工资计算标准及核算要求
工资计算制度
工资计算制度1. 背景工资计算制度是为了规范和统一企业内部工资的计算方法和标准，旨在确保员工获得公正和合理的报酬。
2. 工资计算基准根据劳动合同的约定，工资计算基准通常是员工的基本工资。
基本工资是根据岗位和工作内容确定的，由企业根据市场行情和员工能力决定。
一般而言，基本工资应透明、公正、合理。
3. 工资计算要素工资计算通常包括以下要素：- 基本工资：作为工资计算的主要基准，是员工的基本报酬。
- 绩效工资：根据员工的工作绩效进行奖励或惩罚。
- 加班工资：对超过正常工作时间的工作进行额外报酬。
- 奖金和福利：根据个人或团队的表现进行的额外奖励。
- 补贴和津贴：针对特定费用或工作条件提供的额外报酬。
- 扣款和罚金：根据员工的违规行为或工作失误进行的扣款或惩罚。
4. 工资计算流程工资计算流程应该包括以下步骤：1. 根据员工出勤记录，计算每月的工作天数。
2. 根据出勤天数和基本工资计算应发工资。
3. 根据工作绩效评估，确定绩效工资的额度。
4. 根据加班记录，计算加班工资。
5. 根据奖金和福利规定，计算额外奖励。
6. 根据补贴和津贴规定，计算额外报酬。
7. 根据扣款和罚金规定，计算扣款或惩罚金额。
8. 将以上各项计算结果合并，得出实际发放工资的金额。
9. 根据所得税规定，计算应交税款。
10. 发放工资并记录相应的工资单和税务文件。
5. 工资计算制度的要求工资计算制度应具备以下要求：- 公平：确保工资计算公正，充分考虑员工工作绩效和贡献。
- 透明：工资计算的标准和流程应对员工可见，避免随意改动。
- 准确：工资计算应遵循准确的数学和法律规则，确保计算结果准确无误。
- 可执行：工资计算制度应能够实施并得到员工的理解和配合。
- 及时：工资应按时发放，确保员工及时获得报酬。
6. 工资计算制度的执行和调整工资计算制度的执行和调整应遵循以下原则：- 公告：工资计算制度应向全体员工公告，并在必要时进行解释和培训。
- 沟通：在调整工资计算制度时，应与员工进行充分沟通和讨论，听取他们的意见和建议。
工资计算标准
工资计算标准工资是员工劳动所得的报酬，是企业与员工之间的一种经济交换关系。
工资计算标准是企业制定的用于确定员工工资的标准，它直接关系到员工的收入水平和企业的经济效益。
因此，合理而科学的工资计算标准对于企业和员工都至关重要。
一、基本工资。
基本工资是员工工资的基础部分，是根据员工的工作岗位、工作性质、工作内容以及工作时间来确定的。
企业通常会根据国家相关规定和自身经济实力来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。
二、绩效工资。
绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来确定的，它是一种激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力。
企业可以根据员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等因素来确定绩效工资的发放标准，以激励员工提高工作业绩。
三、奖金和津贴。
奖金和津贴是企业用来奖励员工的一种额外报酬，它可以是根据员工的特殊贡献、突出表现或者是一些特殊情况下的补贴。
企业可以根据员工的实际情况来确定奖金和津贴的发放标准，以激励员工更加努力地工作。
四、税前工资和税后工资。
税前工资是指员工在扣除个人所得税前的工资总额，而税后工资则是指员工实际到手的工资总额。
企业在确定工资计算标准时，需要考虑税前工资和税后工资的关系，合理安排工资结构，以保障员工的实际收入水平。
五、其他福利待遇。
除了基本工资、绩效工资、奖金和津贴之外，企业还可以根据自身情况，为员工提供一些其他的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。
这些福利待遇可以提高员工的工作满意度和归属感，对于企业的员工关系和企业形象都有积极的作用。
综上所述，工资计算标准是企业和员工之间的一种约定，它直接关系到员工的收入水平和企业的经济效益。
合理而科学的工资计算标准能够激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，对于企业的发展和员工的福利都有着重要的意义。
因此，企业在制定工资计算标准时，需要综合考虑员工的实际情况和企业的经济实力，合理安排工资结构，以实现企业和员工的双赢局面。
工资核算制度
工资核算制度一、工资计算方法本制度按照以下公式计算员工工资：员工工资= 基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴/补贴+ 奖金- 扣款二、工资项目与标准1. 基本工资：根据员工职务、工作经验、技能等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求和风险等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业绩确定。
4. 津贴/补贴：根据员工工作性质、地点和时限等因素确定。
5. 奖金：根据员工工作表现、公司业绩和特殊贡献等因素确定。
三、扣款规定1. 个人所得税：按照国家相关法律法规扣除个人所得税。
2. 社保公积金：按照公司规定扣除社保公积金费用。
3. 其他扣款：因员工个人原因，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定扣除相应扣款。
四、工资发放时间与方式1. 工资发放时间：每月XX日发放上月工资，遇节假日顺延。
2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。
五、加班、假期工资核算1. 加班工资：按照国家法律法规和公司规定核算加班工资。
2. 假期工资：按照国家法律法规和公司规定核算假期工资。
六、社保公积金扣款核算按照公司规定核算员工社保公积金扣款。
七、个人所得税核算按照国家法律法规核算员工个人所得税。
八、员工福利费用核算根据实际情况和公司规定核算员工福利费用。
九、员工奖励与惩罚核算根据员工工作表现和公司规定核算员工奖励与惩罚金额。
十、员工工资台账的建立与维护1. 人力资源部门应建立员工工资台账，记录员工工资变动情况。
2. 员工可以查询自己的工资台账，如有疑问可向人力资源部门提出查询申请。
3. 人力资源部门应定期维护员工工资台账，确保数据准确无误。
十一、工资核算的监督与审核1. 财务部门负责对员工工资进行核算，并提交人力资源部门审核。
2. 人力资源部门负责对员工工资进行复核，确保工资核算准确无误。
十二、制度修订与解释1. 本制度的修订和解释权归公司管理层所有。
2. 本制度未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
公司薪资结算规定
公司薪资结算规定一、总则为规范公司薪资结算制度，确保员工工资的公正、合理和及时发放，保障员工的权益，特制定本薪资结算规定。
二、薪资结算周期1. 公司薪资结算周期为每月。
2. 薪资结算时间为每月的最后一个工作日。
3. 如遇到法定节假日或其他特殊情况，薪资结算时间可能会有所调整，具体调整以公司通知为准。
三、薪资核算方式1. 薪资核算以员工的实际工作日和工作小时为基础，采用计时计件制度进行核算。
2. 公司将每月根据员工的工作记录和考勤情况进行核算，确保薪资的准确性。
四、薪资构成公司薪资由以下几部分构成：1. 基本工资：根据员工的岗位、级别和工作年限确定，由人力资源部门负责核定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作绩效和个人贡献度进行评估，由部门经理及人力资源部门共同决定。
3. 加班费：根据员工超出正常工作时间所需加班的小时数进行计算，按照国家相关法律法规执行。
4. 奖励津贴：根据员工的出色表现、突出贡献和业绩奖励进行发放，具体金额和发放方式由上级领导及人力资源部门决定。
5. 其他津贴和福利待遇：包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等，具体标准由公司制定并向员工明确告知。
五、薪资发放1. 公司薪资将通过员工个人的银行账户进行发放，员工需确保提供银行账户信息的准确性和完整性。
2. 员工需如实填写和提交相关薪资发放申请表格，按时递交给人力资源部门，确保薪资的及时发放。
3. 如遇到银行系统故障或其他不可抗力因素导致薪资未能如期到账，公司将及时与银行进行沟通和解决，确保员工及时收到薪资。
六、薪资查询1. 员工可通过公司指定的薪资查询系统查询个人薪资明细，包括工资构成、税前工资、税后工资等详细信息。
2. 员工也可通过向人力资源部门提出书面申请，获取个人薪资明细报表。
七、薪资调整1. 公司将根据市场行情、员工表现以及公司整体运营情况等因素进行薪资调整。
2. 薪资调整将按照一定的程序进行，包括部门经理和人力资源部门的评议和审批。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算，确保合理、公正、公平地支付员工的工资。
常用的工资计算公式和方法有以下几种：基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。
1.基本工资法：基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。
一般来说，公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况，确定相应职位的基本工资水平。
例如，公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元，那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例，比如按照平均薪水的80%支付基本工资，即4000元。
2.计件工资法：计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。
这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位，如生产线上的工人。
公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准，例如每完成一件产品支付一定的工资，按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。
3.绩效工资法：绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。
公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效，并据此确定绩效工资。
一般来说，公司会设定绩效评估体系和考核指标，并将员工的绩效进行评定打分，然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。
例如，优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。
4.提成工资法：提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。
这种方法适用于销售岗位或与销售业绩相关的岗位，如业务员、销售经理等。
公司会设定一定的销售目标，并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。
例如，公司设定销售目标为100万元，提成比例为1%，那么员工实际销售额为120万元时，提成工资为120万元乘以1%等于1200元。
5.加班工资法：加班工资法是根据员工加班的时间和工资基数来计算加班工资。
公司设定加班工资的标准，一般为基本工资的若干倍，如平时加班按基本工资的1.5倍支付，节假日加班按基本工资的2倍支付。
员工薪酬管理制度工资计算核算方案
员工薪酬管理制度工资计算核算方案一、工资计算方案1.基本工资的计算：基本工资是员工在岗位上提供服务所获得的薪酬，通常以月为单位支付。
计算基本工资时，应按照岗位和职级确定各个岗位的基本工资水平，结合员工的工作绩效和工龄等因素进行合理调整。
2.绩效工资的计算：绩效工资是根据员工在工作中的表现和贡献进行评估，然后根据评估结果支付的薪酬。
绩效工资的计算可以采用满分制、百分比制、评分制等不同的评估方式，评估结果通常由直接上级、部门负责人或绩效评估委员会等进行审议和确定。
3.奖金和津贴的计算：公司可以根据员工的特殊贡献、突出表现或者特殊情况发放奖金和津贴。
奖金和津贴的计算可以根据具体情况进行，但一般应有明确的计算公式和标准，确保公平公正。
4.加班工资的计算：对于需要加班的员工，公司应根据职位和工作内容确定加班工资的计算方式。
一般可以按照加班时间、加班时数和加班费率等进行计算，确保员工获得合理的加班补偿。
5.其他福利待遇的计算：公司提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、交通补贴等，应按照相关法律法规和公司规定进行计算和核算。
二、工资核算方案1.工资核算周期：一般情况下，工资核算周期为一个月。
公司应在每个月的固定日期进行工资核算，确保员工按时获得工资。
2.工资核算流程：工资核算流程包括收集各部门的员工工作时间和工资数据、计算各项薪酬待遇、审核核算结果、领导审批、支付工资等环节。
公司应设立专门的工资核算团队负责工资核算流程的执行。
3.工资发放方式：工资的发放方式可以采用银行转账、现金支付或者支票支付等多种方式。
公司应在工资核算完成后，及时通知员工工资发放的具体时间和方式。
4.工资单和报表的制作：公司应为每个员工制作工资单，并在工资发放时与员工确认。
此外，公司还应制作工资报表，记录每个月的工资核算数据，以备后续核对和查询。
以上是员工薪酬管理制度的工资计算和核算方案的一些主要内容，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。
工资计算标准及核算要求
⼯资计算标准及核算要求⼯资计算标准及核算要求）第⼀章总则第⼀条为统⼀规范公司薪资计算公式标准，规范核算流程；按照科学合理的计算⽅法，及时有效的核算并发放员⼯⼯资，特制定本标准。
第⼆条本标准适⽤于集团公司全体在职员⼯⼯资核算相关事宜；特殊岗位员⼯或特殊⽤⼯形式员⼯按公司签订的相关⽤⼯合同要求核算薪资薪酬。
第三条⼯资核算原则⼀、公司全员⼯资由各单位⼈⼒资源部门根据⽉度员⼯在职异动、考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。
⼆、各单位⼈⼒资源部门需按核算流程要求时间提报⽉度⼯资明细表报集团⼈⼒资源部审核⽆误后呈报总经理审批。
三、公司以⽉度为周期核发员⼯⼯资，每⽉15 ⽇发放上⽉度⼯资（如遇节假⽇提前发放）。
第⼆章⼯资核算第四条⼯资构成及计算公式⼀、⼯资构成：员⼯⼯资=基本⼯资+岗位⼯资+职务⼯资+技能⼯资+⼯龄补贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤⼯资- 罚款-⼯装扣款-社保代扣- 个税代扣⼆、⼯资计算公式⼀）假期⼯资计算公式，参照《缺勤⼯资计算标准》相关规定执⾏绩效⼯资计算公式，参照《绩效考评兑现⽅案》相关规定执⾏。
（三）补贴项⽬计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定执⾏。
（四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。
（五）社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分。
第五条核算⼯资相关项⽬流程及要求第三章附则第六条本标准由集团⼈⼒资源部负责解释。
第七条本标准由集团⼈⼒资源部根据实施情况提出修订建议。
第⼋条本标准⾃2012 年8 ⽉⼯资核算⼯作起试⾏。
第九条以往⽂件与本标准有悖时，以本标准为准。
附件：1、缺勤⼯资计算标准2、绩效考评兑现⽅案3 、各项补贴的计算标准4、各类假期的规定附件1：缺勤⼯资计算标准⼀、缺勤种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、⼯伤假、迟到早退、旷⼯等。
⼆、缺勤⼯资计算⽅法集团公司各单位所有员⼯，请假半天（含半天）以上的除正常的绩效考核外，还应计算缺勤⼯资，具体计算⽅法如下：（⼀）事假1、当⽉事假累计5 天以下，缺勤⼯资=绩效实发/26* 请假天数（实⾏双休的按照21.75 计算⽇均⼯资）。
月薪制出勤和工资计算办法
..
出勤和工资计算
一、出勤
（1）当月应出勤天数：
是指当月日历天数减去周日天数。
例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数
是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30-5=25天。
（2）当月实际出勤天数：
是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。
例如2017年4月
份某员工5个周日休息（或休息5天），法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数是
24天，也就是说该员工本月全勤。
二、日薪和时薪
（1）当月日薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)
（2）当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)/8小时
（3）例如2017年4月份某月薪5000元的员工，其当月日薪是：5000/（24+1）=200元/天，当月时薪是：5000/（24+1）/8小时=25元/小时。
三、月薪
当月月薪为：当月日薪*（当月实际出勤天数+法定假期天数）。
例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天，其当月月薪为：5000/（24+1）*（24+1）=5000元。
四、请假
员工因事获批请假须扣除相应的工资，具体为：日薪（或时薪）*请假时间。
例如2017年4月份某月薪5000元员工：
（1）请假3天，应扣工资为：当月日薪*请假天数=5000/(24+1)*3=600元；
（2）请假3小时，应扣工资为：当月时薪*请假小时数=5000/(24+1)/8*3=75元。
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工资计算与核算方法
工资计算与核算方法工资是雇主根据劳动合同支付给员工的报酬，是体现员工劳动价值的直接体现。
对于企业来说，合理计算与核算工资是保障员工权益、维护企业经营稳定的重要工作。
下面将介绍工资计算与核算的方法。
1. 基本工资计算基本工资是员工根据所签订的劳动合同所规定的月薪、日薪、小时薪等基本金额。
计算基本工资时，需要将合同约定的基本金额除以合同规定的工作时间，得出员工的基本工资。
如一个员工的月薪为5000元，工作时间为20天，每天工作8小时，那么该员工的日薪为5000元/20天=250元，小时薪为250元/8小时=31.25元。
2. 绩效奖金计算绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的额外报酬。
一般来说，企业会根据员工的工作绩效、完成的任务或者工作目标来考核和评定绩效。
根据企业的考核标准，可以将员工的绩效评分与基本工资相乘，得出员工的绩效奖金。
例如，某员工的绩效评分为80，基本工资为5000元，则绩效奖金为5000元 × 80/100 = 4000元。
3. 加班工资计算加班工资是指员工在规定工作时间外工作的补偿报酬。
计算加班工资时一般采用倍数法。
例如，企业规定员工在法定工作时间外工作就算是加班，且以1.5倍的工资进行补偿。
如果员工的小时薪为30元，那么加班一个小时的工资为30元 ×1.5 = 45元。
4. 社保及个税扣款在工资核算时，企业需要扣除员工的社会保险和个人所得税。
员工的社会保险费用是根据所在地区的社保规定和工资基数来计算。
个人所得税则是根据员工的月收入和所得税税率表来计算。
企业需要按照规定比例从员工的工资中扣除这些费用。
5. 其他津贴和福利除了基本工资和绩效奖金外，企业还会向员工提供一些其他的津贴和福利，例如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
这些津贴和福利可以直接增加员工的收入，需要根据企业规定的金额进行核算。
6. 工资计算与核算的注意事项在实施工资计算与核算时，需要注意以下几个方面：- 根据国家法律法规和政策规定合理计算工资，确保员工的合法权益。
工资计算方法及审核流程
工资计算方法及审核流程一、计件工资计件工资由核价员订好工价后由厂长助理审核，后由生产厂长最后审核，核价员根据审核后的工价计算工资，后发给计件员工，月底把计算好的计件工资交出纳统一核算。
（主管对不合理的工价可以提出见意，后由生产厂长审批）二、计时工资（加班按3元/小时）1、主管工资：月薪（按26天计算，特殊情况按厂长审批为准）2、三楼管理人员工资：月薪+加班费（3元/小时）3、后勤部、二楼及仓库计时人员工资：月薪+加班费+岗位补帖4、机修：月薪+浮动工资+打孔费+补帖（浮动工资为一楼毛产值+二楼净产值再乘以 4.3‰、补帖为二人平均工资*2%*厂长打分）5、喷砂工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.2%）+加班费6、返修工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.5%）+加班费7、组长补帖：一楼为240元*厂长打分、二楼为200元*厂长打分月底工资由出纳统一核算,工资有变动的要凭厂长签字的工资变更表方可更改.出纳算好工资后交厂长审核,后交公司王总审批方可发放工资厂部：2006年8月3日工厂采购、报帐及审批流程一、采购采购员要按仓库物料请购单采购物品，采购员要尽量货比三家，找更好的物料。
购进后要凭所开收据或发票到仓库入库，仓管员有权对所购物品提出异意，有问题要及时上报厂长审批。
采购员凭仓库入库单及收据到厂长处审批，出纳凭厂长签字后的入库单方可付款。
二、月结物料仓库凭客人送货单核对所购物品，并可查找以前所购相同物料，若有不同可上报厂长，入库单必须有采购及仓库签名方可交给客户，客户凭入库单月底到财务对帐，财务确认无误后交厂长审核，后打汇款审请，由厂长审核后到公司由王总审批付款三、运费及提货费运费必须有审请用车的经手人签名并注明用途，交厂长审批后到财务报帐。
提货时要提出审请，由厂长审核后到财务预支或垫付，后由厂长审批后报帐。
四、现金的支付所有现金的支付必须由厂长审批，若厂长不在时需打电话通知，后补签单据五、报帐财务凭厂长审批的报销凭证规类汇总，后交厂长审核，签字后方可报帐到公司每笔资金的支出必须由经办人、主管、厂长签字方可有效（正常费用）如遇到非正常费用需要请示公司总经理方可支付，厂长审权限为元厂部：2006年8月3日。
劳动中的工资计算和支付标准
劳动中的工资计算和支付标准在劳动关系中，工资是劳动者与雇主之间重要的经济权益，涉及到工人的劳动价值和生活保障。
因此，准确计算和支付工资是保护劳动者权益的基本要求。
本文将探讨劳动中的工资计算和支付标准。
一、工资计算工资计算是确定劳动者应得薪酬的过程，应按照法律法规和劳动合同约定的原则进行。
下面将介绍几种常见的工资计算方式：1. 日工资制度日工资制度是按照劳动者每日工作时间计算工资的方式。
工资计算公式为：日工资 = 日工资基数 ×当天工作时间 ÷每日工作时间其中，日工资基数是根据劳动合同或公司规定确定的，每日工作时间是固定的工作时间。
这种计算方式适用于劳动时间不定或临时性工作的情况，如临时工、小时工等。
2. 固定工资制度固定工资制度是按照固定时间段支付固定额度工资的方式。
工资计算公式为：固定工资 = 月工资 ÷（每月应工作天数 ×每天工作时间）其中，月工资是劳动合同或公司规定的固定工资额，每月应工作天数是一个月中实际应工作的天数，每天工作时间是固定的工作时间。
3. 绩效工资制度绩效工资制度是根据劳动者的工作表现和工作成果计算工资的方式。
工资计算公式为：绩效工资 = 绩效基数 ×绩效评定系数其中，绩效基数是根据劳动合同或公司规定的固定金额，绩效评定系数是根据绩效评定结果确定的。
以上是常见的几种工资计算方式，不同行业和公司可能会有不同的计算规则，劳动者应注意了解和遵守相关规定。
二、工资支付标准工资支付标准是企业根据劳动法和相关法规，按时足额支付劳动者工资的要求。
企业应该根据以下标准来支付工资：1. 时间标准工资应按照约定的时间进行支付，如每月、每周、或每两周支付一次。
工资支付时间不得晚于劳动合同规定的时间。
2. 金额标准工资应以货币形式支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，需按照劳动合同约定的金额进行支付。
3. 方式标准工资支付可以通过银行转账、现金支付或者其他符合法律规定的方式进行。
标准工时工资计算方法
工资计算依据及方法一、法律定义1 、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、计薪天数月平均计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天适应加班工资的核算及补偿加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日月计薪天数=应出勤天数+法定休假日出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定休假日）法定休假日休息，否则另算加班费。
4、计薪日计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日二、计算方法1、标准工时制的工资计算工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）+加班费+绩效-社保-个税或=月薪÷（当月应出勤天数+法定休假日）×（实出勤天数+法定休假日）+加班费+绩效-社保-个税例：某员工月工资2100元，6月份出勤19天，法定假1天休息，则工资为：月薪=2100/（20+1）*（19+1）=20002、加班条件下的工资计算A条件:某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*10*1.5+1250/21.75*12*2=3491.4元B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），10小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*5*1.5+1250/21.75*7.5*2=2543.1元C条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），8小时制，基本工资1250元，则当月工资为：月薪=1250+1250/21.75*0*1.5+1250/21.75*6*2=1939.7元。
员工工资薪金制度
第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的人员，酌情支付技术加给(个性加给)。
5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
工资算法的正确的公式
工资算法的正确的公式工资算法是一个比较常见的问题，影响到每个员工的利益。
正确的计算公式可以使员工得到合理、公正的报酬，从而受到激励，提高工作积极性。
本文将详细介绍工资算法的正确公式，以便读者更好地掌握该技能。
一、基本工资的计算基本工资是工资计算中的一个基础要素，通常按照一定的标准和规则进行核算。
工资的核算基础是月计，按小时计算的，则按照每小时工资×工作时间核算，按天计算的，则按照每日工资×工作天数核算。
考虑到实际生产经营需要，企业可以根据实际情况比较灵活地制定基本工资标准，但必须遵守中国劳动法律法规的有关规定。
常用的基本工资计算公式如下：1、当月基本工资= 应出勤天数×日基本工资；2、当月基本工资= 应出勤天数×班组基本工资；3、当月基本工资= 应出勤天数×单价；其中，日基本工资通常是员工的月工资除以当月应出勤天数，而班组基本工资则是根据现场工作需求以及员工的专业或技能水平等情况制定的。
单价则是按照一定标准制定的，通常有国家法定最低工资标准、行业工资指导线等。
二、加班工资的计算平时工作日的工资是由基本工资和加班工资两部分组成，加班工资通常按照一定的比例计算。
常用的加班工资计算公式如下：1、平时加班工资=平时基本工资× 1.5（按照1.5倍计算）；2、周末加班工资=周末基本工资× 2（按照2倍计算）；3、节假日加班工资=节假日基本工资× 3（按照3倍计算）；其中，周末指周六和周日，节假日包括法定节假日和公司规定的节日。
三、奖金的计算方法奖金是公司为了加强员工的激励力度，提高员工的工作积极性和效率而设置的一种奖励措施，通常有年终奖、岗位提成、业绩奖金等。
奖金计算方法通常由公司和员工协商确定，但也要遵守国家有关法律法规的规定。
常用的奖金计算如下：1、年终奖金=年度企业总利润×固定比例；2、业绩奖金=销售额×提成比例；其中固定比例和提成比例通常由公司制定，并在公司人力资源政策或相关规定中明确说明。
员工薪酬管理制度--工资计算、核算方案
员工薪酬管理制度--工资计算、核算方案一、前言在现代职场中，薪酬管理成为管理者的一项重要工作。
薪酬体系直接关系到员工的工作积极性、激励程度，也关系到企业的竞争力和长期发展。
因此，企业需要制定科学有效的薪酬管理制度，保证员工的薪酬公正合理，满足员工的激励需求，促进企业的发展。
二、工资计算工资计算是指企业按照一定的规则和标准，将员工的工作成果转化为报酬的过程。
工资计算的过程包括职务工资、绩效工资、津贴和福利等多个方面。
其中，绩效工资是关键因素之一，绩效工资的高低直接关系到员工的努力程度以及企业的发展。
1. 职务工资职务工资是根据员工职位所应得的基本工资。
企业根据员工的工作职责、岗位要求等制定不同的职务工资标准，以便员工的工资按照一定的规则进行计算。
职务工资一般是每月发放，按照工作岗位进行计算。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和贡献进行计算的，是员工在工作中为企业所做出的贡献的认可和回报。
企业会根据员工的工作目标以及完成情况进行评估，评估结果作为绩效工资计算的依据。
评估结果分出色、优秀、良好、一般、不合格五个等级，不同等级所对应的绩效工资也不同。
3. 津贴和福利除职务工资、绩效工资之外，员工还可以享受公司提供的多种津贴和福利，例如交通、餐补等。
其中比较常见的福利有五险一金、商业保险、带薪休假、体检等。
企业需要制定明确的津贴和福利政策，使员工在享受这些福利的同时，也需要做出一定的工作贡献。
三、核算方案工资核算方案是指一个企业将员工的绩效考核结果和工资核算体系进行综合考虑，以便根据企业规则来核算员工的薪酬，从而实现对员工绩效的激励和奖励。
企业应该在制定核算方案时，考虑到员工的工作性质、企业的经济情况、员工激励程度等多个方面。
1. 工资核算时间企业需要根据自身的经济情况，并结合员工多劳多得的原则，制定适应性较强的工资核算时间。
这样，既能让员工感到公司的认可和重视，也可以提高员工的工作积极性和激励程度。
工资计算法
劳动者应该知道的工资计算法一、基本知识一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日=250天÷4季＝62.5天/季；月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日。
二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
三、计算加班工资时,加班基数和天数如何定？日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。
休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。
采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。
实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。
加班计算基数若合同有约定的从其约定。
合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。
工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。
实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕。
总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。
但是若周六日有加班可视其具体情况加减。
主要用于超时加班。
〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。
（根据劳动法规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）1、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
薪酬计算标准及核算流程
薪酬计算标准及核算流程薪酬计算标准及核算流程文件编号:HR/OP-003-2011 文件名称:薪酬计算标准及核算流程版本:A/0 更新日期:2011年12月23日制定部门:人事行政部实施日期: 2012年2月1日制定人: 审核人: 批准人: 一、目的为统一规范公司薪资计算公式标准，规范核算流程;按照科学合理的计算方法，及时有效的核算并发放员工工资。
二、适用范围本流程适用于公司全体在职期间员工工资核算相关事宜;特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求核算薪资薪酬。
三、工资核算原则1、公司全员工资由人事行政部根据月度员工在职异动、考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算;2、无特殊原因，人事行政部需按核算流程要求时间提报月度工资明细表及相关核算数据表单报财务总监审核无误后呈交总经理审批;3、公司以月度为周期核发员工工资，每月10日发放上月度工资(如遇周末或公休适度延期或提前发放)。
四、工资项目构成及计算公式1、工资构成:员工工资=基本工资部分+岗位工资部分+通讯补贴+交通补贴+其他奖励/提成/补发-请假/缺勤-劳纪扣款-社保代扣-个税代扣各类销售代表/门市导购及行政部门专员级试用期无通讯补贴及交通补贴。
2、工资计算公式固定工资部分=员工工资标准?月度标准出勤天数×该员工当月实出勤天数 ? 其他奖励/提成/补发根据公司要求及各部门相关制度执行发放劳纪等扣款根据当月实际考勤情况及考勤制度予以核算社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分(例:某员工2011年8月2日入职，薪资标准为:基本工资1200+岗位工资800+各项补贴合计300=2300元，本月月度标准出勤天数为26天，他本月请事假1天，迟到30分钟内11 / 2湖北博泽恒业贸易有限公司薪酬计算标准及核算流程次，他的当月工资为:实发工资=2300?26×25-10=2201.5元)五、核算工资相关项目流程及要求项目责任人完成时间复核审批未按时完成处罚每月1号汇人事经理/各部月度考勤汇总表人事专员总经理总上月数据门负责人确认每月3号汇月度各类异动汇总表人事专员人事经理 / 总上月数据每月21日人事经理/财务月度社保缴费明细表人事专员制作当月明/ 总监各项目责任人未按时细表完成而影响后续工作每月1号完人事经理/财务的，每推迟1天处罚月度奖惩汇总表人事经理总经理成总监 50元人事经理/财务汇总核算月度工资明细表人事专员每月6号总经理总监每月10号财务部/人事发放上月度工资发放/工资条发放 / / 行政部工资/工资条六、其他1、本方案由人事行政部负责解释和执行。
合理合法的工资计算方法
合理合法的工资计算方法工资是雇主支付给员工的报酬，是员工劳动的回报。
工资计算的合理性和合法性对于员工和雇主都非常重要。
合理合法的工资计算方法应该严格遵守劳动法规定的相关规定，保障员工的权益，同时也符合市场的规律和企业的经营需求。
本文将就合理合法的工资计算方法进行详细探讨。
一、基本工资计算基本工资是员工的基本报酬，通常是一个固定金额。
合理合法的工资计算方法应该首先确定员工的基本工资。
基本工资的计算应当遵循以下原则：1. 根据工资指导标准：国家和地方都有一定的工资指导标准，通常以最低工资标准为基准。
基本工资的计算需要参考当地的最低工资标准，确保不低于法定最低工资。
2. 考虑员工的工作岗位和工作内容：不同岗位和工作内容对应的工资水平是不同的。
合理合法的工资计算方法应该根据员工的工作岗位和工作内容来确定基本工资水平，以确保工资的合理性和公正性。
3. 考虑员工的工作年限和资历：工作年限和资历是员工获得工作经验和专业能力的重要标志。
在计算基本工资时，应该考虑员工的工作年限和资历，给予一定的工资提高。
二、绩效奖金计算绩效奖金是根据员工的绩效表现而给予的奖励，是激励员工积极工作的重要手段。
合理合法的工资计算方法应该确定绩效奖金的计算方式，确保公平公正。
1. 设定明确的评价指标：绩效奖金的计算应该有明确的评价指标，包括工作业绩、完成任务的质量和数量、个人能力提升等方面。
评价指标应该经过员工和管理层的共同确定，确保权威性和公平性。
2. 采用绩效评估体系：为了确保绩效奖金的公正性，可以采用绩效评估体系进行评估和排名。
绩效评估体系应该具备客观性和可操作性，能够准确地反映员工的工作表现。
3. 绩效奖金计算公式：根据员工的评价指标和绩效评估结果，确定绩效奖金的计算公式。
计算公式可以根据实际情况进行调整，但应该遵循公平公正的原则。
三、加班工资计算加班工资是员工在加班工作时所获得的额外报酬，是对员工额外付出的一种补偿。
合理合法的工资计算方法应该根据劳动法规定的加班工资标准进行计算。
基本工资标准计算方法
基本工资标准计算方法
基本工资是指劳动者在用人单位工作时所获得的基本报酬。
基本工资标准的确定对于用人单位和劳动者都具有重要意义。
因此，正确计算基本工资标准是非常重要的。
下面将介绍基本工资标准的计算方法。
首先，基本工资的计算基础是月工作日数。
通常情况下，一个月的工作日数为30天。
但是在实际情况中，有些月份的工作日数会有所不同，比如2月份通常为28天或者29天，而其他月份则为30天或31天。
因此，需要根据具体月份的工作日数来确定基本工资的计算基础。
其次，基本工资的计算公式为，基本工资=月工作日数×日工资标准。
其中，日工资标准是用人单位根据国家规定或者与劳动者签订的劳动合同确定的，通常以“元/天”为单位。
根据这个公式，可以很容易地计算出每个月的基本工资标准。
另外，对于按小时计酬的劳动者，基本工资的计算方法也有所不同。
基本工资=月工作小时数×小时工资标准。
同样，小时工资标准是由用人单位根据国家规定或者与劳动者签订的劳动合同确定的。
需要注意的是，基本工资标准的确定需要遵循国家相关法律法规的规定，不能低于最低工资标准。
用人单位在确定基本工资标准时，应当参照国家规定的最低工资标准，并根据劳动者的工作表现、工作年限等因素适当提高基本工资标准，保障劳动者的合法权益。
总之，正确计算基本工资标准对于用人单位和劳动者都具有重要意义。
只有合理确定基本工资标准，才能更好地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
希望用人单位能够严格按照国家相关法律法规的规定，合理确定基本工资标准，保障劳动者的合法权益，共同促进劳动关系的和谐发展。
工资计算方法及工资的正确计算方法
工资计算方法及工资的正确计算方法拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工资计算方法工资的正确计算方法，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅工资计算的两种方法：一、按年、季、月的天数进行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数某8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据计算方式的不同，各有所长。
所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身工资的计算方法？工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价某合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资工资的结算铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工在休婚假期间按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付的补贴。
（四）丧假
员工在休丧假期间按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付的补贴。
（五）产假
单位参加生育保险的， 女员工在产假期间的工资由社会保障部门 支付，单位不再另行承担； 单位没有参加生育保险的，女员工在产假 期间享受基础工资，由单位支付。
第九条 以往文件与本标准有悖时，以本标准为准。
附件：
1、缺勤工资计算标准
2、绩效考评兑现方案
3、各项补贴的计算标准
4、各类假期的规定
缺勤工资计算标准
一、缺勤种类
包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、迟到早退、旷工 等。
二、缺勤工资计算方法 集团公司各单位所有员工，请假半天（含半天）以上的除正常的 绩效考核外，还应计算缺勤工资，具体计算方法如下：
男员工产期陪护假期间， 按正常出勤支付工资， 但扣除按日支付 的补贴。
（六）公伤假 员工因公受伤期间，须由单位出具证明，正常发放基础工资。
（七）迟到、早退
员工出现迟到、早退现象，按照第一次罚款5元，第二次罚款15元，第三次罚款35元，第四次罚款75元，并从第四次开始每次 追加罚款50元。
（八）旷工
员工出现旷工现象， 不足半天的按照半天计算， 扣款金额按照绩 效日工资的双倍扣除。
工资计算标准及核算要求）
第一章总则
第一条为统一规范公司薪资计算公式标准， 规范核算流程； 按照 科学合理的计算方法， 及时有效的核算并发放员工工资， 特制定本标 准。
第二条 本标准适用于集团公司全体在职员工工资核算相关事宜； 特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求 核算薪资薪酬。
第三条 工资核算原则
一、公司全员工资由各单位人力资源部门根据月度员工在职异动、 考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。
二、各单位人力资源部门需按核算流程要求时间提报月度工资明 细表报集团人力资源部审核无误后呈报总经理审批。
三、公司以月度为周期核发员工工资，每月15日发放上月度工 资（如遇节假日提前发放） 。
月度考勤汇总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
各项目责任
月度各类异动汇
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
人未按时完
总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
成而影响后
月度社保缴费明
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
续工作的，按
细表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
照系统专业
各单位
第二章工资核算
第四条 工资构成及计算公式
一、工资构成：
员工工资=基本工资+岗位工资+职务工资+技能工资+工龄补 贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤工 资-罚款-工装扣款-社保代扣-个税代扣
二、工资计算公式
一）假期工资计算公式，参照《缺勤工资计算标准》相关规定
执行
绩效工资计算公式，参照《绩效考评兑现方案》相关规定
（一）事假
1、当月事假累计5天以下，缺勤工资=绩效实发/26*请假天数 （实行双休的按照21.75计算日均工资）。
2、当月事假累计5天（含5天）以上，缺勤工资=（基础工资+绩效实发）/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资）。
（二）病假
当月病假累计半天（含半天）以上15天以下，缺勤工资=绩效 实发/26*请假天数（实行双休的按照21.75计算日均工资），另外须 提供二甲以上医院诊断证明，否则按事假相关规定计算；累计15天 以上的病假按照5天（含5天）以上事假缺勤的方法计算。
执行。
（三）补贴项目计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定 执行。
（四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。
（五）社保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属
公司代缴代扣部分。
第五条核算工资相关项目流程及要求
项目
责任人
完成时间
复核
审批
未按时完成
处罚
各单位
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
每月最后一个工作日
各单位人力资源
各单位负
月度奖惩汇总表
人事专员
汇总当月数据
部门负责人
责人
考评扣除相
应的分数。
汇总核算月度工
各单位
每月10日
各单位人力资源
各单位负
资明细表
劳资专员
部门负责人
责人
第三章附则
第六条 本标准由集团人力资源部负责解释。
第七条 本标准由集团人力资源部根据