计划外用工劳动合同书-模版

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劳动合同(计划外用工情形)3篇

劳动合同(计划外用工情形)3篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、前言在劳动合同管理中，计划外用工情形是指用人单位为应对业务突发性、临时性的用工需求，与劳动者订立的临时性、非全日制、自愿性的劳动合同。

计划外用工情形有其存在的合理性和必要性，但同时也面临着诸多管理挑战和风险。

如何规范与管理计划外用工情形，是用人单位必须认真思考和解决的问题。

二、计划外用工情形的特征1. 临时性：计划外用工是由于业务需要临时性增加的用工需求而产生的，一般不涉及长期、稳定的劳动关系。

2. 非全日制：计划外用工往往是短期、临时性用工，通常以小时计酬，不同于全日制的正式员工。

3. 自愿性：劳动者参与计划外用工是出于自愿，对于用人单位而言也是临时性解决用工问题的手段。

三、计划外用工情形的管理挑战1. 合同约定不明确：由于计划外用工是在业务急需时临时性增加的，往往合同约定比较简单、粗糙，容易引发争议。

2. 安全风险增加：由于计划外用工往往是突发性、请求性的用工需求，用人单位在安全培训、管理等方面往往无法做到充分保障。

3. 劳动纠纷风险：计划外用工劳动者的权益保障难以落实，一旦发生劳动纠纷，用人单位往往难以有效维护自身权益。

四、规范计划外用工的管理措施1. 筛选与培训：对参与计划外用工的劳动者应进行真实性审核、安全培训等，确保其身体健康和劳动安全。

2. 签订劳动合同：计划外用工也应签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范后期风险。

3. 劳动报酬透明：用人单位应为计划外用工的劳动者提供透明的劳动报酬，确保其权益受到保障。

4. 完善管理机制：用人单位应建立健全计划外用工管理机制，定期进行风险评估和跟踪管理，确保用工稳定和安全。

五、结语计划外用工情形在一定程度上能够满足用人单位业务发展的需求，但也面临着一系列管理挑战和风险。

用人单位应加强对计划外用工的规范管理，建立健全的制度和机制，确保劳动合同的合法性和稳定性，为企业发展提供可靠的人力保障。

计划外用工劳动合同范本7篇

计划外用工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事______岗位工作。

乙方应按时完成工作任务，履行岗位责任制。

甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况调整乙方的工作地点和岗位。

三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制等。

乙方享法定休假日等假期权利。

甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并按规定支付加班工资。

四、劳动报酬和福利待遇甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

具体劳动报酬和福利待遇根据甲方制度和相关规定执行。

甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及安全卫生设施等必要的保障，确保乙方的安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保安全生产。

六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

变更本合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

变更本合同后的内容与本合同具有同等法律效力。

未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。

（二）甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

解除或终止劳动合同应当提前通知对方，并按照约定办理离职手续。

乙方离职时应办理好工作交接等事宜。

甲乙双方解除或终止劳动合同后，应依法支付经济补偿金等相关费用。

劳动合同(计划外用工情形)6篇

劳动合同(计划外用工情形)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲方因特殊业务需求，需计划外用工，经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。

2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循同工同酬的原则。

2. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的______日。

3. 乙方的工资标准、福利待遇等按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方有权享受社会保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 甲方应执行职业危害防护的相关规定，对乙方进行安全卫生教育。

七、劳动合同的解除和终止1. 甲、乙双方均可依法解除劳动合同。

2. 劳动合同解除或终止的，甲方应当按照有关规定支付经济补偿。

八、违约责任1. 甲、乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

2. 违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定事项1. 本合同的变更、续签等事项，应由甲、乙双方协商一致。

2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：_______________地址：___________________________________________联系电话：_______________________________日期：_____年___月___日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方均有充分意愿，基于诚实信用原则，就甲方向乙方提供用工事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、规章的规定，经双方自愿、平等、协商一致，签订本合同。

有关计划外用工劳动合同书5篇

有关计划外用工劳动合同书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）：___________________________性别：_________________年龄：_______________身份证号码：_________________________________联系电话：__________________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方计划外用工岗位工作事宜，达成如下协议：一、协议期限与工作内容1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 乙方应在甲方规定的岗位工作，岗位名称：______________________。

乙方应按时完成甲方规定的工作任务。

二、工作时间与劳动报酬2.1 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

乙方应当按时上下班，遵守甲方的考勤规定。

若有特殊情况需请假或延时工作的，须经过甲方同意。

2.2 劳动报酬：基本工资+绩效奖励。

基本工资按月支付，绩效奖励根据乙方的工作表现和完成任务情况而定。

具体支付方式和金额按照甲方规定执行。

三、保险与福利3.1 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、工伤等）。

乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

3.2 乙方享有与甲方正式员工相等的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。

具体福利待遇按照甲方相关规定执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

劳动用工协议书模板(五篇)

劳动用工协议书模板甲方：乙方：经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。

一、劳动合同期限：本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满后经双方同意，可以续签合同。

二、工作岗位和内容：根据甲方工作需要，聘用乙方从事工作，工作内容及要求见岗位职责。

乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资元/月。

合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。

四、劳动合同的变更、终止和解除1.劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容;2.劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。

3.劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：劳动用工合同书（1）乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;（2）无故不能完成甲方安排的工作任务;（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的;（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。

五、劳动争议及其他事项1.乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。

2.甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。

4.乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。

六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。

七、本合同一式二份（甲乙双方各存一份），经双方签字盖章生效。

甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）代表人：（签字）____年____月____日 ____年____月____日劳动用工协议书模板（二）雇用方（甲方）：_____劳务方（乙方）：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

计划外用工劳动合同范本5篇

计划外用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方计划外用工的劳动合同签订如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。

2. 合同生效日期：____年____月____日。

3. 合同结束日期：____年____月____日。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在________部门从事________岗位的工作。

2. 乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。

3. 法定节假日、带薪年假等休假按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月。

2. 甲方根据企业经济效益、物价变动等因素，适时调整乙方的工资水平。

3. 甲方每月按期向乙方支付工资，不得拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件的劳动环境。

2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

4. 甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并提供相应的防护措施。

六、社会保险及其他福利待遇1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

3. 其他约定：_____________________________________。

七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 甲乙双方解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

3. 劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳务外包合同范本6篇

劳务外包合同范本6篇劳务外包合同范本 (1) 用工单位(以下简称甲方)：外包单位(以下简称乙方)：甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、甲方同意乙方承包甲方__________________劳务工作。

二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。

合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。

三、工作地点：略四、外包内容：略五、费用的结算及支付(一)甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：根据双方的约定：1、2、本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。

(三)甲乙协商上月_____日至上月_____日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_____日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。

(四)正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

(五)如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。

六、甲方权利义务(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。

(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。

对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

(三)甲方应为乙方员工提供一间休息、材料室。

(四)甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

(五)甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

(六)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;2、乙方员工严重违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的;3、乙方员工不能提供真实有效地身份证明的，或提供虚假身份证明的;4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。

计划外用工劳动合同书范文

计划外用工劳动合同书范文一、甲方（雇主）：身份证号码：联系地址：联系电话：二、乙方（雇员）：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要进行计划外用工，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方达成如下劳动合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

第二条工作内容甲方根据实际需要，安排乙方从事以下工作：（具体工作内容）第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，根据工作需要，可能需要乙方出差或者调动工作地点，但不得违反国家法律法规。

第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周（或每月）工作天数，每天工作小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2. 乙方享有法定的带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。

第五条工资和福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家相关规定支付，支付方式为（工资支付方式）。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括（具体福利待遇），具体待遇由甲方根据实际情况确定。

第六条保密义务乙方在履行劳动合同期间和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方或利用于自己的利益。

第七条保险和社会保障1. 甲方将按照国家法律法规的要求为乙方办理工伤保险、社会医疗保险等相关保险。

2. 乙方享受国家规定的社会保障待遇。

第八条违约责任1. 乙方如违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 甲方如违反本合同的约定，应当向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第九条合同解除1. 本合同期满后，双方协商一致可以续签合同。

2. 本合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方，并经过协商达成一致意见。

第十条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。

计划外用工劳动合同5篇

计划外用工劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受雇员工）：_________________________根据甲方业务发展需要及乙方的工作能力等综合因素，经甲、乙双方平等协商，一致同意订立本劳动合同书。

一、合同期限本合同自签订之日起至完成甲方所安排的工作内容止。

合同期满前，经双方协商同意可续签劳动合同。

若乙方在本合同履行期间辞职或因其他原因离开甲方公司工作岗位，应按本合同所规定的条件和方式支付剩余款项或违约金。

二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求从事以下工作：_________________________（具体工作内容）。

乙方的工作地点应根据甲方的安排而定。

甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定。

原则上按照每周五天工作制执行，特殊情况根据工作需要执行不定时工作制。

在安排加班或连续工作时，乙方应当积极配合完成工作任务。

同时甲方也按照劳动法规定给予乙方相应的休息休假时间。

四、劳动报酬及支付方式乙方的工资标准根据甲方的规定确定，每月的工资支付时间按照甲方公司的薪酬制度执行。

加班工资和绩效奖金根据甲方公司政策和业务需要调整，调整时需征得乙方同意后方可实施。

支付工资时通过银行转账或其他方式进行支付，并遵守相关税务法规的规定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作中的安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范，正确使用劳动工具和防护用品。

对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

六、社会保险及其他福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

乙方享受与甲方正式员工相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

具体福利待遇按照甲方公司的政策执行。

七、保密条款及知识产权归属乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，应当予以保密，不得泄露给第三方。

劳动合同(计划外用工情形)4篇

劳动合同(计划外用工情形)4篇篇1劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，其中规定了员工在工作期间的权利和责任。

但是，在某些情况下，雇主可能需要临时性地雇佣员工，这种情况下就需要考虑计划外用工情形。

本文将探讨劳动合同中的计划外用工情形以及相关的法律规定。

一、什么是计划外用工情形计划外用工情形指的是雇主需要临时性地增加员工的工作量，以应对突发事件或者繁忙期。

这种情况下，雇主并没有提前计划雇佣员工，也没有与员工签订正式的劳动合同。

然而，根据《劳动合同法》，雇主雇佣员工应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确规定双方的权利和义务。

二、计划外用工情形下的问题在计划外用工情形下，员工的权利和义务可能会受到影响。

首先，员工可能无法享受到正式劳动合同中规定的各项福利，比如社会保险、医疗保险等。

其次，员工的工作时间和工资待遇可能会不确定，因为在计划外用工情形下，雇主往往是根据实际情况支付工资，而不是按照正式劳动合同来执行。

三、法律规定根据《劳动合同法》，雇主雇佣员工应当签订劳动合同，且在试用期届满之前应当签订正式的劳动合同。

劳动合同中应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

对于计划外用工情形，雇主应当在雇佣员工之前与员工协商好工作内容、工作时间、工资待遇等，并尽量符合《劳动合同法》的规定。

四、如何处理计划外用工情形在处理计划外用工情形时，雇主应当充分尊重员工的权利，与员工协商好相关事项，并尽量确保员工的权益不受损害。

同时，雇主应当避免滥用计划外用工情形，不得将计划外用工作当作常规工作来执行，应当尽量避免影响员工的正常工作和生活。

总之，劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。

在计划外用工情形下，雇主需要与员工协商好相关事项，并尽量确保员工的权益不受损害。

同时，雇主也应当避免滥用计划外用工情形，尽量避免影响员工的正常工作和生活。

希望在今后的工作中，雇主和员工能够共同遵守法律法规，保护双方的合法权益。

劳动合同(计划外用工情形)6篇

劳动合同(计划外用工情形)6篇第1篇示例：劳动合同是雇佣关系的一种法律文书，它规范了员工与雇主之间的权利和义务关系。

对于正常情况下的用工情形，劳动合同的内容通常包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、假期安排、保险福利等方面的约定。

但在某些特殊情况下，可能会出现计划外用工的情况，此时劳动合同的具体内容和要求可能会有一些不同。

计划外用工情形指的是雇主因为突发性的工作需要或其他特殊情况而临时招用员工的情况。

在这种情况下，劳动合同的签订可能存在一些特殊性。

双方可能会就工作期限和工作内容进行特别约定，明确员工临时性工作的时间和任务要求。

雇主可能会就工资待遇和福利待遇方面给予一定的灵活性，以便更好地应对突发性情况。

劳动合同可能会就解除合同的条件和程序进行特别约定，避免因为临时用工而带来的法律风险。

在计划外用工情形下，劳动合同的签订对于雇主和员工双方都具有重要意义。

对于雇主来说，劳动合同有助于明确临时员工的工作任务和责任，规范用工关系，防范用工风险。

通过合同的签订，雇主可以更好地保护自身的合法权益，确保员工在临时工作期间遵守规定，不发生纠纷。

对于员工来说，劳动合同除了明确工作内容和待遇外，还可以规范工作期间的权利和义务，保障自身在法律框架下的权益。

在签订劳动合双方应当认真履行合同约定，遵守相关法律法规，建立良好的用工关系。

特别是在计划外用工情形下，双方应当特别注意合同的约定和执行，避免因为突发情况而引发纠纷。

雇主应当合理安排临时工作的任务和时间，确保员工的合法权益不受损害。

员工则应当积极配合雇主工作安排，认真履行职责，确保工作质量和效率。

劳动合同在计划外用工情形下具有重要的法律意义和实践意义。

雇主和员工双方应当在签订合认真履行合同约定，遵守法律法规，建立和谐的用工关系，共同维护劳动合同的合法性和有效性。

只有通过合同的规范约束和执行，双方才能在临时用工情形下实现利益最大化，保障各自的合法权益，促进用工关系的稳定和健康发展。

2024年计划外用工劳动合同返聘

2024年计划外用工劳动合同返聘根据公司需要，为满足临时用工需求，特拟定本《计划外用工劳动合同（返聘）》，由以下双方自愿达成和约：甲方（雇主）：单位名称：【公司名称】组织机构代码：【组织机构代码】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【注册地址】联系方式：【联系电话】乙方（员工）：姓名：【员工姓名】性别：【员工性别】身份证号：【员工身份证号】联系方式：【联系电话】一、工作内容与期限1. 乙方被甲方聘用，担任【具体职位】工作岗位，主要工作内容为【工作内容描述】。

2. 本劳动合同自【日期】起生效，至【日期】终止。

期满前如有续聘需求，双方可协商并签订新合同。

二、工作时间与地点1. 乙方工作时间为【工作时间】，工作地点为【工作地点】，不得擅自更改工作时间和地点。

2. 若出现需要变动的情况，甲方应提前通知乙方并经双方共同确认后方可执行。

三、薪酬及福利待遇1. 乙方月工资为【工资金额】元，由甲方按月发放。

2. 乙方享受甲方提供的社会保险及其他福利待遇，具体以公司规定为准。

四、工作纪律及保密义务1. 乙方应遵守甲方的公司制度和规章制度，服从管理，不得擅自离岗和迟到早退。

2. 在履行工作职责过程中，乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

五、合同解除及违约责任1. 若乙方有违反本合同的行为，甲方有权解除合同。

2. 双方如要解除合同，应提前【提前通知时长】书面通知对方，解除后甲方应支付乙方相应工资和补偿。

六、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可以签订书面补充协议。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，自生效之日起具有法律效力。

甲方（盖章）：【公司盖章】日期：【当前日期】乙方签名：【员工签名】日期：【当前日期】。

劳动合同(计划外用工情形)

劳动合同(计划外用工情形)
劳动合同（计划外用工情形）是指用人单位与临时工、劳务派遣工等非正式员工签订的合同。

这种合同常见于用人单位临时需要额外劳动力的情况，例如项目紧急、季节性用工、短期替代等。

劳动合同（计划外用工情形）应包括以下内容：
1. 当事人信息：用人单位和劳动者的姓名（或名称）、地址等基本信息。

2. 劳动合同期限：明确临时工作的起始日期和终止日期。

3. 工作内容：详细描述临时工作性质、职责和任务。

4. 工作时间和地点：规定临时工的工作时间和工作地点。

5. 工资和福利：约定临时工的工资标准、支付方式和时间，以及享受的福利待遇。

6. 工作环境和安全保障：说明用人单位在工作环境、安全设施、保险保障等方面提供的保障措施。

7. 保密义务：约定临时工在工作期间需保守用人单位的商业秘密和机密信息。

8. 违约责任：规定双方违约责任和违约处理方式。

9. 纠纷解决：约定双方在劳动纠纷解决方面的方式，一般可以选择仲裁或诉讼。

10. 其他事项：如试用期、续约、解除合同等特殊情况的规定。

要注意的是，劳动合同（计划外用工情形）需要符合当地劳动法律法规的规定，保障劳动者的权益，并遵守合同法的约束。

双方应保持合同的真实性、合法性和公平性，确保劳动者的合法权益。

劳动用工协议书模板(9篇)

劳动用工协议书模板借方：茶尔塘冷水鱼养殖场乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

二、工作地点：遵义县三渡镇。

工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。

三、（1）劳动报酬：乙方每月工资为元。

吃、住由乙方自行库决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。

工资发放的具体时间为每三个月的第日劳动用工合同书（2）经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。

（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。

乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。

（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。

（此处约定违反法律规定，无效，建议删除）建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。

（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。

计划外用工劳动合同模板5篇

计划外用工劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________文化程度：_________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________家庭住址：_________________________ 邮编：_________________________鉴于甲乙双方均明确本次用工为计划外用工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方为合法企业，依法在工商行政管理部门登记注册。

其社会信用代码为__________。

在合同期内具备符合劳动法律法规要求的用工条件和生产工作环境。

已按照相关法律法规履行相应的告知义务。

第二条乙方已了解甲方企业文化和用工条件等基本情况，并已告知甲方自己的身体状况和其他情况。

在本合同签订前已充分了解相关劳动法律法规，并愿意遵守甲方的各项制度和规定。

乙方保证所提交的个人信息和证件真实有效。

乙方自愿从事甲方安排的工作岗位，承诺有能力胜任该岗位工作。

二、劳动合同期限及试用期安排第三条合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期满经考核合格后，本合同继续有效。

若考核不合格，甲方有权解除本合同。

试用期包括在合同期内。

第四条合同期内，乙方应按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的规章制度和管理规定，接受甲方的监督和指导，并按照合同约定取得劳动报酬和社会保险等福利待遇。