参保女职工退休前5年岗位变动情况报备登记表
人事档案表格大全
螂肈．目录应聘人员登记表................................................................................4 蒅................................................................................6 招聘员工审批表蚅........................................................................................8 面试评分表螂..................................................................................... 15 人事资料表膇............................................................. 16 新进人员职前介绍检查表蒄..................................................................................... 18 试用同意书袂............................................................................................. 20 誓约书袀............................................................................................. 22 担保书蚅......................................................................................... 23 录用通知芃..................................................................................... 26 请假申请单羂..................................................................................... 27 加班审批表羇..................................................................................... 27 加班审批表莆..................................................................................... 29 补休登记表羂............................................. 30 社会基本养老保险缴纳情况调查表肂.. (31)员工辞退通知书莇员工辞职审批表............................................................................. 32 螄......................................................... 33 员工辞退、辞职结算汇签表肄..................................................................... 34 员工内部调动审批表膂..................................................................... 35 员工内部调动交接表螈.......................................................................................... 36 令调薆.......................................................................................... 36 令调螃............................................................................. 37 辞退人员工资单节............................................................................. 39 工资情况汇总表羄.. (40)员工分类分级工资标准薂莂薀．请输入公司名字公司蚆应聘人员登记表薅填表日期：羀蒆．请输入公司名字公司招聘员工审批表莂螂．请输入公司名字公司面试评分表肈申请人姓名：申请人号码：第一选择：日期：蒅职位：面试考官一：蚅第二选择：螂面试考官二：葿考官评价膇、工作经验：1、外表：6蒄□无□□劣袂□缺乏□□可袀□有相关的经常□□蚅验□□优芃、流通交流技巧： 7、资格和技能：2羂□□无□沉默不善表达羇□□言语表达不流畅部分□莆□□有可以，但不正面□羂□□正面，主动，积极，表达清楚□□过高肂□□善于表达，语言有条理，令人信服莇．3、态度： 8、可开始工作日期：螄□□不友善□不清楚，待肄定□□沉默少语□可以确定膂□□友善，但不太主动□随叫随到螈□□友善，又主动薆9、工资要求：4、原工作稳定程度：螃□要求过高很不稳定□□节□正常可以接可以□□腿受□□稳定，退职理由充分羄□□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑薂、总体评价 105、对工作热忱莂□□劣对工作不太热忱，可有可无□薀□□常□十分注重工资待遇蚆□好可以□□□薅□□十分好十分积极□莁11、其他评价：蚇蒈___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____拒绝□第二次面试□第一次面试最后决定：□莄．□考虑□存档留用□不录取蒁面试提问设计肈△△△公司面试问话提纲袆膃芈·续表艿薄袆·续表膅芁莂芈．请输入公司名字公司人事资料表蒅新进人员职前介绍检查表蚇请输入公司名字公司葿试用同意书莃羁蚁兹同意下列条件：蚅一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
福建省劳动和社会保障厅关于规范职工退休审批管理工作的通知
福建省劳动和社会保障厅关于规范职工退休审批管理工作的通知闽劳社[2001]362号各市、县（区）劳动局，中央属行业单位：为规范职工退休审批管理工作，根据国务院、劳动和社会保障部关于企业职工退休审核审批管理工作的有关规定，并结合我省实际，现就进一步规范我省已纳人养老保险省级统筹企业及其职工（含企业化管理的事业单位和其他执行企业养老保险制度的单位及其职工，下同）退休审核审批管理工作提出如下意见，请认真执行。
一、严格执行国家退休条件规定，坚决制止违反规定办理提前退休行为（一）国家法定的职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
（二）从事国家规定的特殊工种职工提前退休的条件得：男年满55周岁,女年满45周岁.其中:从事高空和特别繁重体力劳动的,必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上工作累计满8年。
特殊工种名录按国家劳动保障部或中央有关部（委）现公布的特殊公众名录执行。
（三）企业职工因病或非因工致残并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的，可提前办理退休。
因病或非因工致残鉴定标准，按劳动和社会保障部发布的《职工非因工伤残或疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》执行；个别特殊病例无法按照上述鉴定标准执行的，经省劳动和社会保障厅审核同意，可参照国家技术监督局发布的（职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T16180-1996）（1---4级））执行。
（四）列人国家“优化资本结构”试点城市破产计划的企业职工可提前5年退休，或经省政府批准参照试点城市的有关规定实施关闭、破产的企业职工可提前退休。
具体企业名单以省劳动和社会保障厅认定的为准。
(五）凡符合上述退休条件并经劳动保障行政部门批准退休的企业职工，可凭《福建省退休人员审批表》，到与其建立基本养老保险关系的当地社会保险经办机构（以下简称当地社保经办机构）办理养老保险待遇领取有关手续。
企业女职工选择退休年龄申请表(管理岗位)
填表日期：年月日
姓名
张三
性别
女
出生年月
1966年10月
参加工作年月
1988年12月
进本单位年月
1997年12月
现单位（部门）
**公司人事科
身份证号码
330224*****
岗位职务名称
经理
任职年月
2002年5月
现工作岗位名称
经理
岗位属性
管理
连续从事管理岗位简历
年 月至 年 月
在何单位
在何岗位
证明人
2002年5月-2016年10月
**公司
经理
李四
本人申请理由及要求
本人自愿选择按管理岗位人员规定的退休年龄55周岁退休。
申请人签名：
申请日期：年 月 日
ห้องสมุดไป่ตู้单位
意见
该同志现在我单位人事科经理岗位上工作满14年，岗位属性为管理岗位；现本人要求55周岁退休，我单位同意其本人要求。
经办人签名：负责人签名：
单位（盖章）：年 月 日
人力社保局审核意见
经审核，该同志在人事科经理岗位工作满14年，现本人要求55周岁年龄退休，根据有关文件规定，同意张三同志55周岁年龄退休。
经办人签名：负责人签名：
单位（盖章）： 年 月 日
备注：随带身份证复印件、劳动合同复印件、管理岗位聘书（或任命文件）复印件。
参保单位职工特殊工种提前退休审批表
参保单位职工特殊工种提前退休审批表【前言】参保单位职工特殊工种提前退休审批表是一份重要的文档，用于对某些特殊工种的职工进行提前退休审批。
在这份文档中，单位需要对申请者的工龄、专业技能、身体状况等多个方面进行审查，以确保提前退休的合法性与合理性。
【正文】一、填写单位信息在填写此表格时，首先需要填写单位的相关信息，正常情况下这些信息应该是提前退休申请者所在的单位信息，包括工作单位、单位地址、邮编和联系电话等基本信息。
二、填写申请人信息接下来需要填写申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、民族等基本信息。
另外，还需要填写职工编号，这是一个非常重要的信息，为了避免填写错误影响审批结果，建议填写时要仔细查看本人的工资卡或工资单。
三、说明申请原因这里主要是说明申请人为什么需要提前退休。
通常来说，特殊工种的职工因为从事工作的特殊性质，身体上和精神上的压力都会更大。
所以单位在进行审查时，需要仔细看申请人的工作条件，如有必要还需体检或者向其所在科室的主管领导了解情况。
四、填写退休时间在填写退休时间时，需要根据退休政策和相关法律进行计算。
例如，在中国，法定退休年龄为60岁，而对于某些特殊职业，政策规定可以提前退休，时间不得早于当地人力资源部门或安排部门规定的最低退休年龄。
针对特定职业的规定不同，例如教师可以提前退休，但需要满30年教龄。
五、填写家庭情况在填写家庭情况的时候，需要写明配偶姓名、出生日期及职业。
同时还需要填写配偶存没情况，并附上相关证明文件。
如果配偶已去世，还需要在表格中写明死亡时间和相关事宜。
六、填写身体状况在填写身体状况时，需要详细描述申请人的身体状况、健康状况、有无重要疾病及家庭病史。
这些信息对于审批的结果有着至关重要的影响。
如果申请人身体健康状况不佳，或者患有严重疾病，那么单位在进行提前退休时需要思考到申请人身体健康的保障问题和后续处理方案。
七、填写其他情况在填写其他情况时，需要填写申请人的政治面貌、入党和转正时间及是否受过处分等情况。
企业职工基本养老保险参保人历史信息(含特殊工种工作经历)审核申报表
企业职工基本养老保险参保人历史信息
（含特殊工种工作经历）审核申报表
申报单位（申报人）：单位代码：___________________
广东省社会保险基金管理局制填表说明：
1.如档案中有多个曾用名，须全部填写清楚；
2.工作经历栏的“变动方式”填写招工、调动、解除劳动关系、挂靠等等。
3.女职工和单位确认“退休前岗位”填写无误，按劳动合同确定岗位且工作一年以上。
4.特殊工种工作经历中只需填写特殊工种工作经历；
5.“工种类型”分特别繁重体力劳动、高空、高（低）温、井下、有毒有害五种。
特别说明：
1.职工退休前岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为准，单位和女职工存在争议的，应通过劳动人事仲裁或者提起诉讼解决，我局以生效仲裁文书或法院判决予以记录。
2.单位及个人需按要求如实完整填写表格，对提供材料的真实性和完整性负法律责任。
如发现存在虚假内容，将按照相应法律规定进行处理。
如何确定女干部、女职工退休年龄
如何确定女干部身份，满龄退休如何认定？一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。
人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。
二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。
任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续；同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。
三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。
四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。
具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。
以上是相关问题的解答，希望您能满意。
一、哪些职工可以办理提前退休1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。
其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。
企业特殊工种提前退休管理工作实施办法【最新版】
企业特殊工种提前退休管理工作实施办法特殊工种提前退休年龄从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年)的职工退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
各参保企业应于每年5月底前、11月底前，对符合相关规定、申请办理特殊工种提前退休的职工，下发填报《企业职工特殊工种提前退休公示表》，由企业汇总填报《企业职工特殊工种提前退休公示花名表》，由企业工会组织、企业人力资源(劳动人事)部门的具体经办人员和企业法人代表签字并加盖公章后，在本企业办公场所显著位置张榜公示。
特殊工种提前退休的审批时间为每年六月份和十二月份。
同时，建立问责机制，对违规办理特殊工种提前退休骗取养老保险待遇的，将严格按社保法等规定处罚，对负有责任的企业和个人，要列入严重失信行为责任人名单，实行联合惩戒，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。
企业特殊工种提前退休管理工作实施办法为贯彻落实人力资源社会保障部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号)精神，切实维护和保障企业职工权益，提高特殊工种提前退休管理服务能力，规范办理提前退休行为，维护养老保险基金安全，现就加强企业特殊工种提前退休管理相关工作提出如下实施办法:一、建立特殊工种岗位人员信息库，实行特殊工种岗位信息备案制度全省使用人社部统一建设的特殊工种岗位人员信息库，开展特殊工种岗位人员信息报送，全面实行特殊工种备案制度。
设有特殊工种且所设特殊工种符合国发〔1978〕104号提前退休范围的参保企业，按照属地管理的原则，将现在职职工历年从事特殊工种工作经历的参保人员信息向省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)或所在市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)备案。
扩权强县的人力资源和社会保障局不再办理提前退休审批(核)手续，由所在市统一审批(核)办理。
人员增减表+花名册
参保单位人员增减变动表
单位名称（公章）： 序号 姓 名 医 保 编 号 单位编号： 身 份 证 号 填表人： 变动原因 调入单位 调出单位 填表称（公章）： 序号 姓 名 医 保 编 号 单位编号： 身 份 证 号 填表人： 变动原因 调入单位 调出单位 填表时间: 变动年月 月工资 备 注
说明：1.变动原因分为:新增人员、在职变退休人员、死亡人员、调出人员、调入人员五种原因； 2.新增人员要附分配手续的复印件、在职变退休人员要附退休审批单、死亡人员要附死亡证明复印件、调出调入人员要附调转 手续复印件； 3.新增人员要填写身份证号,其他几种变化原因要填写医保编号； 4.单位的人员信息以该人员的工资关系为准。
女职工选择退休年龄登记表
日期:
年
月
日
主管部 门 意见
日期
:
年
月
日
人社部 门 意见 日期
备 注
:
年
月 ~旦
注:1、 本表用A4纸 打印
2、
;
本表一式四份 ,用
'人
~单 位 一份
表
姓 名
性另 刂
出生年月 身份证号码
工作单位
学 历
工人
职务 (职 称 )
□千部 现岗位 □ 技术
原身份
连续从事现岗位时间
年
省劳动厅转发劳动部 《 关于贯彻执行 〈 中华人 民共和国劳动法〉若千问题 (浙 的意见》的通知 劳政 I199刨 TO号 ) 政策依据 2、 《 省劳动厅 关于全面实行劳动合同制度后女职工退休有关问题的复函》 (浙 劳复 h998]29号 )
1、
本人要求55月 岁退休 ,中 途不再变更。 本入意见
签名
日期 :
年
月
日
该同志原为工人身份 ,白 年 月起从事 岗位 至50周 岁,符 合 《 〈 法冫 关于 彻执 人民共 省劳动厅转发劳动部 若千问题的意见 行 中华 和国劳动 贯 (浙 的通知》 劳政 h99刨 70号 )第 五条规定,同 意其55周 岁退休v 单位意见
员工档案调整审批表
员工档案调整审批表
员工档案调整审批表
尊敬的各位领导：
根据公司的人力资源管理政策，为了确保员工档案的准确性和完整性，特制定了员工档案调整审批表。
请各位领导在员工档案有任何变动情况时，按照以下流程进行审批。
1. 员工基本信息调整：
- 姓名：
- 员工编号：
- 调整项目：
- 调整前：
- 调整后：
- 调整原因：
- 调整时间：
- 调整人：
2. 员工职位变动：
- 姓名：
- 员工编号：
- 调整前职位：
- 调整后职位：
- 职位变动原因：
- 职位变动时间：
- 职位变动人：
3. 员工工资调整：
- 姓名：
- 员工编号：
- 调整前工资：
- 调整后工资：
- 工资调整原因：
- 工资调整时间：
- 工资调整人：
4. 员工离职：
- 姓名：
- 员工编号：
- 离职原因：
- 离职时间：
- 离职人：
请各位领导在填写完以上信息后，将审批表交至人力资源部进行核实和归档。
人力资源部将根据审批表的内容，及时更新员工档案，并确保档案的保密性和安全性。
同时，各位领导也可以根据实际情况，在审批表中增加其他需要调整的项目，并填写相应的信息。
感谢各位领导对员工档案管理工作的支持和配合！
人力资源行政专家
日期：。
社会保险参保人员增减变动业务申报表
社会保险参保人员增减变动业务申报表以上项目填写真实，若与实际情况不符，愿承担相关责任。
经办人：联系电话：申报日期：年月日填写说明1.本表适用于参保单位到社保经办机构办理参保人员新增、暂停、在职转退休、补缴、终止及其他业务时填写使用。
2.单位名称：与有关机关批准成立的文件或其他核准执业证件中的单位名称一致。
3.单位编号：参保单位社会保险登记证记录的社会保险单位编号（6位）。
4.个人状态：申报办理业务前参保人员的工作状态，分为“在职”、“退休”。
参保人员为在职工作人员的，在个人状态中选择“在职”；参保人员为退休人员的，在个人状态中选择“退休”。
5.个人编号：指参保人员在社保经办机构数据库中的编号。
6．姓名、公民身份号码：申报办理业务的参保人员姓名和公民身份号码，与有效身份证件上内容一致。
7．申报项目：选择办理具体社会保险业务的项目名称。
办理社会保险关系新增、调入业务的，选择“新增”；办理社会保险关系中断业务的，选择“暂停”；办理社会保险费补缴业务的，选择“补缴”；参保人员死亡、丧失中华人民共和国国籍时，办理一次性支付业务的，选择“终止”；办理上述所列事项之外的其他业务的，选择其他，并在“备注”栏中填写办理此项业务的具体情况。
8、申报险种：办理“新增”、“暂停”、“补缴”业务的，填写对应的申报险种。
9.起止年月：办理“新增”业务的，填写对应的起始年月；办理“暂停”、“退休”、“终止”业务的，填写对应的停止年月；办理“补缴”业务的，填写需补缴期间的起止年月，如补缴期间有间断或补缴期间跨年度的，需分别填列。
10.工资：办理在职“新增”的，该栏目填写当年度起薪当月工资；办理“补缴”业务的，该栏目填写对应年度月平均工资收入；办理在职“暂停”、“终止”、“退费”等业务的，该栏不填写。
11.经办人：申报业务的参保单位经办人姓名。
12.申报日期：申报办理在职或退休人员各项业务的实际年月日。
社会保险参保人员信息变更申报表填表范本
社会保险参保人员信息变更申报表填表范本一、填表说明本表为社会保险参保人员信息变更申报用表，适用于用人单位和个人向社保经办机构申报参保人员基本信息变更。
二、填表内容1、单位名称（个人姓名）：填写用人单位（个人）全称。
2、：填写用人单位（个人）。
3、号码：填写用人单位（个人）号码。
4、参保人员姓名：填写需要变更参保信息的参保人员姓名。
5、变更事项：详细填写需要变更的参保信息，如：参保状态、通讯、邮政编码、银行帐号、缴费情况等。
6、变更前信息：填写变更前的参保信息。
7、变更后信息：填写变更后的参保信息。
8、申报单位（个人）盖章：用人单位（个人）盖章，以示申报信息属实。
9、填报日期：填写申报日期，以示申报信息有效。
三、填表要求1、申报单位（个人）应按照要求认真填写本表，确保信息的准确性和完整性。
2、申报单位（个人）在填写本表时，应注意核对参保人员的姓名、号码等基本信息，确保信息的准确性。
3、申报单位（个人）在填写变更事项时，应详细说明变更的具体内容，以便社保经办机构准确处理变更事项。
4、申报单位（个人）在填写本表时，应注意保持表格的整洁和清晰，避免出现错别字、乱码等现象。
5、申报单位（个人）应在规定的时间内向社保经办机构申报信息变更，确保信息的及时性和有效性。
6、如因申报单位（个人）填写信息不准确或不完整导致社保经办机构无法正常处理变更事项，申报单位（个人）应承担相应的责任。
社会保险企业参保人员增减申报表一、引言随着社会的发展和人口老龄化的加剧，社会保险制度在保障人民生活、促进社会和谐方面发挥着越来越重要的作用。
企业作为社会的重要组成单元，为提高员工福利、减少员工后顾之忧，应当积极履行社会保险义务，对参保人员的增减情况进行及时准确的申报。
本文将详细阐述社会保险企业参保人员增减申报表的相关内容。
二、申报表的结构与内容1、标题：申报表的标题应简洁明了，清晰地表达表格的主题。
通常为“社会保险企业参保人员增减申报表”。
企业职工(干部、工人)流动登记表
企业职工（干部、工人）流动登记表
1.调出地人力资源社会保障部门是指调出单位劳动保障立户所在的人力资源社会保障部门。
2.调出及调入单位无主管部门的，可无须在主管部门意见中盖章。
3.调入地人力资源和社会保障行政部门审查并盖章同意后，流动职工凭此表及流动联系函办
理档案及保险等的劳动关系转移手续。
附件2：
企业职工（干部、工人）流动联系函
（201 ）人社调字第号
：
关于拟调（单位）等名同志到安排工作的问题，经研究，具体意见请按下列第
项办理。
一、同意该名同志到（单位）工作，请将其档案转入调入单位。
二、请将其社会保险金转入社会保险管理中心，开户银行：；帐号：。
三、随迁家属（子女）人。
四、送社会保险经办机构壹份，凭此函转接社会保险。
五、职工流动联系函加盖调出单位公章后，做为职工介绍信，到调入单位报到。
调出单位（章）
二〇一年月日。
企业职工调转登记表
姓 名
性别
出生年月
身份证号
参加工作时间
文化程度
籍贯
调出单位
性 质
所在地
调入单位Βιβλιοθήκη 性 质身体状况爱人姓名
工作单位
家 及
庭 子
主 女
要 情
成 况
员
姓 名
性 别
出生年月
关系
工作单位
户粮关系所在地
是否随迁
调转理由
调出单位意见
调出方主管单位意见
调出地人社部门意见
调入单位意见
调入方主管单位意见
调入地人社部门意见
此表一式三份，调（转）出地人社部门、调（转）入人社部门、社会保险局各一份
石家庄市人力资源和社会保障局
维修人员报备制度范本
维修人员报备制度范本一、总则为确保维修工作的顺利进行，提高维修效率，保障设备安全运行，特制定本报备制度。
本制度适用于我公司所有维修人员的报备管理。
二、报备范围1. 维修人员的基本信息变更；2. 维修项目的申报；3. 维修进度的实时更新；4. 维修过程中问题的反馈；5. 维修设备的验收。
三、报备程序1. 维修人员基本信息变更（1）维修人员发生岗位变动、离职、退休等情况，应在办理相关手续前，将变动信息报备至维修管理部门。
（2）维修人员入职、调入，应在办理入职手续后，将个人信息报备至维修管理部门。
2. 维修项目申报（1）维修项目负责人应在项目启动前，将项目名称、内容、预计工期、所需材料等信息报备至维修管理部门。
（2）维修项目如需临时增加或调整，项目负责人应及时向维修管理部门报备。
3. 维修进度实时更新（1）维修人员应在维修过程中，定期向维修管理部门报告维修进度，确保管理部门了解项目进展情况。
（2）维修项目负责人应在项目验收前，将维修总结报告报备至维修管理部门。
4. 维修过程中问题反馈（1）维修人员在维修过程中遇到问题，应及时向项目负责人汇报。
（2）项目负责人对问题进行评估后，如需上级部门协助解决，应将问题及解决方案报备至维修管理部门。
5. 维修设备验收（1）维修项目完成后，项目负责人应组织相关人员对维修设备进行验收。
（2）验收合格的设备，项目负责人应及时将验收报告报备至维修管理部门。
四、报备要求1. 维修人员应严格遵守本制度，确保报备信息的真实、准确、完整。
2. 维修管理部门应对报备信息进行及时、有效的处理，确保维修工作的顺利进行。
3. 各级管理人员应加强对维修报备制度执行情况的监督，对违反本制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归我公司所有。
3. 我公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。