驾驶员考核评分表(完整)

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驾驶员考核评分表(完整)doc资料

请销假情况
（用车部门）
考核
10分
1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差；
2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。
值班工作
（用车部门）
考核
10分
未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。
行车安全
（行政部）
考核
10分
1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差；
2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中；
驾驶员考核评分表(完整)
重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
（用车部门）
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；
3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好；发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中；发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。
车辆维护
（行政部）
考核
10分
1、由车队检查出严重安全隐患此项评差；
2、责任性的机械损坏，包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差；
3、由车队检查出的一般故障的（灯光系统、“五油二水”、清洁卫生）此项评中；
车辆管理人员：车辆驾驶员确认：
用车部门：人力资源部：
行政部：分管领导：
4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。
车辆保管

司机绩效考核表

司机绩效考核表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020司机绩效考核一、目的：为加强公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作，同时提升广大司机朋友收入，特制定本方案。

二、考核内容：（1）出勤率、（2）无派车时表现情况、（3）车辆保养情况、（4）服从调配情况、（5）、客户服务，投诉情况、（6）车辆清洁情况、（7）交通安全情况、（8）违章情况、（9）代表驹马形象情况（仪容仪表）三、所有考核项目总分数为100分，各考评项目的评分标准如下：（1）出勤情况（5分）标准：1、个人原因请假或者调度安排后迟到一天扣1分；（2）无派车时表现情况(10分)标准：1、因客户原因暂时没货安排，个人主动找货一次+5分；2、吵架、斗殴，一次扣5分，连续2次打架斗殴的，报请公司予以辞退。

3、上班期间饮酒或醉酒，违反一次10分。

从事涉赌等违法行为的，予以辞退。

（3）车辆保养情况（15分）标准：1、不按规定进行各项保养操作（年审、保险、报验工作），保养不到位或保养效率差，扣1-10分；2、不进行保养工作，扣绩效15分每次；3、驾驶员应做到出车检查和收车检查，因麻痹大意，没有按规定检查车辆，造成车辆不必要的故障损失或者罚款，除按规定有司机承担外，根据损失扣5分—15分。

（4）服从调配情况（15分）标准：1、司机在接受任务指令后，应当在10分钟内出车，否则迟到5分钟内扣5分，迟到10分钟内扣10分，迟到10分钟以上按不服从调度处理，3次以上辞退；2、比正常外出时间超出30分钟以上而无合理解释者扣5分；3、司机在每天收车时应检查车辆灯光，雨刮器、制动、车胎气压、燃油、水等是否正常，方可下班，如出车时才发现故障，无燃料等现象，影响出车的，每次扣10分，（特殊情况除外）。

（5）客户满意度情况（10分）标准：1、被客户投诉，每次扣5次；2、无提货员提货时，司机必须认真核对所提货是否和单证相符合，指导正确装车，以免出现误差，因司机不负责造成货物短少或者损失的，除负责赔偿外，每次扣5分；3、接人或提货时司机必须通过电话与客人或发货人确认，告知客户预计到达时间，因无确认造成等待装货时间或接人时间过长被投诉，每次扣5分。

厨师、司机绩效考核表

10%
2
不提供虚假报销凭证进行报销
2
不乱发牢骚和怨言、团结同事
2
在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象
接待工作中尊重用车人和客人
4
维
修
保
养
车辆保证良好
15%
3
做好自己保养车辆的年审工作
3
按规定定期保养车辆
3
对保修问题及时与行政管理人员沟通
3
按规定完成车辆出车前的常规检查保养
3
企
业
文
化
积极参加公司各项集体活动
10
搞好个人卫生和工作范围内的食品原料、炊具设备、环境卫生
10
每日检查厨房用电器保证使用安全，降低安全隐患。
4
无条件服从工作安排
6
职
业
道
德
对不优质新鲜的食品不加工制做
25%
2
不提供虚假报销凭证进行报销
2
不乱发牢骚ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ怨言、团结同事
2
按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口（符合大众口味）
4
企
业
文
化
积极参加公司各项集体活动
注：1、厨师工资分成两部分，基本工资占80%，效益工资占20%，基本工资不动，考核效益
工资。
2、全月被员工投诉次数控制在目标值范围之内的，奖励100元
厨师考绩效考核表
被考核人
考核时间
考核
项目
考核内容
分值比
分值
行政管理中心评分
工
作
要
求
按时到岗，做好每日工作与行政主管的沟通
60%
8
食堂费用控制情况是否良好
10

(完整版)司机考核评分表

50%
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
考核人
签字：
年月日
2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失500元以下扣5分，500元以上扣10分，3000元以上扣20分。
4
车辆维护
20%
1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣3分；2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣10分。
年月姓名岗位序权得分考核项目评分办法自上结号重评级果1按车辆管理员的安排以最安全快捷的方式完成出车任务有行程变更及时通知车管未通知每次扣2分
司机考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
评分办法
得分
自评
上级
结果
1
服务质量
工作态度
20%
1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分；2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到用车部门服务质量投诉每次扣5分；3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣10分；
5
车容车貌
车辆清洁
10%
1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人在车内吸烟，发现每次扣5分；2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后及时清洁车辆，发现每次扣5分。3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，违反一次扣2分。

司机技能考核评分表

6
①方向盘握把方式和转向盘操作：满把与
半把（满握与半握）；左手为主、右手为辅
转动方向盘；掉头时应双手大把交替的方法
3
起步操作
操作；掌握轻快柔活，操作均匀转动和定位准确。
பைடு நூலகம்
30
车
②车辆起步：起步时开启转向灯，挂挡时
辆
离合踩到位，起步平稳、无抖动。车辆行
实
驶脚不能放在离合器踏板上。
操
①行驶换挡：发动机转速与档位匹配；右
5
停车
车辆按要求停在固定区域，停放标准程度，
在外停放时车辆摆正情况等。
6
6
车辆管理谈谈对自己所驾车辆的责任管理及如何进行维护保养等。
20
注：每项扣分超过 30%即为不合格，80 以下不合格，80-90 分合格，90-95 分良好，95 分以上优秀。
驾驶员签字
考管签字
总分
考
手肘和手腕柔和推拉准确进档，无齿响或强
核
行挂档。
②驾驶素质：轻踏、缓抬、不猛轰油门，
刹车轻点缓踩、均匀使力和制动后的松抬灯
4
车辆行驶要点；平缓减速转弯。行驶过程中选择路面，
30
提前处置和把握安全程度，半坡起步稳定怠
速符合要求，按交通规则安全文明行驶等。
③应急处置：推演出现爆胎或交通事故时
紧急操作及进行的处置等。
考核时间：姓名
特车司机实操考核表
考核地点：性别
民族
年龄
文化程度
身份证号
驾驶证类型
有效期止
驾驶经验（年限）从业资格证号序号 1
2
准驾车型
对车辆喜爱程度非常较大一般
考核内容出车前观察

驾驶员面试评价表

0
请评分标准栏选择打“√”
备注说明
面试官签字：
评估得分
准备
调整后视镜或坐位观察是否系安全带发动时检查油水
技能评估
5 6 轻松顺利，有无错档看档和撞击声
起步行驶控制停车
起步是否顺利、平稳急刹车、极加速现象和油门控制转向变道时打转向灯停车后是否关空调、车灯、车门，锁好车窗合计
满分为100分，80分以上为合格，低于80分为不合格，不予录用
面试评估及录用
部门：岗位：姓名：
考核维度
序号 1 2 3 4
类别
评估目标检查车辆，四周检查车辆及轮胎各性能正常
评分标准 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分 10分、8分、6分、4分、2分

司机技能考核评分表

② 驾驶素质：轻踏、缓抬、不猛轰油门，刹车轻点缓踩、均匀使力和制动后的松抬灯要点；平缓减速转弯。行驶过程中选择路面，提前处置和把握安全程度，半坡起步稳定怠速符合要求，按交通规则安全文明行驶等。
③ 应急处置：推演出现爆胎或交通事故时紧急操作及进行的处置等。
30
5
停车
车辆按要求停在固定区域，停放标准程度，在外停放时车辆摆正情况等。
6
6
车辆管理
谈谈对自己所驾车辆的责任管理及如何进行维护保养等。
20
注：每项扣分超过 30% 即为不合格， 80 以下不合格， 80-90 分合格， 90-95 分良好， 95 分以上优秀。
驾驶员签字
考管签字
总分
考核时间：考核地点：
6
3
起步操作
① 方向盘握把方式和转向盘操作：满把与半把（满握与半握）；左手为主、右手为辅转动方向盘；掉头时应双手大把交替的方法操作；掌握轻快柔活，操作均匀转动和定位准确。
② 车辆起步：起步时开启转向灯，挂挡时离合踩到位，起步平稳、无抖动。车辆行驶脚不能放在离合器踏板上。
30
4
车辆行驶
① 行驶换挡：发动机转速与档位匹配；右手肘和手腕柔和推拉准确进档，无齿响或强行挂档。
司机技能考核评分表
特车司机实操考核表
姓名
性别
民族
年龄
文化止
驾驶经验（年限）
准驾车型
从业资格证号
对车辆喜爱程度
非常较大一般
车
辆
实
操
考
核
序号
考核内容
操作标准
标准分值
实际得分
1
出车前观察
观察轮胎情况，车辆是否完好、安全设施是否齐备，车辆周围情况等

驾驶员面试评分表

日期： __________
是否合格
考核评分 □合格 □合格 □合格 □合格 □10分 □10分 □10分 □10分 □10分 □5分 □5分 □5分 □5分 □5分 □5分 □5分 □5分 □5分 □5分
□ 岗前培训
是否参加培训
身份证
□ 资料
收集收集驾驶人证签
名：
是□
否□
讲师签字：
月
日
是 □否
是 □否
是否合格
考核评分 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分 □0分
本人确认签字：
日期：
面试结果
类别
考核项目
是否合格
考核项目
驾龄
四肢
年龄
头发
服务形象
纹身
外露皮肤
身高
语言
面试
类别工作动机工作态度
红绿颜色分辨得分
（单项不超过
听力面试评价
服务意识
沟通习惯
当地地理
其他
面试结果不：通过□原因面（试必官签名：
考核项目
日期： __________
考核项目
□ □ 残疾
无有：残疾部位
□ □ □ □ □ □ 家族
无心脏病高血压血液病震颤麻痹结核病
□ □ □ 病史
精神疾病影响肢体活动的神经系统疾病其他
□ □ 遗传病史无
有：疾病名称
信用记录
犯罪记录民间借款记录是否存在债务
□无 □有 □无 □有：金额 □无 □有：金额
本人声明与承诺（请用正楷抄写下方文字）本人承诺以上信息全部属实，如有虚假和隐瞒，本人自愿承担一切责任及后果。

车队考核表

综合管理处车队驾驶员考核评分表驾驶员姓名：考核时间：年月日项目考核内容扣分得分工作任务1、车辆调度10分（服从调度得10分，不服从调度一次扣5分，扣完为止）2、出车手续10分（出车手续完备得10分，私自出车一次扣10分，无出车申请单出车一次扣2分、无派车单出车一次扣2分，扣完为止）3、出车任务60分（出车任务按时完成得10分，因自身原因不按时出车或未按时完成出车任务一次扣5分，扣完为止；车公里行驶补贴50分，每月行驶每车公里的分值根据实际行驶的车公里进行测算。

（1）每月行驶每车公里分值=车队每月车公里补贴总分值-÷车队每月行驶总里程数（2）驾驶员每月行驶车公里分值=驾驶员每月行驶车公里数×每月行驶每车公里分值4、行驶记录20分（每天按规定记录车辆行驶情况得10分，一次不按规定记录扣5分，扣完为止，每月按规定上报车辆行驶报表得10分，不按规定时间要求上报一次扣10分，扣完为止）驾驶员考核表评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良差服务态度是否使用文明用语，是否领导与职工用车服务态度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤恳。

积极参加教育局组织学习培训活动。

车容车貌是否能够每日保持车内、车身干净整洁、是否雨雪后能够及时做好保洁工作。

工作纪律日常接送人员不迟到，不违章行车，遵守工作条例、上班时间不串岗，按时参加安全例会、执行教育局有关安全规定，严禁将车辆停放公共娱乐场所，是否将车辆按指定地点停放。

是否存在酒后驾车、严禁公车私用现像。

车辆保养严禁超速行驶、严禁疲劳驾车，车辆按时定期保养、做到有问题早发现、早修理，不开野蛮车，不开故障车。

考核结果.通过以上各项的评分，共有人参加评议。

该驾驶员的综合得分是：__________分单位公章：日期：年月日校长核准签名：日期：年月日姓名：考评日期：立新物业公司保洁部员工绩效考核表被考核人：考核人：一、日常行为态度：1、文明用语、礼貌待人，不讲粗话，以做好后勤服务为宗旨。

驾驶员比武评分考核表

驾驶员技能比武评分情况
序号
驾驶员
行车三稳百步穿杨
总分
获奖排名
1
2
3
4
5
6
驾驶员技能比武评分细则
比赛项目：行车三稳百步穿杨
序号
驾驶员
评分标准
时间
分值
评委组打分
备注
1
常规技能
评分标准（5分）
绕车一周，观察车辆周围是否有行人和障碍物，轮胎胎压情况
0.5
2
检查车辆仪表数据是否正常，
校启动车辆
10环3分、9环2分、8环1分、
7环0.5分、6环0.3分，
超出范围不得分
3
靶环：
12
13
14
合计
10
1
4
开启警示标志
1
5
鸣喇叭，挂挡、松手刹，平稳起步
1
6
驾驶途中发动机熄火
0.5
7
完成后将车辆停稳，挂空挡，
拉手刹，关闭警示灯具
0.5
8
驾驶技能
评分标准（5分）
按规定路线从起点出发入位，
行车途中杯中水未洒出得2分，
洒出三分之一得1分，
洒出三分之二不得分
2
9
10
11
停车位右前方设置彩色靶心，
入位瞄准靶心，6-10环为合格（3分），

驾驶员考核评分标准表

驾驶员行驶清扫、冲洗、洒水作业时须亮警示灯，开启提示音乐，夜间作业时还须开启示宽灯，并降低或关闭提示音乐。
10分
发现驾驶人员未按规定开启警示灯、提示音乐、示宽灯,每次扣5分
清扫作业时车速度不得超过10公里/小时。
洒水作业时车速不得超过20公里/小时。
冲洗作业时车速不得超过15公里/小时。
10分
发现驾驶人员清扫、洒水、冲洗作业时未按规定行驶速度行驶，每次扣5分
驾驶人员驾驶清扫、洒水、冲洗车辆须要停放车辆时，车辆须紧靠侧石停放，严禁在路口、公交站点等不安全或影响交通的地方停放。
10分
发现驾驶人员未按规定要求停放车辆时,每次扣3分,如因此发生交通事故或交通堵塞等情况责任由驾驶员负责。
垃圾装运应以车辆额定荷载和集装箱的有效容积为限，不得超载、不超高、行车前必须盖好网（布），确保运输中无垃圾飘扬、撒漏和拖挂现象，环卫标识清晰。
15分
发现驾驶人员超载、超高、垃圾飘扬、撒漏、拖挂、环卫标识不清晰等现象，违反其中一项每次扣3分，
垃圾装卸服从中转站和垃圾场管理人员指挥，不得在非指定的地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾。不得在主街道上或两侧进行垃圾二次转运，不得在任何区域、任何地点或收集车辆内焚烧垃圾。
10分
不服从指挥每人每次扣2分;在非指定地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾的每人每次扣3分.发现在街道上或两侧进行二次转动和在任何区域、任何地点或收集车辆内焚烧垃圾,每人每次扣5分。
《驾驶员考核评分标准表得从事与岗位无关的事，做好车辆年（检）审和审证及换证工作，设立车辆档案，加强车辆的日常保养维护工作，确保车辆正常运转。驾驶员严格遵守交通规则。
25分
发现酒后驾驶、载客、带病、疲劳行驶，每次扣5分，车辆未审核、审证，每次扣2分，未进行日常工作记录，每次扣2分，车辆故障未及时报修的每次扣2分，因此造成交通事故的责任由驾驶员负责。

驾驶员绩效考核表(细则)

被考核人：考核时
事故责任：1.发生事故，负次要责任的扣50分
2.发生事故，负主要责任的扣80分
3.发生事故，负全部责任的扣除全部分值（另外根据具体情况，追诉当事驾驶员经济责任）
知识考核：
安全知识考试成绩大于90分，不扣分；80-89扣1分；70-79扣2
分；69以下扣5分
考核说明：2.对于不能参加驾驶员会议的，应由所在科、所车管干部向局办公室请假。

1.本表中考核指标共有28项，共计100分，每次考核情况反馈给局领导。

3.单位安排专人对司机进行管理，每季度对驾驶员考核一次。

4.最终得分0－70分为不合格；70－80分为合格；80－95分为良好；95-100分为优秀。

XXX机关驾驶员百分考核办法
年月日
5.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。

6.驾驶员连续两个季度考核为不合格时责令重新调换驾驶员。

7.检查人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实打分。

(2012-03-29)。

驾驶员考核评分标准表

驾驶员考核评分标准表驾驶员考核评分标准表（满分100分）考核项目：驾驶员行为规范考核内容：驾驶人员严禁酒后驾驶、不得带病行驶、开疲劳车，不得从事与岗位无关的事情。

做好车辆年检和审证工作。

发现酒后驾驶、载客、带病、疲劳行驶，每次扣5分。

车辆未审核、审证，每次扣2分。

分值评分依据：设立车辆档案，加强车辆的日常保养维护工作，确保车辆正常运转。

驾驶员严格遵守驾驶交通规则，每次得25分。

考核项目：作业驾驶规范考核内容：作业驾驶人员上岗前须熟悉路段按指定路线行驶、检查车辆确保车容整洁、检查车辆，未按指定路线行驶造成交通事故的责任由驾驶人员负责。

作业后应对车辆进行清洗和保养，保证次日正常使用。

发现驾驶人员未熟悉路段、未清扫、未按规定开启警示灯、未按规定行驶速度行驶，每次扣5分。

车辆故障未及时报修的每次扣2分。

分值评分依据：清扫、冲洗、洒水作业时车速度不得超过10公里/小时。

洒水作业时车速不得超过20公里/小时。

冲洗作业时车速不得超过15公里/小时。

驾驶车辆须紧靠侧石停放，严禁在路口、公交站点等不安全或影响交通的地方停放。

每项得分为10分。

考核项目：垃圾装运规范考核内容：垃圾装卸服从中转站和垃圾场管理人员指挥，不得在非指定的地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾。

不得在主街道上或两侧进行垃圾二次转运，不得在任何区域、任何地点或收集车辆内焚烧垃圾。

发现驾驶人员超载、超高、垃箱的有效容积为限，不得超载、不识别清晰等现象，违反其中一项每次扣3分。

分值评分依据：垃圾装运应以车辆额定荷载和集装箱的有效容积为限，保运输中无垃圾飘扬、撒漏和拖挂现象，环卫标识清晰。

每项得分为15分。

注意：驾驶员不服从指挥每人每次扣2分；在非指定地点乱倒、乱卸、乱抛垃圾的每人每次扣3分。

发生交通事故或交通堵塞等情况责任由驾驶员负责。

技术比武比赛标准及考核评分细则表

汽车驾驶员技术比武比赛标准及考核评分细则表
1、题目：“蛇”形路线驾驶，操作要领：（1）车辆在进口处鸣号起步，按照示意图路线行驶，到达终点，在圆弧内进行倒车后，原路返回停稳停正车辆。（2）操作中不准碰杆、压线，中途熄火、停车。（3）不允许使离合器处于半联动状态。（4）·为起点。
2、时限：一分钟
3、考场准备：
（1）福田农用车一辆（2）标杆14根（3）卷尺一把
（4）计时表1—2块（5）场地设置如下图
-----○----------------○---------------------○-------○-------○-------○-------○-------
---·-----------○-----------------○-----------------○-------
4、具体评分内容、评分标准见下表：
项目
评分内容
评分标准
得分
备注
1
起步
起步前冲或车速不稳扣5分，未鸣号扣10分
2
压线、碰杆
压线、碰杆每次扣10分
3
操作规程
使用半联动扣20分
4
停车
停车不正扣5分
5
时间
每超时1秒扣1分，超过10秒以上，每增超1秒扣2分
6
中途熄火或停车
扣30分
比武人员：裁判员：
计时员：

驾驶员ABC分类(内部准驾人员月度动态评分表)

扣___分
否 □
评分标准
满分共计10分
最终得分
评级标准说明
A类驾驶员标准：①取得内部准驾证不足三月的。②一年内发生责任伤亡事故或直接经济损失超过5千元以上的。③车辆保养差、安全意识差，一年内多次拒绝按时参加安全培训的。④思想波动大，纪律松弛、不听指挥、情绪不稳定的。⑤经驾驶安全能力评估低于6分的。
B类驾驶员标准：①驾驶技术较熟练，能遵守交通安全法规、规定，热爱本职工作，维护集体利益，能较好的完成上级交给的各项任务，且经安全能力评估为6分以上的。②对处理突发性情况缺乏一定经验，取得内部准驾证不到半年，遇雾、霜天气，雪、雨天、冰雪路面等，还需要在特殊复杂情况下提高驾驶技艺的。③一年内发生责任事故直接经济损失在5千元以下的。
C类驾驶员标准：热爱本职工作，维护集体利益，能安全行车，遵章守纪，优质服务，爱护车辆，能处理特殊情况、复杂环境下的突发性问题，且经安全能力评估为8分～10分的。
最终考核评级
A类驾驶员□
B类驾驶员□
C类驾驶员□
评分人：
年月日
扣___分
否 □
家庭情况
5.家庭在本次评估三个月内发生重大评估一个月内出现身体不适需要就医的情况，扣1-2分
扣___分
否 □
车辆安全检查情况
7.1个月内出现出车前车辆安全检查不到位情况，扣1-2分
扣___分
否 □
车辆情况
8.三个月内驾驶期间车辆因人为原因出现故障，扣1-3分
内部准驾人员月度动态安全评分表
单位
姓名
评分周期
年月
驾驶安全能力评分
培训情况
1.未参加最近一次组织的驾驶培训，扣1分
扣___分
否□
2.最近一次组织的驾驶培训成绩不合格，扣1分