2013校招无领导小组试题-各13张
无领导小组讨论题目及参考答案
一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。
并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂。
E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。
然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。
【命题解读】这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。
这个过程必然会发生辩论，每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。
所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。
【参考答案】我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。
所列各项中，最先需要解决的问题是B、C两项，因为作为服务行业，大堂服务人员是酒店的形象，其服务质量是客人选择入住的第一影响因素，B项中大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话，这说明酒店的队伍建设存在很大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉，C项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在很大问题，这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了，所以要最先解决该问题。
其次需要解决的是酒店的服务细节问题，即A、D、E三项，A项国外时间不准和D项卫生不彻底以及E项水温不稳定都是服务不注重细节的体现，会给客人留下不好的印象。
无领导小组考试试题.doc
无领导小组试题指导语各位面试者：欢迎大家参加今天的无领导小组讨论。
面试官将对各位在讨论过程川的表现和具体情况给予客观的评价。
以下是此次讨论具体的要求：(1)1分钟审题、思考。
首先用1分钟的时间，思考将答案及理由，在此期间，请不要相互讨论。
(2)2分钟观点陈述。
在讨论开始时每个人首先要用2分钟时间阐述自己的观点。
(3)20分钟小组讨论。
整个小组对问题达成一致共识。
(4)3分钟总结。
选派一名代表在讨论结束后向主面试官报告讨论情况和结果。
注意：整个讨论时间限制在30分钟以内。
每人每次发言时间不要超过3分钟，但对发言次数不作限制。
讨论试题我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。
并且将你的意见在整个小组屮进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。
A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C.洒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D.洒店卫生不彻底，有蝉螂。
E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G.洒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
每个人先给岀自己的排序并陈述理由，时间两分钟。
然后小组讨论20分钟,最后达成一致意见，并给岀理由。
【命题解读】这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。
这个过程必然会发生辩论，毎个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。
所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。
【参考答案】我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。
所列各项中，最先需要解决的问题是B、C两项，因为作为服务行业，大堂服务人员是酒店的形象，其服务质量是客人选择入住的第一影响因素, B 项中大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话，这说明酒店的队伍建设存在很大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉，C项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在很大问题，这说明酒店的队伍建设已经到了菲抓不可的地步了，所以要最先解决该问题。
无领导面试真题(大全)
此外，仅有4场婚礼在结束后做到了“光盘”，其余的餐桌浪费现象严重。
在记者探访的20场婚宴中，每桌1000元以下的仅3场。2000元以上的为11场，占55%，其中3000元以上的为7场，5000元以上的为2场。摆酒花费最多的为广东汕头的新人孙先生和王女士。10月1日，他们在一家五星级酒店摆下了44桌每桌5000元的婚宴；花费最少的则是河南温县的一对新人，他们在村里请大厨举办露天喜宴，每桌菜大约200元。
材料四：针对B市三名网友救助困难看不起病的人员，发起募捐，一部分网民打算给贫困户、没钱看病的人募捐生活和治病资金，正在筹备过程中，被民政局叫停了。
问题：
1、针对材料四中，政府叫停网络募捐，谈谈自己看法。每人时间2分钟
2、假如你是我市民政局工作人员，要调研一下我市微公益状况，拟定一个调研方案。（自由讨论）
问题
谈谈你对A市小商贩制定“防御城管作战图”的看法。个人陈述2分钟。
谈谈城管与小商贩矛盾激化原因的看法，并达成一致意见。
F市欲组织与小贩的座谈会，与城管讲自己诉求。并欲成立以小贩为主的联管志愿联盟。就座谈会提出具体解决方案，形成一致意见。
4.2013年11月16日吉林省公务员无领导小组讨论面试
二、最近，一则新闻报道称城管在执法过程中从小商贩身上搜出“防御城管战略图”，上面有繁华地段城管上下班时间…有些城管在执法过程中并未暴力执法，商贩也有过激行为！有些城管在劝阻野游的，被劝阻的人不但不听还将城管人员拉下水差点淹死。
三、F市拟开展座谈会，让本市小商贩说明在生活中遇到的实际问题！并成立商贩志愿联盟。
例如，有的丈母娘给女婿买不到400万的宾利,有的孩子说父母不给100万干嘛生我？马鞍山一席高档婚宴上，丈母娘在女婿改口后给了对方一个价值400万元的惊喜：一辆宾利
2013年国家公务员无领导小组讨论面试真题(二)
2013年国家公务员无领导小组讨论面试真题(二)一、题目1.背景材料围绕推进基层组织建设工作展开，共有七个事例，均为各个地区的典型活动。
1．党员监督取决于群众的满意度，并与年终绩效挂钩，群众可以一票否决官员的年终绩效评价。
2．某街道创建的“1+1+3”工作思路：一项创新，把全街所有生活小区划分成42个网格，由街道班子成员和机关干部认领，明确网格责任范围和工作职责；一项考核，分别对5个社区、42个网格和3个农贸市场制定考核指标，从经济、行政、党纪三个方面制定奖惩措施；三项重点工作，明确文明创建工作的重点是未成年人的思想道德建设、城市管理和公共文明指数测评。
3．建立满意窗口，让人大代表、人民群众进行测评。
4．“一对一”帮扶，一个科员负责一个村民。
5．“五个一”，其中三项分别是党员重温入党誓词、召开座谈会群策群力、党委领导进行一次报告。
6．各级党员干部、党委带头，招商引资从经济方面建设本市。
7．以党员为代表，树立党员、党组织典型，在学习中推广。
问题(1).从以上事例中选出其中能起到最大效果的两个最典型的事活动，并说明理由。
（分数：50.00）正确答案：(要求从七个活动中选出其中两个最典型的事例，要求这两个事例能起到最大的宣传效果。
材料中给出的七个典型活动，都是本着推进基层组织建设工作的目的而展开的。
因此，在选择能起到最大宣传效果的两个事例时，应先将这七个活动按照目的和意义进行分析整理：从这七个活动，我们可以看出：活动1、3均是反映群众对党员监督的重要性。
把群众的意见作为党员测评的重要因素，这能够督促党员干部联系群众，全心全意为人民服务，尤其是活动1中的“一票否决”制度更是将群众监督发挥到最大效用，切实将群众“满意不满意”放在绩效考评的首位。
活动2、5都是举办系列活动来逐步推进基层组织建设工作。
将活动2和5相比可以发现，活动2“1+1+3”给出的活动内容更加丰富、新颖。
将小区划分为42个网格，确定每个党员干部的责任范围，颇有新意，让党员干部明确自己的责任区，同时设置考评机制，也能将责任制落到实处。
无领导小组面试试题 全解+经典例题
无领导小组面试题全解+经典例题一．无领导小组面试的命题形式1.开放式问题所谓开放式问题；是其答案的范围可以很广；很宽。
主要考察考生思考问题时是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解；例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题；考生可以从很多方面来回答；如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答；可以列出很多的优良品质；可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识；可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。
优点：开放式问题对于考官来说；容易出题；容易得到需要的信息。
缺点：开放式问题不容易对考生进行评价；因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；所考察考生的能力范围较为有限。
例如上个问题；对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的；并不会产生很大的意见分歧；所以；考生之间就没有争辩；这也让考官不能进一步了解考生的个性特征；考生的理解能力以及沟通交流的能力。
关于开放式的问题；我们可以看以下几个例题：（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？（4）如果不再建核电站；你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？（5）一个领导干部最重要的任务是什么?（6）怎样才能提高下属的工作积极性?（7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?（8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?（9）中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。
而且回答者容易产生共鸣。
考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
2.两难问题所谓两难问题；是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：在你的观念里；你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言；不但通俗易懂；而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言；这类题目不但在编制的时候比较简单方便；而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
无领导小组面试大全(最完整版)
目录1、无领导小组的概况 (3)1.1 无领导小组讨论的形式及题目解析 (3)一、开放式无领导小组讨论题目 (3)二、两难式无领导小组讨论题目 (4)三、多选式无领导小组讨论题目 (5)四、操作式无领导小组讨论题目 (6)1.2 无领导小组讨论的具体程序： (6)1.3 无领导小组的评分扣分标准 (7)2 应对无领导小组的技巧与方法 (8)2.1 一些话术总结 (11)2.2 建议要避免的行为 (12)3 角色扮演篇 (14)1. Leader 篇 (14)2. Time-keeper (15)3. 记录总结员 (16)4 无领导小组经典案例解析 (16)4.1 沙漠求生记 (16)4.2 月球求生记 (18)4.3 荒岛逃生记 (18)4.4 面包与记者 (20)4.5 驼背瓷砖 (21)4.6 客服纠纷 (22)4.7 “鹏程小学”是否应该撤销？ (22)4.8 选经理 (23)5 附录企业无领导小组试题 (24)5.1 选谁做领导 (24)5.1.1 办公室主任你选谁？（深建行LGD面试题） (24)5.1.2 市场经理助理你选谁？ (24)5.1.3 该选哪种风格的人做领导？ (24)5.1.4 新农村队伍领导该选谁 (25)5.2 救援行动 (26)5.2.1 海上救援（世界500 强LGD面试题） (26)5.2.2 轮船触礁 (29)5.2.3 海上小岛求生 (30)5.3 两难选择 (31)5.3.1 能力和机遇（世界500 强LGD面试题） (31)5.3.2 战略还是文化先行 (31)5.3.3 是什么决定成败？（重庆选调LGD面试题） (32)5.3.4 转行问题 (32)5.3.5 高等教育与创业 (33)5.3.6 救一个还是救9 个孩子？ (33)5.4 多选排序 (33)5.4.1 是什么影响了利润？（世界500 强LGD面试题） (33)5.4.2 腐败滋生原因 (35)5.4.3 同类案例- 酒店管理 (36)5.4.4 大学生就业难问题 (37)5.5 经费紧张（世界500 强LGD面试题） (37)5.5.1 外企20 万经费 (37)5.5.2 联欢会 (39)5.5.3 网络游戏100 万资金 (39)5.5.4 成功的领导者具备的素质 (40)5.5.5 青年节放假问题 (41)5.5.6 政府乱花钱，遮丑墙 (42)6 附录银行招聘无领导小组备考攻略 (43)7 附录银行招聘无领导小组试题 (44)一、休假问题 (44)二、物业管理，环境治安（2008 年7 月4 日吉林省银行招聘无领导小组讨论面试题） (45)三、扫黄问题 (45)四、销售主管，鼓励下属 (46)五、你作为一个大学生，如何度过这个周末的晚上？ (46)六、物业管理，保证环境治安 (47)8. 附录国考（2009-2013 年）无领导小组讨论面试真题模拟 (48)8.1 重要的领导观念有哪些 (48)8.2 优秀班主任评选 (51)9. 其他形式 (53)9.1 结构化面试题目以及答案分析： (53)9.2 、管理游戏 (57)9.3 、角色扮演 (57)9.4 团队＋智力游戏 (58)9.5 纯智力游戏 (58)9.5.1 拣豆子： (58)9.5.2 分蛋糕： (58)10 没有答案的无领导小组讨论部分试题 (58)10.1 一句话问题： (58)10.2 情景试题： (59)10.2.1 自行推荐人选 (66)10.2.2 文件筐测验试题 (66)10.2.3 企业总经理的能力要求 (67)10.2.4 奥运志愿者能力要求 (67)10.2.5 失事飞机求生存 (68)10.2.6 东方航空选择最优方案： (68)10.2.7 仁通公司又该怎么办？ (70)10.2.8 开发新产品还是改进现有产品 (71)10.2.9 多元化难题 (71)10.2.10 以商业的眼光设计这个动物园 (71)1、无领导小组的概况1.1 无领导小组讨论的形式及题目解析关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。
无领导小组面试题及参考答案
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下面是由店铺分享的无领导小组面试题及参考答案，希望对你有用。
无领导小组面试题及参考答案(一)5月31日，宜春三中高三年级十七班学生柳艳兵在公交车上与持刀歹徒英勇搏斗，夺下歹徒凶器，制止犯罪，保护乘客生命安全，用热血和生命书写了一曲英雄赞歌。
6月8日，江西夺刀考生见义勇为的义举刊登《人民日报》头条，引起了多家主流媒体的关注。
当日9时，@南昌发布发表题为“教育部：为江西夺刀救人受伤考生单独组织考试”的微博称，针对江西省两名高三学生勇斗歹徒一事，教育部已经委托江西省教育厅专门前往看望，对他们的行为表示高度赞赏。
并表示，待他们身体康复后，将为他们组织单独考试。
答案教育部门的承诺给了两位考生圆大学梦的机会，顺应了“别让见义勇为者流血又流泪”的人们对道德回归的呼吁，十分温暖人心，弘扬了社会主义核心价值观，起到十分积极的作用。
而对于有些人推出的高考设立道德加分，我认为应该从长远的全面的角度看待这一问题，理性的去解决。
在当前高考选拔机制屡受吐槽的情况下，尝试以素质能力为突破口建立起一套更为科学的选拔机制不失为一大创新。
确实，高校招生不仅要看成绩，更该看品德。
否则，德智体全面发展岂不是成了一句空话，最后还是得以成绩论英雄。
考生平时品德好不好，一般情况下看不出来，但在危急时刻能够挺身而出的见义勇为者，其品德肯定无可挑剔，获得高考加分资格也完全应当。
此举更有助于弘扬社会正气、营造良好社会风气，促进公民道德素质的提升。
中公教育首发但是我们也要看到。
见义勇为是一个人内在品质的展现，如果它与利益挂上钩，有再好的理由作支撑都会让美德失去价值。
我们不禁担忧，这样的政策会造成中学生见义勇为泛滥，甚至是见义“乱”为。
无领导小组试题
无领导小组试题一、简答题（共4题，每题10分）1. 请简要解释无领导小组的概念及其特点。
答：无领导小组是指一个由成员自治、自组织而形成的小团体，在其中成员之间不存在明确的领导地位。
其特点主要体现在以下几个方面：- 平等性：无领导小组中的成员之间享有平等的地位，没有权力和地位上的差异。
- 自组织性：该小组是自发形成的，成员主动加入，并通过共同的兴趣、目标或价值观进行组织。
- 自主性：成员在小组内享有自主权，可以自行决策和执行任务，没有外部的强制力量。
- 责任分担：成员共同承担组织任务和责任，不存在单一领导责任的分配。
2. 请列举无领导小组的优点和挑战，并说明原因。
答：无领导小组具有以下优点：- 创新性：成员在无领导小组中更容易释放自己的创造力和创新能力，因为没有领导的限制和指导。
- 提升团队合作：无领导小组注重成员间的平等合作，能够促进团队之间的信任和协作能力的发展。
- 发展个人能力：成员在无领导小组中更容易得到充分的锻炼和发展，提高自身的领导能力和团队协作能力。
无领导小组面临的挑战包括：- 决策困难：在没有领导的情况下，小组成员可能会在决策过程中出现分歧和矛盾，导致决策的困难和滞后。
- 沟通问题：无领导小组中的成员间没有明确的沟通渠道和管理者，沟通可能会更加困难，导致信息传递不畅。
- 缺乏指导：没有领导的指导和支持，小组成员可能会感到迷茫和不确定，影响工作的执行。
3. 在无领导小组中，成员之间应该如何协调和管理冲突？答：在无领导小组中，成员之间协调和管理冲突的关键在于以下几点：- 倾听和尊重：成员应该互相倾听和尊重彼此的意见和观点，避免用强硬的态度争论，妥善对待冲突。
- 寻求共识：成员应该共同努力寻求共识，通过讨论和协商解决冲突，达成一致的决策。
- 提倡合作：成员应该鼓励合作精神，通过相互支持和合作，解决冲突，推动工作的顺利进行。
- 学会妥协：成员应该学会妥协，在利益冲突时寻找平衡点，以达到团队整体利益最大化的目标。
校园招聘无领导小组讨论试题
设想你们是科学考察队队员，原计划在原始森林进行为期一月的科学考察，之后返回。
现在考察中遇到地震且与外界失去联系，只能靠大家自己想办法走出原始森林。
在撤退过程中，你们必须挑选一些重要物品以便于你们撤出原始森林。
请在下面13项物品中，按照你认为的重要性对其进行排序，把第一重要的物品放在第一位，第二重要的物品放在第二位，依此类推，最不重要的放在最后。
这些物品为：（1）汽油打火机（2）压缩饼干（3）救生绳（4）锋利的砍刀（5）便携式取暖器（6）小口径手枪（7）一罐脱水牛奶（8）两个100毫升的汽油瓶（9）地图（10）磁质指南针（11）五加仑白酒（12）急救箱（13）太阳能发报机要求：1、请您首先用5分钟的时间，阅题并将答案写在答题纸上。
（在此期间，请不要相互讨论）2、在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论期间，考官将不再回答任何问题。
3、将您的意见在整个小组中进行讨论，最终需要小组得出一个统一的答案，然后选举一位代表，汇报小组的意见，并阐述你们做出这种选择的理由。
以下是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理，你认为解决问题的先后顺序是怎样的？请给出一个你认为恰当的排序，然后给出你的理由。
（1）酒店大堂的钟表除北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入；（2）大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话；（3）酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈；（4）酒店卫生不彻底，有蟑螂；（5）酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底；（6）酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够；（7）酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
要求：1、请您首先用5分钟的时间，阅题并将答案及理由写在答题纸上。
（在此期间，请不要相互讨论）2、在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论期间，考官将不再回答任何问题。
3、将您的意见在整个小组中进行讨论，最终需要小组得出一个统一的答案，然后选举一位代表，汇报小组的意见，并阐述你们做出这种选择的理由。
2013届校园招聘面试题集锦
2013届校园招聘面试题集锦【导读】面试题包括以下行业：银行、证券与投资咨询、会计师事务所、快消与零售、保险、地产、IT与通讯、公务员、航空公司、石油企业面试题包括以下行业：银行、证券与投资咨询、会计师事务所、快消与零售、保险、地产、IT与通讯、公务员、航空公司、石油企业一、银行类招商银行信用卡中心谈一谈你最近阅读过的一本书？作为文科院校的学生，你与理工科院校的学生相比，优势和劣势是什么？用3个词形容自己？你喜欢与何种人共事？对中外教育制度的看法并进行小组辩论工行四川分行你认为是善意的谎言重要还是诚实作答更重要，阐述你的理由？中国银行愿不愿意去二级地市支行工作，原因？中国人民银行你入行的原因？你认为工作对你意味着什么？你遇到的最困难或是感觉最自豪的事是什么？中国工商银行东莞分行说说最让你拥有成就感的事情？招商银行面试题你认为自己是个好学生吗？民生银行你曾经参加过哪些竞争活动，这些活动值吗？你怎样比较自己的口头技能和写作技能？你为什么觉得自己在这个职位上取得成就？富滇银行货币金融学这门课程主要讲了什么？农村商业银行休假，车辆，时间，钢琴，清楚。
请编一段话。
信用社据调查显示：80%以上的人认为自己被大材小用了，你怎么看这个问题？广州建行说说你大学期间做过的最有成就感的事。
成都招行刚进银行时候会坐柜，做一些重复的事，你怎么看？中国农业银行总行国际结算单征中心谈谈你对农行单征中心的认识。
北部湾银行谈谈周围人对你的评价。
成都包商银行成都分行为什么选择我单位？我单位吸引你的地方是什么？为什么不选择专业对口单位？工商银行成都分行你认为钓鱼岛是不是中国的？工行重庆分行你是如何看待压力的？ＰＳ：当和你同时进入公司的人都当上客户经理甚至更高的职位，而你还只在坐柜，你有什么看法？广州农商行你认为从唐僧、孙悟空、沙僧、猪八戒中选一人当办公室主任，你会选谁？北京银行请用三个词形容你自己，并解释一下你为什么用这三个词？云南建行支行为什么不去你所学的领域发展，要来银行工作？怎样处理生活和工作的关系？你对银行最满意和最不满意的事情是什么？昆明招行现场模拟电话销售理财产品。
无领导小组面试真题
无领导小组面试真题关于无领导小组讨论,我们学习了第一回的内容之后还不够,第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目,我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。
这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动,但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利,我们还要做大量的训练,掌握各种进攻和防守的招数。
本编叫做无领导小组讨论面试之术,其目的正是让大家掌握具体答题技巧,这样我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答,更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案,实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现个性化”这一华图特有的的面试培训目标,为学员面试成功奠定基础。
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的一种测评方法。
往往是使一定人数的考生(单数居多)组成以小组为单位,在一定时间内对有关情景进行讨论。
讨论过程不指定领导,不指定位置。
考官通过观察座位、姿态、表达等行为对考生的自信指数、情绪稳定性、反应灵敏度等个性特征和协调能力、表达能力以及说服能力等能力素质,鉴定考生之间差别。
无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试,主要考察个人的交际与合作(Relationship Skill & Team Spirits),以及建立在此之上的个人性格与能力(Individual Character & Capacity)。
所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。
小组面试绝不是为了拼得你死我活,更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。
小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试(甚至恰恰相反),而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。
试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员,太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的,等等,通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。
无领导小组面：试题目汇总
无领导小组面：试题目汇总第一篇：无领导小组面：试题目汇总经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配： 1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
无领导小组面试题目汇总 (2)
经典案例一:海上救援(世界500强ＬGD面试题）现在发生海难、一游艇上有八名游客等待救援、但就是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏、不停漏水。
寒冷得冬天、刺骨得海水。
游客情况:1、将军、男、69岁、身经百战；2、外科医生、女、4１岁、医术高明、医德高尚;3、大学生、男、19岁、家境贫寒、参加国际奥数获奖;４、大学教授、50岁、正主持一个科学领域得项目研究;5、运动员、女、2３岁、奥运金牌获得者;6、经理人、３5岁、擅长管理、曾将一大型企业扭亏为盈；7、小学校长、53岁、男、劳动模范、五一奖章获得者；８、中学教师、女、47岁、桃李满天下、教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救得先后顺序排序。
(3分钟阅题时间、1分钟自我观点陈述、１5分钟小组讨论、1分钟总结陈词)经典案例二:面包与记者(世界500强LGＤ面试题)假设您就是可口可乐公司得业务员、现在公司派您去偏远地区销毁一卡车得过期面包(不会致命得、无损于身体健康)。
在行进得途中、刚好遇到一群饥饿得难民堵住了去路、因为她们坚信您所坐得卡车里有能吃得东西。
这时报到难民动向得记者也刚好赶来。
对于难民来说、她们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说、她就是要报道事实得；对于您业务员来说、您就是要销毁面包得。
现在要求您既要解决难民得饥饿问题、让她们吃这些过期得面包(不会致命得、无损于身体健康)、以便销毁这些面包、又要不让记者报到过期面包得这一事实？请问您将如何处理?说明:1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
经典案例三:荒岛逃生（世界5００强LGD面试题)私人飞机坠落在荒岛上、只有６人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人得橡皮气球吊篮、没有水与食物。
角色分配:1、孕妇:怀胎八月2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染）汽车3、医学家:经年研究爱滋病得治疗方案、已取得突破性进展４、宇航员:即将远征火星、寻找适合人类居住得新星球5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉经典案例四:能力与机遇（世界５０0强LＧD面试题)能力与机遇就是成功路上得两个非常重要得因素。
无领导小组讨论经典题目附完整参考问题详解
•无领导小组讨论经典题目附完整参考答案沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火燃烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数一样。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯〔内置四个电池〕2、一把军刀3、一X该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱〔内有温度计、气压计、雨量计等〕7、一把45口径手枪〔已有子弹〕8、三个降落伞〔有红白相间图案〕9、一瓶维他命丸〔100粒装〕10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妆镜: 在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2.外套1件: 人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤外表的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水: 如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒. 但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了.4.手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出讯号;而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞: 可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,可减低20度.6.大折刀: 可切碎仙人掌或切割营杆,也有其它用途,可排于较前位置.7.胶雨衣: 可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上:将雨衣上的水滴在电筒中储存.这样做一天可提取500毫升的水,但也可消耗两倍可收集的水份.8.手枪: 第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用,而国际求救讯号是连续三个短的符号.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.9.太阳眼镜: 在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可防止眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.10.纱布一箱: 沙漠湿度低,是最少传染病的地方.,但身体脱水会使血液凝结.有事例纪录,有一男子身体内失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.满身伤口但无流血.后来获救,饮水后伤口再度流血,纱布可当绳子或包扎保护之用.11.指南针: 除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图: 可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本: 最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
归纳无领导小组讨论试题
无领导小组讨论题目1、假如你是一个CEO，你的下属向你抱冤，公司的薪水太低，没有个人发展机会，你如何处理。
2、中国的信贷费低，分析这种现象的原因。
3、很多成功的创业者（如盖茨、李嘉诚）都没有接受过完整的高等教育，因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。
4、如果你有一百万美元，你会如何投资？5、IT 的利弊。
6、国有资产是否天生缺乏竞争力、国有资产从竞争行业撤退问题。
7、假货出现的原因分析。
8、领导的素质。
9、跳槽是否有利于个人职业发展10、MBA 交了很多钱，你认为MBA 的角色是扮演CUSTOMER 还是STUDENT11、你喜欢什么样的领导？12、对高科技的过度知识产权的保护是否会影响高科技的应用？13、How About I-RAQ War？14、中国的老龄化及失业问题的应对措施15、麦肯锡公司为CDMA 手机进行了策划，可是现在CDMA手机却未能如愿成为一种受高端用户喜欢的手机，而且不停的降价，请谈你的看法。
16、你认为家族企业的优势何在？将来会面对什么样的挑战？17、讨论、讨论企企业多元化战略，也即不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里的的优点。
18、高价彩电为、高价彩电为何比低价彩何比低价彩电销电销得好？得好？19、What do you think about 关系 in China?20、管理是科学还、管理是科学还是是艺术。
21、柯达/富士和乐凯现乐凯现在三分中国的影像在三分中国的影像(主要指胶卷市场, 但最近在某场合, 乐凯乐凯的老的老总说总说他他们无意进军进军数数码市场, 你如何看待这个问题问题的的?22、你认为、你认为怎怎样才是成功?你如何去实现?23、伊拉克战、伊拉克战争争对股市和油价的影响。
24、谈谈、谈谈你你对三农问题的看法。
25、你是愿意当一家小公司的老板还、你是愿意当一家小公司的老板还是在大企是在大企业里做个seniormanager ？ 26、有人说、有人说，不想当将，不想当将军的士兵不是好士兵；而目前公司的职位越往上越少，请 问是否应该应该鼓励年鼓励年轻人谋求更高的职位？题目是：在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇 ，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚 的孕妇，日本籍年轻女子、主持国家重大经济项轻女子、主持国家重大经济项目的老目的老专家、经验丰富的老医生。
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（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
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背景说明：
公司现在有一套一居室，两套两居室可分配，目前有6名员工及其家庭符合资格。
A，男，35岁，科技人员，其研发的新技术为公司创造了可观的利润，已婚，目前与妻子在外租住。
B，男，29岁，市场部经理，业务水平连续三年获第一名，单身，目前在外租住。
C，男，52岁，后勤人员，为公司勤勤恳恳工作了30年，目前一家三代四口人居住于二十多平的平房内。
D，女，33岁，会计，举报了上级的不法行为使公司避免了一大笔损失，刚刚离异，目前带着5岁的女儿居住于员工宿舍。
E，男，31岁，销售员，创造了本年度个人最高销售额纪录，见义勇为致残，即将结婚，目前居住于员工宿舍。
F，女，42岁，行政，公司连续五年优秀员工，其子患白血病卖房救治，目前一家三口租住于一居室。
讨论要求：
请按照分配的先后顺序进行排序，并给出一个具体的分配方案。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
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背景说明：
你是某化妆品品牌销售经理，化妆品专柜销售A向你举报销售B私匿原本应该给顾客的赠品和小样。
你向销售C了解情况，C说对此事不知情，反而向你汇报销售A利用内部员工价购买产品交由其亲戚网上销售赚取差价。
与销售B沟通时，B反映C倚仗自己是某领导亲戚，迟到早退，对顾客态度不好，业绩最差，收入却不比AB两人少。
讨论要求：
假设公司派你去解决这个问题，你会如何处理。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
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背景说明：
公司组织了一个为期五天的无人岛野外生存活动，该岛有淡水，鱼类，昆虫和植物，无大型动物，昼夜温差较大，参加者即为在座各位，每人仅可携带睡袋，不允许携带食物和通讯设备。
另外可以从下列物品中挑选5种：
1 一捆10m的绳子
2 一把水果刀
3 一块大约3平米的防雨布
4 一条双人毛毯
5一只小煮锅
6 两部对讲机
7 一个应急药物箱
8 一个打火机
9 一支手电
10 一盒针线
讨论要求：
通过抽签决定你在讨论中代表的物品，请尽可能保证你所代表的物品进入小组最终选出的5项物品中。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
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背景说明：
作为一家计算机公司的管理者，近期内有以下几件事情需要处理
A，校园招聘在即，人力资源部经理因家中有事突然辞职。
B，美国总部市场总监临时决定来公司视察。
C，竞争对手制造虚假消息指责公司新产品有严重质量缺陷。
D，发现另一公司同类产品严重侵权。
E，由公司发起的大型慈善晚宴需要筹备。
F，全公司季度例会需要你主持，评选本季度最优秀员工并颁奖。
讨论要求：
请按照处理先后顺序排列并阐述原因。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
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背景说明：
你被派往某地分公司担任总经理，发现存在以下几个问题：
1．员工工作态度散漫，迟到早退甚至旷工现象普遍。
2．几名业务骨干接连跳槽，优秀人才流失严重。
3．竞争对手强势，几家大客户被挖走。
4．数名部门经理和主管是依靠裙带关系就任该职位，能力不足。
5．福利待遇两极分化严重，基层员工不满。
6．销售部门业绩不佳，销售人员积极性较差。
7．部分专柜销售人员私匿顾客赠品在网上出售。
讨论要求：
请按照你认为解决这些问题的先后顺序进行排序，并给出相应的解决方案。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
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背景说明：
公司拨发10万元的困难员工救助款项，目前有6名员工及其家庭符合救助资格。
A．男，62岁，退休老职工，在公司基层兢兢业业工作了40年，身患老年痴呆症。
B．男，35岁，高级技术人员，有多项专利发明，意外受伤，需要长期的康复治疗。
C．男，16岁，学生，父母生前均是公司职工，车祸辞世，目前跟随年迈的祖母生活，已考上重点高中，却将面临失学。
D．女，22岁，行政人员，患白血病等待换骨髓。
E．男，41岁，门卫，残疾人家庭，妻子无工作能力。
F．女，32岁，销售，上年度销售冠军，家里刚刚遭受火灾，家属重伤，正在治疗。
讨论要求：
请按照款项分配的优先顺序排序，并给出具体分配方案。
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。
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背景说明：
公司对于实习生有三个转正名额，目前在岗的实习生有以下七位：
A．女，重点大学历史专业，实习于行政部，文静内向，做事细心节俭，主动将使用过的废弃打印纸收集二次利用。
B．男，二类本科英语专业，实习于销售部，热情开朗，与同事关系融洽，实习业绩在同类实习生中名列前茅。
C．男，专科计算机专业，实习于技术部，忠厚朴实，因其优秀的专业技术破格录用实习，其专业能力也获得部门领导和同事的赞赏。
D．女，三类本科法学专业，实习于人力资源部，亲和，善于沟通，曾开解说服对人事调动不满的个别员工。
E．男，重点大学财会专业，实习于财务部，热心正直，在小偷偷窃一位老人财物时挺身而出见义勇为而收到对方的感谢锦旗。
F．女，一类本科中文专业，实习于市场部，活泼外向，文笔颇佳，写的文案获得过总经理的表扬。
G．男，二类本科电子商务专业，实习于采购部，稳重踏实，经手财物无差错，制止过同事以次充好的行为。
讨论要求：
请在以上实习生中挑选你认为应予以转正的三位并说明理由。