人员评选操作流程
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招聘程序
为了确保招聘质量,通过科学化的招聘模式评选出优秀的人才,满足企业的对人才需求,现特制定以下招聘程序。
一、招聘前期的准备工作
1、人事行政部根据企业对人才的需求,对现有的招聘渠道进行审核,当现有
渠道无法满足企业对人才的需求时,须已书面的形式向总经理提出申请,经批准后发布招聘信息;
2、招聘专员将确定招聘时间及时通知开票处,让开票员协助接待面试者;
3、招聘专员必须告知各部门负责人招聘时间及复试时间,并组织安排第二轮
面试;
4、接待区及开票处应注明标示语(接待区标示语:领表处;市场部办公室:
面试处),让应聘者第一时间知道领表处,及面试地点;
5、招聘专员应准备的相关资料:笔、面试表、订书机、胶水等。
二、人员评选程序
1、招聘专员在招聘发布的时间段必须坐在接待处接待应聘者,如临时有事须
告知开票员协助接待,不得随意走开。
2、应聘者填写《应聘人员登记表》并将个人相关资料(证件、照片、简历等)
交给招聘专员;
3、招聘专员对应聘者的所有证件进行查证,并根据岗位任职资格对应聘者的
能力进评估,将面试结论填写在“招聘人审核意见”栏中;
4、初选合格人员由招聘专员安排第二轮复试,部门负责人对候选人的岗位技
能进行评估,并将评选结果填写在“用人部门审核意见”栏中,(注:写明是否录用)。
5、招聘专员与人力资源部经理及总经理沟通确定第三轮面试时间,并通知候
选人复试。
6、人力资源部经理根据企业的发展战略,站在人力资源的角度对候选人进行
第三轮面试,经过人力资源部经理评选合格者,由总经理对其候选人进行第四轮面试,最终确定的人选。
7、招聘专员通知被录用人员上岗。
8、招聘专员按《员工手册》中的“新员工入职手续工作流程”办理新员工入
职手续。
三、评选权限
四、责任人
1、招聘专员负责协调组织人员评选工作;
2、各部门负责对候选人员的专业技术进行评估,并对本部试用期新员工的工作
进行跟踪辅导;
3、总经理支持协助人力资源部的招聘工作。
五、操作流程