加强干部作风整改报告

合集下载

作风建设整改报告5篇

作风建设整改报告5篇对于很多人来说，整改报告的写作都是为了促进自己的进步，每个人在进行整改报告的写作过程中都是需要做到严谨的，XX小编今天就为您带来了作风建设整改报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

作风建设整改报告篇1近日我单位深入开展了机关作风建设教育整顿活动，在认真学习和领会张书记重要讲话精神的同时，围绕机关作风建设具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。

表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

3、不能做到任劳任怨。

由于人手少任务重，经常满负荷工作，自己感觉已经尽了心、尽了力，遇到领导不分青红皂白的批评，有时不愿接受，想不通，觉得自己的付出变得毫无意义，不能正确的对待得与失。

4、只注意埋头工作，忽视与领导和同事们的沟通与协作。

只注意认真完成工作任务，忽视与领导沟通，总觉得没时间就以后再说，造成误解或不理解，不能得到领导和同志们认可，这是很正常的。

二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。

干部作风整改情况报告

干部作风整改情况报告尊敬的各位领导、同事:我院干部作风整改情况报告，现将有关情况汇报如下。

一、整改背景在新时代、新经济、新社会背景下，我们丢掉了传统的大锤和刀耕火种，也不再只是靠“无为而治”，理念和素养上的停留，摆在面前的是整个社会正在发生的多元化，我们面对着更加复杂的形势和更加多变的局面。

而作为干部，我们在思想观念方面的滞后，在群众服务工作方面的缺位，团队精神和工作态度等一系列问题，因为在平时的工作中，没有引起充分的重视，已经逐渐影响着团队的整体氛围和工作效率。

二、整改目标在这样一种背景下，我们决定启动干部作风整改项目，以进一步提升企业形象和实现可持续发展为宗旨，重心在团队培训和结果导向的打造上，力求更有可重复性、实用性和参加性的整改方案。

三、整改措施1.培训方案一个优秀的团队，最基本的要求便是必须具备先进的技能、知识和能力。

因此我们在整改项目开始前便已经计划，将培训作为最重要的工作的一部分，并定期准备讲座、工作坊、培训课程、模拟练习等有关的知识和技能发掘性的培训内容，力求让干部们全面提高自身素质，以增强公司公共形象和服务能力。

2. 宝贵经验的征集和整理无论任何公司，总是有那么一小撮“行业精英”，他们的经验不仅是给团队成员的一种心灵慰藉，更是在一次次为团队解决疑难问题中凝练而成，则决定把这些宝贵的经验妥善保管起来，并在团队成员效仿价值方向的同时，进行更加科学、合理并有成效的复制实施。

3. 外部考核和对比在整个作风整改过程中，不是没有考验，也不是没有对比。

事实上，对于干部团队而言，这种在多方环境和现实的对比与观测，三方环境和群众社会产生的非常真实的印象与反馈，对团队创建和推进有着如雷贯耳的效果。

因此，我们不仅从每个团队成员的职责履行情况，才智和业务水平等方面做考核，更从总体敬业素养、充分理解和完整呈现公司精神形象、服务外部大众等方面加深了对团队整体效能的认识。

另外，我们还参与了各类比赛和其他类似比较能够刺激团队成员的项目，以求鼓励干部们更积极投入到整改行动。

干部作风整顿整改措施(精选多篇)

干部作风整顿整改措施(精选多篇)第一篇：干部作风整顿整改措施服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成绩，但仍存在不容忽视的问题，需要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展情况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员态度不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有一定的工作情绪，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观原因，中心采取了加强职工教育、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣传行政许可法、严格认真地完成行政许可保留项目的清理，及时向县委、县政府反映相关情况、调整工作思路、充实力量、严格程序、严格政策、积极献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了一定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作准备更为充分，部门配合加强，工作运行良好。

行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。

二、当前工作存在的问题但要清醒的认识到，取得的成绩是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。

由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不认真分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。

除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一)工作纪律松懈。

尽管中心出台了新的考核办法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放肆。

干部作风问题自查报告及整改措施

干部作风问题自查报告及整改措施干部作风建设是党和政府工作的重要组成部分，直接关系到党和政府的形象，关系到工作的成效和人民群众的满意度。

为了深入查找自身存在的作风问题，进一步提高工作质量和服务水平，我对自己的工作作风进行了全面、深入的自查，并制定了相应的整改措施。

一、自查情况1、工作态度方面在工作中，有时会出现对工作任务不够积极主动的情况。

对待一些较为繁琐或困难的工作，存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。

有时候会因为工作压力较大或者个人情绪的影响，对工作表现出消极的态度，影响了工作效率和质量。

2、工作效率方面工作安排不够合理，导致工作流程不够顺畅，存在重复劳动和时间浪费的现象。

在处理工作时，有时会缺乏清晰的思路和有效的方法，导致工作进展缓慢。

同时，对工作中的紧急情况和重要任务，缺乏敏锐的判断力和快速的响应能力。

3、服务意识方面在与群众和同事的沟通交流中，有时会缺乏耐心和细心，没有充分考虑到他们的需求和感受。

服务群众的主动性不够，没有及时了解和解决他们的实际问题。

在对待同事的工作协作请求时，有时会存在推诿或者不积极配合的情况。

4、工作纪律方面偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。

在工作中，有时会因为个人原因擅自离开工作岗位，影响了工作的正常进行。

对单位的各项规章制度执行不够到位，存在侥幸心理。

5、学习进取方面对新知识、新技能的学习不够积极主动，满足于现有的工作能力和业务水平。

在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地完成任务，没有充分发挥主观能动性，探索更加高效、优质的工作方法。

二、原因分析1、自我要求不高对自己的工作标准和要求不够严格，缺乏强烈的责任心和使命感。

没有充分认识到干部作风问题的重要性和不良影响，导致在工作中放松了对自己的约束。

2、工作压力较大工作任务繁重，长期处于高压力状态，导致身心疲惫，影响了工作的积极性和主动性。

同时，在面对压力时，缺乏有效的应对方法和心理调节能力。

干部作风问题自查报告及整改措施

干部作风问题自查报告及整改措施自查报告：近期，我对本单位的干部作风问题进行了全面的自查工作，并将查出的问题和整改措施如下：一、问题分析：1. 整体作风松散，工作纪律不严：部分干部对工作纪律缺乏重视，工作懒散，工作效率低下，严重影响了工作效果。

2. 担当精神不足，责任心不强：一些干部在工作中缺乏担当精神，不愿意承担责任，工作推诿现象较为突出。

3. 服务意识淡薄，公正公平不够：有部分干部在处理群众事务时缺乏耐心和热情，服务意识不强，偏袒私心和权力作威胁。

4. 行为规范不严肃：个别干部存在违规占用公共资源、挪用公款和虚报状况，损害了组织形象和群众利益。

二、整改措施：为解决上述干部作风问题，我制定了以下整改措施：1. 加强党性教育，强化纪律意识：组织定期开展党性教育活动，加强对党的纪律的学习和认识，提高干部的纪律意识和遵守规章制度的自觉性。

2. 建立激励机制，倡导担当精神：通过设立奖励机制，鼓励干部勇于担当，肩负起自己的责任，同时严肃追究不担当问题的责任人责任。

3. 加强培训，提升服务意识：开展培训课程，提高干部的服务意识和应对群众问题的能力，同时严格考核干部的服务绩效，确保公正公平的服务。

4. 加强监督机制，规范行为规范：建立严格的监督机制，加强对干部行为的监管与纪律处分力度，对违规行为进行严肃处理，确保党风廉政建设的落实。

三、预期效果：通过以上整改措施的落实，我预期将达到以下效果：1. 干部作风将逐渐转变，工作纪律得到有效加强，工作效率和执行力将有明显提升。

2. 干部将具备更强的担当精神和责任心，敢于挑重担，解难题，为全面建设小康社会贡献更大力量。

3. 干部将时刻把群众的利益放在第一位，以更加热情和耐心的态度为群众提供优质服务，保护群众的合法权益。

4. 干部行为规范和廉洁自律意识将得到提升，确保干部干净利落地处理公务，以良好的形象和作风赢得群众的认可和信任。

结语：通过自查报告和整改措施的制定，我将带领全体干部全力以赴，认真贯彻执行，确保干部作风问题得到彻底解决，并为全面建设小康社会贡献出应有的力量。

干部作风整治活动整改落实报告(范文)

干部作风整治活动整改落实报告一、活动背景干部作风整治活动是党中央推动全面从严治党的重要内容之一，旨在加强党风廉政建设，提高干部队伍素质，促进干部作风的改善和创新。

为贯彻落实党的十九届五中全会会议精神，我单位积极开展了干部作风整治活动，并制定了相应的整改措施和目标。

二、整改措施1. 强化党风廉政建设教育通过加强党风廉政建设教育，提高干部的政治觉悟和纪律意识。

在活动开展期间，我们举办了一系列的党风廉政教育培训班，邀请了党委委员、纪检组长等领导干部进行讲座，深入讲解了党的纪律条款和廉政规定，使全体干部对党章党规有了更加深入的了解。

2. 完善干部考核评价制度针对干部作风整治活动的目标要求，我们完善了干部考核评价制度，将干部的廉政情况纳入考核内容，并加大对纪律严重违纪干部的问责力度。

同时，着重对亲属经商办企业等违规行为进行查处，以提高干部作风整治的实效和可持续性。

3. 建立干部作风监督机制为加强对干部作风整治活动的监督，我们建立了干部作风监督机制，通过定期召开干部作风监督会议，对干部在工作中的作风进行评估和监控。

同时，鼓励干部之间开展互评，形成自我约束和自我加压机制，有效地提高了干部作风整治的质量和效果。

三、整改落实情况在我们的共同努力下，干部作风整治活动取得了明显成效。

以下是部分整改落实情况的汇报：1. 整顿行政审批制度我们对所属单位的行政审批制度进行了全面整顿，优化了审批流程，缩短了审批时间。

通过减少环节、简化程序，提高了办事效率，减少了干部与群众的不必要纠纷。

2. 改进干部工作作风通过严格考核和评价制度的运行，我们发现并纠正了一些干部工作作风上的问题。

在整治活动中，我们采取了督查、督促等措施，加强对干部工作作风的监督和指导，并对工作作风有所改进的干部予以表扬和奖励。

3. 加强廉政文化建设为进一步加强党风廉政建设，我们在活动期间加强了廉政文化建设。

通过组织廉政文化培训班、开展廉政教育活动等方式，增强了广大干部的廉政意识和廉洁自律能力，提升了全体干部的素养和形象。

干部作风整改情况报告

干部作风整改情况报告尊敬的领导：我司在过去一段时间内，进行了干部作风整改工作。

现将整改情况报告如下：一、整改背景随着社会的不断进步，人们对于领导干部的作风要求也越来越高。

一些不规范、不当的干部作风，不仅会影响企业的正常运营和发展，还会影响广大员工的工作积极性和士气。

因此，我们决定展开干部作风整改工作，着力培育良好的领导干部形象，提高干部队伍整体素质。

二、整改内容我们主要从以下几个方面展开整改：1.言行举止整改。

严格要求领导干部言行举止规范，不留“毒瘤”，增强企业在社会上的形象。

2.服务精神整改。

领导干部应增强服务意识，以一颗感恩之心为企业服务。

3.承诺守信整改。

领导干部要遵守公司承诺，敬业、认真、负责地完成自己的工作任务，提升企业的整体竞争力和服务质量。

4.管理模式整改。

以人为本，以科技感知未来，以市场为导向，推进管理模式的整合。

三、整改态势通过本次干部作风整改工作，取得了不错的成效。

我们的领导干部们在整改后表现出了更良好的形象和工作风格。

在整改工作过程中，我们广泛关注和宣传干部典型事迹，用榜样教育方式培育良好的领导干部形象。

对于违规行为，我们进行了批评教育，并采取了一系列相应措施以避免反复出现。

四、整改思考虽然本次整改工作取得了一定成果，但仍存在一些问题和不足需要解决。

1.对于领导干部的教育和培养工作还需要加强，做到从每个细节为员工树立正面的榜样。

2.制度建设还需要进一步加强，完善各项规章制度，形成一系列可操作且具有实际指导意义的管理模式。

3.呼吁全员参与，对于异常行为和现象能够及时发现和纠正。

以上是我们的干部作风整改情况报告。

我司将进一步加强干部队伍建设，不断提升领导干部的整体素质和形象，为公司的长远发展提供有力的支撑。

感谢您对我们的工作给予的支持和关注。

纪律作风方面问题整改报告

纪律作风方面问题整改报告近年来，我单位在加强党风廉政建设、强化纪律作风建设方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

为了更好地整改存在的问题，进一步提升党员干部的纪律意识和作风形象，特制定了纪律作风方面问题整改报告，具体内容如下：一、存在的问题和原因分析1. 不严格执行组织纪律的问题。

部分党员干部在组织决定、部署和工作安排上存在消极慢作、拖延推诿等现象，不服从组织安排，严重影响了工作效率和执行力。

原因主要在于对组织纪律的认识不够深刻，思想上存在消极倾向，对组织决定缺乏坚决执行的意识。

2. 不严格执行廉洁纪律的问题。

一些党员干部在日常工作和生活中存在吃拿卡要、贪污腐化等现象，损害了党的形象和威信，影响了党的执政基础。

原因主要在于一些干部对廉洁纪律的认识不够深刻，思想上存在侥幸心理，对党纪国法不敬畏，缺乏道德底线意识。

3. 不严格执行工作纪律的问题。

一些党员干部在工作中存在懒政怠政、敷衍塞责、工作失职等现象，导致工作效率低下，群众工作满意度不高。

原因主要在于一些干部工作责任心不强，工作态度不端正，缺乏对工作的热情和敬业精神。

二、整改措施和具体计划1. 加强纪律教育和培训。

组织开展党员干部纪律意识教育活动，深入开展党纪党规学习，加强党员干部党性修养，提升党员干部的党纪党规意识和廉洁自律意识。

2. 加强监督检查和问责机制。

建立健全党员干部纪律监督机制，强化纪律执行，对违纪违法行为严肃处理，形成震慑效应，使党员干部不敢违纪、不能违纪、不想违纪。

3. 加强党内监督和民主生活会。

组织党员干部定期参加党内民主生活会，加强党内监督，深入查找问题，发现问题，及时纠正问题，推动党员干部改进作风，提高工作效率。

4. 加强党风廉政建设和作风建设。

组织党员干部参加党风廉政建设和作风建设培训，强化党员干部的作风意识，提升党员干部的作风素质，树立良好的党风形象。

三、整改效果和总结经过一段时间的整改，党员干部的纪律作风得到了一定的改善，工作作风和工作效率有了明显的提升，党的形象和威信得到了进一步的提升。

干部纪律作风整顿自查报告（精选5篇）

干部纪律作风整顿自查报告干部纪律作风整顿自查报告（精选5篇）时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回看这段时间的工作，有着一些问题，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！大家知道自查报告的格式吗？下面是小编精心整理的干部纪律作风整顿自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

自开展干部纪律作风整顿活动以来，我按照纪律作风整顿活动的总体部署，根据镇党委、政府纪律作风整顿活动动员会会议精神对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

现在对照工作实际，剖析如下：一、存在问题(一)业务知识不足，理论业务学习不够。

参加工作以来我虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期政府工作的要求。

认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。

虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。

比如对民政、合疗等政策的学习还很肤浅，一些妇女儿童工作等方面的业务技能还没有完全掌握。

平时虽然经常学习一些马列主义理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

对业务知识不够钻研。

表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。

对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

关于干部作风能力提升年工作整改问题情况【三篇】

关于干部作风能力提升年工作整改问题情况【三篇】
关于干部作风能力提升年工作整改问题情况【三篇】
第1篇：干部作风能力提升年工作整改问题情况自查自纠活动开展以来，我认真学习《中国共产党党员廉洁从政若干准则》，对照廉政准则对照检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下：
一、加强学习，提高认识，增强廉洁从政的自觉性和坚定性。
八小时之外在法律和道德的范围内活动：深刻反省，作为一位基层干部,“白天”能够操守如玉，“晚上”能否依然清清白白有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自我进一步树立廉洁奉公的良好形象。
三、勤政踏实，敬业工作。
进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的本事和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的本事和水平,提高依法行政、依法办事的本事和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，经过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。
第2篇：干部作风能力提升年工作整改问题情况近期通过深入学习十八大精神，针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，我一定做到以下几点：
一、加强党性锻炼，坚定理想信念。正确的理想信念，是共产党员的政治灵魂，社会主义和共产主义的理想信念，是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱。自己要牢固树立共产主义远大理想，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导不动摇，坚持以共产党员标准严格要求自己。在工作、思想、作风上努力保持共产党员先进性，有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人的名利得失就看得淡了，就能够自觉地把党的纲领和实现党在现阶段的任务统一起来，满腔热情地为党的事业而奋斗。

干部作风整治个人自查自纠整改报告

干部作风整治个人自查自纠整改报告自查自纠整改报告根据组织要求和干部作风整治工作的需要，我对自己的工作作风进行了仔细的自查和自纠，现将自查结果和整改措施报告如下：1. 自查发现的问题：(1) 工作态度不端正。

在过去的工作中，我有时候会对工作态度不够认真，存在敷衍了事、应付了事的情况。

这种不端正的工作态度严重影响了工作效率和工作质量。

(2) 不够严格自律。

我在工作中未能严格遵守岗位职责和纪律规定，有时候会存在违规行为，例如迟到早退、私用公款等。

(3) 不善于团结协作。

我在一些工作中未能积极主动地与同事进行有效的沟通和协作，有时候出现工作中的矛盾和摩擦。

2. 整改措施：为了纠正以上问题，我将采取以下措施进行整改：(1) 强化工作意识，提高工作态度。

我将全面认识到工作的重要性，建立起正确的工作观念和态度，时刻保持工作的认真、细致、负责的态度。

(2) 加强自身的纪律意识。

我将时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守岗位职责和纪律规定，杜绝任何违规行为的发生，保持良好的职业操守。

(3) 提升团结协作能力。

我将积极参与团队合作，主动沟通协调，学会倾听和理解他人的意见，以实现组织目标为出发点，增强团队的凝聚力和战斗力。

3. 整改成效及效果评估：我将会根据整改措施的执行情况，定期进行评估和反思，查看是否有效地警示和改变了以往的不良工作作风，并在日常工作中向上级报告整改成效。

我深切认识到个人作风整治的重要性，将本报告作为自查自纠的记录和工作改进的依据，坚决落实整改措施，为良好的工作作风做出自己的努力。

自纠：整改措施：整改成效及效果评估：报告人签名：日期：。

干部作风问题排查整改自查报告10篇

干部作风问题排查整改自查报告10篇【一】根据我局“机关作风整治年”第二阶段的工作安排，围绕“五查五看”的具体资料，对照本人平时的实际工作和思想动态，透过认真学习、认真反思、认真总结，查摆了自己在思想、行为、效率、纪律等方面的问题，并对问题成因进行深层次的剖析，现将有关状况报告以下：一、存在问题(一)工作职责上有差距。

一方面，有自我满足的情绪，开展工作只安于表面，不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单;另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布臵了、安排了，对工作跟踪落实的力度不够。

(二)工作效率上有差距。

局目前应用了网络自动化办公系统，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，致使很多时候办公室发来的文件不能得到及时处理，拖延了办理时间，使工作效率不能满足现代办公的需求。

(三)工作创新上有差距。

虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。

同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。

二、问题根上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：(一)学习不够深入。

平时学习的用心性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。

首先，对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习;其次，与业务相关的资料就关注得多一点，与业务无关的资料就涉猎较少;再次，自己对电脑应用的不甚熟悉，也没有用心地进行学习。

这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。

(二)思想要求不高。

平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。

干部纪律作风整顿个人问题整改报告

干部纪律作风整顿个人问题整改报告尊敬的领导：我领会了整顿工作的重要性，认真检讨自己过去的管理和工作作风，对自身发现的问题进行了深刻的反思，明确了今后的改进方向。

同时，也充分认识到了整顿工作的可持续性和长期性，我将进一步加强思想认识，切实提高管理水平，以更高的标准、更强的责任心和更实际的行动，不断提高服务质量，完成好团队的各项工作。

一、个人问题整改1.资金报销问题在近期的工作中，我发现自己对资金的使用和报销问题存在不规范的情况。

在报销过程中，有时会因为繁琐的流程和手续导致时间耽误较长，同时也存在对票据的管理和保留不到位的问题。

刚刚开始工作时，我并没有认真学习相关制度和规定，对这些方面的重要性也缺乏深刻的认识，导致在工作中对这些问题没有及时的进行检查和引导，给团队工作带来了一定的影响和隐患。

针对这一问题，我已经开始了相关规定和制度的学习和查阅，同时也向有经验的同事进行了请教和学习。

我现在已经能够熟练使用相关软件并能及时地完成报销单的填写和票据的管理，根据规定的时间进行资金的报销操作，这样可以更好地遵守制度和规定，提高资金的使用效率。

2.对监督检查的敷衍问题作为一名领导干部，我一直以来的状态并不是太完美。

在工作中，我发现自己对下属的工作并没有给予足够的关心和重视，没有及时发现问题，也没有及时的进行纠正。

仅仅是在例行检查和日常督促中，我通常只是敷衍了事，对下属的各方面工作并没有展开深入了解。

经过反思，我认识到这是我工作中的短板，也是个人在工作中的不足之处。

从现在开始，我将加强对下属的情况了解，定期组织例会，真正做好对团队的管理和指导，及时发现问题，及时解决问题，并酌情采取措施，使得下属的工作更加规范和顺畅。

3.学习态度问题作为一名单位领导，我虽然长期热爱学习，但是在工作中却显得有些草率。

有时候我忙于各种事务而无法抽出时间进行学习，甚至出现了不如期学习的情况。

针对这个问题，我正在制定出三级学习计划，明确好自己的学习目标和计划，同时在时间和内容等方面进行合理安排，实行学以致用的行动。

干部作风整改方案报告

干部作风整改方案报告尊敬的领导：随着改革开放的深入推进，我们党的建设也要不断地适应时代发展变化的需要，推进干部作风整改工作，为更好地服务于人民群众，提高党的建设质量和水平，我根据组织的要求，对干部作风整改方案进行了研究和制订，现提出以下报告：一、总体思路1.加强党性教育，深化干部思想作风整改作风是从思想根源上形成的，思想意识决定行为举止，只有经过思想教育，才能在思想上彻底改变干部的不良作风。

完善党性教育，落实党的各项制度规定，强调纪律和规矩的执行，大力推广优秀典型的思想和行为，建立监督制约机制，加强正面激励，对那些不良作风严重的干部要及时地纠正。

2.深入推进制度建设，加强履职能力建设干部作风的整改不仅仅是行为的改变，还需要一定的制度约束和执法监督力度。

为此，着力进行制度建设，构建合理的管理体系和工作流程，为干部提供履职的明确指导和规范，保障干部有序作为。

3.加强人才管理，优化干部队伍结构加强对干部素质的培养和提高，强化人才观念，推动干部运用科学的方法解决问题，帮助各类干部发挥优势，形成良好的团队作风，为实现奋斗目标提供人才保障。

二、具体措施1.三严三实切实落实不断推进“三严三实”教育，不断强化党员干部的思想管理和作风整治工作。

注重加强党员的自身修养，增强基层党组织的战斗力和组织力，提高干部的职业道德素养、工作能力以及文化素质，提高领导干部的影响力和号召力。

2.推动干部履职，确保工作有序不断增强干部的履职能力，不断完善各类干部的岗位职责和监管规范，过程中加强监督力度，强化工作成果的量化评估，提高领导干部的工作效率和执行力，并按照制度规定，对那些不履行职责的干部进行纪律处罚。

3.加强对干部的考核和评价对于表现优异的干部进行公开评价，为模范干部提供形象示范和榜样力量，同时对于不足之处的干部要切实加强培养和管理。

并通过考核结果，及时进行提拔与晋升。

4.完善干部惩戒制度针对不规范行为的干部，要认真落实程序，严格按照制度程序进行处理。

领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施

领导干部纪律作风存在问题及整改措施精选6篇,干部作风存在问题及具体整改措施到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相一是思想解放的力度还不够大。

或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。

表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。

牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。

今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

干部作风能力提升年活动存在问题整改报告范文

干部作风能力提升年活动存在问题整改报告范文干部作风能力提升年活动存在问题整改报告一、引言干部作风是干部队伍性质的一种具体表现，直接关系到党和政府在群众中的形象和威信，也关系到各级干部对群众工作的认识与态度。

为加强干部作风建设，提升干部作风能力，我单位于XX年开展了干部作风能力提升年活动。

经过一年的推进，取得了一定成效，但也存在一些问题和不足之处。

本报告拟对这些问题进行分析，并提出相应的整改措施和建议，以期进一步提升干部作风能力，推动干部队伍的建设和发展。

二、问题分析1. 干部作风培训内容不够系统全面干部作风能力提升年活动中，虽然组织了一系列的培训班、讲座和学习交流会，但培训内容相对零散，缺乏系统性和层次性。

对于干部作风的相关理论知识和实践经验的传授不足，对干部队伍作风建设的规划和指导不够明确，因此干部在实际工作中的作风改变效果有限。

2. 干部作风评估机制不健全干部作风能力提升年活动中，缺乏有效的干部作风评估机制。

评估内容主要以考勤记录和工作成绩为主，对于干部的作风和工作态度的考察比较粗放，没有形成系统的考核评估体系。

因此，无法客观评估干部的作风改变情况，也没有形成相应的激励机制和约束机制。

3. 干部作风问题整改不深入在干部作风能力提升年活动中，存在一些违纪违规问题的情况。

尽管对于这些问题进行了一定的整改，但整改的力度和深度不够，对于违纪违规行为的查处和处理不够严厉，对违规人员的警示教育效果不明显。

因此，对于违纪违规现象的整改工作还需要进一步加强。

4. 干部作风建设缺乏长效机制干部作风能力提升年活动过程中，对于干部作风建设缺乏长效机制的构建。

干部作风的培训和提升仍然以活动为主导，缺乏长期的、系统化的、常态化的工作安排。

因此，干部的作风问题容易出现反复，不易形成长期的作风优势。

三、整改措施1. 健全干部作风培训体系建立一个全面系统的干部作风培训体系，包括理论知识的传授、实践经验的交流、案例分析等内容。

干部作风问题自查报告及整改措施

干部作风问题自查报告及整改措施自查报告我们一直坚持把全面从严治党作为党的建设的重要任务，聚焦解决人民群众反映强烈的突出问题，以针对性强的措施推进落实。

近期，本单位对干部作风问题进行了全面自查，并对自查发现的问题进行了认真分析整改。

首先，本单位深入挖掘问题根源，对职责不清、推卸责任、工作失察、不作为等问题进行了梳理，并对存在问题进行了明确分类，对涉及人员进行了登记整理。

其次，我们通过听取群众意见，摸排干部队伍中存在的突出问题，包括慢作为、不作为、推诿扯皮、奢侈浪费等问题。

最后，我们认真分析自查结果，在明确问题性质、原因后，对问题进行了高效、切实的整改。

同时，落实了制度、规范、考核、责任四大措施，提高了整改实效性。

整改措施对于问题扭曲、逢事推诿、办事不力的干部，本单位采取了严肃制裁措施，实行“失信惩戒制度”，并对被惩戒的干部进行教育和引导，推动其重塑作风、转变思想。

对于不作为、慢作为的干部，本单位加强日常监督和考核，纳入各项工作考核，建立“工作年检”制度，对工作不到位、不尽职责、履行不力的干部进行问责，以全员管理促进工作全面、快速推进。

对于奢侈浪费、追求排场的干部，本单位落实“节约优先、量力而行”的节约原则，正本清源，落实“问责松绑”管理制度，促进资源优化配置。

对于工作失察、职责不清的干部，本单位强化制度约束，做好调整和优化工作的准备，加强干部培训和考核，提高干部能力水平和责任意识。

在整改措施上，本单位依据自身情况，采取全面、系统、切实可行的措施，以期规范干部作风，让广大干部真正成为服务人民的模范。

结语干部作风是关系我们党的形象、事业发展、群众信任的重要方面。

本单位将一直坚持全面从严治党，认真贯彻落实中央及上级党委要求，以落实党风廉政建设和反腐败斗争为重点，全力以赴深化纪律建设，推动全面从严治党向纵深发展，完善党的制度，规范党的行为，提高干部队伍素质，使广大干部真正成为全心全意为人民服务的“好干部”。

干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)

干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。

然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。

首先，一些干部思想意识不够高。

一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。

这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。

其次，一些干部表现出的问题形式多样。

有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。

针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。

首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。

通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。

其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。

建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。

再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。

通过定期开展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。

最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。

建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。

通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。

只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。

在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。

例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。

针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。

首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。

通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。