工作之初的“三多三少”
党员领导干部查摆问题及整改清单
党员领导干部查摆问题及整改清单根据要求，结合自身实际，我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距，现将自查情况报告如下，请批评指正。
一、存在的问题(一)理论学习不够扎实。
一是理论学习不够。
只满足于看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读，很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的原著，学习时浮光掠影，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。
二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。
三是业务知识学习不够，xx年初换届进入政协工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协职能理解不够深，钻得不透。
(二)工作的全局观念不强。
存在着“三多三少”：一是考虑政协工作多，思考给县委、政府当参谋少。
对涉及全局性的工作，关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，怕给县委、政府出难题、添麻烦。
对涉及到稳定大局的工作，县委安排就去搞，没有安排不能主动去抓，怕越位。
二是考虑眼前工作多，考虑长远工作少。
主要表现在抓好日常工作的同时，没有很好地注重提高全体政协委员的政治素质和业务素质，提高他们履行职能的水平，很好地发挥他们的作用。
三是考虑政协机关工作多，考虑专委会工作少。
对专委会工作调查不多，联系、指导少，造成个别专委会没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。
(三)工作作风不够过硬。
虽然从走上领导岗位的那一天就知道，共产党的干部要立党为公、执政为民，但是在行动上却做得不够，现在的进取精神已不如从前，有小枝小节无碍大局的思想。
一是理论与实际联系不够紧密，深入基层调查研究不够多，缺乏刻苦的调研精神。
认为自己原来经常下基层，对基层情况比较了解，没有必要经常往下面跑。
安全是生产管理首要任务
安全是生产管理首要任务安全生产是企业发展的重中之重，是企业生产管理工作的首要任务，“安全第一，预防为主”的方针，任何时候都必须牢牢地抓紧、抓实，决不能掉以轻心。
从全国看，安全形势依然十分严峻，煤矿、金矿、透水、瓦斯爆炸事故等层出不穷，交通事故、沉船事故、桥梁断裂、楼房倾塌、烟花爆竹的爆炸等已经到了触目惊心的地步。
这些安全事故的发生，是对人民群众生命和财产安全的严重践踏。
重大安全事故的发生，大都与安全工作管理不严、安全责任不明确、安全措施不到位、安全监督不落实有关，大都与违章操作有着直接关系，往往是该说的说了，该要求的都要求了，该总结的也总结了，整改措施也制定了，但事故还是发生了，有时刚处理完一个事故，甚至一个事故的善后工作还没做完，又发生了新的类似事故。
究其原因主要有：一是主要领导干部安全意识不强。
忘记了自己是安全生产第一负责人，忽略了自己在企业安全生产中的政治责任，强调自己工作忙、事情多，主要精力没有放在抓安全上，形成了安全管理上的空档，副职领导想抓又心存顾虑，感觉力度不够，长期下去，安全生产的缺位管理，必然导致事故的发生。
二是安全责任制不落实，流于形式。
对安全管理行之有效的管理机制写在纸上，贴在墙上，就是没有贯彻到安全工作实际中去。
用会议贯彻会议，用文件贯彻文件，用讲话贯彻讲话。
讲别人的多，联系自己的少，流于形式，形同虚设。
三是摆花架子，做表面文章，有唱功而没有做功。
对上级安全检查敷衍塞责，蒙混过关，做表面文章，摆花架子，看着热闹，与实际挂不上钩，给安全生产埋下隐患。
具体表现为说得多，落实得少。
四是有令不行，有禁不止，欺上瞒下，我行我素。
对上级部门的要求，依然停留在口头上，仍然我行我素，我说了算。
只要有经济效益，其它可以一律不管，野蛮生产，置国家资源、财产和人民群众生命于不顾。
五是急功近利，片面追求经济效益最大化。
舍不得在安全防范设施上花钱投入，认为安全设备是软性投资，买生产材料才能立刻见效，以对安全生产的侥幸心理，片面追求经济利益。
改进作风提升质效测试题
改进作风提升质效测试题一、存在的问题(一)理论学习不够扎实。
一是理论学习不够。
只满足于看文件、读报纸，甚至看标题，没有静下心来仔细研读，很少阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的原著，学习时浮光掠影，看得多、思考的少，浏览得多、记住的少。
二是相关知识学习不够，自认为现在来政协了，政协相关理论知识学好了就行了，其他诸如政治、管理、法律等知识学不学无所谓，放松了这些方面知识的学习。
三是业务知识学习不够，2014年初换届进入政协工作，学习注重热点关键知识，缺乏对党的统一战线和人民政协理论的系统学习，对政协职能理解不够深，钻得不透。
(二)工作的全局观念不强。
存在着“三多三少”：一是考虑政协工作多，思考给县委、政府当参谋少。
对涉及全局性的工作，关系到全局性的问题，主动向县委、县政府反映不多，怕给县委、政府出难题、添麻烦。
对涉及到稳定大局的工作，县委安排就去搞，没有安排不能主动去抓，怕越位。
二是考虑眼前工作多，考虑长远工作少。
主要表现在抓好日常工作的同时，没有很好地注重提高全体政协委员的政治素质和业务素质，提高他们履行职能的水平，很好地发挥他们的作用。
三是考虑政协机关工作多，考虑专委会工作少。
对专委会工作调查不多，联系、指导少，造成个别专委会没有很好发挥履行政协职能的基础作用，不利于政协工作的全面开展和政协整体功能的发挥。
(三)工作作风不够过硬。
虽然从走上领导岗位的那一天就知道，共产党的干部要立党为公、执政为民，但是在行动上却做得不够，现在的进取精神已不如从前，有小枝小节无碍大局的思想。
一是理论与实际联系不够紧密，深入基层调查研究不够多，缺乏刻苦的调研精神。
认为自己原来经常下基层，对基层情况比较了解，没有必要经常往下面跑。
二是广泛、密切联系群众不够。
工作中应付会议，忙于事务，走访政协委员和党外各界人士，倾听他们的诉求，为他们排忧解难不够。
三是艰苦奋斗的优良传统淡了。
下乡镇调查研究时，往往是听听汇报，看看材料，谈谈感情，缺乏吃苦精神，很少真正深入到工人、农民、上访群众家中，了解社情民意，掌握第一手资料，发现新情况、新问题也就少了。
个人组织生活方面存在的问题及表现3篇
个人组织生活方面存在的问题及表现3篇一、指导思想坚持科学发展观指导，以提升干部作风、提升服务水平为目标，以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案。
通过整改，切实解决自身作风和工作中存在的突出问题，进一步增强大局意识、为民意识、责任意识、服务意识和自律意识，达到自身素质和服务能力的再提高，为建设实力、魅力、和谐、幸福郾城贡献一份力量。
二、存在的问题及整改措施（一）针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。
整改措施：（1）认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。
⑵制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会⑶坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。
（4）进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。
整改时限：学习计划于7月初完成，并长期将学习坚持下去。
（二）针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。
具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。
整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。
整改措施：（1）加强社会主义核心价值体系及党的十七大和十七届五中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
⑵工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。
整改时限：立整立改，长期坚持。
全面深化“三多三少”工作理念 奋力推进“做好五种人标准化...
全面深化“三多三少”工作理念奋力推进“做好五种人标准化建设”为促进昆山经济社会又好又快发展作出新贡献——在昆山工商行政管理工作会议上的报告朱德良2010年2月3日同志们：今天，昆山工商局召开年度工作会议，主要任务是，认真贯彻落实苏州工商局工作会议精神和昆山市委十一届八次全体（扩大）会议精神，回顾总结2009年的工作，安排部署2010年的任务，以进一步认清形势，统一思想，坚定信心，明确工作方向和目标任务。
下面，我代表局党组作工作报告。
面临的形势任务和目标要求2010年，是实施“十一五”规划的决胜之年，是省以下工商部门落实新“三定”方案、努力实现“四高目标”的关键之年，也是昆山工商局推进“做好五种人”标准化建设的重要一年。
新的一年，我们面临的机遇和挑战并存。
从外部经济社会形势来看，2010年的形势仍然十分复杂。
国际国内经济发展的总体环境趋好，我市经济回升向好的势头明显，但不稳定不确定因素依然很多。
昆山市委、市政府提出了“保增速、促转型、上水平、抓特色、强队伍”的工作主线，以不断增强科学发展新优势，为率先基本实现现代化奠定坚实基础。
从部门内部环境来看，工商正处于重大转型时期，实施新“三定”方案的新一轮改革就要启动，对干部队伍素质、基层工作模式、科学监管机制、工作积极性的调动都将带来新的考验。
2010年，昆山工商行政管理工作的总体要求是：以党的十七届四中全会精神为指引，深入落实科学发展观，贯彻落实总局“四个只有”、省局深化“三型工商”建设和苏州局推动“服务型工商”建设等一系列重大部署，围绕苏州局“三提升三加快”主题活动和昆山市委市政府“保增速、促转型、上水平、抓特色、强队伍”工作主线，全面深化“三多三少”工作理念，奋力推进“做好五种人”标准化建设，以学习型组织建设为引领，大兴调查研究之风，队伍建设突出严管强训，业务建设突出创新创优，争先进位，勇争一流，促进昆山工商行政管理各项工作再上新台阶，为2010年昆山经济社会又好又快发展作出新的更大贡献！2010年，昆山工商行政管理工作的预期目标是：以基础工作规范化、数据处理科学化、无照整治长效化为重点，以培训教育和绩效考核为抓手，加强干部和协管员两支队伍建设，全面提升履职能力，奋力创新，争创一流，努力实现市场主体、人民群众和党委政府“三满意”。
基层党建工作中存在的问题及原因分析
基层党建工作中存在的问题及原因分析作者：王晶来源：《各界·下半月》2018年第11期摘要：办好中国的事情关键在党，主抓点是党组织，特别是广大基层党组织在中国特色社会主义事业的发展历程中发挥了至关重要作用。
基层组织是党的执政之基，力量之源，只有扎实抓好基层工作，让每一个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒，党的执政地位才能不断巩固，党的事业才能健康发展。
基础不牢、地动山摇，我们要夯实基层党组织建设，把党的威信牢固树立起来，把党的事业深深扎根到广大人民群众之中。
关键词：基层党建；问题分析；组织建设一、基層党建工作存在的主要问题1.基层党建基础薄弱。
由于长期积累的一些问题，导致一些基层党建工作在阵地保障、经费保障、人力保障等方面欠账较大；农村党支部功能弱化，凝聚力和号召力减弱，“三会一课”等党的组织生活开展不畅或基本不开展，有些基层党组织党费收缴不规范；部分软弱涣散党组织长期得不到整顿，甚至连换届工作也无法完成。
2.党建专业人才严重缺乏。
一是乡镇党务人才缺乏，对农村党支部党建工作指导不力，基本处于放任自流的状态；在农村宗派势力干扰下，使一些有本事、想干事的人无法正常开展工作。
二是农村空壳化现象日益严重，人员大量外流，多数青壮年外出务工，农村党建后备人才孵化工作推进不力，党员老龄化现象严重，农村存在党员老化、村干部老化、留守人员老化“三老化”现象，党务工作人才匮乏，直接导致农村党建工作难以开展。
3.党建责任夯实不清、不准。
一是党建七级责任体系落实不到位，大抓党建的导向还未形成。
阵地“清零”资金缺口大，建成的阵地管理使用不到位。
二是社区办公场所不达标，专项经费短缺，社区专职工作人员和党务干部短缺，网格化管理和服务群众机制还不健全。
三是换届过程中存在家族观念和拉票贿选现象，选出来的村干部素质不高，思想意识差。
有新当选的村干部对村里情况不明，底子不清，发展思路不明晰，认为只有三年，在自己的任期内只要无大事就行，开展工作时存在不作为，懒作为现象。
政风行风评价 政风行风评价意见【精选2篇】
政风行风评价政风行风评价意见【精选2篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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当前乡镇干部作风建设存在问题原因及对策
当前乡镇干部作风建设存在问题原因及对策当前乡镇干部作风建设存在问题原因及对策政治路线确定以后干部是决定因素，因此干部的作风建设是党的建设伟大工程的核心和关键。
**县辖8个办事处、43个乡镇。
乡镇干部作风的好坏，直接影响全县工作的好坏。
乡镇干部作风整顿是今年全县干部作风整顿中极为重要的一个层次。
近日，我对**县部分乡镇干部作风建设情况进行了专题调查。
调查表明，当前，乡镇干部作风建设的状况总体是好的，绝大部分乡镇干部是务实的。
但由于多方面的原因，少数乡镇干部还存在一些不容忽视的问题，需要积极寻找对策，加以解决。
问题：作风漂浮、方法简单、情绪低落、组织涣散一、作风漂浮。
从调查情况看，少数乡镇干部缺乏“为官一任，造福一方”的事业心和责任感，思想上不求实，作风上不扎实，行动上不务实，工作上不落实，形式主义和官僚主义作风严重。
突出表现为：一是进取心差，工作缺乏创造性。
对于上级指示不是从当地实际出发，而是照抄照搬，满足于上传下达。
还有相当一部分干部家安在城里，没有长期干的打算。
二是事业心差，工作缺乏主动性。
少数乡镇干部存在着“三多三少”问题，即被动接受任务的多，主动找事干的少；遇事推诿扯皮的多，主动出主意想办法的少；行动滞后的多，超前行动的少。
三是责任心差，工作缺乏务实性。
有的乡镇干部沉不到基层，遥控指挥；有的急功近利，搞短期行为；有的虚报浮夸，欺上瞒下。
二、方法简单。
少数乡镇的主要领导无视党的民主集中制原则，习惯于搞家长制，大小事情个人说了算，开会走过场，不按原则和程序办事，导致“正职忙，副职松，其他成员磨洋工”。
在农村基层组织建设工作中，有的乡镇党委习惯于换换人，调调班子，不愿作深入细致的调查研究，拿不出切实可行的工作方案。
三、情绪低落。
主要表现在少数乡镇干部工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，“不求有功，但求无过”，总认为基层干部工作累，没想头，没奔头，没搞头，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，就像算盘上的珠子，拨一下动一下，不拨则不动，这种状况在乡镇干部中令人堪忧。
安全生产工作会议精神传达提纲
安全生产工作会议精神传达提纲1月15日，市公司安全生产工作会议在黄州召开,市公司在家领导出席会议,市公司安委会成员、各单位党政主要负责人、安保科长以及安全生产标兵参加了会议.会上，市公司副总经理作了题为《严格管理，狠抓落实，不断开创长治久安的安全生产新局面》的安全工作报告，全面总结安全工作，安排部署安全工作。
市公司总经理郑港作了重要讲话，在充分肯定安全生产工作的同时，要求公司上下进一步认清形势，增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感，并就安全生产工作提出了明确要求。
会议对安全生产先进单位、无违章先进单位、特殊贡献奖单位以及安全生产标兵进行了表彰，举行了“防人身、保主网、誓夺安全生产‘双零'目标”签字仪式，部分基层单位代表分别作了表态发言.现将会议的有关精神简要传达如下:一、市公司总经理讲话主要精神市公司安全生产工作给予了充分肯定，深入分析了公司安全生产工作面临的形势严峻,突出表现在：一是人身事故比较突出；二是设备事故比较突出;三是电网安全风险不断加大.分析这些事故可以清楚的看到，安全生产工作中还存在不少问题和薄弱环节.一是安全工作认识有待进一步提高;二是安全监管力度有待进一步加强；三是农电管理基础有待进一步夯实;四是员工安全素质有待进一步提高。
针对安全生产工作，总强调，要进一步提高对安全工作的认识，进一步加强安全监管力度，进一步夯实农电管理基础，进一步提高员工安全素质，再创安全生产工作新佳绩。
1、突出履职履责，全面落实各级安全生产责任制。
一是强化安全生产第一责任人的职责.各单位主要负责人必须切实履行安全生产第一责任人的职责,对本单位安全生产负总责，要把确保安全稳定局面作为压倒一切的首要工作来抓,在人财物的配备上,在工作安排上,始终坚持安全第一的工作方针，为安全生产创造良好条件。
要将安全业绩作为各级领导选拔任用的重要依据，实行安全指标一票否决。
二是形成齐抓共管的责任体系.要健全以各级行政正职为核心、分管领导职责明确、有关部门各司其职、各负其责的责任体系。
浅谈思想政治工作的主动性
浅谈思想政治工作的主动性当前，在新的历史时期，各种思潮相互激荡，人们思想空前活跃，一些影响社会稳定的因素和人们的观念偏差时有出现。
在这种情况下，增强思想政治工作的主动性，就显得尤为重要。
一、当前思想工作方面存在的问题我们党历来重视思想政治工作，但是，目前在思想政治工作主动性上，仍存在一些问题。
1．滞后性。
主要表现在思想政治工作方法、手段的落后。
对群众中出现的问题发现不及时，往往是问题出现后才去解决，使思想政治工作处于被动。
2．短期性。
主要是认识和行为上的短期性。
表现为“三多三少”，即就事论事多，长远考虑少；政策诠释多，超前教育少；被动应付多，主动引导少，因而造成了思想政治工作的被动。
3．单一性。
主要表现在思想政治工作内容、形式、手段的单一；各单位部门之间缺乏应有的合力，缺少沟通、协调，综合效能差。
4．格调低。
主要表现在以解决实际问题代替解决思想问题，注重物质利益满足，忽视思想问题的解决；习惯用小道理代替原则，不敢或不愿开展积极的思想斗争。
5．等待观望。
主要表现在面对新形势、新情况、新问题，缺乏主见。
消极地等上级发指令、给政策、拿办法，或一味期盼大环境的优化。
二、增强杨想政治工作主动性的思考1．必须把思想政治工作摆在应有的位置。
历史发展表明，只有充分认识思想政治工作的地位和作用，把思想政治工作摆在应有的位置上，才能确保我们党在任何情况下都立于不败之地。
思想政治工作虽然不是万能的，但不讲政治是万万不能的。
面对新形势、新任务、新问题，只有正确认识思想政治工作的地位和作用，才能掌握思想政治工作的主动权，增强主动性。
2．必须紧紧抓住理想信念这个核心。
抓住了理想信念，就抓住了根本，抓住了关键。
实践证明，什么时候理想信念教育抓得好，思想政治工作就主动，党的凝聚力、战斗力就强；什么时候忽视了理想信念教育，思想政治工作就被动、就软弱涣散。
因此，增强思想政治工作的主动性，牢牢抓住理想信念这个核心，始终不渝地向人们尤其是年轻一代灌输共产主义思想，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育是非常重要的。
挂职心得体会
挂职心得体会我于2022年5月至8月，在上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼，挂任天目西路街道办事处主任助理。
天目西路街道位于上海市浦西中心城区，闸北区西南部，面积1.94平方公里，辖有17个居委会， 612个居民小组，19137户居民，常住人口56905人，还有加入管理的外来人口8000多人。
辖区以铁路为界，划成南北两块。
铁路上海站、长途汽车总站、不夜城商业区坐落其中，闸北区区政府机关也在辖区内，是闸北区的政治、商业、文化、交通、金融中心。
该街道有以下特点：一是交通便捷。
高架线、内环线、公交线、地铁线、轻轨线五线合一。
二是商务活跃。
街道内有不夜城商业圈、上海现代交通商务区等。
三是外向度高。
辖区内有市属、区属、外资、民营、外省市驻沪办事机构等约2400家之多，是企业向全国腾飞的窗口。
三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点体会：第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。
挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。
挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。
“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是组织的形象。
挂职三个月，我严格按照作息时间上下班。
上班时，认真阅读有关资料；下班后，广泛进行考察调研。
坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。
尊重当地领导，团结周围同志，一切服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道的各种集体活动，主动汇报工作学习情况，从未提出不合理要求。
第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。
挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。
初到闸北，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅区情资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区、深入企业、深入市场，了解、熟悉街道基本情况和成功经验。
一方面，同街道经济管理科、组织人事科、稳控科、城管科等部门负责同志一道就街道建设网格化管理、招商引资、“两新”组织党建、文明社区创建等工作，赴卢湾区8号桥创业园区、同乐坊、市北经济开发区、打浦桥文化活动中心、高榕集团等进行参观考察；另一方面，利用节假日先后参观了上海科技馆、浦东新区和一大会议旧址等地。
直属机关党委工作总结
直属机关党委工作总结※※年，直属机关党委按照局党委的工作部署，紧紧围绕中心工作，认真落实“一三四四二”工作思路，不断加强机关党的建设、精神文明建设和思想政治工作，有效地促进了机关职能作用的发挥，促进了油田生产经营。
一、大力推进“双建”工程，机关党建工作得到了加强一是落实党组织工作制度。
结合机关实际，制订了《直属机关党组织工作十项制度（试行）》，通过调研指导、督促检查等方式，促进了“三会一课”、民主生活会等制度的落实。
根据机关机构和人员调整实际，按照“三同时”原则，理顺党组织隶属关系，对※※个基层党组织进行了调整或换届，为机关工作提供了有力的组织保证。
二是抓好党员学习教育。
为各单位配发了《胡锦涛“七一”重要讲话》、《江泽民文选》、《构建社会主义和谐社会导读》，以党支部为单位，组织广大党员认真学习，并对照《党章》查找不足，制定改进措施。
通过学习教育，机关党员干部进一步增强了责任感，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
三是抓好党员目标管理工作。
机关※※名党员与所在党支部签订了党员目标责任书。
各党支部严格按照自我评价、群众评价和组织考核相结合的办法，半年考核一次，促进了机关党员意识的进一步增强，在“扶危济困救助捐款”活动中，机关党员涌跃捐款※※万余元。
四是开展立项攻关实践活动。
全年机关党员开展立项攻关※※项，获奖两项。
二、狠抓党风廉政建设，机关干部的自律意识普遍增强一是健全了机关纪检组织机构。
在4个基层党委设立了党的纪律检查委员会；在※个党总支、※个设委员会的直属党支部设立了纪检委员；对※个未设委员会的党支部设立了纪检员，为机关纪检工作的开展奠定了组织基础。
二是建立完善了纪检工作制度。
相继建立了廉政学习制度、廉政谈话制度、廉政承诺制度、干部述廉制度、党风廉政建设责任制度等※项制度，开展了党风廉政建设和治理商业贿赂专项检查。
三是开展廉洁从业专题教育。
在各单位党组织抓好日常教育的基础上，机关党委先后组织了以“建设廉洁、务实、高效的油田机关”为主题的党课、油田机关党风廉政建设与保密法制教育专题党课、机关处级党员干部党风廉政建设专题党课，强化了机关干部的廉洁意识。
党员个人检视剖析材料
【导语】教育学习中，党员⼲部需要根据⾃⾝实际对照初⼼和使命，学习体会、谈⼼等情况联系近期反⾯典型案例认证开展对照检查、剖析根源。
以下是®⽆忧考⽹整理的党员个⼈检视剖析材料，欢迎阅读！【篇⼀】党员个⼈检视剖析材料 通过这次学习型党组织建设学习，使我认识到提⾼⾃⼰的思想政治⽔平，切实转变⼯作作风，⼒戒官僚主义、形式主义，⼤⼒弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫，从⽽促进市场经济秩序整顿⼯作的开展，进⽽推进秘书⼯作⾏政管理⼯作的全⾯、健康发展。
通过此次学习活动，使⾃⼰的政治思想有明显进步、⼯作作风有了明显改进、法纪观念有了明显增强。
本⼈结合⼯作职能和岗位职责，从⾃查⾃纠⼊⼿，在认真回顾⾃⼰的⼯作认真查找⾃⼰在思想作风、学风、⼯作作风等⽅⾯存在的问题。
⾃⼰的党性党风状况进⾏总结反思，通过分析，找准和正视个⼈存在的突出问题，坚决纠正不良作风，下⼀步将以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投⾝到秘书⼯作⼯作中去。
⼀、个⼈⽅⾯存在的突出问题 1、理论学习不够。
在理论学习上存在着应付思想。
主要表现在学习态度不够认真、缺乏⾃觉性。
只限于⼀般性地读书，对⾃⼰要求的不⾼，只求写读书笔记的数量，不求质量，使⼼得体会写的⽐较肤浅。
对党的全会精神和⼀些相关政策性⽂件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运⽤来指导实际⼯作做得不够。
2、理论联系实际⼯作不够。
由于学习的⽬的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。
没有把在当前改⾰开放的新形势下所遇到的问题与实际⼯作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使⾃⼰在考虑和安排⼯作时缺乏前瞻性，不是处于推着⼲就是忙于眼前的任务，为了把⼯作做好⽽主动想办法的少，被动应付的多，有时候不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的⽅法，有时产⽣畏难情绪。
3、创新意识不⾜。
习惯于按程序、按规定墨守成规做⼯作，有什么⼯作就做什么⼯作，只求完成本职⼯作，不出问题就⾏，缺少超前意识，创新⼯作⽅式⽅法少。
如何做好安全生产宣传工作安全生产
如何做好安全生产宣传工作1、如何把握安全生产工作舆论宣传建设安全生产是我们一切工作中的重中之重，也是我们的党和政府历来十分关注重视的一项重要工作。
因此，我们众多的政府部门、单位企业经营以及负责主管安全生产的管理人员，一定要在思想观念上对安全工作高度重视起来，牢固树立安全大局意识，把安全生产放在一切工作的首要位置，完善安全措施严格安全制度，切实把安全生产工作抓紧抓好抓出成效。
无论做什么干什么，如果没有安全作保障，一切工作和发展都无从谈起。
而做好安全管理工作对于促进落实安全生产，消除各类事故隐患，减少人员伤亡和财物损失，推动社会经济健康发展，维护社会和谐稳定等均起着积极的促进作用。
为此，创新安全生产管理工作势在必行。
一、安全生产责任制度的创新要制定完善和认真落实好各部门企业的岗位安全生产责任制，特别是安全第一责任人，安全生产责任制则是搞好安全生产工作的重要组织措施。
通过多年来的实践证明，凡是安全生产责任制度工作落实得好，我们的安全形势、安全状况就好，反之情形就比较差。
由此，是首先必须对我们的各级政府部门以及各类岗位人员在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不明确，安全生产责任制很难真正落实到位。
如我们通过与各级政府部门、各类岗位人员包括各企业经营者及生产单位，以层层落实并签定《安全生产责任书》的形式，逐级逐人明确职责，严格落实各项安全生产责任制度，并按所分管或承担的责任和要求追究其相关责任。
其次，要不断完善安全保证体系和安全监察体系，使之充分发挥其作用。
安全生产是由安全保证体系和安全监察体系共同努力来完成的，不论哪个方面在系统运作过程中出现问题，都会直接影响到安全生产的正常运转。
因此，我们要不断完善加强安全保证体系和安全监察体系，认真抓好安全生产工作。
单从这方面来说必须着重做好以下几方面的工作：一是认真落实安全生产行政一把手负责制。
各单位部门、企业经营者的主要负责人应对安全生产负总责，要严格遵守和认真履行法律赋予的各项安全生产职责，严肃认真、一丝不苟地抓好安全生产工作。
以“三多三少”践行“三严三实”好作风
缺乏准入门槛和行业规范，整个行业面临诸多政策和法律风险，还存在相当大的发展空间。
因而，承德市应在统一管理的指导下，根据自身特点，建立地方监管制度，构成网状监管模式，全方位立体式管理，才能引导新型的互联网金融健康发展。
首先，建立地方征信制度。
我国社会信用管理体系，相对国外健全的信用评价体系还有很大差距。
当前我国信用体系简单、单一，只是单纯地依赖不良信息记录。
互联网金融投资者根据不良信息记录可以决定是否进行投资，但做到通过不良信息记录有无、多少来判定投资风险却很难实现。
建立全国的征信体系规模大、难度高，但建立地方征信却是不难实现的。
承德市应积极建立以大数据分析系统为依据，多层次评级机制的信用评级体系，将网络金融中产生和采集、查询到的大量信息数据，经本人同意后提供给征信机构，建立起完整的信息共享数据库。
对信息的提供和使用进行规范化管理，征信机构通过整合与风险管理相关的各类信息，建立起良好的信息管理系统和严格的安全管理制度体系。
其次，改进金融监管方式，实现由静态监管向动态监管。
监管机构应改变过去那种只注意“事后化解”或者只注重特定时点上的资产状况的做法，逐步做到注重“事前防范”、随时化解风险。
鼓励金融机构改善内部控制体系，消除经营中的违规、违纪现象，提高其防范风险意识对不该发放的贷款坚决抵制，严格控制不良贷款的增量。
时刻关注、控制、防范和化解金融机构的风险。
再次，促进互联网金融的良性竞争。
针对网络金融与传统金融机构以及网络金融机构之间的竞争状况，承德市监管层应出面维护“公平”，促进互联网金融的良性竞争。
互联网金融有许多传统金融无法匹敌的优势，具有行业进入门槛低、经营方式灵活且容易复制的特点，新的参与者和参与形式不断出现，竞争激烈。
因此，该市监管部门应出台相应政策、措施对竞争手段进行规范，鼓励互联网金融企业进行业务模式创新，并对创新业务模式设立合理的保护期，防范同质化的过度竞争。
此外，建设发展多层次资本市场，丰富互联网金融企业的资产配置渠道、扩大互联网资本来源，为互联网金融企业的发展壮大提供有利的资本成长环境等。
作风纪律方面的个人总结集合5篇
作风纪律方面的个人总结集合5篇篇1作风纪律方面的个人总结通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、开拓创新的精神还有待进一步加强。
虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。
2、业务知识不够钻研。
表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
认为只要按时完成工作就算了事了。
缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时上班有迟到现早退现象。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对提出“八个方面风气”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、开拓创新精神不够。
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。
3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是还对工作还缺乏系统化和高质量的要求。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。
决“三多三少”问题
决“三多三少”问题.蔡鹏"部署多.研究少;看得多,做得少;批评指责多,教育鼓励少"是影响领导机关工作指导效益的一个顽症.解决这一问题.就要在实践中认真贯彻落实科学发展观.进一步确立新观念,理清新思路,探索新规律.不断改进创新领导方式和工作方法.一,"三多三少"的表现和危害一是部署多.研究少.主要表现为在对上级党委,首长的指示和要求如何深入领会,把握精神实质,结合本单位建设实际贯彻落实上思考不多.集体研究比较少.因而常常是依葫芦画瓢.照抄照转.生搬硬套.尤其是对一些大项工作的开展在由谁去做,怎么做,达到什么目标等具体环节方面,研究不细不深,缺乏跟踪问效,致使工作质量不高,甚至发生问题.二是看得多,做得少.当前,不管是蹲点指导,还是跑面检查.只看不做,只说不练的现象还比较普遍.有的同志到基层蹲点和平时检查指导.也能发现并指出存在的问题.但不同基层官兵研究探讨存在问题的原因,解决问题的措施和办法,不身体力行和大家一起去完成解决这一问题的具体实践.导致问题得不到有效解决还有个别同志把蹲点指导当作休闲度假.下到基层后这里看看.那里逛逛,什么事情都不管.时间一到便走人,在官兵中造成很坏影响.三是批评指责多.教育帮助少.领导机关对基层应该多理解,多关爱,多服务,少指责,少批人,少骂人,营造和谐气氛,为完成工作打下情感基础.但有些领导机关的同志对基层缺乏深厚感情.基层干部汇-IL4L.盈报情况时,他不耐烦听.检查工作时又不细心.发现问题或看到自己不满意的事情后不问原由.不分青红皂白.动辄批评一通,骂一顿.缺乏耐心细致的工作态度和热情.这种行为,不仅对基层工作起不到帮助指导作用,而且会对那些责任心强,工作积极性高.只是缺乏经验的基层干部的思想感情造成极大的伤害.也是导致基层对领导机关不信任.甚至有不满情绪.存在的问题最终解决不了的重要根源二,存在"三多三少"的主要原因一是工作指导思想不端正.支队党委机关是部队建设的一线指挥部其职能之一.既要把上级党委和首长的指示认真贯彻下去.切实对上级党委和首长负责.又要实事求是.从本单位实际出发.制定切实可行的具体措施.抓好各项工作落实.切实对部队负责. 这就要求我们把对上负责与对下负责一致起来.把一线指挥部连接上下的"链条"作用发挥好而在这一关节点上,有些同志往往只重视上头.而忽视下边.在这一工作指导思想支配下.考虑的只是如何应付上级检查,把工作落实停留在学习部署上.因此,上级有指示我组织学,上级有工作我也部署安排.你来检查.这些过程我都搞了这种对上级所谓负责.实际上是最大的不负责任.因为上级的要求和工作部署没有得到有效落实,甚至有的工作在空转.如果有对上负责与对下负责一致的思想.就会考虑实际.在结合上,在真抓实干上动脑子.苦思落实举措.研究具体办法.量化,细化具体工作,使工作真正落到实处.ITHECONSTRUCT10N0F0FFICESI杖][】懿嘲DIGESTONRESEARCHOFPOLITICWORK {机关建设二是领导方法不科学.支队党委机关工作指导效益低的另一个原因.是领导方法和工作方法不科学一方面是不按规律办事.任何事物的发展都是有规律的.掌握规律就要学习研究.而我们有些同志既不注重学习.更不善于研究,凭主观愿望办事,想怎么,干便怎么干.不讲方法,也不计后果.另一方面是思路不清.为什么要抓这项工作,怎样抓好这项工作,有些机关在部署安排时连自己都没弄明白,怎么能把这项工作落实好呢?又怎么能抓出绩效呢?再一方面,受习惯性思维影响,喜欢用老眼光看新事物,凭老经验处理解决新问题.结果事与愿违.三是工作作风不扎实怕苦怕累也是出现"三多三少"问题的重要原因.研究工作是一门苦差事,既要认真学习又要深人思考.很费神;指导基层做好工作需要艰苦细致扎实的工作作风,既要当教练员,又要当运动员.还要当研究员.这无疑要吃很多苦.而依葫芦画瓢,照抄照转,高高在上,走走看看,指指点点,或是批骂一顿就走人.则省心省事,又显威风.四是对基层官兵缺乏深厚感情.对基层官兵的态度.取决于对他们感情的厚薄.如果真正树立了"基层至上,士兵第一"的思想,我们想问题,部署安排工作就会设身处地为基层着想,下到基层就会同他们一起干,并及时征求他们的看法,倾听他们的呼声,帮助基层解决自身解决不了的困难:如果我们把基层官兵视为兄弟.就不会板着黑红面孔对他们骂骂咧咧, 而是一片嘘寒问暖.积极主动为基层官兵解决生活疾苦.三,以科学发展观为指导.解决"三多三少"问题一要更新观念.牢固树立科学发展理念.树立科学发展的理念.作为支队党委机关来说,就要把基层建设好作为着眼点和落脚点.一切围绕基层,服务基层.解决基层解决不了的矛盾和突出问题,指导基层健康,快速发展.坚决克服只唯上,不唯下的现象;要确立按《纲要》要求全面建,整体上的理念,坚持全面发展,协调发展,克服只搞单项冒尖,不顾全面建设的现象:要确立质量效益理念,坚持以提高部队战斗力和官兵执勤能力为标准.不能以搞了多少天教育.记了多少字笔记.写了多少篇心得体会,抓了多少天训练.完成了多少课目论优劣:要牢固树立求真务实抓落实的理念,坚决克服官僚主义,形式主义.凡事都应从实际效果出发.不定过高的指标,不提过头的13号. 不盲目蛮干,使各项工作既能坚持高标准.又切合部队建设的实际,二要注重统筹,把顶层工作设计好.统筹兼顾是科学发展观的基本理念和基本要求.党委机关要按科学发展观要求,抓好工作统筹,使机关与基层工作都正常有序运转.一是搞好谋划.谋划是党委机关把握工作大局,统筹全盘工作的关键一环.就像建设一座大厦.必须首先设计好大厦的图纸一样.党委机关要把一个单位的全局工作统筹好,就要精心谋划,把全局工作的"图纸"设计好做到既要站在支队全局的高度从宏观上理清思路.紧紧抓住带方向性,根本性,长远性,基础性工作不放:又要从微观上把握节奏,科学安排.狠抓落实.二是处理好机关指导与基层自建的关系.要充分认清基层官兵是基层建设的主人.建好基层主要依靠他们自身的力量.党委机关主要是遵循基层建设的客观规律,实施科学指导.具体讲就是建好班子搭好台.指导制定计划理思路,搞好培训强素质.督促检查抓落实.深入调研解难题.不能干涉过多,统得过死,更不能越俎代庖,使基层产生依赖思想.应真正把属于基层的权力还给基层,发挥基层官兵的积极性创造性三要加强学习.提高素质能力.党委机关要贯彻落实科学发展观,解决自身问题,推进部队发展,必须要有很强的能力素质.首先.要学习科学发展观.用科学理论武装头脑.新形势新任务新要求迫切要求我们要学习,学习,再学习.要树立学习是生活的第一一一需要.学习就是工作的观念,自觉克服浮躁心理,顶得住诱惑,耐得住寂寞,坐得住冷板凳,静得下心来,认真学科学理论知识.通过学习,不断提高思想理论水平和认识问题,把握规律的本领.其次,要用科学理论指导工作.科学理论只有植根于实际工作这块沃土',才能结出丰硕果实.支队党委班子成员,尤其是主官,要在学用结合上模范带头.把科学理论知识转化为科学的领导能力.做到任何时候都要在科学理论指导下观察事物,分析判断问题,统筹安排工作,研究解决问题.(摘自《基层政治工作研究》)。
个人理想信念方面
个人理想信念方面在近半年的在校学习培训中，通过认真聆听教师讲课、与学员开展交流活动，思想教育很大，感慨颇深。
深入了解政治理论，结合自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的,现进行如下党性分析。
一、取得了一定进步1、政治理论水平明显提高。
通过学习，加深了对党的性质、宗旨的认识，加深了对党的方针政策的理解，理论水平有所提高，宗旨观念和党性观念进一步增强，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。
2、发挥共产党员先进作用。
反思工作中，我待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，能够在工作中克服个人困难，尽心尽职。
遵守党规党纪，严以律己，做到廉洁自律。
以职位为"约束"，把它看作是一种责任、奉献，严格要求自己，管好自己，自身建设全面加强。
3、工作作风认真、务实。
牢固树立科学发展观，注重以人为本，坚持一切从实际出发，讲实情、说实话、办实事、求实效，切实把服务群众、协调沟通上下级等要求体现到具体行动之中，群众基础牢固。
二、查找突出问题1、理想信念方面我对走中国特色社会主义道路，坚定拥护党的路线、方针、政策，但是在正确处理好国家、集体、个人之间的利益关系方面还存在一定的问题。
作为一名合格的共产党员，应该始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，而我自工作以来，常常不忘个人利益，总是在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益，面对工作没有自觉把企业、集体对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，不能做到冲锋在前、敢为人先。
2、思想作风方面的问题思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体事务，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强。
与本职业务有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
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工作之初的“三多三少”
对待第一份工作的态度，可以说在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到一个社会人的转变。
在“三多三少”的涉世观念指导下的涉世行动，犹如人生路上的明灯，为你指引正确的方向，为你个人的职场生涯创造丰富的资源。
一、多做小事，少谈阔论.涉世之初的学子往往是激情满怀，虎虎生气，决心干一番大事业的样子。
但是却往往忽略了这样一个事实，出了校门未必马上会做个“白领”，想干大事业，要有高起点，这没错，但要一步步做起，作为一个单位新人，抱着多做一点，多学一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐碎事做起，便于树立自己的形象，容易和大家打成一片，建立为现实负责任的观念，少谈一些好高骛远的事情会让周围的人觉得孺子可教，有疑惑虚心向他们请教，他们会耐心释疑。
多做小事，少谈阔论，这正是所谓的“一屋不扫，何以扫天下”。
二、多向他人请教，少匆忙表态.刚刚走出校门的学子最致命的一点是自己估价过高，瞧不起他人。
其实，涉世之初，不很了解社会，不很熟悉各行各业的特点，更不了解自己所在单位运行的详细程序和复杂的人际关系，所以，遇到问题不要不懂装懂，擅自下结论，匆忙表态，应该多虚心听取别人的意见，少发表自己独断见解，只有这样你才正式迈开了人际关系的第一步，大家才会团结你一道前进。
多向他人请教，少匆忙表态，这正是所谓的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。
三、多看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物.从一个校园人到一个社会人的转变，不少学子可能会出
现“社会恐惧怔”，难以适应复杂的社会，弄不好会背后遭人议论，戳脊梁骨，被人冷落一旁，任凭你孤芳自赏。
目前社会上诸如情呀爱呀的小说等不伦不类低级庸俗的书刊很流行，若爱看这样的书刊，对工作和事业没有一点好处，往往会把年轻人引向歧途。
所以平时要多看一些如何处理人际关系的书报、杂志为好，比如像邮局可以订阅的《演讲与口才》、《涉世之初》、《做人与处世》、新华书店可以购买的《智慧生存》、《扭转人生败局》等等，这样的书刊刊登的内容多是别人失败后的教训，成功后的经验，多读读会使年轻人少走弯路，多走捷径。
多看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物，这正是所谓的“他山之石，可以攻玉”。