在考勤表中根据签到签退时间判断迟到早退旷工
幼儿园考勤管理制度
幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。
全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。
中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。
二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。
因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。
外出开会、办事、学习一律向园长请假。
因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
请假超过3天的，报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。
无正当理由超假的，作旷职处理。
(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。
(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。
旷职期间停发工资。
对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。
Excel制作迟到早退旷工的考勤表
Excel制作迟到早退旷工的考勤表Excel里面，如何根据打开的时间，算出员工是否迟到、早退或是旷工呢?这样的考勤表如何使用Excel来做。
下面我们先看下表。
上表中,A列记录的是来上班的时间，即进入公司就打卡，该时间是上班的时间。
B列是员工离开公司的时间，即下班时间。
现在，我们要做的就是根据这两个时间，算出员工是迟到、早退还是旷工。
一、计算是否旷工要计算这个就简单了，只要员工没有上午打开时间，说明他没有来上班，自然就是旷工。
在E2中使用的公式为：=IF(A2="","旷工","")然后往下填充，即可得出是否旷工。
二、计算是否迟到计算是否迟到的标准是：打开的时间是否超过公司规定的上班时间，这里假定为上午8：00，超过就是迟到，否则就是提前或刚好。
在C2单元格中使用的公式为：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))然后往下填充，即可得出结果。
在这里大家还得留意一下，要判断是否迟到，首先要判断A列是否为空，如果为空说明没有刷卡，这种情况属于旷工。
即不旷工又有刷卡时间的，这种情形才纳入判断是否为迟到的情况。
而判断的标准是以8：00为参照对象，超过8：00为迟到，否则都是正常上班的(比如提前来也准时来都是正常上班)。
三、计算是否早退该计算方法和迟到的计算方法类似，就不过多介绍了。
公式为：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))知识拓展：刚才的公式大家可能已看到了，下面我们再看一次，然后给出解释。
迟到公式：=IF(A2="","",IF((A2-"8:00")*24*60>0,"迟到",""))早退公式：=IF(A2="","",IF((B2-"11:30")*24*60<0,"早退",""))公式里面出现：(A2-"8:00")*24*60>0和(B2-"11:30")*24*60<0，这个啥意思呢?这个是指将两个时间相减，然后乘以24小时再乘以60分，这样会得出一个数字。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
【VIP专享】excel考勤表标注打卡上下班时间和迟到早退情况
excel考勤表标注打卡上下班时间和迟到早退情况首先，看一下原始数据。
一般打卡记录都至少包含姓名（或员工号）、日期和时间信息。
实际可能出现的情况包括漏打卡，也就是某个人一天只有一次打卡记录；重复打卡，也就是一天超过两次打卡记录。
下面，我们通过操作来识别这些情况。
1.2首先，选中原始数据区域，选择功能区的【插入】-【数据透视表】。
2.3按照默认设置，点击【确定】按钮在新表中创建数据透视表。
3.4创建数据透视表后效果如下图，工作表界面是空的数据透视表，右侧是数据透视表各字段及行标签、数值等字段拖动区域。
4.5将【姓名】字段拖到【行标签】处，将【刷卡时间】拖到【数值】框。
5.6点击【刷卡时间】字段，选择【值字段设置】。
6.7如下图，更改名称为“上班时间”，下面选择【最小值】。
7.8同样的方法，再次拖动【刷卡时间】字段到【数值】框，设置字段，更改名称为“下班时间”，下面选择【最大值】。
8.9选中透视表中的数值区域，鼠标右键选择【设置单元格格式】，选择一个时间格式。
9.10这样，就生成了一个包含人名和上下班时间的统计表，一目了然。
10.11下一步可以进行如下操作进一步操作和识别异常情况：1）如果上班时间和下班时间一致，则为员工漏打卡，如下图红色框中记录；2）通过判断上班时间是否在规定的上班时间之前来识别员工是否迟到；3）通过判断下班时间是否在规定的下班时间之后来识别员工是否早退。
END注意事项如果您觉得此经验有用，可以点击本页面右上方的【大拇指】图案和【收藏按钮】或者右下方的【分享】按钮，也可以点击本注意事项下方的【收藏】按钮。
事业单位工作人员考勤制度
事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
劳动课考勤制度
劳动课考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，确保工作秩序，提高工效，并作为员工考核、薪资发放及奖惩的重要依据。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工需根据当日工作完成情况合理安排加班或按时离开。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以记录工作时间。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好手工记录。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因并登记。
2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。
3. 早退需提前向直属领导申请并获得批准，否则按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和工资待遇按照国家规定和公司政策执行。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资按照国家相关法律规定支付。
七、外出办公管理1. 员工因公外出需提前告知直属领导，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需要。
八、异常情况处理1. 如遇突发事件导致无法按时上班，员工应尽快通知公司，并在事后提供相应证明。
2. 公司将根据具体情况和员工的实际表现，采取相应的补救措施。
九、监督与执行1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。
十、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。
如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表如何统计迟到早退旷工统计表在任何一个组织或企业中，员工的出勤表现是一个非常重要的管理指标。
迟到、早退和旷工等情况的发生都会直接影响到企业的正常运转和效益。
对于这些情况的统计和分析就显得尤为重要。
本文将就如何统计迟到、早退和旷工情况进行深入探讨，并提供相关的统计表格参考。
一、迟到统计迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的情况。
在统计迟到情况时，可以根据实际情况分为轻微迟到和严重迟到两种情况。
轻微迟到一般指员工在规定上班时间之后5-15分钟到达工作岗位。
对于此类情况的统计，可以采用日常考勤记录表格进行统计，记录员工的迟到时间和次数。
严重迟到则指员工在规定上班时间之后15分钟以上到达工作岗位的情况。
对于此类情况的统计，除了记录具体的迟到时间和次数外，还需要进行较为严格的处罚和管理，以遏制此类情况的发生。
二、早退统计早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位的情况。
统计早退情况同样可以采用日常考勤记录表格进行记录，并针对早退次数较多的员工进行适当的约谈和管理。
除了对于轻微早退情况的记录外，对于严重早退情况，也需要进行详细的统计和分析。
特别是对于某些重要岗位的员工，早退情况可能会对企业的正常运转产生较大的影响，因此需要采取相应的措施进行管理和约束。
三、旷工统计旷工是指员工未经批准缺勤或无故缺勤的情况。
对于旷工情况的统计，通常会采用专门的旷工记录表格进行统计，并在确认旷工情况后进行相应的处罚和管理。
针对严重的旷工情况，企业可能需要进行详细的调查和处理。
还需要对于旷工情况进行及时的分析和反馈，以避免类似情况的再次发生。
结语对于员工的出勤情况进行统计和分析，是企业正常运转和管理的重要一环。
只有及时发现和纠正员工出勤情况中的问题，企业才能更好地提高工作效率和员工的整体素质。
制定合理的迟到、早退、旷工统计表格和规定，并加强对于员工出勤情况的管理和监督，对于企业的发展至关重要。
个人观点在统计迟到、早退和旷工情况时，企业需要做到公正、严谨和及时。
excel考勤公式
excel考勤公式Excel考勤公式考勤是企业管理中非常重要的一环，它能够帮助企业准确统计员工的出勤情况，为工资结算、绩效评估等提供依据。
在Excel中，我们可以利用各种函数和公式来实现考勤统计的自动化，提高效率和准确性。
本文将介绍几个常用的Excel考勤公式及其用法。
1. 计算工作日天数的公式在考勤中，我们通常需要统计员工的工作日天数。
Excel提供了工作日函数来实现这个功能。
工作日函数的用法是：=NETWORKDAYS(开始日期, 结束日期, [节假日范围])。
其中开始日期和结束日期分别是考勤统计的起始日期和结束日期，节假日范围是可选参数，用于指定节假日的日期范围。
通过工作日函数，我们可以轻松计算出员工的工作日天数。
2. 计算迟到早退次数的公式迟到和早退是考勤中常见的问题，我们可以利用条件函数来判断员工是否迟到或早退，并计算出迟到早退的次数。
假设迟到和早退时间为10分钟，我们可以使用IF函数来判断员工的出勤时间是否超过了规定的时间。
公式如下：=IF(出勤时间<规定时间-10分钟, "迟到/早退", "正常")。
通过这个公式，我们可以快速计算出迟到早退的次数。
3. 计算加班时长的公式加班是员工对公司付出的额外努力，我们需要根据员工的加班情况进行相应的补偿。
在Excel中，我们可以使用SUMIF函数来计算加班时长。
假设加班的起始时间和结束时间分别存储在A列和B列，我们可以使用以下公式来计算加班时长：=SUMIF(B:B,">18:00",A:A)-SUMIF(A:A,"<18:00",B:B)。
通过这个公式，我们可以准确计算员工的加班时长。
4. 计算请假天数的公式请假是员工在工作期间需要休息的一种情况，我们需要统计员工的请假天数。
在Excel中，我们可以使用COUNTIF函数来计算请假天数。
假设请假的日期存储在A列，我们可以使用以下公式来计算请假天数：=COUNTIF(A:A,"请假")。
公司考勤制度范本的签到与签退规定
公司考勤制度范本的签到与签退规定为了规范员工的考勤管理，确保工作时间的正常进行和工作效率的提高，公司特制定了下列签到与签退规定。
希望全体员工能够严格遵守，确保公司的正常运作和各项工作任务的完成。
一、签到规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作开始前30分钟内完成签到。
2. 签到方式包括刷卡、扫码、人脸识别等电子签到方式和书面签到等传统方式。
具体签到方式根据公司的设备和系统进行选择。
3. 在签到时，员工应当确保签到记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签到时间等。
二、签退规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作结束前30分钟内完成签退。
2. 签退方式与签到方式保持一致，根据公司的设备和系统进行选择。
3. 在签退时，员工应当确保签退记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签退时间等。
三、签到与签退记录1. 公司将设置考勤系统进行签到和签退记录的管理，员工通过公司指定的设备或系统进行签到和签退操作。
2. 员工签到和签退记录将被保存在公司的考勤系统中，作为员工工作时间和工作时长的依据。
3. 员工应当自觉按照规定的时间进行签到和签退操作，不得擅自更改签到与签退记录。
四、签到与签退异常情况处理1. 凡是无故迟到或早退的员工，将被视为违反公司的考勤规定。
2. 对于签到异常的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、记入个人档案等。
3. 员工在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，应提前向上级领导请假，并在请假单上进行请假记录。
4. 对于经常迟到早退或者无故缺勤的员工，公司将视情况作出相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
五、其他规定1. 员工应严格遵守公司的考勤制度规定，自觉完成签到与签退操作。
2. 公司保留对考勤制度的解释和修订权，员工有义务及时了解并遵守最新的考勤规定。
3. 公司将定期进行考勤检查和考勤数据统计，以评估员工的工作表现和工作态度。
excel20XX统计迟到早退的教程
本文整理于网络，仅供阅读参考
excel20XX统计迟到早退的教程
excel2010统计迟到早退的教程：
统计迟到早退步骤1：打开的需要操作的表格：
如下图，简单的举例
统计迟到早退步骤2：上班时间的判断：
在结果单元格输入公式：
=if(b4="","未打卡",if(b4>time(9,0,0),"迟到"," "))
公式解释：如果b4单元格为空，则定义结果单元格为未打卡，
如果b4单元格时间大于九点那么定义结果单元格为迟到，否则为空，(在此你也可以用其他的标记定义)
统计迟到早退步骤3：下班时间的判断：
在结果单元格输入公式：
=if(c4="","未打卡",if(c4
44、定位单元格下拉：
定位到已经输入公式的单元格，十字架标示后下拉。
看了excel2010统计迟到早退的教程。
excel制作迟到早退旷工考勤表的方法步骤（2）
excel制作迟到早退旷工考勤表的方法步骤(2)excel做考勤表的方法1：画表格2：打开一张空白的EXCEL工作表，先按下图所示画出样子。
3：图中M1:P1是合并单元格，用于填写“年”，S1:T1是合并单元格，用于填写“月”，为了醒目设置成浅蓝色底纹。
4：设置公式为了让第二行中的“星期”能自动显示，需要设置公式，如下：5：在D2单元格中输入公式=IF(WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)=7,"日",WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2))这时就能看到D2单元格中出现一个表示星期的“日”字(这说明2011年5月1号是星期日)。
公式含义：先用DATE函数把M1格中的“年”、S1格中的“月”、D3格中的“日”组成一个电脑能识别的“日期”;再用WEEKDAY函数把这个“日期”变成星期所代表的数字。
6：WEEKDAY函数后面加了参数“2”，是为了让星期一显示为“1”，让星期二显示为“2”...让星期日显示为“7”。
7：由于我们不习惯把星期日叫成“星期7”，所以最后用IF函数做判断，把显示为“7”的自动改成“日”。
提示：函数DATE与WEEKDAY在EXCEL自带的帮助中有详细的用法介绍，想了解它们的朋友可以参考。
8：为了方便我们中国人的习惯，还要把显示为阿拉伯小写数字的星期变成中文数字，即“星期1”变成“星期一”这种格式。
这就需要通过定义单元格格式来实现。
9：选中D2单元格，按鼠标右键“单元格格式”，在出现的格式窗口中选“数字”选项卡，在左侧的“分类”框中选“特殊”，在右侧的“类型”框中选“中文小写数字”，按“确定”退出。
10：这些完成后就可以用鼠标选中D2单元格，按住它右下角的“填充柄”拖动复制AH2单元格，效果如下图：11：在AI单元格中可以通过公式显示当月的总天数，公式=DAY(DATE(M1,S1+1,1)-1)公式含义：先由DATE函数“DATE(M1,S1+1,1)”得到本月的下一个月月初1号的日期。
学校教职工签到签退考勤制度
学校教职工签到签退考勤制度学校教职工签到签退考勤制度1一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。
请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的'领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
Excel考勤表迟到、早退、旷工计算
Excel考勤表迟到、早退、旷工计算考勤表是每个人事都必须面对的日常工作，如果一条条去看，那要加班到天亮了。
今天小编教大家如何用Excel计算考勤表迟到、旷工、早退。
让你早日告别加班，享受生活。
假设上午上班时间为：8:00——12:00，下午上班时间为：14:00——17:30，上午、下午工时最多是4小时，周末不上班。
公式：1、在G2输入公式：=TEXT(B2,"aaaa")，这个公式是判断考勤日期是否为工作日。
因为我们周末不上班。
2、H2输入公式：=IF(AND(C2>--"8:00",E2>--"14:00"),2,IF(OR(C2>--"8:00",E2>--"14:00"),1,""))，--"8:00"是将时间转为数值处理，不然会出错。
上午下午只要晚于8点或14点上班就迟到。
因为可能有两次迟到，我们要先判断两次迟到情况，和一次迟到情况。
周末是不上班的，我们事先可以将非周末记录筛选出来，再输入公式，再下拉填充。
如果再加入if函数进行判断是否为周末，估计很多人已经晕了。
因此小编就不加入周末判断，我们筛选就好。
3、I2=IF(AND(F2<>"",F2<--"17:30",D2<>"",D2<--"12:00"),2,IF(OR(AND(F2<>"",F2<--"17:30"),AND(D2<>"",D2<--"12:00")),1,0))先判断如果上午下班时间和下班时间都不为空，然后判断和规定下班时间比较如果早于规定时间，那么就算早退，分为上午早退和下午早退。
公司考勤表的缺勤与旷工管理
公司考勤表的缺勤与旷工管理公司考勤表的缺勤与旷工管理是一项重要的人力资源管理任务，它对于确保公司正常运营和维护员工纪律性至关重要。
通过正确记录员工的考勤情况，可以更好地监控和管理员工的出勤状况，及时采取相应的措施来解决缺勤和旷工问题。
为了有效管理公司的考勤表，首先需要制定一套明确的考勤制度和规定，并向所有员工进行宣传和培训，确保每位员工都清楚自己的考勤责任和要求。
在公司考勤表中，应包含员工的姓名、工号、部门、岗位和考勤日期等基本信息。
对于员工的请假和缺勤情况，公司应设立一套假期管理制度，明确各类假期的申请流程和审批程序。
员工应提前申请假期，并告知上级主管，以便公司能够进行合理的人力资源安排。
对于员工的请假情况，公司考勤表应记录请假类型、请假时长、请假事由和请假时间等详细信息。
在公司考勤表中，对于员工的旷工情况，也需要进行准确记录和管理。
旷工通常指员工未经批准或未按照规定时间到达工作岗位的情况。
公司应制定旷工管理制度，明确旷工的定义和处罚措施。
对于旷工情况，公司考勤表应记录旷工日期、旷工原因和处理结果等信息，以便进行统计和管理。
在进行公司考勤表的缺勤与旷工管理时，公司应定期对考勤表进行审核和分析，及时发现和解决问题。
通过与员工的沟通和交流，了解员工的实际情况和需要，可以更好地改善公司的管理制度和提高员工的工作积极性。
同时，公司还可以借助现代科技手段，如考勤系统、电子签到等，来提高考勤表的管理效率和准确性。
这些科技手段可以自动记录员工的考勤情况，并提供相应的报表和分析，方便公司进行考勤管理和决策。
总之，公司考勤表的缺勤与旷工管理是一项需要严格执行和管理的任务。
通过制定明确的考勤制度和规定、及时记录和管理员工的考勤情况，公司可以保证正常的运营和维护员工纪律性，从而提高公司的整体效益和员工的工作积极性。
学校教工考勤制度（3篇）
学校教工考勤制度是为了规范教职工的工作行为，确保教育教学工作的正常进行而制定的一套管理规定。
以下是一般学校教工考勤制度的基本内容：1. 工作时间规定：明确教职工的工作时间段，如每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤方式：可以采用刷卡、签到、统计等方式进行考勤，确保记录准确、实时。
3. 迟到和早退：规定教职工迟到和早退的界定，通常会有一定的宽限时间，超过规定时间的则视为迟到或早退。
4. 旷工和事假：明确旷工和事假的管理办法，例如要提前请假、提供事由、填写请假单等。
5. 加班和调休：规定加班的管理办法，包括激励加班、加班补贴等，并明确调休的规定。
6. 外出和出差：制定外出和出差的管理规定，包括审批程序、报销事宜等。
7. 考勤纪律：明确迟到、早退、旷工等考勤纪律的处理办法，包括扣除工资、记警告等。
8. 数据统计和报表：建立考勤数据统计和报表制度，用于监管和评估。
9. 奖励机制：设定奖励机制，激励教职工的考勤表现，如优秀考勤者可获得奖金或荣誉。
10. 考勤督导：安排专人负责考勤督导工作，监督和检查考勤制度的执行情况。
根据每个学校的具体情况和管理需求，考勤制度可能会有所差异，但以上是一般学校教工考勤制度的基本内容。
学校教工考勤制度（2）一、引言学校作为教育机构，教工作为学校的核心力量，对于确保学校正常运转和教学质量的提升具有重要作用。
为了规范教工的工作行为，提高工作效率，学校应建立健全的教工考勤制度。
本文将从制度的必要性、目标和原则、制度的内容、实施过程和问题解决等方面，对学校教工考勤制度进行详细阐述。
二、制度的必要性1. 规范行为：教工考勤制度可以规范教工的工作行为，明确工作职责和工作要求，减少迟到早退、旷工请假等现象的发生，提高教工的工作纪律。
2. 提高效率：考勤制度可以对教工的工作时间进行合理安排，保证教学任务的完成。
同时，可以对教工的工作量进行统计，为学校的管理决策提供依据。
Excel考勤表统计迟到、早退、未打卡
Excel考勤表统计迟到、早退、未打卡
每个月的月底公司的HR都要统计公司人员的考勤情况，比如谁迟到了，谁早退了等。
当然，在统计的过程中我们肯定是要借助一些函数公式来帮助我们快速的统计考勤。
具体应该如何操作呢？今天，小汪老师就来教下大家利用公式快速统计迟到、早退等事况！
统计迟到和未打卡
可能每个公司的考勤表都不一样，公式大家可以灵活运用。
这里我们要用到IF函数，它的作用主要是嵌套、条件判断。
B3单元格若是空的，那就返回「未打卡」；如果B3大于这个时间8点，则返回迟到；反则，返回空白，时间大家可自行修改。
公式：=IF(B3='','未打卡',IF(B3>TIME(8,0,0),'迟到',''))
统计早退和未打卡
公式差不多，时间大家按需修改。
公式：=IF(C3='','未打卡',IF(C3<TIME(17,30,0),'早退',''))
统计迟到和早退的次数
上面我们已经获取了公司人员的迟到、早退情况，接下来我们就要来统计一下迟到和早退的次数了。
统计公式比较简单，之前也有讲过。
公式：=COUNTIF(D3:E11,A13)。
如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表摘要：一、了解迟到早退旷工统计表的意义和目的二、制定适合公司的迟到早退旷工统计表模板三、采集员工考勤数据四、分析数据并填写统计表五、定期更新和检查统计表六、利用科技手段进行智能化统计和管理正文：在公司日常管理中，迟到早退旷工统计表是一种重要的工具，它可以帮助公司准确掌握员工的考勤情况，以便更好地进行人力资源管理和绩效评估。
以下是如何统计迟到早退旷工统计表的详细步骤：首先，了解迟到早退旷工统计表的意义和目的。
这个统计表主要是为了记录员工在一段时间内的出勤情况，包括迟到、早退和旷工次数，以便公司能够及时发现员工存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
其次，制定适合公司的迟到早退旷工统计表模板。
这个模板应包括以下几个部分：员工基本信息（如姓名、工号等）、考勤日期、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假记录等。
这样可以确保统计表的完整性和准确性。
接下来，采集员工考勤数据。
这通常包括打卡记录、签到记录等，这些数据可以从公司的考勤系统或其他相关系统中获取。
在采集数据时，要确保数据的准确性和完整性，避免因数据错误而影响统计结果。
然后，分析数据并填写统计表。
根据采集到的考勤数据，统计每位员工的迟到、早退和旷工次数，并填写到统计表中。
同时，还可以结合其他指标，如出勤率、迟到率等，对公司整体考勤情况进行分析。
定期更新和检查统计表。
迟到早退旷工统计表不应仅限于一次性填写，而应定期更新，以便公司实时了解员工的考勤情况。
此外，公司还应定期检查统计表，确保数据的准确性和完整性。
最后，利用科技手段进行智能化统计和管理。
随着科技的发展，越来越多的企业开始使用智能化考勤系统，这些系统可以自动统计员工的考勤数据，并生成相应的报表。
这样不仅可以提高统计效率，还可以减少人工错误。
总之，统计迟到早退旷工统计表是公司进行人力资源管理的重要环节。
通过以上步骤，公司可以更好地掌握员工的考勤情况，从而为员工的管理和培养提供有力支持。
excel考勤表标注打卡上下班时间与迟到早退情况
excel考勤表标注打卡上下班时间和迟到早退情况首先，看一下原始数据。
一般打卡记录都至少包含姓名（或员工号）、日期和时间信息。
实际可能出现的情况包括漏打卡，也就是某个人一天只有一次打卡记录；重复打卡，也就是一天超过两次打卡记录。
下面，我们通过操作来识别这些情况。
1. 2首先，选中原始数据区域，选择功能区的【插入】-【数据透视表】。
2. 3按照默认设置，点击【确定】按钮在新表中创建数据透视表。
3. 4创建数据透视表后效果如下图，工作表界面是空的数据透视表，右侧是数据透视表各字段及行标签、数值等字段拖动区域。
4. 5将【姓名】字段拖到【行标签】处，将【刷卡时间】拖到【数值】框。
5. 6点击【刷卡时间】字段，选择【值字段设置】。
6.7如下图，更改名称为“上班时间”，下面选择【最小值】。
7.8同样的方法，再次拖动【刷卡时间】字段到【数值】框，设置字段，更改名称为“下班时间”，下面选择【最大值】。
8.9选中透视表中的数值区域，鼠标右键选择【设置单元格格式】，选择一个时间格式。
9.10这样，就生成了一个包含人名和上下班时间的统计表，一目了然。
10.11下一步可以进行如下操作进一步操作和识别异常情况：1）如果上班时间和下班时间一致，则为员工漏打卡，如下图红色框中记录；2）通过判断上班时间是否在规定的上班时间之前来识别员工是否迟到；3）通过判断下班时间是否在规定的下班时间之后来识别员工是否早退。
END注意事项•如果您觉得此经验有用，可以点击本页面右上方的【大拇指】图案和【收藏按钮】或者右下方的【分享】按钮，也可以点击本注意事项下方的【收藏】按钮。
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