劳务派遣建议书

************企业管理有限公司

劳

务

派

遣

建

议

书

项目单位：

执行日期：

一、公司简介：

*****企业管理有限公司是***省劳动和社会保障厅核准的从事人力资源开发与劳务派遣服务的专门机构，注册资金150万员，公司主要业务范围：企业管理经济信息咨询、劳务派遣、劳动关系代理及企业后勤服务、职业技能培训等。公司管理团队由在劳务派遣行业多年的专业人员组成，有着丰富的劳务派遣操作经验。长期以来，我们以规范的经营和优质的服务与众多的用工单位建立起了互利互信的合作关系。与本公司建立劳务合作关系的用人单位已有多家，如***系统工程有限公司、****精密机电元件有限公司、****精细经化工有限公司、***食品有限公司、****有限公司、***机电有限公司、****包装有限公司、号码百事通**分公司。主要合作内容包括：劳务派遣合作、劳动关系与社会保险代理、企业员工生活后勤管理服务、委托招工招聘服务等。为了满足客户需要，同时在**注册成立了全资子公司，以便充分享受**市的社保优惠政策。

作为专业的劳务派遣公司，公司致力于客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。成立以来，**企业管理有限公司根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户的需求为指向，专业从事劳务派遣业务。遵循“以客户满意度是衡量一切工作的唯一标准”的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开拓，赢得了客户的青睐和赞誉。

二、**企业主要分支机构

1、公司名称：*****企业管理有限公司

公司地址：****************

三、**劳务派遣涉及的日常服务

1．劳务派遣合同法性

在2008年以前劳务派遣法律还没有规定，在2008年开始在《劳动合同法》明确了劳务派遣在法律上的合法性。

2．劳务派遣的关系

随着我国劳动人事制度的改革和各类性质的行业、部门发展的需要，借鉴经济发达国家用工形式，经过广泛的社会调查和通过这10多年的实践，受到企业热烈欢迎。“劳务派遣”是一种全新的用人形式，这种新的用人形式减轻了用工单位的负担，使原有的“单位人”的身份转变成为“社会人”，任何用人单位采用这种，模式均有利于人事管理；有利于业务的变化；有利于成本的下降；有利于减少管理的风险；有利于事业发展。劳务派遣三方的关系（用工单位、企

业管理、派遣员工）图示如下：

3．劳务派遣的优势

采用劳务派遣这种模式，对用人单位而言：用人不管人，增效不增支，主要有四大优点：

1）、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。 2）、减低人力资源成本，提高人事管理效益。

工作管理

工作地点

员工

派遣公司

法定雇主

劳动合同 薪资支付

日常管理

3）、减轻事务性压力，解放人力资源部。

4）、可减少人事（劳动）纠纷，缓解人才流失。

4．用工单位对劳务派遣公司的监督

1）、加强对派遣员工的劳动合同的管理。

2）、加强对派遣服务的内容的管理。（包括工资、社会保险缴纳、理赔标准及时性等）

3）、加强企业信息的管理。

4）、要明确企业人力资源管理的定位和职能，做到合理参与和监控。

三、劳务派遣服务流程

四、用人单位使用劳务派遣服务有什么好处？

（一）、降低招聘难度、解决人员流动性的问题

1、在贵公司需要人员时，只需要一个电话或传真，我们就会在商定的时间内迅速招聘到足够的人员，由我们首先对员工进行理论测试和面试，将不符合条件的人员先淘汰掉。然后安排贵公司的人员进行正式的面试。我们通过长期业务积累建立起来的人力资源提供网提供足够的人员供贵公司挑选，尽力保证贵公司的人员需求。

2、派遣员工的稳定性方面：

1）在招聘时，我们通过了解员工的期望值和对工作压力的承受能力，录用期望值符合条件的员工；

2）录用后，我们的项目专员会定期的找派遣员工进行沟通，了解他们的想法，解决他们面临的困难，让其在心理上的感觉到公司对他们的重视；

3）我们还会定期举行一些活动，丰富派遣员工的业余生活；

4）在员工生日或重要的节日，他们会收到我们的祝福；

5）在员工困难时，我们会派遣员工提供贷款；

6）在员工宿舍，我们专人管理并用文化栏等形式丰富员工的精神生

活……当然还有很多其他的服务，在我们的努力下，目前**员工离

职率维持在8%以内。

（二）季节性用工的问题

贵公司在订单弹性较大时，可以随时更改派遣员工的数量。我们不光会在贵公司需要人时提供足够的人员，同时**还承诺在贵公司由于生产需要或者对我们**的服务不满意时，可以减少派遣员工的数量或者是取消派遣，**会在合理合法的情况下全力配合。当然，我们也需要贵公司能够给我们20-30天（根据减少员工的数量来定）时间来处理这些问题。并且也希望贵公司给我们提出不足之处，让我们能及时的改正和完善以后的管理。

（三）其他好处

1、人事管理便捷、专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对

派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由**公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分灵活。

2、减少劳动纠纷

在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和**公司签定派遣服务协议，**公司与派遣员工签定劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位可以避免与派遣员在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

五、劳务派遣费用分析

劳务派遣费=员工工资+社会保险+残疾人保障金+派遣服务费（一）、关于派遣员工的工资