公司培训工作总结

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企业培训总结报告

企业培训总结报告

企业培训总结报告企业培训总结报告7篇有关于在企业的工作发展,作为一名员工,可以结合自己的工作理念书写一份工作总结。

那么,问题来了,工作总结应该怎么写?下面是小编整理的企业培训总结报告7篇,希望能够帮助到大家。

企业培训总结报告篇1一、过去半年工作的主要状况在过去的半年,本人在陈总的正确领导下,在各部门的支持与配合下,在各位领导的高度重视和悉心关怀下,本人本着务实、求实的宗旨,以“上传下达,确保公司高效运作”为己任,扎扎实实地开展了各项工作,取得了必须的成绩。

具体表此刻:1、上传下达工作做到及时、准确、无误;2、在工作事务的安排上,用心主动,利用有限的资源,作了较多的工作,使公司各部门得以协调,高效运作。

3、有效协调各部门工作,使各项工作到达整体推进的目的;4、用心做好各时期工作状况调研、督查、汇报,全面了解、掌握社会动态、信息,为公司决策带给有力依据。

5、按时、按质、按量完成领导交办的各项工作,得到领导的信任、支持和好评。

综观上述,主要抓了如下几方面工作:1、强化学习,努力提升本人综合素质学习如同逆水行舟,不进则退,要适应新形势的要求,更加要不断学习,充实自我。

我深刻地认识到这一点,故此,我自身不断加强学习,并提高自身素质为出发点,有计划、有目的地做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。

读好两本书,一是读好有字之书,即要时刻向书本学习,学习政治理论,学习党和国家的政策法规,学习业务知识等等,做到基本知识笃学,业务知识深学,修身知识勤学,急需知识先学。

二是读好无字之书。

我感觉,社会也是一本书,而且更丰富,更有实际好处,要求自己虚心向领导、向同事学,学习他们的理论观点、工作方法、对人处事及语言、文字表达等。

与此同时,在日常生活中要求自己要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”,把学习与实践有机结合起来,构成“学而思,思而入,入而进”的良好习惯。

透过学习让自己的整体素质不断提高,精神面貌焕然一新,凝聚力、号召力、战斗力不断增强。

2024年公司培训工作总结(五篇)

2024年公司培训工作总结(五篇)

2024年公司培训工作总结自进入公司近____月来,我持之以恒____“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的理念,以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点,正潜移默化地提高科室员工的整体素质,为公司的发展提供人才和智力支持。

做得比较满意的围绕“狠抓内涵管理,以培养人的素质为重点”的原则,全面主导培训课题____次(详情见____年培训统计表),共____学时,培训员工____人/次。

针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象,在3-____月外派培训____人/次,共开支培训费用____元,其中____元现金,其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。

强化了外出培训效果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不佳,没有真正把转化为企业的生产力。

发启迪性的ppt____个。

发管理短信27条,受益人____人/次。

做得不够好的对于培训学习的时间,3-____月选择周三晚是错误的,在员工对培训的意识都没有转变的情况下,占用员工____天____小时之外的时间培训,员工不能接受,加之有两次未安排车辆和就餐,对培训工作有较大影响。

现在培训时间更改,有助于培训工作的推进。

对于内部培训学习,大家不够重视,很容易被日常工作所冲淡。

当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到理想效果。

主要是因为观念和态度的课题没有做到位。

对____培训工作的认识。

在公司快速发展的形势下,培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机,课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。

全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。

必须改良工艺流程,依靠新工艺新技术,着力解决品质问题。

在速度的世纪,知识的“保鲜期”日益缩短,“折旧率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人,将必然落伍。

公司培训后的个人总结(9篇)

公司培训后的个人总结(9篇)

公司培训后的个人总结(9篇)公司培训后的个人总结1上周,公司对我们进行了为期一周的培训。

在这一周的培训中,主要是从规章制度、工作内容、公司福利待遇和公司发展历程这四个方面对我们进行培训。

在培训中,我学到了很多的东西,对公司也有了更深的了解。

如果在之后的工作中,我能够合理的利用这些时间学到的知识,我的工作一定可以完成得非常好。

下面我从几个方面对这次培训进行一个总结:一、规章制度公司的规章制度跟其他公司的也差不多,上班不能迟到、早退,不能无故旷工,上班不能做与工作无关的事,这是每个公司都会有的制度,只是在细微之处会有一点差别。

通过这一次的培训,也加深了对这些规章制度的印象,以免以后犯不该犯的错误。

二、工作内容通过这一次的培训,也加深了我对工作内容的了解和对工作要求的理解。

相信通过这一次的培训,我能够更快的掌握工作要求,把工作完成的更好。

这一周在上课的时间之外,我会利用休息时间把培训课所讲的内容自己实践一遍,能够让我更好的理解和熟练运用,在之后工作的时候能够少犯错。

三、福利待遇公司的福利待遇是比较好的,节假日也不会要求员工加班,不同的节假日也会有不同的福利。

在工作日的时候也是很少加班,你自己工作没做完那是肯定要加班的,但是在快下班的时候临时加派任务的行为是绝对不会有的。

薪资因为每个人都是不一样的,所以在培训的时候就没有说薪资方面的问题。

四、公司发展历程公司的发展历程应该是每一个公司的员工都需要了解的,因为了解了公司的发展历程,才会有归属感,对于公司过往的一些经历与有荣焉。

而且了解公司是一个最基础的东西,只有了解了公司,才能够知道自己适不适合这个公司,才能够知道自己能不能在这个公司待的长久。

五、其他方面除了上面的四点外,还从其他的方面进行了培训。

比如公司的工作作风、工作环境等,让我们全方位的了解公司。

也通过这个培训判断自己到底适不适合这个公司。

如果工作理念不一样的话,那肯定是待不长久的。

六、不足之处通过这次培训,也发现了自己很多的不足之处,比如对工作内容还不够了解,工作内容完成的不够好;对公司的规章制度也只有一个基础的了解,没有深刻的印象等。

企业培训工作总结怎么写5篇

企业培训工作总结怎么写5篇

企业培训工作总结怎么写5篇企业培训工作总结怎么写1为了切实提高员工技术业务素质,我公司根据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求,“以需求为导向,以学员为中心,以技能为本位”狠抓了“三基”工作,即基础理论教育,基本知识学习,基本技能训练,强化了三层培训,即管理人员培训,特殊工种培训,安拆、维修人员培训,把我公司员工技术业务素质提升到一个新的水平。

通过树立“培训是企业长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的观念,积极营造有利于员工培训的良好环境。

在管理人员培训方面,办公室每周一组织所有人员对集团公司红头文件进行学习,让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度,使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去,按要求及时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。

通过学习,使每位职工进一步加深了各自岗位业务知识的认识,让每位职工懂得工作需要密切配合、紧密联系、相互协作,而不只是仅仅做好自己本部门的工作,通过加强合作,想工作之所想、急工作之所急,减少部门之间的彼此误会和隔阂,避免部门之间的相互扯皮和推诿,只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣,形成一个紧密无间的团体。

通过我们努力,在今年的管理手册考试中,建业物资全体员工一次性全部通过考试。

施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平,一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟悉设备性能而未能及时避免。

如在某个施工升降机吊笼坠落事故中,当吊笼开始失控坠落时,操作员虽明知此开关并未启动,但其自然反应是采取断电的方法停止吊笼下降,一时也想不出什么有效方法,只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。

这种情况说明,操作员并不了解电磁制动器是常闭式,在断电时才能起到制动作用,而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电,采取断电的方法是不能制止吊笼坠落的。

如果操作员熟知设备性能,操作经验丰富,情况判断准确,那么可能就会摆脱危机。

公司培训工作总结15篇

公司培训工作总结15篇

公司培训工作总结15篇公司培训工作总结1__x年,按照公司(局)的整体部署,结合我公司矿井建设的基本需求,在公司(局)人力资源部和安全监察部关心与指导下,我公司进一步加强了职工培训工作力度,由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理,有条不紊地开展了职工教育培训工作。

现就全年培训工作总结汇报如下:一、教育培训工作基本情况今年以来,公司人力资源部完善员工教育培训制度,促进培训有效开展。

本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则,始终坚持“向培训要素质,以素质促发展”的培训方针,不断完善各种培训制度,逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化,确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性,确保安全培训取得实实在在的效果。

截至__x年12月14日,我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项,使用培训经费86945元。

培训范围涉及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训,新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。

二、职工教育培训主要工作完成情况截止__x年12月14日,公司已组织和参与培训42场次,参培人员245人次,占到公司总人数的500%。

其中,安全资格证培训(复训)6期,共培训13人次(矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次);新工人安全技术培训1期,培训14人,为14人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期,共培训4人次;通风系统培训1期,培训3人次;公司自培10期,培训175人次;其他培训22期,培训40人次。

2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止__x年11月30日,公司积极协助施工单位组织参与培训,多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训,共培训220人,为220人办理了入井资格证。

仅__x年给施工单位发放培训通知次,培训包括各工种。

培训年终工作总结范文6篇

培训年终工作总结范文6篇

培训年终工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年里,我有幸参与并见证了公司培训工作的蓬勃发展。

今天,我将以这份年终工作总结报告,详细回顾过去一年的工作历程,分享我的收获与成长,并对未来的工作做出规划和展望。

二、工作内容概述1. 负责公司新员工入职培训课程的策划与实施。

2. 组织并开展针对各部门员工的技能提升培训。

3. 负责与外部培训机构合作,引进先进的培训课程。

4. 建立并不断完善公司内部的培训体系。

5. 对培训效果进行跟踪评估,不断优化培训内容和方式。

三、重点成果1. 成功策划并实施多场新员工入职培训,使新员工快速融入公司文化,提高工作效能。

2. 针对不同部门员工的需求,开展了一系列技能提升培训,得到了员工的积极响应和好评。

3. 与多家知名培训机构合作,成功引进多门先进培训课程,提升了公司员工的整体素质。

4. 建立了完善的培训体系,为公司长远发展奠定了坚实的基础。

5. 通过跟踪评估,不断优化培训内容和方式,提高了培训效果。

四、遇到的问题和解决方案1. 问题:培训内容与实际工作需求有时存在脱节现象。

解决方案:加强与各部门的沟通,深入了解实际工作需求,对培训课程进行针对性调整。

2. 问题:部分员工对培训的重要性认识不足,参与度不高。

解决方案:加大培训宣传力度,提高员工对培训的认识和重视程度,同时增设更多实战性强的培训课程,提高员工的参与度。

3. 问题:培训师资力量有待加强。

解决方案:积极引进外部优质师资,同时加强内部师资的培养和选拔,提高培训师的专业水平。

五、自我评估/反思过去一年,我在工作中取得了一定的成绩,但也存在一些不足。

在策划和实施培训过程中,我逐渐提高了自己的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。

然而,在应对突发问题和挑战时,我还需更加冷静和应对自如。

同时,我也认识到自己在知识和技能方面还有待提高。

六、未来计划1. 深入了解各部门的需求,持续优化培训内容,提高培训的针对性和实效性。

2. 加大宣传力度,提高员工对培训的认识和重视程度,提高培训参与度。

公司培训工作总结万能模板5篇

公司培训工作总结万能模板5篇

公司培训工作总结万能模板5篇培训就是培养加训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

下面是小编为大家整理的关于公司培训工作总结万能模板,希望对您有所帮助!公司培训工作总结万能模板1搞好企业职工培训,提高全体职工的素质,是企业建设的重要基础,是加强企业建设的迫切需要,是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。

近年来,公司在高层领导的带领下,迎接市场经济的挑战,狠抓企业职工教育工作,在职工教育方面做了以下工作:一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程百年大计,教育为本。

职工教育培训工作是企业改革和发展之本。

先进的技术,现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握,使用和管理。

·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。

近年来,随着社会经济的发展,我公司领导更新观念,提高认识,高度重视职工的培训工作,提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。

“人尽其才,物尽其用”赛马不相马,人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。

为了使培训工作实现制度化、规范化,更好地适应企业市场经济的要求。

公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度,并制定了相应的实施措施,建立健全了职工培训的各类台帐。

制定三级培训制度,负责培训、考核的管理工作。

逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。

职工的培训学习也发生了根本的变化。

从以前的“要我学”转变为“我要学”,提高了教育培训的理念,为创建学习型企业打下良好的基础。

从而为企业创建一流提供了可靠的保证。

二、提高认识,认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训,是指企业根据自身需要,通过培训,促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。

保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。

因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

公司培训学习总结(15篇)

公司培训学习总结(15篇)

公司培训学习总结(15篇)公司培训学习总结1根据公司《员工培训方案》文件精神要求,在三月份如期进行了本年度第一期的学习培训。

通过多年的探索与总结,今年的培训形式与以往有很大的不同。

本年采取“集中培训与部门组织培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮流培训相结合”的培训形式,这对培训工作真正落到实处、避免流于形式起到了很大的作用,这也是本年度培训的一大亮点。

另外,各部门培训工作由各部门主管领导负责,这更增强了培训的质量和效果。

因各部门培训仍在进行当中,现对集中培训总结如下:一、培训人员情况本次员工对学习培训重视程度有很大的提高,从培训人数上看比以前年度都有一定的增长。

部分下乡预试人员白天外出工作,晚上不仅要加班填写试验单,还能积极参与培训学习。

这种精神值得大家学习,在这里对他们提出表扬。

本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外,参加集中培训学习共计124人。

具体学习情况如下:从上表可以看出,本次培训率为69%,未完成公司规定的90%以上的培训率。

其中: 100%完成全部课程学习的有24人,余100人未能完成全部学习课程。

其因:1、电气分厂在3月18号有生产任务,最后两节课未学习。

2、干变分厂人员随电气分厂加班,有一到二节课未学习。

3、部分总厂和行政人员因工作忙,未能参加全部课程的学习。

4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假,未能完成全部课程的学习。

二、培训考试情况本次实际参加考试人员共计95人。

其中90分以上人员29人,占考试总人数的31%;60分以下人员16人,占考试总人数的17%(详见集中培训考试成绩单)。

考试主要是对前期学习的一种检验,且通过成绩可以反映出个人对培训的重视程度和学习态度。

在这里,对考出优秀成绩的人员表示真诚的祝贺,并将按公司文件规定对取得前三名的人员给予奖励;对不及格的人员提出批评,并要进行补考,如补考仍不及格将按文件规定予以处罚。

各部门得分汇总如下:三、取得成绩(一)通过规章制度的培训,使员工对公司各项规章制度更进一步的熟悉与了解。

培训总结工作总结6篇

培训总结工作总结6篇

培训总结工作总结6篇篇1一、引言本次培训活动旨在提高员工的专业技能,增强团队协作能力,以便更好地为公司发展贡献力量。

在培训期间,我积极学习,深入实践,收获颇丰。

下面,我将对本次培训进行总结,梳理所得经验,反思不足之处,并展望未来的工作方向。

二、培训内容概述本次培训为期两周,主要包括以下几个方面:1. 专业技能提升:针对公司业务发展需求,对员工的专业技能进行培训,提高业务水平。

2. 团队协作意识:通过团队建设活动,增强员工的团队协作意识,提高团队协作能力。

3. 沟通技巧:学习有效的沟通技巧,提高员工之间的沟通效率。

4. 时间管理:掌握有效的时间管理方法,提高工作效率。

三、重点成果1. 专业技能显著提高:通过培训,我对相关业务知识有了更深入的了解,掌握了更多的实际操作技能。

2. 团队协作意识增强:通过团队建设活动,我更加了解团队成员的特长和需求,团队协作能力得到显著提高。

3. 沟通技巧提升:学习到的沟通技巧在实际工作中的应用,使我与同事之间的沟通更加顺畅高效。

4. 时间管理能力增强:掌握有效的时间管理方法后,我在工作中的时间分配更加合理,工作效率显著提高。

四、遇到的问题和解决方案1. 问题:培训内容较为枯燥,部分员工学习兴趣不高。

解决方案:通过增加案例分析、模拟实操等方式,使培训内容更加生动有趣,激发员工的学习兴趣。

2. 问题:部分员工在团队协作活动中表现不够积极。

解决方案:通过明确团队目标和个人职责,鼓励员工积极参与团队协作活动,提高团队协作能力。

3. 问题:部分员工在培训过程中存在疑问和困惑。

解决方案:建立培训交流群,为员工提供一个交流互动的平台,及时解答疑问和困惑。

五、自我评估/反思通过本次培训,我深刻认识到自己在专业技能和团队协作能力方面的不足,同时也意识到自己在沟通技巧和时间管理方面的提升空间。

我将在今后的工作中继续努力,提高自己的专业技能和团队协作能力,为公司的发展贡献更多的力量。

六、未来计划1. 深入学习公司业务知识,提高自己的专业技能水平。

2024年公司培训工作总结4篇

2024年公司培训工作总结4篇

公司培训工作总结4篇公司培训工作总结1在这段时间里我正式的摆脱了学生的身份成为了一名公司员工,成为了一个不再拿父母生活费,需要自己赚钱养自己的年纪了。

闭上眼睛感觉过去的一幕幕都还在眼前,睁开眼睛才发现自己已经长大了,我在也不会有在教室里听着老师上课,趴在课桌上和同桌聊天的生活了。

那些都已经离我远去了,我现在属于社会人士,这些日子以后只能在梦里体验了吧。

想想真是有好多后悔的事情,但过去了就是过去了,重要的还是抓紧现在的生活,不要在现在又留下遗憾,让以后悔恨我为什么不这样这样呢。

在刚刚来到这里我的时候我其实心里一直在打鼓,不知道这个公司的环境,工作氛围是怎么样的,也害怕自己做得不够好。

后面发现我的顾虑多余了,同事们都对我很好,工作的氛围也是非常的和谐,唯独差点的就是我的工作能力确实是有点差,但幸好公司专门针对我们这些新员工准备了这次的培训。

这次的培训就是因为我们这一两天经常犯下错误,所以领导想出来的办法。

在这为期一周的培训里,我学习到了很多在学校接触不到的知识,这让我知道了工作之后的环境究竟是什么样的。

在培训时给我们讲课的老师就是领导,他让我们有问题大胆的说出来,别等到工作的时候又不知道又去问别人打扰别人的工作。

我们本来一开始都有一点不好意思,听到领导这么说了之后再一个人问了之后大家也都一个个的说了起来。

慢慢的在领导的解答中我们对于公司和我们的工作也都更加了解了。

在第一天培训完之后我就感觉好累,回到家之后什么都不想干,只想躺在床上睡觉。

前面两三天真的是对身体和精神的双重打击,在三天之后开始习惯起了这种工作的状态,但工作时还是经常犯下错误。

但我们也在改正我们犯下的错误,到现在为止我只要足够细心,基本上是不会犯下错误,我想这对我来说是很大的进步了。

虽然这次的培训结束了,但是我对自己的锻炼依然不会停止。

我会继续学习,学习工作相关的知识,学习怎样为人处世,学习怎样把一件事情做好。

或许现在的我距离一名经验丰富的老员工还有着一定的差距,但是不管遇到怎样的挫折都不会打败我,我会一步步的走向更强,更优秀。

年度公司培训工作总结5篇

年度公司培训工作总结5篇

年度公司培训工作总结5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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公司培训工作总结报告(6篇)

公司培训工作总结报告(6篇)

公司培训工作总结报告(6篇)篇1:公司培训工作总结报告人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。

怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了XXX公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了新员工培训。

这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。

在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。

在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。

既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

二是从改造自己入手,适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手,积极调整个人心态。

从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

以上是我在培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

公司培训工作年度总结6篇

公司培训工作年度总结6篇

公司培训工作年度总结6篇公司培训工作年度总结篇1转眼间,20__年已悄然走来,20__年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。

为了总结经验,寻找差距,现将一年来的工作总结向如下:一、培训工作情况:20__年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习)。

二、培训工作分析:1、20__年的培训工作比起201_年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的'增长幅度。

一是:对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是:全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与出国留学团队协作教育与培训;三是:脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。

综合办建立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:20__年的培训工作,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足:1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。

3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

公司培训工作总结及计划8篇

公司培训工作总结及计划8篇

公司培训工作总结及计划8篇篇1一、前言在过去的年度里,我公司始终坚持以人才培养为核心,不断提升员工的专业技能与综合素质。

本文旨在回顾过去一年的培训工作成果,总结经验教训,并展望下一阶段的工作计划。

二、工作总结1. 培训内容与课程设置过去一年,我们根据公司战略和员工发展需求,设计了一系列培训课程。

涵盖了从技术技能到管理能力的全方位提升。

针对新员工,我们开展了入职培训,帮助他们快速融入公司文化,了解公司制度与流程。

对于技术岗位,我们强化了专业技术知识的培训,确保员工在本领域内具备竞争优势。

对于管理团队,我们注重战略思维、领导力的培养,以提高团队的整体管理能力。

2. 培训方式与效果在培训方式上,我们采取了线上与线下相结合的方式。

线下培训确保了员工的深度参与和实时互动,线上培训则打破了时间与空间的限制,为员工提供了更加灵活的学习机会。

通过培训后的考核与反馈,我们发现大多数员工在专业技能与理论知识上都有了显著的提升。

员工的工作效率和质量得到了明显提高,员工的满意度和忠诚度也有所增强。

3. 培训师资力量为了确保培训质量,我们精心挑选了外部专业讲师和内部技术骨干作为培训师。

外部讲师带来了前沿的行业知识和理念,内部骨干则能够结合公司实际,提供具有针对性的指导。

同时,我们也重视培训师的培训与评估,确保他们具备专业的教学能力。

三、经验教训1. 在培训过程中,我们发现部分培训内容与实际工作需求还存在一定的差距。

未来,我们将更加注重培训需求的调研与分析,确保培训内容更加贴近实际工作。

2. 对于部分技术更新较快的领域,培训内容的更新速度还需加快,以保持与时俱进。

3. 在培训评估方面,我们需要进一步完善评估机制,确保收集到真实的反馈意见,以便对培训工作进行持续改进。

四、工作计划1. 培训课程优化根据公司的业务发展及员工需求,我们将进一步优化培训课程,调整培训内容,使其更加符合实际需求。

同时,我们将加强课程质量评估,确保课程的有效性。

公司培训效果总结报告4篇

公司培训效果总结报告4篇

公司培训效果总结报告4篇公司培训效果总结报告1我公司年的培训工作根据市公司人力资源部指导,本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则,委派我公司内部培训师同志参加省公司统一组织的培训,取得全省排名第二的好成绩。

同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单,组织培训师和业务骨干,结合本单位经营工作重点和工作实际,详细制定了内训计划,分班次集中授课和现场交流相结合。

取得了良好的培训效果。

同时组织社区经理,客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。

上交营销服务案例。

最后我公司制定了培训效果评估考核,发放课后培训试题答卷,员工培训调查表及培训考核登记表。

培训对象及培训内容本次培训人员范围主要有:全体营业人员1人,全体社区经理(包括城区和农村片区)1人,农村统包人员5人(覆盖全局农村点),商业务客户中心5人,大客户中心4人,共计培训78课时主要培训内容严格按照市公司下发通知精神,同时结合杨凌实际情况组织如下:(1)基础业务及流程(含宽带业务基础知识、最新资费、疑难解答),因我局宽带维护设立专门的数据维护,宽带安装知识不没有在本次培训组织范围内。

共计培训课时。

(2)新业务培训:因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理,针对不同的业务,组织产品经理及内训师共同进行培训,主要对固彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训,培训方式采取集中统一培训。

(3)营业厅服务营销技能培训,结合省公司统一组织培训,主要有服务礼仪,优质服务意识,服务沟通技巧,营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。

培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。

同时课后采用现场评估方式加强学习效果。

(4)农客经理营销与服务技巧培训:主要有农客经理心态调整,收集信息方法,客户拜访前的准备工作,客户投诉处理7部步法,如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。

公司培训后的个人总结6篇

公司培训后的个人总结6篇

公司培训后的个人总结6篇培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

以下是XXX为大家整理的关于公司培训后的个人总结6篇范文,一起开看看吧!公司培训后的个人总结篇1有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训,通过几个看似简单的“游戏”,却让我的生命经历了新的历程。

整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人,只有完美的团队。

个人再强大,能力都有限,只有融入到团队里面来力量才是无穷的。

要形成优秀的团队,团队内首先必须团结,因为大家是“一家人”,最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子,哪怕卑微也值得骄傲,因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习,学会包容、谅解。

团队成员间要多为对方改变,不能包容,就兼容,不能理解就谅解,这样才会将伙伴们的潜能激发,才会发现每个人原来可以做得更好。

事实上,每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃,反之,如果大家都漫不经心,换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情,态度决定一切。

每个人都应该拥有积极主动的心态,做人、做事都要全力以赴。

生活中,每个人要面对的人、事都太多太多,也许你的激情不在,也许你的态度有些消极,但对人要寻求双赢的长远目光,要多站在对方角度考虑,少对别人出“红牌”。

另外一定要明白自己的责任,勇于肩负责任,主动积极投入并全力以赴,这次我是这样去做了,我也得到了我要的结果,培训结束的时候,我才知道原来生命是如此的轻松,什么才是真心英雄。

三、生命需要爱,心要永存爱,要学会珍惜与感恩。

光阴如白驹过隙,也许你已错过了很多,虚度了太多青春年华,但一定要懂得珍惜剩下的日子,珍惜现在和未来,珍惜身边的人和事,珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。

用爱心去对待身边的人,其实我们的生命里并不缺乏爱,只是没有被唤醒。

当你真心付出、传递爱的时候,你会发现自己是那样的快乐。

要学会感恩,感恩身边所有的人,感恩企业、社会。

企业培训工作总结15篇

企业培训工作总结15篇

企业培训工作总结15篇企业培训工作总结1通过每周二、五学习日,认真传达公司的各类会议精神,加强学习厂纪厂规的各项要求,强化学习公司的'经营思路、理念,特别是对企业文化的宣传学习上加大了力度,对部门员工进行了强化培训,并进行了理论知识的考试。

1、加强学习华尔润企业的发展历程、纵观20多年的奋斗历程;2、学习华尔润之道的文化核心,加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内容的进一步认知。

3、通过对企业文化的学习,加强了员工的自我管理意识,同时对成本、质量管理有了进一步的认识,提高部门员工对采购物资的质量认识,提高采购物资的产品质量。

三、通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽查考核。

业务员的整体素质和工作水平都有了一定的提高,但培训工作中也存在着以下不足:1、培训工作中,因涉及到某些因素的影响,如时间安排、培训资料收集等方面做得不到位,使得不能全面按照培训计划展开工作,培训工作实施不到位。

2、培训工作的方式方法还有待提高,根据部门的特殊性,工作中所涉及到的方方面面,不能仅仅只局限于在本公司的培训,应该放宽于外出培训,加强培训的氛围,这样更能提高部门人员的工作热情,真正做到培训出效果的好局面。

针对以上不足之处,做到以下几点:1、积极鼓励督促部门员工,以自学、报考的方式,进行多方面的学习,扩展自身的知识面,提高自身文化修养。

2、部门继续自购教学材料,通过音像教学,加强视、听觉培训的生动特点,组织部门干部、员工全员参与,激发员工的学习热情。

3、对公司相关方面的学习,请职能部门人员对本部门人员进行一些技术性的指导,调动员工工作积极性。

4、继续利用好二、五例会及每天的晨会,落实好公司各项会议精神的传达、学习及工作任务的安排,使部门员工根据公司要求,全面开展好各项工作。

企业培训工作总结2作为一名企业培训师,从事管理培训工作时至近日已有5个年头。

这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过,主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂,而是在培训后成果转化。

培训,工作总结5篇

培训,工作总结5篇

培训,工作总结5篇篇1XXXX年度培训工作及成效总结报告一、背景本报告旨在全面回顾和梳理XXXX年度培训工作的进展,包括培训内容、方式、成效以及存在的问题等方面。

通过此次总结,旨在为今后的培训工作提供借鉴和参考,进一步提升培训效果,促进团队整体素质和能力的提升。

二、培训工作内容概述本年度培训工作围绕提高员工专业技能和管理能力展开,具体内容包括但不限于:1. 新员工入职培训:包括企业文化介绍、业务流程讲解、团队协作意识培养等。

2. 专业技能提升培训:针对不同岗位需求,开展专业技能提升课程,如市场营销、财务管理、项目管理等。

3. 管理能力培训:针对管理层级员工,进行领导力、团队管理、项目管理等培训。

4. 内部培训和外部培训结合:充分利用外部资源,引进业界专家进行培训指导;同时,结合内部优秀员工经验分享,形成良性互动。

三、重点成果本年度培训工作取得了显著的成效,主要体现在以下几个方面:1. 新员工适应能力提升:通过系统的入职培训,新员工能够快速融入公司文化,理解公司业务流程,提高工作适应性和效率。

2. 专业技能水平提高:经过专业技能培训,员工在各自领域内的专业技能水平得到显著提升,有效提高了工作效率和质量。

3. 管理团队能力增强:管理层的领导力、团队管理能力及项目管理能力得到了显著的提升,推动了团队整体协同合作。

4. 内部知识共享机制建立:通过内部培训和优秀员工经验分享,形成了良好的知识共享机制,促进了企业内部知识的传承和积累。

四、遇到的问题和解决方案在培训过程中,我们也遇到了一些问题,如培训内容与实际需求的匹配度不高、部分员工培训参与度不高等。

针对这些问题,我们采取了以下措施进行解决:1. 深入了解员工需求:通过员工调研和沟通,了解员工实际需求和期望,优化培训内容。

2. 多样化的培训方式:除了传统的课堂讲授,引入线上学习、工作坊、研讨会等多种形式,提高培训的参与度和吸引力。

3. 建立激励机制:对积极参与培训并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励,提高员工的培训积极性。

公司培训总结报告范文6篇

公司培训总结报告范文6篇

公司培训总结报告范文6篇公司培训总结报告范文 1激情与耐心就似火与水、的较量,往往火的激情总是容易被水的耐性所控制,工作亦如此,这是激情与耐心必须并存的事情。

初进办公室,我的心情是激动兴奋的,这应该是我幻想许久,畏惧又期待的社会生活。

学者常说大学是半个社会,那这里就是完整的社会,尽管我仍未够资格做一个社会人但我是用一种完全社会人的心态来接受这一个月的考验。

激情澎湃有点夸张但我是充满激情地完这个月,可是,除了对工作的激情外,我深刻地认识到耐心的重要性。

光有激情没有耐心做出来的工作是浮躁的,只有耐心缺乏激情做出来的工作质量是底下的。

尤其对于是实习生而言,许多人书实习类似于“打杂”,搞卫生、整理办公室文件、复印、打字、传送文件……来公司之前,我已有充分的心理准备,书记在动员大会上教育我们要做好每件小事情,所谓“一沙一世界”,在部门的工作做得越多也就学得越多,更觉得同事交付更多的工作则代表他们对我的器重和恩宠更多。

公司培训总结报告范文 2实训的目的也就是学习,学习书本之外的知识,学习社会和工作上的许多知识。

“纸上得来终觉浅,觉知此事要躬行”,只有行动才能让正确的理论和方法得以吸收和理解。

但在保险公司更加强调行动的积极性,想法的先进性,被动的学习工作,效果是低下的,所以,我们需要主动出击。

只有主动出击才能使许多问题迎刃而解,许多知识才能尽快享用!在实习期间,我觉得这一点我做的不足,总是怕打扰同事的工作,所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险知识和工作经验,从而使我措施了许多宝贵的求知经验。

在以后的日子里,我定会吸取此次教训,主动出击,把握更多机会,获得更多知识和经验。

这次实训,与我而言是受益匪浅的,它不仅使我认识到自己的缺陷所在及以后的奋斗目标,更可贵的是以上的五把金钥匙对我今后人生的影响是举足轻重的。

唯一遗憾的是,此次实习的时间较短,没能体验到在一线战场上营销保险的酸甜苦辣,但“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,在未来的日子里,我定会通过更多的渠道来锻炼自己。

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公司培训工作总结
公司培训工作总结
自进入公司近四月来,我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的理念,以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点,正潜移默化地提高科室员工的整体素质,为公司的发展提供人才和智力支持。

一、做得比较满意的。

围绕“狠抓内涵管理,以培养人的素质为重点”的原则,全面主导培训课题20次(详情见XX年年培训统计表),共40学时,培训员工574人/次。

针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象,在3-7月外派培训19人/次,共开支培训费用15152元,其中5980元现金,其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。

强化了外出培训效果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不佳,没有真正把转化为企业的生产力。

发启迪性的ppt13个。

发管理短信27条,受益人270人/次。

二、做得不够好的。

对于培训学习的时间,3-7月选择周三晚是错误的,在员工对培训的意识都没有转变的情况下,占用员工6天8小时之外的时间培训,员工不能接受,加之有两次未安排车辆和就餐,对培训工作有较大影响。

现在培训时间更改,有助于培训工作的推进。

对于内部培训学习,大家不够重视,很容易被日常工作所冲淡。

当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到理想效果。

主要是因为观念和态度的课题没有做到位。

三、对远航培训工作的认识。

在公司快速发展的形势下,培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机,课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。

全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。

必须改良工艺流程,依靠新工艺新技术,着力解决品质问题。

在速度的世纪,知识的“保鲜期”日益缩短,“折旧率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人,将必然落伍。

势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念,创建学习型公司。

要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界,实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。

各部门的培训,只有安全生产小组启动了,其他部门没有行动。

这是公司未来的发展的隐患。

介于上述,公司应启动“育才工程”,本着“淘汰不是目的,提高才是初衷,决不让一个员工掉队”的思想。

在育才手段上,坚持“从基层中来、到基层中去”的原则,突出学以致用,着眼高层和生产现场,在育才方式上,坚持抓“骨干”带“一般”,注重“梯次”培训,对基层员工的学习深造大开“绿灯”,用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。

针对生产急需课题实施现场教学。

通过近4月的观察,能洞察企业培训需要什么,能认真的做好培训课题,正追求着效果。

为了更好的开展培训工作,为了更好的把高层愿望解码成培训内容,希望能看到公司的会议记录或纪要,或者直接参加公司的非机密性会议。

四、培训工作的努力方向:
1、培训制度的推行,培训队伍的组建,培训体系的建立。

2、在培训过程中,做到理论培训“五有”,即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。

3、实际操作训练做到“四有”,即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。

4、日常培训做到“三个突出”,即突出重点岗位要害岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺、新技术培训。

5、确保“两个提高”,提高员工技术业务素质和中高层管理水平。

6、落实“一课”,落实每周一课的工作。

7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法,提高培训针对性和有效性。

8、实行公司员工培训兼职教师聘任制,建立健全责、权、利相统一的考核机制,着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师(教练员)队伍。

9、加强入职培训和继续教育培训,使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

10、严格实行“三不”原则,即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。

11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法,实施分层次、分等级、分岗位的技能培训,着力培养和造就“转岗能上岗,上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。

12、建议开展“树名师、带高徒”活动,实行双向考核,抓两头带中间,进一步提高员工队伍整体素质,为调动员工学技术、学管理、练技能的积极性,精心组织,做好名师、高徒的选拔工作。

13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作,一线工人强化“三在岗”培训,即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现,使其培训面达100%。

14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式,较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训任务,实行培训计划执行率100%的工作目标。

15、搞好员工教育训练和管理工作,严格执行《培训管理办法》,开发好人力第一资源,进一步转变观念,激发员工学习知识和技术的积极性。

16、建立健全员工培训档案,把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。

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