公司人力资源管理信息系统项目投标文件
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书尊敬的各位供应商：大家好！随着我们业务的不断发展，现有的人力资源管理方式已经难以满足需求。
为了提升人力资源管理的效率和质量，我们决定启动人力资源系统的招标工作。
一、项目背景我们是一家具有一定规模和影响力的具体企业名称，员工数量众多，业务范围广泛。
在人力资源管理方面，我们一直致力于追求高效、准确和人性化的服务。
然而，目前使用的人力资源管理工具存在诸多不足，如信息更新不及时、流程繁琐、数据统计困难等。
这些问题不仅影响了工作效率，也给员工带来了不便。
就拿上个月的员工绩效评估来说吧，由于系统无法自动汇总各项数据，我们的人力资源部门同事不得不花费大量时间手动整理和计算，结果还容易出现错误。
这让大家都感到非常头疼，也让我们意识到，必须要有一套更先进、更智能的人力资源系统来解决这些问题。
二、招标要求1、系统功能（1）人员信息管理：能够准确、全面地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录等。
（2）招聘管理：支持招聘流程的在线管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（3）绩效管理：可以灵活设置绩效指标和评估流程，自动计算绩效得分，并生成相应的报表。
（4）培训管理：能够对培训课程、培训计划进行有效的管理，支持员工在线报名和学习。
（5）薪酬福利管理：实现薪酬计算的自动化，准确处理各类福利发放。
2、技术要求（1）稳定性：系统要具备高稳定性，能够保证在大量数据处理和并发操作时不出现故障。
（2）安全性：严格保障员工数据的安全，采取加密、备份等措施。
（3）兼容性：要与我们现有的办公软件和系统兼容，便于数据的交互和共享。
3、服务要求（1）供应商应提供系统的安装、调试和培训服务，确保我们的员工能够熟练使用。
（2）在系统使用过程中，能够及时响应我们的问题和需求，提供优质的售后支持。
三、投标流程1、投标文件提交供应商应在具体日期前，将投标文件发送至指定邮箱（邮箱地址），投标文件应包括系统方案、报价、技术支持方案、成功案例等内容。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书一、招标项目概述1、项目名称：人力资源系统采购项目2、招标单位：＿____3、项目背景：随着公司业务的不断发展和壮大，现有的人力资源管理方式已经无法满足公司的需求。
为了提高人力资源管理的效率和精度，实现人力资源管理的信息化和智能化，公司决定采购一套先进的人力资源系统。
二、招标范围及要求1、系统功能要求（1）员工信息管理：能够全面、准确地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核等。
（2）招聘管理：支持招聘流程的自动化，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
（3）培训管理：能够制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果。
（4）绩效管理：实现绩效指标设定、绩效评估、绩效反馈等功能。
（5）薪酬管理：支持薪酬核算、薪酬发放、薪酬报表生成等。
（6）报表分析：提供各类人力资源相关报表，支持自定义报表和数据导出。
2、技术要求（1）系统应具有良好的稳定性和可靠性，能够保证 7×24 小时不间断运行。
（2）采用先进的技术架构，具备良好的扩展性和兼容性，能够与公司现有的其他系统进行集成。
（3）数据安全保障：具备完善的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性。
3、服务要求（1）供应商应提供系统的安装、调试、培训等服务。
（2）提供系统的维护和升级服务，保证系统的正常运行和持续优化。
（3）售后服务响应时间不超过 4 小时，重大故障解决时间不超过24 小时。
三、投标人资格要求1、投标人必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人，具有有效的营业执照。
2、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
3、投标人应具有类似项目的成功案例，提供至少三个相关合同复印件。
4、投标人应具有专业的技术团队和服务团队，提供团队人员的相关资质证明。
5、投标人应具有良好的售后服务体系，提供售后服务承诺函。
四、招标文件的获取1、时间：＿____2、地点：＿____3、方式：投标人携带营业执照副本复印件、法定代表人授权委托书、被授权人身份证复印件（以上资料均需加盖公章）到指定地点购买招标文件。
信息系统设计招标文件(3篇)
第1篇一、招标公告1.1 招标编号：XXXX-XX-00011.2 招标单位：XXXX有限公司1.3 招标内容：信息系统设计1.4 招标时间：2023年X月X日至2023年X月X日1.5 投标截止时间：2023年X月X日17:001.6 开标时间：2023年X月X日9:001.7 开标地点：XXXX有限公司会议室二、项目概况2.1 项目名称：XXXX信息系统设计项目2.2 项目地点：XXXX市2.3 项目规模：本信息系统设计项目涉及公司内部各部门，包括但不限于财务、人力资源、生产、销售等模块。
2.4 项目周期：自合同签订之日起6个月内完成设计工作。
三、招标范围3.1 设计内容：（1）需求分析：对现有信息系统进行调研，分析现有系统的优缺点，明确新系统的功能需求。
（2）系统架构设计：根据需求分析，设计系统架构，包括数据库设计、模块划分、技术选型等。
（3）界面设计：根据用户需求，设计用户界面，确保系统易用性。
（4）安全设计：确保系统安全，包括用户权限管理、数据加密、访问控制等。
（5）性能设计：确保系统在高并发、大数据量下仍能稳定运行。
（6）可扩展性设计：设计系统以满足未来业务扩展的需求。
3.2 设计成果：（1）需求分析报告；（2）系统架构设计文档；（3）界面设计文档；（4）安全设计文档；（5）性能设计文档；（6）可扩展性设计文档；（7）其他相关文档。
四、投标要求4.1 投标人须具备以下条件：（1）具备独立法人资格，注册资金不少于人民币500万元；（2）具备信息系统设计相关资质，具有至少3年以上的信息系统设计经验；（3）具有良好的商业信誉和业绩，无不良记录；（4）具备较强的技术实力，具备承担本项目的能力。
4.2 投标文件应包括以下内容：（1）投标函；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）营业执照副本复印件；（4）相关资质证书复印件；（5）类似项目案例；（6）企业信用报告；（7）其他相关材料。
五、评标标准5.1 投标文件完整性：投标文件必须按照招标文件要求提交，否则视为无效投标。
人力资源服务投标书
人力资源服务投标书一、投标方案概述本投标书是本公司（以下简称“乙方”）针对贵公司（以下简称“甲方”）发布的人力资源服务投标项目而编写的。
乙方充分了解甲方对人力资源服务的需求，经过深入研究和分析，并结合乙方的经验和专业知识，制定了以下投标方案，供甲方参考。
二、投标方案细则1. 公司介绍与背景乙方是一家致力于提供全面的人力资源解决方案的公司。
我们拥有多年的人力资源服务经验，具备丰富的行业知识和业务技能。
我们的团队由专业的人力资源专家组成，能够提供高质量的服务，满足甲方的需求。
2. 项目目标与范围本次人力资源服务投标的目标是为甲方提供全面的员工招聘、培训与发展以及绩效考核等方面的解决方案。
具体的服务范围包括但不限于以下几个方面：（1）员工招聘：根据甲方的需求，制定招聘计划，开展招聘活动，并对候选人进行筛选和面试，确保最终录用的员工符合甲方的要求。
（2）培训与发展：根据甲方的需求，设计并实施培训计划，提供各类职业技能培训和管理能力提升课程，帮助甲方员工不断提升自身能力。
（3）绩效考核：制定绩效考核方案，进行员工绩效考评，帮助甲方了解员工的工作状况，并提供相应的改进建议。
3. 项目实施计划本项目的实施计划如下：（1）项目准备阶段：与甲方沟通需求，获取相关资料，制定详细的项目计划。
（2）招聘阶段：根据甲方需求发布招聘信息，筛选候选人，组织面试并提供招聘报告。
（3）培训与发展阶段：制定培训计划，组织培训活动，提供培训材料和记录。
（4）绩效考核阶段：制定绩效考核指标，进行绩效评估，提供绩效报告和改进方案。
4. 资源配置与管理方法乙方将根据项目的具体需求，合理配置资源，保证项目能够按时完成，并确保服务质量。
乙方将设立项目团队，由专业的人力资源专家组成，负责项目的执行和管理。
我们将建立有效的沟通机制与甲方保持密切联系，及时解决问题。
5. 费用及结算方式乙方将根据项目的具体需求提供相应的费用方案，明确每个阶段的服务费用，并确定结算方式和支付期限。
人力资源公司招标文件
一、招标公告1.1 招标项目名称：XXX人力资源公司服务项目1.2 招标人：XXX公司1.3 招标内容：为XXX公司提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。
1.4 招标方式：公开招标1.5 招标文件领取时间：自本公告发布之日起至2023年3月31日，每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00（节假日除外）1.6 投标截止时间：2023年4月10日14:001.7 开标时间：2023年4月10日14:301.8 开标地点：XXX公司会议室二、项目概况2.1 项目背景：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。
为满足公司业务发展需要，提高人力资源管理水平，现面向社会公开招标，选择一家具有丰富经验、专业能力的人力资源公司为我公司提供人力资源服务。
2.2 项目范围：本次招标涉及的人力资源服务项目包括但不限于以下内容：（1）招聘服务：为公司招聘各类人才，包括全职、兼职、实习生等。
（2）培训服务：根据公司需求，提供内部培训、外部培训、在线培训等服务。
（3）薪酬福利管理：协助公司进行薪酬福利设计、调整、发放等工作。
（4）员工关系管理：协助公司处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。
（5）其他人力资源相关服务。
三、投标人资格要求3.1 具有独立法人资格，注册资金不少于100万元。
3.2 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3.3 具有从事人力资源服务业务的相关资质证书。
3.4 具有丰富的行业经验，近三年内成功实施过类似项目。
3.5 在中国境内有固定的办公场所和稳定的业务团队。
3.6 具有良好的沟通协调能力，能够及时响应客户需求。
四、投标文件要求4.1 投标文件应包括以下内容：（1）投标函（2）法定代表人身份证明或授权委托书（3）营业执照副本（4）相关资质证书（5）近三年财务审计报告（6）项目实施方案（7）服务报价（8）其他证明材料4.2 投标文件须按照招标文件要求装订成册，封面注明项目名称、投标人名称、投标文件编号等信息。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书一、招标项目概述随着企业的不断发展壮大，现有的人力资源管理方式已经难以满足企业的需求。
为了提高人力资源管理的效率和质量，实现人力资源管理的信息化、规范化和科学化，本公司决定启动人力资源系统的建设项目，并以公开招标的方式选择合适的供应商。
本次招标的人力资源系统应涵盖人力资源管理的各个模块，包括但不限于组织架构管理、员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等。
系统应具备良好的稳定性、安全性、扩展性和易用性，能够与公司现有的其他信息系统进行有效的集成。
二、招标要求（一）系统功能要求1、组织架构管理能够灵活定义和调整组织架构，支持多层级的组织架构设置。
可以直观展示组织架构图，并提供组织架构变更的历史记录查询。
2、员工信息管理全面记录员工的基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等。
支持员工信息的批量导入和导出，以及实时更新。
3、招聘管理具备招聘流程管理功能，包括招聘需求提报、招聘计划制定、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、录用审批等。
能够与各大招聘网站进行数据对接，实现简历的自动导入。
4、培训管理支持培训计划的制定和执行，包括培训课程安排、培训讲师管理、培训效果评估等。
员工可以在线报名参加培训课程，并查看个人的培训历史记录。
5、绩效管理支持多种绩效考核方式，如目标管理法、360 度评估法等。
能够自动生成绩效考核报表，为绩效奖金的发放提供数据支持。
6、薪酬福利管理实现薪酬的核算和发放管理，包括工资条的生成和发放。
支持福利方案的制定和管理，能够自动计算员工的福利金额。
7、考勤管理能够与考勤设备进行数据对接，自动获取员工的考勤数据。
支持请假、加班、调休等考勤业务的管理和审批。
（二）系统性能要求1、稳定性系统应具备高稳定性，能够在长时间运行的情况下保持正常工作，避免出现系统崩溃、数据丢失等问题。
2、安全性系统应具备完善的安全机制，包括用户认证、权限管理、数据加密等，确保系统数据的安全和保密。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书(总22页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除目录第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍 0招标人需知 0投标人资格 0招投标范围 0项目目标需求 (1)具体的模块需求 (1)其他业务需求 (2)技术要求 (2)系统对性能的要求 (2)硬件采购 (2)招标邀请 (3)第二部分投标方须知 (4)适用范围 (4)定义 (4)合格的投标方 (5)投标方的其他要求 (5)相关费用的承担 (5)招标文件的解释权 (5)投标文件报价 (5)投标文件文字 (6)投标文件声明 (6)关于合同 (6)关于项目转让 (6)中标方所投货物的所有权 (6)对招标文件的响应 (6)相关附件 (7)关于资格的声明函 (7)营业执照 (8)法人代表授权书 (8)投标单位基本情况表 (8)第三部分合同要点 (10)合同签订方式 (10)货物规格 (10)专利和著作权 (10)交货约定 (10)付款方式 (10)违约责任 (11)争议处理 (11)保密条款 (12)附件 (13)第四部分评标标准及办法 (17)评标原则 (17)无效标 (18)废标 (18)评标 (18)最终得分与中标人的确定 (19)第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍招标人需知本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的，本标书的招标人是符德娜。
项目背景企业信息化的发展深入，公司需要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
随着公司的不断发展，人力资源管理体系必须适应公司的整体发展，提供智力支持与人才保证，需要建立和打造更加高效的组织和人力资源管理体系，实现管理的系统化、流程化和规范化，提高企业的竞争力并实现企业与员工的共同发展。
人力资源公司招标文案
一、招标公告为满足我公司人力资源需求，提高人力资源管理水平，确保公司战略目标的实现，现面向社会公开招标人力资源服务供应商。
欢迎具备相应资质和能力的供应商参与投标。
一、招标单位公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号联系人：XXX联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：***********二、招标内容1. 招标项目：人力资源服务2. 服务内容：（1）招聘服务：包括人才寻访、简历筛选、面试安排、背景调查等；（2）薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利待遇管理、员工关系管理等；（3）培训与发展：包括员工培训计划制定、培训课程开发、员工职业发展规划等；（4）员工关系管理：包括劳动争议处理、员工满意度调查、员工激励与约束等；（5）企业文化建设：包括企业价值观传播、团队建设、文化活动策划等。
三、投标资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于人民币100万元；2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；3. 具有相关行业人力资源服务经验，服务项目业绩良好；4. 具有健全的组织机构和管理制度，具备专业的服务团队；5. 具有完善的售后服务体系，能够及时解决客户问题；6. 具有良好的社会责任感和职业道德，无不良记录。
四、招标文件获取1. 招标文件获取时间：自本公告发布之日起至2023年3月15日止。
2. 招标文件获取方式：有意向的供应商请将以下材料发送至我公司电子邮箱（***********）：（1）企业法人营业执照副本复印件；（2）相关行业人力资源服务经验证明材料；（3）企业简介及组织架构图；（4）报价函。
五、投标文件递交1. 投标文件递交截止时间：2023年3月20日17:00时。
2. 投标文件递交地点：XXX市XXX区XXX路XXX号XXX有限公司。
3. 投标文件递交要求：（1）投标文件应密封，并在封口处加盖公章；（2）投标文件应包括以下内容：①投标函；②企业法人营业执照副本复印件；③相关行业人力资源服务经验证明材料；④企业简介及组织架构图；⑤报价函；⑥其他证明材料。
人力资源系统招标书.doc
人力资源系统招标书.doc一、招标项目概述本次招标旨在为公司名称寻找一款先进、高效、稳定且符合公司业务需求的人力资源系统，以提升公司人力资源管理的效率和质量，为公司的战略发展提供有力支持。
二、招标项目背景随着公司业务的不断拓展和人员规模的逐渐增加，现有的人力资源管理方式已经难以满足公司快速发展的需求。
为了更好地实现人力资源的优化配置、提高员工满意度、加强绩效管理和人才培养，公司决定引入一套功能全面、性能优越的人力资源系统。
三、招标项目要求1、系统功能要求员工信息管理：能够全面、准确地记录员工的基本信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等。
招聘管理：支持招聘流程的自动化，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
绩效管理：具备绩效评估、目标设定、绩效反馈等功能，能够与薪酬体系挂钩。
培训管理：可以制定培训计划、安排培训课程、记录培训效果。
薪酬管理：实现薪酬核算、发放、统计分析等功能。
2、技术要求系统应具备良好的稳定性和安全性，能够保障数据的机密性、完整性和可用性。
支持与其他业务系统的集成，如财务系统、OA 系统等。
具备灵活的扩展性，能够满足公司未来业务发展的需求。
3、服务要求供应商应提供系统的安装、调试、培训和售后维护服务。
提供及时的技术支持，响应时间不得超过具体时长。
定期对系统进行升级和优化。
四、投标方资格要求1、投标方必须是在中华人民共和国境内注册的独立法人，具有合法的经营资格和良好的商业信誉。
2、具有丰富的人力资源系统开发和实施经验，成功案例不少于具体数量。
3、拥有专业的技术团队和服务团队，能够提供全方位的技术支持和服务。
五、投标文件要求1、商务部分投标函法定代表人身份证明授权委托书企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一）相关资质证书近三年的财务审计报告类似项目的业绩证明材料2、技术部分系统解决方案：包括系统功能架构、技术架构、安全保障措施等。
项目实施计划：包括项目进度安排、人员配备、风险管理等。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书.人力资源系统招标书一、背景介绍人力资源系统是企业管理中的重要组成部份，能有效协助企业进行人力资源的招聘、培训、绩效评估、薪资管理等工作。
为了提升人力资源管理效率和质量，本公司决定进行人力资源系统的招标。
二、招标目的和范围1. 招标目的本次招标旨在选择一家能够提供符合我公司需求的人力资源系统供应商，并确保系统的可靠性、稳定性和安全性。
2. 招标范围本次招标涵盖以下方面：(1) 招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。
(2) 员工信息管理模块：包括员工档案、合同管理、薪资管理等功能。
(3) 培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训成果评估等功能。
(4) 绩效管理模块：包括岗位绩效目标设定、绩效考核、绩效奖励等功能。
(5) 数据分析与报表模块：包括数据统计分析、报表等功能。
(6) 系统集成与支持服务：包括系统与其他企业系统的集成、培训、维护等服务。
三、投标要求1. 供应商资质要求(1) 具备相关行业经验，至少有三年以上人力资源系统开辟及实施经验。
(2) 具备良好的开辟团队和技术支持体系，能够保证系统的稳定性和安全性。
(3) 具备完善的售后服务体系，包括培训、维护、更新等服务。
2. 系统功能要求(1) 友好性：系统界面简洁明了，操作简单方便。
(2) 数据安全性：系统能够保护数据的安全，防止信息泄露和非法篡改。
(3) 可定制性：系统能够根据我公司的具体需求进行定制开辟。
(4) 数据分析能力：系统能够进行数据的统计分析，各类报表。
(5) 兼容性：系统能够与已有的企业系统进行集成。
四、评标标准1. 技术方案与功能2. 服务质量与支持3. 价格合理性4. 交付周期五、投标文件要求1. 公司简介：包括公司的经营范围、发展历程等。
2. 技术方案：包括系统的架构设计、功能模块、开辟计划等。
3. 项目实施计划：包括项目进度安排、人力资源分配等。
4. 服务支持计划：包括培训计划、维护保障措施等。
人力资源系统招标书
人力资源系统招标书尊敬的招标方：我们很高兴有机会向贵公司提交人力资源系统的招标书。
作为一家专注于人力资源解决方案的公司，我们深知一个高效、稳定的人力资源系统对于企业的重要性。
本招标书将对我们的解决方案进行详细阐述，希望能够成为贵公司理想的合作伙伴。
一、项目概况为了提高贵公司的人力资源管理效能，我们将提供一个全面的人力资源系统，涵盖以下主要模块：1.招聘管理：通过在线招聘平台，帮助贵公司实现全流程的招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等。
2.员工档案管理：通过电子档案系统，实现员工信息的集中存储、快速查询、权限管理等功能。
3.薪酬福利管理：提供薪资核算、福利管理、绩效考核等功能，为贵公司提供全面的薪酬福利解决方案。
4.培训管理：通过在线学习平台，实现培训计划制定、培训资料上传、培训进度跟踪等功能，为员工提供全面的培训支持。
5.考勤管理：提供考勤系统，包括请假管理、补卡管理、出勤统计等功能，方便贵公司进行考勤管理。
6.绩效管理：通过绩效考核系统，实现目标设定、绩效评估、绩效分析等功能，帮助贵公司提升员工绩效水平。
7.人力资源分析：提供各类人力资源报表、统计分析等功能，帮助贵公司实时了解人力资源情况，做出更好的决策。
二、解决方案优势1.完善的功能模块：我们的系统涵盖了人力资源管理的各个环节，能够全面满足贵公司的需求。
2.易于使用：我们的系统界面简洁、操作友好，不需要专业的培训即可上手操作。
3.高度灵活性：我们的系统可以根据贵公司的特定需求进行定制，适应不同企业的管理模式。
4.数据安全保障：我们采用高级的数据加密技术和权限管理措施，确保贵公司的信息安全。
5.强大的技术支持：我们拥有一支专业的技术团队，能够及时响应和解决贵公司在使用过程中的问题。
三、投标细则1.系统交付时间：本项目的交付时间为合同签订后的一个月内。
2.价格报价：我们将根据贵公司的具体需求，提供详细的报价方案，包括软件购买费用、实施费用、维护费用等。
人力咨询项目招标文件
一、招标公告根据《中华人民共和国招标投标法》及有关法律法规的规定，现对以下人力咨询项目进行公开招标。
欢迎符合资格要求的单位参加投标。
二、项目名称：XX公司人力咨询项目三、项目背景：为了提升公司人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工满意度，增强企业核心竞争力，我公司决定对现有的人力资源管理体系进行优化和改进。
为此，特进行人力咨询项目招标，旨在寻找专业的人力资源咨询机构，为公司提供全面的人力资源咨询服务。
四、项目内容：1. 人力资源战略规划：- 分析公司发展战略，制定人力资源战略规划；- 评估现有人力资源战略的有效性，提出改进建议。
2. 组织架构优化：- 分析公司组织架构现状，提出优化方案；- 设计合理的组织架构，提高组织效率。
3. 薪酬福利体系设计：- 分析现有薪酬福利体系，提出优化方案；- 设计具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 绩效管理体系建设：- 分析现有绩效管理体系，提出优化方案；- 设计科学的绩效管理体系，提高员工绩效。
5. 员工培训与发展：- 分析公司员工培训需求，制定培训计划；- 设计培训课程，提高员工素质和能力。
6. 员工关系管理：- 分析公司员工关系现状，提出改善建议；- 设计有效的员工关系管理策略，促进和谐劳动关系。
7. 人力资源信息系统建设：- 分析现有人力资源信息系统，提出优化方案；- 设计并实施人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。
五、招标要求：1. 投标人资格要求：- 具有独立法人资格，具备有效的营业执照；- 具有丰富的人力资源咨询服务经验，有成功案例；- 具有专业的咨询团队，团队成员具有相关资质证书；- 具有良好的商业信誉和职业道德。
2. 服务要求：- 按照招标文件要求，提交详细的项目实施方案；- 在项目实施过程中，严格遵守国家法律法规和公司规章制度；- 确保项目进度和质量，按时完成项目任务；- 提供完整的项目成果文件，包括但不限于研究报告、实施方案、培训材料等。
(招标投标)公司人力资源管理信息系统项目投标文件
（招标投标）公司人力资源管理信息系统项目投标文件XXXX公司人力资源管理信息系统项目投标文件金蝶软件（中国）有限公司KINGDEE SOFEWARE （CHINA）CO., LTD注：本文档中所包含的信息属于机密信息，如无金蝶软件（中国）有限公司的书面许可，任何人都无权复制或利用。
目录第1章总述 (6)1.1概述 (6)1.2项目背景 (6)1.3系统建设目标 (6)1.4编写目的 (7)1.5参考资料 (8)1.6缩略语 (8)第2章用户业务需求说明 (9)2.1组织机构管理 (9)2.1.1.组织机构管理 (9)2.1.2.劳动定员管理 (9)2.2人事信息管理 (9)2.2.1.关键员工管理 (10)2.2.2.劳动关系管理 (10)2.2.3.招聘管理 (10)2.2.4.人员变动管理 (11)2.2.5.人力资源规划 (11)2.2.6.外事管理 (12)2.3薪酬福利管理 (12)2.3.1.考勤休假管理 (12)2.3.2.薪资福利管理 (12)2.4培训管理 (14)2.5考核管理 (15)2.5.1.目标责任制考核 (15)2.5.2.绩效考核管理 (15)2.6预算管理 (15)2.7综合管理 (15)2.8工会管理 (15)2.9辅助决策支持 (16)2.10自助服务 (16)第3章金蝶EAS-HR系统概述 (17)3.1综述 (17)3.1.1.战略人力资源管理理念 (17)3.1.2.组织能力模型 (17)3.1.3.协同管理 (18)3.2系统设计思想 (21)3.3客户价值 (22)3.4系统整体特性 (22)3.5总体应用架构 (23)第4章金蝶EAS HR产品应用功能解决方案 (26)4.1基础功能应用 (26)4.1.1.能力素质模型 (26)4.1.4.薪酬管理 (31)4.1.5.时间管理 (36)4.2专业功能应用 (36)4.2.1.人力资源规划 (36)4.2.2.能力素质模型 (37)4.2.3.绩效管理 (37)4.2.4.培训发展 (38)4.2.5.招聘选拔 (39)4.2.6.全面的系统设置功能 (39)4.2.7.预算管理 (40)4.2.8.工会管理 (40)4.2.9.辅助决策支持 (40)4.3不同角色的应用平台（自助服务） (40)4.3.1.CEO平台 (40)4.3.2.经理人平台 (40)4.3.3.我的工作台 (41)第5章金蝶EAS总体架构及技术路线 (49)5.1金蝶EAS发展背景 (49)5.1.1.软件产品和技术架构的沿革 (49)5.1.2.软件产品技术架构沿革的动因 (51)5.2金蝶EAS的技术架构 (52)5.2.3.提升质量可靠性 (65)5.2.4.Apusic应用服务器 (66)5.3深入了解EAS技术特性 (69)5.3.1.Workflow工作流 (69)5.3.2.BOS-STUDIO开发平台 (72)5.3.3.O/R Mapping数据引擎 (75)5.3.4.Service基础服务 (76)5.4EAS技术蓝图 (78)5.4.1.金蝶EAS的四种角色 (78)5.4.2.应用协同 (81)第6章系统软硬件配置部署方案 (82)6.1系统软件环境建议 (82)6.1.1.操作系统 (82)6.1.2.数据库管理系统 (82)6.1.3.应用服务器 (82)6.1.4.系统硬件配置方案建议 (83)6.2网络安全建议方案 (85)6.3数据库冗余备份方案 (86)6.3.1.数据库冗余设计 (86)6.3.2.数据备份策略建议 (87)6.4EAS统一安全管理平台 (89)第7章项目实施方案 (93)7.1项目的交付项 (93)7.2项目实施的策略和方式 (94)7.3项目实施共分两个阶段进行： (94)7.4金蝶公司的实施服务理念 (96)7.5项目实施组织机构及其职责 (98)7.5.1.项目组织结构 (98)7.5.2.项目组织机构工作职责 (98)7.6XXXX公司HR项目实施流程 (99)7.6.1.项目定义阶段 (100)7.6.2.业务蓝图阶段 (101)7.6.3.蓝图实现阶段 (101)7.6.4.上线准备阶段 (102)7.6.5.系统上线阶段 (102)7.6.6.验收交付阶段 (102)7.7XXXX公司HR项目培训方案 (103)7.7.1.项目的培训策略及方式 (103)7.7.2.项目培训的层次与内容 (103)7.7.3.培训质量与考核 (104)7.7.4.项目培训组织与要求 (105)7.7.5.培训提交的文档 (105)第8章技术支持与服务方案 (107)8.1金蝶公司技术支持与服务体系介绍 (107)8.2金蝶公司技术支持与服务的总体原则 (108)8.3金蝶公司提供的技术支持与服务的内容 (108)8.4金蝶公司提供的技术支持与服务的方式 (109)8.5金蝶公司技术支持与服务的响应时间 (110)8.6金蝶公司技术支持与服务工作的管理和监督机制 (111)8.6.1.服务团队建设 (111)8.6.2.内部管理制度 (111)8.6.3.服务监督 (111)8.7XXXX集团项目技术支持与服务工作规划与建议 (112)第9章项目风险控制 (114)9.1风险控制管理 (114)9.2项目风险管理概念与分类 (115)9.2.1.项目风险概念 (115)9.2.2.项目风险分类 (116)9.3信息系统项目的常见风险 (116)9.4项目的初步风险分析与策略 (119)9.4.1.项目实施风险 (119)9.4.2.应用系统的集成风险 (120)9.4.3.变化带来的风险 (121)第1章总述1.1 概述伴随着新世纪的步伐，中国加入WTO，标志着中国的企业面临世界贸易自由化的目标越来越近，在市场开放、非歧视和公平贸易等原则逐步实施的背景下，中国企业瞬间好像拥有了海阔天空般的巨大国际市场。
人力资源投标书
人力资源投标书一、背景介绍随着现代企业的发展，人力资源管理的重要性日益凸显。
为了提高企业的竞争力和创造可持续的发展，合理而高效的人力资源管理成为不可或缺的一环。
因此，我们谨向贵公司提交这份人力资源投标书，以表明我们的专业水平和为贵公司提供全面的人力资源解决方案的能力。
二、公司简介本公司成立于xxxx年，是一家专业从事人力资源咨询和服务的企业。
多年来，我们积累了丰富的经验和备受赞誉的专业团队，为各类企业提供符合其具体需求的、全面的人力资源解决方案。
我们依托先进的技术和优质的服务，赢得了广泛的客户群体，并在市场上保持了稳定的竞争优势。
三、服务内容1. 人力资源规划：我们将根据贵公司的发展战略和目标，帮助贵公司进行人力资源规划，为贵公司提供科学、合理、灵活的人力资源配置方案，以满足贵公司的业务需求。
2. 招聘与选拔：我们将通过广泛的招聘渠道和专业的选拔流程，为贵公司寻找和筛选出合适的人才。
我们有着丰富的面试经验和全面的背景调查手段，确保为贵公司提供符合岗位要求的优秀人才。
3. 员工培训与开发：我们将根据贵公司的业务需求和员工的发展需求，制定并实施全面的培训和发展计划。
通过组织各类培训课程和专业的培训师团队，我们致力于提高员工的综合素质和专业技能，为贵公司的发展注入源源不断的人才后备力量。
4. 绩效管理：我们将帮助贵公司建立科学的绩效管理体系，制定明确的目标和评估标准，并通过定期评估和反馈，激励员工的积极性和创造力，提高整体绩效水平。
5. 薪酬与福利管理：我们将根据贵公司的行业特点和员工的贡献，制定薪酬和福利政策，并进行薪酬调研和薪酬水平评估，确保贵公司的薪酬和福利具有竞争力。
6. 劳动关系管理：我们将帮助贵公司建立健全的劳动关系管理制度和机制，处理各类劳动争议和纠纷，并提供专业的劳动法律咨询，保障贵公司的合法权益。
四、合作优势1. 专业团队：我们拥有由人力资源专业人士组成的高效团队，具有丰富的实操经验和专业知识。
公司人力资源招标公告(3篇)
第1篇一、招标项目名称：XX公司人力资源服务项目二、招标项目编号：XXHR2023-001三、招标单位：XX公司四、招标内容：1. 招标范围：本次招标范围为XX公司人力资源服务项目的整体服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。
2. 服务期限：中标后，服务期限为一年，自合同签订之日起计算。
3. 服务地点：XX公司总部及下属各分支机构。
五、投标人资格要求：1. 具有独立法人资格，具备有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等合法有效的证件。
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，无重大违法违规记录。
3. 具有人力资源服务资质，具备相应的服务经验和能力。
4. 具有良好的沟通协调能力，能够独立完成人力资源服务工作。
5. 具有良好的团队合作精神，能够适应公司工作环境。
六、招标文件获取：1. 招标文件获取时间：自本公告发布之日起至2023年3月15日。
2. 招标文件获取方式：有意向的投标人请将报名表（详见附件）发送至邮箱*********，报名截止时间为2023年3月15日17:00。
3. 招标文件费用：人民币500元/份，售后不退。
七、投标文件递交：1. 投标文件递交截止时间：2023年3月20日9:00-11:00。
2. 投标文件递交地点：XX公司行政部。
3. 投标文件递交方式：现场递交。
4. 投标文件应包括以下内容：（1）投标函及法定代表人身份证明或授权委托书；（2）企业法人营业执照副本复印件；（3）人力资源服务资质证书复印件；（4）相关业绩证明材料；（5）投标报价文件；（6）其他证明材料。
八、开标时间及地点：1. 开标时间：2023年3月20日9:30。
2. 开标地点：XX公司会议室。
九、评标办法：1. 采用综合评分法，总分100分。
2. 投标报价占30%，服务方案占40%，企业实力占30%。
3. 评标委员会将对投标文件进行评审，并按照评分标准进行评分。
4. 评标委员会有权对投标文件进行质疑和澄清。
XX公司综合管理信息系统建设项目投标书
XX公司综合管理信息系统建设项目投标书尊敬的XX公司，感谢贵公司对我们的关注和信任。
经过慎重考虑，我们决定参与XX公司综合管理信息系统建设项目的投标。
本投标书旨在向贵公司详细介绍我们的能力、经验和解决方案，以展示我们作为合作伙伴的价值。
一、公司概况我公司是一家专业从事信息技术解决方案的服务供应商。
自成立以来，我们致力于为各类企事业单位提供高质量、创新性的信息系统解决方案。
我们拥有一支强大的技术团队和丰富的行业经验，能够满足贵公司的需求。
二、项目背景和需求分析贵公司目前面临着信息化程度较低、管理效率不高的问题。
通过调研，我们了解到贵公司急需一套综合管理信息系统，以提高管理效率、降低运营成本、增强市场竞争力。
根据我们的分析，该系统需具备以下功能特点：1.综合管理功能：包括人力资源管理、财务管理、销售管理、库存管理等多个模块，实现信息的统一管理和共享。
2.智能决策分析：通过数据化分析和报表生成，提供决策支持和业务分析功能，帮助贵公司制定科学的战略和决策。
3.移动办公支持：支持手机、平板等设备的使用，让管理人员和操作人员可以随时随地处理业务，提高工作效率和响应速度。
三、解决方案基于贵公司的需求和我们的经验，我们为贵公司设计了一套全面的综合管理信息系统解决方案。
我们的解决方案包括以下主要模块：1.人力资源管理：管理员工信息、招聘流程、考勤管理以及绩效评估等，提高员工管理效率。
2.财务管理：财务核算、报销管理、预算编制等，优化财务业务流程。
3.销售管理：销售线索管理、客户关系管理、合同管理等，提升销售业绩及客户满意度。
4.库存管理：采购管理、存货管理、仓库管理等，实现库存的精细化管理。
5.智能决策分析：通过系统自动生成各类报表和数据分析图表，为贵公司的决策者提供科学依据。
6.移动办公支持：开发适配不同终端设备的移动应用，方便管理人员和操作人员进行远程办公。
四、项目计划和实施方法为了确保项目顺利进行，我们为项目制定了详细的计划和实施方法。
人力资源服务项目投标书
人力资源服务项目投标书1. 项目概述本投标书旨在为贵公司提供人力资源服务项目。
本项目的目标是为贵公司提供全面的人力资源支持，包括招聘、员工培训、员工福利管理等方面。
2. 技术能力我们拥有一支经验丰富的团队，具备处理各类人力资源事务的专业知识和技能。
我们将通过创新的方法和系统化的流程来提供高质量的人力资源服务。
3. 服务内容我们将提供以下服务内容：- 招聘服务：负责岗位需求分析、候选人筛选和面试安排。
- 培训服务：根据贵公司需求设计并实施培训计划，提升员工技能和专业素养。
- 薪酬福利管理：负责员工薪资结构设计、福利管理和绩效评估。
- 人力资源咨询服务：提供人力资源领域的专业咨询，帮助贵公司解决人力资源管理问题。
4. 项目计划我们将根据贵公司的需求，结合我们的经验和专业知识，制定详细的项目计划。
项目计划将包括关键里程碑、实施时间表和负责人。
5. 价格和费用我们的价格将根据所提供的服务内容和项目计划确定。
具体的价格和费用将在正式合同中详细说明，以确保双方的权益。
6. 合作方式我们希望能与贵公司建立长期合作关系，共同推进人力资源管理的发展。
我们将与贵公司密切配合，根据实际情况调整和优化服务内容和流程。
7.商业机密我们非常重视贵公司的商业机密和敏感信息的保护。
在合作过程中，我们将采取必要的措施确保信息的安全性和保密性。
请贵公司考虑我们的投标，我们相信我们的专业团队和丰富经验将能够为贵公司提供优质的人力资源服务。
如有任何问题或进一步沟通的需要，敬请与我们联系。
谢谢！_这个回应已是最终版本，请复制回应内容作为您的文件。
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人力资源系统招标书.doc范本
人力资源系统招标书.doc人力资源系统招标书1. 引言2. 项目背景我公司是一家规模较大的企业，拥有数千名员工和多个部门。
随着公司不断发展壮大，我们深刻意识到需要一个完善的人力资源系统来管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等方面的需求。
我们决定通过招标的方式选择一家专业的供应商来实施人力资源系统。
3. 招标要求以下是我们对人力资源系统的基本要求：用户管理：支持员工信息管理、权限控制等功能。
薪酬管理：实现工资计算、社会保险缴费等功能。
招聘管理：提供招聘发布、简历筛选、面试安排等功能。
福利管理：支持员工假期管理、福利申请等功能。
报表分析：人力资源报表、数据统计等功能。
除了以上基本要求，我们还希望系统具备以下特点：可定制化：能够根据我们的业务需求进行定制开发。
可扩展性：能够适应公司发展的变化和需求。
用户友好性：提供简单易用的界面和操作流程。
4. 招标流程发布招标公告：通过适当的渠道发布招标公告，邀请供应商参与。
提供详细信息：提供相关技术规格、需求说明和业务流程等详细信息给供应商。
供应商投标：供应商根据招标要求，提交相关文件和系统方案。
评审和筛选：根据标书内容，进行供应商评审和方案筛选。
终选供应商：选定最符合要求的供应商，并与其进行进一步商讨和协商。
签订合同：最终与选定供应商签订正式合同。
5. 招标文件要求为了确保评审公正、透明，供应商应提交以下文件：公司介绍：包括公司规模、背景、专业领域等相关信息。
技术方案：详细说明供应商所提供的人力资源系统的技术实现方案。
项目计划：包括项目实施的时间安排和里程碑计划。
价格报价：明确列出系统开发、实施和维护的价格及支付方式。
业绩案例：提供过去类似项目的实施案例和客户推荐信。
6. 时间安排以下是本次招标的时间安排：7.如有任何疑问或需要进一步信息，请联系以下人员：联系人：X方式：X-X电子8. 结束语感谢您对本次人力资源系统招标的关注。
我们期待收到您的投标，并与合适的供应商建立长期合作关系，共同推动公司的发展。
HR 管理系统开发投标合同模板
HR 管理系统开发投标合同模板
一、合同签订方
甲方：（甲方单位名称）
地址：（甲方单位地址）
电话：（联系电话）
法定代表人：（法定代表人姓名）
乙方：（乙方单位名称）
地址：（乙方单位地址）
电话：（联系电话）
法定代表人：（法定代表人姓名）
二、合同内容
1. 项目概况
（1）项目名称：HR 管理系统开发
（2）项目内容：根据甲方要求，乙方开发HR管理系统，具体功能包括但不限于员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理等。
（3）项目周期：预计项目周期为（具体时间），具体工期以双方协商确认为准。
2. 合同金额
根据双方洽谈结果，项目总金额为（具体金额），具体付款方式为（具体方式）。
3. 其他约定
（1）乙方应按时按质完成项目开发，并保证系统的稳定运行。
（2）甲方有权对项目进行验收，乙方应配合并及时修正存在的问题。
（3）双方在项目开发过程中如有争议，应友好协商解决；如无法解决，则提交仲裁组织进行裁决。
三、签署方式
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
签字：__________ 日期：___________
乙方（盖章）：
签字：__________ 日期：___________
以上内容经双方确认无误后签字生效，不得修改。
XXX集团有限公司人力资源管理信息系统招标文件
XXX集团有限公司人力资源管理信息系统招标文件XXX集团有限公司二零零年月投标邀请函_________________________公司：XXX集团有限公司（招标方），对人力资源管理信息系统项目进行招标，招标方邀请贵公司进行封缄投标。
发标时间：200 年月日时到年月日时（北京时间）。
交标时间：200 年月日时到200 年月日时（北京时间）。
投标文件必须于投标截止时间之前交到招标方。
招标方不受理投标截止时间以后的任何投标文件。
有关此次投标邀请事宜，可按下列地址以书面或传真形式向招标方查询。
地址：________________________________，邮编：______________XXX集团有限公司人力资源部联系人：电话：传真：xxx集团有限公司200 年月日目录投标邀请函 (1)一概述 (5)1.1 项目概况 (5)1.2 招标文件概述 (8)二投标要求 (8)2.1 对投标方的要求 (8)2.2 对投标文件的要求 (9)三系统技术要求 (11)3.1 总体技术框架 (11)3.2 总体技术要求 (11)3.3 业务系统技术要求 (12)3.4 软、硬件平台技术要求 (13)3.5 招标方应用技术标准 (13)四应用系统功能要求 (17)4.1 总体应用功能框架 (17)4.2 基础业务功能 (18)4.3 扩展管理功能要求 (21)4.4 系统支持功能要求 (21)4.5 决策分析功能要求 (22)五系统实施要求 (23)5.1 进度要求 (24)5.2 项目交付项 (24)5.3 技术服务要求 (25)5.4 技术培训要求 (26)5.5 升级和维护要求 (26)六商务要求 (26)6.1 付款方式 (26)6.2 违约责任 (27)6.3 解决纠纷的方式 (27)6.4 合同签订 (27)6.5 其它 (27)附件一：投标报价表 (27)附件二：点对点应答表 (29)附件三：投标差异表 (30)附件四：业绩列表 (30)附件五：拟参加本项目人员资料列表 (31)一概述本次招标是为xxx集团有限公司（以下简称“集团公司”）人力资源管理信息系统（以下简称“本系统”）项目组织的。
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正本文档编号:KD-2006-TB00EASXXXX公司人力资源管理信息系统项目投标文件金蝶软件（中国）有限公司KINGDEE SOFEWARE （CHINA） CO., LTD投标人金蝶软件（中国）有限公司编制时间2006年月有效期90天编制人联系人联系地址电话电子邮件传真版本号V1.0 密级机密注：本文档中所包含的信息属于机密信息，如无金蝶软件（中国）有限公司的书面许可，任何人都无权复制或利用。
目录第1章总述 (6)1.1概述 (6)1.2项目背景 (6)1.3系统建设目标 (6)1.4编写目的 (7)1.5参考资料 (8)1.6缩略语 (8)第2章用户业务需求说明 (9)2.1组织机构管理 (9)2.1.1.组织机构管理 (9)2.1.2.劳动定员管理 (9)2.2人事信息管理 (9)2.2.1.关键员工管理 (10)2.2.2.劳动关系管理 (10)2.2.3.招聘管理 (10)2.2.4.人员变动管理 (11)2.2.5.人力资源规划 (11)2.2.6.外事管理 (12)2.3薪酬福利管理 (12)2.3.1.考勤休假管理 (12)2.3.2.薪资福利管理 (13)2.3.3.社会保险管理 (13)2.3.4.劳保管理 (14)2.4培训管理 (14)2.5考核管理 (15)2.5.1.目标责任制考核 (15)2.5.2.绩效考核管理 (15)2.6预算管理 (15)2.7综合管理 (16)2.8工会管理 (12)2.9辅助决策支持 (16)2.10自助服务 (16)第3章金蝶EAS-HR系统概述 (17)3.1综述 (17)3.1.1.战略人力资源管理理念 (17)3.1.2.组织能力模型 (17)3.1.3.协同管理 (18)3.2系统设计思想 (21)3.3客户价值 (22)3.4系统整体特性 (22)3.5总体应用架构 (23)第4章金蝶EAS HR产品应用功能解决方案 (26)4.1基础功能应用 (26)4.1.1.能力素质模型 (26)4.1.2.组织管理 (27)4.1.3.人事管理 (28)4.1.4.薪酬管理 (31)4.1.5.时间管理 (36)4.2专业功能应用 (36)4.2.1.人力资源规划 (36)4.2.2.能力素质模型 (37)4.2.3.绩效管理 (37)4.2.4.培训发展 (38)4.2.5.招聘选拔 (39)4.2.6.全面的系统设置功能 (39)4.2.7.预算管理 (40)4.2.8.工会管理 (40)4.2.9.辅助决策支持 (40)4.3不同角色的应用平台（自助服务） (40)4.3.1.CEO平台 (40)4.3.2.经理人平台 (40)4.3.3.我的工作台 (41)第5章金蝶EAS总体架构及技术路线 (49)5.1金蝶EAS发展背景 (49)5.1.1.软件产品和技术架构的沿革 (49)5.1.2.软件产品技术架构沿革的动因 (51)5.2金蝶EAS的技术架构 (52)5.2.1.总体 (52)5.2.2.降低技术复杂度 (53)5.2.3.提升质量可靠性 (65)5.2.4.Apusic应用服务器 (66)5.3深入了解EAS技术特性 (69)5.3.1.Workflow工作流 (69)5.3.2.BOS-STUDIO开发平台 (72)5.3.3.O/R Mapping数据引擎 (75)5.3.4.Service基础服务 (76)5.4EAS技术蓝图 (78)5.4.1.金蝶EAS的四种角色 (78)5.4.2.应用协同 (81)第6章系统软硬件配置部署方案 (82)6.1系统软件环境建议 (82)6.1.1.操作系统 (82)6.1.2.数据库管理系统 (82)6.1.3.应用服务器 (82)6.1.4.系统硬件配置方案建议 (83)6.2网络安全建议方案 (85)6.3数据库冗余备份方案 (86)6.3.1.数据库冗余设计 (86)6.3.2.数据备份策略建议 (87)6.4EAS统一安全管理平台 (89)6.4.1.EAS用户管理机制 (90)6.4.2.EAS用户权限控制 (91)第7章项目实施方案 (93)7.1项目的交付项 (93)7.2项目实施的策略和方式 (94)7.3项目实施共分两个阶段进行： (94)7.4金蝶公司的实施服务理念 (96)7.5项目实施组织机构及其职责 (98)7.5.1.项目组织结构 (98)7.5.2.项目组织机构工作职责 (98)7.6XXXX公司HR项目实施流程 (99)7.6.1.项目定义阶段 (100)7.6.2.业务蓝图阶段 (101)7.6.3.蓝图实现阶段 (101)7.6.4.上线准备阶段 (102)7.6.5.系统上线阶段 (102)7.6.6.验收交付阶段 (102)7.7XXXX公司HR项目培训方案 (103)7.7.1.项目的培训策略及方式 (103)7.7.2.项目培训的层次与内容 (103)7.7.3.培训质量与考核 (104)7.7.4.项目培训组织与要求 (105)7.7.5.培训提交的文档 (105)7.7.6.可以提供的其他培训 (106)第8章技术支持与服务方案 (107)8.1金蝶公司技术支持与服务体系介绍 (107)8.2金蝶公司技术支持与服务的总体原则 (108)8.3金蝶公司提供的技术支持与服务的内容 (108)8.4金蝶公司提供的技术支持与服务的方式 (109)8.5金蝶公司技术支持与服务的响应时间 (110)8.6金蝶公司技术支持与服务工作的管理和监督机制 (111)8.6.1.服务团队建设 (111)8.6.2.内部管理制度 (111)8.6.3.服务监督 (111)8.7XXXX集团项目技术支持与服务工作规划与建议 (112)第9章项目风险控制 (114)9.1风险控制管理 (114)9.2项目风险管理概念与分类 (115)9.2.1.项目风险概念 (115)9.2.2.项目风险分类 (116)9.3信息系统项目的常见风险 (116)9.4项目的初步风险分析与策略 (119)9.4.1.项目实施风险 (119)9.4.2.应用系统的集成风险 (120)9.4.3.变化带来的风险 (121)第1章总述1.1 概述伴随着新世纪的步伐，中国加入WTO，标志着中国的企业面临世界贸易自由化的目标越来越近，在市场开放、非歧视和公平贸易等原则逐步实施的背景下，中国企业瞬间好像拥有了海阔天空般的巨大国际市场。
但机会的背面往往蕴藏着极大的风险，中国的企业在习惯了具有中国特色的国内竞争市场的熏陶后，将面临国际资本更大、更强的冲击。
企业运营的规范性、产品技术的先进性、售后服务的及时周到等等耳熟能详的管理要素，已经无法解决类似企业战略制定和执行等更深层次的问题，而解决这样问题的关键节点是什么？人，人力资源，人力资本，从来没有被XXXX公司如此关注，人，将左右着XXXX公司的明天。
基于此， XXXX公司的领导高瞻远瞩，在大XXXX公司规模日益扩大的情况下，决定构建一个先进的人力资源管理平台，在逐步实现人才的储备和培养保持与供电局发展同步匹配的同时，更为贯彻供电局战略执行、构筑供电局核心竞争优势打下坚实的基础。
金蝶公司作为国内ERP市场份额第一的整体解决方案供应商，人力资源系统方面的后起之秀，凭借高起点的框架设计，融合国际流行的具有前瞻性的管理理念，以国际最先进的技术为依托，专业的实施团队和丰富的实施经验为保障，能够实现XXXX公司目标，帮助顾客成功。
1.2 项目背景1.3 系统建设目标按照现代人力资源管理的需要，将XXXX公司人力资源管理过程中的基本业务、数据信息化，为建立涵盖全集团、应用系统统一、数据结构统一、业务流程统一、管理规范统一的人力资源管理体系提供技术支持，实现人力资源的全员管理和全过程管理。
为基层业务人员提供灵活适用、标准化、规范化的应用系统；为公司决策层提供详细、完整的人力资源数据和完善的统计、决策分析手段；为全员参与人力资源管理提供信息系统平台。
本系统将按照统一标准实现XXXX公司具有开放式体系结构的人力资源管理系统，其建设规模至少满足XXXX公司5年以上人力资源管理需求。
项目将分两个标段实现XXXX公司及其直属区局的人力资源的全员管理和全过程管理，本系统涉及的业务部门主要包括人力资源部、办公室、工会、政工部和区局的综合部等。
同时人力资源管理信息系统能够与XXXX公司其他信息系统的接口做到安全、高效，考虑信息的双向共享流通，尽量减少用户的屏幕操作工作量。
主要涉及的接口包括：●配网基建工程综合管理信息系统接口●基建工程管理系统接口●农电管理系统接口●生产管理系统接口●OAK办公自动化系统接口●财务核算资金系统接口●固定资产系统接口●资金预算系统接口●修理技改科技项目管理信息系统接口●营销管理系统接口●物资管理系统接口●信息门户接口●外部网站接口●短信平台接口●信息资产管理系统接口●XXXX公司人力资源管理系统接口●党团管理系统接口●外部组织（如人事局、社保局）所要求的系统接口1.4 编写目的本方案建议书将就以下几个方面对XXXX公司人力资源系统建设做详细介绍，目的是为了使XXXX公司全面了解金蝶公司的产品解决方案、实施方案、服务体系与项目管理机制，并对系统实现的目标有一个比较准确的估计。
同时，此建议书也将成为金蝶公司在下一步制定最终项目实施计划与工程施工流程时间表的基础。
我们将在此建议书的基础之上，取得用户的认可与进一步的修改意见，为项目的中标和以后的实施确立大体的框架与规范。
明确用户需求与实现方式对系统设计思路、产品功能与应用结构进行全面的介绍，包括✓就系统设计的目标、理论基础和供电局管理模式进行阐述；✓系统目前具有的应用结构和需要开发的相关模块进行确认，以提供给用户在定制时作为参考；✓介绍系统功能模块，使用户能深入了解系统性能与实现方式；✓描述软件的特点与适用范围，为用户提供决策支持。
阐述执行标准与所需支持，包括：✓为用户提供系统设计与施工所执行的标准与参数；✓明确双方协同工作所需配合与支持。
使用户了解供应商的服务、实施运营体系和方法。
1.5 参考资料《XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施技术规范书》《XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施商务招标文件》1.6 缩略语金蝶公司金蝶软件（中国）有限公司XXXX公司XXXX公司项目XXXX公司人力资源管理信息系统项目《XXXX公司 HR招标书》——《XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施技术规范书》——《XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施商务招标文件》一般约束本项目使用的相关IT技术需遵守《金蝶公司技术与产品标准》。