解除劳动合同通知书(三种情况)
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。
特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。
一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。
二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。
）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。
3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。
4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。
三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。
四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。
3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。
五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。
2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。
3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。
六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。
2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。
如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
解除劳动合同通知书(范本)专业版3篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据《劳动合同法》和公司规定，经过与您沟通和考虑，我们决定解除您与公司的劳动合同。
现确认解除合同的通知如下：一、解除原因经过公司调查和评估，发现您在工作中存在以下表现或行为：（列举具体原因，如违反公司规定、工作表现不符合要求等）二、解除合同日期本解除通知自发送之日起生效，您的最后工作日为待定。
请在收到本通知之日起，立即停止所有工作并配合做好工作交接工作。
三、待遇安排1.根据劳动合同的相关条款，公司将支付您依法应获得的工资、加班工资、年终奖等，以及尚未休假的年假和带薪休假。
2.您需在离职前完成公司规定的结算手续，并将公司财务所需的资料和财物交还给公司。
3.公司将提供您符合劳动法规定的离职证明和工资福利单等。
四、保密条款在您收到解除通知之后，您应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何信息。
违反保密承诺的后果由您个人承担。
五、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司人力资源部门或您的直接主管。
公司会全力配合您做好离职准备工作和解决相关问题。
请您认真阅读以上内容，并签署确认，以便公司进行相关手续。
感谢您在公司的付出和努力，希望您在未来的工作和生活中取得更好的成就。
特此通知。
（公司名称）签署人：（公司代表）签署时间：（年月日）篇2解除劳动合同通知书亲爱的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方作为雇主，就您与本公司签订的劳动合同关系，特向您发出解除劳动合同的通知。
经过全面评估和协商，本公司不得不做出这一艰难的决定。
首先，我方要感谢您为本公司所做出的贡献和努力。
在您工作期间，您表现出色，认真负责，为公司的发展作出了积极的贡献。
然而，由于公司业务调整和经济情况等因素，在全面考虑下，公司不得不对某些部门或职位进行调整和裁员，这也影响到了您的工作岗位。
鉴此，我公司决定解除您与本公司的劳动合同，解除日期为XXXX 年XX月XX日。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。
我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。
一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。
温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。
特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。
一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。
鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。
二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。
解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。
公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。
三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。
解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。
四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。
希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。
公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。
特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。
解除劳动合同通知书(公司)3篇
解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。
在解除之前，我们希望通过此通知书向您正式通知相关事宜。
为确保双方权益得到妥善处理，具体内容如下：一、解除原因及依据鉴于以下几个原因，公司在充分考虑相关因素后作出此决定：1. 工作中存在重大失误或失职行为，严重影响公司业务发展；2. 违反公司规章制度或员工手册中的相关规定；3. 业绩考核不达标，无法完成工作任务；4. 其他原因（请根据实际情况填写）。
基于上述原因及相关法律法规的规定，公司决定自本通知书生效之日起解除您与本公司签订的劳动合同。
二、解除时间本通知书生效时间为XXXX年XX月XX日。
请您在此日期前办理离职手续。
逾期未办理手续者，公司有权采取相应法律手段进行追责。
三、离职待遇及补偿根据公司政策及相关法律法规，您将享有以下待遇及补偿：1. 工资结算：您将收到截至离职之日的工资，并按照规定办理相关手续后结算支付；2. 社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险及公积金的转移手续；3. 其他待遇及补偿（如有，请根据实际情况填写）。
四、保密及竞业限制协议请您在离职后遵守以下事项：1. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作；3. 遵守其他相关约定（如有，请根据实际情况填写）。
若您违反上述约定，公司将有权追究您的法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：1. 与相关部门完成工作内容交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等；3. 结算其他应付款项（如有）。
六、法律声明及注意事项请您仔细阅读以下内容：1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，公司与您各执一份；3. 若因本通知书引发的争议，本公司将采取法律手段维护自身权益；4. 请注意保留相关证据，以便办理离职手续。
关于解除劳动合同的通知书5篇
关于解除劳动合同的通知书5篇合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。
合同一旦签约，具有国家法律保护。
下面是小编收集整理的关于解除劳动合同的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。
关于解除劳动合同的通知书(一)编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日关于解除劳动合同的通知书(二)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
解除劳动合同通知书(公司)3篇
解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1解除劳动合同通知书（公司）尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的通知事项告知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考虑，由于您在工作中未能达到公司规定的工作要求，表现不符合公司岗位职责，影响了公司的正常经营和工作效率。
特决定解除您与公司签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的事实依据公司与您签订的劳动合同约定了双方在工作过程中的权利和义务。
根据劳动合同法的相关规定，公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 我公司将在XXX日起正式解除与您签订的劳动合同。
2. 您需于接到本通知书XXX日内，办理离职手续，并与公司结清工资及相应的经济补偿。
3. 在解除劳动合同后，您应立即交还公司的办公设备及资料，并办理相关离职手续。
四、经济补偿1. 根据劳动合同法的相关规定，公司将按照您在公司工作的实际年限及工资水平支付相应的经济补偿。
2. 具体的经济补偿金额将根据公司的规定和法律法规进行计算。
请您与公司的人力资源部门协商办理相关事宜。
五、结束劳动合同后的权利义务1. 解除劳动合同后，您不再享有公司员工的相关权利，包括但不限于工资待遇、社会保险和其他福利待遇。
2. 您需按照公司规定继续保守公司的商业秘密及相关信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 请您在接到本通知书后确保事项顺利办理，并与公司的相关部门及负责人联系沟通。
2. 若您对公司解除劳动合同的决定有异议，可依法提出申诉或诉讼。
最后，希望您能理解公司的决定，并及时做好离职手续。
感谢您在公司的辛勤付出，祝您在未来的工作生活中能够顺利发展。
特此通知。
公司名称（盖章）日期：年月日篇2解除劳动合同通知书（公司）尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了维护公司的正常运营秩序，根据公司实际情况，我司决定解除与您之间的劳动合同，现将相关事项通知如下：一、合同解除原因：经公司综合考虑，由于您在工作中表现不佳，严重影响了公司的正常运营秩序，严重违反了公司的工作纪律和规定，给公司造成了一定的经济损失。
解除劳动合同通知书(三种情况) (二)
解除劳动合同通知书(三种情况) （二）
尊敬的[员工姓名]：
首先，感谢您对公司的辛勤工作和贡献。
根据公司的相关规定以及与您签订的劳动合同，我们不得不遗憾地通知您，基于以下的三种情况之一，公司决定解除您的劳动合同。
情况一：严重违反公司规章制度或职业道德
根据我们的调查结果，您被发现严重违反了公司的规章制度以及职业道德，这些违规行为严重影响了公司的正常运营，并给公司带来了经济损失。
我们在多次警告和指导之后，发现您未能改正这些问题，因此，公司决定解除您的劳动合同。
情况二：工作能力不符合职位要求
在您入职后的一段时间内，我们所评估的您的工作表现未能达到职位所要求的标准。
我们在多次培训和指导中提供了帮助，但您的工作能力仍没有得到明显的改善。
经过深思熟虑，公司认为与您继续合作已经不符合双方的利益，因此决定解除您的劳动合同。
情况三：经济困难导致裁员
由于公司目前面临严重的经济困难和市场形势的不利变化，我们不得不做一些不可避免的调整。
基于此，我们被迫削减开支并减少人力资源。
遗憾地通知您，您的岗位正是其中一个需要被裁减的部分。
这是出于经济压力而做出的困难决定，并且与您的个人表现无关。
敬请注意，根据劳动法的规定，公司会履行相关的法律程序和义务，保证您的合法权益。
我们会按照合同约定支付您的工资、福
利及相应的法定赔偿金等。
您可以前往人力资源部门了解更多关于解除劳动合同后的权益处理细节。
再次希望您能够理解我们的决定，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
最后，再次感谢您在公司的辛勤工作与付出。
此致
公司名字
日期。
终止(解除)劳动合同通知书3篇
终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。
下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。
主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。
经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。
根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。
二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。
三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。
公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。
请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。
公司将依法及时处理并解决争议。
特此通知。
通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。
特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1公司解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司决定，因您的工作表现不符合公司要求，对公司造成了一定损失，严重影响了公司的正常运转，特向您发出本通知书，解除您与我司签订的劳动合同，具体通知如下：一、解除劳动合同的理由根据公司内部考核制度和您在公司的工作表现，经过多次谈话和提醒，您仍未能改正并改善工作态度，导致了下列影响：1. 工作效率低下，经常延误工作进度，拖慢了整个项目的进展；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能达到公司设定的工作目标，持续表现不符合公司要求。
二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在解除劳动合同前应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资的补偿，您将在30天后不再履行公司的工作职责。
三、解除劳动合同的补偿公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付您的工资和相应的经济补偿，具体金额将于终止劳动合同之日起15个工作日内结清。
四、工作交接和归还物品在解除劳动合同生效前，请您将公司的工作物品、文件等归还给公司，完成交接手续。
五、其他事项如对解除劳动合同有异议或需要进一步沟通的，您可与公司人力资源部门联系，我们将协助解决。
请您在收到本通知书之日起30天内，认真履行本通知书的内容，尽快完成工作交接，并尽快离开公司。
如对以上安排有异议，请及时与人力资源部门联系。
感谢您在过去的工作中所做出的努力，祝您未来工作顺利。
特此通知公司名称：日期：20XX年XX月XX日签字盖章：篇2公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！鉴于您在公司工作期间存在以下问题，根据相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的通知书发送给您，请您收悉。
一、解除劳动合同的原因经公司调查核实，您存在以下违纪/失职行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退或无故缺勤；2. 在工作中态度消极，工作效率低下，多次被上级指出但未作出改进；3. 私自使用公司资产或资源，未经允许私自处理公司财务；4. 与同事发生严重矛盾，严重影响了工作氛围；5. ……二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司可以解除与您的劳动合同。
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
【解除劳动合同通知书】
尊敬的 [员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司在充分考虑和审慎评估的情况下，决定与您解除劳动合同。
现将相关事宜通知如下：
一、解除原因：
（在此列明解除劳动合同的具体原因，例如员工违反公司规章制度、经济性裁员、公司经营调整等，需确保所述原因符合法律规定。
）
二、解除日期：
自 [解除日期] 起，您与本公司的劳动合同正式解除。
三、工资及经济补偿：
1. 您在本公司工作期间的工资将结算至 [最后工作日期]。
2. 根据相关法律规定，您将获得经济补偿金，具体金额为 [具体金额]，该补偿金将在 [支付日期] 前支付给您。
四、工作交接：
请您于 [交接日期] 前完成所有工作交接事宜，并确保交接工作的完整性和准确性。
五、离职手续：
请您于 [办理日期] 前至人力资源部门办理相关离职手续，以便我们及时为您办理社保、公积金等相关事宜的转移或结算。
六、其他事项：
1. 请您保持职业操守，对在任职期间所了解的公司商业秘密予以保密。
2. 如有任何疑问或需要协助之处，请随时与人力资源部门联系。
我们对您的贡献表示感谢，并祝愿您未来职业发展顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[通知日期]。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，并在本通知书中向您解释相应的理由和程序。
一、解除劳动合同的原因经公司考虑，由于您在工作中的表现不符合公司对员工的要求，公司已经做出了解除您与公司签订的劳动合同的决定。
公司在此列举了部分不合格的行为，供您参考：1. 工作表现不尽职，工作效率低下；2. 经常迟到早退，对工作任务漠不关心；3. 不服从公司管理，不遵守公司规章制度；4. 与同事之间存在矛盾冲突，给公司团队带来不良影响；5. 其他违反公司规定的行为。
上述情况经过多次反馈和警告，但您并未作出改变，故公司不得不做出这一艰难的决定。
二、解除劳动合同的程序和要求1. 解除通知期限：根据《劳动合同法》的规定，公司通知您解除劳动合同的期限为30天，自本通知书下发之日起生效。
2. 工资结算：公司会按照劳动合同的约定，结算您的工资以及其他相关补偿，包括未休年假工资等。
请您在解除劳动合同后前来公司财务部门领取相关款项。
3. 办理手续：在解除劳动合同当天，请您至公司人力资源部门办理离职手续及领取离职证明。
4. 公司资源归还：在解除劳动合同之时，请您将公司的所有物品归还，包括但不限于公司钥匙、工作证件、办公用品等。
5. 法律维权：如果您对公司的决定有任何异议，请您可以依法提起申诉，并有权获得法律援助。
三、感谢与希望尽管公司不得不解除您与公司的劳动合同，但是我们依然感谢您为公司所做出的努力和付出。
希望您在未来的工作生涯中能够吸取教训，不断提升自身的能力和素质，取得更好的职业发展。
最后，感谢您的合作和理解。
公司名称：XXX公司地址：XXX联系方式：XXX日期：XXXX年XX月XX日注意：本通知书的内容仅为公司解除劳动合同的通知，具体的解除劳动合同协议以公司出具的正式解除协议为准。
篇2解除劳动合同通知书（公司）尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对公司的倾注和付出，在您的劳动和智慧下，公司取得了长足的发展和进步。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同的事宜，我们特此发出此通知书，详细解释解除劳动合同的具体情况和原因。
我们非常重视您在此过程中的参与和意见，希望能够通过本次沟通达成共识。
以下为详细通知内容：一、背景和目的我司因业务需求调整和业务发展需求的变化，在经过全面评估后，决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
此举旨在提高公司的整体运营效率和市场竞争力，以更好地服务于客户和股东。
二、解除劳动合同原因本次解除劳动合同基于以下原因：1. 业务需求调整：由于公司业务发展需求的变化，XXX先生/女士所在的岗位面临较大的调整压力，双方经过协商未能达成一致意见。
2. 工作表现评估：经过对XXX先生/女士的工作表现评估，发现其未能达到公司的工作要求和工作标准。
在多次沟通和培训后，仍未有明显改善。
三、解除劳动合同条款1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX先生/女士的劳动合同。
2. 双方同意，在解除劳动合同前完成必要的交接工作，包括但不限于工作交接、财物退还等。
3. 公司在合法范围内将提供必要的经济补偿和支持，以最大程度保障XXX先生/女士的合法权益。
4. 本通知书的签订不代表现有劳动争议的解决，双方如有争议可通过法律途径解决。
四、工会角色和意见征求我们深知工会在此过程中的重要作用，希望与工会代表充分沟通，听取工会的意见和建议。
我们尊重工会的立场，并希望共同维护员工的合法权益，促进双方的和谐共处。
五、后续安排和沟通渠道1. 我们将指定专人负责与此事的后续沟通和协调，确保双方信息的畅通。
2. 如有任何疑问或建议，请通过以下方式与我们联系：XXXX-XXXX-XXXX。
3. 我们愿意在合法范围内，与工会共同协商解决此事，以达到双方满意的结果。
六、其他事项说明双方在此确认，本通知书的签订不损害任何第三方权益，也不违反相关法律法规的规定。
解除劳动合同通知书常用版（4篇）
解除劳动合同通知书常用版_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.单位：_____ 总经理：_____ ____年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式____份，由我公司保留____份。
解除劳动合同通知书常用版（二）_____先生/女士：根据你与_____公司于____年____月____日签订的劳动合同，因下列第_____项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)3篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)3篇篇1劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是公司X的员工XXX，于XXXX年XX月XX日入职，担任XX 岗位。
经过一段时间的工作，我认为与公司的合作已无法继续，故特向公司提出解除劳动合同的申请。
首先，我想对公司在这段时间里给予我的工作机会和培训表示衷心的感谢。
在公司的工作经历让我学到了很多知识和技能，也结识了一批优秀的同事，这些对我以后的职业发展将产生重要的影响。
然而，经过本人认真思考和权衡，我觉得目前工作与生活的平衡已被打破，导致我在工作中感受到较大的压力和不适。
由于我的个人发展需要和家庭情况变化，我决定辞职，寻求新的发展机会。
鉴此，我特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够理解和支持我的决定，并同意我提前解除劳动合同。
我将按合同规定的期限履行相关手续，并认真完成交接工作，确保公司的利益不受影响。
同时，我也郑重声明在我离职后，不会利用公司的机密信息和资源从事与公司业务相竞争的活动，保证遵守公司及国家的相关法律法规，维护公司的声誉和利益。
最后，再次感谢公司对我的关照与支持。
希望公司能够尽快处理我的离职手续，期望公司未来蒸蒸日上，取得更大的发展。
再次感谢您的理解与支持。
此致敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日（以上为劳动者解除劳动合同通知书参考模板）篇2劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工XXX，在此向您提交解除劳动合同的通知。
经过深思熟虑，我认为我与贵公司的合作已经到了一个尽头，无法继续发展下去，因此决定解除与贵公司的劳动合同。
特向您提交解除劳动合同的通知，希望能够得到公司的谅解和支持。
我于XXXX年X月X日加入贵公司，到目前为止已经工作了X年。
在这段时间里，我感受到了公司领导的亲切关怀和同事们的友好支持，学到了很多工作技能和知识，这对我来说是一段宝贵的经历。
但是，我认为个人的职业发展需要更广阔的舞台和更多的挑战，在公司目前的发展阶段，我已经没有适合我的职位和发展空间。
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解除劳动合同通知书(A)：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B)：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
说明：为大家提供签合同时的注意事项，我是文库小宁宁，小心各种坑，如果你觉得我的文档不错，那么请您多光顾我的文库店，以下是注意事项。
签合同的注意事项：（一）当事人的名称或者姓名和住所。
这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。
合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。
合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。
（二）标的。
标的是合同当事人的权利义务指向的对象。
标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。
没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。
合同的种类很多，合同的标的也多种多样：1．有形财产。
有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。
如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券等。
2．无形财产。
无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。
如商标、专利、着作权、技术秘密等。
．劳务。
劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。
如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。
3．工作成果。
工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。
如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，建设工程合同中承包人完成的建设项目，技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。
合同对标的的规定应当清楚明白、准确无误，对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚，防止差错。
特别是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白。
订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。
（三）数量。
在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。
许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。
因此，数量是合同的重要条款。
对于有形财产，数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量；对于无形财产，数量是个数、件数、字数以及使用范围等多种量度方法；对于劳务。
数量为劳动量；对于工作成果，数量是工作量及成果数量。
一般而言，合同的数量要准确，选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具。
根据不同情况，要求不同的精确度，允许的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗损率等。
（四）质量。
对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法。
对于有形财产而言，质量亦有外观形态问题。
质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一般以品种、型号、规格、等级等体现出来。
质量条款的重要性是勿庸赘言的，许许多多的合同纠纷由此引起。
合同中应当对质量问题尽可能地规定细致、准确和清楚。
国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行。
如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。
当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。
（五）价款或者报酬。
价款或者报酬，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。
价款一般指对提供财产的当事人支付的货币，如在买卖合同的货款、租赁合同的租金、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利息等。
报酬一般是指对提供劳务或者工作成果的当事人支付的货币，如运输合同中的运费、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工程合同中的勘察费、设计费和工程款等。
如果有政府定价和政府指导价的，要按照规定执行。
价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。
有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁支付都要规定清楚。
（六）履行期限。
履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬，履行劳务、完成工作的时间界限。
履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。
履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。
不同的合同，对履行期限的要求是不同的，期限可以以小时计，可以以天计，可以以月计，可以以生产周期、季节计，也可以以年计。
期限可以是非常精确的，也可以是不十分确定的。
不同的合同，其履行期限的具体含义是不同的。
买卖合同中卖方的履行期限是指交货的日期、买方的履行期限是交款日期，运输合同中承运人的履行期限是指从起运到目的地卸载的时间，工程建设合同中承包方的履行期限是从开工到竣工的时间。
正因如此，期限条款还是应当尽量明确、具体，或者明确规定计算期限的方法。
（七）履行地点和方式。
履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。
不同的合同，履行地点有不同的特点。
如买卖合同中，买方提货的，在提货地履行；卖方送货的，在买方收货地履行。
在工程建设合同中，在建设项目所在地履行。
运输合同中，从起运地运输到目的地为履行地点。
履行地点有时是确定运费由谁负担、风险由谁承担以及所有权是否转移、何时转移的依据。
履行地点也是在发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。
因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。
履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。
不同的合同，决定了履行方式的差异。
买卖合同是交付标的物，而承揽合同是交付工作成果。
履行可以是一次性的，也可以是在一定时期内的，也可以是分期、分批的。
运输合同按照运输方式的不同可以分为公路、铁路、海上、航空等方式。
履行方式还包括价款或者报酬的支付方式、结算方式等，如现金结算、转帐结算、同城转帐结算、异地转帐结算、托收承付、支票结算、委托付款、限额支票、信用证、汇兑结算、委托收款等。
履行方式与当事人的利益密切相关，应当从方便、快捷和防止欺诈等方面考虑采取最为适当的履行方式，并且在合同中应当明确规定。
（八）违约责任。
违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。
违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。
违约责任在合同中非常重要，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。
但法律的规定是原则的，即使细致也不可能面面俱到，照顾到各种合同的特殊情况。
因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。
（九）解决争议的方法。
解决争议的方法指合同争议的解决途径，对合同条款发生争议时的解释以及法律适用等。
解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。
当事人可以约定解决争议的方法，如果意图通过诉讼解决争议是不用进行约定的，通过其他途径解决都要事先或者事后约定。
依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。
但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。
当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人可以提起诉讼。