劳动用工风险识别清单
建筑工人安全风险辨识分级管控清单
建筑工人安全风险辨识分级管控清单1. 背景建筑工地是一个高风险环境，建筑工人在工作中容易面临各种安全风险。
为了保障建筑工人的安全与健康，需要进行安全风险辨识，并采取相应的管控措施。
2. 安全风险辨识流程2.1 辨识范围对建筑工地中可能出现的安全风险进行全面辨识，包括但不限于以下方面：- 高处坠落风险- 施工设备操作风险- 建筑材料堆放风险- 电气安全风险- 环境污染风险- 火灾爆炸风险- 生活区卫生风险- 人员聚集风险等2.2 辨识方法可以采用以下方法进行安全风险辨识：- 安全检查和巡视- 与工人进行访谈- 借鉴类似项目的安全经验- 分析统计事故记录- 专家意见征询等2.3 辨识内容对每种安全风险进行详细辨识，包括但不限于以下内容：1. 风险描述2. 风险级别评估3. 潜在危害及后果分析4. 影响因素分析5. 相关法规及标准要求3. 安全风险管控清单3.1 风险辨识分级根据风险级别评估结果，将安全风险分为以下几个级别：- 一级风险：极高风险，需要立即采取紧急措施进行管控- 二级风险：高风险，需要优先采取措施进行管控- 三级风险：中等风险，需要制定计划并逐步进行管控- 四级风险：低风险，需要定期检查和维护3.2 管控措施根据风险分级，采取相应的管控措施，包括但不限于以下方面：- 安全培训和教育- 强制使用个人防护装备- 设立警示标识和围栏- 加强设备维护与检修- 落实施工现场管理制度- 定期检查和维护施工设备等4. 结论建筑工人安全风险辨识分级管控清单以及相应的管控措施能够帮助确保建筑工人在工作中的安全与健康。
管理人员应根据实际情况进行风险辨识和管控措施的制定，并定期进行评估和更新，以保障建筑工地的安全环境。
以上是建筑工人安全风险辨识分级管控清单的简要内容，请参考。
劳务派遣用工风险防控指南(配备全套表格)
劳务派遣用工风险防控指南(配备全套表格)劳务派遣用工风险防控指南（配备全套表格）一、前言随着我国劳务派遣市场的不断发展，越来越多的企业开始采用劳务派遣用工形式。
然而，劳务派遣用工也带来了一定的风险。
为了帮助企业有效防控劳务派遣用工风险，我们特制定本指南。
本指南包含了一系列的风险防控策略和全套表格，以供企业参考和使用。
二、劳务派遣用工风险识别1. 法律风险：包括劳务派遣协议不规范、派遣员工权益受损等。
2. 合同风险：包括合同内容不明确、合同签订主体不合法等。
3. 用人风险：包括派遣员工素质不达标、岗位不匹配等。
4. 劳动争议风险：包括工资待遇争议、加班费争议等。
5. 财税风险：包括个税计算错误、社保缴纳不合规等。
三、劳务派遣用工风险防控策略1. 完善劳务派遣协议：明确协议内容，确保签订主体合法，合规。
2. 加强派遣员工培训：提高派遣员工素质，确保岗位匹配。
3. 建立完善的用人制度：制定合理的工资待遇标准，合规计算加班费等。
4. 建立健全劳动争议调解机制：及时化解劳动争议，维护双方合法权益。
5. 合规缴纳社保和个税：按照法规要求，为派遣员工缴纳社保和个税。
四、全套表格1. 劳务派遣协议模板2. 派遣员工培训记录表3. 派遣员工工资待遇表4. 加班费计算表5. 社保缴纳明细表6. 个税计算表五、总结劳务派遣用工风险防控是企业用工管理的重要组成部分。
通过本指南，企业可以更好地识别和防控劳务派遣用工风险，确保合法合规用工。
同时，全套表格也为企业提供了实用的工具，方便企业进行劳务派遣用工管理。
希望本指南对贵公司有所帮助！。
HSE常见风险清单
HSE常见风险清单标题：HSE常见风险清单引言概述：在工作和生活中，我们经常会面临各种各样的风险，特别是在健康、安全和环境（HSE）领域。
为了有效地管理和预防这些风险，我们需要了解并识别常见的HSE风险清单。
一、人身伤害风险1.1 高处作业：在高处进行作业时，存在坠落和伤害的风险，需要使用适当的安全设备和技术。
1.2 机械设备操作：操作机械设备时，存在被夹、被挤、被碾压等风险，需要严格遵守操作规程。
1.3 化学品接触：接触有害化学品可能导致皮肤灼伤、中毒等危害，需要佩戴防护装备并遵循安全操作规程。
二、火灾爆炸风险2.1 电气设备安全：电气设备故障可能引发火灾，需要定期检查、维护和使用合格的电气设备。
2.2 易燃物品存放：存放易燃物品时需要注意防火防爆，避免火灾事故的发生。
2.3 燃气泄漏：燃气泄漏可能导致爆炸，需要及时发现并采取措施防止事故发生。
三、环境污染风险3.1 废物处理：不正确的废物处理可能导致环境污染，需要按照规定的程序进行废物分类和处理。
3.2 水质污染：排放污水可能导致水质污染，需要采取有效的污水处理措施。
3.3 大气污染：排放废气可能导致大气污染，需要使用清洁能源和控制排放。
四、职业健康风险4.1 噪音危害：长期暴露在高噪音环境中可能导致听力损伤，需要佩戴耳塞或耳罩进行保护。
4.2 化学品危害：接触有害化学品可能导致呼吸系统疾病或其他健康问题，需要佩戴防护装备并加强通风。
4.3 体力劳动危害：长期进行重体力劳动可能导致肌肉骨骼损伤，需要合理安排工作和适当休息。
五、安全管理风险5.1 安全培训不足：员工缺乏安全培训可能导致事故发生，需要加强安全培训和教育。
5.2 安全意识不强：员工安全意识不强可能导致安全隐患被忽视，需要提高员工的安全意识和责任感。
5.3 安全管理制度不完善：缺乏完善的安全管理制度可能导致管理混乱和事故频发，需要建立健全的安全管理制度和规范。
结论：了解和识别常见的HSE风险清单是预防事故和保障健康安全的关键，只有通过有效的管理和控制措施，才能有效降低风险，保障人员健康和安全。
常见岗位风险识别卡
1、发生着火爆炸后，首先紧急撤离，最大限度的转移易燃易爆品到安全地点.防止二次爆炸发生，在安全的条件下采取灭火措施，同时向车间领导汇报，启动应急预案
2、发生触电或电灼伤,立即切断电源或使人体脱离危险源，进行现场急救后，送医院继续救治
3、发生烫伤,应立即用大量清洁冷水冲洗,然后送往医院进行处理
一、维修工岗位风险识别卡
风险提示
1、使用电动、气动修理工具产生的机械伤害。2、起重作业时的起重伤害。3、调试发动时产生的设备机械伤害。4、触电。5、火灾。
应急处置
1、发生机械伤害，立即使伤者脱离伤害源，进行应急包扎后送往附近医院救治.
2、人员触电后，立即关断相关电源或使伤者脱离电源，然后对伤者进行救护，严重时送往附近医院救治.
3、修车工作地点需使用易燃品时，应先检查周围是否有明火或其它火灾隐患。
4、严禁在发动机运转时,进入车下检查底盘或从事拆装作业。
5、使用带电设备、机具、电钻、手砂轮、风搬手、喷灯要执行有关操作规程，做到人离断电、火源熄。
6、油桶、油箱加盖密封。
7、进行动火做业要做好监护，附近不能有易燃易爆品。
8、工作做完毕打扫好工作场地.
程序与步骤
检查
和
准备
1、检查工用具是否齐全合格
2、穿戴劳保用品。
操作
1、检查设备是否按停运、运转、备用、检修进行挂牌
2、检查配电盘各种刀闸、空气开关是否分合到位
3、检查各种自动化仪表的指示灯是否有异常指示.
4、检查电压表的电压是否在380±5%之间，三相电压是否稳定
5、检查电流表的电流是否在要求范围内
3、设备烧损或电气火灾。检查配电设备时,如果各种电器元件接触部位有氧化腐蚀现象,立即断电检查，以防烧损设备或发生电气火灾
作业岗位安全风险识别卡
岗位名称：木工本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：钢筋工本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：架子工本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：泥工（砌筑工）本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：油漆工本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：混凝土工员工签名：时间：岗位名称：防水工本人已接受单位培训，对岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间；岗位名称：管道工（电、气、焊）本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：模板工本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：电工本人已接受单位培训，对岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间；岗位名称：建筑起重机司机（施工升降机、物料提升机）本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：挖掘机司机本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：混凝土搅拌机司机本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：岗位名称：中小型机械操作工本人已接受单位培训，对本岗位安全风险及其控制措施、应急措施内容已知悉。
员工签名：时间：。
危险源辨识风险评价清单
危险源辨识风险评价清单1.工作环境-确保工作场所的清洁和整洁，减少意外发生的可能性。
-检查设备和工具，确保其正常运行并符合标准。
-检查电气设备，确保其绝缘完好并符合安全要求。
-确保良好的照明条件，以减少眼睛疲劳和工作区域中可能存在的安全隐患。
2.劳动者-确保劳动者具备必要的培训和技能，以安全地执行工作任务。
-提供个人防护装备（如安全帽、护目镜、耳塞等），以减少受伤的可能性。
-定期进行健康检查，以确保劳动者的身体和精神状况适合执行工作任务。
-确保劳动者能够获得必要的休息和恢复，以减少疲劳和错误的发生。
3.火灾风险-安装和定期检查灭火器，确保其数量足够并处于良好工作状态。
-确保灭火器易于找到和使用，并进行培训以使用灭火器。
-定期进行火灾演习，以提高应急响应和应对火灾的能力。
-检查电气设备并加强火灾防护设施，如烟雾探测器和自动灭火系统。
4.化学品风险-标识和正确储存化学品，并遵循相关的安全操作程序。
-建立正确的通风系统，以减少室内化学品的浓度。
-提供个人防护装备，如化学品手套和防护眼镜，以保护劳动者不受化学品的伤害。
-在需要时提供紧急洗眼站和应急淋浴设备。
5.机械和装备风险-检查机械和设备，确保其符合安全要求并进行定期维护。
-提供可靠的安全防护装置，如机械保护罩和紧急停机装置。
-培训劳动者正确操作机械和设备，并提供必要的安全说明书。
-确保机械和设备的工作区域指示清晰可见，以避免事故发生。
6.超负荷和工作压力-确保工作任务的合理分配，避免劳动者超负荷和过度劳累。
-提供必要的休息和恢复时间，以帮助劳动者更好地处理工作压力。
-培训劳动者正确管理工作压力，并提供必要的心理支持。
-定期进行工作环境评估，以识别和缓解可能导致工作压力的因素。
7.自然灾害-对工作场所可能发生的自然灾害进行评估，并采取适当的应对措施。
-为劳动者提供紧急撤离路线和安全避难点的指示，并进行培训以应对自然灾害。
-建立紧急通信系统，以及与当地应急机构的合作关系。
织布厂作业活动安全生产风险辨识清单
物体打击
6
搬运工件
错误姿势或超重搬运工件
其它伤害
7
关闭开关电源
电源破损、设备短路
触电、火灾
并
纱
作
业
1
检查设备
设备的突起、锐边
机械伤害
2
开启电源开关
电源破损、设备短路
触电、火灾
3
调试设备
人体、衣物卷入设备或设备的突起、锐边
机械伤害
4
导纱线
人体、衣物卷入设备或设备的突起、锐边
机械伤害
5
并纱作业
人体、衣物卷入设备或工件等物件飞出
中毒 窒息
5
穿戴防护用品
未佩戴、选型错误、防护用品质量缺陷
中毒 窒息
6
有限空间作业
未按操作规程作业，应急救援不到位
中毒 窒息
7
作业结束，恢复现场
未按规定执行
中毒 窒息
高
处
作
业
1
风险分析
未对高处作业危险分析
高处坠落
2
作业审批
高处作业未审批、无监护
高处坠落
3
工器具准备
选型不正确、工器具质量缺陷
高处坠落
4
穿戴防护用品
未佩戴、选型错误、防护用品质量缺陷
高处坠落
5
高处作业
未按操作规程作业，应急救援不到位
高处坠落
6
作业结束，恢复现场
未按规定执行
高处坠落
织布厂作业活动安全生产风险辨识清单
名称
作业步骤
危险源
可能导致的
事故类型
无
梭
织
布
1
检查设备
设备的突起、锐边
作业活动危险源辨识与风险分级管控清单
作业活动危险源辨识与风险分级管控清单在工程领域，作业活动是不可避免的一部分，而作业活动也往往伴随着各种危险源。
为了保障作业人员的安全，减少事故发生的可能性，需要对作业活动的危险源进行准确辨识，并进行科学的风险分级管控。
下面将针对作业活动的危险源进行分析，并提出相应的风险分级管控清单。
一、危险源辨识1. 设备操作作业活动中经常涉及到各种设备的操作，例如起重机、电动工具、压缩机等。
设备操作不当可能导致设备故障、人员受伤等问题，因此需要对设备操作产生的危险源进行准确辨识。
2. 高空作业高空作业是作业活动中常见的一种情况，如建筑工地上的施工人员、电力维护人员等。
高空作业存在坠落、物体打击、意外触电等危险，需要对高空作业的危险源进行全面辨识。
3. 机械设备机械设备在作业活动中扮演着重要的角色，但机械设备的运行也伴随着一定的危险风险，如机械损伤、设备故障等。
对机械设备的危险源进行准确辨识是十分必要的。
4. 化学品接触某些作业活动可能会导致人员接触化学品，如化工厂的生产作业、实验室的实验作业等。
化学品接触可能会引起中毒、烧伤等危险，需要对化学品接触的危险源进行准确辨识。
5. 劳动强度一些作业活动会受到较大的劳动强度，如搬运重物、连续作业等。
过大的劳动强度可能导致人员疲劳、受伤等问题，需要对劳动强度的危险源进行准确辨识。
二、风险分级管控清单1. 设备操作- 对操作人员进行专业的培训，确保其具备良好的操作技能和安全意识；- 严格执行设备操作规程，禁止未经许可的人员进行设备操作；- 定期对设备进行检修和维护，确保其运行状态良好。
2. 高空作业- 在高空作业现场设置防护栏杆和安全网，确保作业人员的安全；- 作业人员需佩戴安全带，并接受高空作业安全培训；- 在作业前进行全面的风险评估和计划，并严格执行相关安全操作规程。
3. 机械设备- 机械设备操作人员需持证上岗，并接受相关的安全培训；- 维护人员定期对机械设备进行检修，并及时处理发现的问题；- 机械设备的使用需符合相关的安全标准和操作规程。
职业健康安全危险源识别和风险评价清单
职业健康安全危险源识别和风险评价清单职业健康安全危险源识别和风险评价清单可以用于识别和评估工作场所中存在的潜在危险源，以制定有效的安全措施和防护措施，保障员工的职业健康和安全。
下面是一个包含不同方面的职业健康安全危险源的识别和风险评价清单。
1.机械设备和工具：-是否存在缺乏维护、损坏或老化的机械设备和工具-是否存在缺乏安全保护装置的机械设备和工具-是否存在操作工具不当导致的危险情况2.物理环境：-是否存在缺乏光线、通风和空气质量不佳的工作场所-是否存在存在噪音和振动超标的工作场所-是否存在危险品和有害物质的泄漏和暴露风险3.人员行为：-是否存在缺乏安全意识和培训的员工-是否存在不遵守安全操作规程的员工-是否存在违反安全政策和程序的员工4.劳动强度和工时安排：-是否存在过重劳动和长时间工作导致的身体和心理健康问题-是否存在缺乏适当的休息和休假安排的工时安排5.生物和化学危害：-是否存在接触致病微生物和有害化学物质的风险-是否存在缺乏适当的个人防护装备和卫生设施6.紧急情况和逃生：-是否存在火灾、爆炸和其他紧急情况的风险-是否存在缺乏逃生通道、灭火设备和紧急救援计划的工作场所以上是一个简要的参考清单，可以根据具体行业和工作环境进行补充和调整。
在使用该清单进行危险源识别和风险评价时，可以按照以下步骤进行：1.识别潜在危险源：对工作环境进行全面的观察和调查，识别可能存在的物理、化学、生物、人员行为等方面的危险源。
2.评估危险性和暴露风险：对每个潜在危险源进行评估，确定其对员工健康和安全的危险性和潜在风险。
3.制定控制措施：根据评估结果，制定相应的安全措施和防护措施，包括采用工程控制、管理控制和个人防护措施等。
4.实施和监督措施：确保制定的安全措施和防护措施得到有效的实施，并进行定期监督和评估，及时调整和改进措施。
5.培训和教育：提供必要的培训和教育，加强员工的安全意识和技能，使其能够正确使用安全设备和遵守安全操作规程。
劳工与道德风险因素识别与评价表
未成年工特殊保护规定 第九条
违反未成年工特殊保护规 定
人事部
4
1
4
轻微
管理制度
童工及未成年工管 理程序
劳工 安排未成年工加班及夜班
SA8000
违反SA8000
人事部 6
2
12
中等
管理制度
童工及未成年工管 理程序
劳工
未保存准确可信的员工的工作时间及加班时间 记录
/
/
人事部 10
1
10 轻微 考勤系统 工作时间管理程序
违反法规及SA8000
人事部 6
2
12 中等 管理制度 薪资报酬管理程序
劳工 对员工进行纪律性处分扣款
SA8000
违反SA8000
人事部 8
1
8 轻微 管理制度 员工手册
范围
劳工/道德风险因素
劳工 克扣或者无故拖欠工资 劳工 未发放薪资条给员工 劳工 未为员工提供法定的休息休假 劳工 有任何不人道的对待员工的行为 劳工 限制工人自由结社 劳工 未建立员工意见回馈/申诉管道 劳工 员工在提交合理通知的前提下未能自由离职 道德 不正当收益的风险 道德 身份信息泄露的风险 道德 未保护知识产权的风险
中等风 险
11-20分
重大风 险
21~40分
不可接 受风险
41-50分
劳工与道德风险因素识别与评价表
法律法规& 行业标准
影响
严 相关部 重
门性 A
实际 发生 频率
B
风险 评分 A*B
风险 等级
控制 措施
依据文件
劳工 在聘用及雇佣实际工作中歧视员工
劳动法第十二条
违反劳动法
人事部 8
风险识别、评价清单
3.焊接过程严格按照工艺执行并严格检查；4.完工焊缝按规范要求进行检查
c.2
交付产品无法顺利装配或装配不便
1
3
6
1.生产制造严格按照图纸和工艺执行并严格检查；2.产品出厂前进行预组装，确认其装配性能良好；3.随产品附带装配说明书等文件，指导客户正确安装
c.3
交付产品出现开裂甚至返锈
3.不定期的对员工进行管理体系、专业技能等培训
d.3
关键岗位人员突然离职
1
3
3
1.公司与员工签订劳动就业合同，保证员工的稳定性；2.按照公司规定，员工离职前应有交接期，确保工作顺利交接；3.对在职员工进行培训，增加复合型人才储备；4.有合作的招聘单位，出现岗位空缺时可及时补充
其他
e.1
生产过程中出现安全事故导致工伤
1
3
3
1.涂装作业人员技能合格，表面处理严格执行规格按照规范检验；
4.产品发运时做好表面保护措施
c.4
交付产品配件损坏
1
3
3
1.产品交付时编制配件清单；
2.按照配件清单清点配件并检查确认完好；
c.5
交付产品运输过程中损坏
1
3
3
1.产品发运时做好包装及防护措施；
1
3
9
1.对员工进行安全教育及宣传；
2.存在安全隐患的操作进行岗前培训教育；3.佩戴必要的劳保防护用品
e.2
火灾等突发事件
1
3
6
1.对员工进行安全教育及宣传；
2.易燃材料存放区域禁止火源
e.3
外来务工人员减少，招工难，用工成本增加
1
3
6
1.公司与员工签订劳动就业合同，保证员工的稳定性；
企业用工风险处理及防范措施
企业用工风险处理及防范措施1. 引言在企业运营过程中，用工风险管理是一项至关重要的工作。
本文档旨在提供一份全面的企业用工风险处理及防范措施，以帮助企业降低用工风险，确保企业的稳定发展。
2. 用工风险识别在用工风险管理中，首先需要识别潜在的风险。
常见的用工风险包括：- 招聘风险：包括招聘不到合适的人才、招聘过程中泄露商业秘密等；- 劳动合同风险：包括合同不规范、合同签订不及时、合同内容不合法等；- 劳动争议风险：包括工资纠纷、加班费纠纷、解除劳动合同纠纷等；- 合规风险：包括不遵守劳动法规、不遵守劳动时间规定等。
3. 用工风险评估对于识别出的风险，需要进行评估，以确定其对企业的影响程度。
评估可以从以下几个方面进行：- 风险发生的可能性：根据历史数据、行业情况等进行评估；- 风险的影响范围：风险可能影响的部门、人员范围等；- 风险的影响程度：可能导致的损失、影响的时间长度等。
4. 用工风险处理根据风险评估的结果，制定相应的处理措施。
处理措施可以包括：- 预防措施：加强招聘流程的管理、完善劳动合同管理等；- 应急措施：制定劳动争议的处理流程、建立合规管理体系等。
5. 用工风险防范为了长期有效地管理用工风险，企业需要建立一套完善的防范机制。
防范措施包括：- 制定用工风险管理政策：明确企业用工风险管理的目标、原则等；- 培训员工：提高员工的劳动法律意识、加强员工的合规培训等；- 定期审计：定期对企业的用工情况进行审计，确保合规。
6. 结论企业用工风险处理及防范措施是一项系统工程，需要企业持续投入资源和精力。
通过建立完善的用工风险管理体系，企业可以降低用工风险，提高企业的稳定性和竞争力。
钻进过程中的风险识别
第一节接、卸钻头作业一、风险识别1、接、卸钻头紧扣或卸扣时，工具使用不当造成人员伤害。
2、吊放或搬钻头挤压受伤。
3、液气大钳操作不当伤人。
二、控制措施1、钻头用气动小绞车吊放到钻头盒内，防止碰手和脚。
2、链钳要扣好，防止链钳脱扣打击人员受伤。
3、井口员工必须和司钻互相配合好，防止失误造成人员伤害。
4、用液气大钳上卸钻头时，按照操作规程操作。
第二节冲鼠洞作业一、风险识别1、高空落物伤害人员。
2、下放倾角过大，大钩刮坏井架。
3、钻头、接头丝扣倒开，砸伤人员。
4、循环系统不畅通造成高压伤害。
5、吊鼠洞时易摆动伤人。
二、控制措施1、作业人员要穿戴好劳动保护用品，应撤离到安全位置。
2、控制下放速度，禁止猛刹猛顿，防止刮碰井架。
3、检查小绞车的固定、吊钩、排绳情况。
4、钻头、接头要进行紧扣，大钳在紧扣时，人员要撤离到安全位置，防止大钳和钳尾绳对人员的伤害。
5、应缓慢开泵，防止高压刺漏，人员应远离高压危险区。
6、确保钻井泵、高压管汇、安全阀卸压管方向及转动部位附近无人员走动。
7、用Φ15.9mm吊索拴好鼠洞，双绞车（一绷一吊）吊鼠洞上钻台，人员应撤离到安全位置，有专人指挥作业，避免误操作。
8、上提下放方钻杆出入鼠洞口时，防止顿压刮起钻台台板伤人。
9、吊鼠洞时场地和钻台人员要撤到安全区域。
第三节钻进作业一、风险识别1、高空落物伤害钻台人员。
2、溜钻、钻压过大，产生瞬间高压循环系统刺漏伤人。
3、钻台堆积杂物，人员滑到或绊倒。
4、旋转部位护罩不全，绞伤人员。
5、井口工具置于转盘面，甩出伤人。
6、钻进过程中交叉作业伤人。
7、冬季清洁设备，使用蒸汽不当伤人。
8、钻进作业时，钻井泵安全阀失灵高压伤人。
二、控制措施1、钻台上的操作人员穿戴好劳动保护用品，清理井架杂物，井架工检查好井架各部位螺栓、卡子齐全紧固。
2、司钻送钻均匀，平稳操作，禁止大钻压启动转盘，观察好指重表、泵压表，掌握地下情况。
3、钻台清洁，井口工具摆放位置合理。
劳工人权风险识别及管控表
离岗证 离岗记录 奖惩单
3. 存在锁闭工作场所限制员工人身自由 4. 存在对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱 5. 存在性骚扰/言语骚扰/心理骚扰/一般骚扰等现象 6. 占用员工的工间休时间 7. 车间主管对犯错员工采取公示造成员工心理负担
绩效考核评定 离职审批 指纹录入
绩效考核标准 月绩效考评记录 辞工单 个人考勤信息
N/A
1. 基本工资没有按当地工资标准（学生工和未成年工没有按当地工资标准）
2. 加班费计算没有按照法定核算 3. 薪资待遇中存在歧视性要求
劳工人员风险识别及管控表
流程 活动 对应记录 存在/潜在 风险 4. 绩效考核中存在歧视性要求 5. 病假工资发放标准不符合地方标准 6. 婚假薪资不符合法定要求 7. 产假薪资不符合法定要求 8. 男员工的陪产假薪资不符合法定要求 薪资计算 工资表 请假单 9. 丧假薪资不符合法定要求 10. 年休假薪资不符合国家法律法规要求 薪资 11. 哺乳假薪资没有按照法规进行发放 12. 产检假薪资没有按照法规进行发放 13. 工资条中存在无法合理解释的其它扣项 14. 工资条中存在不合理的扣款,例: 团体意外险 15. 没有提供社会保险 16. 薪资计算时没有精确到具体的分钟数 (若无法具体精确到分钟数,以15分钟为单位递进) 1. 部分员工没有工资单, 例: 劳务派遣工 2. 薪资超过1个月发放周期 薪资发放 工资单 3. 在无约定的情形下, 离职人员的薪资随正常周期发放 4. 自离人员薪资没有发放 升职加薪 社保
周考勤汇总
HR核对考勤 (每周一次)
周考勤汇总 周加班汇总
2. 周工作时长超出60H 3. 打卡时间超出15分钟未统计
HR打印考勤汇总 (每月一次) 员工签字确认考勤 (每月一次) 考勤汇总给财务 核算工资
人力资源风险点清单(一)2024
人力资源风险点清单（一）引言概述：人力资源风险点是指在管理人力资源过程中可能会面临的不确定因素和潜在的风险。
对于企业来说，了解人力资源风险点是有效管理人力资源的重要前提。
本文将从五个方面介绍人力资源风险点清单，以帮助企业识别、评估和规避人力资源风险，并提出应对策略。
正文内容：1. 招聘与录用风险- 招聘需求与实际业务需要不匹配- 招聘渠道选择不当- 招聘面试过程中的人为主观误差- 虚假简历与信息造假- 紧急招聘导致抱团风险2. 员工关系与劳动合同风险- 不合理的员工指导方针- 不合理的福利与激励机制- 员工流失与用人不当- 侵犯劳动法法规- 劳动合同纠纷风险3. 员工培训与发展风险- 培训需求分析不准确- 培训计划执行不到位- 培训内容与实际岗位不匹配- 培训资源浪费与缺乏可持续性- 培训效果评估不准确4. 绩效评估与激励风险- 绩效指标设定不合理- 绩效评估过程不公平- 绩效评估结果操纵与误导- 激励机制不足以支持绩效提升- 没有明确的奖惩机制5. 离职与员工流动风险- 员工流失率过高- 离职员工知识流失- 离职员工信息泄露风险- 离职员工与竞争对手合作风险- 未能及时填补空缺导致团队缺人风险总结：人力资源风险点清单的建立有助于企业更好地管理和控制人力资源风险。
企业应认真分析、评估和规避人力资源风险，从而提高人力资源的有效性和效率。
通过合理制定招聘与录用策略、建立良好的员工关系和合理的福利、激励机制、强化员工培训与发展、建立科学有效的绩效评估与激励体系，并妥善应对离职与员工流动风险，企业可以更好地规避人力资源风险，提升竞争力。
危害因素识别、风险评价及控制措施清单
危害因素识别、风险评价及控制措施清单1、在工作场所，禁止随意乱扔烟头。
电气设备应保证良好绝缘和通风散热，同时确保零线可靠接地。
电线不应乱拉。
这些措施可以避免火灾和触电的风险。
2、易燃易爆材料堆放处或仓库区距建筑物和其它区域不小于20米，并设置警示标志。
氧气、乙炔瓶要摆放在距作业点5米外的上风方向，两瓶间距5米以上，距明火10米以上。
氧气、乙炔气瓶禁止高温曝晒，应在堆放点搭设遮阳棚，防止温度过高发生爆炸。
这些措施可以避免火灾、爆炸和人员伤亡的风险。
3、在后勤项目部驻地，应采用焚烧、深埋等方式处理生活垃圾，保持环境卫生和清洁。
在食堂，应配备冷藏设施和消毒柜，对食物进行储存和消毒，避免食物中毒的风险。
4、在施工现场，应配置医务人员，实行巡回检查制度。
同时，应配备急救箱和药品，与当地医院签订协议，以防止环境污染、引起病疫等风险。
5、在与当地居民打交道时，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗惯。
与当地公安机关联系，保障员工生命安全。
这些措施可以避免地方性传染疾病、地方、民族关系冲突等风险。
6、在交通方面，应严格执行交通安全管理规定和公司车辆管理规定，以避免交通事故和人员伤亡的风险。
7、在现场踏勘、测量放线等工作中，应注意防范毒蛇、狗等野生动植物伤害的风险。
在施工过程中，应做好防范措施，配备急救药品、急救设施，保证交通通讯畅通，以便及时送伤员到医院，避免人员伤亡的风险。
8、在材料吊装、紧固滚动、车辆运输等方面，应严格按照安全要求执行，避免车辆设备损坏、人员伤亡的风险。
9、在天气、路基松垮等自然因素方面，应注意交通事故的风险。
在高空作业时，应戴好安全帽、拴好安全带、穿防滑鞋，保险。
这些措施可以避免交通事故、机械吊管重物砸伤等风险。
度不足，必须更换，确保设备安全。
同时加强职工安全意识，做好安全教育，严格按照工艺规程操作，防止人员伤害。
在预制和组对管材时，必须严格按照程序操作，防止挤伤、气压伤害等事故的发生。
同时，焊接时必须穿戴好劳保用品，佩戴护目镜或面罩，防止眼睛受伤。
劳动风险分类
劳动风险分类
劳动风险分类通常是为了更好地识别和管理工作环境中可能对员工健康和安全造成危险的因素。
不同的国家和组织可能采用略有不同的分类方法，但一般包括以下几类：
1.物理风险：涉及工作环境中的物理条件，如噪声、振动、辐射、
高温、低温、光照等。
这些因素可能对员工的身体健康和舒适
度产生影响。
2.化学风险：涉及到员工接触到的化学物质，包括有害气体、液
体、固体等。
这可能包括有毒物质、刺激性物质、致癌物质等。
3.生物学风险：涉及到员工可能接触到的生物学因素，如细菌、
病毒、真菌等。
这可能涉及到传染病的传播风险，尤其是在医
疗、实验室和农业等领域。
4.人因风险：涉及到人的行为和工作方式对健康和安全的影响，
例如工作负荷、工时、工作强度、人际关系等。
5.机械和工业安全风险：涉及到使用机械设备和工业设备时可能
发生的事故和伤害，包括机械损伤、坠落、碰撞等。
6.心理社会风险：涉及到员工在工作中可能面临的心理和社会因
素，如工作压力、职业倦怠、工作满意度、工作安排等。
7.人为错误和事故风险：涉及到人为因素引起的错误和事故，例
如操作失误、安全规程违规等。
在进行劳动风险分类时，通常采用系统性的方法，例如风险评估和风险管理，以确保对潜在风险的全面认识，并采取适当的措施来降低
或消除这些风险。
用工风险评估
用工风险评估引言概述：在现代社会中，用工风险评估是企业管理中不可或缺的一环。
它通过评估和分析用工环节中的各种风险，帮助企业预测和避免潜在的用工风险，从而保障企业的可持续发展。
本文将从五个大点来详细阐述用工风险评估的重要性和实施方法。
正文内容：1. 用工环节中的风险点1.1 合规风险在用工过程中，企业需要遵守各项劳动法规和政策，否则将面临合规风险。
这包括雇佣合同的签订、工资支付、劳动时间管理等方面。
企业需要评估和管理这些风险，确保自身在法律法规框架内运营。
1.2 用工成本风险用工成本是企业运营中的重要成本之一，而用工风险评估可以帮助企业降低用工成本风险。
通过评估雇员的福利待遇、招聘和培训成本、员工流失率等因素，企业可以制定出更加合理的用工成本控制策略。
1.3 安全风险用工过程中存在着安全风险，如工伤事故、职业病等。
用工风险评估可以帮助企业识别和预防这些安全风险，采取相应的安全措施，确保员工的身体健康和工作安全。
1.4 用工质量风险员工的素质和能力直接影响着企业的运营和发展。
用工风险评估可以帮助企业筛选和招聘符合要求的员工，降低用工质量风险。
同时，通过培训和绩效评估等手段，企业可以提升员工的工作能力和素质。
1.5 用工供应链风险对于一些依赖供应链的企业来说，用工风险也包括供应链中的用工环节。
企业需要评估供应链中的用工风险，确保供应链的稳定和可持续性。
2. 用工风险评估的方法2.1 数据收集和整理用工风险评估需要大量的数据支持，企业可以通过员工调查、数据分析等方式收集和整理相关数据。
这些数据可以包括员工的福利待遇、工作满意度、绩效评估等。
2.2 风险识别和评估企业可以通过对收集到的数据进行分析和评估，识别潜在的用工风险。
这可以通过统计分析、风险矩阵等方法来实现，以确定风险的严重程度和优先级。
2.3 制定风险管理策略在识别和评估风险后，企业需要制定相应的风险管理策略。
这包括制定合规政策、改进用工流程、提升员工培训和绩效评估等。
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选
录用不满十六 《劳动法》第九十四条： 周岁未成年人 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 的风险 由劳动行政部门责令改 正，处以罚款；情节严重 的，由工商行政管理部门 吊销营业执照。
1、编制信息相对完备的《应聘申 请表》 2、劳动者在其提供的所有材料复 印件上签字确认所提供信息和材料 的真实有效 1、严格审核初次签订劳动合同人 员的身份证信息 2、劳动者在本人身份证复印件签 字确认提供信息的真实性 1、杜绝招录用人员时违规扣押劳 动者证件及其他物品 2、收取用于审核的原件材料应制 作发放签收表 劳动合同因明确载明必备条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同 期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保 险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同 的其他事项。
企业规章制度 的合法性
企业制度被认定为无效
企业规章制度 的使用合法性
劳动者的违纪行为被认定 为无效
劳动用工风险识别清单
阶段 风险点 风险来源 法律后果 控制措施
1、违纪解除程序完整性 2、不胜任工作的界定 3、掌握禁止性解除情形 1、与劳动者提前签订劳动合同 2、在正式用工前将劳动合同到政 府主管部门备案 《劳动合同法》第三十九条： 劳动合同期内 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 用人单位主动 解除无效 合同 解除 ...... 社保真空期 《劳动合同法》第十条： 社保真空期内工伤费用由 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 用人单位承担 合同
劳动用工风险识别清单
阶段 风险点 风险来源 法律后果 控制措施
《劳动合同法》 第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 劳动合同文本 劳动合同部分或全部无效 动者权利的； 有效 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他 部分效力的，其他部分仍然有效。 《劳动合同法》第十条： 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同 《劳动合同法》第十九条： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 《劳动合同法》第二十一条： 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六 个月 《劳动合同法》第二十条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十一条： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解 除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的， 应当向劳动者说明理由。 《劳动合同法》第四条： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通
考勤记录的合 发生劳动纠纷时，用人单位许承担的举证责任 法性
考勤记录无效
《劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专 业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服 务期。 送培服务协议 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 公司经济损失 单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。
试用期工资
劳动合同无效
试用期内不符 合录用条件解 除
解除无效
1、明确录用条件 2、劳动者对录用条件进行签字确 认 与劳动者利益密切相关的规章制度 制定时应遵循以下流程 1、充分征求劳动者意见 2、经职工代表大会审议通过 3、制度公示并告知劳动者 1、告知劳动者其违纪行为 2、告知劳动者其违纪处罚结果 3、处罚结果需经工会同意
1、制定员工离职管理制度 2、竞业限制的约定和履行 3、经济补偿金的计算 4、掌握劳动合同解除和终止的限 制性条件（女职工三期、医疗期、 工伤的）
操作要点
告知书应包含“劳动者要求了解的其他情况”
1、劳动者的告知义务包含但不限于：姓名、年龄、 学历、健康状况、知识技能、工作经历、有无犯罪 记录，是否有存续的劳动关系、服务协议、奖惩情 况、家庭住址、主要家庭成员、有效的送达地址和 有效送达人等；2、告知书中明确劳动者提供不实信 息的法律后果避免可能造成的就业歧视
《劳动合同法》第九条： 违法扣押劳动 归还证件或财物 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和 者证件或要求 行政处罚或赔偿500-2000 其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 提供担保 元/人 义向劳动者收取财物 《劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 劳动合同文本 要负责人 劳动合同部分或全部无效 完备性 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码 ........
劳动用工风险识别清单
阶段 风险点 风险来源 法律后果 控制措施
留
《劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同解除 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用 行政处罚 终止后义务 人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文 本，至少保存二年备查
劳动用工风险识别清单
阶段 风险点 风险来源 法律后果 控制措施
《劳动合同法》第八条： 用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作 劳动者知情权 劳动合同部分或全部无效 内容/条件/地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况
书面告知，劳动者签字确认
《劳动合同法》第八条： 用人单位知情 劳动者提供信息的真实性 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 权 无法确定 本情况，劳动者应当如实说明
1、如实记录加班时长，按规定支 付劳动者加班费 2、限制加班的对象：未成年人， 怀孕7个月以上和哺乳未满12个月 婴儿的女职工 3、延时和节假日不能按照动用工风险识别清单
阶段 风险点 风险来源 法律后果 控制措施
《工伤保险条例》第三十一条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确 工伤停工留薪 认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 行政处罚 期待遇 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭 受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按 照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低 于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职 工平均工资的60%计算 《劳动合同法》第三十五条： 劳动合同变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合 （岗位、薪酬 同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 劳动合同部分或全部无效 水平、工作地 。 点等） 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份
《外国人入境出境管理条例》第二十五条： 外国人在中国境内有下列情形之一的，属于非法居 留： （一）超过签证、停留居留证件规定的停留居 遣返回国 留期限停留居留的； 外国专家管理 公司承担行政处罚、经济 （二）免办签证入境的外国人超过免签期限停 损失 留且未办理停留居留证件的； （三）外国人超出限定的停留居留区域活动 的； （四）其他非法居留的情形。
1、公司与专家协商，提前准备材 料办理相关证件 2、查证证件有效期限，及时提醒
实习生管理
实际用工风险
工伤的赔付 终止实习人员交接不及时 的管理风险
1、为实习生购买意外伤害保险 2、发生工伤后的及时处理和费用 结算赔付 3、实习生终止实习时，人员信息 应与所在学校进行交接确认，明确 管理责任 1、制定企业年休假管理制度 2、年初制定全员年休假计划，并 跟踪执行情况 3、年终对年休假执行情况进行确 认（应休未休的员工本人签字自愿 放弃）
1、公司管理制度支撑 2、书面协议签订，双方签字确认
劳动用工风险识别清单
阶段 风险点 风险来源 法律后果 控制措施
1、提前两个月进行续签考核和意 见征集 2、让员工首先提出续签意见 3、符合签订无固定期限劳动合同 的情形确认 4、是否续签提前一个月进行书面 告知
《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续签的劳动合同期限合法 劳动合同续订 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 性存在争议 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同：.......
对存在疑惑的人员可向其学校或户口所在地求证
审核材料应及时归还，却因工作需要需短期保存的 应前期告知与后期下发时经劳动者签收确认
一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同 ;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保 职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同
带薪年休假
《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年 度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职 应休未休年休假的三倍工 工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付 资 未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分 不支付未休年休假工资报酬。