职业教育教师企业实践及特征

职业教育教师企业实践及特征

一、驱动型

(一)“自发驱动”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指教师从职业教育的理念出发，内心有着强烈的动机与渴望成为真正的“双师型”教师，为了积累企业经历、提升职业技能与提升实践教学质量，通过自己或其他朋友的社会人际资源，自己主动寻找与联系企业，充分利用自己的课外业余时间或节假日，自发去企业实行实践锻炼。它既能够靠教师自我职业技能提升的内驱力推动实现，也能够靠外部学校政策导向与工作任务的外驱力推动完成，如为了掌握专业实践技能而受到学生尊重、获取“双师型”教师的资格证书、符合职称评审条件中的企业实践经历等。

2．特点：教师主观能动性强、工作热情高，自我提升技能的内驱力强，受职称政策导向、成就感影响大，实践企业一般规模较小，企业不固定且流动性大，有时专业匹配度不高，实践计划性不强且随意性大，过程管理控制松散，缺乏考核监督与科学评价机制，企业热情度不高，与企业的融人度不深，时间安排上存有很大局限性，引导与管理不到位等往往容易造成教师企业实践锻炼成效不大。

(二)“项目驱动”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指下企业实践的教师带着项目任务，主动联系专业对口企业，与企业展开横向课题或项目合作，如为企业解决技术难题、为企业提供专项员工职业技能提升培训、新产品研发、教育实践课题合作开发、技术革新改造、实验实训室立项校企合作建设等，一方面是教师带着自己的科研成果到企业实行生产力成果转化，另一方面是企业需要教师参与技术项目攻关改造和创新研发。

2．特点：对企业实践教师的考核不是重点注重实际出勤、工作日志记录等情况，而是看重项目开发所取得的成果、社会与经济效益、进展情况、教师的社会技术服务水平等，要求教师企业实践锻炼有很强

的目的性与计划性，一切中心任务就是围绕着合作项目来实行，能够

是个体教师去独自完成项目任务，也能够是一个具有较强战斗力的合

作团队共同配合完成项目任务。它十分强调项目任务完成的质量与得

到社会与企业的认可水准，这将直接决定教师企业实践锻炼的实际效果。

二、导师型

(一)“师徒制”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指下企业教师与企业的管理专家、技术专家或能工巧匠

结对子，拜他们为师，形成师徒导师关系，虚心向他们请教技术工艺

与管理经验方面的知识，熟练掌握操作技巧，迅速提升自己的实践动

手水平与企业运行管理水平。

2．特点：要求教师要善于转变自己的角色，重新定位自己的位置，

调整好自己的心态，控制好自己的情绪状态，要：有巨大承受挫折的

心理水平，完全以一个学生或徒弟的身份要求与看待自己，放下架子，一切从最基本的专业实践技能开始，虚心向企业生产一线的实践专家

学习与请教，切实了解企业一线的先进生产工艺、管理经验和文化氛围，熟练掌握操作技巧，迅速提升自己的实践动手水平，使自己尽快

完成从理论型为主的教师向实践型为主的教师的职业水平转型。

(二)“师生制”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指下企业教师在带领学生到企业实行阶段与毕业专业实

习期间，下企业教师作为指导教师不但要成为学生的思想心理导师、

学业成长导师、生活管理导师等，更重要的应该与企业生产一线的技

术管理骨干和车间师傅一起作为学生实践水平培养的职业精神导师、

实习岗位导师、技能操作导师，在企业生产一线或车间共同展开培养

育人工作。

2．特点：这种模式要求教师在带领学生到企业实行阶段与毕业专业

实习时，与学生在一起同吃同住，同甘共苦，有明确的专业教学实习

任务，主要工作任务就是要做好学生的思想教育、心理辅导、学业成长、生活管理、毕业生岗位需求与适合水平调查、专业实践课程设置

市场调查、职业精神与专业实践技能培养等，与企业做好沟通工作，

化解学生中的各种生活与工作矛盾与问题。另外，要教育与引导学生

发扬企业职业精神，增强责任意识和团队合作意识，认真向企业一线

技术管理人员虚心请教，切实提升学生实习的效果。

三、个体型

(一)“一师一企”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指因教师受到工作时间与精力的限制，从高职院教师

“双师”双证双能的职业技能要求出发，切实增强高技能与高素质教

师培养的针对性与实效性，作为个体教师只联系一家企业实行多次、

长期性实践锻炼。

2．特点：有助于“双师型”教师的快速成长，能够使教师全身心地

投入到企业实践锻炼工作之中，专心致志，一心一意，彻底安心融人

企业，学到真经；还能够使教师专业对口，全面、系统地研究一所企

业的工商资金注册、人员资产规模、机构设置、管理运营、工作流程、规章制度、设备工艺、产品销售、物流仓储、售后服务等经营状况；

还能够使教师有一个长期的工作积累过程，协助与见证企业的共同成

长历程，能够协助企业营销策划、专业市场调研、员工技术培训指导

服务、项目技术合作开发等，使教师在实践中职业技能的提升十分明显，收获也比较大j。

(二)“一师多企”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指教师为了增加不同类型的企业经历，丰富自己的企业

阅历，提升教师职业素质与专业技能的实践岗位迁移水平，选择了两

个以上的企业实行实践锻炼工作，对多个企业的运行情况实行差异性

行业对比分析。

2．特点：为了避免企业实践教师精力过于分散，能够使教师有重点、有侧重地就自己注重与感兴趣的某些专业实践领域的职业技能和管理

问题，精心选择一些专业相对对口的规模较小的中小型企业，丰富企

业阅历，对不同类型的企业运行情况实行差异性对比分析，能够提出

一些可靠性与具有说服力的综合建设性意见、措施及对策，提升教师

的职业素质与专业技能的岗位迁移水平，即时了解小型企业与大型企业、成功企业与困境企业、先进企业与传统企业、污染消耗型企业与

环保节能型企业等设备工艺、产品销售、管理运营、操作流程方面的

不同特点。

四、团队型

(一)“多师一企”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指作为一家学校校外企业学生实习实践基地或校企合作

办学基地，成批同时选派或分别依次轮流选派教师去同一家企业实行

实践锻炼工作，形成一个专业实践教师团队，增强团队合作的凝聚力、核心力与战斗力，提升对一所企业的服务开发水平。

2．特点：能够使多个教师带领学生去同一所基地企业，实行阶段性

教学实践实习、毕业实习与上岗顶岗工作的过程中做好上机实践操作

指导与生活学习管理，这些教师能够承担不同的实践工作任务，经常

沟通与协调，建设一支较强战斗力的专业实践教师团队。

(二)“多师多企”实践方式及其特点分析

1．内涵：是指作为多家学校校外企业学生实习实践基地和校企合作

办学基地，成批同时选派或分别依次选派教师去不同类型与不同特点

的多家企业实行实践锻炼工作，在选派教师时要考虑到专业匹配性、

水平水平、性格特点、岗位要求等，最大限度地提升教师企业实践锻

炼的成效。

2．特点：能够使多个教师带领学生去多家基地企业，实行阶段性教

学实践实习、毕业实习与上岗顶岗工作的过程中做好上机实践操作指