救护车司机管理制度

合集下载

救护车队人员管理制度

一、目的为确保救护车队的正常运转，提高救护服务质量，保障伤病员的生命安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于救护车队的全体人员，包括驾驶员、护士、医护人员等。

三、职责1. 驾驶员（1）严格遵守交通法规，确保行车安全，做到文明驾驶，礼貌待人。

（2）熟悉救护车操作规程，确保救护车性能良好。

（3）保持车况整洁，定期进行车辆保养。

（4）接到出车通知后，5分钟内出车。

2. 护士（1）熟练掌握救护车内的医疗设备操作，确保伤病员得到及时救治。

（2）协助医生对伤病员进行救治，做好病情记录。

（3）负责伤病员转运过程中的护理工作。

（4）保持救护车内环境整洁，做好消毒工作。

3. 医生（1）负责伤病员的救治工作，确保伤病员得到及时、有效的救治。

（2）参与救护车内的医疗工作，协助护士进行病情观察。

（3）对伤病员进行病情评估，制定治疗方案。

（4）对救护车内的医疗设备进行维护和保养。

四、工作程序1. 驾驶员接到出车通知后，5分钟内出车，护士和医生携带所需医疗设备随车前往。

2. 护士和医生到达现场后，立即对伤病员进行救治，同时向指挥中心报告现场情况。

3. 驾驶员确保救护车行驶安全，护士和医生做好伤病员转运过程中的护理工作。

4. 返回医院后，护士和医生向医生汇报伤病员病情，医生对伤病员进行进一步治疗。

五、培训与考核1. 定期对救护车队的全体人员进行培训，提高业务水平。

2. 对驾驶员进行交通安全培训，提高驾驶技能。

3. 对护士和医生进行急救技能培训，提高救治水平。

4. 定期对救护车队的全体人员进行考核，确保各项制度得到有效执行。

六、奖惩1. 对表现突出的驾驶员、护士和医生给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度的人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

3. 对严重违反本制度，造成严重后果的，依法追究责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由救护车队负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由救护车队根据实际情况予以补充。

救护车司机安全管理制度

救护车司机安全管理制度第一章总则为了规范救护车司机的行为，提高救护车驾驶员的安全意识和驾驶水平，保障患者的生命安全，特制定本管理制度。

依据《公路交通安全法》和相关法律法规，结合我国道路交通实际，本制度适用于所有救护车司机。

科学合理的救护车司机安全管理制度的实施，可以有效减少交通事故的发生，确保救护工作的顺利进行和患者的安全，达到维护人民群众生命财产安全和社会稳定的目的。

第二章安全意识培训1. 救护车司机必须接受相关安全意识培训，包括但不限于道路交通法规、急救知识、驾驶技能、应急处置等。

在每年的定期培训中，救护车司机应当通过理论知识考核和实际操作考核，并及时进行技能更新。

2. 培训内容应当符合国家规定的标准和要求，培训时间、地点、内容由单位统一安排并组织实施。

3. 救护车司机在培训期间应当严格遵守培训纪律，认真听讲，积极参与交流讨论，并不断提高自身安全意识和应急处置能力。

第三章驾驶行为规范1. 救护车司机在驾驶过程中应当严格遵守交通法规，合理使用车道，不得超速行驶，不得闯红灯，不得酒后驾驶，不得疲劳驾驶，严禁违规穿越中央隔离带，严禁违规掉头，确保驾驶过程中的安全和稳定。

2. 救护车司机应当保持车辆清洁卫生，及时进行检查和维护，确保车辆各项设备完好有效。

在发现车辆存在问题或故障时，应当立即向单位值班主管或相关部门汇报，并及时进行维修。

3. 救护车司机在驾驶时应当保持良好的心态和情绪，不得擅自变更驾驶路线和任务，不得挑拨事端，对患者和家属要保持礼貌，做到言行得体，严禁辱骂、殴打乘客或他人。

第四章应急处置1. 救护车司机在救援过程中，如遇到突发情况，应当立即报告值班主管，根据具体情况及时采取应急措施，并协助救护人员进行急救和抢救。

2. 在车辆故障或交通事故发生时，救护车司机应当及时拿出报警三角牌进行警示，保持冷静，协助处理，并严格按照交通警察或救援人员的指挥进行操作。

3. 在处理医疗废弃物和药品时，应当按照规定和要求进行分类、包装和处置，不得随意丢弃或私自处理。

救护车司机规章制度

救护车司机规章制度第一章总则第一条为规范和约束救护车司机的工作行为，保障医疗救护工作的顺利开展，特制定本规章制度。

第二条救护车司机在执行医疗救护任务过程中，应当严格遵守本规章制度规定的各项规定，遵守交通法规，服从医护人员的指挥，确保患者的安全。

第三条救护车司机应当具备相关的从业资格，并接受相关培训。

对于不符合相关要求的人员，不得从事救护车司机工作。

第二章工作职责第四条救护车司机的主要工作职责包括但不限于：1. 负责驾驶救护车及时送达患者到医疗机构；2. 勤洗、勤消毒救护车，保持车辆清洁卫生；3. 定期检查救护车的机械设备和医疗设备，确保全部正常；4. 配合医护人员处理急救工作，做好协调与沟通工作；5. 遇到突发事件时，及时报告上级领导和医护人员，保障患者安全。

第五条救护车司机应当严格遵守交通法规，遵守道路交通安全规则，避免超速、闯红灯、占道行驶等违法行为。

第六条救护车司机在执行救援任务时，应当保持冷静，沉着应对，不能因为紧张而导致操作失误。

第七条救护车司机应当保证救护车始终处于良好的工作状态，保养保养维修工作，并定期检查车辆。

第三章岗位要求第八条救护车司机应当年龄在25-50周岁之间，有相关驾驶证件和从业资格。

第九条救护车司机应当具有较强的身体素质和心理素质，能够承受长时间的工作压力和紧急情况的应对能力。

第十条救护车司机应当具有良好的道德修养和职业操守，尊重医护人员和患者，保守患者信息，不得擅自泄露。

第四章处罚与奖励第十一条救护车司机如有违反相关规定的行为，将按照规章制度进行处罚，情节严重者可给予辞退并追究责任。

第十二条救护车司机如表现突出，做出重大贡献，将给予奖励，鼓励其继续发挥积极作用。

第五章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，有关事宜解释权归XXX单位所有。

第十四条本规章制度如有修改，应当经相关单位审核同意后实施，未经批准不得私自更改。

第十五条本规章制度解释权归XXX单位所有，如有疑问请及时向相关部门咨询。

急救中心救护车管理制度和使用规定(2篇)

急救中心救护车管理制度和使用规定为适应我院目前急救事业发展需要，杜绝医疗纠纷的发生，做到专车专用，现将急救中心救护车司机的管理规定更新如下。

1、现有救护车实行统一管理，统一调用。

服从镇巴县120指挥中心调遣。

严格按照科室排班顺序出车，禁止私自换班。

2、按照指挥中心要求及时反馈出车信息，严禁顶撞120指挥中心工作人员，若出现违反规定通报一项罚款____元。

3、工作热情，态度端正，团结科室人员。

4、司机爱岗敬业，服从医院工作安排，坚守工作岗位，值班期间不得私自停班停车，违者罚款____元。

手机开通保持联系，随时准备服从调遣，接受新任务。

5、120司机要保证救护车车况良好，车载氧气、油料充足，若因车载氧气、燃油、燃气缺乏，耽误病人救治者，当事人给予待岗处理。

6、司机要与医护人员密切配合，关心体贴病人，保障病人安全，不得以任何理由延误出车，当事人给予待岗处理。

7、值班期间不得饮酒，当事人给予待岗处理。

8、出车途中如果出现意外(如车辆故障、交通意外等)，必须及时与病人家属和120指挥中心联系，根据情况派其他车辆救护病人，若有隐瞒，当事人给予待岗处理。

9、杜绝私收费现象，违者给予私收费金额的____倍罚款。

10、救护车以院前急救及接诊危重病人为主，本县内收费按照医院规定的收费标准执行。

本县外接诊或经科主任、护士长批准的转诊或出院的病人，按照____元/公里(单程)收费，并上交至医院财务科。

11、公派出车按医院规定给予司机补偿。

12、不允许私转病人，不能和院外车辆交易外转病人，转诊医院必须是患者自愿就诊医院或有救治能力的三级医院，如查出私自转诊，视情节轻重给予1000—____元罚款或给予待岗处理。

重复违规者则罚款后给予辞退。

13、每半年对120进行一次考核评分，并按得分多少进行排序，每次评分名次位于最后一名的司机给予停止出车一个月的处罚。

连续三次评分均为最后一名的司机，医院将解除合同，予以辞退。

具体评分标准如下：(1)弄虚作假，虚报出车次数、运送120病人人数，扣____分；(2)出车状况汇报不全、私自出车、私人换车、接警出车慢，扣____分；(3)对病人服务态度差，扣____分；(4)不听从指挥，经常违规操作，扣____分；(5)不能与科室同事搞好团结，扣____分。

救护车使用与管理制度

救护车使用与管理制度
(1)救护车是为急诊急救、接送病人、医疗急事而设的专用车，不得移做他用。

(2)救护车由医务科监督管理，由急诊科具体使用管理。

每次出车须下达“急诊出车通知单”，使用人签字作为凭证。

如遇紧急情况，医务科、总值班及急诊值班医护人员可直接通知出车，司机接到出车通知必须在5分钟内出车。

(3)急诊科要建立出车登记簿，司机应将出车时间、事由、到达、返院时间、里程详细登记。

私自派车、私自出车和出车不收费,查明责任者，按出车地点收费标准加倍收取违约金。

(4)救护车司机要严格执行岗位责任制，定点停车，随叫随到。

平时做好车辆的保养检修卫生和消毒工作。

车辆发生故障及时报告急诊科主任。

救护车司机以外人员禁止驾驶救护车。

(5)救护车司机有权拒绝执行非急救用车命令，司机注意节约用油，领油料必须以派车里程进行计算，严防浪费。

发生意外交通事故由当事人与保险公司交涉。

(6)医护人员接到救护告诉后5分钟内出车，按抢救事情岗位责任制度，热情及时为患者服务，竭尽全力抢救患者生命，实施救死扶伤的人道主义。

(7)医护人员坚守岗位，车内各类抢救药品及器材准备完好，由专人管理，放在固定位置，便于利用，经常检查，及时补充，更新修缮和消毒，不得随意挪用。

（8）救护车出车低于国家规定收费标准，用车单位到急诊收款处交款，结算票据由护士长管理。

医院120司机管理制度

医院120司机管理制度第一章总则第一条为规范医院的120司机管理行为，确保医院工作的正常进行，加强对120司机的管理，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有从事120车辆驾驶的员工，包括全职和兼职120司机。

第三条 120司机应当遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院的形象和声誉。

第四条医院将严格执行本制度，对违反制度的120司机进行相应的纪律处分。

第二章工作职责第五条 120司机应当按照医院的安排，配合医院的工作需要，随时待命，做好平时的车辆维护和保养工作。

第六条 120司机在接到医院的呼叫后，应当立即前往现场，确保患者的及时救治。

第七条 120司机在驾驶救护车过程中，应当保持稳定的驾驶状态，遵守交通法规，确保患者的安全。

第八条 120司机应当按照医护人员的要求，协助患者上下车，确保患者的安全转运。

第九条 120司机应当保持车辆的清洁卫生，做好车辆的日常保养工作，确保车辆的正常使用。

第十条 120司机应当认真学习医疗急救知识，提高自身的急救能力，确保在急救过程中能够正确有效地进行急救措施。

第三章管理制度第十一条医院将建立健全的120司机管理制度，确保医院和患者的利益不受损害。

第十二条医院将对120司机进行定期的业务培训和考核，提高其业务水平和技能。

第十三条医院将建立120司机考核评价制度，根据考核结果确定120司机的奖惩措施。

第十四条医院将建立120司机用车管理制度，规范120司机的用车行为和车辆的保养维护。

第十五条医院将建立120司机出勤管理制度，确保120司机按时到岗，保证医院的120急救服务不受影响。

第十六条医院将建立120司机纪律教育和监督管理制度，对违反规定的120司机进行纪律处分。

第四章纪律处分第十七条对于违反本制度规定的120司机，医院将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第十八条对于涉嫌违法犯罪的120司机，医院将按照法律的规定作出处理，并报相关部门处理。

医院驾驶员管理制度

医院驾驶员管理制度
一、管理制度
1、救护车实行24小时值班制，服从急救中心调度室的指挥，在保证安全的同时，迅速完成出车救护任务（白天三分钟，晚上5分钟）。

2、救护车平时应按规定停放在车位内，定人、定车、定车位，责任到人,救护车上的设备、附件不得私自拆卸，必须变动的，须经分管领导批准后由专业人员拆卸。

3、救护车辆及院内其它车辆，做到勤检查、勤保养，保证车况性能良好,及时清洗车辆，保持车容车貌整洁,为防止传染病交叉感染，用后及时消毒。

4、执行救护任务时，应使用警报灯，严格遵守公安部门关于警报和标志灯的管理规定。

5、严格遵守交通规则，认真执行操作规范，确保行车安全，完成任务后及时返回值班岗位，不得途中办私事和单独出车、私自出车。

6、车辆发生交通事故后，当事驾驶员应及时报警，保持好现场，同时向中心调度室报告，由相关科室负责调查和处理。

二、日常工作行为规范
1、提前15分钟上班，做好出车前的准备工作，下班后要加足油、水，及时排除故障，安全行驶，详细记录车辆交接运行情况。

2、当班驾驶员严禁饮酒，不得酒后驾车，驾驶车辆时，不得抽烟，不得与人闲谈，驾驶室内不得私自带人，病人及陪护人员上车后应关好车门后再启动车辆。

3、按期参加年检，年检或大修由驾驶员跟据车辆维修保养的具体情况上报相关科室领导，由驾驶员填写报修单，由科室领导批准后送指定修理厂修理。

4、未经领导批准，本院车辆不得用作私用。

5、工作期间穿工作服，着装整洁，挂胸牌，注意个人卫生和形象，尊重领导，团结同事，礼貌待人，要有大局观念和团队精神。

6、上班和休息期间必须保持手机通讯畅通，如工作需要必须随叫随到。

救护车驾驶员管理规章制度(精选7篇)

救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）1为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。

4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。

不合格的将按照相关规定进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。

客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。

应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。

确保不发生交通事故。

车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。

（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、是否按时定期保养，定点维修。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

救护车驾驶员管理制度

救护车驾驶员管理制度救护车驾驶员是医疗机构和医院中非常重要的一环，他们的工作是保障病人能够在最短时间内得到治疗。

为了提高救护车驾驶员的工作效率和服务质量，每个医疗机构都应该建立一套科学的管理制度。

以下是我对救护车驾驶员管理制度的一些建议。

一、招聘招聘阶段是救护车驾驶员管理的起点，医疗机构可以通过以下几个步骤来确定合适的人选：1.设置招聘岗位的条件，包括驾驶经验、驾龄、医疗救护技能等要求；2.进行面试，了解应聘者的相关经验、动机和适应能力；3.进行驾驶技能和医疗救护技能的测试，确保应聘者具备必要的技能；4.进行背景调查，了解应聘者的履历和信用情况。

二、培训1.组织专业培训机构进行驾驶技能培训，确保驾驶员掌握安全驾驶的技巧；2.开展医疗救护知识的培训，教授基本急救技能和医疗器械的使用方法；3.定期组织模拟演练，让驾驶员熟悉救护车的操作和应急处置。

三、考核考核是管理制度的重要部分，通过考核可以评估驾驶员的综合能力和工作表现。

医疗机构可以采取以下措施进行考核：1.定期组织技能竞赛，考核驾驶员的驾驶技能和医疗救护能力；2.制定绩效考核指标，评估驾驶员的工作表现，包括工作态度、服务质量等方面；3.每年进行职业培训和考试，评估驾驶员的业务能力和专业知识掌握程度。

四、奖惩机制建立合理的奖惩机制可以激励驾驶员提高工作质量，同时也可以起到约束作用。

医疗机构可以采取以下措施建立奖惩机制：1.根据工作表现设立奖励机制，如评选优秀驾驶员、发放奖金等；2.对违规行为进行惩罚，规定不按规定驾驶、不文明用语等不当行为的处罚措施；3.建立投诉和举报渠道，对举报属实的违规行为给予惩罚。

五、安全管理1.建立安全规章制度，明确救护车驾驶员的工作责任和安全要求；2.配备必要的安全装备，如防护服、手套、眼镜等；3.定期组织安全培训，教育驾驶员防范意外事故和应对突发状况的方法。

六、健康管理1.定期体检，检查驾驶员的身体状况，确保其身体健康；2.关注驾驶员的工作强度，适时调整工作量，防止长时间的高强度工作；3.提供心理健康支持，定期组织心理辅导，关心驾驶员的心理健康状况。

救护车驾驶员管理制度

救护车驾驶员值班制度1目的：规范救护车驾驶员行为。

2适用范围：项目部救护车驾驶员。

3名词术语解释：无4责任：保证出现意外事故用车安全、及时。

5管理规定：5.1综合管理部设专职救护车驾驶员一人，救护车实行每天24小时值班制度。

救护车驾驶员在值班室随时待命，严禁无故擅离职守，违者处以100元罚款。

因脱岗而推迟出车时间，扣除当月奖金；延误抢救时间的，责令下岗；情节严重的解除劳动合同。

5.2每天早上8点，驾驶员必须对救护车进行例行检查，重点检查发动机工作状况、制动、转向、灯光，检查后要认真填写《车况检查记录表》。

要每三天进行一次维护、保养，确保车况良好。

综合管理部安排专人进行工作监督检查。

对因检查、保养不到位，致使救护车在关健时刻发生故障而延误工作的，按第一条有关规定办理。

5.3驾驶员值班期间严禁饮酒，违者罚款100元/次。

对于因饮酒而延误工作的，按第一条有关规定办理。

5.4驾驶员值班实行挂牌制，值班时间必须将写有自己姓名的标牌悬挂于值班室明显处。

因故短时间离开值班室，应口头委托其它驾驶员临时值班；因休假或其它原因离开现场必须经综合管理部部长批准。

5.5专职救护车驾驶员休假期间，由综合管理部部长批准书面委托其它驾驶员值班。

以上条款同样适用于受委托驾驶员。

6相关表格：6.1《车况检查记录表》车况检查记录表检查项目检查情况记录发动机制动转向灯光驾驶员确认是否具备使用条件是［］否［］驾驶员签字：年月曰监督人签字：年月日救护车管理制度为进一步加强和规范我县救护车辆的管理，完善院前急救体系，提高应对突发公共事件的医疗急救能力，确保医疗急救安全，特制定本制度。

一、救护车是院前急救伤病员突发公共事件现场急救的特种车辆，必须加强管理，专业驾驶，规范使用。

严禁公车私用、公车私驾。

二、救护车只能从事与医疗救治业务相关的活动，用于抢救、转运危重伤病员、处理紧急疫情、运送血液以及公共卫生服务等，压滤机滤布严禁挪做它用。

三、驾驶员实行24小时值班制度，不得擅离职守，做到随叫随到。

救护车司机管理制度

救护车司机管理制度一、救护车司机岗位职责1.负责驾驶救护车，迅速、稳定、安全地将患者、医护人员和急救物资送往目的地。

2.配合医护人员进行患者的急救和转运工作。

3.熟练掌握急救车辆的操作技能，包括车辆的灯光、声音、通讯设备等。

4.保养和维修救护车辆，确保车辆的正常运行。

5.遵守交通法规，确保行车安全，不超速、不酒驾、不擅自改装车辆。

6.完成上级领导交办的其他任务。

二、培训和教育为了确保救护车司机具备必要的技能和知识，需要进行规范的培训和教育。

1.新员工入职培训：向新加入的救护车司机进行基础的培训，包括道路交通安全规则、医疗急救知识、救护车操作技能等。

2.定期培训：定期组织救护车司机进行技能培训和学习，更新他们的职业知识和技能。

3.实践教育：安排救护车司机参与模拟演练和实际急救任务，提高他们的应急反应和处理能力。

三、工作时间和排班制度1.编制合理的班次表：根据救护车司机的数量和工作需求，编制合理的班次表，确保24小时全天候都有司机可以出勤。

2.合理安排休息时间：考虑到救护车司机工作的紧张性和疲劳度，合理安排休息时间，确保他们能够得到充分的休息和恢复。

四、车辆保养和维修1.定期保养：按照规定的保养周期，对救护车辆进行定期保养和检修，包括更换机油、检查刹车系统、轮胎等。

2.故障维修：及时处理救护车辆的故障和问题，确保车辆能够正常工作。

3.派遣备用车辆：在发生救护车辆故障时，及时派遣备用车辆，确保急救工作不受影响。

五、安全管理1.遵守交通规则：救护车司机必须遵守道路交通安全规则，不超速、不闯红灯等，确保行车安全。

2.急救技能和知识：救护车司机需要掌握基本的急救技能和知识，能够在紧急情况下进行简单的急救处理，确保患者的生命安全。

3.装备完善：救护车上需要配备必要的急救物资和设备，确保在紧急情况下能够及时进行急救。

总结起来，救护车司机管理制度应包括救护车司机的岗位职责、培训和教育、工作时间和排班制度、车辆保养和维修、安全管理等方面的规定。

救护车司机考勤管理制度

救护车司机考勤管理制度一、目的为确保救护车司机队伍的正常运作，提高工作效率，保障人民群众的生命安全，制定本考勤管理制度。

旨在明确救护车司机的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化责任意识，规范管理，确保救护车服务的及时性和有效性。

二、适用范围本制度适用于我国境内所有从事救护车驾驶工作的司机，包括全职、兼职及临时工。

三、工作时间1. 救护车司机实行轮班工作制，具体工作时间由各医疗机构根据实际情况安排。

2. 全职司机每周工作时间不超过40小时，超出部分按照国家规定支付加班费。

3. 兼职及临时工的工作时间按照实际出车任务计算，相关费用按照合同约定执行。

4. 各医疗机构应确保救护车司机的工作时间符合国家法律法规，保障司机的合法权益。

5. 遇特殊情况，如重大自然灾害、公共卫生事件等，救护车司机应服从医疗机构安排，全力保障人民群众的生命安全。

6. 司机在工作时间内，应严格遵守工作纪律，保持通讯畅通，随时准备执行出车任务。

四、考勤制度1、每日签到制度救护车司机需每日按照规定时间进行签到，签到方式由各医疗机构根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他可靠方式。

签到记录将作为考勤依据，纳入工资及绩效考核。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：司机每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：司机应于规定上班时间前10分钟完成上班签到。

（3）下班签到时间：司机应在实际下班时间后10分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理因执行紧急出车任务导致未能按时签到的，司机应在任务完成后1小时内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

经核实后，考勤管理员应在考勤记录中予以备注。

4、忘记签到处理司机因个人原因忘记签到的，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并说明原因。

考勤管理员可根据实际情况决定是否予以补签，如发现恶意逃避考勤的，将按照相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）医疗机构考勤管理员负责对司机的考勤情况进行监督、管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

救护车司机管理制度

救护车司机管理制度第一章总则为了保证救护车司机的安全驾驶和高效运营，提高救护车出诊响应速度和抢救效率，减少交通事故和责任事故的发生率，制定本管理制度。

第二章司机招聘和录用1. 对救护车司机的招聘应当遵循法律法规，不得限制报名条件，对符合条件的应聘者进行公平公正的选拔。

2. 对救护车司机的录用应当进行严格的审查和考核，确保其身体健康、行驶能力和道德素质符合岗位要求。

第三章司机培训1. 对新入职救护车司机应当进行系统的培训，包括急救知识、交通规则、驾驶技能和应急处置等内容。

2. 对在职救护车司机应当进行定期的技能培训和考核，提高其驾驶技能和应急处理能力。

第四章司机驾驶管理1. 救护车司机应当严格遵守交通规则，确保安全驾驶，不得超速、闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违法行为。

2. 救护车司机应当时刻保持车辆的清洁卫生和良好状态，定期进行车辆检查和维护，确保车辆的正常运转和安全性。

3. 救护车司机应当按照工作安排和调度指令，及时出车、准确接送患者，并确保患者的安全和舒适。

第五章司机考核与奖惩1. 对救护车司机应当进行定期的考核，包括驾驶技能、急救能力、职业道德等内容，并根据考核结果进行奖惩。

2. 对救护车司机优秀表现应当给予表彰和奖励，并根据奖励制度进行奖励。

3. 对救护车司机违反规定或者发生事故应当进行严肃的批评和处罚，包括警告、罚款、停职等，严重者应当予以解雇。

第六章突发情况处理1. 在遇到交通拥堵、事故、重大突发事件等情况时，救护车司机应当保持镇定冷静，根据实际情况及时调整驾驶路线和速度，确保患者的安全和及时救治。

2. 在应急情况下，救护车司机应当能够迅速采取正确的应对措施，包括紧急停车、急救救治、与医护人员配合等，确保患者的生命得到有效救治。

第七章着装和形象管理1. 救护车司机应当严格遵守着装规定，穿着整洁、工作服整齐，不得穿着拖鞋、短裤、露脐装等不符合职业形象的服装。

2. 救护车司机应当注意个人卫生，保持整洁清洁，不得留发舌环、纹身等影响职业形象的装饰。

急诊120司机管理制度

急诊120司机管理制度第一章总则第一条为规范急诊120司机的管理行为，保障患者的生命安全和合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于急诊120司机的管理工作，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面。

第三条急诊120司机需遵守本制度的规定，听从医疗机构的管理，服从领导的指挥，确保患者的安全。

第四条上级医疗机构应当建立健全急诊120司机管理制度，保障急诊120司机的工作权益，提高急诊服务的质量。

第二章急诊120司机的招聘第五条急诊120司机应当具备相关的驾驶证件，具备相关的急救知识和技能。

第六条急诊120司机应当经过严格的面试和考核，经医疗机构确认合格后方可上岗。

第七条急诊120司机应当具有良好的职业道德和服务意识，能够熟练地驾驶急救车辆，处置急救事件。

第三章急诊120司机的培训第八条急诊120司机应当接受医疗机构的培训，熟悉急救设备的使用方法，掌握急救知识和技能。

第九条急诊120司机应当不定期地参加培训，学习新的急救知识和技能，提高自身的急救水平。

第十条急诊120司机应当遵守交通规则，严格遵守医疗机构制定的相关规定，做到守时守纪，为患者提供安全快捷的服务。

第四章急诊120司机的考核第十一条医疗机构每年对急诊120司机进行考核，评定其工作表现和服务质量。

第十二条急诊120司机在考核中，应当严格执行医疗机构的相关规定，积极配合考核工作。

第十三条考核结果作为急诊120司机的绩效考核依据，对于考核表现较好的司机，可给予奖励；对于表现不佳的司机，可给予处罚。

第五章急诊120司机的奖惩第十四条对于工作表现突出，服务质量高，积极参加培训的急诊120司机，医疗机构可给予奖励，如物质奖励、荣誉证书等。

第十五条对于工作懈怠，服务质量不符合要求，拒绝参加培训的急诊120司机，医疗机构可给予处罚，如警告、记过、记大过等。

第六章急诊120司机的职责和义务第十六条急诊120司机是医疗机构急救服务的重要组成部分，其职责是及时有效地应急救援，将患者安全送达医疗机构。

医院驾驶员工作管理制度

第一章总则第一条为加强医院驾驶员队伍建设，提高驾驶员的职业道德和服务水平，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有驾驶员，包括救护车驾驶员、公务车驾驶员等。

第三条驾驶员应严格遵守国家法律法规、道路交通安全法规及医院各项规章制度，切实履行职责，确保行车安全和服务质量。

第二章职责与权限第四条驾驶员职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 按规定时间、路线接送患者、医务人员和医院相关人员；3. 保持车辆整洁，定期进行维护保养；4. 配合医护人员做好院前救护工作；5. 遵守医院各项规章制度，维护医院形象；6. 及时完成领导交办的其他任务。

第五条驾驶员权限：1. 在执行任务过程中，有权拒绝不符合安全行车规定的指令；2. 在确保安全的前提下，有权根据实际情况调整行车路线；3. 对车辆存在的问题，有权向相关部门反映。

第三章车辆管理第六条车辆使用：1. 驾驶员应按规定时间、路线使用车辆，不得私自改变用途；2. 驾驶员需爱护车辆，严禁随意改装、拆卸车辆设备；3. 驾驶员不得将车辆交由他人驾驶。

第七条车辆维护保养：1. 驾驶员应定期对车辆进行检查，发现问题及时报告；2. 驾驶员需按照车辆保养手册进行保养，确保车辆性能良好；3. 驾驶员应合理使用车辆，避免过度磨损。

第四章考核与奖惩第八条考核：1. 驾驶员考核内容包括行车安全、服务质量、职业道德等方面；2. 考核结果作为评定驾驶员等级、晋升、奖惩的依据。

第九条奖惩：1. 对表现突出的驾驶员给予表彰和奖励；2. 对违反规定、造成不良影响的驾驶员进行批评教育，情节严重的予以处罚。

第五章附则第十条本制度由医院办公室负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

救护车司机工作纪律管理制度

救护车司机工作纪律管理制度1. 引言为了保障救护车司机的工作纪律，提高救护车司机工作效率，确保患者能够及时得到救治，制定本《救护车司机工作纪律管理制度》。

2. 任务和责任2.1 任务1. 遵守交通法规，安全驾驶救护车；2. 及时响应并准确执行急救任务；3. 定期检查救护车的设备和工作状态；4. 维护救护车的清洁卫生。

2.2 责任1. 司机在车辆行驶过程中负有主要责任，必须保证车辆和乘客的安全；2. 司机需要积极配合医生和护士的工作，确保急救任务的顺利进行；3. 司机负责检查救护车的设备和工作状态，发现问题及时上报并维修；4. 司机要保持救护车内外的清洁卫生，确保良好的工作环境。

3. 工作纪律3.1 出勤要求1. 司机必须按照规定的班次出勤，不得迟到早退；2. 临时调班需要提前申请，并经批准。

3.2 着装要求1. 司机必须穿着整洁、干净的制服；2. 不得穿着打扮不整、不符合规定的服装。

3.3 工作时间和休息时间要求1. 司机必须按照规定的工作时间履行职责；2. 工作期间，司机可以适当休息，但需确保随时能够响应任务。

3.4 禁止行为1. 禁止在工作期间吸毒、酗酒、吸烟等不良行为；2. 禁止在驾驶救护车时使用手机、耳机等影响安全的设备；3. 禁止私自带人乘坐救护车；4. 禁止将救护车用于私人目的。

4. 处罚措施4.1 违纪处理1. 司机违反本工作纪律管理制度的，将按照公司规定进行相应处罚；2. 严重违纪的，将依法追究法律责任。

4.2 处罚种类1. 口头警告；2. 书面警告；3. 暂停职务；4. 经济处罚；5. 取消资格。

5. 监督与检查5.1 监督机构公司将设立专门的监督机构，负责对救护车司机的工作纪律进行监督和检查。

5.2 检查方式1. 定期抽查；2. 不定期现场检查；3. 对司机工作中的表现进行评估。

6. 总结以上为本《救护车司机工作纪律管理制度》的主要内容。

司机们必须严格遵守该制度，并承担相应责任和处罚，以确保救护车的正常工作和患者的安全。

救护车驾驶员管理的规章制度(精选5篇)

救护车驾驶员管理的规章制度（精选5篇）救护车驾驶员管理的规章制度（精选5篇）1第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；同时遵守本院其他相关的规章制度。

第二条驾驶员应爱惜医院救护车，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。

第三条驾驶员应每天抽适当时间擦洗救护车，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条驾驶员发现救护车有故障时要立即检修。

不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第七条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效应经常检查，出车时一定保证证件齐全，有证驾驶。

第八条晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条驾驶员酒后驾车或私自用车造成的'一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予相应的行政处罚。

第十条车内不准吸烟。

本医院员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；医院外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本医院陪同人，但不能直接制止。

第十一条驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。

对于旁人包括领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。

行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

第十二条驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行承担。

救护车驾驶员管理规章制度

救护车驾驶员管理规章制度救护车驾驶员管理规章制度1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。

一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。

自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。

二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。

做到出车准点、礼貌待人。

要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。

三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。

要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。

四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。

驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。

出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。

对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。

发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。

特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。

五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。

要根据办公室的安排协助做好其他工作。

要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。

六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。

因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。

七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。

驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

八、加强监督考核。

对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。

救护车驾驶员管理规章制度2一、驾驶员的安全责任1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。

救护工作管理制度

救护工作管理制度
一、救护车管理
1、救护车为医疗专用车，由办公室管理。

2、负责县内急诊病人的接送。

3、救护车原则上首先满足县内120平台的使用。

县外接送病员应先向急诊科申请，并报医务科或院领导批准后方能派车。

4、用于预防保健和社区医疗工作（包括上门诊疗及病人的接送）。

5、救护车每次出车地点、里程、出车原因由办公室详细记录，长途出车应有病人家属、科内或院内工作人员签名证明。

办公室根据实际行车里程数及时发放油料。

6、救护车的修理、年检按医院车辆管理及定点维修规定执行。

7、救护车在修理期间或全部救护车均出车时，由急诊科、医务科、院办协调调车待命。

8、特殊情况下，行政值班、医务科可直接指挥救护车参与医疗抢救。

二、救护车司机的管理
1、救护车司机由办公室负责管理、调度、考勤。

2、救护车司机要履行救护车司机的岗位职责。

3、救护车司机实行24小时值班制，分三线班，一线班在急诊科待命，一线班出车后，由二线班在急诊科待命，二线出车后，三线班暂由急诊科、医务科、院办协调调车和司机待命。

三、救护车的收费
1、县内接急诊病人，免收救护车费。

2、送县外病人，接县外病人不住院治疗者，只收油料费（6元/
公里）高速公路过路费及出诊费（xx400元，xx1000元）。

3、有关科室使用救护车应与办公室主任联系办妥收费手续（财务科收费），并将收费依据交办公室后方可派车。

4、救护车的现金收费，由值班司机代收取，在三天内上交财务科（凭收据每月结账）。