营运经理岗位职责与工作内容
营运经理工作职责是什么
营运经理工作职责是什么营运经理需要定期组织开展市场调查，获取竞争对手营销资料，分析市场状况，及时调整经营策略。
以下是小编精心收集整理的营运经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
营运经理工作职责11.熟悉团膳企业日常运作，对现场、后勤、人事、采购、业务部门管理熟悉;2.对公司各分部的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工招聘及发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;3.对公司所制定的各项规章制度和服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议;4.定期进行访店，发现问题并制定改善计划;同时监督其执行情况;5.对各岗位职能划分、培训及考核，善于提拔培养管理人员;月度会议主持;6.负责与其他各相关部门进行沟通、协调，保障门店的正常运转。
营运经理工作职责21、协调商户进场、催图审图、交接铺、装修进度控制与开业验收等，必备跟进品牌入场、撤场相关工作;2、熟悉商业运营管理工作流程，熟悉行业动态及营运发展趋势，有商业运营敏感度。
营运经理工作职责31、根据公司下达的年度工作目标，制定营运工作分解计划和实施措施，确保完成公司下达的各项业绩指标;2、负责梳理完善公司营运管理制度流程，建立专业体系标准文件，负责组织营运部门员工岗位培训、绩效考核并有效实施;3、负责营运部门工作的日常计划统筹安排、监督检查部门工作进度，提出解决方案，及时向营运总监汇报工作结果;4、负责及时沟通协调业主单位、物业部门等，并能与商家保持良好的合作关系。
营运经理工作职责41、研究商圈，调查竞争品牌动态，市场动态，能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势;2、严格执行公司的加盟政策，完成区域加盟业务目标;3、制定本部门工作计划，分解部门业绩指标，并督促区域客户完成计划;4、协助加盟客户进行店面营运、货品陈列、货物调配等工作;5、定期与加盟客户沟通，实时了解客户的需求，分析其市场环境、营业状况，形成营运报告;6、负责组织加盟商培训与销售指导工作，如店面运营与管理等，协助客户提高业绩。
营运部经理岗位职责15篇
营运部经理岗位职责15篇营运部经理岗位职责1岗位职责1.熟悉公司对商场的各项管理制度；2.熟悉公司商品流转程序；3.熟悉本区域业务运作流程，了解相关区域运作流程；4.了解本区域商品的市场情况；5.组织、沟通、协调能力强；6.掌握本区域所售商品的商品知识；7.了解顾客购物心理，具备较强的销售技能及服务意识并能对员工进行培训；8.掌握与商业有关的法律知识；9.熟悉本区域各种营业及办公设施的性能，并能正确执行营运部经理岗位职责；10.对来退换商品的顾客要主动热情接待，态度诚恳亲切，问清退换商品的.原因；11.退换货时做到不出厂家，不出区域，不出部门；12.商品退换退到无法解决时及时请示，并妥善解决；13.做好退换货记录；14.了解商场安全设施并掌握有关安全知识，是商场的二级消防责任人。
工作要求1.确保公司各项规章、制度在卖场得到贯彻、落实；2.制定销售计划，加强商场促销活动，力创良好销售业绩；3.了解市场销售情况，发展趋势并依此做出对策建议；4.为顾客提供良好的售前、售中、售后服务；5.对卖场员工进行科学管理，做到恪尽其责；6.加强员工业务知识培训，提高员工素质；7.建立健全防损的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理；8.加强商品管理，确保物流安全、畅通；9.严格控制各种费用开支，降低经营成本，确保卖场购物环境良好；10.及时向公司领导反馈卖场经营情况及经营对策。
营运部经理岗位职责2[岗位职责]1、在总经理的领导下全面负责和管理部门的日常工作贯彻落实酒店的各项规章制度保证各项工作顺利进行2、制定部门工作计划建立和健全部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、质量标准并监督贯彻实施3、分析经营状态和市场发展趋势全力开发市场稳定已有客户发展潜在客户组织各分部门完成各项指标抓好财务管理及核算控制各项开支提高经济效益4、充分发挥各级管理人员及服务员的工作积极性提高部门的服务质量做到奖勤罚懒职责分明5、抓好下属的`思想教育工作制订培训计划安排各种业务培训使各项工作达到专业水平6、参加酒店例会及其它有关会议主持部门例会听取汇报研究问题布置任务搞好部门内部的沟通与协作及本部门与其它部门的配合工作营运部经理岗位职责3营运部经理杭州印力商业管理有限公司杭州印力商业管理有限公司,印力岗位职责:1. 负责根据公司任务书中的营运指标,制定营运部的年度目标管理计划,并将目标分解下达执行,每月将执行情况上报上级领导及总部营运部;2. 负责编制营运年度预算,根据公司审定的预算指标执行;负责制定每月资金计划,合理控制预算;3. 负责协调与推广部的`互动活动:包括商场活动与租户沟通执行;对租户促销活动的协助宣传;4. 不定时巡场,检查店铺形象、人员纪律、商品陈列、环境卫生等现场情况;5. 负责核查销售监察计划、每月销售数据统计表、每月acg报表、完成每月销售分析报告,上报上级领导及总部营运部;6. 根据财务反馈的欠租情况,安排进行口头或书面催租工作,需要时协调法务协助处理;任职要求:1、27~38周岁,管理学、经济学或相关专业(本科或以上学历);2、具有3年以上大型商业广场或购物中心招商或营运管理经验,或5年以上零售品牌区域管理经验;3、对购物中心营运管理模式有系统的了解和实践经验,对购物中心营运管理各模块均有较深入的认识,能够统筹指导各模块的工作,特别是现场管理、货品陈列、营业员培训等;4、熟悉商业零售等品牌,熟悉商业连锁企业管理要求;5、具备良好的沟通能力与逻辑思维能力、客户沟通与技巧。
营运经理岗位的主要职责概述（通用16篇）
营运经理岗位的主要职责概述（通用16篇）营运经理岗位的主要职责概述篇11. 根据公司对商场的总体要求，安排好本部门的工作;2. 负责围绕商场管理工作制订相应的制度和管理方案，并每月递交分析报告;3. 与招商部定期进行会议，检讨商场内的合适商户组合，并每月递交分析报告;4. 对主管汇总的各商铺的各项检查结果进行评估，并督导跟进相关工作;5. 至少每2个月与各商户全面、准确地沟通，并递交有关的报告;;6. 与财务部合作，负责监察和跟进商场所有债务;每月商户总欠款需维持在每月总账单之10%以下;7. 每月需递交各分析及，包括商场管理状况，商场人流及销售状况，各类纠纷和问题，员工培训等;8. 上级领导交办的任务必需于合理的时间内完成，如未规定期限，一般为一个工作日;9. 及时汇报相关政策法规之修改，并于每月工作报告内清楚说明;10. 有效地处理并于2天内完成所有投诉或争执案件及向上级领导汇报;11. 确保所有商户均遵循《房屋》内之条款，例如保险、经营时间、租赁物业的用途等、准时递交销售数字及审计报告12. 全面负责协调商场各楼层租户商业运作和服务中各类纠纷和问题;13. 对下属进行定期的专业知识培训，确保下属的业务技能和工作素质满足工作要求;14. 负责所属员工的仪容仪表、接待服务等的规范管理控制;15. 检查部门内员工的实际工作情况，对工作作出评估和调整;协调安排各个楼层管理员的工作;16. 了解与商业经营有关的政策，与各相关政府职能部门保持良好关系，紧密沟通;17. 及时了解相关政策法规，完善商场管理规定;18. 与推广部开发商场营销和公共关系等节目，并协助有需要的商户;19. 与营运部合作保证每日商场操作能达到最高的标准;20. 完成上级领导交办的其他任务。
营运经理岗位的主要职责概述篇2职责：1、负责店内良好的销售业绩,协助经理处理日常工作。
2、协助经理与政府职能部门联系、协调，保证门店的正常运作;协助经理处理有关公共事务。
营运经理工作职责具体内容(14篇)
营运经理工作职责具体内容-负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;-达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制;-对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;-定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店经理，并制定改善计划;同时监督其执行情况。
营运经理工作职责具体内容（二）1、完善或优化品牌的营运体系，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要;2、整体负责品牌运营管理，餐厅内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及产品与价格管理工作3、深入行业做好市场调研，把握行业最新信息并作出积极反馈，拟定营销目标和计划，为公司制定年、季、月业务计划、中长期发展规划提供切实可靠的依据;4、负责所辖业务部门的全面管理，包括人才队伍的建设、业务公关、项目实施进度、商务谈判、合同签订等，并针对重点项目和重要活动进行跟踪和维护;5、与其他各业务部门沟通协作，制定切实有效的新店推广计划;6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。
营运经理工作职责具体内容（三）1、管理商场的日常运营管理工作，督导解决投诉及突发事件，提高商户满意度;2、商场的装修，商户的入驻、续租、转租、退租管理等工作;3、制定运营流程计划并组织实施，包括保安、消防安全、应急和疏散程序;4、收集市场的信息，关注商户的经营情况，为本项目的商户提出建议或方案;5、建立商户租金等费用的收缴机制及管理方法，配合租金的收缴工作;6、具备有一定的公关能力，与商户保持良好的公共关系7、商场其他工作的管理;营运经理工作职责具体内容（四）1、对部门工作职责范围内各项申请、审批文件进行审核、流转、报批;2、对片区商户进行沟通、了解，及时掌握商户动态;3、对片区当天各项工作进行安排、跟进，对异常情况及时处理、上报;4、对片区进行巡查，及时发现、处理、上报片区存在的问题(规范经营、消防安全等);5、对片区的空铺进行招商;6、跟进部门各类商业活动的洽谈、资料收集、活动执行、效果统计等事务;7、片区各项费用收取、催缴工作的安排，并对异常情况进行处理、跟进、上报;8、对片区合同续签、新签工作进行安排和跟进;9、对同类建材市场进行市调工作，并予以搜集、整理市调报告上交公司;10、根据公司要求对本部门员工进行岗位技能、业务能力等方面培训、考核;11、按政府部门要求，做好片区参观检查、资料提供、消防检查等临时性工作;12、处理片区内突发事件及消费者投诉事宜;13、完成领导交办的其他工作，并及时向领导反馈工作进度。
营运部部经理岗位职责6篇
营运部部经理岗位职责篇1营运经理岗位职责营运经理岗位职责一、营运经理管理权限: 经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
二:营运经理管理职责: 1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。
负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度; 10.负责组织对公司人员培训; 11.完成总经理临时交办的工作。
任职资格: 1、本科以上学历。
2、五年以上市场营销以及经营管理经验。
3、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。
4、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.岗位职责及考评第一部分:岗位要求(20分) 1、管理规范、尊重下属。
(2分) 2、严格遵守公司作息制度。
(2分) 3、工作积极，责任心强。
(2分) 4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。
(2分) 5、关心体恤员工生活、工作。
(2分) 6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。
运营经理岗位职责（通用6篇）
在学习、⼯作、⽣活中，岗位职责的使⽤频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范⽤⼯、避免风险是⾮常重要的。
到底应如何制定岗位职责呢？以下是店铺收集整理的运营经理岗位职责（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
运营经理岗位职责1 职责： 1、建⽴完成的区域城市下⽤户拓展合作伙伴； 2、完成市场开发、⽤户覆盖、营收⽬标，并对⽉度⽬标达成结果负责； 3、根据公司战略及市场发展⽬标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地⽤户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责； 4、监控⽇常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动⽅案，不断提升⽤户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整⽅向和策略，并推动落地； 5，关注⾏业竞对，及时对业务流程中⽤户、业务部门的反馈进⾏采集&分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。
任职要求： 1、全⽇制⼤专及以上学历； 2、精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能⼒，能分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的⽅案； 3、具有良好的跨部门沟通能⼒和团队协作能⼒，善于调动内外部各种资源，执⾏能⼒强； 4、能独⽴⼯作，具有较强的抗压⼒和执⾏⼒，具有创新精神，并能主动思考及推进⼯作。
运营经理岗位职责2 职责： 1、负责辖区所有门店的营运； 2、实现公司达成辖区门店销售⽬标和利润指标； 3、负责执⾏连锁店营运⼿册、标准流程； 4、实施管理标准化的⼯作，检查督促辖区内门店的⽇常营运⼯作； 5、配合市场部，做好辖区内门店的营销推⼴⼯作。
任职条件： 1、知名⼤型餐饮连锁店同等任职5年以上经历； 2、能独⽴编制各项管理标准化流程并实施； 3、本科以上学历，管理及相关专业； 4、阳光开朗的形象，年龄30⾄35岁； 5、良好的⼝头表达能⼒及沟通能⼒。
运营经理岗位职责3 职责： 1、根据公司的战略规划，全⾯负责公司经营管理⼯作，包括团队组建及营销活动的开展，对公司业务进⾏指导和管控； 2、全⾯负责各项业绩指标的完成；负责公司市场营销、业务拓展管理与规划等统筹管理； 3、负责建⽴维护公司内外的公共关系，应急事物的处理及长期规划⼯作； 4、负责公司的整体运营管控与指导。
营运经理工作职责与工作职(2篇)
营运经理工作职责与工作职
1.负责公司旗下各加盟门店的日常管理、维护。
根据公司开店流程进行新店试业辅导、带训;对老门店进行定期的店务工作巡查、维护。
2.根据营运部的工作计划，对门店的QSC进行监管、巡查;对店经理的工作、考勤、进行辅导、跟进。
妥善处理区域内门店各类营运事务。
3.与加盟商、店经理良好沟通，贯彻公司方针、落实公司的各项工作计划，维护公司品牌。
独立、正常的完成领导交代的各类工作。
营运经理工作职责与工作职（二）
-依据公司的战略规划，制定各门店年度营业额指标，制定年度新店筹备计划
-监督门店原材料、产品等品质管控，辅导门店服务规范与环境卫生提升
-辅助门店对于S提升的项目计划，确保营业额目标达成
-合理进行人工成本、食材成本、能耗成本管控，确保利润目标达成
-流失率管控、进行人才培训及发展规划，实现人才梯队建设
-推动训练建立营运系统标准、SOP、表单工具，8大系统建立
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营运管理人员岗位职责 运营经理的职责和工作内容
营运管理人员岗位职责及运营经理的职责和工作内容一、营运管理人员岗位职责营运管理人员是企业中至关重要的角色，他们负责监督和管理企业日常运营活动，以确保企业的顺利运营和实现预期目标。
以下是营运管理人员的一些主要职责：1.策划和制定运营战略：营运管理人员需要与高级管理人员合作，制定符合公司目标的运营战略，并确保战略的有效实施。
2.监督日常运营活动：他们负责监督日常运营活动，包括生产、物流、采购、供应链管理等方面，并修正和改进流程，以提高效率和降低成本。
3.管理运营团队：营运管理人员负责组织和管理运营团队，确保团队成员的工作安排合理，并提供必要的培训和指导，以确保团队的高效运作。
4.协调内外部资源：他们需要与其他部门合作，协调内外部资源，确保各项工作的顺利进行，并解决可能出现的问题和冲突，以实现协同效应。
5.监控和评估绩效：营运管理人员需要制定并监控关键绩效指标，以评估运营活动的成果，并及时采取措施进行调整，以保持业务增长和可持续发展。
6.风险管理和问题解决：他们需要识别和评估潜在风险，并制定应对措施，同时处理紧急情况和问题，以确保业务的稳定性和安全性。
7.持续改进和创新：营运管理人员应积极推动持续改进和创新，提高工作效率和质量，以适应市场变化和满足客户需求。
二、运营经理的职责和工作内容作为营运管理人员中的重要角色，运营经理承担着更具体和具有挑战性的职责。
下面是运营经理的职责和工作内容的概述：1.制定运营策略：运营经理需要制定和执行公司的运营策略，以确保供应链的高效运作、库存管理的优化以及交付准时的保证。
2.管理生产和物流：他们负责监督生产过程和物流运输，确保产品和材料的顺利供应，并合理安排生产计划，确保生产效率和质量。
3.供应链管理：运营经理需要协调与供应商和合作伙伴的关系，确保供应链的可靠性和稳定性，并管理库存水平以减少库存损失和延误。
4.设计和优化流程：他们需要评估和优化运营流程，提高效率和质量，并引入新技术和自动化系统以提高生产效率。
运营总经理岗位职责15篇
运营总经理岗位职责15篇运营总经理岗位职责11、全面负责公司推广、招商、营运的工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标。
2、根据公司整体的年度发展计划及要求，制定年度发展计划及预算，并监督贯彻执行，优化现有营运操作流程及监控机制。
3、负责及商业项目营运管理制度、流程、标准化文本的建立推广。
4、负责及商业项目营运、招商、推广部门的系统培训及绩效考核管理。
5、指导商业项目落实营业作业，监控和评价各商业项目营运工作，确保商场正常运转。
6、指导商业项目新场开业筹备工作。
7、根据经营状况制定提升计划并提出建议商业定位、招商策略、营销策划活动建议。
8、掌握与其他相关业态相匹配的各类企业发展状况，经营特点和变化信息，及时督导各项目运营计划的执行情况，控制运营成本。
9、协助总经理建立全面的营销战略，根据公司经营战略目标，制定公司整体发展战略规划，年度营销计划，实施方案和年度预算方案。
10、深入做好市场品牌推广工作，拓宽线上、线下、渠道，不断提升品牌知名度、美誉度，增强企业在行业中的竞争力。
11、完成上级领导交办的其他工作。
运营总经理岗位职责2岗位职责：1、负责实施对各项目运营管理，根据经营状况提出招商调整、策划推广活动、经营环境改善等提升计划，推行运营管理体系及服务准则。
2、执行公司战略规划及日常营运相关的制度体系、业务流程。
3、制定各部门的战略发展和业务计划，协调各部门工作，建设和发展优秀的运营队伍。
4、负责推动销售体系制度、流程建设并持续优化，提高内部运营效率。
岗位要求：1、本科及以上学历，具备五年以上招商投资运营管理经验。
2、具备较强的市场分析、营销策划、推广能力，熟知招商投资基本方法；具有直接的线上、线下推广营销活动策划、组织及实施经验。
3、具有敏锐的商业和市场意识，出色的业务分析能力和流程把控能力，优秀的领导力和统筹协调资源能力。
运营总经理岗位职责3任职要求：1、在餐饮连锁企业从事连锁运营管理经验5年以上,担任副总经理2年以上。
营运经理工作职责描述(2篇)
营运经理工作职责描述1、负责制定营运部目标管理计划，落实完成计划的各项措施，确保经营指标的达成;2、统筹项目所辖区域的整体规划和业态布局，确定项目招商定位和经营业态类别;3、负责营运现场的管理，包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理等;4、定期对商户进行经营分析，对商户进行培训辅导，不断提高商户经营水平;5、负责商业综合体的各项经营管理指标，协调管理信息系统，运营管理流程规划、物业、安防等各系统的建设;6、负责商业综合体在运营过程中的各项活动的组织，促进商业氛围的提高。
营运经理工作职责描述（2）营运经理的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：负责组建、培训和管理团队，确保团队成员具备所需的技能和知识，能够有效履行各自的职责，并且保持良好的团队合作和沟通。
2. 运营策划：制定和执行公司的运营策略，为达成公司的战略目标提供支持和指导。
负责制定运营计划、目标和指标，并监督实施过程中的问题和风险。
3. 财务管理：负责制定和管理运营预算，确保运营活动的成本控制和效益优化。
监督财务报表的编制和分析，以及对相关数据的解读和决策支持。
4. 供应链管理：负责与供应商和合作伙伴进行谈判和合作，确保供应链的顺畅运作。
管理库存和物流，确保产品和服务的及时交付和质量控制。
5. 品质管理：建立和维护品质管理体系，制定和落实品质标准和流程。
监督并改进产品和服务的质量，确保满足客户需求和预期。
6. 客户关系管理：与客户进行沟通和协调，了解客户需求，并提供满足需求的解决方案。
建立和维护良好的客户关系，增加客户满意度和忠诚度。
7. 绩效管理：设定和跟踪运营绩效指标，对团队成员进行绩效评估和激励，并制定改进措施以提高绩效和效率。
8. 风险管理：识别和评估运营过程中的潜在风险，制定风险控制措施，确保风险得到妥善管理和控制。
9. 不断改进：持续监测运营活动，并进行定期评估和反馈，提出改进建议和措施，以实现运营效益的持续改进。
营运经理的岗位职责(6篇)
营运经理的岗位职责岗位职责：1、负责日常营运方面的管理工作，保证良好的环境;2、负责商业公司营运管理制度建立、培训;3、根据商场年度指标，组织商场各部门完成利润指标，保证出租率、租金收缴率;4、处理重大客户投诉，对重大投诉做出纠正处理措施并跟进实施效果。
任职资格：1、大专以上学历;2、____年以上商业企业、商业广场或购物中心营运的管理工作经验;3、熟悉商场营运管理流程、熟悉商户管理及基本工程管理，了解项目物业工程知识;4、较强的文字处理能力，语言表达能力;富有感染力、影响力、领导力和学习力;5、具有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力、成本控制能力。
营运经理的岗位职责（2）模板如下：1. 负责制定并执行公司营运策略，实现公司的营运目标和业务增长。
2. 监督和管理公司日常营运活动，确保各部门的协作和协调，提高工作效率和质量。
3. 组织和管理生产、采购、物流、供应链等整个供应链流程，保障供应链的稳定运作。
4. 开展市场调研和市场分析，了解市场需求和竞争情况，制定相关市场营销策略。
5. 管理公司的销售团队，监督销售活动和销售业绩，制定销售目标和销售计划。
6. 负责与合作伙伴和客户的关系管理，建立并维护良好的合作关系。
7. 管理和优化公司的运营流程和业务流程，提高工作效率和客户满意度。
8. 跟踪和分析业务数据和绩效指标，制定改进措施和业务发展计划。
9. 管理人员和员工，提供培训和指导，激励团队成员实现个人和团队目标。
10. 确保公司遵守相关法律法规和政策，保护公司的合法权益。
11. 协调和解决公司内部和外部的问题和纠纷，维护公司的形象和声誉。
12. 参与公司战略规划和决策，提供营运方面的意见和建议。
13. 及时报道和汇报营运活动和业绩情况，向上级领导提供必要的报告和信息。
14. 不断学习和提升自己的专业知识和管理能力，适应市场和行业发展的变化。
请注意，具体岗位职责可能根据公司的需求和行业的特点有所不同，上述模板仅供参考。
营运经理工作职责(2篇)
营运经理工作职责
1、负责场内商户的日常经营管理，按年度制定租金及费用收缴等经营预算，按期完成费用收缴;
2、配合、督促商户完成合同契约条款，并配合招商人员做好商户合同签约及商户调改提优工作;
3、规范管理场内商户的经营环境、经营活动、经营人员行为、促销活动策划、落地等专项管理工作;
4、完善场内商户的档案管理、合同管理，持续完善运营管理各项制度规范，提升管控品质;
5、带领并组织员工培训并进行日常帮带，跟进考核管理。
营运经理工作职责（二）
1、负责当地市场店面扩展工作，完成公司下达的区域发展指标
2、确保管辖区域门店营业额提升，对营业额、利润负责
3、全面负责管辖区域门店的日常管理、QSC管理
4、负责下属督导，店长的胜任力培训及人才储备
5、传达上级指示，向下层布置具体工作任务，协调相关部门与门店的工作配合
6、保障管辖区域门店食品安全符合国家标准
7、上司交办的各项事宜
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企业营运部经理岗位职责
企业营运部经理岗位职责企业营运部经理岗位职责1. 职责范围：作为企业营运部经理，你需要全面负责公司的供应链、制造、物流及质量控制等方面的营运工作，确保企业经营良好、顺利运转，乃至进一步提升公司的市场竞争力。
具体职责包括但不限于：- 制定企业营运计划，包括物流运作、供应链管理等方面；- 确保企业的营运活动符合所有相关的法规、规定以及标准；- 跟进和协调供应链的各个环节，维持生产的顺畅运转；- 监督、管理公司的运输、配送、储存及仓储等工作；- 检查和改善生产流程，提高生产工作的效率；- 负责公司的质量管理，确保生产出的产品符合公司的质量标准。
2. 合法合规：作为企业营运部经理，你要确保公司的所有营运活动都是合法合规的，符合各种行业标准和规定。
你应该不断监测新的法规法律法规、政府规定、相关标准和其他要求，确保公司的营运活动一直保持在合法合规的状态。
3. 公正公平：作为企业营运部经理，你应该确保所有的营运活动都是公正公平的。
你需要以成本管理、优质供应、高效供应链、质量管理以及运价管理为前提，确保公司获得最佳的供应商和服务水平。
4. 切实可行：作为企业营运部经理，你需要确保你的工作计划和活动是切实可行的。
你需要协调生产、质量控制和供应商的工作，以确保公司能够满足市场需求，并保持核心竞争力。
你必须能够与其他部门合作，确保交付、质量管理和客户服务方面的协调，确保公司顺畅运作。
5. 持续改进：作为企业营运部经理，你需要不断改进公司的营运管理方案，满足企业发展和客户需求。
你应该持续推动创新改变，使用最新商业思维、先进的技术和最佳实践，以提高公司的效率并减少成本。
你应该不断评估、调整和改进你的工作程序和方法，以确保公司能够持续地赢得市场份额，影响力和创新能力的提升。
营运经理岗位的工作职责精选五篇
营运经理岗位的工作职责精选五篇篇一职责：1、全面主持公司运营部门的管理工作,制定年度运营发展战略方案,实现公司经营管理目标;2、监督、控制整个运营工作实施过程,对经营结果负责;3、负责公司对外关系开拓和维护,并负责对外沟通公司业务及宣传;4、建立完善公司组织架构,负责管理团队的建设培养,制定公司内部管理机构的设置和管理制度;5、参与并执行公司制订的阶段性市场目标,针对目标做好相应的筹划和执行以达成目标;6、收集行业信息及客户信息等,不定期对本部门人员素质、工作进行指导和培训工作;7、负责运营团队的日常工作安排、指导、沟通协调及监督等内部管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、30-50岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;2、具有5年以上运营管理工作经验;3、文字能力强,表达能力强;4、具有优秀团队管理能力,有很强的责任心和认真的工作态度;5、具备优秀的协调沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富;6、大型连锁企业(尤其是服务行业)运营管理工作经验优先考虑。
篇二1、与各部门进行有效沟通,合理控制和安排人力情况,确保正常营运;2、确保商品库存的满货率及商品的库存周转水平符合公司要求;3、根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程;4、配合人事部执行管辖部门人员的面试,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度;5、协助维护卖场的营运标准等。
篇三职责：1、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作;2、及时掌握公寓门店的运营状态,合理安排门店所有工作;3、采取有效措施保障公寓/酒店满租率和增值服务目标的实现;4、每日及时完成门店运营报表的制作或复核,发送至对应负责人;5、负责根据门店运作情况、市场坏境变化,及时调整门店运营策略;6、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;7、根据营运部门要求,制定出系统的营运计划、培训内容和流程等并及时反馈;8、定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和酒店/公寓销售策划建议。
运营经理岗位职责【大全15篇】
运营经理岗位职责【大全15篇】运营经理岗位职责11、负责云集平台的'整体活动规划，负责云集平台的销售任务达成；2、根据销售目标制定月度、季度、年度销售计划并就计划进行实施与管理，每月评估销售业绩，控制预算；3、平台客户的合作谈判与维护，保障平台资源和问题处理；4、组建、管理业务队，评估、辅导、发展队成员；运营经理岗位职责2职责：1、精通直通车，淘宝客等付费推广工具，善于优化自然搜索，降低成本提高流量。
2、适应淘宝模式和规则变化，制定相应运营方案。
3、分析每日运营数据，发掘隐含内在问题，有针对的提出解决办法。
4、根据销售目标，制订店铺销售计划、营销计划、推广计划，并按计划执行。
任职要求：1、中专以上学历，2年左右天猫运营相关工作经验;2、熟悉运用各种营销推广手段，对本店商铺进行运营推广;3、具备数据分析能力，较好的逻辑思维能力和创新能力.运营经理岗位职责3岗位职责1、根据公司发展战略规划，负责规划、搭建及运营跨境电商服务平台;2、协助制定跨境电商年度、季度经营目标，并且分解为月度计划，形成预算并有效实施;3、带领运营队制定品牌推广计划以及推广活动，并实施执行，完成销售目标;4、负责各相关部门、队、渠道、媒体和其他合作方之间的协调管理工作;5、及时掌握跨境电商的市场趋势和变化，快速研究竞争对手的情况，并及时向公司提交适合市场需求的可行性方案;6、结合跨境电商的特性，并根据公司的现有服务程式与市场部门一起制订培训计划、规范和流程。
任职资格1、2年以上工作经验;2、在电商行业业绩突出、极佳者优先、有互联网工作经验者优先;3、有独立操作经验，马上上手;4、有较强的前端商品销售策略策划能力，有丰富的后端SKU,物流管理能力，有夯实的系统端运营管理经验，对各个模块后台的运作有丰富的经验;5、很强的.学习能力和求知欲，能敏锐捕捉电子商务市场的动向和最新资讯;6、协调和沟通能力强，有一定数据分析能力，能根据各种数据的变化监控和分析电子商务运营状态和问题;7、及时为技术开发队、运营队、商品分析队和销售队的决策调整提供依据和建议;运营经理岗位职责4职责：1）策划体系建立：针对运营指标，分阶段建立短、长期策划，分析策划可执行性及落实评估。
营运经理工作职责描述范文(三篇)
营运经理工作职责描述范文营运经理是企业中非常重要的岗位之一，其主要职责包括战略规划、运营管理、资源配置、风险控制等方面。
在日常工作中，营运经理需要负责协调各业务部门的工作，确保企业的正常运营。
以下是对营运经理工作职责的详细描写：1.战略规划作为企业的营运经理，首要职责之一就是制定企业的战略规划。
这需要营运经理通过对市场环境和竞争对手的研究，确定企业的发展目标，并制定相应的发展策略和计划。
这包括制定年度预算、市场营销计划、产品开发计划等方面。
2.运营管理营运经理需要负责企业的日常运营管理工作。
这包括制定运营流程和管理制度，指导员工执行工作任务，并监督整个运营过程中的各个环节。
营运经理需要对生产进度、产品质量、成本控制等方面进行监控，确保企业的运营效率和竞争力。
3.资源配置资源配置是营运经理的核心工作之一。
营运经理需要根据企业的发展目标和市场需求，合理配置企业的人力、物力、财力和技术等资源。
这包括招聘和培养人才、采购和管理设备和原材料、制定预算和资金运作计划等方面。
合理的资源配置将有助于提高企业的生产效率和运营效益。
4.风险控制在企业运营过程中，存在各种风险和不确定性因素。
营运经理需要及时发现和评估这些风险，并制定相应的风险控制措施。
这包括制定应急预案、建立风险管理制度、加强对供应链的管理等方面。
通过科学有效的风险控制，能够确保企业在面临风险时能够快速应对，并保持可持续的发展。
5.团队管理作为一个管理者，营运经理需要负责团队的管理和培养。
这包括制定岗位职责、制定激励机制、提供培训和发展机会等方面。
营运经理需要与团队成员进行有效的沟通和协作，激发员工的工作积极性和创造力，共同实现企业的发展目标。
6.供应链管理供应链是企业运营中不可或缺的一环，营运经理需要负责供应链的管理工作。
这包括与供应商的合作，协调生产计划和库存管理，寻找新的供应渠道等方面。
通过有效的供应链管理，能够提高企业的生产效率，降低成本，提高客户满意度。
营运经理岗位的具体职责（5篇）
营运经理岗位的具体职责职责：1、带领团队完成每个月公司下达的业绩指标;2、维护公司品牌形象，传播公司品牌信息、营造良好的企业与顾客之间的桥梁;3、对客户资料进行分析、整理，提供销售数据;4、主动积极联系客户，留住老客户，发掘潜在客户。
5、对美容保健、化妆品行业有深入的了解及营销能力。
任职要求：1、年龄____岁，大专以上学历，____年或以上销售经验，有美容、化妆品，零售，快消品行业经验优先;2、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，较强的市场销售经验和市场嗅觉;3、具备资深的团队管理经验，良好的团队合作精神;4、可接受出差或短期调派;5、自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信，高度的工作热情，较强的观察力和应变能力。
营运经理岗位的具体职责（2）营运经理是一个组织的运营核心人员，负责管理和监督日常业务运作。
他们的具体职责包括：1. 制定和执行运营策略：营运经理负责制定运营策略，确保组织能够高效地实施业务活动，并为实现组织的目标和长期发展提供支持。
2. 资源管理：营运经理负责管理和分配组织的资源，包括人员、财务、设备和物料，以保证运营的顺利进行。
3. 业务流程优化：通过分析、评估和改进业务流程，营运经理致力于提高效率、降低成本和提升服务质量。
4. 建立和维护供应商关系：营运经理与供应商合作，管理供应链，确保物料和资源的及时和有效供应。
5. 协调部门合作：作为跨部门协调的关键人员，营运经理与各部门的负责人密切合作，以实现整体运营目标。
6. 监督绩效和质量控制：营运经理负责制定并监督绩效指标，确保业务活动按照要求执行，并保持高质量标准。
7. 风险管理与合规性：营运经理负责评估和管理风险，并确保组织的活动符合法规和合规要求。
8. 培训和发展团队：营运经理负责培训和发展团队成员，提升他们的技能和能力，以支持组织的长期发展。
9. 制定预算和控制成本：营运经理参与制定预算，并确保业务活动在预算范围内进行，并对成本进行控制。
营运经理岗位的岗位职责
营运经理岗位的岗位职责营运经理岗位的岗位职责1职责：1、管理管辖区域店铺的日常营运，带领部属达至公司的预算销售额及利润指标2、确保所管辖店铺落实合理的成本管理，提供优质的客户服务标准，贯彻执行全盘的市场推广项目3、确保店铺执行标准的运作流程;当店铺人员遇到营运上的问题时，向他们提供指导及培训4、通过定期的.店铺巡查及对每年的营运回顾，确保店铺正确地执行运作标准，以确保店铺与公司要求相一致5、确保适合公司需要的员工被聘用、培训和得到发展，以提供公司所要求的标准化服务并确保其连续性6、保卫和维护管辖区域内所有资产7、促进特许的发展，为特许经营商提供顾问服务，并维系专业及良好的沟通与关系8、确保特许经营商能严格执行公司的营运标准及特许经营条例，为他们及公司创造最大的回报入职要求：1、大学/大专毕业，4年以上零售经验2、良好的沟通和管理能力3、具灵敏的商业触角，分析数据的能力4、有效的督导技巧、辅导及反馈技巧5、良好的中、英文水平及基本的电脑操作6、有责任心和团队精神营运经理岗位的岗位职责21.主要根据公司的年度预算及经营指标，负责合理进行分解并跟进完成;2.熟悉品牌经营状态;3.日常进行品质检查并制定整改计划，提升整体经营品质;4.总体把控门店营销活动的落地执行，跟踪活动效果;5.保证门店基础类培训工作营运经理岗位的岗位职责3职责：1、处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作;2、及时掌握公寓门店的运营状态，合理安排门店所有工作;3、采取有效措施保障公寓/酒店满租率和增值服务目标的实现;4、每日及时完成门店运营报表的制作或复核，发送至对应负责人;5、负责根据门店运作情况、市场坏境变化，及时调整门店运营策略;6、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务;7、根据营运部门要求，制定出系统的`营运计划、培训内容和流程等并及时反馈;8、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格和酒店/公寓销售策划建议。
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营运经理岗位职责与工作内容
一、岗位名称：营运经理
二、岗位级别：二级
三、直接上司：总经理
四、管理对象：各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部
五、工作内容：
全面负责各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部的年、季、月度的经营目标、发展工作计划、督导各部门的日常运作管理、确保为客人提供优质的餐饮服务、对营运的服务项目进行科学有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度,根据市场调研情况拓展可行性的分店及加盟商、合作等项目
六、岗位职责：
1、在总经理的授权下，全面负责整个火锅事业部的日常经营管理工作。
2、认真执行事业部的各项决议，每天向总经理汇报告事业部的经营管理情况。
3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定事业部的经营管理计划和方案，并组织实施。
4、建立健全事业部的组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。
5、负责公司(火锅事业部)人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔、建议任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势。
6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定事业部的整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。
7、组织制定并建立健全公司（火锅事业部）各项目财务管理制度，确保公司（火锅事业部）经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。
8、负责召集每周工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
9、负责公司（火锅事业部）公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
10、负责火锅事业部产品研发。