《企业劳动争议协商调解规定》试题附答案

合集下载

劳动争议调解员培训班考试答案

劳动争议调解员培训班考试答案一、选择题1、ABC2、ACD3、BCD4、ABCD5、AC6、ABCD7、ACD8、AC9、BD 10、BCD二、填空题1、自用工之日起,职工名册2、约定无确定终止时间3、用工之日,用工之日4、本单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的百分之八十5、临时性、辅助性或者替代性6、30日、3日7、二十人以上,二十人,百分之十以上8、工会9、一个月工资,半个月工资10、解除或者终止劳动合同的证明,15日内三、简答题1、答:用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同～其行为即不违法。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的～应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

应当订立无固定期限劳动合同而不订立的～自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、答:不一定。

《劳动合同法》规定～劳动者在同一用人单位连续工作满十年后～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。

此外～《劳动合同法》还规定～用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年～应当签订无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

如有的劳动者在用人单位工作五年后～离职到别的单位去工作了两年～然后又回到这个单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年～但是期限有所间断～不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

3、答:如果劳动者存在过错～用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同～这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下～用人单位如果提出解除劳动合同～可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定～劳动者有下列六种情形之一的～用人单位可以解除劳动合同:1, 在试用期间被证明不符合录用条件的。

2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精华版)

2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。

A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。

A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

劳动关系协调师证书劳动争议调解考试选择题 64题

1. 劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚违约方C. 增加企业利润D. 提高员工工资3. 劳动争议调解委员会的成员通常包括哪些人？A. 企业代表、工会代表、政府代表B. 律师、法官、仲裁员C. 企业管理层、员工、外部专家D. 工会代表、员工代表、中立调解员4. 劳动争议调解的程序通常包括以下哪几个步骤？A. 申请、受理、调解、达成协议B. 调查、听证、裁决、执行C. 申请、调查、裁决、执行D. 受理、调解、裁决、执行5. 劳动争议调解的有效期限是多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年6. 劳动争议调解协议书具有以下哪种法律效力？A. 与法院判决相同B. 与仲裁裁决相同C. 具有合同效力D. 不具有法律效力7. 劳动争议调解中，调解员的主要职责是什么？A. 代表企业利益B. 代表员工利益C. 中立公正地进行调解D. 强制执行调解结果8. 劳动争议调解中，如果一方不履行调解协议，另一方可以采取以下哪种措施？A. 向法院提起诉讼B. 向仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 向工会寻求帮助9. 劳动争议调解中，调解员应当遵守的职业道德不包括以下哪一项？A. 保密B. 公正C. 强制D. 中立10. 劳动争议调解中，调解员应当具备的基本素质不包括以下哪一项？A. 法律知识B. 沟通能力C. 强制执行能力D. 公正性11. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方12. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方13. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方14. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方15. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方16. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方17. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方18. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方19. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方20. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方21. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方22. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方23. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方24. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方25. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方26. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方27. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方28. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方29. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方30. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方31. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方32. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方33. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方34. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方35. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方36. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方37. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方38. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方39. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方40. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方41. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方42. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方43. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方44. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方45. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方46. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方47. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方48. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方49. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方50. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方51. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方52. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方53. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方54. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方55. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方56. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方57. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方58. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方59. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方60. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方61. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方62. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方63. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方64. 劳动争议调解中，调解员应当如何处理双方的争议？A. 强制执行企业意见B. 强制执行员工意见C. 中立公正地进行调解D. 偏向企业一方答案：1. D2. A3. D4. A5. C6. C7. C8. A9. C10. C11. C12. C13. C14. C15. C16. C17. C18. C19. C20. C21. C22. C23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C50. C51. C52. C53. C54. C55. C56. C57. C58. C59. C60. C61. C62. C63. C64. C。

劳动关系证书劳动争议调解考试选择题 50题

1. 劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则2. 劳动争议调解的目的是什么？A. 解决劳动争议B. 惩罚违法雇主C. 提高工资水平D. 增加工作时间3. 劳动争议调解委员会由哪些成员组成？A. 雇主代表B. 政府官员C. 工会代表D. 雇员代表4. 劳动争议调解的程序通常包括以下哪几个阶段？A. 申请、调解、裁决B. 申请、调查、调解、裁决C. 申请、调解、和解D. 申请、调查、和解5. 劳动争议调解的有效期限是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解不包括以下哪种类型的争议？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 个人隐私争议D. 劳动合同争议7. 劳动争议调解委员会的调解员应具备哪些条件？A. 法律知识B. 劳动经验C. 公正性D. 以上都是8. 劳动争议调解的结果具有什么效力？A. 法律效力B. 道德效力C. 建议效力D. 无任何效力9. 劳动争议调解的申请可以由谁提出？A. 雇员B. 雇主C. 工会D. 以上都可以10. 劳动争议调解的过程中，调解员的主要职责是什么？A. 听取双方意见B. 做出裁决C. 收集证据D. 执行和解协议11. 劳动争议调解的申请应在争议发生后的多长时间内提出？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天12. 劳动争议调解的调解员应如何选择？A. 随机选择B. 双方协商选择C. 政府指定D. 工会推荐13. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应保持什么态度？A. 中立B. 偏向雇员C. 偏向雇主D. 无所谓14. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应遵守什么原则？A. 保密原则B. 公开原则C. 随意原则D. 强制原则15. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理双方的分歧？A. 强制双方接受B. 听取双方意见后做出裁决C. 引导双方达成和解D. 放弃调解16. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理证据？A. 不接受任何证据B. 只接受书面证据C. 接受所有证据D. 根据情况决定17. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理时间限制？A. 不考虑时间限制B. 严格遵守时间限制C. 根据情况灵活处理D. 延长时间限制18. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理和解协议？A. 不接受和解协议B. 强制双方接受和解协议C. 引导双方自愿达成和解协议D. 随意处理和解协议19. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解结果？A. 不公布调解结果B. 公开调解结果C. 保密调解结果D. 随意处理调解结果20. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解费用？A. 由雇员承担B. 由雇主承担C. 由双方共同承担D. 由政府承担21. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解记录？A. 不保留任何记录B. 保留所有记录C. 保留关键记录D. 随意处理记录22. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的冲突？A. 不处理冲突B. 强制解决冲突C. 引导双方解决冲突D. 随意处理冲突23. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为24. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为25. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为26. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为27. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为28. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为29. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为30. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为31. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为32. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为33. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为34. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为35. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为36. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为37. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为38. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为39. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为40. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为41. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为42. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为43. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为44. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为45. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为46. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合法行为？A. 不处理不合法行为B. 强制解决不合法行为C. 引导双方解决不合法行为D. 随意处理不合法行为47. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合理行为？A. 不处理不合理行为B. 强制解决不合理行为C. 引导双方解决不合理行为D. 随意处理不合理行为48. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不合作行为？A. 不处理不合作行为B. 强制解决不合作行为C. 引导双方解决不合作行为D. 随意处理不合作行为49. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不公正行为？A. 不处理不公正行为B. 强制解决不公正行为C. 引导双方解决不公正行为D. 随意处理不公正行为50. 劳动争议调解的调解员在调解过程中应如何处理调解过程中的不诚信行为？A. 不处理不诚信行为B. 强制解决不诚信行为C. 引导双方解决不诚信行为D. 随意处理不诚信行为答案：1. D2. A3. D4. B5. B6. C7. D8. A9. D10. A11. B12. B13. A14. A15. C16. D17. B18. C19. C20. C21. C22. C23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C50. C。

劳动关系协调员模考试题(含参考答案)

劳动关系协调员模考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、半年D、一年正确答案：D2、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、企业B、外国使馆C、家庭D、个人正确答案：A3、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A4、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：A5、下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：A6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C7、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,过半数D、过半数,三分之二正确答案：B8、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、女职工在哺乳期D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：C9、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：A10、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、能动性C、私密性D、目的性正确答案：B12、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A13、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D15、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B16、下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、企业D、职业介绍机构正确答案：A17、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：A18、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A19、《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者的规章制度正确答案：A20、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、五D、十正确答案：D21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、共同承担连带责任D、承包业务的自然人正确答案：A22、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：B23、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、反请求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D24、尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B25、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降调职务D、降级正确答案：B26、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估正确答案：A27、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、劳动合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D28、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、便民D、高效正确答案：A29、集体协商的结构层次不包括:（）A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商B、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D30、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历31、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A32、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A34、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、可以C、视情D、不予正确答案：D35、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、7日C、5日D、3日36、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、劳动者严重违纪的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：D37、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、亲属D、指定代理人正确答案：A38、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

劳动关系协调员考试题(附参考答案)

劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精选)

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （订立劳动合同）B （履行劳动合同）C （变更劳动合同）D （解除和终止劳动合同）正确答案：（ABCD）2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （除名）B （辞退）C （辞职）D （离职）正确答案：（ABCD）3、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A （工作时间）B （休息休假）C （社会保险、福利）D （培训以及劳动保护）正确答案：（ABCD）4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A （合法）B （公正）C （及时）D （着重调解）正确答案：（ABCD）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。

A （调解）B （仲裁）C （诉讼）D （上诉）正确答案：（ABC）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违反国家规定，（）的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

A （拖欠或者未足额支付劳动报酬）B （拖欠工伤医疗费）C （拖欠经济补偿）D （拖欠赔偿金）正确答案：（ABCD）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。

A （企业劳动争议调解委员会）B （依法设立的基层人民调解组织）C （在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）D （当地人民法院）正确答案：（ABC）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。

劳动争议调解仲裁法自测试题

劳动争议调解仲裁法自测试题发布时间2011-02-24 共50题满分:100分一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。

(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。

(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。

(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。

(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。

(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

2024年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库与答案

A 两B五C十 D 十五正确答案：B
16. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。(单选题)
A 两B五C十
D 十五正确答案：B
17. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。(单选题)
正确答案：正确
6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人在仲裁过程中无权进行质证和辩论。(判断题)
正确答案：错误
7. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。(判断题)
正确答案：正确
8. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用
2024年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库与答案
1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立。(判断题)
正确答案：错误
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。(判断题)
正确答案：正确
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁决。(判断题)
A 两 B 五C 十 D 十五正确答案：B
20. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。(单选题)

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案

人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。

劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。

其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。

(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。

(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。

2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。

劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。

(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。

(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。

如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。

(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。

双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。

(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。

裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。

(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。

如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 简述劳动争议调解的基本要点。

劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。

劳动关系协调三级习题+答案

劳动关系协调三级习题+答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A4.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案：C5.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。

A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。

A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D7.惩处一般要经过( )的程序。

A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

劳动关系协调员试题库(含答案)

劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、主动访问与被动访问D、结构式访问与无结构式访问正确答案：C2、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题D、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题正确答案：A3、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除隔离体制B、出台移民法C、规范劳动关系D、消除就业歧视观念正确答案：B4、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：C5、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、进行岗位轮换C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：B6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D7、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：C8、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C9、《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、3B、2C、1D、4正确答案：A10、员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、终止工伤认定B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁D、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论正确答案：D11、劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、协商解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案：A12、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。

2021年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案(精选)

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案(共60题)

2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案（共60题）01. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的（）应当依法执行。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C02. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）年5月1日起施行。

(单选题)A 2006B 2007C 2008D 2009 参考答案：C03. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

(单选题)A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方参考答案：D04. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：A05. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：B06. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。

(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

劳动关系协调三级题库及参考答案

劳动关系协调三级题库及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )。

A、法定福利B、社会救助C、社会福利D、额外福利和特殊福利正确答案：D2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍正确答案：D3.下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。

A、劳动争议调解仲裁法B、就业援助法C、就业调控法D、反就业歧视法正确答案：A4.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同无效的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：A5.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前正确答案：A6.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。

A、私下口头赞许B、嘉奖、记功、记大功C、晋级加薪，调升职务D、奖金，奖状，奖牌正确答案：A7.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少应是( )。

A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正确答案：B8.协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

A、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项B、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员C、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员正确答案：D9.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

劳动争议调解仲裁法试题

劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。