《制约中小企业制度创新问题的思考 制约中小企业发展因素》
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施
我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施我国中小企业是经济发展的重要组成部分，而技术创新是中小企业发展的关键。
目前我国中小企业技术创新存在诸多问题，严重制约了其发展。
本文将从多个角度分析我国中小企业技术创新存在的问题，并提出相应的建议措施，以期能够促进中小企业的技术创新，推动我国经济的发展。
一、问题分析1.1 缺乏技术创新意识目前，我国中小企业中存在着普遍缺乏技术创新意识的问题。
很多企业仅仅停留在模仿他人的层面，缺乏创新意识和创新精神。
长期以来，企业主要关注于降低成本、提高效率，而忽视了技术创新对企业的重要性。
1.2 人才短缺我国中小企业中很多缺乏专业人才，无法有效开展技术创新工作。
即便有了一些创新意识，但缺乏专业的技术人才，企业并不能真正的实施技术创新。
1.3 缺乏自主知识产权在技术领域，我国中小企业存在着严重的自主知识产权不足的问题。
迫于成本、时间等压力，许多企业缺乏自主研发能力，而是通过引进、购买技术来实现产品的创新。
1.4 资金短缺技术创新需要大量的资金支持，而中小企业往往由于规模较小，银行贷款难度大，资金来源紧张。
资金短缺严重制约了中小企业技术创新的开展。
1.5 缺乏市场导向许多中小企业在技术创新方面缺乏市场导向的意识，盲目进行技术研发，缺乏市场对产品的需求分析。
二、建议措施2.1 加强技术创新教育政府应当通过加强技术创新教育，培养中小企业的创新意识。
可以通过开展技术创新知识普及和宣传活动，鼓励企业主动进行技术研发，提高技术创新的意识。
2.2 加大人才培养力度政府应当加大对中小企业技术人才的培养力度，通过设立专项基金、提供奖学金等方式，吸引更多的技术人才加盟中小企业，提高企业的技术创新能力。
2.3 加强知识产权保护政府应当加强对中小企业自主知识产权的保护，推动企业加强自主研发工作，提高自主创新能力。
可以给予税收、财政等方面的支持，鼓励企业自主研发。
2.5 加强市场导向政府应当加强市场导向，帮助企业进行市场调研，制定合理的技术创新规划，了解市场需求，准确把握市场方向，更好地推动中小企业的技术创新。
中小企业发展中存在的问题与对策.doc
中小企业发展中存在的问题与对策作者：高丽梅来源：《大陆桥视野·下》2013年第01期摘要中小企业是我国国民经济的重要组成部分，在国民经济和社会发展中具有重要地位。
随着市场竞争的加剧，中小企业的发展面临着前所未有的困难。
如何正确认识中小企业发展中存在的问题，并针对这些问题提出解决的对策，对中小企业的发展具有十分重要的意义。
本文分析了中小企业发展中存在的主要问题，并提出了相应的对策。
关键词中小企业发展问题对策我国自改革开放以来，中小企业迅猛发展，不仅成为推动国民经济高速发展的重要力量，而且在推动经济体制改革、促进经济的市场化、改善经济结构、扩大就业和保持社会安定等方面发挥着不可替代的重要作用。
中小企业在中国经济的发展中，始终是一支重要力量，中国经济高速增长，在很大程度上是由中小企业的增长来支撑的；同时，由于中小企业规模小，又是市场竞争的弱者，为了弥补市场缺陷、保护公平竞争，促进整个社会经济效益的提高，有必要对中小企业的发展问题进行研究。
一、我国中小企业发展中存在的问题1.中小企业自身存在的问题，是影响企业潜力充分发挥的内在原因。
（1）中小企业由于技术装备水平低，专业人才缺乏，产品品种单一，没有固定的销售渠道，大多数产品技术含量比较低，企业利润率比较低，在遇到经济不景气或经济危机时，难以同大企业抗衡，破产倒闭现象突出。
（2）中小企业规模小，资信较差，不能向银行提供抵押、质押等担保措施，故中小企业很难从银行获取贷款，可以说融资难已经成为中小企业发展中遇到的大问题。
（3）中小企业缺少行业自律，造成无序竞争，争客户、争订单、相互杀价和彼此挤对的现象较多，不仅影响了企业的生产经营、伤了彼此的感情，而且也造成企业间经济利益的损害。
（4）中小企业管理不规范，体制不健全，企业员工的稳定性和劳动技能水平较低，影响了企业效益的提高。
（5）有相当部分的企业经营者目光短浅，缺乏创新业、创大业的气魄，从而妨碍了企业的长远发展。
2024年影响中小企业可持续发展的原因分析
2024年影响中小企业可持续发展的原因分析一、资金短缺与融资困难资金是企业运营和发展的血液。
对于中小企业而言，资金短缺常常成为其可持续发展的首要障碍。
由于规模相对较小，其资金储备有限，且往往缺乏足够的抵押资产或稳定的现金流来支持银行贷款。
此外，许多中小企业还面临着信息不对称的问题，即银行和其他金融机构难以全面、准确地评估其信用状况和还款能力，从而增加了融资的难度。
这些因素共同导致了中小企业融资困难，限制了其业务扩展和技术更新的能力。
二、技术创新能力不足在当今这个知识经济时代，技术创新是推动企业持续发展的关键。
然而，许多中小企业在技术创新方面存在明显的短板。
这主要表现在研发投入不足、缺乏核心技术和专业人才等方面。
由于缺乏足够的技术支撑，这些企业在面对市场变化和消费者需求升级时，往往显得力不从心，难以跟上市场发展的步伐。
三、人才短缺与流失企业的发展离不开人才的支持。
然而，中小企业在吸引和留住人才方面常常面临诸多挑战。
一方面，由于规模较小、薪资待遇和职业发展机会有限，许多优秀人才往往更倾向于选择大型企业或外资企业；另一方面，即使中小企业能够吸引到一些人才，也往往因为缺乏有效的激励机制和人才培养机制，导致人才流失严重。
人才短缺与流失不仅影响了企业的正常运营，更削弱了其创新能力和市场竞争力。
四、市场竞争激烈随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈。
对于中小企业而言，由于缺乏品牌知名度和市场份额，往往需要在夹缝中求生存。
不仅要与大型企业竞争市场份额和客户资源，还要面临其他中小企业的激烈竞争。
在这种情况下，许多中小企业为了生存不得不采取低价策略或其他不正当竞争手段，这不仅损害了企业的长远利益，也破坏了市场秩序。
五、政策法规限制政策法规对于企业的发展具有重要影响。
然而，一些针对中小企业的政策法规存在不合理或不完善之处，限制了其可持续发展。
例如，一些地区的税收优惠政策和扶持措施往往偏向于大型企业或外资企业，导致中小企业在税收和融资等方面处于不利地位。
中小企业发展政策执行过程中的困难及建议
中小企业发展政策执行过程中的困难及建议在中小企业发展政策的执行过程中，往往会遇到一系列的困难和挑战，这些困难往往会影响到政策的有效性和中小企业的发展。
针对这些问题，我们需要深入了解，并提出相应的建议，以便更好地推动中小企业的发展。
一、政策执行困难的原因1. 资金渠道难题中小企业一般缺乏足够的资金支持，而政府的扶持政策往往需要通过资金的形式来支持中小企业的发展。
然而，在实际操作中，中小企业对于这些资金的获取往往面临诸多困难，包括信贷门槛高、贷款利率高等问题。
2. 行政管理繁琐政策执行的过程中，行政管理繁琐是一个普遍存在的问题。
中小企业在申请政策支持时，需要填写大量的表格，提供繁杂的资料，而有时由于政务部门工作效率不高，审批流程过长，导致中小企业往往需要花费更多的时间和人力来应对政策执行过程中的繁琐。
3. 不同地区差异性大我国的地域差异性较大，不同地区的中小企业面临的问题和发展需求也不尽相同。
然而，目前一些中小企业发展政策的执行往往缺乏地域差异性的考虑，导致一些政策并不能充分适应不同地区的中小企业的需要。
二、应对政策执行困难的建议1. 加大金融支持力度政府应该积极出台金融支持政策，加大对中小企业的金融支持力度，包括贷款利率的优惠、增加贷款额度等，以便更好地帮助中小企业解决资金渠道难题。
2. 简化审批流程政府部门应该加强内部管理，简化审批流程，减少重复的文件和手续，提高审批效率，以便更好地降低中小企业在政策执行过程中的行政管理繁琐问题。
3. 强化地域差异性考虑政府在执行中小企业发展政策时，应该更加注重地域差异性的考虑，根据不同地区的实际情况，量身定制更符合当地中小企业需求的政策，以实现政策的更精准落地。
个人观点：中小企业是我国经济的重要组成部分，其发展对于经济的稳定和健康增长具有重要意义。
在推动中小企业发展政策时，需要充分考虑到实际情况，解决执行中的困难，使政策更好地落地生根，为中小企业的可持续发展提供更好的支持。
中小企业科技创新存在的问题与对策
中小企业科技创新存在的问题与对策【摘要】中小企业科技创新是推动经济发展和提高竞争力的重要手段，但目前面临诸多问题。
缺乏科研投入成为制约创新的主要因素，企业需增加科技投入以提升创新能力。
人才匮乏也制约了科技创新的进程，企业应加强人才培养和引进，提高创新能力。
市场竞争激烈，中小企业需加强自身核心竞争力，提高市场占有率。
为解决这些问题，政府应加强政策支持，给予中小企业更多支持和鼓励；同时企业也应增加科研投入，培养更多科技人才，从而推动中小企业的科技创新发展，提升经济实力和竞争力。
【关键词】中小企业、科技创新、问题、对策、政策支持、科研投入、人才匮乏、市场竞争、重要性、现状、结论、人才培养、加强、支持。
1. 引言1.1 中小企业科技创新的重要性中小企业是经济社会发展中的重要组成部分，其科技创新能力的提升对于推动整个产业的升级和转型具有重要意义。
中小企业科技创新的重要性体现在以下几个方面：中小企业是经济发展的重要动力。
随着市场竞争的加剧和科技进步的不断推动，中小企业需要不断提升自身的创新能力，以适应市场的需求变化和产业的发展趋势。
只有不断进行科技创新，中小企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
中小企业科技创新是提高企业竞争力的重要途径。
在全球化竞争日益激烈的背景下，企业要想取得持续的竞争优势，就必须不断引入前沿的科技成果，提升产品和服务的质量和效率。
通过科技创新，中小企业可以实现产品更新换代，降低生产成本，提升市场份额，从而在市场竞争中处于有利位置。
中小企业科技创新的重要性不容忽视。
只有不断加强科技创新，提高研发能力和技术水平，中小企业才能不断壮大、茁壮成长。
愿透过政府的推动，企业的自我意识，认识到科技创新的重要性。
1.2 中小企业科技创新的现状中小企业是我国经济的重要组成部分，对于推动经济增长和促进就业起着至关重要的作用。
而科技创新作为企业发展的核心竞争力，对中小企业来说尤为重要。
中小企业在科技创新方面面临着不小的挑战。
制约中小企业制度创新问题的思考
度是 经 济 增 长 的 关 键 因 素 ， 个 人 的 经 济 努 力 不 断 引 向 一 种 社 会 性 的 活 把
生产资料所 有者、 创业者 、 管理者等 人 会成本 ， 个人收益不等于社会收益时 ， 就存在外部 性 ， 一个企业 的行动所 引 这种分配制度难 以全面调动创新者 、 起 的 成本 或 收益 就 不 完 全 由 它 自 己承 担 ； 过 来 它 也 可 能 在 不 行 动 时 ， 反 承 力资 本 所 有 者 的积 极 性 和 创 造 性 。 担他 人行动 引起 的成本或收益。科 斯在其著 名论文《 会成本 问题 》中认 社 为， 许多外部性 问题 的产生都 与产权界 定不 清有关 ， 而建立 排他性 产权制
不少中小企业第一次创 业后对企业发展 战略缺乏应有的研 上在社会经济生活中 ， 业与企业 之间 的关系并 不仅仅 只有竞 争 ， 企 还有 合 甚至不切实际 。 不能及时调整设计企业 的发展 目标 ， 企业行 为盲 目， 业组织管理 企 作。如果说竞争能够给企业带来活力与效率的话 ， 么合 作能够给企业 带 究策划 ， 那 出现混乱 ， 在发展与扩 张后昙花一现急 速衰败 ； 中小企业 管理 观念滞后 ， 在 来和谐与效率。 管理中没有充分认识 和考虑 到人 的自我 实现等需 求因素， 缺乏科学有效 的 ４ 提 供 激 励 机 制 ．
免或降低风险 ， 趋利避害 ， 中小企业持续健康发展。 促使
足和制度安排缺陷 的问题 就应 加大 创新 力度 ， 使我 国 中小企业 制度创 促
新。一要产权关系“ 层次化 ” 涵盖 出资人所有权层次 ， ， 法人产权层次 ， 企业 二、 存在的问题 二要企 业财产 “ 法人化” 中小企 业拥有 出 ， 目前 ， 我国中小企 业在制度创 新方面 存在不 足 ， 对我 国 中小 企业经 济 经理阶层拥有的经营权层 次等 ； 成为享有民事权利 、 承担 民事责任的法人 实体 ， 的长期快速健康发展构成制约 ， 目前我国 中小企业 制度创新所面 临的问题 资者形成的全部法人财产 ， 企业 以其全部法人财产依 法 自主经 营 ， 自负盈 亏 ； 要 出资 者责任 “ 限 三 有 主要表现在 以下几个方面 ：
我国中小企业制度和管理方面存在的问题
我国中小企业制度和管理方面存在的问题中小企业在我国经济中占据着重要的地位，是中国经济的重要组成部分。
然而，在中小企业的发展过程中，制度和管理方面存在着许多问题，影响了中小企业的健康发展。
本文将从我国中小企业制度和管理方面存在的问题展开探讨。
一、制度方面存在的问题1.监管制度不完善我国中小企业存在着监管制度不完善的问题。
由于中小企业规模较小，管理较为分散，导致监管难度较大。
一些中小企业可能存在违法违规行为，但由于监管不到位，难以及时发现和处置，影响了市场秩序的良性发展。
2.金融支持不足金融是中小企业发展的重要支撑，但我国中小企业金融支持不足的问题仍然存在。
很多中小企业由于规模较小、信用风险较高等原因，难以获得银行贷款，导致资金周转困难，影响了企业的发展。
3.税收政策不利税收政策对中小企业也存在着一定的不利影响。
我国税收政策较为繁杂，税负较重，对中小企业的发展造成了一定的压力。
一些中小企业可能存在着逃税等行为，导致税收征管的困难。
4.人才培养机制不健全人才是企业发展的关键，但我国中小企业人才培养机制不健全的问题仍然存在。
由于中小企业规模较小、发展较快，对人才的需求较大，但人才储备不足，导致了企业人才的流失和转岗现象较为普遍。
二、管理方面存在的问题1.管理体制混乱我国中小企业管理体制较为混乱，缺乏一套科学的管理体系。
由于中小企业规模较小、管理层次较少，很多中小企业的管理体制仍然停留在传统的家族制管理或者单一领导模式，导致管理效率较低。
2.创新能力不足中小企业的核心竞争力在于创新，但我国中小企业创新能力不足的问题依然存在。
很多中小企业缺乏创新意识，对市场变化反应较慢，导致了产品和服务的同质化严重，难以在市场中占有一席之地。
3.市场营销不足市场营销是中小企业发展的关键，但我国中小企业的市场营销能力较弱。
很多中小企业缺乏市场调研和品牌推广能力，导致产品销售困难，市场份额逐渐被大型企业占据。
4.人力资源管理不足人力资源是企业发展的核心资源，但我国中小企业人力资源管理不足的问题很常见。
管理创新的关键是制度创新——对中小企业管理创新的思考
２ ）明确探索创新类型与范围 ，把注意力集中
在近 期 目标 上 ；
３ ）提出创新 的界限与限制 ，使员工能现实地 评价 和把 握所 遇到 的创新机 遇 。 （ ３ ） 要为识别和认准创新机遇创造条件。 具有竞争力 的创新 ，必须是 具有超前 性 的。 企 业 不 能等 到 形 势 所 逼 非改 不 可 时 ，才要 求 去创 新 ，这就为时太晚 了。因此 ，一个企业应居安思 危 ，平 时就 应 建 立 一套 洞 察 和 发 现 创新 机 遇 的机 制。
● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ｖ ● － ● － ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● － ● ● …
。 ‘ 。 ’ 。 。 ‘ 。 ’ 。 。 ‘ 。 ？ ¨ ． ？ ● １ ． ｕ ． １ ． ｏ … ｏ ｏ ｏ … ｅ ｅ ｏ ． ｅ ｏ 、 ｏ ＿ ． － ． ￣ － ． Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ
在 相 当 长 的历 史 时期 ，并 未 引起 中 国生 产 力 的任
管 理 支 持 ，对 于 创 新 的成 功 是 至 关 重 要 的 。
所谓管理支持 ，不仅只是资金 、人力 、现场场地 、 设备等有形方面的支持 ，同时更需要观念上 的支 持 。 即从 上 到下 的企 业 员工 都须 树 立 “ 只有 创 新 ， 才能在市场多变的环境 中保持企业竞争力 ”的观 念。
持 、收集 、评价分析 、推销推广创新点子 ”的组 织机 构 。
（ ２ ） 要确 定企业 的创新 方 向 对 于 一 家企 业 来 说 ，员 工所 发 现 （ 发 明） 的 “ 点子” ，不 一 定 每一个 点 子都 是好 “ 点子” ，即并
非每一个 “ 点子” ，都能满足公司的需要或达到公 司的预期 目的。因此 ，应定期调整和确定公 司的 创 新 方 向和创 新 重 点 ，以指 导 员 工 有 方 向 、有 目 的地去发现、发明创新 “ 点子” 。
免费中小型企业发展瓶颈论文
免费中小型企业发展瓶颈论文分析阻碍中小企业发展的瓶颈及解决措施摘要：众所周知，我国中小企业在改革开放的30年中迅速成长，已成为国民经济发展不容忽视的支撑力。
中小企业是一个庞大而特殊的企业群体，在促进市场竞争、推进技术创新、增加就业机会以及保持社会稳定等方面，发挥着日益重要的作用，具有大企业所无法替代的战略地位。
但是，中小企业蓬勃发展的同时也存在着种种问题，严重削弱了中小企业的竞争力，不利于中小企业的持续稳定发展。
关键词：中小企业发展阻碍因素解决措施自20世纪70年代以来，中小企业在工业与服务业领域中所占的比重越来越大，在经济中所发挥的力量也越来越大，逐渐成为了我国现代经济发展中不可或缺的重要组成部分。
简单而言，所谓的中小企业是指依法成立的生产经营规模属于中小型的各种所有制与各种形式的企业，具有分布广、数量多和独特作用不可替代等优点，它在世界各国的经济和社会发展中都具有非常重要的作用，不仅有利于开展市场竞争，提高市场效率;而且能够提供众多的就业机会，发展地方经济;与此同时，它还可以加快技术创新，帮助大企业有效生产产品与服务等等方面提供特殊的贡献。
在我国，自改革开放以来，中小企业俨然成为了我国进一步改革、开放以及发展的基础性力量，据了解，70年代以来，我国的中小企业发展迅速，截止到2021年，中小企业数量已经超过了1000万家，占全国企业总数的95%以上，而它所创造的价值占到了国内生产总值的50%以上，提供的出口超过了60%，上缴的税收超过了40%，更重要的是，这些中小企业提供了70%以上的城乡就业机会，有效转移了农村的声誉劳动力，缓解了我国日益严重的就业压力。
另外，中小企业作为我国非公有制经济的主体，充分发挥了其经营灵活、拾遗补缺能力强以及反应快速等优势，成为整个市场经济中最为活跃和最具效率的组织，不断推动与促进我国社会主义市场经济的良性发展。
但凡是有利就有弊，特别是作为单个的中小企业，由于自身的规模小，实力有限，防范风险的能力较低，因此，在跟大企业的竞争中往往处于劣势地位，导致“强位弱势”成为目前我国中小企业发展缓慢的一个显著特征。
中小企业内控制度创新问题浅析
大 背景 下 ， 要利用畅通 的信 息渠道 ， 及时掌 握企业的经营状况 ， 了解业 务发展 ，对市场变化可能 带来的后果 采取预防性措施 ， 做到事 前预 防和 事中控制 ， 这就是所 谓的实时业务处理 。在管 理方 式上 ， 要变粗 放型管理 模式 为集约 型管理模 式 ， 集成 实现
控制度流于形式 。
３ 没 有 完 善 的 内部 控 制 评 价 机 制 、
产生经济价值 ， 间接效益也需要较长 的周期才能看出 ， 而且需要 多设置人 员岗位 、 制定大量 的规章制度 、 增加办事环节和程 序 ，
因而多数企业把精力主要放在生产和 营销上 。有的认为加强 内 部控制 ， 了自己的手脚 ， 束缚 影响了办事效率 ， 甚至有的还认 为 搞 内部控制就是对自己人的不信任 ， 容易制造 内部矛盾等。
２ 重视 企 业 管 理 者 素 质 、
还必须 注意 以下 几个 因素 ： 球化 、 全 电子 商务 、 户关系管 理 、 客 供应链管理 、 知识管理 、 精益企业 、 服务企业 、 司治 理结构 、 公 领 导力和管理变革等等。
（） ２创新企业管理组织 。 管理 组织创新主要包括三个方面 ：
督和 自行调整 的方法 。 目前 ， 绝大 多数企业还未 意识到内部控 制的重要性 ， 内部 控制也存在很 多误解 ， 对 甚至 有些企业 对内 部控制 的概 念非常模糊 ， 再加上公司治理结构上 的先 天不足以 及组织结构和人 员素质等方面的 因素 ， 内部控制 就显得 更加薄
弱了。
２、 国企 业 内部 控 制 的现 状 分 析 我
全 国没有形成统一 的内部控 制概 念 ， 而政 出多门不利于企 业 内部控制的建设。大部分企业 没有 自己的企业文化 。企业内 部 控制体制不顺 ， 相当一部分企业 没有建立 内控机构 ， 有 已建 立的部分机构 多数处于被控制对 象的领导之下 ， 不能 充分发挥
中小企业创新发展的制约因素及对策建议——以延安市为例
展 受到极 大抑制 。以延安 市为例 ， 制约我 国 中小企业创 新发展 的 因素主要 有 企业 家 自身的创新 精神缺 失 、 企 业创 新 资金 短
缺、 部分企 业管理 者思想僵 化动力不足 、 产 学研 脱节等。基 于此 ， 加 快 申小企业创新发展 ， 拟 采取加 大 申小企业 家学习培训力 度、 搭 建鼓励 中小企业创新的融资平 台、 发展 和保持对企 业核心 竞争 力的创新 、 加 强产 学研 合作及 企业 自身知识吸收 能力建 设、 放松政 府管制、 保护 企业创新 等对策。
２ ０ １ ３年 ８月
பைடு நூலகம்
延安 大学学报（ 社会科学版 ）
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｙ ａ ｎ ａ ｎ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ（ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ）
Ａｕｇ， ２ ０１ ３
第３ ５卷第 ４期
Ｖｏ ｌ ＿ ３ ５ Ｎｏ ． ４
高可 以间接 的影 响到企业 的创 新能 力 。 Ｌ ７ 二、 制 约我 国 中小企 业创 新发 展的 因素分 析
关键词 ： 中小企业 ； 发展 ； 创新 ； 制 约 因 素
中图分类号 ： Ｆ １ ２ ７
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ３—０ ５—１ ６
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ： １ ０ ０ ４—９ ９ ７ ５ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４— ０ ０ ７ ７— ０ ３
作者简介 ： 杨
煦（ １ ９ ９ １ ～） ， 男， 陕西延安人 ， 西北 大学经济管理学院学生 。
有商业价值 的活动 ， 或者将原始生产要素重新组合 ， 的创新能力与企业的负债 比例呈现显著的负相关 ， 与 以求降低成本 、 提高效率的经济过程。熊彼特认为创 企 业 的盈利 能力 呈现 了显著 的正相关 ， 与地 区经 济发
中小企业管理制度创新问题研究
分 考虑 行 业壁 垒 、市 场 环境 和技 术能 力 等 因素 ，人 为 地造 成 了企 业 间的恶 性竞 争 ，阻碍 了企 业 的长远 发展 。
３ 觖 乏科 学 的战 略规 划
Байду номын сангаас
战 略是 企 业对 未 来发 展 的 一种 整 体谋 划 ，决定 着 企业 的发 展
乏创 新意 识 和创新 能力 ，阻 碍 了企业 的进 一步 发展壮 大 。
２ ． 决 策 缺乏理 性
些 中小 企 业 的领 导者 决 策 时更 多 的是凭 借 个人 能力 和 经验 来 判断 和决 策 ，很少 做 周 密 、科 学 的调查 研 究 和分 析 。这 种缺 乏 理 性 的决 策 经常 会 导致 中小 企业 盲 目跟 风 ，低 水 平模 仿 ，没 有充
我 国中小 企 业 得 到 了迅 猛 发展 ，成 为 国家经 济 建设 的一 支 重要 力 量 。 因此 ，对 中小 企业 管理 制度 创新 已成 为值 得深 入探 讨 的问题 。
一
、
管 理刨 新 的意义
知识 经 济 的特 点 是 初次 开 发 的投 入 比较 大 ，开 发成 功 后 物质 成 本 所 占的 比例 极小 ，扩 大 生产 后 的边 际成本 近 似 于 “ 零” ，因而
一
遍 ；二是 存 在 “ 大 脑 缺 乏症 ” ， 中小 民 营企 业 普遍 存 在 人 才缺 乏 。 中小 民营 企业 自主 创新 动 力严 重 不 足 。这 也是 制 约 中小 企 业 发展 的致命 瓶 颈 。 目前 ，大多 数企 业 对 “ 技术 创新 ” 还是 比较 重视 的 ， 舍 得 花大 力气 引 进高 新技 术 和科 技人 才 ，而对 管 理创 新 的重要 性 ， 则 缺 乏深 刻 的认 识 。传统 的与 习惯 的管理 思想 束 缚着 人们 的思 维 ， 企 业 内部 的每 一 项 小小 的创新 或 改 革 ，都 会遭 遇 顽 固 的抵 制 ，即 使 成 功 ，也 是 代 价惨 重 。因此 ，在 现代 市 场 经济 条 件 下 ， 中小企 业 的管 理创 新 工作 ，尤 为显 得重 要与 紧迫 。 二 、管 理创 新 的关键 是制 度刨 新 科 学技 术 是 生产 力 ，管 理 同样 是 生 产力 。从 马克 思 的 “ 科 学 技 术 是生 产力 ”到邓 小平 的 “ 科 学技 术是 第一 生 产力 ” ，这 已被近 代 和 现代 科学 技 术和 经济 发展 的实践 所证 明 ，已成为 人们 的共 识 。 科 学 技术 包括 自然科 学 、社 会 科 学 和管 理科 学 。 先进 的科 学 技术
中小企业自主创新能力障碍解析及应对策略论文
中小企业自主创新能力障碍解析及应对策略摘要：中小企业是我国经济发展的重要力量。
但是目前我国中小企业自主创新仍存在着诸多制约因素。
因此，加速中小企业自主创新，既需要企业长期不懈的努力，也需要政府以及各方面的支持和配合。
这对我国中小企业的成长和我国经济的持续稳定发展来说都具有非常重要的意义。
关键词：中小企业自主创新障碍对策我国经济体制改革不断深化多年，中小企业在提高我国自主创新能力的进程中发挥着独特的作用。
但中小企业的发展面临着诸多问题和刚性约束。
因此，破解制约我国中小企业自主创新的障碍因素，对促进中小企业的成长与发展，不断增强其自主创新能力，具有重大而深远的意义。
一、中小企业自主创新的制约因素自主创新对我国中小企业的促进作用是非常显著的。
但是，由于中小企业规模小、资源有限的禀赋条件，使中小企业具有一些天然的弱点，这些弱点使中小企业的自主创新面临许多不利的因素。
（一）中小企业对于自主创新的作用认识不足多年来，企业和市场的扩张速度远远快于创新周期，使得不少中小企业重视企业规模扩张有余，而对自主创新重视程度不够。
还有相当多的中小企业有“小富即安”的思想，创新的内在动力不足。
不少中小企业缺乏系统的创新思路和明确的创新方向。
由于创新需要较大投入，而投入难以很快得到相应回报，因此，中小企业更愿意把资金投入到周期短、回报率高的项目上，以期获得短期的现实的经济利益。
（二）人才匮乏是制约中小企业自主创新的重要因素目前我国从事研究与开发的科技人员只有38%在企业，其中绝大多数又集中在大企业，真正在中小企业从事自主创新的就更少。
同时，不少中小企业在薪酬、培训、选拔等制度方面的缺失，影响了科技人员队伍的稳定性，容易造成科技人员的不足和流失，导致企业自主创新难以持久。
因此，构建一个有效的人力资本支撑体系是促进中小企业自主创新和进一步发展的关键。
（三）资金来源不足严重制约了中小企业的自主创新据调查，有74.34%的中小企业认为“资金不足”，这是制约企业发展与自主创新的第一位因素。
有效推进制度创新的关键因素与障碍分析
有效推进制度创新的关键因素与障碍分析制度创新一直是中国改革开放的重要方向和目标，也是未来发展的关键因素。
在2023年，我们可以预见，制度创新仍将持续成为中国发展的重要力量。
那么，如何有效推进制度创新呢？本文将探索制度创新的关键因素和障碍。
一、关键因素1. 政府主导与市场导向相结合政府主导是推进制度创新的关键驱动力量。
政府应该积极调控经济活动，并关注人民的生活，使优秀企业有更好的发展机遇。
同时，政府还应支持创新型企业和创新型机构，激发创新创业的热情。
但是，政府主导不应影响市场机制的正常运作。
市场导向则是引导制度创新的重要因素。
市场机制可以调动社会资源，创新机制应以市场为主导，使制度更具活力。
2. 促进公平竞争实现公平竞争是推进制度创新的关键因素。
在公平竞争的基础上，优胜劣汰的规律可以激发市场的活力。
在新的大环境下，制度创新必须注重促进公平竞争。
在实现公平竞争的过程中，我们应该尊重各类企业和机构之间的正当权益，同时加强市场监管、维护公正的市场秩序。
3. 创新发展与环保创新发展与环保是目前社会发展的重要矛盾。
制度创新必须能够促进环保和创新发展的平衡。
按照循环经济的发展方向，应该把节约资源、保护环境作为制度创新的基本目标，鼓励可持续利用环境资源。
同时，要注重企业的社会责任和绿色发展，以实现人与自然的和谐共生。
二、障碍分析：1. 重思路而轻实践中国改革开放40多年来，取得了快速的发展成果。
但是，我们需要承认的是，很多改革措施并没有全面推广和执行。
制度创新需要从实际问题出发，把理论落实在实际生产生活当中，并且进行跟踪和监督。
2. 制度执行不到位许多新制定的制度并没有完全落实到位。
缺少有效执行制度的措施，将束缚有关方面的发展空间，导致制度运行中出现许多问题。
应该加强跟踪检查，把制度的正确执行与制度的实践相结合。
3. 重视领导层的负责任领导层应该具备服务意识和创新意识，并将这种意识落实到实际工作中。
要重视领导层的人才培养和选拔，在人才培养中加强创新意识和执行力的培养，从而增强企业和机构的创新能力。
制约企业创新主体作用发挥的体制机制障碍改革举措
制约企业创新主体作用发挥的体制机制障碍改革举措一、行政干预。
在许多国家中，政府往往对企业的经营活动进行干预，企业创新也无法逃避这一干预。
政府往往会通过许可证、认证、审批等方式限制企业创新的发展。
这种行政干预导致企业创新的速度缓慢，创新成果难以得到充分的运用。
为了改变这一情况，需要加强行政审批制度，简化审批流程，减少不必要的干预。
二、技术壁垒。
在一些行业中，技术壁垒成为企业创新的一大障碍。
一方面，技术壁垒使得企业创新的门槛较高，难以进入市场；另一方面，技术壁垒限制了企业创新的速度和范围。
为了解决这一问题，需要加强技术创新和研发能力，提高企业的技术水平，通过技术创新来打破技术壁垒。
三、人才缺乏。
人才是企业创新的重要因素，但目前企业创新所需的高级人才较为缺乏。
一方面，人才培养体制存在不足，培养的人才往往缺乏实践经验；另一方面，企业在人才引进和留用上存在较大的困难。
为了解决这一问题，需要加强人才培养机制，提高人才培养质量，加大人才引进和留用的力度，吸引高级人才为企业创新服务。
四、融资难题。
企业创新需要大量的资金支持，但目前企业融资渠道较为狭窄，企业创新的融资难度较大。
一方面，金融体制存在不完善的问题，银行贷款难以满足企业创新的需求；另一方面，企业创新所需的风险投资较少，私募股权融资等方式不成熟。
为了解决这一问题，需要加强金融体制，完善融资渠道，扩大风险投资的规模和影响力。
举措：一、加强行政审批制度。
简化审批流程，减少行政干预，提高企业的自主创新能力。
二、加强技术创新和研发能力。
加大对科技创新的支持力度，提高企业的技术水平，打破技术壁垒。
三、加强人才培养机制。
人才培养体制，加强实践经验的培养，提高人才培养质量。
加大人才引进和留用的力度，为企业创新提供人才保障。
四、完善金融体制，加大对企业创新的金融支持力度。
银行贷款制度，为企业提供更多的融资渠道。
扩大风险投资的规模和影响力，支持企业创新的发展。
总之，要想让企业创新主体作用充分发挥，需要解决行政干预、技术壁垒、人才缺乏和融资难题等体制机制障碍。
中小企业发展的问题及对策
Management经管空间0922012年11月 浅谈中小企业发展的问题及对策 河南省核工业地质局 崔阳摘 要：伴随着社会不断进步，中小企业得到了迅猛发展，中小企业占国民经济的比重也日趋扩大，已经成为创造就业机会的重要渠道。
本文分析了中小企业发展中存在的问题，并针对这些问题进行了对策研究。
关键词：中小企业 发展问题 对策研究中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)11(c)-092-02改革开放三十多年来，中小企业不断发展壮大，涌现一大批效益好、成长性强的中小企业，其中有些企业已经发展成为企业集团。
在吸纳社会就业、增加居民收入、优化经济结构等方面发挥了重要作用。
1 中小企业发展问题(1)管理者素质不高，企业管理水平低。
大多数中小企业脱胎于“家族式”的经营管理，主要管理者的素质普遍不高。
导致企业生产、经营等管理环节水平低下，生产无用功增加，导致生产成本增高，从而企业在低效益上徘徊。
而企业的管理者水平不高又导致了其对企业的发展没有中长期规划，企业的生产和经营盲目性增大，管理者一般是看什么挣钱就生产什么，很少对市场信息进行调研并参考，导致企业货物积压，市场占有率非常低，资金链濒临断裂。
(2)中小企业融资难问题凸显。
凸显的原因，一个是中小企业本身的信用能力不足，同时，跟我们的货币政策有所调整也有直接的联系。
现在银行贷款的利率有了很大的提高，企业的贷款不仅难贷了，就是贷到手了，成本也增加。
另外，由于国家多次上调存款准备金利率，冻结了大量的流动性资金，使得银行向中小企业放款的力度和速度都在减弱。
据统计，每1000个成长型企业，融资缺口190个亿，缺口非常大，这不仅会影响到中小企业和民营企业当前的生产经营，也会影响到中小企业重点项目的建设和推进。
(3)企业自主创新能力不强。
创新是一个企业成长和壮大的柱石，但中小企业由于资金等问题缺少科研投入，又因为没有自己的科研机构，造成企业开发能力弱，产品升级换代慢，产品技术结构落后，科技含量较低。
浅析我国中小型民营企业发展的内在制约因素及对策
目前 ， 国 中小 型 民 营 企 业 在 科 学 发 展 观 和 《 我 国务
院关于鼓励支持 和引导 个体私 营等 非公 有 制经济 发展 的若干意见》 的指导和支持下 ， 发展 的法律 、 策和市场 政 环境不断改善 ， 展的 数量 有 了新 的突破 ， 展 的质量 发 发
一
般不太重视规章制度 ， 多的是用人 而不是制度 来管 更
理企业。随着企业规模的扩大 ， 中型 民营企业 的老板学 会了授权 ， 但常 常出现 企业 管理 人 员素质 不强 ， 水平 不
高而影响执行力 的问题 。通 过 以上数 据分析 也说 明了
企业发展中的内部管理与人才短缺有着密切关系。
［ 收稿 日期］ ２ ｏ —ｏ 一 ｌ ｏ８ ４ ｌ ［ 作者简介］ 黄栋梁 （９ ７ １５ 一
内部管理 中、 小型民营企业认为最 突出的 问题 是管理制
度不完善 ， 是人治 而不 是法 治 的 ４ ． ％ ， ９ ２ 中型 民营企业
更多的问题 是管 理 人员 水 平 不 高 ， 度的 实施 力度 不 制 够 。小型民营企业的管理工作往 往是 由老板亲 自完成 ，
留住人 才、 用好人 才方 面 ， 中小 型 民营企 业遇 到的 比较 普 遍的问题 主要是认 为 企业 规模 小 ， 企业 管理 不规 范 ，
人 才难 以发挥作用或 难以引进的 占４ ． ％ ， ０ ２ 认为企业缺 乏培训人才 机制的占 ３ ．％ ， ２７ 认为 同行业相互挖人 而影 响人才 的留用 的只 占 １ ． ％ 。不难看 出企业 规模 的大 ８７
）男 ， ， 湖北大冶人 ， 中共黄石市委党校副校长 ， 副研究员。
・
制约中小企业发展的因素分析
制约中小企业发展的因素分析中小企业是国民经济中最为活跃的组成部分，也是促进国家经济发展的重要力量。
但是，在实际执行过程中，中小企业发展面临着各种障碍，这些问题在很大程度上影响了中小企业的发展速度和质量。
本文将探讨制约中小企业发展的因素，并寻找有效的解决方案。
一、金融方面的制约首先，金融方面是制约中小企业发展的重要因素之一。
随着金融市场的不断发展，中小企业往往面临着资金缺乏、融资难度大、利率高等问题。
由于中小企业规模相对较小，经营范围和品牌知名度较小，因此大多数银行无法对其提供充足的融资支持。
此外，当中小企业面临资金紧张时，往往会寻求高利贷或借贷，这种情况在金融行业中并不罕见。
因此，为了解决金融方面的制约，政府出台了一些相关政策，如支持中小企业发展的贷款政策、资金扶持政策等。
此外，政府还可以通过建立多层次资本市场和增加股权融资等方式提高中小企业的融资能力。
二、管理水平方面的制约其次，管理水平方面也是制约中小企业发展的因素之一。
由于中小企业的规模较小，很难招聘到高素养和高能力的管理人才。
对于中小企业而言，岗位职责涉及很多领域，涉及到营销管理、财务管理、人力资源管理等多个方面。
如果管理水平跟不上，就会出现流程不顺、效率低下、分工混乱等问题，导致企业无法持续运营。
解决这个问题的方法也比较简单：通过人才培养和提高管理水平来提高中小企业的核心竞争力。
政府可以推出相关政策，通过减税降费、增加政府贴息支持、设立产业基金等措施吸引和扶持人才到中小企业工作。
企业也可以通过培训和奖励制度等方式提高员工素质和管理水平。
三、市场竞争方面的制约市场竞争也是制约中小企业发展的因素之一。
随着市场的竞争日益激烈，中小企业需要面临更多的挑战。
在互联网和移动互联网的时代背景下，中小企业不仅需要面临传统企业的竞争，还需要更加关注新兴技术和新兴市场的竞争。
解决这个问题的主要方法是：加强产品创新和市场拓展能力。
企业可以通过人才引进、技术创新、产品升级等方式提高自身创新能力，吸引更多的客户和市场份额。
中小企业发展中存在的问题与对策
中小企业发展中存在的问题与对策篇一：中小企业发展中存在的问题及对策我市中小企业发展中存在的问题及对策中小企业在我市经济和社会发展中起着十分重要的作用。
然而，当前我市在中小企业的发展问题上，由于外部经营条件的恶化、国家宏观政策的调整以及企业自身经营管理上的弊端，导致中小企业在发展过程中出现了一些问题，影响我市经济发展，从而阻碍我市在区划调整后经济发展目标的实现。
一、问题（一）资金短缺,融资困难筹资困难是我市中小企业发展中普遍存在的问题，中小企业由于资本实力较弱,市场知名度较小,融资人才缺乏,很难得到商业银行支持。
再加上国有商业银行贷款审批权限过于集中,基层缺乏自主决策权,严格的信贷责任追究制度与贷款经营中的客观风险相悖,制约了信贷人员营销贷款的积极性。
另一方面中小企业自身整体素质不高,产品利润率低,而且还有相当一部分中小企业财务制度不够健全,从而影响了信贷业务的展开。
（二）技术落后,创新能力差我市大多数中小企业属于半机械化为主的劳动密集型企业,投入技术开发的经费严重不足，相当多的企业未通过IS9100国际产品质量认证。
技术创新能力弱,创新任务紧迫,直接阻碍了中小企业的长远发展。
（三）、人才缺乏,管理落后由于社会观念和认识的偏差以及企业缺乏必要的保障机制,很多人不把私营企业看作是真正的就业,使得中小企业难以吸收到所机需要的人才。
导致企业人才缺乏,发展后劲不足,竞争不强,效益不高。
当然,企业存在这样的问题,也与中小企业自身素质不高,技术和管理水平跟不上发展要求等因素有关。
（四）、竞争无序,扰乱市场我市的中小企业在相当程度上内存在着低水平过度竞争的的问题。
同类企业之间为了争夺市场竟相压价。
企业为了在保持低价位的情况下获得一定的利润,有的偷工减料,降低产品质量;有的甚至生产假冒伪劣产品,一定程度上扰乱了社会市场秩序,同时,这种不公平竞争导致产品市场竞争无度,中小企业自身也较为被动,经营难度加大。
（五）、污染严重,破坏环境我市的中小企业,由于点多面广,管理困难。
中小企业管理制度不健全的原因
中小企业管理制度不健全的原因中小企业是经济社会发展的重要力量，与大型企业相比，中小企业在管理制度方面往往存在一定的不健全性。
这种不健全的管理制度会给企业带来很多问题，影响企业的运营和发展。
本文将分析，并提出一些建议。
中小企业管理制度不健全的原因有很多，主要包括以下几个方面：一、资源有限中小企业的资源相对有限，往往没有足够的财力和人力来建立健全的管理制度。
资源有限导致企业在建立管理制度方面压力较大，往往只能满足最基本的管理需要，而无法建立完善的管理体系。
二、人才不足中小企业往往缺乏专业的管理人才，这导致了企业在管理方面存在很多问题。
缺乏专业的管理人才，使得企业在建立管理制度时缺乏必要的经验和知识，容易出现漏洞和疏漏。
三、制度缺失中小企业由于历史原因或管理者思维观念的问题，往往没有建立起完善的管理制度。
缺乏制度会导致企业管理的混乱和不规范。
在日常的运营中，没有明确的制度会导致员工不知道如何行动，管理者也无法有效地控制企业的各项运作。
四、管理者意识不强中小企业的管理者往往只注重眼前的业务，忽视了建立健全的管理制度。
管理者对管理制度的重要性认识不足，往往没有及时地对管理制度进行修订和更新，导致企业的管理制度逐渐滞后。
五、外部环境不稳定中小企业经营环境相对较为不稳定，市场需求、政策变化等因素会对企业的经营产生较大影响。
在这种情况下，企业往往难以稳定地发展和保持良好的管理制度。
如何解决中小企业管理制度不健全的问题？这是一个值得思考的问题。
首先，中小企业需要加强对管理制度的意识，认识到健全的管理制度对企业的重要性。
其次，企业应该建立起规范的管理制度，包括人事管理、财务管理、营销管理等各个方面的制度，确保企业的运作有序和规范。
同时，企业还需要加强人才培养，建立专业的管理团队，为企业的发展提供有力支撑。
最后，企业还需要积极适应外部环境的变化，不断优化管理制度，提高企业的竞争力。
综上所述，中小企业管理制度不健全主要是由资源有限、人才不足、制度缺失、管理者意识不强和外部环境不稳定等原因导致的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《制约中小企业制度创新问题的思考制约
中小企业发展因素》
[摘要]制度创新对中小企业的发展起着降低成本、提高效率、规范秩序、提供激励等重要功能作用，是中小企业整个创新体系的前提要素。
目前，我国中小企业在制度创新方面存在不足，对我国中小企业经济的长期快速健康发展构成制约。
[关键词]中小企业制度创新问题研究
一、引言
中小企业制度创新，是指新制度（或新制度结构）产生、否定扬弃或改变旧制度（或旧制度结构）的动态过程。
具体来说，中小企业制度创新“是以企业为主体，为更好地实现企业制度的功能，在收益与成本评价的基础上，在制度供给的范围内设计新的企业制度的过程”。
制度创新是中小企业发展的保障和动力，在经济运行和经济增长过程中发挥着积极的功能作用。
1.降低交易成本
按照新古典经济学理论，对整个经济活动的协调组织最好依靠那“看不见的手”来不受干预地发生作用，生产者和消费者根据价格信号作出决策，资源被投入最大价值的使用，个人追求利益最大化的结果也使整个社会的利益最大化。
2.为经济活动提供服务
著名经济学家t•w•舒尔茨认为，企业制度的功能就是为企业经济活动提供服务，每种制度都有其特定的功能和经济价值。
3.为实现合作创造条件
传统经济学家过分强调对竞争的研究，而忽视了对合作的研究;实际上在社会经济生活中，企业与企业之间的关系并不仅仅只有竞争，还有合作。
如果说竞争能够给企业带来活力与效率的话，那么合作能够给企业带来和谐与效率。
4.提供激励机制
道格拉斯•诺思在分析西方世界兴起的原因时认为，有效率的组织制度是经济增长的关键因素，把个人的经济努力不断引向一种社会性的活动，使个人的收益率不断接近社会收益率，使经济主体所付出的成本与所得的收益真正挂上钩。
5.促进外部效用内部化。
当某个人的行动引起的个人成本不等于社会成本，个人收益不等于社会收益时，就存在外部性，一个企业的行动所引起的成本或收益就不完全由它自己承担;反过来它也可能在不行动时，承担他人行动引起的成本或收益。
科斯在其著名论文《社会成本问题》中认为，许多外部性问题的产生都与产权界定不清有关，而建立排他性产权制度，就可以引导企业将外部效用较大内在化。
6.抑制人的机会主义行为。
“新制度经济学认为人具有随机应变、投机取巧、为自己谋取更大利益的倾向，即机会主义倾向。
”人们可通过制度创新界定交易双方的权利义务，在一定程度上约束人的机会主义行为倾向，防止别人“搭便车”或不劳而获。
我国中小企业制度安排与创新的实证表明：中小企业的制度创新能指导企业经营方向的选择、引导稀缺资源的合理配置和使用;能激励各类参与者为企业发
展创业的积极性、主动性、创造性，能通过企业制度安排协调各类参与者在企业经营的不同时空朝着共同的方向努力，形成合力;能通过企业制度监督约束企业经营者和各类参与者的企业行为，避免或降低风险，趋利避害，促使中小企业持续健康发展。
二、存在的问题
目前，我国中小企业在制度创新方面存在不足，对我国中小企业经济的长期快速健康发展构成制约，目前我国中小企业制度创新所面临的问题主要表现在以下几个方面：
1.产权制度不明确
在企业产权制度上，由于历史原因，我国中小企业的初始投资来源相当复杂，有集体单位投资、数人联合集资、创办人借款投资等投资来源。
部分没有改制的中小企业为寻求自我保护与自我发展，仍利用挂户经营、假承包、假租赁等多种手段以集体企业名义注册。
企业发展新增资产或积累与企业人员产权关系模糊，企业终极所有权虚化或模糊化，民事责任主体混乱，企业长远权益缺乏人格化的代表，可持续经营发展的基本动力不足。
在“谁投资、谁所有、谁受益”的产权界定中，尚未完全承认人力资本，企业无形资产缺乏明确界定，严重挫伤企业管理人员和科技人员的积极性，没有发挥出人力资本在整个资本积累和增值中的应用作用;中小企业产权封闭化，投资风险过于集中，严重制约企业自身的发展壮大。
2.治理结构制度不健全
在企业治理结构安排上，我国一些中小企业经过十多年的发展，
已经从小作坊小业主发展成现代化股份公司、企业集团，但不少中小企业经营管理模式依旧是所有权与经营权两权合一的“家族集权模式”。
这种模式极易造成近亲繁殖，而真正的人才不一定能得到公平的晋升和发展;同时很容易形成所有者家企不分乃至专制强权，势必形成“人治大于法治”的状况，使公司的制度形同虚设，这会使得员工的凝聚力和归属感下降，进而使公司的发展受到限制。
因此，中小企业没有建立健全法人治理结构，将难以适应经济全球化。
3.经营管理制度落后
在企业经营管理制度上，中小企业创业之初的企业目标往往朦胧模糊甚至不切实际，不少中小企业第一次创业后对企业发展战略缺乏应有的研究策划，不能及时调整设计企业的发展目标，企业行为盲目，企业组织管理出现混乱，在发展与扩张后昙花一现急速衰败;中小企业管理观念滞后，在管理中没有充分认识和考虑到人的自我实现等需求因素，缺乏科学有效的管理。
4.分配制度不合理
在企业分配制度上，我国中小企业现行的分配制度主要沿袭传统的物质资本分享剩余索取的“股东至上主义”或“资本至上主义”的分配模式，所有者占有绝大部分的剩余价值，人力资本所有者缺乏应有的剩余索取权，这种分配制度难以全面调动创新者、生产资料所有者、创业者、管理者等人力资本所有者的积极性和创造性。
5.融资制度不完善
在企业融资制度上，我国中小企业在创业之初，金融业还是国有
专业银行一统天下，得到金融支持的主要是国有经济和集体经济，中小企业从银行获得资金支持难;资本市场的进入不仅“门槛”很高，而且非常强调为国有大中型企业服务，中小企业的资金来源主要是自我筹资和代价高昂的民间借贷，融资倾向内源化;在中小企业技术创新的初期，风险高、收益的不确定性大，往往使市场资金望而却步;融资市场化水平不高，融资的社会化程度较低，突出表现为社会信用制度不健全、融资中介机构不规范、融资担保体系不完善等。
三、结语
加入wto全面参与经济全球化后，我国中小企业要解决制度供给不足和制度安排缺陷的问题就应加大创新力度，促使我国中小企业制度创新。
一要产权关系“层次化”，涵盖出资人所有权层次，法人产权层次，企业经理阶层拥有的经营权层次等;二要企业财产“法人化”，中小企业拥有出资者形成的全部法人财产，成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体，企业以其全部法人财产依法自主经营，自负盈亏;三要出资者责任“有限化”，中小企业以其全部法人财产为限对其债务承担有限责任;四要企业运行“市场化”，中小企业在市场经济中自主经营，自负盈亏，自我约束;五要企业管理“科学化”，建立科学的企业领导体制和组织管理体制，调节所有者、经营者和职工之间的关系，形成激励与约束相容的经营管理机制，提高中小企业法人治理效能。
内容仅供参考。