北京股份公司人力资源管理制度员工福利管理办法
企业员工薪酬福利管理制度范本
企业员工薪酬福利管理制度范本一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
员工待遇及管理规章制度
员工待遇及管理规章制度一、员工待遇1. 薪酬待遇公司将根据员工的工作表现和贡献，设定合理的薪资标准，并根据市场情况进行适当调整。
薪资标准一经确定，将通过正式文件形式公布，并不得随意变更。
2. 福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、节日福利、员工体检等。
公司将不定期举办员工活动，强化企业文化，提高员工凝聚力。
3. 假期制度公司将根据国家规定，确保员工享有法定假期，并根据员工工龄和职务设立相应的带薪年假和病假。
员工可根据自身需求进行带薪休假，但需提前向公司提出请假申请，并获得公司批准。
4. 培训发展公司将定期进行员工培训，提升员工的专业技能和职业素养。
员工可根据个人发展需求提出培训申请，公司将根据实际情况逐步实施。
5. 员工关怀公司将建立员工关怀体系，关注员工的生活和工作情况，及时解决员工的问题和困难。
公司将组织员工参加各种康体活动，提升员工的身心健康。
6. 安全保障公司将提供良好的办公环境和安全设施，确保员工的人身安全和财产安全。
公司将建立应急预案，处理突发事件，保障员工的安全和权益。
二、管理规章制度1. 入职培训新员工入职后将接受公司统一的培训，了解公司的组织结构、企业文化、规章制度等，并熟悉自己的工作职责和工作环境。
通过培训，新员工将能够更快地适应工作并胜任自己的工作岗位。
2. 工作规范公司将制定工作制度和流程，明确员工的工作职责和工作要求，确保员工按规定的时间和标准完成工作任务。
公司将建立绩效考核制度，对员工的工作进行定期评估，激励员工努力工作、提高绩效。
3. 纪律管理公司将建立严格的纪律管理制度，规范员工的行为举止。
公司将设立行为规范和奖惩制度，对违反公司规定的员工进行严肃处理，并对表现突出的员工给予适当奖励。
4. 绩效奖惩公司将实行绩效奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，提高员工的工作积极性和绩效。
对低绩效或表现差的员工采取相应的惩罚措施，促使员工提高工作水平。
5. 职业发展公司将建立职业发展规划，鼓励员工在工作中不断学习和成长，提高岗位技能和管理水平。
人力资源管理办法(完整版)
广东xxxxxx有限公司文件广xxx字(20xxx) 号签发人:xxxxxx人力资源管理办法（修订）第一章总则第一条为加强人力资源管理，规范人力资源管理行为, 明确人力资源管理工作的各项职责,特制定本办法。
第二条本办法规范了人力资源管理工作的基本原则、政策及管理操作流程，其主要内容涉及：人力资源规划和计划、招聘、培训、考核、调动、借调、工作轮换、辞职、辞退、裁员、薪酬与福利、劳动合同与考勤等。
第三条人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则，按照《分权手册》由综合管理部和各部门共同组成人力资源管理体系。
本办法适用于公司各部门。
第二章人力资源规划第四条人力资源规划是通过了解公司内外部信息，预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源发展目标与实施策略，支持公司整体发展战略和经营目标的实现，是其他人力资源管理活动的指导方针。
第五条各部门应按照公司发展战略，结合本部门工作实际情况，于每年的10月份编制部门下一年度人力资源规划，内容应包括：部门年度组织架构设置、部门职责、员工岗位工作职责及素质标准、人才需求预测及配置计划、定岗定编定员明细表、员工培训需求计划等。
每年6月可根据实际需要对当年规划进行调整。
第六条人力资源规划流程：提案(各部门)→汇总（人力资源主管）→审核(综合管理部经理)→审批(总经理) →必要时备案（集团）。
第三章专业人员的招聘第七条人力资源需求、招聘计划分以下几类：（1）毕业生需求计划：每年9月由各部门提出对下一年度毕业生的需求，报综合管理部汇总审核，总经理审批，并报股份公司行政管理部人力资源中心备案统筹。
（2）年度专业人员整体需求、招聘计划：各部门应结合本单位的实际情况于每年9月份提出，综合管理部审核，总经理审批。
（3）月度专业人员需求、招聘计划：根据年度计划分解而成，各部门须于每月25日前提出下一月度招聘需求（填写《招聘申报表》），报综合管理部。
附表：《招聘申报表》、《员工需求计划审批表》第八条应届毕业生的接收工作由集团股份公司人力资源中心负责组织，具体参照集团相关文件规定。
股份公司人力资源管理制度
XX股份有限公司人力资源管理制度第一章总则第一条为了提升XX股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源管理工作，加强公司人力资源管理制度化、科学化、规范化，优化人力资源配置，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制定本制度。
第二条公司本着公开、公平、公正的原则，使人力资源管理制度有效激励和约束每一个员工，对每位员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报。
第三条本制度适用于公司全体员工，子、分公司应当参照本制度制定人力资源管理制度，并接受公司人力资源部指导和监督。
第二章负责部门及职责第四条行政中心人力资源部为公司人力资源管理与统筹工作的部门。
第五条行政中心人力资源部主要职责如下：一、根据公司战略规划和经营目标，拟定公司人力资源长期规划，建立、健全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；二、制订公司人事管理相关制度及相应管理办法、细则，经审批后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定人力资源规划；三、拟定公司机构设置与编制核定方案，负责公司机构设置、岗位编制的统筹管理，组织各部门进行职务分析，编写岗位职务说明书；四、依据公司的人力资源需求，负责员工招聘、录用、调配、培训等工作；五、建立健全薪酬管理体系、负责公司薪酬福利体系的设计、组织实施；六、负责绩效考核体系的设计、组织绩效考核的实施与反馈跟踪，建立有效的激励和约束机制，使绩效考核发挥正向激励作用；七、全面负责员工入、转、离、调工作，以及日常工作纪律、考勤、人事档案的管理；八、制定年度培训计划，组织员工入职培训及试用期跟进，为适应企业发展及工作需要的专业技能开展培训工作；九、负责对子、分公司的人力资源管理工作进行指导和监督。
第三章机构设置及人力资源规划第六条公司的管理机构设置及调整按公司章程的相关规定执行，编制核定实行定岗定编定员管理。
第七条公司机构和人员编制设置及调整由行政中心人力资源部拟定方案，经公司有权机构审议后执行。
公司员工福利管理办法模板
公司员工福利管理办法模板
目的
本管理办法的目的是规范公司员工福利的管理和发放流程，从而调动员工工作积极性，提高员工满意度和忠诚度，增强公司的凝聚力和竞争力。
适用范围
适用于公司所有员工福利的管理和发放，包括但不限于以下内容：工资、奖金、假期、医疗保险、养老保险等。
管理流程
- 员工福利的申请和审批：员工根据规定向人力资源部提交申请，经过部门负责人和人力资源部门的审批后，由财务部门进行发放。
- 福利变更：员工需要向人力资源部门提交变更申请，经过部门负责人和人力资源部门的审批后，由财务部门进行调整。
- 特殊情况下的福利发放：如员工生病需要报销医疗费用等特殊情况下的福利发放，需要员工填写相关申请表格，经过人力资源部门的审核后，由财务部门进行发放。
相关责任部门
- 人力资源部门：负责做好员工福利的申请和审批工作，及相应数据的统计、记录和备份工作。
- 财务部门：负责经过审核的福利进行发放工作，并做好相应记录和凭证。
- 部门负责人：根据员工实际情况，作出审批意见，并对员工的申请进行审核和回复。
生效日期
本管理办法自批准之日起生效。
结语
本管理办法是为了更好地满足员工的需求，规范公司内部福利管理流程，营造和谐、公正、公开、公平的企业文化氛围，希望各部门、各级领导和员工认真贯彻执行，进一步提高公司员工福利水平，激发员工的工作热情和活力，为公司的发展和壮大作出积极的贡献。
公司职工福利管理制度范本
公司职工福利管理制度范本一、总则本公司为了更好地关心和保障职工的权益，提高职工的工作积极性和创造力，特制定本福利管理制度。
二、职工福利的定义和范围1. 职工福利是指公司为职工提供的各种福利措施，包括但不限于保险、健康体检、带薪休假、提供劳动保护用品等。
2. 具体的职工福利措施由公司根据实际情况制定，并随时进行调整和完善。
三、职工福利管理的原则1. 公平原则：所有职工福利措施都应公平对待，不偏袒某一部分职工。
2. 依法原则：职工福利措施必须符合国家相关法律法规的规定。
3. 公开透明原则：职工福利措施的制定、调整和完善应公开透明，让职工了解并参与相关决策。
四、职工福利管理的具体措施1. 保险福利1.1 公司为全体正式职工提供养老保险和医疗保险，保障职工的退休和医疗需求。
1.2 公司根据职工的工作表现和工龄等因素，为职工购买相应的商业保险，提供更全面的保险保障。
2. 健康福利2.1 公司每年为职工进行一次全面的健康体检，及时发现和防治职工的潜在疾病。
2.2 公司鼓励职工参加各类健康活动，如健身运动、文体比赛等，提升职工的身体素质和生活质量。
3. 带薪休假3.1 公司规定正式职工享有带薪年假，根据工作年限的不同，享受的带薪年假天数也会有所区别。
3.2 职工因个人原因需要请假时，根据实际情况给予相应的带薪或无薪假期。
4. 劳动保护4.1 公司提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，确保职工的工作安全。
4.2 公司定期组织职工参加安全生产培训，提高职工对工作安全的意识和防范能力。
五、职工福利管理的评估与完善1. 公司定期对职工福利管理的执行情况进行评估，了解职工对福利措施的满意度和需求。
2. 根据评估结果，公司会采取相应的措施完善福利管理制度，并根据公司的经济状况和发展规划进行调整。
3. 公司鼓励职工提出对福利管理措施的建议和意见，并及时予以反馈和采纳。
六、违反福利管理制度的处理1. 对于故意侵犯职工福利权益的行为，公司将依法进行处理，并给予相应的处罚。
参股公司管理办法-员工福利与劳动关系管理规定
参股公司管理办法员工福利与劳动关系管理规定一、引言参股公司是指政府、企事业单位或个人通过购买股份成为上市公司或未上市公司的股东。
作为股东，参股公司需要制定一套管理办法，以确保员工的福利和劳动关系得到妥善管理。
本文将针对参股公司的员工福利和劳动关系进行规定，以确保参股公司能够平稳运行，员工能够得到合理的待遇和保护。
二、员工福利管理规定1.薪酬福利：参股公司应根据员工的工作量、工作质量、岗位等级等指标，合理确定薪酬水平，并与员工签订劳动合同明确工资待遇。
薪酬应及时发放，同时参股公司还应提供社会保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的基本生活需求。
2.奖励制度：参股公司应建立健全的奖励制度，对员工在工作中表现出色的个人或团队进行奖励。
奖励可以以物质形式（如奖金、礼品、旅游等）或非物质形式（如荣誉证书、晋升机会等）给予，以激发员工的积极性和创造力。
3.培训与发展：参股公司应为员工提供培训和发展机会，以提升员工的专业水平和工作能力。
培训可以包括内部培训、外部培训、职业规划等形式，公司应制定培训计划和评估机制，确保培训的有效性和员工的成长。
4.工作时间与休假：参股公司应制定合理的工作时间安排和休假制度，保障员工的工作与生活平衡。
按照法律法规的要求，公司应确保员工的工作时间不超过法定工时，并为员工提供带薪年假、带薪病假等合法休假权益。
5.员工福利调查：参股公司应定期进行员工福利调查，了解员工的需求和满意度，并根据调查结果进行调整和改进。
参股公司可以依据调查结果，优化福利政策，提高员工福利待遇，以增加员工的归属感和忠诚度。
三、劳动关系管理规定1.劳动合同：参股公司与员工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保险福利等内容，确保双方的合法权益。
2.公平就业原则：参股公司应遵守公平就业原则，不得以性别、年龄、种族、宗教、国籍等因素歧视员工的招聘、录用和晋升。
员工福利管理制度
公司员工福利管理办法第一章总则第一条为进一步规范工资内外收入，建立和完善公司员工福利体系，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司总部签订正式劳动合同的公司总部在岗员工。
第二章福利结构第三条公司总部员工福利结构包括法定福利、工会福利、休假福利、岗位福利四部分。
第四条法定福利根据国家或公司所在当地法律法规为员工承担的福利项目。
具体包括:基本社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育等五险)、住房公积金等。
法定福利严格按照国家和公司所在地法律法规执行和调整。
第五条工会福利加入公司总部工会组织并按时缴纳工会会费履行工会会员职责义务的员工，可享受工会发放的相应福利。
第六条休假福利员工享受带薪年休假及其他各种休假福利，具体内容详见《公司考勤管理办法》。
第七条岗位福利按照国家有关政策为员工提供的与本岗位有关的工作生活福利。
具体包括:补充医疗保险、意外保险、企业年金、提租补贴、独生子女奖励津贴、托儿补贴、午餐补贴、住宿补贴、供暖费补贴、防暑降温费、劳动保护费、综合体检等。
第三章岗位福利第八条补充医疗保险公司总部为在职员工办理“团体补充医疗保险”，对年度内起付线以上、社保报销额度以外的及起付线以下的医疗费报销，报销比例依据有关补充医疗保险报销条款执行。
第九条意外保险公司总部为在职员工办理“意外伤害医疗保险”和“公共交通团体意外保险”。
有关内容详见保险条款。
第十条企业年金符合一定条件的在职员工可享受企业年金。
有关内容详见企业年金方案第十一条提租补贴第十二条独生子女奖励津贴根据国家计划生育政策，员工取得独生子女证后，其子女在0一18岁期间，员工可按月领取独生子女奖励津贴，标准为X元/月。
员工到达法定年龄正式办理退休时，可一次性领取独生子女奖励津贴XXX 元。
第十三条托儿补贴员工子女在0一7岁期间，员工可按月领取托儿补贴，标准为XXX元/月。
第十四条午餐补贴员工在岗工作期间可享受每人每月XXX元的午餐补贴。
公司统一每月月底将次月午餐补贴输入员工餐卡，此标准可根据公司实际情况进行调整。
企业员工福利待遇规定制度模版
企业员工福利待遇规定制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业对员工的福利待遇，使其在获得合理的物质和精神回报的同时，提高工作积极性和满意度。
本制度适用于本企业所有正式员工。
二、职工福利待遇1.基本工资1.1 员工的基本工资将根据其所属岗位和工作年限进行确定，确保工资体系的公平和激励。
1.2 基本工资将按月支付，到账日为每月的工资支付日。
2.绩效工资2.1 绩效工资将根据员工的工作表现和绩效评估结果进行确定，以激励员工提高工作效率和质量。
2.2 绩效工资将按季度或年度支付，具体时间和金额将在绩效评估后确定。
3.奖金制度3.1 公司将根据员工对公司发展的贡献程度，设立一定比例的奖金，以激励员工积极参与工作并提供优质服务。
3.2 奖金发放将根据公司政策和绩效评估结果确定，具体时间和金额将提前通知员工。
4.社会保险4.1 公司将按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 公司将定期向员工提供社会保险缴纳明细，并协助员工办理相关社会保险申领手续。
5.医疗保险5.1 公司将为员工购买商业医疗保险，以降低员工因疾病导致的医疗费用负担。
5.2 公司将向员工提供医疗保险的具体保险条款和报销规定，以及如何申请医疗费用报销的流程。
6.员工培训6.1 公司将根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，并组织相关培训活动，提高员工的专业水平和职业素质。
6.2 员工参加公司组织的培训活动，将享受带薪培训和报销相关费用的福利。
7.节假日福利7.1 公司将按照国家法定节假日安排员工的休假，时间和补贴标准将根据相关规定执行。
7.2 公司将在重大节日或活动期间，为员工提供一定额度的节日福利，以增强员工的归属感和融入感。
8.其他福利8.1 公司将根据经济状况和员工的需要，适当提供其他福利，如购房补贴、节日礼品、员工旅游等，以增加员工的满意度和忠诚度。
8.2 具体其他福利的发放标准和方式将根据公司政策和员工需求来确定。
公司员工薪酬管理制度
公司员工薪酬管理制度一、制度背景和目的员工薪酬管理制度是为了规范员工薪酬的设定、发放和管理，确保员工薪酬的公平、合理和可持续性。
通过建立科学、透明、公正的薪酬体系，激励员工发挥潜力，提高工作积极性和效率，从而促进公司的稳定发展。
二、薪酬体系1.岗位评估：公司设立岗位评估小组，对各岗位进行定性和定量评估，确定各岗位的职责、权责和绩效指标。
2.薪酬级别：根据岗位评估结果，将员工划分为不同的薪酬级别，确定基本工资水平。
3.工资浮动范围：根据员工个人表现和公司经济情况，设置工资的浮动范围，以便根据实际情况进行调整。
4.绩效评估：根据公司制定的绩效评估标准，定期对员工的绩效进行评估，将绩效与薪酬挂钩，提高员工工作动力。
5.奖金制度：公司设立奖金制度，对超出岗位要求的员工给予奖金激励，鼓励员工创新和团队合作。
三、薪酬管理程序1.员工入职：公司根据薪酬体系，确定新员工的薪酬级别和基本工资水平。
2.工资核算：公司每月按时核算各员工工资，并确保工资的准确性和及时发放。
3.绩效评估：公司根据绩效评估制度，对员工进行定期的绩效评估，确定员工的绩效水平。
4.薪酬调整：根据绩效评估和公司经济情况，公司每年对员工薪酬进行调整，确保员工薪酬与绩效相匹配。
5.奖金发放：公司设立奖金制度，根据绩效和贡献发放奖金，并确保奖金公平、公正。
四、薪酬保障和福利1.社会保险缴纳：公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的权益。
2.健康保障：公司为员工提供健康体检和医疗保险，确保员工的身体健康。
3.职业发展：公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断提升自己的专业能力和素质。
4.年假和节假日福利：公司为员工提供年假和法定节假日福利，保障员工的休息和生活质量。
五、薪酬管理的监督与改进1.监督机制：公司设立薪酬管理小组，负责薪酬管理的监督和评估，并及时纠正不合理的薪酬现象。
2.不定期调研：公司定期进行薪酬调研，了解市场薪酬情况，确保公司薪酬体系的竞争力和公平性。
公司员工福利管理办法
北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
（四）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额*19%个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资*7%1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。
北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
（七）基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％建立。
例如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。
个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。
人力资源经理员工福利政策
人力资源经理员工福利政策人力资源经理是企业的重要角色，负责制定和执行员工福利政策，以提高员工满意度、减少员工流失率、吸引和留住人才，保持公司的竞争优势。
员工福利政策是企业对员工的回报和关怀，包括薪酬福利、工作条件、职业发展、培训和健康福利等方面。
在制定员工福利政策时，人力资源经理需要考虑以下几个方面：首先，薪酬福利是员工最关注的方面之一。
人力资源经理需要根据公司的财务状况、行业水平和员工的需求，制定具有竞争力的薪酬政策。
这包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
合理的薪酬水平可以激励员工的工作积极性，提高工作效率，同时也可以留住优秀人才，保持公司的竞争力。
其次，工作条件也是员工福利政策中的重要部分。
人力资源经理需要关注员工的工作环境、设施、设备等方面，确保员工能够在安全、舒适的环境下工作。
良好的工作条件可以提高员工的工作满意度，减少员工的健康问题，提高生产效率。
再次，职业发展是员工福利政策中的重要因素。
人力资源经理需要为员工提供良好的职业发展机会，包括晋升机会、培训计划、岗位轮岗等。
员工希望在公司有发展空间，得到认可和奖励，这样可以激励他们更好地发挥自己的能力，为公司创造更大的价值。
此外，培训福利也是员工福利政策中不可忽视的一部分。
人力资源经理需要为员工提供不断学习和发展的机会，帮助他们提升职业素养和技能。
培训可以帮助员工适应公司的变化，提高工作效率，同时也可以提高员工的就业竞争力。
最后，健康福利是员工福利政策中的重要内容之一。
人力资源经理需要为员工提供全面的健康保障，包括医疗保险、健康体检、心理咨询等。
员工的健康状况直接影响到工作效率和生产质量，所以健康福利政策对于公司的长期发展非常重要。
综上所述，人力资源经理在制定员工福利政策时需要综合考虑员工的需求和公司的实际情况，确保政策能够实际落实并产生预期的效果。
只有通过科学合理的员工福利政策，企业才能留住人才，吸引更多优秀员工，保持竞争力，实现可持续发展。
公司薪酬福利管理制度最新修订(完整版)
公司薪酬福利管理制度最新修订（完整版）公司薪酬福利管理制度精选篇1维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章制度，制定本规定。
第一章一般规定1、公司实行工资制。
员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。
2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。
3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标准。
公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。
公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。
公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。
4、公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工工资进行调整，具体调整幅度由公司决定。
第二章基本工资根据公司职务等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职务等级，每一职务等级有对应的基本工资范围。
公司根据员工的职务等级确定员工的基本工资范围。
员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。
职务等级基本工资范围第三章补助津贴1、补助津贴由交通费津贴、独生子女费和工作费津贴构成。
2、职工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一律发给交通津贴100元。
3、对于按国家有关规定，生育抚养一个子女的职工，发给独生子女费每月2.5元。
职工配偶无经济来源的，发给独生子女费每月5元。
4、对于正常出勤工作的职工，每月一律发给工作餐津贴200元。
第四章加班工资1、在休息日出勤工作的职工，可在一个月以内要求调休。
确因工作需要的，可延长调休期限。
职工未在规定时间内申请调休或无法安排调休的，公司将向其支付加班工资。
2、加班工资以小时计算。
加班工资按如下方法计算：①每小时加班工资计算基数=(正常出勤的月工资÷21.75÷8)×0.7;②周一至周五加班工资按加班工资基数的1.5倍计算;③周六、周日和公司假日加班工资按加班工资基数的2倍计算;④法定假日加班工资按加班工资基数的3倍计算。
员工福利组织规章与办法
慈善基金设置及管理办法(一)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。
(二)基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。
(三)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。
(四)基金的运用：1.济授对象及其条件：(1)孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。
(2)遭受天灾人祸，短期内无法维生者。
(3)社会舆论呼吁救助者。
(4)其他可值济援者。
2.原则：(1)为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以无名氏或“同仁”名义。
(2)为避免受施者对本基金的长期依赖，故救济对象应逐月更换。
(3)来函、来电或登门来募者，当面或推荐者一律不予考虑，对事后须经调查才予考虑。
3.方式：(1)凡本公司同仁皆可就各人接触环境范围内合于条件的救济对象，将事实签请单位主管核可后发动募捐(以自由捐献为原则)。
(2)各单位将捐献人员造成名册，并注明捐献金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈善基金内拨付与“捐献总额”相等的金额，一并捐助。
(3)除平日外，并定每月第二个星期六(遇假日顺延一周为“行善日”各单位均于此日救济对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。
)(4)为贯彻本基金的基本精神，确保其运用得当，各单位选定的济助对象必要时人事部可进行调查。
(5)当月份基金经捐助后还有余额时，应将当月份基金余额并入下月份基金总额内。
(6)每月的捐助金额，以不超过当月份的基金总额为原则，但若有前月的累积余额，得酌情拨补。
(7)本基金不得擅自移作其他用途。
(五)各单位员工对本办法各项工作的执行，纯属义务性质，不得藉口要求任何报酬。
本办法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。
科组基金办法草案(一)使用范围：科组基金授权部门科组长调派，使用范围包括：1.科组内福利活动。
参股公司管理办法-员工福利与劳动关系管理规定
参股公司管理办法员工福利与劳动关系管理规定一、引言参股公司是一种特殊的企业组织形式，在这种形式中，股东通过购买公司的股份来参与公司的经营和决策。
在参股公司中，员工的福利和劳动关系管理尤为重要，对于员工的福利政策和劳动关系管理进行规范是保障员工权益的基础。
二、员工福利管理1. 薪酬制度参股公司应建立合理的薪酬制度，通过对员工的资历、能力、贡献等因素进行综合评估，确定员工的薪资水平。
薪酬制度要公平、透明，员工能清楚地了解自己的薪酬构成和升职加薪的标准。
2. 健康保险参股公司应提供全面的健康保险计划，覆盖员工及其家属。
健康保险应包括基本医疗保障、重大疾病保险、门诊保健等，以保障员工在意外事件或疾病发生时能得到及时和有效的医疗救治。
3. 假期福利参股公司应规定员工的年假、病假、婚假、产假等假期福利，确保员工在工作之余能享受到合理的休假权益。
同时，参股公司还应合理规定员工的节假日津贴和加班补偿，保障员工的合法权益。
4. 职业发展支持参股公司应提供良好的职业发展环境和机会，为员工提供培训、学习和晋升的机会。
公司应根据员工的能力和潜力制定晋升计划，并给予相应的培训支持，以帮助员工在职业生涯中实现个人成长和发展。
三、劳动关系管理1. 员工权益保护参股公司应严格遵守国家劳动法律法规，保护员工的合法权益。
公司应建立健全的员工投诉处理机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和纠纷，确保员工的合法权益得到有效保障。
2. 劳动合同管理参股公司应与员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇、福利权益等相关条款。
劳动合同管理要规范、透明，遵循契约精神，确保双方的权益得到有效保护。
3. 绩效评估与激励参股公司应建立有效的绩效评估和激励机制，根据员工的工作表现和贡献确定绩效评级，给予相应的奖励和激励措施。
绩效评估要公平公正，激励措施要具有吸引力，以激发员工的积极性和创造力。
4. 劳动关系协商参股公司应建立良好的劳动关系协商机制，与员工代表进行定期的劳动关系协商，沟通双方的意见和诉求。
公司员工薪酬福利规章制度
公司员工薪酬福利规章制度第一章:总则第一条:为规范公司员工薪酬福利的管理，提高员工满意度和企业的竞争力，特制定本规章制度。
第二条:本制度适用于本公司所有员工。
第三条:公司员工薪酬福利包括基本薪酬、奖金、福利、补贴、保险及公积金等。
第二章:基本薪酬第四条:基本薪酬为员工根据其职位、层级、工作内容和绩效评价而确定的固定薪资，以月为单位支付。
第五条:基本薪酬的调整应该符合国家法律法规和公司的相关政策规定。
第六条:基本薪酬的发放应遵循公司规定的发放时间和方式。
第三章:奖金制度第七条:公司设立奖金制度，以鼓励员工的工作积极性、创造性和业绩，提高公司的综合竞争力。
第八条:奖金的发放应该根据员工个人的工作成绩、岗位要求和企业经济效益等因素进行综合评估。
第九条:员工获得奖金应符合公司制定的相关标准和程序。
第四章:福利制度第十条:公司提供的福利包括但不限于员工休假、公司宿舍、员工旅游、社会保险、住房公积金、医疗等。
第十一条:员工休假的安排应符合国家法律法规和公司相关规定。
第十二条:公司为员工提供住房公积金，并按照规定的比例缴纳。
第十三条:公司为员工提供医疗保险，并按照规定的范围和金额报销医疗费用。
第五章:补贴制度第十四条:公司根据员工的工作条件和需要，提供相应的补贴。
第十五条:补贴的类型包括但不限于食宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。
第十六条:补贴的标准和发放期限应符合公司规定，并且由上级部门审核和批准。
第六章:保险及公积金第十七条:公司为员工购买社会保险，并按照相关规定缴纳社会保险费。
第十八条:公司为员工缴纳住房公积金，并按照规定的比例进行归集。
第十九条:员工享受社会保险和住房公积金的权利和义务应符合国家相关规定。
第七章:附则第二十条:对于特殊情况或特殊岗位的员工，公司可根据需要制定特殊的薪酬福利政策。
第二十一条:员工不得以任何方式挪用、冒领或虚构薪酬福利。
第二十二条:对于严重违反公司薪酬福利制度的员工，将依法依规进行处理。
人力资源薪酬管理制度
人力资源薪酬管理制度人力资源薪酬管理制度1第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。
第二条基本原则1、按劳分配原则。
员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
2、投入产出原则。
公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
3、市场调节原则。
公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。
4、遵守法规原则。
公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。
各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。
第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。
第四条基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。
第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。
第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。
第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。
一般以月度、季度、年度考核为计算依据。
第八条奖金奖金分为年终奖（年底双薪）、业务提成奖、分红、特别奖等。
年终奖（年底双薪）原则上每个员工都可以享受（因违反公司制度等被取消年终奖的除外），一般在春节前发放，金额由公司董事会在年度终了后决定（或相当于个人月基本工资）；业务提成奖一般是针对营销类职员设定，非营销类职员如果能联系到业务的，也可以参照营销类职员的提成办法计发，非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖；业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计发，业务提成办法另行制定；分红本来是属于股权收益，如果公司年度净利润达到一定的数额，年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工，特别优秀的员工公司可适当给予虚拟股份（或期权股），凡拥有虚拟股份（或期权股）的员工，享有与原始股同等的收益分配权，虚拟股份（或期权股）实施办法另行制定；特别奖是平时由公司颁发的奖，给对公司有特殊贡献或在某些突发事件中的有功人员。
股份公司员工福利管理办法
背景随着股份公司日益增多，员工的福利管理变得越来越重要。
员工福利不仅涉及到员工的工作积极性和工作效率，更关乎公司的长远发展。
如何科学合理地管理员工福利，是每个股份公司都必须面对的问题。
本文将从福利的定义、管理理念、具体措施等角度，详细介绍股份公司员工福利管理办法。
福利的定义福利是指企业为员工所提供的用于改善其生活环境、提高其生活质量和保障其健康、安全等的各种物质和非物质制度、政策和措施。
福利是企业所提供的，旨在增强员工的归属感和荣誉感，使其可以更加投入工作，提升公司的生产效率和商业竞争力。
福利管理理念作为企业管理的一项重要工作，福利管理理念的确立对于提升员工的归属感、增强团队凝聚力、激发员工的积极性和推进公司的长远发展至关重要。
福利管理理念的核心是“以人为本”，即把员工放在企业的核心位置，让员工成为企业发展的参与者和受益者，从而达到生产效率的提高和企业竞争力的增强。
具体来说，福利管理理念应当包括以下几个方面：1.以员工为中心员工是企业的最重要资源，没有员工的参与和贡献，企业就无法发展。
因此，福利管理应该以员工为中心，注重满足员工的职业发展、薪酬待遇、生活质量等需求。
只有让员工感到企业关心自己，才能激发员工的主动性和创造力。
2.立足现实，面向未来企业的福利管理应该以当前现实为基础，面向未来发展。
随着社会经济的发展和员工需求的改变，企业的福利管理也应该不断更新，不断适应新的发展趋势。
企业应该结合自身的发展和员工的实际需求，提供符合员工当前实际和未来发展的福利，并不断完善、更新福利管理制度。
3.综合考虑，科学管理福利管理不是简单地提供好的福利待遇，更重要的是科学合理地管理和运用这些福利，达到最大化的效益。
企业需要在综合考虑员工需求和企业实际情况的基础上，建立科学的福利管理制度，平衡各种需要和利益，达到最大化的效益。
具体措施福利管理的具体措施应该根据企业的实际情况和员工的需求来制定。
在此基础上，可以从以下几个方面展开：1.完善职业发展机制员工是企业的核心人才，企业应该通过各种方式为员工提供的职业发展机会。
【范本】分子公司派驻员工管理办法范本
北京碧水源科技股份有限公司子公司派驻员工管理办法(示范文本）一、目的:为规范派驻员工的人事任免、劳动关系、薪资福利、社会保险、绩效考核等管理工作,特制订本管理办法。
二、派驻原则：根据控、参股分（子）公司的经营需要，对由董事会决定由股东派驻的人员，或根据控、参股分（子）公司的业务发展，需要总公司长期（3 个月以上）派驻支持的管理、技术业务人员，实行派驻管理。
三、派驻人员范围：1、股东派驻的高层经营管理人员。
2、财务、人事等关键岗位人员。
3、全资子公司的经营管理团队成员.4、根据分（子)公司业务发展需要派驻的管理、技术、业务支持人员.5、其他总公司认为应当派驻的人员。
四、派驻人员任免及劳动关系管理：1、对于确定派驻的人员由总公司直接任免或调任，并同时通报分（子)公司。
2、对于确需分（子）公司依据相关管理规程再次任免聘用的，由分（子）公司根据总公司任免决定进行任免，并报总公司人力资源部备案。
3、派驻人员的劳动人事关系在总公司,与总公司签订劳动合同,由分（子）公司聘用。
五、派驻人员工作管理1、总公司要会同分（子）公司明确派驻人员准确的工作职责、工作任务、工作流程，派驻人员要保持与总公司通畅的信息交流沟通,按照总公司的要求承担职责、完成既定的工作任务。
2、凡属股东派驻的高层经营管理人员、全资子公司的经营管理团队成员由总公司总经理办公会确定其工作职责、工作任务、工作流程,派驻人员按照总公司总经理办公会的要求定期或不定期的汇报反馈工作，提交必要的工作报告，接受工作的考核.3、凡属总公司派驻的财务、人事等关键岗位人员，其工作职责、工作任务、工作流程由财务部、人力资源部确定,派驻人员按要求汇报反馈工作，提交必要的工作报告，接受工作的考核。
确保财务、人事政策的执行和财务信息、人事信息的准确、及时、畅通。
4、凡属总公司派驻的其他人员，接受相关派出部门的管理，派驻人员按要求汇报反馈工作,提交必要的工作报告，接受工作的考核.保证信息的及时畅通和工作配合.5、派驻人员的工作职责、工作任务、工作流程要向分(子)公司明确说明，并得到充分的支持理解，派驻人员要严格遵守分（子）公司的管理规定，承担起总公司、分（子）公司共同赋予的职责任务。
规章制度员工福利待遇规章制度
规章制度员工福利待遇规章制度在一个正常运营的组织中，规章制度是维护组织正常运作的基石。
而员工福利待遇作为组织对员工的回报，也是员工对组织忠诚度的体现。
因此，制定一套完善的员工福利待遇规章制度对于组织的长远发展至关重要。
首先，一个完善的员工福利待遇规章制度应该确保合理的薪资水平。
薪资是员工工作成果的直接体现，也是员工对组织所作贡献的衡量标准。
合理的薪资水平可以激发员工的工作积极性和创造力，从而推动组织的发展。
在制定员工薪资水平时，应考虑岗位的特殊性、工作的复杂度以及市场行情等因素，确保薪资的公平性和市场竞争力。
其次，员工福利待遇规章制度还应关注员工的健康和生活福利。
组织应提供医疗保险、意外伤害保险等福利，以保障员工的身体健康和安全。
此外，提供灵活的工作时间和休假制度，帮助员工实现工作与生活的平衡，提高工作效率和员工满意度。
另外，组织还可以提供员工培训机会和职业发展规划，提升员工的专业技能和职业素养，为员工的未来发展提供支持。
除此之外，一个完善的员工福利待遇规章制度还应考虑员工的激励机制。
激励机制能够激发员工的工作积极性和创造力，促进员工个人发展和组织效益的提升。
例如，组织可以通过提供绩效奖金、员工股权激励计划等方式，激励员工为组织做出更多的贡献。
此外，公平公正的晋升机制和员工表彰制度也是增强员工激励的有效手段。
最后，一个完善的员工福利待遇规章制度还应考虑员工的关怀和支持。
组织应建立健全的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和反馈。
组织可以设立员工关怀和支持机构，为员工提供心理咨询、员工辅导、职业发展指导等服务，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，一个完善的员工福利待遇规章制度能够有效地激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度，促进组织的长期发展。
在制定员工福利待遇规章制度时，需要综合考虑薪资水平、健康和生活福利、激励机制以及员工关怀和支持等方面，确保制度的科学性和公平公正性。
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北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
（四）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额*19%个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资*7%1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。
北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
（七）基本养老保险个人帐户1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％建立。
例如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。
个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。
（八）享受待遇1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。
2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个人。
3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。
第四条基本医疗保险（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。
（二）办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。
员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。
（四）参保情况的变更员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续。
（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。
（六）缴费标准1、基本医疗保险公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X2%2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X1%个人月缴纳额=3元注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。
（七）基本医疗保险个人帐户1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。
2、个人帐户由两部分组成：（1）员工个人缴纳的基本医疗保险费；（2）社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。
员工年龄小于35周岁的，按员工本人月缴费工资基数的％划入个人帐户；员工年龄在35-45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的1％划入个人帐户；员工年龄在45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的2％划入个人帐户；小于70周岁的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的％划入个人帐户；70周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的％划入个人帐户。
3、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取。
员工在职或者退休后死亡，个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。
（八）基本医疗保险待遇1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医疗费用。
例如：2002年在职职工，门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下部分报销50％；住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80％－97％；住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70％。
2、个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分，按规定由本人自付。
第五条失业保险（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。
（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。
（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准单位年缴纳额＝企业缴纳基数％个人年缴纳额＝员工个人上年度月平均工资%注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
（六）失业保险待遇1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业，参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。
2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：（1）累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间在3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间在4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间在5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发月数；领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70％－90％。
具体标准为：（1）累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发放；（2）累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75％发放；（3）累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80％发放；（4）累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85％发放；（5）累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90％发放；（6）从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70％发放。
6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况，及时调整失业保险金标准。
7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以领取本人失业保险金总额60－80％的医疗补助金。
第六条工伤保险（一）工伤保险由公司负担费用。
（二）办理时间员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险。
（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。
（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（五）缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X费率（%）个人不需缴纳费用。
（六）享受待遇1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的，享受工伤医疗待遇。
2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，必须经劳动鉴定委员会确认，按照轻伤和重伤的不同情况确定为1－24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
3、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。
工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
（1）鉴定1－4级的，应当退出工作岗位，享受伤残待遇；（2）被鉴定5-10级的，一次性发给伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6－16个月工资。
（七）工伤情况的申请：自发生工伤事故之日需提交如下材料：事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。
同时，有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构，调查了解工伤情况，并如实提供情况。
第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
（一）办理时间自员工办理入司手续次月起，依据个人自愿的原则，按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。
（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
（三）办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。
（四）缴费标准单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X10%（五）住房公积金的使用1、购、建、大修自有住房；2、偿还用于本人住房方面的贷款；3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。
（六）住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。
依据规定只能支取一次。
4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。
（七）住房公积金的结算按住房资金管理中心规定利率计息。
每年6月30日为结息日，由住房资金管理中心向员工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单。