学校教师请销假(考勤)制度

乌审旗第一实验小学

教师请销假（考勤）制度

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，结合我校实际情况，特制定如下请假办法：

一、请假程序：

教师因事或因病请假，应提前办理请假手续，上班后及时办理销假手续，如遇住院、外出无法及时归来等特殊情况无法亲自办理请假手续的，可委托其他老师代请。请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上7天以内须向校长请假，7天以上须向教育局人事部门请假。

二、公假：

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假，在公假期间教师工资正常发放。除此之外，每位教师每学期享受3天公假，3天公假不扣除工资，但需自行委托顶代课老师，报教务处备案，学校给顶课老师记工作量。

三、事假：

教师因事请假的视为事假，在请假期间，每天扣除工资100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

四、病假：

1.教师因病不能上班的，可以请病假，请假时间在1天以内的，由教务处负责人批准；3天以内的，须经分管教学校长批准；3天以上的须向校长请假。请假7天以上的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局请假。在请假期间，每天扣除工资100元，给顶课教师每节课补助20元，教务处按月统计，财务室统一扣除或发放。

2．教师如有重大疾病需要住院治疗的，必须由县级及以上医院开出证明，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课费。教师病假期间的生活待遇按教育局文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3．经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

五、旷课：

工作时间内，未经请假，擅自不上班或离开课堂者，一经发现一律按旷工论处，旷工一天扣除工资300元。

六、产假：

1.女职工按计划生育政策初次怀孕，单胎顺产者，给予产假158天（包括节假日、休息日），其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男教职工可以享受7

天陪产假，教师工资正常发放。少请一天奖励50元。

2.女职工按计划生育政策二胎怀孕，给予产假158天（包括节假日、休息日），其中产前休息15天，产后休息83天。少请一天奖励50元。

3.女职工由于意外怀孕流产者，可享受3天小产休息时间。女职工怀孕满2个月未满4个月流产的，享受15天产假（包括节假日、休息日）；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（包括节假日、休息日）。以上情况须由县级及以上医院开出证明。

七、婚假：

教师因结婚须请假，学校给予7天公假（包括节假日、休息日），工资正常发放。请假期间的顶课费由学校支付。少请一天奖励50元。

八、丧假：

教师因奔丧（直系亲属：父母、配偶、子女）须请假，学校给予7天的法定假期（包括节假日、休息日），因（直系亲属：祖父母、外祖父母）奔丧，学校给予3天的法定假期（包括节假日、休息日），工资正常发放。请假期间的顶课费由学校支付。少请一天奖励50元。

九、迟到早退：

学校每周统计教职工签到签退记录，每迟到、早退或少签一次扣除工资25元（也可减公假0.25天），一天内无签到签退记录，也无请假手续，视为旷工，扣除工资300元。班主任只签到不用签退。

十、全勤奖：

如果教职工在一学期内无请假、无少签到、退记录，视为全勤，奖励全勤奖工资300元。

十一、其它

1、代班主任一天学校给支付20元。

2.以上计算请假时间，不扣除节假日。

3.本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

乌审旗第一实验小学 2019年1月1日