工资集体协商合同范本.doc

工资集体协商合同范本5篇

工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。

第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。

第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。

2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。

3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。

4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。

第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。

3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。

第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。

3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。

工资集体协商协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。

（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。

（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。

（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。

2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。

3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。

（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。

4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。

（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。

2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。

工资集体协商协议书范本推荐6篇

工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。

本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。

第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。

在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。

第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。

（二）工资调整机制：_______________________________________。

（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。

（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。

双方应共同协商确定工资水平调整方案。

第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

工资专项集体合同范本6篇

工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。

双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。

通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。

保障甲乙双方的合法权益。

明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。

建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。

第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。

本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。

第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。

二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。

第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。

二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。

2024年工资集体协商协议书范本(五篇)

2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。

为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。

二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。

2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。

3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。

三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。

涨幅幅度以双方协商一致为准。

2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。

评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。

四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。

1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。

2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。

劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。

五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。

2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。

3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。

六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。

本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。

协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。

工资专项集体合同范本5篇

工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。

第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。

岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。

如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。

乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。

如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。

第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。

调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。

第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。

第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。

具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。

工资集体协商合同7篇

工资集体协商合同7篇篇1本工资集体协商合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（公司全称），注册地址：（公司注册地址）乙方：（员工代表全称），代表员工参加工资集体协商。

鉴于双方共同目标及为明确公司员工的工资待遇和工资调整机制，依据国家相关法律法规和地方政府的规定，双方经过平等自愿、充分协商，达成如下合同条款：一、目的与原则本合同的目的是明确双方的权利和义务，保障员工合理工资待遇，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的经济效益和社会效益。

双方遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合理公正的原则，进行工资集体协商。

二、工资制度1. 基本工资制度：公司根据岗位性质、工作难度和工作责任等因素确定员工的基本工资标准。

基本工资不低于当地最低工资标准。

2. 奖励与福利制度：公司设立绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩和贡献给予相应的奖金、津贴和福利待遇。

3. 加班工资制度：对于因工作需要加班的员工，公司按照国家和地方政府的有关规定支付加班工资。

三、工资调整机制1. 周期性评估：公司每年对员工的工资进行一次评估，并根据公司的经济效益、物价水平以及员工的实际工作表现进行调整。

2. 协商调整：双方可根据国家政策法规变化、公司发展战略调整以及市场变化等因素，共同协商调整工资标准。

四、工资待遇1. 工资待遇构成：员工的工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等部分。

2. 工资待遇发放：公司每月按时足额支付员工的工资，不得拖欠。

工资以货币形式支付。

3. 工资待遇保密：公司承诺对员工的工资待遇进行保密，非经法定程序不得公开或泄露。

五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：制定和调整公司工资制度；按照合同约定支付员工工资；尊重员工的合法权益等。

2. 乙方的权利和义务：代表员工参与工资集体协商；监督甲方履行合同约定；协助甲方改进工资制度等。

六、违约责任及解决方式1. 若甲方未按合同约定支付员工工资，应按相关法律规定支付滞纳金。

工资集体协商协议书范本5篇

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

工资集体协商协议书通用范本6篇

工资集体协商协议书通用范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司乙方（员工代表）：___________________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳资双方和谐共处，经甲、乙双方友好协商，达成如下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲、乙双方的工资支付行为，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系。

二、协议范围本协议适用于甲方所有员工。

甲方应根据国家法律法规的规定，结合企业的实际情况，制定合理的工资制度和福利政策。

三、工资制度1. 工资支付周期：甲方应按照法律法规的规定，每月按时足额支付乙方工资。

如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

2. 工资标准：甲方应根据乙方的岗位、职务、学历、技能等因素，合理确定乙方的工资标准。

甲方应根据企业经营状况和经济效益，适时调整工资水平。

3. 工资调整：甲方在制定或调整工资制度时，应充分考虑乙方的意见和建议。

对于涉及乙方切身利益的重大调整，应提前与乙方进行协商。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 带薪休假：乙方享有国家法律法规规定的各项带薪休假权利。

甲方应保障乙方的带薪休假权益。

3. 其他福利：甲方应根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、过节福利等。

五、劳动纪律与考核1. 甲、乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。

乙方应服从甲方管理，遵守甲方的规章制度。

2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资挂钩。

对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于表现不佳的员工，甲方应给予指导和帮助。

六、违约责任及处理机制1. 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项规定。

任何一方违反协议规定的，应承担违约责任。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

工资集体协商协议范本6篇

工资集体协商协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：______________乙方（劳动者代表）：__________________代表人数：____________________________身份证号码：__________________________联系方式：____________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，为规范工资分配制度，构建和谐劳动关系，促进企业发展，根据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的双方通过集体协商，确定本单位的工资分配制度、工资水平及调整幅度等事项，以维护劳动者合法权益，促进企业可持续发展。

二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

协议期满前三个月，双方应再次协商制定新的协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本单位的实际情况，确定合理的工资水平。

2. 工资制度形式：采取月薪制，具体形式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 工资调整机制：根据企业经济效益、社会经济发展状况以及政府相关政策等因素，适时调整工资水平。

四、工资水平及调整幅度1. 基本工资标准：按照不同岗位和工种制定相应的基本工资标准。

2. 岗位工资及绩效标准：岗位工资和绩效工资的数额及发放标准应根据员工的岗位贡献和业绩进行考核确定。

3. 调整幅度：根据企业实际情况，每年对工资水平进行适当调整，调整幅度一般不超过当年企业经济效益增长幅度。

五、工资支付方式和周期1. 工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付工资。

2. 工资支付周期：实行月薪制，每月支付一次工资。

如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

六、福利待遇双方约定在协议期内为员工提供以下福利待遇：年终奖、五险一金（社会保险及住房公积金）、带薪假期等。

工资集体协商协议范本7篇

工资集体协商协议范本7篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（职工代表）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护企业和职工的合法权益，促进双方共同发展，经双方友好协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的双方根据国家和地方有关法律法规的规定，建立合理的工资增长机制和调整机制，实现员工工资的合理增长，共同推动企业的健康发展和职工的持续进步。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为三年。

到期后，双方应重新进行协商并签订新的协议。

三、工资体系与标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、工作职责等因素，建立科学、合理的工资体系。

2. 工资标准：根据行业特点和地区经济发展水平，结合企业经济效益和员工贡献度等因素，制定合理的工资标准。

四、工资调整机制1. 调整原则：根据企业经营状况、经济效益、物价变动等因素，适时调整员工工资水平。

2. 调整周期：原则上每年对工资进行调整一次，具体时间由双方协商确定。

3. 调整幅度：调整幅度应参考行业平均工资增长率、地区经济发展速度等因素，确保员工工资水平与企业发展同步增长。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假权利。

3. 其他福利：企业应根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、协商机制与程序1. 协商机制：双方应建立定期沟通机制，就工资调整等问题进行定期协商。

2. 协商程序：在协商过程中，双方应充分听取对方意见，平等协商，形成共识后签订补充协议。

七、违约责任如一方违反本协议规定，应承担违约责任，另一方有权要求违约方承担经济赔偿责任。

八、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

工资集体协商协议书标准范文(5篇)

工资集体协商协议书标准范文为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行_____工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

工资集体协商合同范本6篇

工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。

二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。

乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。

双方共同组成工资集体协商的谈判机构。

三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。

2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。

3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。

4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。

5. 其他与工资相关的事项。

四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。

调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。

五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。

六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。

任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（职工代表）：____________________代表人数：____________代表职务：____________________（如工会主席等）联系方式：____________________________________（所有代表的联系电话）地址：____________________________________（协商代表团队通讯地址）职工代表全体签名：____________（所有职工代表签字）日期：______年______月______日联系方式备用邮箱地址：[邮箱地址]（用于接收相关通知等）联系方式备选方案：根据情况增加相应的联系备用方式如社交媒体等。

如有保密协议则联系时明确保密内容及相关事宜。

乙方联系方式主要用于甲方进行通知协商相关事宜，确保双方沟通顺畅。

联系方式注意事项：请确保以上联系方式准确无误，以便双方能够及时沟通协商。

若联系方式发生变更，应及时通知对方并更新相关信息。

联系方式应保密，不得泄露给无关第三方。

若因联系方式问题导致双方无法及时沟通，责任自负。

甲方将尽力确保联系方式的安全性和隐私保护。

双方应共同遵守相关法律法规，维护合法权益。

合同执行期间双方均应秉持诚信原则，积极履行各自义务和责任。

甲方应对乙方提出的合理要求和建议给予积极回应和处理。

双方应共同推动工资集体协商工作的顺利开展和实施。

若因不可抗力因素导致合同无法履行或产生损失，双方应协商解决并妥善处理相关事宜。

双方共同遵守本协议内容及其附件。

任何形式的改动、修改、变更均应得到双方的共同确认并书面协议达成补充协议。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可进行续签或重新协商。

工资集体协商合同书7篇

工资集体协商合同书7篇篇1甲方：（雇主名称）乙方：（职工代表名称）鉴于甲乙双方同意对工资事宜进行集体协商，共同遵守和维护良好的劳动关系，双方根据平等互利、协商一致的原则，达成如下合同协议：一、目的和原则本次工资集体协商旨在建立和谐的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，确保公司稳定发展和员工收入合理增长。

双方遵循平等、公正、公开的原则，共同制定工资标准和福利待遇。

二、协商内容1. 工资标准：双方根据行业水平、地区经济发展水平及公司经营状况，共同商定工资标准。

具体工资标准详见附件。

2. 工资调整机制：根据公司业绩、物价指数及个人表现等因素，定期或不定期对工资标准进行调整。

调整程序应遵循公开、公平、公正的原则。

3. 福利待遇：双方商定各类福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、社会保险、住房公积金等。

具体福利待遇详见附件。

4. 加班工资：双方商定加班工资的计算方式及支付标准，确保员工合法权益。

5. 工资发放：公司应按时足额发放工资，保障员工的合法权益。

如遇特殊情况需延期发放工资，公司应提前告知员工并取得员工同意。

三、协商程序1. 甲乙双方应按照法律、法规及公司规定，定期组织工资集体协商。

2. 协商过程中，双方应充分沟通、充分听取对方意见，共同寻求解决方案。

3. 协商结果应形成书面合同，经双方签字盖章后生效。

四、合同履行与监督1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的有效履行。

2. 甲方应设立专门的工资集体协商监督机制，确保本合同的执行情况得到监督。

3. 乙方应定期向甲方提出关于工资执行的反馈意见，确保员工的合法权益得到保障。

4. 双方应共同处理因履行合同发生的争议，协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

五、合同的变更、解除与终止1. 本合同如需变更，应经双方协商一致，书面修改本合同。

2. 本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同目的无法实现；（3）一方严重违约，导致合同无法继续履行。

工资集体协议书(样本)8篇

工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。

二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

到期前双方应重新协商续签或修改本协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。

2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。

工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。

3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。

具体比例由双方根据实际情况商定。

四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。

2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。

如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。

3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。

六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。

因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

工资集体协商协议书格式范文(6篇)

工资集体协商协议书格式范文甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。

工资集体协商协议书范本(6篇)

工资集体协商协议书范本发布部门：_____ 发布日期：_____ 发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。