社区工作者年度考核表
社区书记年度考核工作总结
社区书记年度考核工作总结
一年一度的社区书记年度考核工作已经结束，作为社区书记，我要对过去一年的工作进行总结和反思，同时也要为未来的工作做出规划和安排。
在过去的一年里，我和社区工作团队一起努力，致力于为社区居民提供更好的生活环境和更优质的公共服务。
我们通过开展各种活动，加强社区管理，改善基础设施，提高居民的幸福感和满意度。
我们也积极响应上级部门的政策号召，积极推动社区发展，为社区居民谋福祉。
在社区管理方面，我们加强了对社区安全的管理，加强了巡逻力量，提高了社区的治安水平。
我们还加强了对社区环境的整治，美化了社区的环境，改善了居民的生活品质。
在基础设施建设方面，我们加大了对社区公共设施的投入，提高了设施的使用率和维护水平。
在未来的工作中，我们将继续加强社区管理，推动社区发展，提高居民的幸福感和满意度。
我们将继续加强对社区安全的管理，推动社区环境的整治，提高社区的品质和形象。
我们也将继续加大对基础设施的投入，提高设施的使用率和维护水平。
总之，过去一年是充实而丰富的一年，我们取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
但是我们相信，只要我们坚持不懈，不断努力，就一定能够为社区居民创造更美好的生活。
在未来的工作中，我们将继续努力，不负重托，为社区居民谋福祉。
2023年年度考核表个人工作总结(43篇)
2023年年度考核表个人工作总结（43篇）一、什么是工作总结工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进展一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总争辩，并分析成绩的缺乏，从而得出引以为戒的阅历。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进展理性的思考。
总结与规划是相辅相成的，要以工作规划为依据，订规划总是在总结阅历的根底上进展的。
其间有一条规律：规划——实践——总结——再规划——再实践——再总结。
二；2023年年度考核表个人工作总结（通用43篇）难忘的工作生活已经告一段落了，回忆这段时间的工作，信任你有很多感想吧，制定一份工作总结吧。
但是却觉察不知道该写些什么，下面是小编为大家收集的2023年年度考核表个人工作总结（通用43篇），供大家参考借鉴，期望可以帮助到有需要的朋友。
2023年年度考核表个人工作总结1时间过得真快，一年的工作马上完毕，这是我在教育线上工作的第十二个年头，回忆这学年我感觉特别充实，现将本学年的工作做一个总结。
一、思想方面，立场坚决，素养过硬自成为一名人民教师以来，我始终把坚决正确的政治方向放在首位，坚持四项根本原则，坚决拥护中国共产党的根本路线，方针和政策，切实贯彻执行党的教育方针，以高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，宠爱，关心全体学生，帮助他们树立正确的人生观，科学的世界观，为他们的学习和生活奠定坚实的思想根底。
二、认认真真，搞好教学工作。
在新理念的指导下，我都认真钻研教材，积极学习新课程下的新理念。
认真备好每一堂课，并在备课中不断引入新的学问、新的教学思想、新的教学方法。
课堂上留意引进教改思想和学到的先进教学方法，并准时总结教学中的阅历体会，准时调整教学思想和教学方法。
教学中留意培育学生的学习方法、学习力气，留意落实学生的主体地位，重视学生的独特感受，强调进展学生的自主探究力气，鼓舞学生大胆发表自己的观点，要求学生学会敬重别人、学会倾听。
社区年度考核表个人工作总结（精选5篇）
社区年度考核表个人工作总结社区年度考核表个人工作总结（精选5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
那么你有了解过工作总结吗？以下是小编收集整理的社区年度考核表个人工作总结，欢迎大家分享。
社区年度考核表个人工作总结篇1一年来xx社区在xx办事处的正确领导下，紧紧围绕上级的工作部署，结合社区的实际情况，按照年初的计划开展各项工作，成立社区各项机构领导小组，明确任务，责任到人，现总结如下：一、思想方面工作对照检查出来的问题，制定方案认真抓好整改，并健全体现科学发展观要求的规章制度。
积极联系共建单位，发挥其共建作用，定期召开联系会议、专题学习会等活动，不断提高思想政治素质，提高组织观念。
二、做好平安和谐社区创建为创建平安和谐社区，以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到创建平安和谐社区的具体工作中去，有效地发挥了社区是服务群众的“前沿阵地”和“桥梁纽带”健全机制，为社区依法自治提供坚强有力的组织保证；健全制度，为实现社区管理有序提供稳固的基础；拓宽内容，为社区居民提供满意的全方位服务；完善网络，构筑社区良好治安管理服务体系；真抓实干，营造洁净优美的社区环境；创新载体，共创文明健康社区新风尚。
三、创建“xx社区”我们以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到具体工作中去，坚持“以人为本”的建设理念，塑造和谐优美的社区生态环境，创造便捷的社区生活配套设施，拥有完善的社区公共安全体系，加强现代化管理和服务水平，提升社区文化和现代文明程度。
四、狠抓消防安全生产工作社区成立了消防安全领导小组，并指定社区消防专管员和消防安全生产巡查员，成立了一支社区义务消防队。
社区工作者考核管理办法
社区工作者考核管理办法为进一步规范社区工作者管理，增强社区工作者的事业心和责任感，正确评价社区工作者德才表现和工作实绩，促进社区工作者队伍能力素质的整体提升，根据中共德城区委组织部和街道相关要求，结合社区实际，制定本管理考核办法。
第一章总则第一条本办法所称社区工作者，是指纳入“3岗18级”薪酬体系的社区“两委”和上级备案认可的社区专职工作者。
第二条管理考核坚持客观公正的原则，以社区工作者的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
第二章履职管理第三条社区工作者承担下列基本工作职责：（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，宣传和贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，教育引导居民自觉遵纪守法、履行法定义务。
（二）执行党组织和社区会议的决定、决议，抓好社区党的建设，依法组织居民开展自治活动，办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益。
（三）协助街道及上级职能部门依法做好社区公共服务、公共管理、公共安全等工作，积极回应解决居民群众的意见诉求，促进社区和谐稳定。
（四）推动共驻共建，动员居民群众、社会组织、志愿者等社会力量参与社区治理、矛盾风险排查化解和突发公共事件处置，促进社区共建共治共享。
（五）完成街道委托的事项和社区党组织交办的其他任务。
第三章考核内容和程序第四条社区工作者考核分为平时考核和年度考核，平时考核分值占年度考核总分值的60%o第五条平时考核实行按月百分制考核，重点考核社区工作者出勤情况和完成日常工作任务、阶段工作目标情况（考核内容后附）。
第六条年度考核是对社区工作者在本年度工作中的整体表现、工作实绩和工作成效的全面考核，每年年底与街道办事处工作人员的年度考核同步进行。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格,年度考核优秀等次人数，不超过参加年度考核的社区工作者总人数的20%o第七条社区工作者考核结果报街道办事处存入本人档案。
2024年年度考核表个人工作总结参考（3篇）
2024年年度考核表个人工作总结参考时间的流逝如白驹过隙，我在社区工作岗位上已度过了一整年。
这一年中，作为社区干部，我经历了各种挑战，深化了对社区工作的理解和把握，同时也收获颇丰，这都离不开上级的指导和同事们的协助。
尤其在与形形色色的居民交往中，我懂得了以真诚之心服务每一个人，以关怀之心去关注每一个人，更在面对压力和困难时塑造了坚韧和乐观的精神风貌。
主要工作总结如下：1. 居委会的工作是构建与各家各户紧密联系的桥梁，是为居民提供服务的核心工程。
2. 综合服务大厅作为服务和接待的首要接口，其服务质量直接影响社区的和谐、文明水平以及居民的切身利益。
我们始终秉持高尚的道德风范，不断提升思想及业务能力，以饱满的热情和高效的工作为居民提供服务。
今年，我们不仅完成了常规的接待、维修和维护任务，还负责了超过一百户的物业费收取、六百多户的两个月一次的水费收取以及四百多户的水表更换收费等临时性工作，确保了所有费用的准确收取和报账，未出现错收、漏收或不规范收费的情况。
明年，我们将进一步熟练掌握办公设备的使用和提升专业化水平。
回顾过去，我意识到自己在达到领导期望和满足群众需求上仍有提升空间。
我将以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则，严格自我要求，高效完成各项任务。
对于自身能力的不足，我将以谦逊的态度向同事学习，借鉴他们的经验，以提高处理工作问题的能力，更好地与居民建立和谐关系，提升自身业务素质，以确保社区工作的顺利进行。
我坚信，通过不断的学习和实践经验的积累，我将更好地履行职责，在构建和谐、文明的社区和提供优质居民服务的道路上做出更大的贡献！2024年年度考核表个人工作总结参考（二）____年度的时光已经流逝，我在公司的前台岗位上已服务接近____个月。
虽然前台的贡献可能不如业务、营销、财务等部门那样显著和直接，但这个岗位的存在无疑被公司领导所认可并具有其必要性。
我深感，任何岗位、任何职责都是公司整体架构的有机组成部分，都是为了实现公司的总体目标而努力。
社区绩效考核评分表
养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表
考核结果及评议办法：
由敬老院院长带领办公室成员不定期抽查，综合上述德、能、勤、绩、劳五个方面进行考核，每年年底实行一次年度考核。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级.
分值等级：
100－90分为优秀,发放全额工资+奖励；
89－70分为合格，发放全额工资的90% ；
69-60分为基本合格，发放全额工资的％80 ；
59分以下为不合格,不发放生活补贴，并解除劳动合同。
奖惩办法：
根据年度综合考核情况对敬老院工作者按等级发放敬老院生活补贴。
被评为优秀的按全额发放生活补贴，并实施奖励;被评为合格的按绩效考核生活补贴总额的90%发放；被评为基本合格的按每季度绩效考核生活补贴总额的80％发放；被评为不合格等次的不发放生活补贴，并解除劳动合同。
饶河县养老服务中心管理办公室
2013年9月26日。
街道村社区工作人员年度绩效考核实施办法范文
街道村社区工作人员年度绩效考核实施办法范文街道村社区工作人员年度绩效考核实施办法一、考核目标根据街道村社区工作的具体情况，制定年度绩效考核目标，包括但不限于以下方面：1. 村社区综合治理能力2. 村社区民生服务水平3. 村社区组织建设与发展情况4. 村社区经济发展和村民收入水平5. 村社区矛盾纠纷化解能力6. 村社区基础设施建设情况7. 村民满意度和信任度等。
二、考核指标和权重根据考核目标制定相应的考核指标，并确定各指标的权重，以确保考核的科学、公正、公平：1. 村社区综合治理能力（占比30%）：综合治理水平、社会治安等。
2. 村社区民生服务水平（占比20%）：医疗卫生、教育文化、社会保障等。
3. 村社区组织建设与发展情况（占比15%）：党建工作、村规民约等。
4. 村社区经济发展和村民收入水平（占比15%）：扶贫开发、农村产业等。
5. 村社区矛盾纠纷化解能力（占比10%）：纠纷调处、矛盾化解等。
6. 村社区基础设施建设情况（占比10%）：道路、供水、供电、环境卫生等。
7. 村民满意度和信任度（占比10%）：村民对工作人员的满意程度和信任度。
三、考核内容和方式1. 考核内容包括村社区工作人员的工作质量、工作效率和工作态度等方面。
2. 考核方式采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
a. 定期考核：每年固定时间进行一次年度绩效考核，对工作人员的整体表现进行评估和打分。
b. 不定期考核：对工作人员的重大工作成效、突出表现等进行及时奖励和表彰。
四、考核评分和结果处理根据考核指标和权重，对工作人员进行评分，评分范围为0-100分，绩效考核结果分为五个等级：1. 优秀（90-100分）2. 良好（80-89分）3. 合格（70-79分）4. 待提高（60-69分）5. 不合格（0-59分）根据绩效考核结果，对工作人员实施不同的激励和约束措施：1. 优秀和良好等级的工作人员，给予奖励和表彰，如物质奖励、荣誉称号等。
事业单位工作人员年度考核登记表总结5篇
事业单位工作人员年度考核登记表总结5篇事业单位工作人员年度考核登记表总结（篇1）一年来，凭着对工作更深的认识和感悟，我执着地对待每一项工作的挑战，也努力的想把工作做的更好，现将一年做个回顾和了结。
一、新的洗涤所谓“活到老，学到老!”一年来，我坚持多看新闻，多看报纸，让自己跟上社会的脚步，使自己不落伍。
热爱生活、热爱工作、热爱孩子、热爱同事、热爱家长，五大热爱，让我的心变得很充实。
认真参加学校组织的每一次政治学习，并做好笔记，带着一颗思考的心，并能做到积极发言。
服从领导的安排，及时完成领导交给的任务，并努力做到。
二、新的发展这一年来，我始终把教科研放在首位，多思考、多动笔、多尝试，这就成了我成长的一大策略。
我认为，没有不会，只有不学。
所以，我努力尝试，每节课我都做好丰富的课前准备，例如：音乐课做到先熟悉钢琴，语言课做到熟练故事，有相应丰富的物质材料。
无论再忙，都准时高效地提前一周。
根据班级实际情况，备好周计划等各项本职工作。
及时更换主题内容，让主题墙变得更生动性，孩子的参与力度更强些。
结合自己做的课题，我早落实、早行动，制定每月计划、每月活动安排，让课题更实在，让班级内真正融入音乐，浸润孩子的一日生活。
平日多去博园转转，多看看幼教前沿的一些*等，有针对性地选择*去思考、去反思。
三、新的家园这一年来，我送走了_老师，迎来了_老师，却始终减退不了我对家长工作的热情。
一连串的活动，家园联系密切，历历在目，让我们回想走过的历程。
幸亏有照相机的功能，帮我及时整理和收集我们的美好记忆。
在六一节上，班级的亲子童话剧《白雪公主》引得了很好的口碑，并在__社区文化艺术节的家庭才艺比赛中喜获金奖。
在中班的亲子运动会上，由于家长的极力配合，我们又赛出了水平、赛出了风格，赛出了属于班级的凝聚力，获得团体总分第一名，二项集体奖第一名，一项集体奖第二名的好成绩。
结合园课题、班级特色等，我们又相应开展了很多活动，例如：小班时候的当湖公园半日游，结合亲子阅读、亲子表演、亲子游戏，亲子游玩，让活动呈现良好的状态。
宝安区公明社区健康服务中心工作绩效考核量表
宝安区公明社区健康服务中心工作绩效考核量表
二零零六年八月
社康中心（站）日常管理及满意度考核
社康中心（站）财务管理考核
社康中心（站）人事管理考核
考核时间：年月日考核人：
社康中心（站）物流管理考核（50分）
考核时间：年月日考核人：
社康中心（站）服务提供考核总分：572分考核负责科室：质控办
一、健康促进（31分）考核时间：年月日考核人：
二、疾病诊疗（100分）考核时间：年月日考核人：
三、社区护理、消毒隔离（70分）考核时间：年月日考核人：
四、卫生防病及公卫应急（28分）考核时间：年月日考核人：
六、病例管理（慢性病、结核病、精防、康复）（111分）考核时间：年月日考核人：
七、中老年保健（50分）考核时间：年月日考核人：
八、妇幼保健及计划生育服务（83分）考核时间：年月日考核人：
十、信息化建设、健康档案管理及社区诊断（42分）考核时间：年月日考核人：。
村干部绩效考核登记表
村干部绩效考核登记表1. 考核人员信息考核人员：[姓名]所在村：[村名]职务：[职务名称]2. 考核内容2.1 工作任务落实情况•[ ] 贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署情况•[ ] 组织实施村级重大工作项目情况•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况•[ ] 财务管理和资金使用情况•[ ] 党务工作、组织生活和党员教育管理情况•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况•[ ] 村民满意度调查情况2.2 考核标准2.2.1 工作任务落实情况利用考核分值评价，根据任务完成情况进行打分。
高分标准：工作任务全面贯彻执行，任务完成质量高，取得明显成效。
中分标准：工作任务基本落实，任务完成质量一般，取得一定成效。
低分标准：工作任务未能全面落实，任务完成质量低，取得较少成效。
2.2.2 权重分配工作任务落实情况：40%村级基础设施和公共服务设施建设情况：20%党风廉政建设和反腐败工作情况：15%村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况：15%村民满意度调查情况：10%2.3 考核评分•[ ] 工作任务落实情况得分：[得分]•[ ] 村级基础设施和公共服务设施建设情况得分：[得分]•[ ] 党风廉政建设和反腐败工作情况得分：[得分]•[ ] 村内社会稳定和矛盾纠纷化解情况得分：[得分]•[ ] 村民满意度调查情况得分：[得分]•[ ] 总分：[总分]3. 考核结果反馈考核结果将反馈给相关村干部，以促进其工作能力提升和改进。
4. 备注•[备注信息]以上为村干部绩效考核登记表，用于评估村干部的工作情况和表现。
如有任何疑问和改进意见，请及时反馈。
附1 鼓楼区社区工作者年度考核民主测评表
附32014年度鼓东街道社区工作者考核汇总表
鼓东街道社区
填表时间年月日
序号
姓名
职务
工作业绩（80分）
民主测评（20分）
考核得分
奖惩内容
奖惩得分
考核总分
考核等次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
注：奖惩记录需附奖惩情况复印件
考核组（签名）：
附4
鼓东街道2014年社区工作者考核分组表
日期：2015年1月20日
考核社区
庆城
开元
中山
观风亭
树兜
考核负责人
陈少卓
陈丽珲
巫朝瀛王宝荣
林诗游
刘榕楷
考核组成员
林芳
许家恩
黄伟
林敏政
王兴
评分标准
得分
（一）
工作业绩
（80分）
依据全年度月绩效考核情况，按月均分值的80%进行折算，作为年终工作业绩项目考核分值。
（二）
民主测评
（20分）
组织相关人员对社区工作服务站各成员进行民主测评。
（三）
附加项
奖励
情况
（10分）
个人荣获各级、各部门授予奖项的，根据实际情况给予适当加分。
惩处
情况
个人受到各级、各部门通报批评的，依据实际情况给予适当扣分，扣分总额不超过10分。
包括在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取措施、发挥的具体作用、完成任务情况以及所取得的成效等；
包括是否认真负责，办事快捷，讲求效率，廉洁自律，有无拖拉推诿、有意刁难和索、拿、要等不良行为；
4分
4分
社区工作者年度考核表
千里之行，始于足下。
社区工作者年度考核表社区工作者年度考核表1. 个人信息：姓名：工作单位：职位：考核年度：2. 岗位职责：请简要描述你的岗位职责，包括但不限于以下内容：- 社区管理和组织- 居民关系维护- 社区活动策划与组织- 社区问题解决- 社区服务与扶助- 其他相关工作3. 工作目标与工作方案：请列出你在去年制定的工作目标和方案，并简要描述你完成了哪些工作以及具体成果。
4. 工作态度与专业技能：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
请描述你在工作中呈现出的工作态度和专业技能，包括但不限于以下内容：- 服务意识：是否乐观主动地为居民供应挂念和服务？- 团队合作：是否能与同事和社区相关部门良好合作？- 问题解决力量：是否能够快速精确地解决居民遇到的问题？- 沟通力量：是否能够与居民建立良好的沟通关系，并有效传递信息？- 专业学问：是否把握并运用了相关的社区管理和社工学问？5. 工作质量：请评估你在工作中的质量表现，包括但不限于以下内容：- 工作成效：是否依据工作目标取得了实际成果？成果是否能够满足社区居民的需求？- 工作效率：是否能够高效地完成工作任务？- 工作创新：是否能够提出一些创新性的工作想法，并付诸实践？- 工作纪律：是否能够遵守相关规定，按时完成工作任务？- 工作平安：是否能够留意工作平安，避开事故发生？6. 自我评估：请自行给自己进行一个综合评估，包括你认为自己在工作中做得好的方面和需要改进的方面。
7. 上级评估：请上级对你的工作进行评估，并给出具体的意见和建议。
8. 进展规划：千里之行，始于足下。
请列出你在将来一年的进展规划，包括但不限于以下内容：- 学习方案：是否打算进一步提升自己的专业学问和技能？具体方案是什么？- 工作目标：是否有明确的工作目标，并制定了实现目标的方案？- 职业进展：是否有明确的职业进展方向和目标？有哪些方案和行动？9. 其他意见和建议：请供应其他对你的工作进行评估和提升的意见和建议。
社区矫正工作考核表
5分
象的社区服刑人员，依法及时采取
必要措施。
按规定组织实施走访，集中教
8
育，公益劳动等日常监管措施。未 按质按量完成走访、集中教育、公
20分
管
益劳动，每项扣2分
无脱管漏管及重新违法犯罪现
9
象。因工作失误发生脱管漏管及重 新违法犯罪的，每发生一例扣5
10分
理
分。
按规定履行正常解矫手续。超 10 期解矫的（以上报解矫对象档案时 10分
间为准），每发生一例扣2分
获得国家、省、聊城市、市司
加 11 法系统表彰的分别加50、30、10、
5分。
工作创新、先进经验被市级以
分 12 上领导部门单位推广的加10分，被
省级以上领导部门推广的加20分
社区矫正及帮教安置工作2011年度考核评
分表
被考核单位：
考核 项目 序 及分 号
值
考核标准
考核 得分
分扣 值分
实际 得分
按时参加市局召集的各类会 议、业务学习活动。未请假缺席市
纪 1 局召集的各类会议、业务学习活 10分
动。缺一次扣1分（以市局签到为 准）。
律
及时上报各类计划、总结、统
2 计报表。总结、计划，少一次各扣 10分
5 解教人员信息管理平台，及时核实 10分
服刑人员身份信息等，
衔
社区矫正对象衔接。未及时到
6
矫正办领取法律文书的（包括审前 调查、假释评估、矫正对象法律文 5分
书等），有一例扣1分。
与公安派出所联合对社区服刑
人员的监督、考察，对违反社区矫
接
7
正管理规定的社区服刑人员依法采 取必要措施，对又重新违法犯罪迹
2012年度党建工作考核表(村、社区)
魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。
三、考核程序(一)单位自查。
各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。
(二)实地考评。
镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。
(三)社会测评。
结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。
(四)述职考评。
采取书面述职方式进行。
由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。
(五)综合评定。
镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。
四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。
2022年度考核登记表工作总结
2022年度考核登记表工作总结年度考核登记表工作总结(一)忙忙碌碌的度过了这一年，很多计划好的事情都没能做完，这一年就这么结束时了。
说起来，还是有些遗憾的。
但生活在不断的转变，我也不能总是盯着过去的不足不放。
看看自身的进步，检讨一下自身的不足，准备好一切就要开始向前看了!为此，我现在对自身这一年来的工作情况进行一个总结，相信在未来这些都会帮助自身有更大的进步!我在20_年的工作总结如下：一.个人工作情况作为一名__科室的护士，我在工作上努力的尽职尽责。
我不知道什么是最好，但我在努力的付出自身的努力去让自身靠近最好。
尽管很多的地方依旧比不上优秀的同事出色，但我也有努力的让自身能做的好一点，更仔细一点。
一年来，我在工作的中尽心尽责的责任。
细心的照顾病患，严谨的按照时间安排去做好换药等护理工作。
并且，争取做到人性化服务。
在这一年来，我积极的学习和人交流的技巧，认真的倾听患者们的话和要求，并积极的在护理的工作中给他们鼓励，配他们说说话，关心他们的身体和心理状况。
当然，我也不忘自身是一名医务人员，在工作内外都认真的加强自身，让自身在工作中能有更大的进步。
我还积极的向护士长请教，认真的学习护士长教导的各种经验，并在练习后积极的利用起来，加强了个人的护理能力。
二.个人的工作感受今年的工作的非常的忙碌，尤其是年初的这段时间，但我一直坚持着自身的信念。
并坚持着做好自身的工作，相信未来一定会更好。
却是，现在的我得到了不少的成长，但我也认识到了更多的问题!我明白，及时有了成长，那也只是说明我还有更多的问题需要我去解决，去改变!而这一切都需要我挺起胸膛继续在“白衣天使”这条道路上走下去，我也正在这么做。
三.未来的展望经过这一年的工作，我对自身也有不少的看法，在下一年的工作中我会慢慢的改变自身的问题，并试着改变自身的工作态度。
带着更加热情，更加积极的态度去面对病人们。
希望自身的积极能给他们减轻些许的病痛。
当然，在工作中我也会继续努力的，我会让自身成为一名真正出色的护士!年度考核登记表工作总结(二)忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的20_年。
助工年度考核表范文_考核表填写的民政工作总结
助工年度考核表范文_考核表填写的民政工作总结助工年度考核表一、工作基本情况：作为助工，我在民政工作岗位上认真履行职责，努力为部门的工作开展做出了自己的贡献。
在过去一年的工作中，我参与了部门的各项工作，积极配合领导完成任务，同时也不断学习提升自己的专业能力，以更好地为民政工作服务。
二、工作内容及完成情况：1. 社会救助工作：我参与了社会救助项目的审核和发放工作，认真核实贫困家庭的申请材料，根据相关政策和规定来为贫困家庭提供帮助。
在这方面，我严格按照规定操作，确保了救助金的合理发放，并且及时跟进救助对象的生活改善情况，认真做好动态管理工作。
在社会福利方面，我积极参与了孤寡老人关爱项目的开展和管理工作。
我和同事一起组织了一些活动，如组织老人们走亲戚、举办文艺演出等，丰富了老人的生活，也提高了他们的生活幸福感。
并且我也抽出时间和同事一起参与了一些义工活动，在社区开展了一些有益于老人们身心健康的公益活动，受到了居民的好评。
在突发事件救援救灾方面，我积极参与了抗洪抢险和地震救援等救灾工作。
在这些工作中，我严格遵守领导的指挥，积极协助前方救援队伍开展救援工作。
不仅参与了现场的救援工作，还在灾后重建阶段积极配合政府做好灾后救援和重建工作。
4. 其他工作：在日常工作中，我也积极参加了一些培训学习，不断提升自己的专业能力。
同时也积极参与了部门的其他工作，如政策宣传、社区活动等工作。
三、工作中的亮点和不足：1. 亮点：（1）在工作中，我深入了解社会救助政策，做到了准确的政策执行和规范的操作流程，确保了救助对象的合法权益。
（2）在社会福利工作中，我积极开展了一些有益的社区活动，提高了老人的生活质量，也满足了他们的精神需求。
（3）在救灾工作中，我积极配合前方救援队伍，确保了救援工作的顺利进行。
2. 不足：（1）在一些细节操作上，还有待加强，在工作中需要更加细致，做到规范操作。
（2）在应对突发事件的救援工作中，有时候还存在一些紧张和焦虑，需要更加淡定从容，做好应对措施。
社区主干年度考核个人工作总结PPT
目录 CONTENTS
• 引言 • 工作成果与亮点 • 工作不足与问题分析 • 改进措施与下一步计划 • 对未来工作的展望与建议 • 结束语
01
引言
考核背景与目的
考核背景
为加强社区管理，提升服务水平 ，对社区主干进行年度考核。
考核目的
评估社区主干工作表现，发现问 题，促进个人成长和团队发展。
积极引进优秀人才，建立人才储备 库，为社区发展提供持续动力。
03
工作不足与问题分析
社区治理方面存在的问题
治理手段单一
资源配置不均
过于依赖传统行政手段，缺乏创新和 多元化的治理方式。
社区资源分配不均衡，导致部分区域 服务设施匮乏。
居民参与度低
居民对社区治理的参与度不高，缺乏 有效的参与平台和机制。
通过社区公告栏、微信群等渠道，及时发布社区动态、政策法规等 信息，保障居民知情权。
培育社区志愿者队伍
鼓励居民参与志愿服务，发挥居民自治作用，共同维护社区秩序。
优化居民服务流程，提升服务质量
简化办事程序
梳理居民服务事项，优化办事流程，减少办事环节和材料。
拓展服务渠道
利用信息化手段，如手机APP、自助终端等，为居民提供便捷服 务。
02
工作成果与亮点
社区建设与管理成果
01
02
03
社区环境改善
推动社区绿化、清洁和整 治行动，提升社区整体环 境品质。
安全管理强化
加强社区巡逻、安全隐患 排查和应急处理，降低安 全事故发生率。
规章制度完善
修订社区管理规定，明确 居民行为准则，维护社区 和谐秩序。
居民服务与创新举措
服务质量提升