员工转正自我评估表

员工转正评估表

员工转正评估表员工转正评估表评估日期：____________员工姓名：____________岗位：____________部门：____________评估人：____________评估标准：1. 工作表现（满分10分）- 工作质量（____分）：工作成果的质量和准确性。

- 工作效率（____分）：工作完成的速度和效率。

- 工作态度（____分）：对工作的积极态度和责任心。

- 团队合作（____分）：与同事合作的能力和团队精神。

2. 专业知识与技能（满分10分）- 专业知识（____分）：对所在岗位所需的专业知识的掌握程度。

- 技能应用（____分）：将专业知识应用于实际工作的能力。

- 学习能力（____分）：学习新知识和技能的能力和积极性。

3. 沟通与协调能力（满分10分）- 口头表达（____分）：清晰、准确地表达自己的想法和意见。

- 书面表达（____分）：书面沟通的准确性和规范性。

- 团队协作（____分）：与他人合作的能力和沟通效果。

4. 自我发展与潜力（满分10分）- 自我评价（____分）：对自己工作表现的客观评价和反思能力。

- 发展潜力（____分）：在岗位上继续成长和发展的潜力。

总评：____分（满分40分）评估人意见：_______________________________________________________________ 建议与改进方向：_________________________________________________________ 员工自评：_______________________________________________________________ 员工意见：_______________________________________________________________ 员工签字：____________评估人签字：____________。

试用期转正评估表(超实用)

试用期转正评估表(超实用)试用期转正评估表
个人信息
- 姓名：
- 试用期开始日期：
- 试用期结束日期：
- 职位：
评估内容
请根据以下标准评估员工在试用期内的表现，并在每个选项后打勾或填写相应内容。

- 工作表现
- 处理工作事务的效率和准确性：
- 解决问题的能力：
- 主动性和积极性：
- 合作和团队合作能力：
- 适应能力和研究能力：
- 专业知识与技能
- 掌握岗位所需的专业知识：
- 技能的运用和发展：
- 对工作流程和规范的理解和遵守：
- 自律和责任心
- 准时完成工作任务：
- 对工作质量的要求和关注：
- 遵守公司的规章制度：
- 对工作中的失误及时主动纠正：
- 与同事及上级的合作
- 沟通和协调能力：
- 团队精神和同事关系：
- 对领导安排的积极配合：
总结评语
根据以上评估，我认为该员工是否符合转正的要求，并请在下面给出总结性评语：
总评价：（以简短的方式表达对员工的综合评价）
改进意见：（如果有需要，提供关于员工可以改进的方面的建议）
主管评定
主管姓名：日期：
员工回执
我已阅读以上评估表，并理解其中评估内容和标准。

员工签名：日期：。

试用期转正评分表(标准版)

试用期转正评分表单位：试用期转正评分表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《试用期转正评分表（标准版）》，旨在规范公司员工试用期结束后的转正评估流程，确保评估的公正性、客观性和全面性。

该评分表通过详细记录员工试用期的工作表现、自我总结及部门考核意见，为公司决策提供有力依据。

二、文件结构与内容基本信息部分姓名、部门、职务、职级：用于标识被评估员工的基本信息，确保评估对象的准确性。

入职日期与试用期结束日期：明确员工试用期的起止时间，便于后续评估的时效性。

试用期个人总结主要工作成果：要求员工自我总结在试用期内完成的主要工作任务及取得的成果，展现其工作能力和贡献。

不足与改善方向：鼓励员工诚实地反思自身在试用期内的不足之处，并提出具体的改进措施或方向，体现其自我提升意识。

所属部门考核考核项目与评分权重：详细列出了包括工作能力、工作态度、工作效率、专业能力、团队精神、责任感、创新精神和综合能力在内的八项考核项目，每项均设有10分的评分权重，总计100分。

此部分由部门负责人根据员工实际表现进行打分，确保评估的全面性和细致性。

综合意见：部门负责人根据评分结果及员工整体表现，给出是否同意按期转正、建议延期转正或建议解除合同的明确意见。

转正日期与不同意转正原因同意转正日期：如部门负责人同意员工按期转正，需在此处填写具体的转正日期。

不同意转正原因：若员工未能达到转正标准，需详细说明不同意转正的具体原因，以便员工了解自身不足并作为后续改进的依据。

各级审批意见部门负责人意见：部门负责人需对员工的评估结果进行确认，并签署个人意见。

人力资源部意见：人力资源部将对部门提交的评估结果进行复核，确保评估流程的合规性和评估结果的公正性，并签署相应意见。

总经理意见：作为公司最高决策者，总经理将对员工的转正申请进行最终审批，并签署意见。

三、使用注意事项客观性：在评估过程中，应坚持客观公正的原则，确保评估结果的准确性和可信度。

全面性：评估应全面覆盖员工的工作表现、能力素质及潜力等方面，避免片面评价。

员工转正评估表

员工转正评估表
员工姓名: ____________________。

部门: ______________________。

职位: _______________________。

评估日期: _________________。

评估人: ____________________。

评估标准:
1. 工作表现: 请评价员工在岗位上的工作表现，包括工作态度、责任心、执行力等方面。

2. 专业能力: 请评价员工在专业领域的能力和水平，包括专业知识、技能、经验等方面。

3. 团队合作: 请评价员工在团队合作中的表现，包括与同事的合作、沟通能力等方面。

4. 自我发展: 请评价员工对自身职业发展的规划和努力程度，包括学习能力、自我提升等方面。

5. 综合评价: 根据以上评估标准，综合评价员工是否适合转正，并提出具体建议。

评估结果:
□同意转正。

□不同意转正。

评估意见:
评估人签名: ________________。

日期: _______________________。

备注: _______________________。

请在评估完成后及时提交评估表，谢谢！。

员工转正评估表怎么写

员工转正评估表怎么写员工转正评估表是用来对员工的工作表现进行评价和总结的一种工作评估工具。

下面是一个员工转正评估表的写作范例，包含了员工的个人信息、工作表现、能力发展、工作态度等方面的内容，供参考：员工转正评估表员工信息：姓名：工号：部门：入职日期：评估日期：一、工作表现：1. 综合能力（1）工作成果：请描述员工在岗位职责上取得的成绩，如是否达到预设目标，是否提出了创新改进的建议等。

（2）工作质量：请评估员工的工作质量，如是否准确无误、及时完成工作任务等。

（3）工作效率：请评估员工的工作效率，如是否能够高效地完成工作任务、有效地利用工作时间等。

2. 学习能力（1）学习积极性：请评估员工的学习态度和学习能力，如是否主动学习新知识、技能等。

（2）应对能力：请评估员工的学习适应能力，如是否能够及时掌握新岗位要求、应对新工作挑战等。

二、能力发展：请评估员工在岗期间的能力发展情况，如是否通过培训提升了工作技能、是否具备了新的工作能力等。

三、团队合作：1. 合作态度：请评估员工在团队中的合作态度，如是否积极主动与他人合作、是否愿意分享经验和资源等。

2. 相关配合：请评估员工对团队工作配合的程度，如是否能够主动协助他人解决问题、是否能够适应团队的工作安排等。

四、工作态度：1. 职业道德：请评估员工的职业道德，如是否遵守公司的规章制度、是否具备良好的职业操守等。

2. 主动性：请评估员工的主动性，如是否能够积极主动参与工作、主动发现并解决工作问题等。

总结：请在下方根据员工的工作表现和能力发展情况，进行总结性评价和建议。

评价人：评价日期：。

转正个人评价表自我评价(四篇)

转正个人评价表自我评价本人自___年___月___日起进入___公司从事___工作，在不知不觉中已经经过了___个月的试用期。

在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的___个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 五年的大学生活，造就了我积极向上、锲而不舍的性格，抱着“以学为本”的宗旨，我努力从各方面来完美自己，不仅系统学习和掌握本专业知识，注重外语和计算机的学习，也从政治、历史、文学等各个领域提高自身修养。

我深信，随着市场经济对人才市场的不断冲击，折射出社会需求的更是一种复合性人才。

大学五年中，我时刻鞭策自己求知、求实、求同，在各方面完善自己——这也正是我的人生准则。

多年的求学生涯让我收获了一份自信和积极的人生。

忆往昔，吃苦使坚毅、奋斗使我完善、岁月使我成熟。

五年的校园生活磨砺了我坚强和豁达的心灵。

对事业的执着与热爱将是我一生不懈的追求。

初出茅庐，一定有很多稚嫩和不足之处，但我自信、乐观、积极进娶工作踏实。

如果有幸能在贵医院工作，我将以积极饱满的热情对待工作，以团队合作的精神对待同事，以乐观坦诚的态度对待生活。

转正个人评价表自我评价（二）转眼间___个月试用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会 .我于___年成为公司的试用员工,担任计划营销部科员一职,现将我的工作情况作自我评价1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极像老师学习，不断充实自己。

转正评估表自我评价怎么写5篇

转正评估表自我评价5篇1.转正评估表自我评价短短三个月的试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为公司大家庭中的一员。

工作以来受到了公司领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。

在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。

从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。

通过这段时间的工作，丰富与充实了我在人力资源管理方面的理论知识，也锻炼和加强了我在人力资源管理工作中的实践能力。

但也有一些不足之处需要加强与改进。

首先，专业理论知识有所欠缺。

由于自身并非人力资源管理专业出身，所以在专业理论知识方面尚显不足，因此需要加强专业知识方面的学习与钻研，使自身尽快弥补这方面的不足，能够更好的适应工作的需求。

其次，实践操作能力仍显生疏。

虽然对工作实际流程有了一定程度的了解，但是熟练程度不足，仍需在工作中加强锻炼与经验总结，以便是工作能够进行的更加顺畅。

在接近三个月的时间里让我对公司有了更加深入的了解与认识，对自身的工作也更加的熟悉与热爱，我会继续努力学习，认真工作，希望能够继续为公司的发展与壮大尽自己的绵薄之力。

2.转正评估表自我评价我于20xx年3月14日进入公司，目前在上海大众成申店担任汽车销售顾问的职位。

两个多月以来，我在这个团结求实、温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀和共同奋斗的激动。

我也认真按照公司的相关标准和领导的要求去规范自己，努力学习相关知识，在实践中不断进步。

在想起应聘的那段经历还激动不已，也为自己能进入公司而万分骄傲。

大学毕业后的三年工作，虽然跟所学的专业对口，待遇和环境都还比较好，但自己在工作中总是缺乏主动性和积极性。

员工考核表自我评价

员工考核表自我评价员工自我评价主要是根据工作绩效计划来做的，可以从关键工作、日常工作、学习发展和其他协作性工作几个方面来进行自我评估，根据计划完成情况来进行自我评分。

当然也可以从传统的业绩评价、能力评价和态度评价等几个方面来进行自我评价。

员工转正自我评价表本人于2__-x年__月__日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我一直在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作,这3...员工转正自我评价表本人于2__-x年__月__日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月. 作为一名应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变. 自从十一月初进入公司以来,我一直在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情. 在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献.当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力. 这是我的第一份工作,这3个月来我学到了很多,感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到骄傲和自豪,也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长.在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!。

员工转正评估表-

员工转正评估表
姓名
部门
岗位
入职时间
考核时间
考核项目
评价
评语
完成
工作质量
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
本人自评(附个人试用期工作小结报告)：
日期：
工作
效率/能力
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
工作态度
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
完成工作可靠性
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
服务至上
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
部门负责人签署意见：
日期：
团队协作
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
敏于思
而慎于行
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
主人翁
意识
优良中差
向
优良中差
员工自评：□□□□
经理评分：□□□□
行政人事部签署意见：
日期：
分管副总签署意见：
日期：
总经理签署意见：
日期：

职工转正定级评审表个人自我评估

职工转正定级评审表个人自我评估1. 背景介绍在我加入公司以来，我一直非常努力地工作，积极参与团队项目，并不断提升自己的能力和技能。

现在，我非常荣幸地参与到转正定级评审中，并希望通过这份个人自我评估表来展示我的工作成果和能力。

2. 工作表现2.1. 项目参与度- 在过去的一年中，我积极参与了多个项目，并承担了重要的角色和责任。

- 我与团队成员合作密切，按时完成了分配给我的任务，并且能够有效地解决问题和应对挑战。

- 我始终保持积极的工作态度，并且愿意主动承担更多的工作。

2.2. 工作成果- 在项目中，我为团队取得了一些重要的成果和贡献。

- 我与团队成员协作完成了一个关键模块的开发，解决了一个难题，并获得了客户的高度评价。

- 我始终保持对技术的研究和追求，并且在工作中运用了新的技能和知识。

2.3. 自我发展- 我积极参加了一些培训和研究机会，以不断提升自己的技能和知识。

- 我定期进行自我评估，并设立了个人发展目标，努力提升自己在工作中的表现和能力。

- 我与同事进行了积极的知识分享和交流，从中学到了很多有价值的经验和方法。

3. 转正定级的期望3.1. 职业发展- 我希望能够通过转正定级，进一步提升自己的职业发展和晋升机会。

- 我愿意接受新的挑战和责任，并为公司的发展做出更大的贡献。

3.2. 研究与成长- 我期望能够继续研究和提升自己的技能，以适应快速变化的工作环境。

- 我希望能够参与更多的项目，研究更多的知识和经验，并与同事共同成长。

3.3. 团队合作- 我相信一个团队的成功来自于每个成员的配合和合作。

- 我将继续保持良好的团队合作精神，并积极与团队成员共同努力实现目标。

4. 总结通过这份个人自我评估表，我希望展示出我在过去一年中的工作表现和能力，并表达了我对于转正定级的期望。

我相信自己能够在未来的工作中继续提升并为团队的成功做出更大的贡献。

以上为个人自我评估内容，谢谢！。

转正评估表自我评价5篇

转正评估表自我评价5篇1.转正评估表自我评价篇一经过三个多月的学习与工作，我对自己的工作认真思考并记录下来，以作为自己工作的一个阶段性总结，同时向公司领导汇报我的工作。

20xx年3月1日我成为公司的试用员工，到今天三个月试用期已满，在岗试用期间，我在销售部学习工作。

汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程。

其中我掌握了各车型的报价组成，汽车销售的流程、了解汽车行业相应的政策、法规、制度……在销售部的工作中，我一直严格要求自己，认真做好日常工作；遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，刚进入销售部门，业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正。

经过这三个月学习，我现在已经能够独立承担一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问。

2.转正评估表自我评价篇二本人入职以来，在领导和同事的指导协助下，基本保质保量完成各项分配到的工作。

在这段时间里本人熟悉了公司的业务内容和各项事务处理流程；完成了网站改版、DM单张的策划与制作和微信公众号平台内容整理。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。

在工作期间，也发现了一些自己的不足之处，为弥补自己的不足之处，我会每天都去学习，每天进步一点点，边学边做，快速的掌握专业技能，本职工作得以顺利完成。

同时，我会再接再厉，不断进取，每天有进步，让自己能够更加熟悉业务，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。

人力资源转正考核表自我评价（2篇）

人力资源转正考核表自我评价两个月前的今天我荣幸的加入___公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我总结。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。

通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。

由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。

并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月___日前上报集团。

另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。

很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。

其实，招聘工作有着___%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。

建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。

从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。

目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。

我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现企业发展而努力。

员工转正评估表

员工转正评估表
员工转正评估表
评估日期: [日期]
员工信息:
姓名: [员工姓名]
职位: [员工职位]
入职日期: [日期]
转正日期: [日期]
评估项目:
1. 工作表现:
- 任务完成情况: [评价员工在完成工作任务方面的表现]
- 工作质量: [评价员工在工作质量方面的表现]
- 工作效率: [评价员工在工作效率方面的表现]
- 团队合作: [评价员工在团队合作方面的表现]
2. 专业知识与技能:
- 专业知识: [评价员工在所需专业知识方面的掌握程度]
- 技能应用: [评价员工在实际工作中所展示的技能应用能力]
3. 自我发展:
- 学习态度: [评价员工对于学习的态度和积极性]
- 自我提升: [评价员工在自我提升方面所展示的努力和成果]
4. 职业潜力:
- 潜力发展: [评价员工在职业发展方面所展示的潜力和发展空间]
- 适应能力: [评价员工在适应新环境和变化中的能力]
5. 个人素质:
- 诚信守信: [评价员工在诚信守信方面的表现]
- 责任心: [评价员工在对工作的责任心和主动性]
- 沟通能力: [评价员工在沟通能力方面的表现]
- 解决问题能力: [评价员工在解决问题能力方面的表现]
总体评价:
根据以上评估项目，综合考虑员工的工作表现、专业知识与技能、自我发展、职业潜力和个人素质，对员工的转正意见为:
[转正意见]
评估人签名: [评估人姓名]
日期: [日期]。

员工转正评估表

部门领导意见
□正常转正 □提前转正 □延长转正
评语：
签字：
人力资源部意见
试用期工资：
评语：Biblioteka 转正工资：主管领导意见
评语：
总经理意见
评语：
签字：签字：签字：
年
月
日
执行日期：
年
月
日
年
月
日
年
月
日
-4-
第一部分自我总结表（员工填写）
1．根据重要性排列出您在试用期间所承担的主要职责或所完成的主要工作任务及其输出结果。（以数据或事实来说明）
主要职责工作目标
输出结果及方向结果评价
-1-
2．列举在试用期所取得的工作成绩中，您最自豪的工作？ 3．您在工作中克服了哪些困难或障碍？您以为还需要哪些方面的配合和支持？ 4、您对今后工作的设想或目标是什么？您会采取哪些措施来改善工作？ 5、为了更好地开展工作，您希望在哪些方面得到培训或提高？ 6．为更好地评估您的工作表现，您是否有需要做出额外说明的方面?
-2-
第二部分考核表（部门经理填写）
考核项
考核内容
评价
勤（16） 1、出勤率
优良：4 2、工作效率
较好：3 3、工作执行力
一般：2 4、劳动纪律
1、思想品德、职业道德德（28）优良：7 2、人际交往、沟通能力
较好：6 3、团结同事、团队精神一般：4
4、工作态度
1、岗位适应能力能（24）优良：6 2、岗位胜任能力
较好：5 3、自我学习提高能力一般：3
4、分析问题解决问题能力
1、工作成绩绩（32）优良：8 2、工作、服务质量较好：6 3、工作提高、改善效果一般：4

转正自我评估

转正自我评估尊敬的领导：我非常感恩公司一直以来对我的支持和鼓励，这一年来在公司的工作经历也让我感受到了与众不同的挑战和机遇。

回顾一年的工作经历，我认为我在工作中取得了一定的成绩，但也发现了自己需要继续努力提升的方面。

以下是我的自我评估：一、工作成绩1. 在岗位履职方面，我认真细致，积极主动，始终保持良好的工作状态。

特别是在工作中，我主动承担责任，并及时处理各种问题，得到了领导和客户的认可和好评。

2. 在工作中，我注重团队合作，与同事间建立起良好的沟通关系，并愿意倾听别人的意见。

通过团队协作，我成功完成了一些难度较大的项目，得到了公司和团队的认可。

3. 完成任务的质量得到了客户的高度评价，根据客户的要求，及时调整和完善，为公司争取了更多的信誉和业务。

在过去一年中, 我与客户建立了稳定的关系，成功维护了公司在客户心中的形象和品牌建设。

二、不足之处1. 在工作过程中，我发现自己有时候不够主动，需要领导和同事提醒或指导，才能够更好地完成任务。

2. 我的时间规划有待改进，有时会因为工作量大，工作安排不合理等原因导致工作进度拖延。

我需要更好地规划工作时间，提高工作效率。

3. 在英语表达上，我需要更加努力提高。

虽然公司提供了英语课程和应用，但我的英语还需要更多的练习和实践。

三、今后规划1. 我将继续发扬自己的优势，努力工作，为公司赢得更多的业务和客户信赖。

2. 我将更加注重时间规划，合理安排工作，提高工作效率，降低出现问题和错误的可能性，更好地完成任务。

3. 我将利用各种渠道提高自己的英语应用能力，扩大自己的英文阅读范畴和熟练度，以更好地满足公司和客户的需求。

总之，我将一如既往地投入到工作中，敬业，刻苦，做一个勤勉负责，自我完善，品德高尚的员工。

谢谢您对我的关注和支持，我希望我能够获得公司的认可，成为公司的一名合格、出色的员工。

此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日。

新员工转正评估表-员工转正评估表模板

新员工转正评估表:员工转正评估表模板Probation pletion Sheet新员工转正评估表Name 姓名 Dep.部门 Job Title 职位 No.工号 Starting Date 到岗日期 Date ofProbationary Ends 试用期结束日期 Self Appraise 自我评价 Performance Evaluation 试用期工作表现评估1=Very Poor2=Lower 3=Average 4=Good 5=Excellent1=很差2=差 3=一般 4=好 5=很好 Attendance 出勤情况□1 □2 □3 □4 □5 Attitude工作态度□1 □2 □3 □4 □5 Efficiency工作效率□1 □2 □3 □4 □5 Skill 工作技能：□1 □2 □3 □4 □5 Leadership(for superior level) 领导能力(限主管级) □1 □2 □3 □4 □5 Team Work 团队合作□1 □2 □3□4 □5 Overall Evaluation 总体评估：□1 □2 □3 □4 □5 Conclusion 结论□ Transfer to Permanent Employment 予以转正□Contract Termination 中止聘用□ Extend Probation 延长试用期 Signature of Direct Superior/Department ManagerDate 直接主管或部门经理签字日期 Signature of HR ManagerDate 人力资源部经理签字日期 For HR OnlyGrand Salary Bonus Allowance 仅供人力资源部填写级别基本工资奖金津贴Probationary 试用期内 Permanent 转正后Signature of General ManagerDateEffective Date 总经理签字日期生效日期说明：1.本表用于试用期员工转正考核;2.批准确定后由人力资源部办理相关手续 .。

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员工转正考核表自我评价怎么写最新员工试用期考核自我评价范文自我评价范文一：时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。

一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。

为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。

通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。

提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

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员工转正考核表自我评价怎么写员工转正自我评价表本人于2xx-x年XX月XX日成为公司的试用员工，至今试用已满3个月.作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变.自从十一月初进入公司以来，我一直在大岗工地工作，虽然监理工作是我以前很少接触过的，但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情.在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献.当然，初入职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生.在此，我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正.经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单问题，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判断和认识.当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来提高自己的能力.这是我的第一份工作，这3个月来我学到了很多，感悟了很多；看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！。