集体合同、工资集体协议(2012)
职工工资专项集体合同5篇
职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工代表）：___________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就员工工资问题达成如下专项集体合同：第一章合同目的和原则第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
第二条合同原则本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保工资水平合理、增长稳定，保障员工的合法权益。
第二章工资制度第三条工资制度甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定工资制度。
工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
第四条工资调整甲方根据企业经营状况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整员工工资。
调整时，将充分考虑员工的意见和建议。
第三章工资支付第五条工资支付时间甲方应按国家法律法规规定的周期支付员工工资，不得拖欠。
第六条工资支付方式工资支付通过银行转账、现金等方式进行。
选择银行转账方式的，甲方应确保工资按时足额支付到员工指定的银行账户。
第四章福利待遇第七条福利待遇甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
第八条福利调整甲方根据企业经营状况及同行业福利水平等因素，适时调整员工福利。
调整时，将充分听取员工的意见和建议。
第五章违约责任和争议解决第九条违约责任如甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十一条合同生效与修改本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
集体合同工资专项协议书
集体合同工资专项协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工代表）：_____________________鉴于甲方需要规范和明确员工的工资待遇，乙方作为员工的代表，愿意就工资问题与甲方进行协商，以达成共识并确保双方的合法权益。
现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方员工的工资问题达成如下专项协议：一、工资构成1. 乙方员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
2. 基本工资根据国家规定的最低工资标准和甲方的工资制度确定。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的职责、技能要求和工作难度确定。
4. 绩效工资根据员工的工作表现和甲方的经济效益确定。
5. 津贴补贴包括但不限于夜班津贴、高温津贴、交通补贴等，根据甲方的相关政策和实际情况发放。
二、工资支付1. 甲方应于每月约定的日期以货币形式足额支付乙方员工的工资。
2. 甲方不得无故拖欠或克扣乙方员工的工资。
3. 如因甲方经营困难等原因需延迟支付工资，应提前通知乙方，并明确支付日期。
三、工资调整1. 甲方根据国家政策、市场变化和自身经营状况，可适时调整乙方员工的工资。
2. 调整工资应提前30日通知乙方，并说明调整的理由和依据。
3. 调整后的工资不得低于国家规定的最低工资标准。
四、加班工资1. 乙方员工加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数为乙方员工的小时工资。
五、违约责任1. 甲方未按照本协议约定支付工资的，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 乙方员工对工资有异议的，应通过甲方的内部申诉程序解决。
六、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充均需甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如遇不可抗力或法律法规变更，致使本协议无法履行或部分履行的，双方可协商解除或修改本协议。
七、争议解决因执行本协议所发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体合同(样本)4篇
工资集体合同（样本）4篇篇1工资集体合同（样本）为了维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，保障职工的劳动报酬，制定工资集体合同是非常必要的。
工资集体合同是指企业与职工代表或工会依法进行协商达成的有关工资报酬的协议，具有法律效力。
下面是一份关于工资集体合同的样本，仅供参考。
第一条合同目的为了规范企业内工资报酬的管理，保障全体员工的权益，促进企业的稳定发展，本合同据此制定。
第二条合同范围本合同适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条工资组成1. 基本工资：根据国家有关规定以及员工的岗位等级确定基本工资标准。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现、工作业绩等综合评定，给予相应的绩效奖金。
3. 加班费：根据员工加班情况给予相应的加班费。
4. 奖金福利：根据企业的经济情况和员工的表现，给予奖金等额外福利。
第四条工资发放1. 工资发放时间：每月的15日发放上月工资，如遇节假日，提前发放工资。
2. 工资支付方式：工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式支付。
3. 工资发放标准：工资按照员工的实际出勤情况和绩效考核结果进行调整。
第五条工资调整1. 工资年度调整：根据国家法律和政策规定，企业将不定期对工资进行年度调整。
2. 特殊情况调整：如遇特殊情况，企业有权对工资做出调整。
第六条工资保密企业应当保护员工的工资隐私，严禁将员工的工资情况泄露给他人。
第七条争议解决工资集体合同的履行如有争议，由企业和员工代表或工会协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
第八条其他事项本合同经由企业和员工代表签署确认后生效，如有变更，需经双方协商一致后修改。
以上为工资集体合同的样本，仅供参考。
企业与员工在签订工资集体合同时，应当遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，企业也应当合理调整工资标准，激励员工的工作积极性，实现企业与员工的双赢局面。
希望企业与员工能够通过这份工资集体合同，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展与进步。
工资专项集体合同
工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
工资协商(2012[1]._66页PPT文档
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5、合理确定劳动定额标准
实行计件工资的岗位，应当合 理确定劳动定额和计件单价，使同 岗位90%以上的劳动者能够在法定工 作时间内完成劳动定额标准。
行业性协商可以合理确定本行 业同类工种的定额标准 。
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6、工资支付办法
规范工资支付项目、支付方 式、支付周期、支付日期、加班 工资等内容。
劳动关系的和谐是社会和谐的 基础。
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3、有利于建立工资正常增长机制
建立工资集体协商制度有利 于将企业发展与职工工资增长相 结合，根据本企业生产经营状况、 经济效益等情况，在劳动生产率 提高的基础上，合理确定职工工 资增长幅度。
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4、有利于促进企业内部分配公平
开展工资集体协商，有利于平 衡企业内部不同人员之间的利益 关系，使工资差距处于合理的范 围之内。
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岗位工资标准
企业应参照人力资源市场工资价位，在 做好岗位分析、岗位评价等工作的基础上， 合理确定经营管理、专业技术及生产服务等 各类人员的工资水平。
对内体现公平性，对外体现竞争力。
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绩效考核办法
企业应当科学合理地制定绩效 考核办法，明确绩效工资（奖金） 的考核标准、考核周期、发放时间 等。
2020妥善处理好经营者与普通职 工的工资分配关系，普通职工工资不 增长的，企业经营者和中高层管理人 员的工资也不宜增长。
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2、工资制度：岗位工资制
以岗位的工作职责、工作强度 和工作条件等基本要素为核心， 结合岗位对员工的文化知识、技 能水准和工作经验的要求，经考 核实际工作绩效后，确定员工的 工资水平。
关于2012年推进工资集体协商签订集体合同工作的意见
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关于 ２ １ ０ ２年推进工资集体协商 签订集体合 同工作 的意见
京 人 社 劳 发 （０ ２ １７号 ２ １］ ０
各 区 、 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 ，总 工 会 ，企 业
以上 ，开 展工 资集体 协商 达到 ７ ％以上 。 ５
联 合 会／ 业 家 协 会 ， 工 商 业 联 合 会 ， 各 企 业 集 企
坚持 “ 市场 机制 调节 、企业 自主 分配 、平 等协商
确定 、政 府 监督 指 导 ”的 原则 ，根据 不 同 地 区 、 不 同行 业 、不 同企 业 的实际情 况 ，因地 因企 制宜
地推进 以工 资集 体协商 为重 点 的集体合 同制 度建
设 ，将 工资 集体 协商与 创建 和谐 劳动关 系单 位 活
瞄
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非 公 小 微 企 业 聚 集 区为 重 点 ，推 进 行 业 协 会 、
单 位 、确定 工 作 措 施 ，确 保 “ 虹 计 划 ” 和工 彩
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区域 企业 代表 组 织 和 对应 的 工会 组 织 进 行 集 体 协 商 ，建 立 区域 、行 业 集体 协 商 机 制 。加 强 协 商 主体 建 设 ，培 育 扶 持 行业 协会 、 区域 企 业 代 表 组 织 建 设 ，提 高 企 业 组织 的代 表 性 。推 进 非 公 小 微 企 业建 会 工 作 ，组 织 新建 工 会 的 中小 非 公 企 业 参 加 当地 的区 域 、行 业 集 体 协 商 。各 企
业 组 织 和 产业 工 会 要 主 动协 助 区县 、开 发 区推
资集体 协商工 作 目标的顺 利完成 。
一
是 各级 工会要 积极 行使要 约权 ，充分 发挥
工资集体合同(样本)4篇
工资集体合同（样本）工资集体合同（样本）精选4篇（一）甲方（企业方）：____乙方（员工代表）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方作为一家合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的代表，双方本着平等、自愿、互利的原则，就员工工资及福利等相关事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲方支付给乙方员工的工资标准、福利待遇及工作条件，确保员工的合法权益得到保障，同时促进企业与员工之间的和谐劳动关系。
第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第三条工资标准甲方应根据员工的岗位、技能、工作表现等因素，确定合理的工资标准；甲方承诺每年至少调整一次工资，调整幅度不低于____%。
第四条福利待遇甲方为员工提供____（具体福利内容，如五险一金、带薪休假等）；甲方应根据企业发展情况，适时增加员工福利。
第五条工作条件甲方应提供安全、健康的工作环境；甲方应保证员工的工作时间符合国家相关法律规定。
第六条加班与休假甲方安排员工加班的，应按照国家规定支付加班费；员工享有国家法定节假日及带薪年假。
第七条工资支付甲方应于每月____日前，以货币形式足额支付员工工资。
第八条合同变更与解除合同期内，如遇国家政策调整或企业经营状况变化，双方可协商变更合同内容；任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。
第九条违约责任如一方违反本合同约定，需承担违约责任，具体责任由双方协商确定。
第十条争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交____劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第十一条其他约定本合同未尽事宜，由双方协商补充；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二条附加条款（可根据实际情况增加附加条款，如保密协议、竞业禁止等）甲方代表（签字）：____乙方代表（签字）：____签订日期：____工资集体合同（样本）精选4篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（员工代表）：____鉴于甲方作为合法注册的企业，乙方作为甲方员工的代表，双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，就工资及福利待遇等事宜达成如下合同草案：第一章总则第一条合同目的1.1 为保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，促进企业与员工的共同发展，特制定本合同。
工资集体合同(样本)6篇
工资集体合同（样本）6篇篇1工资集体合同一、合同双方：甲方（公司）：_________(公司全称)。
地址：_________(公司所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
乙方（工会）：_________(工会全称)。
地址：_________(工会所在地)。
法定代表人或负责人：_________。
联系电话：_________。
二、背景：为维护企业和职工的合法权益，保障劳动者的生存和发展权益，提高劳动者的就业质量和生活水平，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上达成以下集体工资合同：三、合同内容：1. 工资构成及发放标准：（1）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等项；（2）工资发放标准按照国家规定的最低工资标准执行，具体标准见附表；（3）工资标准须符合法律规定，不得低于或超过最低工资标准。
2. 调整机制：（1）工资调整应根据国家规定和企业实际情况进行，调整时应征得工会和职工的同意；（2）工资调整应及时公布，确保所有职工都能知晓。
3. 保障措施：（1）企业应购买劳动保险为职工提供保障；（2）企业应提供合理的劳动条件和保护职工的安全。
四、违约责任：如果任何一方违反本合同中的任何条款，应承担相应的违约责任，构成经济损失的，应当承担赔偿责任。
五、争议解决：本合同如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门投诉或诉讼解决。
六、有效期限：本合同自双方签字生效，有效期为____年，期满后可再协商续签。
七、其他：本合同未尽事宜，双方可另行约定。
甲方（公司）：____________日期：________乙方（工会）：__________日期：________附件：工资标准表工资标准表| 职务| 基本工资| 绩效工资| 奖金| 津贴| 补贴||------------|----------|----------|------|-------|------|| 职工一| 2000 | 500 | 300 | 200 | 100 || 职工二| 1800 | 400 | 200 | 150 | 80 || 职工三| 2200 | 600 | 400 | 250 | 120 |以上为工资标准表，具体数值可根据实际情况进行调整。
工资集体合同(样本)7篇
工资集体合同（样本）7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就工资事项达成以下集体合同：一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工资制度甲方根据国家的法律法规和政策规定，结合本单位的实际情况，制定科学、合理的工资分配和调节机制，建立正常的工资增长机制。
乙方按照甲方的工资分配方案享有获得相应报酬的权利。
三、工资支付方式和标准篇2甲方（用人单位名称）：_________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（员工代表名称）：_________________________联系方式：_______________________________员工代表人数：_____________________________人员工代表职务：_______________________________________鉴于甲、乙双方共同发展的需要，根据国家相关法律法规和政策的规定，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就甲方支付给乙方的工资及相关事项达成如下集体合同：第一条合同目的与原则1.1 本合同的目的是为了明确甲方和乙方之间的工资关系，保障员工的合法权益，促进企业的发展和稳定。
第二条合同期限与续签2.1 本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。
第三条工资制度及支付标准3.1 甲方应按照国家的法律法规和政策规定，结合本企业的实际情况，制定工资制度。
工资制度 集体合同5篇
工资制度集体合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：______________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：_______________________职务：_________________________________联系方式：_______________________________代表员工团体（具体员工名单附后）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为明确双方权益，建立健全合理的工资分配和增长机制，激发员工的工作积极性，促进企业和员工的共同发展，经友好协商，依据国家相关法律法规，达成以下工资制度集体合同：第一章合同目的和原则一、合同目的：确立和健全科学的工资制度和福利体系，维护企业与员工的合法权益，实现共同发展。
二、合同原则：坚持公平公正、效益共享、同工同酬、按劳分配的原则。
第二章工资制度一、工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。
二、基本工资：根据员工的岗位级别和工作性质确定。
三、岗位工资：根据员工的工作岗位、职责和工作量确定。
四、绩效工资：根据员工的工作表现、业绩和贡献确定。
五、其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
六、工资调整机制：根据公司经营状况、物价变动等因素，定期对工资进行调整。
七、保密义务：员工应对涉及公司机密和商业秘密的工资信息承担保密义务。
第三章福利制度一、社会保险和住房公积金：按照国家法律法规和公司政策为员工缴纳社会保险和住房公积金。
二、带薪休假：员工享有带薪年假、病假等合法休假权利。
三、员工培训：提供专业技能和个人素质提升的培训机会。
四、其他福利：节日福利、员工活动等。
第四章工资发放与调整机制一、工资发放时间：每月的固定日期发放工资。
集体合同工资专项协议书
一、协议背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》等法律法规，结合我单位实际情况，经行政方代表与员工方代表平等协商，就工资分配、调整及支付等相关事宜达成如下协议：二、协议内容第一条工资分配原则1.1 本单位工资分配坚持按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
1.2 工资分配要体现岗位、技能、责任、风险等因素，鼓励员工提升技能，增强创新能力。
1.3 工资分配要符合国家及地方政府的有关规定，不得低于当地最低工资标准。
第二条工资构成2.1 基本工资：按照国家及地方政府的有关规定，结合本单位实际情况确定基本工资标准。
2.2 岗位工资：根据岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定岗位工资标准。
2.3 绩效工资：根据员工的工作绩效、贡献程度等因素确定绩效工资标准。
2.4 奖金：根据单位经营状况、员工表现等因素，设立年终奖、季度奖等。
2.5 补贴：根据国家及地方政府的有关规定，为员工提供住房补贴、交通补贴等。
第三条工资调整3.1 工资调整按照国家及地方政府的有关规定执行，并结合本单位实际情况进行。
3.2 工资调整可采取定期调整、一次性调整等方式，具体调整方案由双方协商确定。
3.3 工资调整应确保员工实际收入水平不低于上一年度。
第四条工资支付4.1 工资支付方式为按月支付，每月支付一次。
4.2 工资支付日期为每月的某一日，具体日期由双方协商确定。
4.3 工资支付应足额、及时，不得拖欠。
第五条工资支付特殊情况5.1 员工因病、事假等原因不能按时上班，工资支付按国家及地方政府的有关规定执行。
5.2 员工因工作需要加班，加班工资按国家及地方政府的有关规定支付。
第六条违约责任6.1 双方应严格按照本协议执行，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
6.2 违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。
三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
工资集体合同协商协议书
工资集体合同协商协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（工会或职工代表）：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方希望建立和维护一个稳定和谐的劳动关系，乙方作为职工的代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就工资及相关福利待遇等事宜进行协商，并达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资分配、支付、调整等方面的共同意愿和承诺，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
第二条适用范围本协议适用于甲方所有在职职工。
第三条工资构成甲方根据国家法律法规和企业经营状况，确定职工工资由以下几部分组成：1. 基本工资2. 岗位工资3. 绩效工资4. 加班工资5. 其他津贴和补贴第四条工资支付1. 甲方应于每月约定的日期以货币形式支付职工工资，不得无故拖欠。
2. 甲方应向职工明确工资支付的具体标准和方式。
第五条工资调整1. 甲方根据企业经济效益和社会发展水平，适时调整职工工资。
2. 调整工资的具体方案应提前与乙方协商，并经乙方同意。
第六条加班工资甲方安排职工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
第七条社会保险和福利甲方应为职工缴纳法定的社会保险，并根据企业实际情况提供其他福利。
第八条争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第九条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更或补充，需双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 在不违反国家法律法规的前提下，双方可协商解除本协议。
第十条协议的生效本协议自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
第十一条其他本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
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集体合同甲方：×××有限公司乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。
第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。
第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。
甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年月日年月日附件一：工资集体协议甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。
第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。
第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。
第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额万元。
根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。
具体采用方法为下述第项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长%，企业经营利润下浮则按比例下降%；②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长%；③绝对额年增加元。
第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。
如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。
第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。
工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。
如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。
第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。
第十二条本协议有效期限为一年，从年月日至年月日止。
（一般为一年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。
甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年月日年月日附件二：职业安全卫生协议甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。
对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。
第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。
第六条企业要贯彻执行《浙江省女职工劳动保护办法》，依法加强女职工的特殊保护。
企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。
职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。
第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。
第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。
第十三条本协议有效期限为年，从年月日至年月日止。
第十四条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
条十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。
甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年月日年月日附件三：女职工权益保护协议甲方：乙方：企业女职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。
第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。
第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。
第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。
第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。
第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。
对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。
第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。
第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。
女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。
第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。
第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。
女职工代表比例与企业女职工比例相当。
女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。
第十三条本协议有效期限为年，自年月日至年月日止。
第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。
第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。
甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：(签字或盖章) (签字或盖章)年月日年月日。