评表
测评日期： 年 月 日
项目 姓名 王明贵 刘丹阳 李大厦 张玉潇 肖振宦 陈 伟 荣静静 李照萍 杨政伟 王益益 曾 吴 林 亮
工数 （30分）
责任心及业 务水平 （25分）
工作业绩 （40分）
工作思路 （15分）
总分
项目
姓名
思想品德 （25分）
责任心及业 廉洁自律 务水平 （10） （20分）
民主测评表 民主评议党员互评表
民主测评表备注：1、群众无记名填写，综合评价栏必须有评议意见。
2、满意、较满意、基本满意、不满意只选其中一项打“√”。
民主评议党员互评表备注：1、党员无记名填写，综合评价栏必须有评议意见。
2、满意、较满意、基本满意、不满意只选其中一项打“√”。
下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅通，严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段，要全力自救。
防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。
6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。
检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
二、执勤1、7:50 —8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 —12:20 、18:00 —18:20立岗送下班人员。
民主测评表
团结协作情况（与同事相处融洽，协作配合好，有无不沟通、不协调、不合作）
服务质量（态度好，工作主动性强，不生硬）
学习能力（不断学习新知识、提高专业知识水平和思想素质）
廉洁从业（是否遵守公司廉洁从业规定）
注：本表采取无记名方式进行测评，请在“测评意见”相应栏目内打“√”，只能选择一xxxx年xx月xx日
评议内容
测评意见
优秀
合格
不合格
工作纪律（病、事假、无故缺勤、迟到、早退）
工作态度（是否积极主动，有无推诿、扯皮，挑三拣四、不服从安排）
工作责任心（工作是否认真负责）
解决问题能力与工作效率（工作完成及时高效，是否有拖延）
目标完成（完成年、月工作计划和领导临时安排的任务情况）
民主评议员工(支部班子)测评表
备注
1.具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用
2.具有良好的学习能力和主动学习的态度
3.能够独立思考、解决问题，并具备良好的分析和决策能力
4.具备良好的沟通能力和团队协作能力
5.具有较强的计划和组织能力，能够高效完成工作任务
3.评议员工的工作成效和贡献
评分标准
民主评议员工(支部班子)测评表
民主评议员工（支部班子）测评表
1.评议员工的工作态度和行为
评分标准
评分
备注
1.严谨细致，工作兢兢业业，认真负责
2.遵守工作纪律，准时上下班，无迟到早退情况
3.积极参与团队合作，互相支持，共同完成工作任务
4.对待同事友善，遵守职业道德，无恶意竞争行为
5.在工作中能够灵活应变，处理问题妥当
评分
备注
1.工作任务完成质量优秀，并超出预期
2.贡献具有可量化的效果，能够为组织带来实际价值
3.积极探索创新，为改进工作流程和方法提出建设性意见
4.能够积极适应工作变化，提高工作效率
5.对工作岗位有深入了解，并能将自己的经验分享给团队
总体评价及建议：
民主测评表(三页)
工作思路 3、有明确的工作目标，工作思路清晰，能有效的分析问
题，识别出问题产生的若干原因，并分析相应的对策及可能
6
绩(20分)
的结果，能使工作效率不断提高。 4、工作目标十分明确，工作思路十分清晰，能透彻的分析
问题，抓住问题的实质，并提出多种对策及方案，处理问题
4
迅速、高效。
1、能基本明确岗位职责，但在处理问题时有拖延现象，工
8
廉(10分)
遵守纪律 廉洁干事
3、廉洁自律、生活作风良好；能正确对待自己工作中的不
自身建设 足，找出差距并加以改正，取得很大进步；能主动提高自身
6
修养，注重自身建设和发展。
4、克己奉公、任人唯贤、生活作风优良；敢于开展批评与
自我批评，敢于承担责任；能主动加强自身修养，自身建设
4
和发展取得优异成绩。
10
新知识的想法，但没能付诸实践。
2、能独立的完成工作，工作能力较强；较好的掌握了岗位
所需知识和技能，能尝试学习新的知识，但需要一定时间将
8
（三）
所学知识用于实践。
学习工作能力 3、能很好的完成任务，工作能力强；熟练的掌握了岗位所
需知识和技能，不断积极主动学习新知识、新技能，并将所
6
学知识运用到实际工作中，工作能力不断得到提升。
4
1、工作认真，态度端正，处理问题不够及时，缺乏主动性 和积极性，工作责任心较低，敬业和奉献精神一般。
10
2、能及时有效的完成工作任务，具有一定的工作和学习的
（七）
热情，工作主动性和积极性较高，具有较强的责任心和奉献 精神，能将主要时间和精力放在工作之中，工作效率较高。
8
勤(10分)
工作态度 工作效率
民主测评表
民主测评表
说明：
1、本考核表共10项考核要素，满分为150分。
2、本考核实行“二次赋值法”，此法适用于主观衡量的考核量表。
采用此法，是可以让考核人尽可能客观地去评价这些主观指标，更为精确地掌握被考核人的实际情况，也便于将全体被考核人就同一项考核要素进行对比考核。
3、二次赋值”的具体操作是：考核人对被考核人的第一次赋值为，在“A、B、C、D、E”中选定一个档级；在第二次赋值时，在选定的档级后的“上、中、下”上再选一个等级。
考核组将对应相应的等级进行计分。
如对某人某项评定为A级中，单项得分为14分。
4、总分在120（含）－150分为优良级；90（含）－120为较好级，60（含）－90分为合格级；30（含）－60分为尚可级；10－30分为极差级。
5、本次考核实行三种测评加权法。
自评占10%，考核组评占30%，上下级共同测评占60%。
、6．。
干部考察民主测评表样
干部考察民主测评表
被考察干部姓名：[XXXXX]
考察时间：XXXX年XX月XX日
考察地点：[XXXXX]
考察内容：德、能、勤、绩、廉五个方面
考察方式：民主测评
一、德（XX分）
1. 政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致。
（XX分）
2. 具有良好的道德品质，为人正直、诚实守信。
（XX分）
3. 关心集体，顾全大局，团结同事。
（XX分）
4. 自觉遵守社会公德，倡导良好社会风气。
（XX分）
二、能（XX分）
1. 具备胜任本职工作的专业知识和能力。
（XX分）
2. 具有较强的组织协调能力，能够有效沟通。
（XX分）
3. 具备应对复杂情况和突发事件的能力。
（XX分）
4. 不断学习新知识，提高自身综合素质。
（XX分）
三、勤（XX分）
1. 工作态度认真，勤奋敬业。
（XX分）
2. 严格执行工作纪律，遵守工作规定。
（XX分）
3. 积极主动地完成工作任务，不推诿扯皮。
（XX分）
4. 勤于思考，勇于创新，不断提高工作效率。
（XX分）
四、绩（XX分）
1. 工作成绩突出，完成工作任务效果好。
（XX分）
2. 工作效率高，能够有效地利用资源。
（XX分）
3. 工作质量符合要求，无差错和疏漏。
（XX分）
4. 工作成果得到领导和同事的认可和赞扬。
（XX分）
五、廉（XX分）
1. 自觉遵守廉洁自律规定，没有违反党纪国法的行为。
（XX 分）。
民主测评表
民主测评表民主测评表请回答以下问题，根据自己的实际情况选择相应的选项。
1. 在你所在的国家或地区，退休年龄是否通过民主程序决定的？a) 是，通过民主程序决定的b) 部分地区是通过民主程序决定的，部分地区不是c) 不是通过民主程序决定的2. 在你的国家或地区政府中，是否存在多党制？a) 是，有多个政党存在b) 是，但是只有一个政党执政c) 不是，只有一个政党存在3. 在你的国家或地区，是否存在独立的司法体系？a) 是，存在独立的司法体系b) 存在司法体系，但其独立性存在争议c) 没有独立的司法体系4. 在你的国家或地区，媒体是否独立，并且能够报道政府的不当行为？a) 是，媒体独立并且报道政府的不当行为b) 媒体存在但受到政府控制c) 没有独立的媒体报道政府的不当行为5. 在你的国家或地区，公民是否有言论、新闻自由的权利？a) 是，公民有言论及新闻自由的权利b) 公民有一定的言论和新闻自由权利，但存在限制c) 没有或很少有言论和新闻自由的权利6. 在你的国家或地区，选举是否定期举行，并且有真实的竞争？a) 是，选举定期举行且有真实的竞争b) 选举定期举行，但存在选举舞弊和不公正c) 不定期举行选举，或真实的竞争不充分7. 在你的国家或地区，是否有透明和公开的决策过程？a) 是，决策过程透明且公开b) 决策过程存在一定的不透明c) 决策过程不透明且不公开8. 在你的国家或地区，是否存在积极的公民参与机制，如公民投票等？a) 是，存在积极的公民参与机制b) 存在一定的公民参与机制，但参与度较低c) 没有或很少有公民参与机制9. 在你的国家或地区，是否存在反腐败机制，并且能够有效打击腐败？a) 是，存在反腐败机制并能够有效打击腐败b) 存在反腐败机制，但打击腐败效果有限c) 没有或很少有反腐败机制10. 在你的国家或地区，是否存在权力分立和制衡的机制？a) 是，存在权力分立和制衡的机制b) 存在一定的权力分立和制衡的机制，但其有效性有限c) 没有或很少有权力分立和制衡的机制请根据选项选择适合自己所在国家或地区的答案，并将答案填写在下方。
民主测评表
部门：被测评人：测评时间：xxxx年xx月xx日
评议内容
测评意见
优秀
合格
不合格
工作纪律（病、事假、无故缺勤、迟到、早退）
工作态度（是否积极主动，有无推诿、扯皮，挑三拣四、不服从安排）
工作责任心（工作是否认真负责）
解决问题能力与工作效率（工作完成及时高效，是否有拖延）
目标完成（完成年、月工作计划和领导临时安排的任务情况）
改进与完善（领导、同事提出的工作意见建议是否及时改进并完善）
团结协作情况（与同事相处融洽（态度好，工作主动性强，不生硬）
学习能力（不断学习新知识、提高专业知识水平和思想素质）
廉洁从业（是否遵守公司廉洁从业规定）
注：本表采取无记名方式进行测评，请在“测评意见”相应栏目内打“√”，只能选择一项，多选无效。
民主测评表
团结协作情况（与同事相处融洽，协作配合好，有无不沟通、不协调、不合作）
服务质量（态度好，工作主动性强，不生硬）
学习能力（不断学习新知识、提高专业知识水平和思想素质）
廉洁从业（是否遵守公司廉洁从业规定）
注：本表采取无记名方式进行测评，请在“测评意见”相应栏目内打“√”，只能选择一项，多选无效。
民主测评表
部门： 被测评人： 测评时间：xxxx年xx月格
不合格
工作纪律（病、事假、无故缺勤、迟到、早退）
工作态度（是否积极主动，有无推诿、扯皮，挑三拣四、不服从安排）
工作责任心（工作是否认真负责）
解决问题能力与工作效率（工作完成及时高效，是否有拖延）
目标完成（完成年、月工作计划和领导临时安排的任务情况）
民主测评表
工作量（15）
保密（15）
劳动纪律（10）
1.严格遵守公司劳动纪律，无迟到早退、上班 时间睡岗、脱岗现象
优：9-10 良：6-8 中：3-5 差：0-2 优：9-10 良：6-8 中：3-5 差：0-2 优：9-10 良：6-8 中：3-5 差：0-2 优：9-10 良：6-8 中：3-5 差：0-2 优：9-10 良：6-8 中：3-5 差：0-2 优：9-10 良：6-8 中：3-5 差：0-2 优：12-15 良：8-11 中：4-7 差：0-3 优：12-15 良：8-11 中：4-7 差：0-3 优：9-10 良：6-8 中：3-5 差：0-2
合计
工作态度与沟通 （10）
1.工作思路清，计划明确，有较强的执行能 力，能够按时完成领导安排的事项。
能力与执行力 （30）2. 一心为工作着想，善于发来自问题，并积极 提出解决问题的办法
3. 干工作干净利索，不拖泥带水；接到任务 或遇到问题，第一时间快速反应，积极主动地 落实或解决，不拖延、不滞后、不推诿； 1.严格按照领导要求有计划的开展工作，时间 观念强。2. 工作量饱满，工作强度大但效率 高。 1、严格遵守公司保密制度，不向无关人员泄 露公司工艺、技术、参数等机密2、自己做好 保密的同时提醒别人做好保密.
员工民主测评表
测评对象 评议项目 评议要点 打分区间
李天锋
品行（10）
吃苦耐劳，品德端正，诚实守信，待人友善， 态度诚恳，乐于助人。
忠诚（10）
1.忠于龙成，未发表过不利于公司的不良言论 2.无论何时何地都能坚持原则，捍卫公司利益 。 1.敬业爱岗，尽职尽责，乐于奉献，工作主 动，行动积极。2、能够主动沟通、善于沟 通，通过沟通解决实际问题的成效高。
民主测评表
民主测评表
年月日
注：请对照干部实际情况，在等次中选择一项打“√”。
“优秀”基本标准：思想政治素质高；组织领导能力强；密切联系群众，工作作风好，责任心强；工作实绩突出；清正廉洁。
“称职”基本标准：思想政治素质较高；组织领导能力较强；联系群众，工作作风较好；工作实绩比较突出；廉洁自律。
“基本称职”标准：具有下列情形之一的：①思想政治素质一般；②组织领导能力较弱；③工作作风存在明显不足，责任心一般；④能基本完成工作任务，但工作实绩不突出；⑤能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
“不称职”标准：具有下列情形之一的：①思想政治素质较差；②组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；③在班子中闹无原则纠纷，严重影响部门团结；④存在不廉洁问题，且情形较为严重；⑤工作责任心和作风差；
⑥不能完成工作任务，给单位或部门造成较大损失。
评价人身份：□高管层领导评价
□中层干部评价
□员工代表、本部门工作人员评价岑松制作。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
被测评人姓名：
所在单位：
职务：
测评 项目
考评具体内容
标准
测评得分
分值 好 较好 一般 差
1、大局意识和全局观念强，遵守公司各项规章制度，工作中不出现政策性失误。 4 4 3 2 1
2、坚持原则，办事公道；严谨务实、实事求是；不弄虚作假、不追求虚名；工作 中对“事”不对“人”。
备 注： 1、请认真阅读所测评的项目，并在测评得分栏上对应的选项里画“∨”；不多选、漏选和错选； 2、“需要补充的”是指对测评对象还有其他意见和建议。
6、执行力强，工作效率高。
4 43 2 1
1、事业心、责任心强，热爱本职工作且兢兢业业。
5 54 3 2
2、勇于承担艰巨任务且高质量完成，不好大喜功，不搞形式主义。
4 43 2 1
勤 3、思路开阔，不断提出新见解，采取新措施，注重过程管理，寻求新的经济增长 (25分) 点。
6
65
4
3
4、积极学习和采用新的管理方法、经营方式并应用于实践中，且有成效。
2、具有较强的决策和领导能力；体察和扶持下属，培养他人成长和发展。
5 54 3 2
能 3、科学合理分配和安排任务，引导督促和激励下属和员工高效完成任务。 (25分) 4、合理授权，协助下属制订明确的目标和标准并指导下属完成。
4 43 2 1 4 43 2 1
5、善于沟通和倾听；善于利用社会资源；善于与他人合作；善于协调各种关系。 5 5 4 3 24432 Nhomakorabea1
德 (20分) 3、深入基层、深入现场、密切干群关系，不当“抄手教练”和“视察领导”。
4 43 2 1
4、胸怀坦荡、恪守承诺、言行一致；在员工中有较高的威性和亲和力。
4 43 2 1
5、廉洁从业、严于律己，班子成员团结协作，坚持民主集中制原则，勇于开展批 评与自我批评。
4
43
2
1
1、具备履行本职岗位的专业技能和管理水平，能熟练掌握和应用现代办公用具。 3 3 2 1 0
6 65 4 3 4 43 2 1
5、“四抓三提升”工作稳中有升，“降成本，减库存”成效明显。
5 54 3 2
6、保证员工和企业利益增长，员工满意度高。
5 54 3 2
综合得分：
100
需要补充的：
参评人员基本资料： 1、岗 位： 一 线工人□； 管理人员□； 技术人员□； 2、年龄段 ：35岁以下□； 36—50岁□ ； 50岁以上□
5 54 3 2
5、注重业务学习，紧跟时代步伐，不因循守旧，不固步自封。
5 54 3 2
1、认真履行岗位职责，工作思路清晰，措施具体，激情勃发、成效明显。
6 65 4 3
2、积极采纳员工建议并组织实施；积极培养后备人才队伍。
4 43 2 1
绩 3、按时保质完成本单位月（年）度工作任务。 (30分) 4、员工队伍稳定，上半年骨干员工流失不超过2人。