工资计算标准及核算要求

执行。
（三）补贴项目计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定 执行。
（四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。
（五）社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属
公司代缴代扣部分。
第五条核算工资相关项目流程及要求
项目
责任人
完成时间
复核
审批
未按时完成
处罚
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
男员工产期陪护假期间， 按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付 的补贴。
（六）公伤假 员工因公受伤期间，须由单位出具证明，正常发放基础工资。
（七）迟到、早退
员工出现迟到、早退现象，按照第一次罚款5元，第二次罚款15元，第三次罚款35元，第四次罚款75元，并从第四次开始每次 追加罚款50元。
（八）旷工
员工出现旷工现象， 不足半天的按照半天计算， 扣款金额按照绩 效日工资的双倍扣除。
工资计算标准及核算要求）
第一章总则
第一条为统一规范公司薪资计算公式标准， 规范核算流程； 按照 科学合理的计算方法， 及时有效的核算并发放员工工资， 特制定本标 准。
第二条 本标准适用于集团公司全体在职员工工资核算相关事宜； 特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求 核算薪资薪酬。
第二章工资核算
第四条 工资构成及计算公式
一、工资构成：
员工工资=基本工资+岗位工资+职务工资+技能工资+工龄补 贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤工 资-罚款-工装扣款-社保代扣-个税代扣
二、工资计算公式
一）假期工资计算公式，参照《缺勤工资计算标准》相关规定
执行
绩效工资计算公式，参照《绩效考评兑现方案》相关规定
（三）婚假
员工在休婚假期间按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付的补贴。
（四）丧假
员工在休丧假期间按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付的补贴。
（五）产假
单位参加生育保险的， 女员工在产假期间的工资由社会保障部门 支付，单位不再另行承担； 单位没有参加生育保险的，女员工在产假 期间享受基础工资，由单位支付。
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
月度奖惩汇总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
考评扣除相
应的分数。
汇总核算月度工
各单位
每月10日
各单位人力资源
各单位负
资明细表
劳资专员
部门负责人
责人
第三章附则
第六条 本标准由集团人力资源部负责解释。
第七条 本标准由集团人力资源部根据实施情况提出修订建议。 第八条 本标准自2012年8月工资核算工作起试行。
第九条 以往文件与本标准有悖时，以本标准为准。
附件：
1、缺勤工资计算标准
2、绩效考评兑现方案
3、各项补贴的计算标准
4、各类假期的规定
缺勤工资计算标准
一、缺勤种类
包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、迟到早退、旷工 等。
二、缺勤工资计算方法 集团公司各单位所有员工，请假半天（含半天）以上的除正常的 绩效考核外，还应计算缺勤工资，具体计算方法如下：
（一）事假
1、当月事假累计5天以下，缺勤工资=绩效实发/26*请假天数 （实行双休的按照21.75计算日均工资）。
2、当月事假累计5天（含5天）以上，缺勤工资=（基础工资+绩效实发）/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资）。
（二）病假
当月病假累计半天（含半天）以上15天以下，缺勤工资=绩效 实发/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资），另外须 提供二甲以上医院诊断证明，否则按事假相关规定计算；累计15天 以上的病假按照5天（含5天）以上事假缺勤的方法计算。
第三条 工资核算原则
一、公司全员工资由各单位人力资源部门根据月度员工在职异动、 考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。
二、各单位人力资源部门需按核算流程要求时间提报月度工资明 细表报集团人力资源部审核无误后呈报总经理审批。
三、公司以月度为周期核发员工工资，每月15日发放上月度工 资（如遇节假日提前发放） 。
月度考勤汇总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
各项目责任
月度各类异动汇
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
人未按时完
总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
成而影响后
月度社保缴费明
各单位
每月最后一个工作日Leabharlann Baidu
各单位人力资源
各单位负
续工作的，按
细表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
照系统专业
各单位