人事部经理辞职申请书样本
人事经理辞职申请书
人事经理辞职申请书人事经理辞职申请书范文在一步步向前发展的社会中，有各项事务需要申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。
写起申请书来就毫无头绪？以下是本店铺整理的人事经理辞职申请书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事经理辞职申请书范文1尊敬的X总：我是X年11月加入XX公司，至今已有一年半的时间。
当初，出于希望为中国企业尽心尽力的理想主义，我买了一张单程机票，从海外来到XX。
虽然我在中国之前也曾工作过，并且和中国企业合作过，但这是我第一次在中国企业内担任职务。
现在想想，这个决定可算得上是我职业生涯中的一个转折点。
这一年多的经历，不仅让我更深入地了解了中国和中国企业，同时也让我的职场经验更加丰富。
我对这段经历很珍惜，没有任何后悔。
现在，距离我离开XX只有不到一个月的时间了。
这个消息将于五月份被公布。
在这几个月里，我们共同探讨了XX人力资源管理的模式和人选。
您和另一位领导一直了解我的想法和计划，并给予了我信任和支持。
虽然这几个月来，我们面临着敏感且保密的工作，但您们仍然信任我，让我感受到了您们的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢您们！在今后的2-3年里，集团人力资源部将面临很多基础性的工作。
XX的人力资源职能部门也面临着上陡坡、行厚道的挑战。
如果让这个职能部门靠自己的力量杀出一条路，是不现实的。
如果没有总裁和总裁班子的一致支持，人力资源管理也是不可能有效实施的。
因此，在我看来，如果我们把人力资源看成是企业最重要的经营资源之一、那么人力资源职能部门就应该直接参与经营，发挥出其应有的作用。
考虑到XX的现状，我不建议XX去招聘一位有跨国公司经验的人力资源管理人员。
相反，我相信XX自己内部有能力、有潜力的管理人员。
我们应该真正激励他们，让他们发挥出长远的价值。
这些人给XX带来的贡献，远胜过任何一个无法适应XX现状的空降兵。
不要以为不喊叫的人就没有期望、抱负和能力。
有时候，这些沉默的人才是真正强大的。
最后，我要表达的是，我在经过认真思考后，决定提出辞职。
人事经理辞职申请书(8篇)
人事经理辞职申请书(8篇)人事经理辞职申请书1敬重的领导：我于20_年_月_日入职，来公司两年了，在人力资源经理这个职位上看过了许多别人的辞职信，如今却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。
首先，特别感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要缘由是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟把握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多缺乏之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。
这里是我人生从业的第一家公司，我盼望自己能连续跟公司一起共成长。
但由于我个人缘由，我盼望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，盼望得到领导的批准，深表感谢。
最终，祝福公司鸿运年年!人事经理辞职申请书2您好!感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个缘由，特提出离职，请领导批准：一、离家较远，上班不便利。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
三、在本地区，人事经理的平均工资为35004000，而我单位工资偏低，自己承当住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。
四、单位内部没有激励性的员工职业规划和进展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金安排机制。
五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理阅历，所以想往更高的管理层次方面进展。
我院的管理体制不太适合我本人的职业进展。
因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行具体的交接，保证工作的正常连接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，盼望在3月15日前能完成交接工作。
人事部经理辞职信5篇
人事部经理辞职信5篇人事部经理辞职信1尊敬的林总：您好!首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xx这个团队。
进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。
不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致敬礼!辞职人：xx年xx月xx日人事部经理辞职信2尊敬的领导：人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
人事经理辞职申请书范文(5篇)
人事经理辞职申请书范文（5篇）人事经理辞职申请书范文（通用5篇）人事经理辞职申请书范文篇1尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
俗话说：天下无不散之筵席。
由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职商务部岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的商务部岗位的`工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给（改成自己商务部岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开商务部岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。
相信在我目前的商务部岗位上，（改成自己商务部岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在（改成自己商务部岗位所在的单位名称）工作已经_年，回首商务部岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
（改成自己商务部岗位所在的单位名称）商务部岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。
在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的商务部岗位工作者。
辞职人：20__年__月__日人事经理辞职申请书范文篇2尊敬的_总：我是_年11月到。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨__人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的.工作仍然交付给我，让我看到您二位和宽厚和胸怀。
人事经理辞职报告15篇
人事经理辞职报告人事经理辞职报告15篇在现在社会，报告有着举足轻重的地位，其在写作上有一定的技巧。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编精心整理的人事经理辞职报告，希望对大家有所帮助。
人事经理辞职报告1尊敬的领导：我于20xx年xx月xx日入职，来公司两年了，在人力资源经理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的'人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
这里是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿公司鸿运年年！此致敬礼！xxx20xx年xx月x日人事经理辞职报告2尊敬的z主任：您好！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。
经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
在公司近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
人事经理的辞职报告14篇
人事经理的辞职报告人事经理的辞职报告14篇随着个人素质的提升，大家逐渐认识到报告的重要性，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的人事经理的辞职报告，欢迎大家分享。
人事经理的辞职报告篇1尊敬的XX：来公司也了，在这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱，在我沁入了非常多的感情和汗水。
我非常珍惜X大集体给予我这来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的'磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。
我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。
在大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。
珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在学习和成长。
在一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望批准!最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日人事经理的辞职报告篇2尊敬的×总您好：感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：一、离家较远，上班不方便。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的.事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
三、在本地区，人事经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。
四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。
人事经理辞职申请书5篇
人事经理辞职申请书5篇第1篇示例：尊敬的公司领导：我是贵公司人事部门的人事经理XXX，经过慎重考虑，我决定辞去人事经理一职，特此提出辞职申请。
在此之前，我想向公司向所有同事表示感谢，尤其是人事部门的同事们，在过去的这段时间里，我们一起奋斗，共同努力，我深感荣幸能与大家一同成长，也由衷感谢大家给予我的支持与关心。
这一决定并不是来之不易，经过深思熟虑和多方考量，我认为现在是适合辞职的时机。
在我担任人事经理的这段时间里，我竭尽全力地完成了领导交给我的工作，并且全心全意地投入其中。
我深刻理解人事工作对于公司发展的重要性，但我也需要更多的时间和精力去关注自己的家庭和个人发展。
我决定辞去人事经理一职，以便更好地平衡家庭和工作之间的关系。
在这里，我要感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，让我有机会在这里工作和成长。
我也要感谢公司为我提供的学习和成长的机会，让我能够不断提升自己的能力和素质。
我非常感激公司对我的赞扬和鼓励，这些都是我宝贵的财富。
我也要感谢人事部门的同事们，是你们的合作和支持让我度过了这段愉快的工作时光，我们一起奋斗、一起进步，我独自完成不了这一切。
在离开之际，我愿意将我在人事工作上的经验和心得与公司分享，希望能够为公司的发展和进步贡献一份力量。
我深信，公司在我的离开后一定会有更出色的人才来接替我的位置，为公司带来更大的发展和进步。
我再次向公司领导和同事们表示感谢，祝愿公司在未来能够取得更好的发展和进步。
我将永远怀念在公司的时光，祝愿大家身体健康、工作顺利！谨致敬礼XXX 敬上第2篇示例：尊敬的公司领导：您好！我是XX公司人事部门的人事经理XXX。
经过再三考虑和深思熟虑，我决定向公司申请辞职。
在我加入公司任职人事经理这段时间以来，我深感荣幸能够有机会为公司的发展贡献自己的力量。
而在这个岗位上，我也得到了许多宝贵的经验和成长。
随着个人职业规划和发展的需要，我认为现在是时候给自己一个更广阔的发展空间，寻求新的挑战和机遇。
人事经理的辞职报告模板锦集5篇
人事经理的辞职报告模板锦集5篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的领导；您好！来公司也__年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢__能把我从众多的应聘者中招入__这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱__，在人事经理的岗位上我沁入了非常多的感情和汗水。
我非常珍惜__大集体给予我这__来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢__和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢____给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。
我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。
在__的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。
珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢__的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在____学习和成长。
在__一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望__批准！最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！辞职人：____月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的×总您好：感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：一、离家较远，上班不方便。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
三、在本地区，人事经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。
四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。
五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面发展。
人事经理辞职申请书（6篇）
人事经理辞职申请书（6篇）随着大家的需求提升和环境的变化，有时会突然想要从一个工作换到另一份工作去。
离职虽然很常见，但不要忘了离职申请书也很重要。
编辑将带你一起探索“人事经理辞职申请书”的奥秘，欢迎大家与身边的朋友分享吧！人事经理辞职申请书篇1尊敬的xxxx单位领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在xxx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致此致敬礼！申请人：xxx时间：20xx年xx月xx日人事经理辞职申请书篇2尊敬的领导：您好！我是招聘专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下；招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在x月x日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事经理辞职申请书篇3尊敬的领导：来公司也XXX了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
人事经理辞职申请书
人事经理辞职申请书人事经理辞职申请书9篇随着社会在进步，申请书与我们的关系越来越密切，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。
写起申请书来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的人事经理辞职申请书，希望能够帮助到大家。
人事经理辞职申请书1尊敬的人事经理：很抱歉此时提出辞职，作为负责人，我很清楚在这时候候辞职极可能影响工程进展，正值用人之际，目前工程进进二阶段中期，工期紧急;也正是斟酌到工作安排的公道性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让工程因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。
离开这些曾同甘共苦的同事，离开曾洒过汗水，付出过血汗的工地，很舍不得。
我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的题目。
我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。
我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理是公司发展的根本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应当只是纯洁的雇主与雇员关系，让职员感觉到公司就像是一个大家庭。
公司的待遇题目，员工只是敢怒不敢言而已;试想假如一个人连自己正当利益和权利都不往维护、争取，只能是混工资混奖金，以这类心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办职员变动之频繁，就可看出xx公司的管理存在一定题目，这就要领导们能够掌控管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理!离别之前的肺腑之言，希看公司做个考量。
请予以批准我的辞呈。
此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日人事经理辞职申请书2尊敬的领导：您好!感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：一、离家较远，上班不方便。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
人事经理的辞职报告模板汇总10篇
人事经理的辞职报告模板汇总10篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的____单位领导:您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向__x单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在__x单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为__x单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在____辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!申请人：__X____年__月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的________单位领导: 您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向______单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在______单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为______单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在________辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!辞职人：__x__月__日人事经理的辞职报告篇3敬爱的领导：我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。
当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。
光阴似箭、时间荏苒，在我们公司这个温暖的大家庭已工作整整五年。
五年来，领导的谆谆教导为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚的感情。
领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了我，使我深刻领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深刻道理。
日常工作中，我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。
人事经理的辞职报告模板汇总八篇
人事经理的辞职报告模板汇总八篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的领导：我于__月__日入职，来公司两年了，在人力资源经理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
这里是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿公司鸿运年年！辞职人：__x__月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的×总您好：感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：一、离家较远，上班不方便。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。
三、在本地区，人事经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。
四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。
五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面发展。
我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。
因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。
人事经理的辞职报告模板汇总五篇
人事经理的辞职报告模板汇总五篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的林总：您好!首先感谢您对我的信任和支持，让我加入__X这个团队。
进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。
不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致敬礼!辞职人：__x__月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的领导：人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在__年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
__年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
人事经理的辞职报告模板集合七篇
人事经理的辞职报告模板集合七篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的z主任：您好！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。
经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
在公司近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢公司的a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝公司事业蓬勃发展。
此致敬礼！__X____年__月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的________单位领导: 您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向______单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在______单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
同时，很荣幸曾身为______单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在________辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!辞职人：__x__月__日人事经理的辞职报告篇3尊敬的领导：来公司也__X了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
人事部经理辞职信5篇
人事部经理辞职信5篇尊敬的林总：您好!首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。
进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的盼望，做了逃兵，在此说声：对不起。
不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是即便最好的选择。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日人事部高级经理辞职信2尊敬的领导：人力资源是支撑集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情想得到您们的关注：今后两年左右，人力资源应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用归口的衡量标准，中集才能够比较公正地了解每个员工终于的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上为，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，最底层集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划圆满完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划可能需要能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强而有力的灵巧管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出才智提升持续提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该不断提高做为开放性提升的第一步。
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人事部经理辞职申请书样本
Sample resignation application form of HR Manager
汇报人：JinTai College
人事部经理辞职申请书样本
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尊敬的领导：
我是________年____月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信
息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给
予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级
系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在________年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
________年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管
理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力
支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在________年-，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一
个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信
息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能
够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后________年里，有很多基础工作
要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有
跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些
人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
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