面试最常见的十大问题
面试十大常见问题如何巧妙回答
面试十大常见问题如何巧妙回答1你希望通过这份工作能获得什么？对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我.我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长--这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答—-既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要—-这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
2你个人的长期和短期目标分别是什么不论长期还是短期,我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。
同所有现实目标一样,我的目标经常改变。
不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。
比如，我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。
每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改.很明显，我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。
除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
3给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。
这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题,不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述自己的想法,后续会怎么做，手段是什么样的.阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责,也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4请介绍一下你自己?回答的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
面试必问的十种问题
面试必问的十种问题面试必问的十种问题在职场竞争日益激烈的今天，面试已经成为求职过程中不可或缺的一环。
无论是初入职场的应届毕业生还是有经验的职场人士，面试都是一个需要认真准备的环节。
为了帮助大家在面试中更好地脱颖而出，本文将介绍面试过程中经常被问到的十种问题，并提供一些建议性的回答供参考。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的第一个问题，也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时，应该简洁明了地介绍自己的尊称、教育背景、工作经验和个人特长，并重点突出与应聘职位相关的经历和技能。
二、为什么选择应聘这家公司/职位这是面试官评估应聘者对公司和职位的理解程度的关键问题。
应聘者在回答时应结合自身背景和优势，并强调与公司文化和职位要求的契合度。
三、你的优点和缺点是什么这个问题是评估应聘者自我认知和承认不足的机会。
应聘者在回答时应真实客观，突出与应聘职位相关的优点，并展示自我改进的意愿和能力。
四、你最大的成就是什么这个问题是评估应聘者的目标设定和执行力的机会。
应聘者在回答时应选择最有代表性的成就，并强调自身的贡献和团队合作能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么这个问题是评估应聘者面对挑战的能力和解决问题的思维方式的机会。
应聘者在回答时应选择一个具体的挑战，并详细描述面对困难时的思考和行动过程。
六、你对团队合作的理解和看法是什么这个问题是评估应聘者与他人合作的能力和交流技巧的机会。
应聘者在回答时应强调团队协作的重要性，并分享自己与团队合作的经验和成果。
七、你在工作中有没有遇到过冲突，你是如何处理的这个问题是评估应聘者解决冲突和解决问题的能力的机会。
应聘者在回答时应选择一个真实的例子，并描述自己积极主动地寻找解决方案和维护团队和谐的策略。
八、你对个人职业发展的规划是什么这个问题是评估应聘者对自身职业规划和发展的认识和思考程度的机会。
应聘者在回答时应表达对公司和行业发展的兴趣，并展示自己积极主动地关注和学习新知识的态度。
面试中最常见的十大问题及解答
面试中最常见的十大问题及解答面试中最常见的十大问题及解答(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的`要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(3)问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题：你是怎么应聘到我们公司的?回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
招聘面试十大常见问题及巧妙应答策略
1、最能概括⾃⼰的三个词考查内容：考查求职者对⾃⼰的了解程度。
思路：介绍内容要与个⼈简历⼀致；表述上尽量⼝语化；切中要害，不谈⽆关、⽆⽤的内容；条理清晰，层次分明；事先以⽂字形式写好背熟。
2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对⼯作和⽣活的态度。
思路：简单罗列家庭⼈⼝；强调温馨和睦的家庭氛围，⽗母对⾃⼰教育的重视，家庭成员的良好状况及其对⾃⼰⼯作的⽀持，以及⾃⼰对家庭的责任感。
3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在⼀定程度上反映应聘者的性格、观念、⼼态。
思路：不要说⾃⼰没有业余爱好；不要说那些庸俗、令⼈感觉不好的爱好；不要说爱好仅限于读书、听⾳乐、上，否则可能令⾯试官怀疑应聘者性格孤僻；能有⼀些户外业余爱好来“点缀”形象。
4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展⽅向。
思路：不宜说⾃⼰谁都不崇拜或崇拜⾃⼰，也不宜说崇拜⼀个虚幻或不知名的⼈；不宜说崇拜⼀个明显具有负⾯形象的⼈；所崇拜的⼈与⾃⼰所应聘的⼯作能搭上关系；说出所崇拜的⼈的哪些品质、思想感染、⿎舞着⾃⼰。
5、最喜欢和最不喜欢哪些⼤学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。
思路：⼀般⽽⾔应实事求是。
6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和⾃信⼼思路：不宜说⾃⼰没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令⼈不放⼼、不舒服的缺点。
7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项⼯作的态度。
思路：宜从⾏业、企业和岗位三个⾓度来回答，如“我⼗分看好贵公司所在的⾏业，我认为贵公司⼗分重视⼈才，⽽且这项⼯作很适合我，相信⾃⼰⼀定能做好。
”8、如果录⽤你，你将怎样开展⼯作考查内容：应聘者处理事情的基本能⼒。
思路：如对应聘职位缺乏⾜够了解，不要直接说出⾃⼰开展⼯作的具体办法；可尝试采⽤迂回战术来回答，如“⾸先听领导的指⽰和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定⼀份近期⼯作计划并报领导批准，最后根据计划开展⼯作。
”9、我们为什么要录⽤你考查内容：应聘者对个⼈和对单位的认识。
面试十大难题及答案参考
面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环，而面试中有些问题可能会让求职者难住，需要考虑如何合理回答。
下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案，希望能对求职者有所帮助。
1. 请谈谈你的优点和缺点。
答案参考：对于自己的优点，可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。
对于缺点，可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题，并说明如何在工作中不断改善自己。
2. 你为什么要离开现在的工作？答案参考：可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。
不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。
3. 你能为我们公司提供什么？答案参考：可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。
可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。
4. 为什么要选择我们公司？答案参考：要了解公司的背景和文化，根据自身的兴趣和价值观来回答。
可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。
5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么？答案参考：可以提到具体的挑战和自己的解决方法。
强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力，同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。
6. 你是如何处理工作压力的？答案参考：可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。
可以提到放松的方法，例如健身、读书或者和朋友聚会等。
7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突？如何处理？答案参考：可以提到具体的例子，但不要指责他人。
强调自己的沟通能力和解决问题的能力，强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。
8. 你为什么想从事这个行业？答案参考：可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。
强调自己愿意不断学习和成长。
9. 你如何看待失败？答案参考：可以强调失败是成功的一部分，从失败中学习并不断改进。
可以提到自己的反思能力和积极态度，并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。
面试常见的10个问题
面试常见的10个问题面试是一个非常重要的环节，它可以帮助雇主更好地了解应聘者的能力、经历和适应性。
在面试过程中，面试官通常会问一些常见的问题，旨在评估应聘者的技能和素质。
以下是面试中常见的10个问题，以及对其的详细回答。
1. 请介绍一下你自己。
作为开场白，这个问题非常常见，它为应聘者提供了一个展示自己的机会。
在回答这个问题时，应聘者可以简要介绍自己的背景、教育程度、工作经验和职业目标。
2. 你为什么对此职位感兴趣？这个问题要求应聘者解释为什么选择该职位并对其感兴趣。
回答时应强调自己的技能和经验如何与职位要求相匹配，以及为什么这个职位对自己的发展有利。
3. 你在过去的工作中取得了哪些成就？面试官希望了解应聘者的工作表现和成就。
在回答这个问题时，应聘者可以提及自己在过去的工作中所取得的成功和成就，例如完成一项重要项目、提高团队效率等。
4. 你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？这个问题旨在评估应聘者的解决问题的能力和应对挑战的能力。
回答时应聘者可以提及一个具体的工作挑战，解释自己面对挑战时所采取的策略和方法，并强调自己取得的成果。
5. 你是如何管理时间和工作任务的？这个问题考察应聘者的组织能力和时间管理能力。
回答时应聘者可以提及自己的计划和安排工作任务的方法，以及如何处理多个任务和紧急情况。
6. 你如何处理与同事或领导之间的冲突？这个问题了解应聘者的沟通和解决冲突的能力。
回答时应聘者可以提及自己的沟通技巧和处理冲突的方法，如倾听对方观点、寻求妥协等。
7. 你的职业目标是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对自己的职业发展有清晰的规划和目标。
回答时应聘者可以提及自己的短期和长期职业目标，并解释为什么此职位有助于实现这些目标。
8. 你有什么弱点？这个问题考察应聘者的自我认知和承认错误的能力。
回答时应聘者可以提及自己的弱点，并强调正在努力改进和学习的方向。
9. 你为什么离开上一份工作？面试官想了解应聘者离开上一份工作的原因。
面试必问10大问题及答案(最全)
面试必问10大问题及答案(最全)面试必问10大问题及答案1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
十大面试必问题
十大面试必问题面试是求职过程中最重要的环节之一，它能帮助雇主了解应聘者的能力、经验和适应能力。
在面试中，每个求职者都期待面对的是那些能够充分展示自己的问题。
下面将列举出十个常见的面试必问问题。
1. 请简单介绍一下自己。
在面试开始时，面试官往往会向求职者提出这个常见的问题。
求职者可以通过介绍自己的个人背景、学历、工作经验和专业技能等来回答这个问题。
2. 为什么选择申请我们公司？这个问题是用来了解求职者对公司的了解程度以及对该公司职位的兴趣和匹配度。
求职者可以根据自己的研究和了解，举例说明为什么对该公司感兴趣以及如何能够为该公司做出贡献。
3. 你认为自己能胜任这个职位吗？通过这个问题，面试官想了解求职者对所申请职位的自信度和自我评价。
求职者可以结合自己的工作经验、技能和职业发展目标，说明为什么认为自己适合这个职位。
4. 你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？这个问题旨在了解求职者在应对挑战和困难时的能力和应对策略。
求职者可以通过具体的例子，回答问题，说明自己的解决问题的能力和决心。
同时，也可以体现出求职者在冲突解决和团队合作方面的技巧。
5. 你认为自己在过去的工作中最大的成就是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者在过去的工作中取得的最大成就。
求职者可以通过具体的例子和事实，解释自己在工作中所做的贡献和取得的成就，展示自己的能力和价值。
6. 你如何处理工作压力？这个问题旨在了解求职者如何应对和管理工作压力。
求职者可以通过分享自己在工作中遇到的高压情况以及应对策略，展示自己的冷静和灵活度。
7. 你认为团队合作的重要性是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者对团队合作的理解和重视程度。
求职者可以从个人经验出发，说明团队合作对工作成果和公司发展的重要性，并分享自己在团队中的角色和贡献。
8. 你对个人发展有什么规划？通过这个问题，面试官想了解求职者对个人发展的规划和目标。
求职者可以回答个人的职业规划、学习计划、技能提升和职位晋升等方面的问题，体现自己对职业发展的远景和计划。
企业面试十大问题(共8篇)
企业面试十大问题〔共8篇〕篇1：企业面试十大问题一：个人形象个人形象就是说应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、精神状态等。
像老师、公关人员、企业经理人员等职位，对个人形象的要求较高。
而理论证明仪表端庄、穿着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
而这样的人录用的可能性就会大。
二：专业才能这虽然不是面试的直接反响，可是面试中你的一言一行都能看的出你的专业水准，所以我们必须以过硬的专业知识来应对我们的面试，这样不仅可以为我们的面试增添底气，而且你的谈吐也会给面试官留下很好的印象。
三：说话的方式在面试过程中，我们采取的谈话方式的不同得到的额结果也就会不同。
在面试当中我们应该以一个客人热情的谈话方式来和面试官谈话，以一种温馨平和的方式来开场面试的过程，你的语调，你的举止都是成功与否的关键点!四：反响才能与应变才能在面试过程过会出现各种各样的情况，所以我们必须高度的精神集中，对于所问道的问题我们必须认真的去考虑去答复。
而在考虑答复的工程中注意时间的把握，时间太短了，会认为你很鲁莽，不擅长考虑;时间长了，会认为你反响过慢，灵敏性差。
所以我们一改把握这个时间这个度量。
五：个人爱好的表现在面试过程中面试官会问到你的个人爱好，你应该以一种又和的方式来表现出来，比方你说你喜欢唱歌，他会说：你唱一句试试。
我们应该选择一个气氛好的歌曲，以一种有好的声音展现出来，完毕的时候别忘了说一句谢谢!六：心中有自信在面试当中我们要表现出属于我们自己的那份自信，不怯场，不紧张，以一种自己独特的气质来填充自己，这样的形象会给你大大的加分!七：至始至终的微笑在面试过程当中我们应该保持自己的风范，对考官以微笑示之，然他感觉你很有好，很近人，这样的环境会给一个意想不到的效果!八：对事物的认识度当考官问你对一件事的看法时，你应该客观的去评鉴他，不要过分的表现假象，关键一点认真，真实，就可以了。
九：非语言的交流在考官自己说话时我们一概有自己迎合的方式，这样让他感觉我们在听他的演说，彼此间建立一个互动，这样会让他感觉你很懂事!十：分开时言语当面试完毕时，我们应该说出自己的话，让面试圆满完毕，最后对面试官说谢谢，再见。
面试常见的十大问题及回答建议
面试常见的十大问题及回答建议问题一：你最大的弱点是什么？为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。
为什么要接受别人断定你有缺点，哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
巧妙回答：你可以开个玩笑，或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如XX（某些面试岗位需求的技能）。
”问题二：我们为什么要聘请你？这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。
你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。
和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
巧妙回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。
我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。
我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。
”问题三：未来五年你有什么打算？又是一个愚蠢的问题。
你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。
现如今，五年是一个不切实际的规划范围。
在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。
难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？巧妙回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”问题四：你最大的成就是什么？愚蠢。
难道我们必须取得一样重大成就吗？这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。
为什么面试官不能多花点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华呢？巧妙回答：“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。
面试的十个常问问题及答案
面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的`悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。
你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。
解读面试官常问的十大问题快速给出令人印象深刻的
解读面试官常问的十大问题快速给出令人印象深刻的面试是求职过程中非常重要的环节，而面试官通常会问一些常见的问题来了解求职者的经验、能力和适应性。
本文将解读面试官常问的十大问题，并给出令人印象深刻的回答。
问题一：请简单介绍一下自己。
这是面试中最经典的问题之一。
面试官想要了解求职者的基本情况和能力背景。
回答时应包括个人信息、教育背景、工作经验以及相关技能，并突出自己的特长与优势。
问题二：你为什么对这个职位感兴趣？面试官希望了解求职者对职位和公司的理解以及动机。
应该通过研究公司、职位的职责与要求，结合自己的技能和兴趣，说明为什么该职位适合自己，并展示对公司的热情和认同。
问题三：你遇到过的最大挑战是什么？如何解决？面试官想要了解求职者的解决问题能力和反应机智程度。
回答时可以选择一个具体的挑战，说明其背景、原因以及自己的解决方案和成果。
强调复杂性及自我反思的同时，展示自己解决问题的能力。
问题四：你在团队合作中扮演的角色是什么？面试官想要了解求职者的团队合作精神和角色定位。
回答时可以结合具体事例，说明自己在团队中所扮演的角色以及贡献，如沟通调和角色、领导引导角色等。
突出自己的团队合作能力并强调成功经历。
问题五：你对自己过去的工作成就最为自豪的是什么？面试官想要了解求职者的成就感和能力突出点。
在回答时，可以选择一个与应聘职位相关的成就，突出自己的贡献和得到的认可。
同时，要注重数据和结果的展示，以证明自己的能力。
问题六：你最大的弱点是什么？这是一个考察求职者自我认知和改进能力的问题。
回答时，可以承认一个真实存在的弱点，但同时强调自己的改进措施和努力。
避免提及与职位要求相关的弱点，否则可能影响求职机会。
问题七：你是如何处理工作中的压力的？面试官希望了解求职者的应对能力和心态。
回答时可以结合过去的经验，阐述自己处理压力的方法，如寻找支持、制定合理的工作计划、运用适当的压力释放方法等。
强调自己在高压环境下的表现和应对能力。
面试十大经典问题
企业通常不希望听到直接回答的 缺点是什么等，如果求职者说自己小 心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、 工作效率低，企业肯定不会录用你。 求职者应从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后 再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求 职者。
面试十大经典问题
7.就你申请的这个职位，你认为 你还欠缺什么？ 招聘者喜欢问求职者弱点， 但精明的求职者一般不直接回答。 企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势， 然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是
可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公
司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信 可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
面 试 面试十大经典问题
面试十大经典问题
1.请介绍一下你自己。 这是一个常见问题。
一般回答：姓名、年龄、爱好、 工作经验。这些在简历上都有。
应该回答：企业最想知道的求职者能否胜任工作。包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部 分、做过的最成功的事，主要的成就等。 这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积 极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信 。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每 个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
5.说说你的家庭。
面试时询问家庭问题不是非要知 道你的家庭的情况，探究隐私，企业 不喜欢探究个人隐私，而是要了解家 庭背景对你的塑造和影响。 企业希望听到的重点也在于家 庭对你的积极影响。 企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦， 虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早 贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态 度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所 以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 企业相信：和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
十大面试必问题
十大面试必问题在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
通过面试，雇主可以更全面地了解求职者的能力和潜力，而求职者也可以通过面试机会展示自己的优势和实力。
然而，在面试中遇到一些必问题是非常常见的。
下面将介绍十大面试必问题，并就这些问题提供一些建议的回答。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答这个问题时，可以简要介绍个人的经历和背景，特别强调与岗位相关的技能和经验。
还可以提及个人的职业目标和价值观，展示自己的职业发展规划和对工作的热情。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？这个问题考察的是求职者对职位的了解和匹配度。
在回答时，可以谈论自己对该公司或该职位的兴趣和热情，以及认为自己的技能和经验能够与职位要求相匹配。
3. 你最大的优点是什么？这个问题考察的是求职者对自己的评价和自信程度。
在回答时，可以选择与职位相关的优点，并举出实际的例子来支持自己的回答。
同时，也可以提及个人的特质和能力，如沟通能力、团队合作能力等。
4. 你最大的缺点是什么？这个问题考察的是求职者对自己的认识和诚实度。
在回答时，可以选择一个相对较小的缺点，并强调自己正在积极改进和提升。
同时，也可以提及一些与职位不相关的缺点。
5. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么，如何应对的？这个问题考察的是求职者的应变能力和解决问题的能力。
在回答时，可以选择一个与该职位相关的挑战，并详细描述自己面对挑战的经历和做法。
重点强调自己的解决问题的能力和结果。
6. 你如何看待团队合作？这个问题考察的是求职者的团队意识和合作能力。
在回答时，可以强调自己重视团队合作，愿意分享知识和经验，积极参与团队活动，并举出实际的例子来支持自己的回答。
7. 你有何职业发展规划？这个问题考察的是求职者对自己职业生涯的规划和目标。
在回答时，可以谈论自己对职业发展的规划和期望，以及希望在该公司中取得的成就和贡献。
8. 你在工作中的决策过程是怎样的？这个问题考察的是求职者的决策能力和思维方式。
10个最常见的面试问题及答案
10个最常见的面试问题及答案1. 你为什么想要应聘这个职位？答：我对这家公司的工作有浓厚的兴趣，我非常欣赏他们在行业中取得的成就，而且这份工作正是我所擅长的职能。
2. 你认为自己最强的一项技能是什么？答：我认为我最强的一项技能是沟通能力，我能够倾听、理解他人的意见，并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。
3. 你有什么不足，想要改善什么？答：我认为我目前最需要改善的是学习能力，我会努力学习新的技能，提高自身的技能水平，并积极性地在未来拓展自己的知识面。
4. 你怎样看待工作上的挑战？答：我喜欢接受挑战，并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能，从而获得成功的体验。
因此，我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。
5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么？答：我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。
我负责管理项目，协调团队成员完成工作，在有限的时间内完成项目。
6. 你最欣赏的领导者特质是什么？答：我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战，能够承担风险，可以做出明智的决定，以及有责任心和积极性。
7. 你怎样定义自己？答：我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。
8. 你如何看待团队合作？答：我认为团队合作非常重要，团队中的每个成员都有不同的技能和能力，只有充分利用每个成员拥有的技能，才能使团队取得成功。
9. 你怎样解决问题？答：我会首先通过分析问题，收集相关资料，并仔细分析解决方案，然后根据分析结果选择最佳解决方案，实施解决方案，最后评估解决效果。
10. 你有什么要问我的吗？答：我想问一下，这份工作的职责是什么，你们在工作中有什么标准和期望？。
面试中常见十大问题及答案
一、面试中常见十大问题及答案。
1．自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点？答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意学习任何我不懂的东西，我喜欢交朋友。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
2、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。
如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
3、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？答：这对于我完全不是问题。
我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。
以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。
因此我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？答：整体而言我并没有不喜欢的课程，因为我知道每一门课程的开设都有其重要的作用，对我们的身心健康和未来工作发展都有其重要不帮助。
5、如果男/女朋友和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？答：从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我们之间的关系变得非常沉重。
这不是我们两人所希望看到的。
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面试最常见的十大问题
相信大家都知道，面试是公司挑选职工的一种重要方法，在面试的时候，很多问题需要大家注意，那么有哪些问题呢?下面是给大家带来的面试最常见的问题有哪些_面试最常见的十大问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!
面试最常见的十大问题
1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的.主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。
面试的六大礼仪
1.准时赴约
遵约守时是最基本的礼仪。
应邀赴约时，一定要按通知的时间到达面谈地点，或不妨提前一刻钟到达面谈场所附近，熟悉情况，进一步作好面试前的思想、心理准备。
再想一想，怎样简要介绍自己的基本情况，如何巧妙回答招聘者可能提出的诸如“你为何对这份工作感兴趣?”、“你的奋斗目标是什么?”等问题。
然后独自不慌不忙地进入面谈场所。
切莫让他人陪你入场。
入场时不要吸烟，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2.尊重接待人员
到达用人单位后，应主动向接待人员问好。
若需要填写表格，字迹力求工整、清楚。
等候时注意坐姿。
轮到你面谈时，先敲门(或按门铃，门虚掩着，也应先敲门，切勿直推而入)，得到允许后方可进去。
进门后要有礼貌地问候主谈(考)人，随手轻轻关好门。
待主谈人请你就座时，先道谢，然后再按指定位置落座。
尽可能保持坐姿的优美，表情宜亲切、自然，不可趾高气扬。
3.彬彬有礼
进门后，如果主谈人向你伸出手来，你要同他(她)热情握手。
若
对方向你敬茶，应用双手接过，并致谢，不要推辞不喝。
若对方只是客气地问：“要茶吗?”你则可客气地回答：“不用，谢谢。
”
4.讲究谈话礼仪
寒暄完毕，通常让招聘者先开口，你的答话应吐字清楚，把握重点，准确客观，态度要热情、坦诚。
答话时，眼睛看着主谈人及其助手，应自信、冷静、沉着，不要浮躁、紧张、胆怯。
在面谈过程中，你应仔细倾听对方的提问，对答如流，但不要夸夸其谈，炫耀自己。
更不要喧宾夺主，切忌打断主谈人的谈话，在主谈人谈话时插话是不礼貌的行为。
如果面谈时有两个人同时向你提问，你可以微笑对其中一个说：“请让我先回答那个问题好吗?”这样处理问题从一个侧面表现你的修养和处事能力。
当然，你也可以酌情穿插一些提问，如询问未来的工作情况等，以活跃交谈气氛。
5.适时告辞
当主谈人说：“感谢你来面谈”等诸如此类的话时，意味着面试完毕。
你应从容不迫地站起来，面带微笑地表示谢意，与主谈人等握手道别，然后走出房间并轻轻带上门。
出场时，别忘了向接待过你的接待人员道谢、告辞。
6.致信道谢
面试之后，求职者可以给主谈人写封短信，感谢他(她)花时间同你亲切交谈。
可在信中顺便再次表达乐意进入该单位工作的愿望。
面试自我介绍范文
各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请
教和学习，我感到非常的荣幸。
希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。
我叫___，今年__岁。
汉族，法学本科。
我平时喜欢看书和上网浏览信息。
我的性格比较开朗，随和。
能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。
我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。
在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。
成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。
如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。
同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。
雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。
这也是我对公务员认知的最好诠释。
所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!。