安全生产与工伤保险 PPT课件
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企业工伤保险教育PPT课件
工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况 下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的 伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职 工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前 言
目 录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4
工伤培训课件最新ppt课件
根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
工伤保险课件ppt
工伤认定和劳动能力鉴定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是 否属于工伤保险的保证范围以及享受何种工伤保险待遇。
02
CATALOGUE
工伤认定与赔偿
工伤认定标准
工作时间与工作地点
职业病
工伤事故必须产生在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到伤害。
员工因接触职业病危害因素而导致的疾病 ，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工 伤。
统一工伤认定标准
01
制定更加科学、公道的工伤认定标准，确保认定结果的公平性
和公正性。
提高工伤赔偿标准
02
根据经济发展水平和职工实际需求，逐步提高工伤赔偿标准。
扩大工伤保险覆盖面
03
加强宣传和监管力度，提高工伤保险覆盖面，保证更多职工的
权益。
05
CATALOGUE
典型案例分析
典型工伤案例介绍
01
02
工伤保险课件
目录
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与康复 • 工伤保险制度的发展与完善 • 典型案例分析
01
CATALOGUE
工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指国家通过立法设立的，旨 在保证因工作遭受事故伤害或者患职业 病的职工获得医疗救治和经济补偿，促 进工伤预防和职业康复，分散用人单位
工作中遭受的事故伤害和职业病提供医疗救治和经济补偿。
02 03
促进工伤预防和职业康复
通过工伤保险制度，国家鼓励企业加强安全生产管理，预防工伤事故的 产生。同时，工伤保险也为职业康复提供支持，帮助劳动者恢复劳动能 力。
分散用人单位的工伤风险
工伤保险制度将工伤风险分散到社会各方，减轻了企业的负担，降低了 企业的经营风险。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是 否属于工伤保险的保证范围以及享受何种工伤保险待遇。
02
CATALOGUE
工伤认定与赔偿
工伤认定标准
工作时间与工作地点
职业病
工伤事故必须产生在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到伤害。
员工因接触职业病危害因素而导致的疾病 ，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工 伤。
统一工伤认定标准
01
制定更加科学、公道的工伤认定标准，确保认定结果的公平性
和公正性。
提高工伤赔偿标准
02
根据经济发展水平和职工实际需求，逐步提高工伤赔偿标准。
扩大工伤保险覆盖面
03
加强宣传和监管力度，提高工伤保险覆盖面，保证更多职工的
权益。
05
CATALOGUE
典型案例分析
典型工伤案例介绍
01
02
工伤保险课件
目录
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与康复 • 工伤保险制度的发展与完善 • 典型案例分析
01
CATALOGUE
工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指国家通过立法设立的，旨 在保证因工作遭受事故伤害或者患职业 病的职工获得医疗救治和经济补偿，促 进工伤预防和职业康复，分散用人单位
工作中遭受的事故伤害和职业病提供医疗救治和经济补偿。
02 03
促进工伤预防和职业康复
通过工伤保险制度，国家鼓励企业加强安全生产管理，预防工伤事故的 产生。同时，工伤保险也为职业康复提供支持，帮助劳动者恢复劳动能 力。
分散用人单位的工伤风险
工伤保险制度将工伤风险分散到社会各方，减轻了企业的负担，降低了 企业的经营风险。
工伤保险培训PPT课件
工伤死亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和 服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构： 社会保险行政部门和经 办机构
工伤保险的待遇和 补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定，一般不超过12个月。
在工伤医疗期内，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、 伙食补助、工资福利待遇等。 如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间，可以向劳动能力鉴定 委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义 及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估 方法
工伤康复的常见 问题及解决措施
辅助器具的定义 及种类
辅助器具的适配 及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残：日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全 丧失。
二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极 度困难。
工伤保险宣传：通过各种渠道，如海报、宣传册、微信公众号等，向员工宣传工伤保 险的重要性和保障作用，提高员工的认知度和安全感。
培训力度：加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训，包括安全生产知 识、事故预防和应急处理等方面的培训，提高员工的安全意识和技能水平。
工伤课件ppt
工伤康复的流程
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
工伤知识培训ppt课件
根据事故原因和相关法律法规， 明确事故责任主体和责任大小。
预防措施
针对事故原因，提出相应的预防 措施，防止类似事故再次发生。
责任追究与处罚措施
责任追究
依法依规对事故责任主体进行责任追究，包括行政责任、刑事责 任等。
处罚措施
根据事故性质和责任大小，对责任主体采取相应的处罚措施，如 罚款、吊销执照、追究刑事责任等。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体、 民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织的职工和个体工商 户的雇工。
工伤事故类型与原因
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害、 起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火 灾、高处坠落、坍塌等。
事故原因
人的不安全行为、物的不安全状态、 管理缺陷、环境因素等。
整改落实
责令事故责任主体限期整改，并跟踪检查整改落实情况，确保整 改到位。
CHAPTER 06
总结回顾与展望未来
本次培训重点内容回顾
工伤定义及分类
详细解释了工伤的概念，以及各类工伤的具 体表现和认定标准。
工伤事故报告与调查
重点讲解了工伤事故的报告流程、调查方法 和责任追究机制。
工伤保险制度
深入介绍了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、 待遇支付等相关政策。
如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况， 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
申请仲裁或诉讼
如经协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
CHAPTER 05
工伤事故调查分析与责任追 究
事故现场勘查与证据收集
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备
预防措施
针对事故原因，提出相应的预防 措施，防止类似事故再次发生。
责任追究与处罚措施
责任追究
依法依规对事故责任主体进行责任追究，包括行政责任、刑事责 任等。
处罚措施
根据事故性质和责任大小，对责任主体采取相应的处罚措施，如 罚款、吊销执照、追究刑事责任等。
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体、 民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织的职工和个体工商 户的雇工。
工伤事故类型与原因
事故类型
物体打击、车辆伤害、机械伤害、 起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火 灾、高处坠落、坍塌等。
事故原因
人的不安全行为、物的不安全状态、 管理缺陷、环境因素等。
整改落实
责令事故责任主体限期整改，并跟踪检查整改落实情况，确保整 改到位。
CHAPTER 06
总结回顾与展望未来
本次培训重点内容回顾
工伤定义及分类
详细解释了工伤的概念，以及各类工伤的具 体表现和认定标准。
工伤事故报告与调查
重点讲解了工伤事故的报告流程、调查方法 和责任追究机制。
工伤保险制度
深入介绍了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、 待遇支付等相关政策。
如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况， 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
申请仲裁或诉讼
如经协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
CHAPTER 05
工伤事故调查分析与责任追 究
事故现场勘查与证据收集
伤员转运及医疗救治流程
转运前准备
工伤保险培训PPT课件
04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度，明 确各级管理人员和员工的安全 职责，确保安全生产有章可循
。
定期安全检查
定期进行安全检查，及时发现 和消除事故隐患，确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训，提高员工 的安全意识和安全操作技能， 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工，以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点，确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时，由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间，应当积极配合康复治疗， 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行，可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为， 严格按照安全操作规程进行 作业，确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性，及时进行修 订和完善，以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核，确保员工严格遵守规 程要求，提高安全生产水平 。
工伤保险培训课件PPT
认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月
领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次
性医疗补助金；
22个月工资 20个月工资 18个月工资 16个月工资 14个月工资 12个月工资 10个月工资
九级
8个月工资
十级
6个月工资
伤残津贴 工资的90% 工资的85% 工资的80% 工资的75%
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认 定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。
三、工伤的认定和案例分享
案例一
小王是某高校毕业生，在到某企业应聘的过程中，在该企 业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失 明。小王认为自己是工伤，要求该企业承担自己的工伤待遇。 而该企业认为双方尚未签订劳动合同，请问，小王是否属于工 伤？
三、工伤的认定和案例分享
案例三
贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后，回厂上班。在和几名 工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩 托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即 和工友向事发地冲去，想抓住交通肇事人。然而，贾某在通过马路隔离带时，因接听手机未注意来往车 辆，导致自己被正常行驶出租车撞伤，虽然抢救，但仍于两日后死亡。当地交警支队就这起交通事故作 出了《交通事故认定书》，认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动和社会保障局 申请工伤认定，当地劳动和社会保障局经过调查询问，认为贾某的行为是见义勇为，根据《工伤保险条 例》第十五条第（二）项之规定，认为贾某的死亡应视同工伤。然而，食品厂不认为贾某的死亡是工伤， 于是向当地法院提起行政诉讼。你认为贾某的死亡应该视同工伤吗？
领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次
性医疗补助金；
22个月工资 20个月工资 18个月工资 16个月工资 14个月工资 12个月工资 10个月工资
九级
8个月工资
十级
6个月工资
伤残津贴 工资的90% 工资的85% 工资的80% 工资的75%
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认 定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。
三、工伤的认定和案例分享
案例一
小王是某高校毕业生，在到某企业应聘的过程中，在该企 业工地接受焊接操作考核时发生飞溅物伤及左眼，导致左眼失 明。小王认为自己是工伤，要求该企业承担自己的工伤待遇。 而该企业认为双方尚未签订劳动合同，请问，小王是否属于工 伤？
三、工伤的认定和案例分享
案例三
贾某是某食品厂的一名员工。2007年7月的一个晚上，贾某喝了一瓶啤酒后，回厂上班。在和几名 工友运送食品时，忽然看见在厂门口马路对面，有位本厂女工在穿越马路时，突然被飞驰而至的驾驶摩 托车撞倒。在该女工呼救同时，因撞击而摔倒的摩托车手迅速起身，发动摩托车想驾车逃逸。贾某随即 和工友向事发地冲去，想抓住交通肇事人。然而，贾某在通过马路隔离带时，因接听手机未注意来往车 辆，导致自己被正常行驶出租车撞伤，虽然抢救，但仍于两日后死亡。当地交警支队就这起交通事故作 出了《交通事故认定书》，认定贾某在交通事故中承担主要责任。贾某的家属向当地劳动和社会保障局 申请工伤认定，当地劳动和社会保障局经过调查询问，认为贾某的行为是见义勇为，根据《工伤保险条 例》第十五条第（二）项之规定，认为贾某的死亡应视同工伤。然而，食品厂不认为贾某的死亡是工伤， 于是向当地法院提起行政诉讼。你认为贾某的死亡应该视同工伤吗？
工伤保险具体内容 PPT课件
中国农民易患六类职业病
• 肺类病：包括发霉肺病和蘑菇肺病。发霉肺病主要 是由于长期接触发霉的柴草、粮食和饲料，反复吸 入空气中的芽孢霉菌或热放线菌而感染的一种过敏 性肺炎。蘑菇肺病是指长期在潮湿的地下室或密封 的大棚内从事蘑菇栽培工作，因空气不流通吸入大 量的真菌孢子而诱发的一种肺病。 • 大棚病。长期在温度高、湿度大、空气流通性差的 塑料大棚内劳动的农民，容易出现头痛、恶心、呕 吐、全身乏力、食欲不振等症状。这类病在大棚种 植蔬菜、草莓等作物的地方发病率较高。 • 中毒伤害病。主要是指因长期喷洒农药而引起的职 业病，特别是给棉花、枣树等打药，有时需要连续 几天喷洒，容易导致农民出现中毒症状。
• 虫类病：包括螨虫类病和钩虫类病。螨虫类病主要指 从事养殖业的农民，因感染鸡鸭身上的螨虫等微生物 而引起的皮肤过敏、瘙痒。钩虫类病是指钩虫幼虫钻 入人体皮肤引起的病症。特别是农民赤脚在刚施过肥 的水里走动，还有农村砖瓦厂雇用的员工，长期和泥 土打交道，都易引起这种病。病发后出现丘疹、疱疹， 导致严重贫血、肝脾肿大。 • 丹类毒病：这种病主要是指饲养猪、牛的农民感染家 畜身上的丹毒杆菌引起的急性传染病，多发生在手和 臀部，除皮肤病变外，体温会升高到40摄氏度，反复 发热，很难治愈。 • 药类白血病。农村白血病患者有50%左右的病例是直 接由农药中毒引起的，主要病因是很多农药、除草剂 中苯类衍生物抑制脱氧核糖核酸的合成，导致染色体 突变，破坏造血系统，引起白血病。
工伤保险的主要模式
• 雇主责任制模式 – 代表国家 马来西亚、乌拉圭、哥斯达黎加等以 及中国香港地区。 • 工伤社会保险模式有三种管理模式 – 独立于其他社会保险制度之外，在管理和基金方 面拥有自主权。代表国家：日本、加拿大等 – 虽独立于其他社会保险制度之外，但受同一机构 管理。代表国家：法国、菲律宾、奥地利等 – 包括在整个社会保险制度之中，代表国家：中国、 英国、阿尔巴尼亚、哥伦比亚、巴拿马等 • 混合保险模式 – 只有美国、印度少数国家实行
2023全新优秀《工伤保险培训》ppt课件大全,通用范文doc
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工伤保险是指劳动者在工作中遭受意 外伤害或患职业病而导致暂时或永久 丧失劳动能力时，获得医疗救治和经 济补偿的一项法律制度
工伤保险旨在保障劳动者的基保障工伤职工的权益
促进工伤预防和康复
维护社会稳定和公平
减轻企业负担，促进工伤保 险制度可持续发展
案例反思：对案例中存在的问题进 行总结和改进
案例启示与建议
案例背景介绍 案例分析 案例启示与建议 案例总结
工伤保险的未来发展与 展望
工伤保险的发展趋势
工伤保险的未来发 展将更加注重保障 劳动者的权益
未来将有更多的企 业和员工参与工伤 保险
工伤保险的覆盖范 围将不断扩大，涵 盖更多的职业和行 业
工伤保险培训
WPS,a click to unlimited possibilities
汇报人：WPS
工伤保险基本 概述
工伤保险的保 障内容
工伤保险的申 请与办理
工伤保险的案 例分析
工伤保险的未 来发展与展望
结语总结
工伤保险基本概述
工伤保险是社会保险制度中的重要 组成部分
工伤保险的定义
工伤保险具有强制性、互助性和福 利性的特点
建立信息共享平 台，加强风险控 制
探索新的保障模 式，满足不同行 业需求
感谢观看
汇报人：WPS
医疗诊断证明或者 职业病诊断证明书 （或者职业病诊断 鉴定书）
工伤认定申请受理 决定书和工伤认定 决定书原件与复印 件
工伤保险的办理流程
工伤认定
工伤鉴定
工伤理赔
工伤保险的 缴费和待遇
工伤保险的案例分析
典型案例介绍
李某因工作受伤，经认定为工伤，但因单位未参加工伤保险，无法获得工伤待遇。
安全生产与工伤保险
2、三因分类：
（1）物的因素：结构不良、强度不够、磨 损、老化、危险物品、有毒有害物品、安 全装置缺乏缺陷失灵、没有防护用品等；
（2）人的因素：违反规程、误操作、违章 指挥、管理松懈、不注意、疲劳、身体不 适应、身体缺陷等；
（3）环境因素：照明、温度、湿度、振动、 噪声、粉尘等。
工伤事故的成因：直接原因、间接原因
险倾向。理智型、意志型、情绪型。 • 心理行为论：有侥幸心理代、不良操作习惯 • 事故概率论：各要素综合、巧合 • 知识贫乏论：对危险存在没有感知 • 疲劳过度论：过度疲劳、简单重复操作
2、员工安全素质的构成与要求；
• 1）安全意识与法制观念；
• 2）知识结构与安全技能；
• 3）生理素质与心理应变（视听触、运动、平衡；性
不安全行为表现： 仓促作业－－判断失误、操作错误
违章作业－－安全意识差 冒险作业－－忽视警告和危险 人为造成安全装置失效－－安全意识差 不安全区域、位置、装束－－安全意识
差 防范缺乏或不当－－自我防范意识差或
防范水平低 未能意识危险存在－－安全知识缺乏
对危险处理措施不当－－安全知识缺乏
预防与对策
• 事故：是指生产过程中可造成人员伤亡（职业病）、财产损失或环境 危害的意外事件。是造成不良结果的非预期的情况。
• 事故隐患：泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、 物的不安全状态和管理上的缺陷。
• 本质安全：是指设施设备或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生 事故的功能。是安全生产管理预防为主的根本体现， 也是安全生产管理的最高境界。
（4）安全效益指标：百万总产值损失率。
2、实施控制： （1）目标分级责任制 （2）目标分解与序时进度的控制管理 （3）计划、布暑、检查、落实与控制管理
企业工伤事故预防工伤认定安全生产知识培训PPT教学课件
二、工伤事故认定
第三章 工伤认定 原则上不予认定，工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。
本案中的陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽 不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延 伸。所以，按照这些标准，属于工伤本无可非议。
二、工伤事故认定
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害 某职工甲，由于对班长乙的指挥不满，发生口角，最终动手将 乙打伤。
二、工伤事故认定
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (四)患职业病的； (五)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 叶某在一家私企从事销售工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务。202X年7月21日，叶某在公司外 面陪一个客户吃饭时，在已经喝醉的情况下仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血，生院治疗花去了 5000多元。事后，叶某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤遭到公司拒绝后，叶某 向当地社会保险行政部门申请工伤认定。 陈某是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈某约喝了二 两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈某入院前已死亡。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，
不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡， 即使是工作原因都不能认定为工伤.
二、工伤事故认定
《安全生产与工伤》PPT课件
▪ 4．工伤职工因日常生活和辅助生产劳动需要，必须安 置假肢、义眼、假牙和配置代步车等辅助器具的，按国 内普及型标准报销费用。
工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复和部分恢复劳 动能力后可以工作的，应当服从用人单位的工作安排。
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▪ ③其他法律中的规定。1992年4月30日第七届全 国人民代表大会第5次会议通过的《妇女权益保 障法》第四章专门规定了妇女的“劳动权益”。 《未成年人保护法》中也有保护未成年工的规定。
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职业安全卫生管理
▪ 一、编制职业安全卫生预算 ▪ 二、建立职业安全卫生防护用品管理台账 ▪ 三、组织工伤伤残评定 ▪ 四、工伤保险待遇
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工伤事故分类
▪ 1．按照伤害而致休息时间长度划分。(1)轻伤。 休息1—104日的失能伤害。(2)重伤。 105日以 上的失能伤害。(3)死亡。
▪ 2．按照事故类别划分。划分为20个类别，如物 体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等等。
▪ 3．按照工伤因素划分。受伤部位、起因物、致 残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为。
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职业安全卫生保护费用分类
▪ 1．劳动安全卫生保护设施建设费用； ▪ 2．劳动安全卫生保护设施更新改造费用； ▪ 3．个人劳动安全卫生防护用品费用； ▪ 4．劳动安全卫生教育培训经费； ▪ 5．健康检查和职业病防治费用； ▪ 6．有毒有害作业场所定期检测费用； ▪ 7．工伤保险费； ▪ 8．工伤认定、评残费用，等等。
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3．防止噪音和强光的规定
▪ 在从事衔接、锻压、电焊、冶炼等作业环 境中所产生的噪音和强光，对作业工人的 视觉和听觉都有不良影响。安全卫生规程 要求作业环境要有消音设备，工人操作时 要配备个人防护用品，等等。
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