解除劳动合同通知书(公司辞退)
解除劳动合同通知书(公司辞退)
解除劳动合同通知书
________：
你与公司签订的X年X月X日至X年X月X日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于X年X月X日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_______元（大写：_______________）。
其中：
1、一次性经济补偿金：人民币___________元（大写：_______）
2、其他费用：人民币_______元（大写：_________），包括：
公司代缴社会保险金：人民币____元（大写：______），社会保险缴纳至：X年X月；
公司代缴住房公积金：人民币____元（大写：____），住房公积金缴纳至：X年X月；
代缴X年X月个人所得税人民币_________元（大写：_________）请自收到此通知书之日起X日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
XXXX公司
年月日_______________________________________________________________________________
签收
本人已收到XX公司于______年______月______日发出的《解除劳动合同通知书》，并承诺在规定的时间内办理离职手续。
员工签字：
年月日。
辞退劳务合同通知书范本
尊敬的[劳务人员姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，经公司研究决定，现就与您解除劳务合同事宜通知如下：一、解除合同原因1. [具体原因说明，如：由于公司业务调整，原定工作内容发生变化，导致您的工作岗位不再需要；或您在工作期间出现重大失误，对公司造成严重损失等。
]2. [如适用，可补充说明：根据您的工作表现及考核结果，未能达到公司要求的岗位标准等。
]二、解除合同日期1. 本合同自[解除合同日期]起正式解除。
2. 解除合同后，您应于[解除合同日期]前将工作交接完毕，确保工作连续性。
三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》规定，公司向您支付经济补偿金。
具体金额为：[经济补偿金金额]元。
2. 您的工资、奖金等应按照合同约定及公司规定结算。
3. 您的五险一金等相关社会保险待遇，将按照国家及地方政策规定执行。
四、其他事项1. 请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司物品、办理离职证明等。
2. 您在离职前，如有任何未完成的工作任务，应尽快完成并提交给相关部门。
3. 离职后，如因个人原因导致公司遭受损失，您应承担相应的法律责任。
4. 离职后，如双方无异议，可签署《离职证明》作为解除合同的书面凭证。
五、联系方式1. 如您对本通知书有任何疑问或异议，请于[通知日期]前与公司人力资源部联系，联系电话：[联系电话]。
2. 请您保持手机畅通，以便公司联系您办理相关事宜。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，希望您在新的岗位上取得更好的成绩。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：公司盖章：通知日期：[通知日期]。
公司辞退员工通知书怎么写简单10篇
公司辞退员工通知书怎么写简单10篇公司辞退员工通知书（篇1）尊敬的先生/女士：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇2）尊敬的先生/女士：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！__有限责任公司20__年__月__日公司辞退员工通知书（篇3）公司全体员工:20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。
在这期间，我公司另一员工__和__X 员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智，犯下严重错误。
__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下：1.对杨__予以开除处理决定。
鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。
并处以20__元罚款。
鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。
在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。
如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。
公司辞退员工通知书(共6篇)
篇一：企业员工辞退通知书范本企业员工辞退通知书范本图片已关闭显示，点此查看篇二：j企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日篇三：员工解聘通知书1解聘通知书图片已关闭显示，点此查看解聘通知书某某先生：您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
某某公司 2012年6月12日员工离职交接清单图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看劳动合同解除协议兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。
劳动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。
经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。
目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日通报各部门：员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。
公司辞退通知书范文
公司辞退通知书范文公司辞退范文篇1员工：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在20日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!公司人事部2022年6月20日_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致有限公司年月日：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日我公司与你于2022年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
辞退通知书
辞退通知书辞退通知书1______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的'处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日辞退通知书2先生：____________有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。
公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的'规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!__________有限公司日期：辞退通知书3___先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxxx科技发展有限公司20xx年x月x日辞退通知书4__女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的`试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
辞退通知书范文3篇9
辞退通知书范文3篇1、辞退通知书致同志：我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
（或现因你因个人原因提出辞职后，）然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款xx年x月x日2、辞退通知书xxx：你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。
但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xx塑胶制品有限公司20xx年11月21日3、辞退通知书xx先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx公司人力资源部。
辞退通知书
辞退通知书辞退通知书15篇辞退通知书1先生/女士(身份证号码：您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
某某公司年月日员工签收辞退通知书2xxX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxX有限公司年月日辞退通知书3物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20xx年xx月xx日辞退通知书4市场部XX：鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
辞退通知书范本5篇(完整版)
辞退通知书范本5篇（完整版）【辞退通知书范本1】尊敬的XXX：感谢您在过去的时间内为公司所做出的贡献。
基于公司的业务需要和经济效益的考虑，在充分调查和研究的基础上，公司决定解除您的劳动合同。
具体解除时间为YYYY年MM月DD日。
在解除劳动合同之前，公司已经与您就解除合同的事宜进行沟通，您也表达了您的理解和支持。
公司与您的解约并不影响我们对您过去的工作以及身份的认可和尊重。
在公司解约后，我们将会依照国家相关法律法规和公司内部规定，给予您相应的经济补偿和帮助。
您可以联系我们的人力资源部，以了解更多的相关信息。
再次感谢您在公司所做出的贡献，祝您在未来的生活和工作中心情愉快，生活幸福。
此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本2】尊敬的XXX：公司因业务调整需要，对劳动合同作出终止决策，决定对您的劳动合同解除。
具体解除时间为YYYY年MM月DD日。
在此过程中，公司已经认真考虑，并严格执行国家相关法律法规，保障您的合法权益。
公司将支付您相应的解除费用，并在公司内部帮助您处理相关事宜，以便您尽快地转换自己的工作状态。
考虑到您在公司的成就和贡献，我们对您由衷地感谢和支持。
如果您有任何问题，欢迎随时与我们的人力资源部联系，了解更多相关事宜。
此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本3】尊敬的XXX：经过充分的调查和评估，公司决定对您的劳动合同进行解除。
具体解除时间为YYYY年MM月DD日。
在此过程中，公司严格遵守国家相关法律法规，为您提供了相应的解除费用和补助。
同时，我们会在公司内部为您提供一系列的帮助措施，协助您尽快地处理相关事宜。
公司与您的解约并不影响我们对您在公司工作期间所做出的突出贡献和成就的认可和尊重。
我们衷心地祝愿您在未来的生活和工作中获得更多的成功和幸福。
如您有任何问题，欢迎随时联系人力资源部，我们将全力为您解决相关问题。
此致敬礼！XXXX年XX月XX日附件：1. 解除劳动合同书【辞退通知书范本4】尊敬的XXX：出于公司业务发展和经济效益的考虑，经过充分的调查和研究，公司认为必须解除您的劳动合同。
公司解聘辞退通知书通用
公司解聘辞退通知书10篇通用公司解聘辞退通知书篇1某某某同志：因自__年__月__日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。
本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
__公司__年x月x日公司解聘辞退通知书篇2__：我公司( 广州有限公司)与你于年02 月27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、__2、__为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年09 月25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！20_年09月21日员工确认书：本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。
员工签名：年月日公司解聘辞退通知书篇3___________先生女士：由于______________________________________ 原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__________________________公司年月日公司解聘辞退通知书篇4__(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!__公司__人事部__年__月__日公司解聘辞退通知书篇5我公司( 广州有限公司)与你于年02 月27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
解除劳动合同通知书 辞退通知书
解除劳动合同通知书（辞退通知书）致：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]入职日期：[员工入职日期，格式如XXXX年XX月XX日]鉴于：1.[具体原因，如业绩不达标、违反公司规章制度、劳动合同期满不再续签、公司经济性裁员等]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条及双方签订的劳动合同相关约定，公司决定与您解除劳动合同关系。
2.您的最后工作日为[具体日期，格式如XXXX年XX月XX日]，请在此之前完成所有工作交接手续，并确保所有公司财产（包括但不限于工作文件、资料、办公用品、电子设备等）已归还公司。
3.您的工资及应得补偿（如有）将按照公司政策及国家相关法律法规规定，在您的最后工作日之后[具体时间，如“五个工作日内”]结算并支付至您指定的银行账户。
请确保您的银行账户信息最新且准确无误。
4.关于社会保险、住房公积金等福利的缴纳，公司将按照国家规定执行至您的最后工作日。
5.如您对公司的决定有异议，可根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在收到本通知书之日起[具体时间，如“十五日内”]内向公司提出书面申诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.请在收到本通知书后[具体时间，如“三日内”]以书面形式确认收到，并回复本通知书，以便我们做好后续工作。
我们对您在职期间的贡献表示衷心的感谢，并希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部联系。
此致敬礼！[公司名称][公司地址][联系电话][发送日期，格式如XXXX年XX月XX日]注：本通知书一式两份，公司与员工各执一份。
辞退员工通知范文 辞退员工通知书【优秀3篇】
辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞退员工解除劳动合同范本
辞退员工解除劳动合同范本尊敬的[员工姓名]，本函旨在正式通知您，根据[公司名称]与您签订的劳动合同，公司决定终止与您的劳动关系。
以下是解除劳动合同的具体事项：1. 解除原因：[具体原因，如违反公司规定、工作表现不佳等]。
2. 解除依据：根据劳动合同第[具体条款编号]条的规定，公司有权在上述原因发生时解除劳动合同。
3. 解除日期：本通知书自[解除日期，格式为年/月/日]起生效。
4. 工资及福利结算：您将获得截至解除日期的工资、奖金及其他福利的结算。
具体金额将在您的最终工资单中列明。
5. 经济补偿：根据相关法律规定及劳动合同约定，您将获得相应的经济补偿，具体金额为[经济补偿金额]。
6. 交接事宜：请您在[交接期限，格式为年/月/日]前完成工作交接，并将公司财产（包括但不限于办公用品、文件资料等）归还公司。
7. 离职证明：在完成上述交接事宜后，公司将为您出具离职证明。
8. 保密及竞业禁止：请您遵守劳动合同中的保密条款，并根据合同约定遵守竞业禁止义务。
9. 其他：[如有其他需要说明的事项，如健康检查、社会保险转移等]。
请您在收到本通知书后，签署并返回一份确认回执，以示确认。
我们感谢您在公司工作期间所做的贡献，并祝愿您未来一切顺利。
此致敬礼[公司名称][公司地址][联系电话][解除日期，格式为年/月/日]附件：解除劳动合同通知书确认回执确认回执本人已收到上述解除劳动合同通知书，并确认以下内容：- 已阅读并理解通知书中的所有内容。
- 同意按照通知书中的指示进行工作交接和离职手续。
- 确认收到经济补偿金及其他应得款项。
签字：[员工姓名][日期，格式为年/月/日]请注意，以上内容仅供参考，具体的解除劳动合同通知书应根据实际情况和当地法律法规来制定。
在实际操作中，建议咨询法律专业人士以确保合法合规。
解除劳动合同通知书(15篇)
解除劳动合同通知书(15篇)解除劳动合同通知书1如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。
公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。
如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。
下面我们用两个案例来说明一下这个问题：北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。
他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。
结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。
结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。
提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。
没有此证据，将会有风险。
再说一个案例：某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。
忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。
没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。
此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。
结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。
结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。
律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的`方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书(15篇)在生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是运用广泛的知照性公文。
相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编精心整理的员工辞退通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工辞退通知书1_______先生/女士：根据本公司与您签订的.劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退通知书2我公司与你于20___年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致_有限公司_年_月_日员工辞退通知书3_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的'处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日员工辞退通知书4xxx：您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的'情况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司单方解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、劳动合同解除原因1. 鉴于您在合同期内严重违反公司规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、工作态度消极、绩效考核不合格等，公司曾多次对您进行提醒和教育，但您的行为仍未能得到明显改善。
2. 您的行为严重影响了公司的正常工作秩序和团队氛围，给公司造成了严重的经济损失和信誉损害。
3. 在公司进行调查过程中，您未能积极配合，并提供虚假陈述，严重违反了诚实信用原则。
4. 基于以上原因，公司决定自2021年10月15日起，单方解除与您的劳动合同。
二、劳动合同解除程序1. 公司将在本通知发出之日起15日内，向您支付劳动合同解除的经济补偿。
经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2. 公司将在经济补偿支付完毕后，为您办理离职手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。
3. 请您在本通知发出之日起15日内，办理工作交接手续。
如有未完成的工作，请向公司指定的同事进行交接。
4. 请您在办理离职手续时，归还公司发放的所有证件、资料、办公用品等。
5. 公司在解除劳动合同后，将继续为您提供必要的帮助，包括但不限于推荐工作、出具离职证明等。
三、劳动合同解除后的权利义务1. 您应停止履行劳动合同约定的工作职责，不得以公司员工的身份从事任何活动。
2. 您应妥善保管好公司提供的所有资料和信息，不得泄露、传播或用于其他不正当用途。
3. 您在离职后，不得损害公司的合法权益，包括但不限于：不得恶意诽谤公司、不得侵犯公司的商业秘密等。
4. 公司在解除劳动合同后，将继续依法为您缴纳社会保险，直至您重新就业或按照规定享受失业保险待遇。
四、其他事项1. 本通知自发出之日起生效。
请您在收到本通知后，及时予以确认，并与公司办理相关手续。
2. 本通知未尽事宜，双方可协商解决。
公司辞退员工解除劳动合同通知书
一、合同相关方信息
甲方：（公司名称）
住所：（公司注册地址）
乙方：（员工姓名）
住所：（员工居住地址）
二、标的物或服务：
本合同所涉及的标的物或服务为乙方在甲方处的劳动合同关系。具体内容包括但不限于：乙方向甲方提供个人劳动，甲方为乙方提供劳动条件、支付劳动报酬以及双方约定的其他权利义务。
4.权利与义务：在不可抗力事件发生期间，受影响的一方有权暂时中止合同履行，待不可抗力事件结束后，双方应协商确定合同继续履行的时间、方式等。
九、其他特别约定：
1.保密条款：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露。
2.知识产权归属：乙方在履行合同过程中产生的知识产权，属于甲方的，应按照甲方的要求办理相关手续；属于乙方的，乙方有权自行处置。
3.解除合同的后果：
-合同解除后，双方应按照合同约定及相关法律法规，处理工资、经济补偿金等后续事宜。
-合同解除后，双方应继续遵守合同中的保密条款，保守对方商业秘密。
本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。双方应严格遵守本合同的约定，共同1.乙方的权利与义务：
-乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和各项福利待遇。
-乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量。
-乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
-乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2.甲方的权利与义务：
-甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动服务。
-甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金的具体数额双方可另行约定。
-甲方违约给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书(15篇)员工辞退通知书1xxx：我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、xxxxxxxxx2、xxxxxxxxx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!xxxx有限公司20xx年月日员工辞退通知书2先生/女士你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日员工辞退通知书3xx先生女士由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司xx年xx月xx日员工辞退通知书4某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。
公司的解除劳动合同通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
现因公司业务调整，经公司领导层研究决定，与您解除劳动合同。
在此，我们衷心感谢您在过去的工作中为公司所付出的努力和汗水，希望您能够理解公司的决定，并积极配合办理相关手续。
一、解除劳动合同的原因根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
本次公司与你解除劳动合同，是经过充分考虑和审慎决策的。
我们深感遗憾，但这也是公司发展的需要。
在此，公司承诺会尽力为员工提供合理的经济补偿和帮助。
二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的有效日期为2022年12月31日。
自通知之日起，您不再享有公司员工的相关权益。
2. 公司将在解除劳动合同后的一个月内，为您办理社会保险及公积金转移或退款手续。
3. 根据您的工龄和工资水平，公司将为您提供相当于一个月工资的经济补偿。
具体补偿金额如下：补偿金额 = 工资水平× 工龄× 补偿比例补偿比例 = 1个月工资 / 每月应发工资4. 请您在收到本通知书后，按照公司的要求办理离职手续。
包括但不限于：归还工作证、办公设备、文具等公司财产，结清加班费、出差费等各项费用，以及与公司相关部门进行工作交接。
5. 解除劳动合同后，公司将为您提供一份解除劳动合同证明，以便您在寻找新的工作过程中使用。
三、注意事项1. 请您在收到本通知书后，按照约定的时间办理离职手续，以免影响您领取经济补偿。
2. 在解除劳动合同期间，请您保持电话畅通，以便公司相关部门与您联系。
3. 解除劳动合同后，请您严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝愿您在未来的日子里事业有成、生活愉快！敬请予以谅解！顺祝商祺！公司名称日期。
解除劳动合同通知书和辞退通知书
领取人：（签名）
领取日期：____年__月__日
3.3您在办理工作交接手续期间，应遵守公司规章制度，不得故意损坏公司财物，不得泄露公司商业秘密，否则公司将依法追究您的法律责任。
四、经济补偿
4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，公司应向您支付经济补偿。
4.2经济补偿的计算补偿支付时间：在您办理完毕工作交接手续后，公司将在法律法规规定的期限内支付给您。
二、解除劳动合同时间及方式
2.1解除劳动合同时间：____年__月__日。
2.2解除劳动合同方式：自解除劳动合同之日起，您与公司的劳动关系即行终止。
三、辞退通知书
3.1根据公司规定，您应在接到本通知后____个工作日内，办理完毕工作交接手续。
3.2自____年__月__日起，公司将不再支付您的工资、奖金、福利等各项待遇。
解除劳动合同通知书和辞退通知书
尊敬的__________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同原因
1.1双方劳动合同于____年__月__日签订，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2由于您在劳动合同履行过程中出现严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，公司决定解除与您的劳动合同。
五、其他事项
5.1您在接到本通知后，如有异议，可在____个工作日内向公司提出。
5.2公司将依法为您办理失业登记手续，协助您领取失业保险金。
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解除劳动合同通知书
________：
你与公司签订的X年X月X日至X年X月X日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于X年X月X日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_______元（大写：_______________）。
其中：
1、一次性经济补偿金：人民币___________元（大写：_______）
2、其他费用：人民币_______元（大写：_________），包括：
公司代缴社会保险金：人民币____元（大写：______），社会保险缴纳至：X年X月；
公司代缴住房公积金：人民币____元（大写：____），住房公积金缴纳至：X年X月；
代缴X年X月个人所得税人民币_________元（大写：_________）请自收到此通知书之日起X日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知
XXXX公司
年月日_______________________________________________________________________________
签收
本人已收到XX公司于______年______月______日发出的《解除劳动合同通知书》，并承诺在规定的时间内办理离职手续。
员工签字：
年月日。