现场存在问题分析、整改措施、整改结果深度分析报告
存在问题及整改措施
存在问题及整改措施篇一：存在问题及整改措施存在问题及整改措施一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。
平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。
自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。
以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。
在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。
定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
存在问题原因分析及整改措施
原因分析及整改措施（存在问题原因分析及整改措施）原因分析及整改措施（一）：一、存在的问题一是学习的要求和动力不够。
对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。
动力不足，缺乏学习的主动性。
主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。
没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。
自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。
学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。
自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是职责意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。
有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今日干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。
尽管我也经常学习，但学习的深度不够。
我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析一是平时疏于学习。
在知识结构日新月异的今日，不学习，就要落伍。
以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
仅有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自我的工作。
在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。
理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于_的学习不够，致使理论基础薄弱。
由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自我所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。
安全生产存在问题及整改措施5篇
文章标题：深度探讨安全生产存在问题及整改措施在当今社会，安全生产已成为人们关注的焦点之一。
然而，令人遗憾的是，安全生产问题仍然存在着种种隐患，给人们的生命财产安全带来了巨大的威胁。
有必要全面评估安全生产存在的问题，并提出相应的整改措施，以期能够有效地预防和减少安全事故的发生。
1. 安全生产问题的现状当谈到安全生产问题时，我们不能回避的是一系列已经发生过的安全事故。
比如在工业生产中，由于管理不善、设备老化等原因，频繁发生着爆炸、火灾等事故。
在建筑行业，由于施工单位违规操作导致的塔吊坍塌、模板脱落等安全事故也时有发生。
而在交通运输领域，高速公路上的交通事故也是屡见不鲜。
这些安全问题的存在，严重威胁着人们的生命和财产安全。
2. 整改措施针对安全生产问题的存在，我们需要提出相应的整改措施，以期预防和减少安全事故的发生。
要加强安全生产意识，提高全社会对安全生产的重视程度。
各行各业的从业人员都应该牢固树立安全第一的理念，严格执行各项安全规程。
要加强安全生产监督管理，建立健全安全生产责任体系，加大对违规行为的查处力度，确保安全生产规章制度的贯彻执行。
要加强安全生产技术装备的现代化建设，提高设备的安全性能和可靠性，减少因设备故障导致的事故发生。
总结与回顾：通过上述对安全生产问题的深度探讨，我们不难发现，安全生产问题的存在给社会各界带来了巨大的安全隐患。
要想从根本上解决这一问题，我们需要采取一系列有力的整改措施，提高全社会的安全生产意识，加强安全生产监督管理，加大对安全生产技术装备的投入，才能有效地预防和减少安全事故的发生。
在未来的工作中，我们需要不断加强对安全生产问题的关注和研究，努力为构建一个安全稳定的社会环境贡献自己的力量。
个人观点和理解：作为一个关注安全生产的从业人员，我深知安全生产问题的重要性。
只有加强对安全生产问题的关注和研究，我们才能更好地应对各种安全隐患，实现安全生产的目标。
我将继续致力于从事安全生产工作，不断提高自己的专业素养，为社会的安全稳定作出更大的贡献。
工作报告质量不高方面存在的问题及整改措施
工作报告质量不高方面存在的问题及整改措施一、问题概述工作报告在企业管理中扮演着重要的角色。
它不仅是传达工作进展和成果的重要手段，也是领导了解部门运营状况和决策的重要依据。
然而，在实际工作中，很多员工的工作报告质量并不高，存在着诸多问题。
1.1 技术性问题许多员工的工作报告存在技术性问题。
即便是在科技高度发达的当下，许多员工仍然对于信息化工具的使用不够熟练，导致工作报告的排版、图表制作等方面存在较多问题，不仅影响了报告的美观性，也可能影响了上级对于报告内容的理解和分析。
1.2 内容不丰富另外一个常见的问题是工作报告的内容不够丰富。
一些员工在编写工作报告时，只是简单地罗列工作完成情况，缺少对于问题的深入分析和对于未来工作的规划。
这样的工作报告往往无法真正地为领导决策提供有效的参考。
1.3 缺乏自我评估还有一些员工在工作报告中缺乏自我评估。
他们往往只是简单地陈述工作进展，但对于自身工作中存在的问题和不足却很少进行深入的反思和总结。
这样的工作报告难以让领导真正了解员工的工作状态和需求。
1.4 风格统一性不足最后一个问题是工作报告的风格统一性不足。
在一个部门内，不同员工编写的工作报告风格可能存在较大的差异，这样不仅影响了整体的形象，也可能造成领导在阅读报告时的不适。
二、整改措施为了解决以上问题，我们可以采取以下整改措施：2.1 提高技术水平我们可以通过开展培训和学习交流的方式，帮助员工提高信息化工具的使用能力。
在Excel、PPT等办公软件的使用方面，我们可以组织专门的培训班，让员工掌握基本的操作技巧和高效的制作方法。
2.2 加强内容规划我们需要加强对于工作报告内容的规划。
员工在编写工作报告时，应该在工作完成情况的基础上，对于具体问题进行分析，并提出解决方案。
还要结合未来的工作计划，进行详细规划和分解，确保报告内容充实而具体。
2.3 强化自我评估另外，我们也应该加强员工的自我评估意识。
在编写工作报告时，员工需要对自身工作的得失进行客观的分析，找出问题的根源，并提出改进措施。
问题整改方面存在的问题及整改措施(通用篇)
问题整改方面存在的问题及整改措施(通用篇)问题整改是组织进行问题解决和改进的重要方式之一。
在问题整改过程中，通常会面临一系列的问题，这些问题可能涉及到问题的原因分析、整改措施的选择、实施过程中的困难以及成效评估等方面。
本文将探讨问题整改中存在的常见问题，并提出相应的整改措施。
一、问题整改中存在的问题1. 问题原因分析不够深入。
问题整改的第一步是找出问题的原因。
然而，在实际操作中，问题的原因分析往往停留在表面现象上，没有深入挖掘背后的根本原因。
这导致了问题整改措施的应对不够精准，问题可能会再次出现。
2. 整改措施不够切实可行。
问题整改措施的制定需要考虑到问题的特点和实际情况，并针对性地提出解决方案。
然而，有时候整改措施制定过于理论化或者片面化，缺乏可行性和可操作性。
这导致了整改措施无法有效地实施。
3. 缺乏问题整改的追踪机制。
问题整改不仅仅是短期的行动，还需要长期的跟踪和监督。
然而，在实际工作中，往往缺乏一个完善的问题整改追踪机制，使得整改结果无法得到及时评估，问题有可能重新出现。
4. 缺乏对整改效果的评估。
问题整改的最终目的是解决问题，改进工作。
然而，有时候在问题整改的过程中，缺乏对整改效果的全面评估，无法及时了解整改成果，并根据评估结果调整措施，实现问题的根本解决。
二、问题整改的整改措施1. 提高问题原因分析的科学性和深度。
在问题整改的过程中，需要运用合适的问题分析方法和工具，对问题进行深入挖掘并找出问题的根本原因。
例如，可以使用因果图、鱼骨图、5W1H等工具，帮助组织对问题进行全面分析，找出问题的本质原因。
2. 制定切实可行的整改措施。
在制定整改措施时，需要充分考虑问题的特点和实际情况，制定出切实可行的解决方案。
可以借鉴相关的成功案例，同时结合组织的实际情况，制定出符合实际的整改措施。
3. 建立问题整改的追踪机制。
问题整改不是一次性的工作，需要建立一个完善的问题整改追踪机制，及时跟踪和监督整改的进展情况。
专项检查整改报告范文
专项检查整改报告范文
《专项检查整改报告》
尊敬的领导：
根据上级部门的要求，我单位于近期开展了一次专项检查，并对发现的问题进行了整改。
现将整改情况向领导进行报告如下：
一、检查内容
本次专项检查的内容主要包括环境管理、安全生产、质量控制等方面，重点检查了生产设备的安全运行情况、员工的操作规范、环保设施的使用情况等。
二、检查结果
经过检查，我单位发现了一些存在的问题，主要包括工作场所环境不整洁、员工安全防护意识不强、部分设备存在安全隐患等。
三、整改措施
针对上述问题，我单位立即制定了整改方案，并严格按照要求开展了整改工作。
具体措施包括对工作场所进行清洁消毒、对员工进行安全教育培训、对设备进行定期检修等。
四、整改效果
经过一段时间的整改工作，我单位的工作场所环境得到了明显改善，员工的安全意识得到了提高，设备的安全隐患得到了及时排除，整体工作秩序井然。
五、下一步工作
我单位将继续巩固整改成果，加强日常管理，督促员工树立安全意识，确保安全生产、环境保护工作持续稳定，切实做好各项工作。
六、结语
通过此次专项检查整改，我单位进一步明确了工作方向，加强了内部管理，提升了整体工作水平，同时也感受到了上级部门对工作的重视与关心。
在此，我代表全体员工对领导的关心指导表示诚挚的感谢，同时也向领导保证，必将以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为单位的战略目标不懈奋斗。
特此报告。
此致
敬礼
XX单位
XX年X月X日。
医院检查存在问题整改报告范文
医院检查存在问题整改报告范文一、前言近年来，我院在党和政府的领导下，认真贯彻国家卫生健康委员会等部门印发的《关于进一步加强医院管理的意见》等文件精神，始终坚持“以人民为中心”的发展思想，紧紧围绕人民群众的健康需求，不断加强医院内涵建设，提高医疗服务质量和水平。
但在近期上级部门对我院进行的检查中，发现了一些存在的问题，为了进一步提高我院的管理水平和服务质量，确保医疗安全，根据检查反馈意见，我院进行了认真的整改。
现将整改情况报告如下：二、存在的问题1.医疗质量管理方面：医疗质量管理不够完善，部分医疗行为不规范，医疗文书不完善。
2.药事管理方面：药事管理存在漏洞，药品采购、储存、配送、使用等环节存在不规范现象。
3.医院感染管理方面：医院感染管理体制不健全，感染防控意识不够强烈，感染防控措施落实不到位。
4.患者服务方面：患者服务流程不优化，服务质量不高，部分医护人员服务态度不好，患者满意度低。
5.财务管理方面：财务管理制度不健全，资金使用不规范，审计监管不到位。
6.党的建设方面：党的建设工作不够扎实，党员教育管理不严格，党风廉政建设存在薄弱环节。
三、整改措施1.加强医疗质量管理：建立完善的医疗质量管理体系，加强医疗行为规范培训，提高医疗文书书写质量。
2.完善药事管理制度：建立严格的药事管理制度，规范药品采购、储存、配送、使用等环节，确保药品安全。
3.加强医院感染管理：建立健全医院感染管理体制，提高感染防控意识，加强感染防控措施的落实。
4.优化患者服务流程：简化患者服务流程，提高服务质量，加强医护人员服务态度培训，提高患者满意度。
5.规范财务管理：建立健全财务管理制度，规范资金使用，加强审计监管，确保财务安全。
6.加强党的建设：扎实党的建设工作，加强党员教育管理，落实党风廉政建设责任，消除薄弱环节。
四、整改成效经过一段时间的整改，我院在医疗质量管理、药事管理、医院感染管理、患者服务、财务管理、党的建设等方面取得了明显成效。
工作报告质量不高方面存在的问题及整改措施
工作报告质量不高方面存在的问题及整改措施工作报告质量不高方面存在的问题及整改措施一、引言工作报告是组织内部沟通与协调的重要工具，它不仅能提供及时详实的工作进展情况，还能为决策者提供有效的参考依据。
然而，近年来工作报告质量普遍存在不高的问题，包括内容不准确、组织结构不清晰、语言表达不准确等。
针对这些问题，本文将对工作报告质量不高的原因进行深入分析，并提出相应的整改措施。
二、问题分析1.内容不准确部分工作报告在内容上存在不准确的问题。
可能是因为撰写者对工作进展掌握不充分，或是在整理过程中出现了信息的遗漏或误解。
这种情况容易导致决策者基于错误或不完整的信息做出错误的判断。
2.组织结构不清晰另一个问题是工作报告的组织结构不清晰。
有些报告在表达思路和观点时缺乏条理性，导致读者无法迅速理解核心内容。
这不仅影响了报告的阅读体验，还可能使关键信息被忽略或混淆。
3.语言表达不准确工作报告中存在的另一个问题是语言表达不准确。
有时候使用的词汇不准确、措辞不当，使得报告的表达效果受到影响。
更糟糕的是，这些问题可能导致误解或误导，使得读者对工作进展的真实情况产生错误的理解。
三、整改措施为了解决工作报告质量不高的问题，我们可以采取以下整改措施：1.提高信息获取与验证的能力撰写工作报告前，撰写者应该充分了解相关工作进展，确保信息的准确性。
可以通过与相关人员面对面交流、查阅相关资料以及参与会议等方式，获取更全面、准确的信息。
在整理报告时，还应当对信息进行评估和校对，以确保内容的准确性。
2.优化报告的组织结构为了提高报告的可读性和理解性，我们可以优化报告的组织结构。
撰写者应该事先制定清晰的纲要，明确报告的主题与结构，并在报告中使用段落和标题等结构化工具进行分块和标注。
应该遵循从重要到次要的逻辑顺序，使读者能够快速获取核心信息。
3.提高语言表达的准确性在语言表达方面，我们应该重视词汇的准确性和措辞的妥善性。
在撰写报告时，可以参考专业术语和规范表达，避免使用模糊、含糊不清的词汇，并准确描述工作进展和成果。
措施决定的整改报告
措施决定的整改报告尊敬的领导：根据您的要求，我对措施决定所引发的问题进行了分析，并制定了相应的整改措施。
现将整改报告如下：一、问题分析在执行措施决定的过程中，我们发现存在以下问题：1.目标不明确：措施决定中的具体目标没有明确界定，缺乏具体可量化的指标，导致无法评估执行情况以及达成效果。
2.缺乏沟通协调：在提出措施决定之前，没有充分开展沟通协调工作，未能获得相关部门和人员的理解和支持，导致执行过程中出现摩擦和阻力。
3.缺乏资源保障：执行措施决定需要大量的人力、物力和财力资源支持，但在实际操作中，缺乏足够的资源投入，导致执行效果差强人意。
4.缺乏监督机制：在措施决定的执行过程中，缺乏有效的监督机制，导致责任不明、执行不到位、结果难以评估。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1.明确目标：对每个措施决定都明确具体的目标，并制定可量化的指标和时间节点，确保可评估执行情况以及达成效果。
2.加强沟通协调：在提出措施决定之前，充分开展沟通协调工作，征求相关部门和人员的意见和建议，确保措施的可行性和支持度。
3.加大资源投入：对执行措施决定所需的人力、物力和财力资源进行充分评估，并提前做好资源准备和调配，确保执行过程中的顺利进行。
4.建立监督机制：建立有效的监督机制，明确责任主体和执行程序，制定相关绩效考核指标，加强对执行情况的监督和评估。
三、整改计划为了确保整改措施的有效实施，我们制定了以下整改计划：1.目标明确化：对已制定的措施决定进行目标明确化工作，明确具体的指标和时间节点，并逐步对措施进行分解和细化，确保目标的可量化和可操作性。
2.沟通协调工作：建立协调小组，定期组织会议和座谈会，与相关部门和人员进行沟通，征求意见和建议，并及时反馈信息，确保执行过程中的顺利开展。
3.资源投入与保障：根据目标明确化的结果，评估所需资源并进行合理调配，确保足够的人力、物力和财力支持措施的执行。
同时,在确定资源投入后，会有专人负责资源的监督，确保资源使用合理。
安全检查整改报告范文
安全检查整改报告范文近年来，安全问题引起人们越来越多的关注，尤其是在建筑工地、工厂企业、交通运输等行业中，安全问题的重要性更加凸显。
因此，安全检查整改工作也变得越来越重要。
本文将介绍一份安全检查整改报告的范文，希望对大家有所帮助。
一、安全检查情况针对本次安全检查，我们采取了多种方式进行检查，包括现场检查、设备调试、文献资料查询等多种方式。
经过检查，我们发现有以下问题：1. 电气设备存在潜在的安全隐患在对电气设备进行检查时，我们发现有线路老化、漏电等安全隐患，存在电火灾的风险。
2. 建筑安全问题较为严重在建筑施工过程中，出现了墙体开裂、地基不稳定等严重安全问题。
如果不及时进行整改，可能会对工人和其他相关人员造成严重伤害。
3. 消防设施缺失或不完善针对可能出现火灾的场所，我们发现消防设施缺失或不完善，存在火灾蔓延的风险。
二、整改措施为了解决以上问题，我们特别制定了一系列整改措施，包括：1. 更换老化电气设备我们将对电气设备进行全面更换，确保设备无安全隐患，有效避免电火灾的发生。
2. 尽快对建筑施工进行整改我们将对建筑施工过程的问题进行整改，包括墙体开裂等问题。
同时，我们将采用更加稳定的地基来确保建筑安全。
3. 完善消防设施我们将加强对消防设施的管理和维护，确保每个消防设施都能正常使用。
同时，我们也将在易燃易爆场所加强防火措施，确保不出现火灾。
三、整改效果我们在整改后经过多次检查，发现以上问题均已彻底解决。
新的电气设备工作稳定，建筑施工也恢复正常，消防设施完善，没有出现任何安全问题。
整改的效果非常显著，达到了预期目标。
四、结语安全问题是我们工作中不可忽视的一环。
在整改工作中，我们应该始终关注安全问题，从源头上预防事故的发生。
在今后的工作中，我们将坚持把安全工作作为重要任务，加强安全检查和整改工作，为公司的健康发展保驾护航。
现场质量问题的整改方案范文(二篇)
现场质量问题的整改方案范文项目部于___年___月___日下午针对___市北部新区质量监督站到工地现场检查发现的质量问题，十分重视，立即召开现场管理人员会议，针对施工中出现的质量问题，项目部制定如下整改措施：1、人员到岗情况：整改措施：项目部立即通知出差在外项目经理龙天建赶回工地现场，并向质监站汇报没到工地真实情况，其他人员因工作调动的，汇报给公司要求重新安排人员到岗，并重新任命并报建备案，请假回去的立即赶回工地履行职责。
2、资料问题：（1）、工程资料签字代签情况突出：整改措施：针对签字代签的问题，公司将严厉处罚，要求签字责任人必须严格履行自己职责，不允许再次出现代签事件，原代签字资料的必须立即按原资料内容不变返工重做，再由责任人本人签字完善。
（2）、质保资料不齐和工程资料没有同步：整改措施：清查工地采购了几个品牌的钢筋，将没有送检的立马取样送检测站试验，将工程资料按验收要求将没有完善的资料跟上施工进度，严格与工程同步。
（3）未编制工程质量常见问题治理专项方案：整改措施：项目经理___编制，由技术负责人负责针对现场容易出现的质量通病编制工程质量通病治理专项方案，方案编制好后报公司技术总第1页共3页工审批后上报监理工程师审批，审批合格后，并将方案交底予现场管理员和作业工人，提前预防质量通病。
已出现质量问题立即按编制技术处理方案处理。
3、现场质量问题（1）直螺纹钢筋接头加工质量低劣1）针对直螺纹钢筋加工整改措施：首先要___作工人必须具备培训上岗证，其次，项目上___作业工人学习直螺纹钢筋加工技术，并由技术负责人组施工员现场作业指导。
材料方面：采购合格的套筒。
现场必须悬挂加工作业指导牌，在丝牙加工前将钢筋端头打磨平整，丝牙加工长度严格按照规范要求加工。
2）钢筋焊接头不符合要求问题整改措施：项目部___由项目经理为组长和技术负责人为副组长的质量检查小组，邀请监理工程师和业主代表监督对未隐蔽的钢筋电渣压力焊接头拉网式检查，检查到不合格的焊接头，全部返工整改，全部符合要求后方可隐蔽施工。
任务大落实方面存在的问题及整改措施
任务大落实方面存在的问题及整改措施近年来，我国任务大落实取得了显著的成绩，但也面临着一些问题，这些问题如果不及时整改，将影响到任务大落实的质量和效果。
本文将从深度和广度两个方面全面评估任务大落实存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.任务落实不到位在实际工作中，一些地方和部门对于领导布置的任务落实不够到位，存在着任务分解不清晰、责任落实不明确等问题。
导致任务无法有效落实，进展缓慢，甚至出现任务搁浅的情况。
2.任务执行不彻底部分单位和个人在执行任务时存在敷衍塞责、应付了事的情况，导致任务执行不到位，影响工作效果和成果的实现。
3.任务管理不规范在一些单位和部门中，存在着对任务的管理不规范、制度不完善等问题，导致任务执行过程中出现偏离、违规等情况，严重影响了任务大落实的效果和质量。
二、整改措施针对上述问题，可以采取以下措施来进行整改：1.建立完善的任务落实机制各级领导部门要加强对任务大落实工作的重视，建立起科学合理的任务分解和落实机制，明确任务的来源、内容、执行主体和时间节点，使任务落实更加规范、透明。
2.强化任务执行的考核机制对任务的执行情况，要进行全面、客观的考核评估，对任务执行不到位、执行不彻底的单位和个人进行问责，确保任务的有效执行和成果的实现。
3.加强任务管理的规范化建设各级单位和部门要加强对任务管理的规范化建设，建立起完善的任务管理制度，规范任务的下达、执行和汇报流程，提高任务大落实的质量和效果。
4.加强宣传和教育加强对任务大落实工作的宣传和教育，提高全体干部职工的任务意识和执行能力，形成良好的任务落实氛围，推动任务大落实工作的全面开展。
个人观点任务大落实是实现党和国家各项工作任务的关键环节，只有任务扎实落实到位，才能推动经济社会发展取得更大成绩。
各级领导部门和广大干部职工要高度重视任务大落实工作，加强学习和实践，全面提高任务大落实的质量和效果。
总结与回顾任务大落实是全面建设社会主义现代化国家的迫切要求，同时也是当前和今后一个时期的重要政治任务。
查摆问题整改落实情况的报告
查摆问题整改落实情况的报告尊敬的领导：我公司在近期开展了一次对查摆问题整改落实情况的调查和评估，现将调查结果向您汇报如下：1.调查情况本次调查主要分为两个环节：首先，我们组织了公司各级管理人员参加了一次培训，讲解了如何进行查摆问题整改的方法和标准，以及在实际操作中常见的困难和解决方案；其次，我们对公司全体员工进行了问卷调查，主要涵盖了以下几个方面的内容：对公司对问题整改工作的重视程度、认识到的问题和存在的困难、以及在实际工作中的整改成效等。
2.评估结果从调查结果来看，我们公司对问题整改工作的重视程度已经得到了显著的提高，管理人员和员工都普遍认为问题整改是一个十分重要的工作环节，是公司持续健康发展的重要保障。
但是在实际整改操作中，仍然存在一些困难和瓶颈，例如问题整改的周期过长、缺乏整改经验和能力、问题缺乏深度挖掘等等。
此外，我们也收到了一些比较积极的反馈，例如涌现了一些良好的整改经验和方法、员工们的整改主动性进一步提高等等。
3.改进措施在了解到这些问题之后，我们公司已经制定了一系列的改进措施，以期进一步提高问题整改工作的效率和质量。
主要包括：（1）重新制定公司的问题整改标准和流程，规范整个问题整改的操作和流程。
（2）建立对问题整改专门的工作队伍，为公司提供专业的、高质量的整改服务。
（3）加强问题挖掘和调查的工作，确保对问题的深入挖掘和准确识别。
（4）鼓励员工参与到问题整改评估的过程中，提高员工的参与度和解决问题的意识。
4.结论总之，我们公司的查摆问题整改落实情况调查评估工作已经得到了良好的开端。
我们也清楚地认识到了在问题整改工作中存在的一些困难和挑战，并制定了相应的解决方案。
我们将继续深化整改工作，提升公司的整体素质和竞争力，您能够放心地委托我们公司进行项目合作。
谢谢！。
巡视整改存在的主要问题剖析材料
巡视整改存在的主要问题剖析材料一、巡视整改背景分析巡视是党的纪律检查机关对党员干部进行监督和执纪问责的重要手段之一。
自2012年开始，中央委员会对中央政治局委员、中央委员、军委委员、中共福建省委书记等一线领导职务的党组织开展了多轮巡视工作。
通过这些巡视工作，许多问题被发现和暴露出来，催生了整改行动。
然而，在巡视整改过程中，也存在着一系列问题。
本文旨在剖析巡视整改存在的主要问题，并提出相应的解决方案。
二、巡视整改存在的主要问题1. 整改措施不具有持久性在部分地区和单位，虽然在接受巡视整改时制定了一系列措施，但很少有长期计划和机制来确保这些措施得到有效落实。
许多整改纪实报告只停留在形式上的回应，并未真正解决根本问题。
2. 问题整改缺乏深度部分地区和单位对于巡视发现的问题整改态度消极，仅仅采取表面的"刷漆"行动。
他们更关注整改结果表面化，而忽视了问题的深层次原因。
这种浅尝辄止的整改方式只是将问题掩盖，而无法根除。
3. 基层党组织监督力度不足基层党组织在巡视整改中发挥着至关重要的作用，但一些地方和单位对基层党组织的监督支持不力。
缺乏及时有效的指导和资源支持，使得巡视整改变成形式主义行为，并且很难真正推动问题解决。
4. 涉及私人利益影响巡视整改效果在一些地方和单位，个别干部在巡视整改中存在着顾全私利或互相包庇等现象。
他们极力推卸责任，让问题转移、搪塞执纪问责工作。
私人利益优先于集体利益的行为直接妨碍了巡视整改工作。
5. 监督反馈机制不完善一些地区和单位还没有建立起健全的问题反馈机制，对巡视发现的问题和反馈意见处理不及时、不有效率。
这导致了问题长期积压，没有得到及时解决，丧失了巡视整改的效果。
三、解决巡视整改存在问题的措施1. 建立长效机制，确保整改持久性在巡视整改过程中应建立长期计划和机制，确保整改措施的可持续性。
对于已提出的问题和建议，要有明确的责任单位和时间表，并建立定期报告和检查机制。
工作作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在的问题及整改措施工作作风方面存在的问题及整改措施一开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
对存在的问题认识不足整改措施
对存在的问题认识不足整改措施随着时代的变迁和社会的发展，我们所面对的问题越来越多，越来越复杂，而解决这些问题也需要我们具备充分的认识和措施。
但是，我们却发现，对于存在的问题，我们的认识还不够全面和深入，在制定整改措施时也有所欠缺。
本文将从认识不足的角度出发，探讨对问题的认识不足导致的问题及其整改措施。
一、对问题认识不足的表现1.问题的表象看得多，本质看得少很多时候，我们对某些问题只能看到表面的现象，却很少去深入挖掘这些现象背后的根本原因和本质。
例如，在学生违规作弊的问题上，我们经常只会看到学生交卷前抄袭、作业帮等表现，却很少去分析这些现象的根本原因，如教育观念的落后、评价机制不合理等。
2.对问题所处环境的认知不足问题的成因是多方面的，其中一个重要的因素就是所处的环境。
当我们对问题所处的环境和情况不够熟悉时，我们就会存在一定的认知盲区，缺少对问题全部评价的依据。
比如，在工作中出现的问题，往往需要针对不同的行业背景和管理模式来制定解决方案。
3.缺乏相应的研究和调查工作解决问题需要有充足的数据支撑，而数据的获取需要通过相应的调查和研究来进行。
但是，在实际工作中，我们往往缺乏进行深度调查和研究的工具和能力，导致我们根本无法真正了解问题的本质和相关因素。
二、问题认识不足所带来的影响1.制定的解决方案不够全面和深入由于对问题认识的不足，我们很难将问题解决的思路和精度提升到更深层次和更全面的层面。
一些看似可行的解决方案，往往也只是针对表象的症状，没有真正找到问题的根源，没有制定出真正可行的解决方案。
2.对问题的后果认识不足一些问题的危害和影响不容小觑，但如果我们对问题的后果不够了解，就会出现低估后果的情况。
比如，长期环境污染给人们带来的健康问题，如果没有认真了解，就有可能对解决问题的程序和对策做出不恰当的决策。
3.在问题解决过程中浪费资源只有对问题有足够的认识和清晰的理解，才能制定出最有效的解决方案。
如果在解决过程中浪费了资源，就会使问题的解决变得非常困难，这也可能导致更多的浪费和失误。
存在问题的原因分析及整改措施精选
组织刚刚建立,各项制度不健全,在具体指标、运行流程、评定考核、制度标准等方面缺乏经验.整改落实情景：提前制定工作方案 ,每月召开一次支委会讨论组织糊口活动安排 ,落实每月一次的主题党日、每季度一次的党员大会和支部书记讲党课,向优秀党支部学习,不断改善,不断完善.根据镇纪委开展“庸懒散〃自查整改活动开展以来 ,我根据自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对其成因进行更深层次的剖析,以期到达自我教育、自我提升、自我完善目的.一、存在的主要问题一是理论学习不主动 , 自觉性不高 .往往以近期工作任务比拟重或者工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时间学习,利用工作空暇和业余时间学习也比拟少.时常是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的学的多,与工作关系不大的学的少 ,往往是需要什么学什么 ,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料.没有系统地学习一些专业知识和业务知识,不能高质量完成工作 .个性是对政治思想学习不够重视 ,缺乏自觉性和主动性,特别在理论联系思想,结合工作实际上不到位、不密切,导致浮现了政治意识不强的问题,存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想, 没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去熟悉是理论功底不够.二是工作被动落实多,主动超前少.大多是承办领导交办事项,工作中时常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思量、提前预测、及时准备；谋领导之所谋,深入调研,带给资料、当好参谋.特别是在多项工作同时进行,而且时间紧、任务重时,往往是兵来将挡,水来土掩, 疲于对付.工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距. 在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直〃 ,不是自己力求寻觅对策,而是等待方法自己浮现,缺乏一种刻苦钻研的精神.三是效劳意识还有待于进一步增强.对效劳的体味的不深不透,甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情效劳的态度,当手头工作稍多时, 性子就有些急躁,态度不够温和,有许多工作做的还不是那末令人满意,小成即满,今后还要继续把工作做深做细,由于效劳是永无止境的.四是存在好人主义、形式主义思想 .少数状况下处理问题时的原那末性有待增强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义.有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做患上好坏.二、存在问题的原因分析经过剖析, 自己感到存在这些问题的原因是多方面的.一是对学习的熟悉不够深入和全面 .平时虽然时常参加政治学习 ,但思想上未引起高度的重视,由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能患上到有效提升 .在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的熟悉二是熟悉上存在偏差.思想上逐渐产生了厌倦情绪 ,依靠经验做事,出现干劲松懈,工作责任心、进取心下降的状况,缺乏用心进取的精神,没能及时用科学思想分析浮现问题的原由,及时纠正主观认识上浮现的偏差,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开辟性地开展工作研究不够,有时甚至流露出马马糊虎,患上过且过.三是为人民效劳的意识缺乏 .对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去〃的群众路线的领稍不够,为人民效劳的宗旨意识不强. 没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己患上失的衡量标准 ,换位思量还做的不够.四是工作方法简单.对问题的熟悉不够深入 ,思量不深刻,处理事情方法比拟简单,工作作风还不够扎实 .不能从讲政治的高度熟悉问题 ,处理问题.三、整改举措和努力方向针对自己在工作中存在种种问题 ,我将在以后的工作中,认真反思,加以改善,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动；增强奉献意识,不计患上失,竭力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交付任务,持续昂扬向上的精神状态 ,提升自己综合素质 .具体做到以下几点：一是增强自我改造 ,提升综合素质 .首先,增强业务学习 ,提升对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉, 自觉、刻苦地钻研业务,务实根抵,灵便运用合理的方法和举措,更新自己的知识结构、理论水平.其次,进一步解放思想,适应工作需求.用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后的工作中,将以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断创新工作思路和方式方法,以适应新时期农村工作的需要.最后, 虚心好学,遇到问题多看多问多想 ,多向周围的同志请教 ,以高度工作责任感和塌实工作作风,真正做到全心全意为人民效劳.二是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提升自己的思想觉悟.首先, 要增强政管理论学习,不断用马克思、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断增强共产主义道德修养其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己,敢于开展批评与自我批评, 自觉反抗各种腐朽落后思想的冲击.最后,要把为人民效劳意识落实到各项工作中去 ,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作.三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心 ,脚塌实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务 ,提高工作效率.工作中多动脑子想方法 ,做到既坚持原那末又灵便主动 ,不做“老好人〃,发扬勇于开辟创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开辟工作新局面.四是廉洁奉公,从严律己.不断增强自身建设,严格要求, 自我加压.始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态, 自重自省、自警自励,在工作中自觉地服从、效劳于大局, 自觉地把自己的工作同全局联系起来,坚持高标准、严要求,环绕这次活动,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务.五是要始终持续清醒的头脑 ,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和塌实的工作作风 ,淡薄名利,克己奉公,坚持全心全意为人民效劳的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一位合格的农村工作者.在整治“庸懒散〃活动中,继续查摆自己在各方面存在的缺乏和问题 , 进一步提升思想熟悉,转变工作作风,改正缺乏,提升自己,真正使自己的思想患上到进一步净化、工作患上到进一步提升、作风患上到进一步改善、行为患上到进一步标准.1、思想上政管理论学习深度不够.没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够.2、工作上学习知识钻研业务精神还不够.没有主动挤出时间来开展自学.没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上 ,对新知识,新技术的学习缺乏.在工作中求稳思惟比拟重.3、事业心不如从前 ,开辟进取精神缺乏,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,个人创新缺乏,落实方面做患上不到位.整改举措1、增强政管理论知识学习,开辟新思想,新思路,新观点,新方法,不断改造自己的人生观、世界观,树立远大目标,果断社会主义信念,提升自身素质.特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提升理论学习的效果,实现理论与实践相统2、主动去学习新事物 ,充分学习档案管理系统操作流程、标准 ,逐渐学会运用现代化管理手段 ,提升档案管理质量,加快查找速度,提升利用效率,逐步实现从手工操作转向计算机管理.积极利用档案资料为单位业务治理提供效劳,使档案成为“活资料〃 ,及时为客户找到相关档案 ,缩短业务办理时间.3 、要严格要求自己,严厉约束自己,克服松懈心理,树立糊口、工作目标,保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰难奋斗的优点,增强工作的积极性、主动性、创造性.。
剖析查找活动存在问题及整改措施
剖析查找活动存在问题及整改措施篇1:剖析查找活动存在问题及整改措施活动存在的主要问题及整改措施根据***活动支配，**队结合工作实际，扎实开展了其次阶段工作中的剖析查找问题工作，通过对全队各专业深化查找和解决工作中存在的突出问题，切实达到机关工作力量、工作作风、行政行为、纪律观念等的转变。
现将剖析查找问题工作状况总结如下。
一、查找工作中存在的问题（一）队伍建设中存在的问题一是班子成员驾驭工作力量和创新工作力量还不够强，有待进一步提高。
二是干部综合素养还不够强，工作执行力度有待进一步提高。
三是廉政工作力量与党风廉政建设和反腐倡廉建设要求还有肯定差距和不足。
四是学习不够深化。
当前干部能够做到仔细学习、并把理论转化为力量用于详细实施工作。
但是，从更高的标准和更严格的要求上看，在学习的深化性和系统性上还有肯定不足，存在时紧时松的现象，对部分新学问、新思维把握不多，了解不透。
这说明在学习上还缺乏挤劲和钻劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
五是干部的**和分析写作力量还不是很强，需要通过学习进一步提高。
（二）办公管理中存在的问题一是服务不到位。
办公室作为一个综合协调部门，服务对象既有领导又有科室，工作任务繁杂而艰难。
正由于工作繁锁细碎，有时不免会消失纰漏或是服务不准时、不到位的现象。
二是工作细致化程度不够。
工作整体分工明确，但有一些微小工作和不常做工作没有明确划分，导致有些工作消失空档或漏洞。
三是工作规范化程度不够。
接待、节能减排、车辆管理等各项工作制度不够完善，签到制度落实不到位，执行不够严谨。
四是信息上报存在不准时现象。
有时忽视了信息的时效性，信息报出后，存在漏登记现象，存在队内网页更新不准时现象。
（三）专业工作中存在的问题1、工作效能还有提高空间。
主要表现在：一是在"快'字的体现上还不够。
风风火火、雷厉风行干事业的劲头有所不足。
二是在"深'字的体现上还不够。
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1、作业人员安全意识不强，对挂篮走行轨锚固个别采用单螺帽，对存在的安全隐患的状态不敏感，对安全存在侥幸心理。
2、现场施工负责人管控力度缺失，安全思想意识麻痹，对批准专项方案的掌握、安全技术规程学习不到位，未能发挥施工负责人对施工现场安全负责的职责，对挂篮锚固要求未能严格管理，安全意识不强。
五是包保负责：
桥涵分部经理***全面负责桥涵分部施工生产，负包保责任，一是没有认真履行包保职责，对施工中存在违规行为检查管理不到位，二是未能将有关安全检查制度贯彻落实到现场，三是对现场安全管理风险分析研判不足，研判存在缺陷，四是人员考核不扎实，经研究决定，罚款1000元，并通报批评。
六是领导负责：
项目部安全总监***，对本次违规行为负领导责任，对现场存在的违规行为检查管理不到位，经研究决定，罚款1000元，通报批评。
6、项目ห้องสมุดไป่ตู้理对现场监管力度不足，未能落实现场检查制度，及时检查发现问题。
问题（2）86#块横向预应力张拉未设置吊篮工作平台，存在人员、设备高空坠落的安全隐患。违反了《铁路桥涵工程施工安全技术规程》TB10303-2009第7.3.5条“横向预应力张拉应设吊篮工作平台”的规定。
原因分析：
1、作业人员责任心不强，对高空作业、劳动安全防护要求掌握不到位，安全意识薄弱，存在侥幸心理。
3、分部安全员岗位职责履行不到位，挂篮行走过程中未能再次到现场巡视检查，挂篮行走到位后未进行检查确认，存在失职现象。
4、分部经理对现场管控力度不足，对“管生产必管安全”的要求落实不到位，思想认识不足。
5、项目部安全管理人员对现场安全管控不到位，对安全风险措施落实情况检查不细，未能经常性组织分部人员学习相关安全规程，对现场检查不细致。
*****项目经理部
关于12月26日****大桥10#墩现场存在问题深度分析报告
2012年12月26日，建设指挥部对我标段施工的***大桥10#墩连续梁施工现场进行了安全检查，针对检查提出的问题，我项目部高度重视，现场立即进行了整改，随后，****监理项目部组织相关人员进行了深度分析，同时制定了预防措施，相关责任人员及责任管理人员作出了书面检查，分部经理约谈了责任人，现将相关分析处理情况汇报如下：
*******项目经理部
2012年12月26日
四是监管负责：
项目部安质部长***负主要监管责任，一是现场检查制度落实不到位，对连续梁施工及作业人员的安全防护检查不到位，二是对高空作业人员存在违规行为的风险研判不到位，安全行为存在研判不全面，三是对分部、架子队施工作业人员日常培训教育不到位，未能经常性组织架子队人员人员学习相关规定，四是考核制度开展不扎实，经研究决定，罚款1000元，并通报批评。
6、项目经理对现场监管不到位，对劳动安全未进行检查，过程检查制度未落实。
二、按照“六个负责”对相关责任人追责及处罚：
一是岗位负责：
现场领工员***岗位职责未落实，现场作业过程中未未严格执行挂篮行走安全技术交底和作业指导书，思想认识不足，职责履行不到位，经研究决定，给予通报批评，罚款500元。如再发生类似问题，立即清退出场。
二是分工负责：
架子队队长***岗位职责履行不到位，对所分管负责工点的现场作业人员要求不严，对高空作业、劳动安全要求不严格，安全意识不强，对相关安全技术规程规定学习不足。经研究决定，给予警告处分，罚款500元，如再次发生现场管理失职问题，立即清退出场。
三是专业负责：
分部安全员***负主要责任，主要负责现场安全管理工作，负管理责任，对现场施工作业人员违规作业行为培训教育不到位，挂篮行走作业标准交底及现场安全技术交底不到位，对连续梁挂篮施工、高空作业风险辨识不到位，经研究决定，罚款1000元，通报批评。
2、现场施工负责人对现场作业人员要求不高，对高空作业、劳动安全要求不严格，安全意识不强，对相关安全技术规程规定学习不足。
3、分部安全员过程巡视检查不足，未能及时发现并指出存在的问题，职责履行不到位。
4、分部经理对现场存在管理失职，对高空作业安全防护未进行检查，对相关安全技术规程规定掌握不到位。
5、项目部安全管理人员对人员劳动安全的日常检查不足，对相关要求的培训教育不到位。
三、整改措施：
1、立即对该挂篮进行走行轨重新锚固，采取双螺帽锚固，停止5#块横向张拉作业，购置或加工作业平台。
2、由项目经理部安质部负责，加强对连续梁挂篮施工、高空作业标准培训教育，对作业标准进行详细交底，并组织桥涵分部架子队管理、作业人员认真学习批准的专项方案和相关安全技术规程。
3、由项目经理部安全总监牵头、安质部参加，对全部连续梁施工现场现场再次进行排查，举一反三，加强架子队管理，严格执行奖罚制度。
一、问题及分析
问题（1）****大桥10#墩连续梁1856#块挂篮行走作业，挂篮走行轨锚固1处采用单螺帽，不符合专项方案挂篮走行轨必须采用双螺帽的要求，存在挂篮倾覆的安全隐患。违反了《铁路桥涵工程施工安全技术规程》TB10303-2009第7.3.3条“所有精轧螺纹钢筋吊杆必须使用双螺母锁紧”的规定。