2020年没有离职证明能不能入职
没有离职证明怎么办理入职手续
没有离职证明怎么办理入职手续
入职手续对于一个公司来说是非常重要的程序，它确定了员工的身份
和职位，同时也能够保障员工的权益。
一般来说，入职时需要提供离职证
明以证明前一份工作的结束和离职原因。
然而，有时候并不是每个人都能
提供离职证明，此时应该如何办理入职手续呢？以下是我对于这个问题的
看法。
首先，我们必须明确一点，离职证明是一种可以证明员工离职的文件，由员工的前雇主签发，证明员工已经离开他们的职位。
离职证明文件上通
常包括员工的个人信息，离职日期，离职原因等信息。
但是，并不是每个
人都有离职证明。
有时候，员工可能因为各种原因没有收到或者无法获得
离职证明，这可以是由于公司关闭，项目结束或者其他问题所导致。
在这种情况下，我们可以尝试以下几种方法来办理入职手续：
3.推荐信：如果你与前雇主保持着良好的关系，你可以要求他们提供
一封推荐信作为替代离职证明。
推荐信通常会详细说明你在前一份工作中
的表现和能力，并由前雇主签署。
这可以作为一个有效的替代，证明你的
离职原因和前一份工作的情况。
2024年没有离职证明怎么办
第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
3、如果公司没有给你提供离职证明的公章，甚至没有给你离职证明，而且为你的接下来的找工作带来很多麻烦，你就可以使用公司与你签订的劳动合同去求助有关劳动部门的帮忙，向公司索要离职证明公章，为你接下来的职场发展带来更多坦途大道。
4、离职证明的公章对于有些公司是很重要的'凭证，而且离职证明的公章在大家申办社保、五险一金等方面有比较大的作用。
解除劳动合同的证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
本！
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的`书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明,这里能做
办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明，这里能做离职证明是一个合同终止协议，它表明了你跟上家工作单位正式解除了劳动关系。
入职一家新公司的时候，很多时候人事需要你提供上家单位的离职证明，就是要确定你现在已经没有和别的公司有任何的劳动关系了。
那么我们在办理办理入职没有离职证明怎么办？只能补办离职证明了，具体透过那个蓝太阳课堂号。
离职证明可以指定你想要的公司的。
12：43©<E□αCS¾ι1CΞ?< 公众号Q+1心蓝太阳课堂号N丽江快通息岭南点心CD;六点半I H六加一礼仪品格教育1MIXMM K1网友分享：自己的一方梦想，用笔描绘心之所向、祖国山河；有的人为了民族的复兴，在自己擅长的岗位上尽力拼搏、敬职敬业；有的人为了世界和平，耗尽心血，用自己的方式表达和平的美好。
其实每个人都曾有过梦想和初心，只是一些人在这个花花绿绿的世界里迷失了自我，忘记了自己曾经的诺言。
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梦如天上的云，变化莫测，但初心却永不改变，它一直活在我们记忆的最深处，请你仔细地追溯过去，追忆往事，认真思考那心之深处涌动的激情。
你的初心是什么？你达到自己的初心了吗？如果没有，又是什么让你把它忘记了呢？以上就是本次关于办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明的相关分享内容了，希望对你有帮助，谢谢！。
入职要离职证明吗
⼊职要离职证明吗俗话说⼈往⾼处⾛，很多⼈都梦想着⾃⼰拥有⼀份喜爱的⼯作，能够⼀直向着更⾼的⽬标努⼒，这就会让很多⼈从原来的⼯作岗位上离职。
离职也有它⾃⼰的⼿续，⽽且很重要。
那么今天店铺⼩编就来带你看⼀看，⼊职需不需要提供⾃⼰的离职证明呢?⼀、什么是离职证明离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
⼆、⼊职需不需要提供离职证明正规单位⼀般是要的。
新单位要求当事⼈出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执⾏的，我国劳动合同法规定，⽤⼈单位招⽤与其他⽤⼈单位尚未解除或者终⽌劳动合同的劳动者，给其他⽤⼈单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、怎么办理离职证明1、离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书;2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，只须写上开证明的⽇期。
3、书写格式：离职证明(居中对齐)兹有***(姓名)同志于****年**⽉**⽇⾄****年**⽉**⽇期间在我公司担任***职务，在职期间，⼯作努⼒，⽆不良⼯作表现。
现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关⼿续。
以后其⼀切相关事宜均与我公司⽆关。
特此证明****公司单位(盖章)或⼈事章经过了⼩编的耐⼼介绍，相信⼤家对于⼊职交不交离职证明的问题也有了更加深刻的了解。
如果你想要从公司离职，那么必须开具离职证明，并提供给新公司，这样才能⽅便你到另⼀家⾃⼰⼼仪的公司，找到⾃⼰想要的⼯作。
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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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2020年没有上家公司离职证明可以入职
没有上家公司离职证明可以入职没有上家公司离职证明可以入职吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您!一般来说公司不要求出具离职证明可以不出具，有些正规的大公司是需要离职证明的。
1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，如果因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿责任;2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。
根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。
不开离职证明会有什么后果
不开离职证明会有什么后果不开离职证明会有什么后果离职证明是一份重要的文件，通常由员工离职后的雇主或上级颁发给离职员工，用于证明员工离职的原因、时间、工作表现等信息。
离职证明对于离职员工来说具有很大的价值，可以作为找新工作、申请贷款、办理社保等方面的重要凭证。
然而，如果不开具离职证明，将会带来一系列后果。
首先，不开具离职证明会给离职员工找新工作带来很大的困难。
在如今竞争激烈的就业市场上，离职证明是找工作的重要凭证之一。
雇主在招聘新员工时通常会要求提供离职证明，以了解员工的过去工作经历和离职原因。
如果员工无法提供离职证明，将会给雇主留下负面印象，降低被录用的机会。
其次，不开具离职证明可能会对离职员工的个人信用造成影响。
在信用体系日益完善的社会中，个人信用记录对于个人生活和事业发展有着重要的影响。
离职证明中记载的内容包括了员工的工作表现、离职原因等信息，如果没有离职证明，将无法证明个人的职业能力和工作历史，这对个人信用记录来说是一种不利因素。
第三，不开具离职证明还会给离职员工申请贷款带来不便。
在购房、创业、投资等方面，很多人都需要去银行贷款。
然而，银行通常会要求贷款人提供相关的工作证明，包括在现单位工作的时间和薪资情况。
如果没有离职证明，将无法提供这些必要的证明材料，将会对申请贷款产生一定的阻碍。
此外，不开具离职证明还会影响离职员工的社保问题。
在办理社保转移手续时，通常需要提供离职证明作为凭证。
如果不开具离职证明，将会导致社保无法顺利转移，给离职员工带来不必要的麻烦。
另外，不开具离职证明也可能会对原雇主造成一定的法律后果。
在某些国家或地区，雇主可能会面临法律诉讼或经济赔偿的风险。
因为离职证明是雇主法定义务中的一部分，雇主不开具离职证明可能会被视为违反劳动法规定，进而可能导致法律行政处罚。
综上所述，不开具离职证明会给离职员工带来很多后果。
无法顺利找到新工作、影响个人信用、申请贷款的困难、社保问题的麻烦以及可能对雇主造成法律风险，这些问题都是离职员工不得不面对的。
没有离职证明影响员工入职吗
没有离职证明影响员工入职吗离职证明对员工的入职会产生一定影响。
离职证明是一份由前雇主出具的文件，用于确认员工在该公司的工作经历和离职原因。
它通常包括员工的职位、入职日期、离职日期、离职原因、离职态度等信息。
以下是离职证明对员工入职的影响。
首先，离职证明是评估员工过去工作表现的重要依据。
雇主在招聘过程中通常会要求申请人提供离职证明，以便了解其之前的工作经历和表现。
离职证明可以证明员工的工作能力、责任心和忠诚度等方面的优势，从而增加被录用的机会。
如果没有离职证明，员工将无法提供详细的工作经历和离职原因，这可能会减少被录用的可能性。
其次，离职证明是验证员工的就业合法性的重要依据。
在入职新公司时，公司需要核实员工之前在其他公司的工作情况，包括职位、工作时间和离职原因等。
离职证明是唯一可以证明员工工作经历的有效文件，能够帮助公司了解员工背景的真实性和可靠性。
如果没有离职证明，新公司将无法核实员工之前的工作经历，这可能会引起新公司的怀疑和疑虑，影响员工的入职流程。
此外，离职证明还可以作为员工个人信用的体现。
在就业市场竞争激烈的情况下，员工的个人信用和声誉对于求职者来说至关重要。
一份良好的离职证明可以证明员工在上一家公司的表现良好，态度端正，离职原因合理，得到前雇主的认可和推荐。
这将为员工在新公司建立信任和良好的职业形象提供有力支持。
缺少离职证明可能使得雇主对员工的个人信用和声誉有所顾虑，而影响员工在新公司的职业展望。
最后，离职证明是员工在劳动纠纷中的重要证据之一、如果员工与前雇主产生纠纷，例如工资争议或合同违约等问题，离职证明可以作为员工维权的有力证据。
离职证明中包含了员工在公司任职期间的情况和表现，可以证明员工在公司的合法性和权益，在解决问题时发挥重要作用。
综上所述，离职证明对员工的入职有着重要的影响。
它是评估员工过去工作表现的依据，验证员工的就业合法性，体现员工个人信用和声誉，以及在劳动纠纷中的重要证据。
离职证明没有了入职新公司会怎么样
离职证明没有了入职新公司会怎么样
如果你没有离职证明，入职新公司可能会要求你提供其他相关的文件或证明来证明你的前任雇主和离职情况。
以下是一些可能需要提供的文件或证明：
1. 工作合同或劳动合同：新公司可能会要求你提供你之前的工作合同或劳动合同，以确认你的雇佣情况和离职日期。
2. 薪资单或工资单：提供过去几个月的薪资单或工资单可以证明你在前任公司的工作期限和薪资情况。
3. 推荐信或推荐人联系方式：如果你能够提供前任雇主或同事的推荐信或他们的联系方式，新公司可以与他们联系以获取更多关于你的工作表现和离职情况的信息。
4. 银行对账单或社保缴纳证明：提供银行对账单或社保缴纳证明可以证明你在前任公司的工作期限和薪资情况。
5. 其他证明文件：如果你有其他与工作相关的证明文件，例如奖状、培训证书等，也可以提供给新公司作为证明你的工作经历和能力的依据。
需要注意的是，不同的公司可能对入职所需的文件和证明有不
同的要求，所以最好在入职前与新公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们的具体要求，并提供相应的文件和证明。
无离职证明可以去另一家公司上班吗
⽆离职证明可以去另⼀家公司上班吗⽆离职证明的，不影响劳动者到另⼀家⽤⼈单位上班。
如果签订竞业限制协议的，不能违反协议。
并且劳动者可要求⽤⼈单位出具解除劳动合同的证明。
关于⽆离职证明可否去另⼀家公司上班的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、⽆离职证明可以去另⼀家公司上班吗1、可以到另⼀家公司上班。
但要注意以下问题：(1)如果原⽤⼈单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原⽤⼈单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护⾃⼰的权益。
(2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另⼀家公司上班的，不能违反竞业限制协议，否则要承担违约责任。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
第五⼗条【劳动合同解除或者终⽌后双⽅的义务】⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
⼆、劳动合同到期不续签需要赔偿吗根据劳动合同法第四⼗六条第五项的规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提⾼劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，没有经济补偿。
入职要离职证明吗最新
入职要离职证明吗最新在一些国家/地区和公司，入职需要提供离职证明。
离职证明是由前一家雇主提供的文件，它确认该员工在离职时的职位、工作时间、离职原因以及他们离职时表现良好。
但是，是否需要提供离职证明以及其具体内容要求会根据不同的国家、地区和公司而有所不同。
首先，离职证明的具体要求会因国家和地区的法律法规而有所不同。
在一些国家和地区，雇主有义务向员工提供离职证明，这是法律规定的一部分。
而在另一些国家和地区，公司可以酌情决定是否提供离职证明。
此外，离职证明的内容和格式也可能因法律要求而有所差异。
其次，离职证明的要求还会因公司的政策和流程而有所变化。
一些公司可能在员工离职时主动提供离职证明，而另一些公司可能需要员工提出申请后才会提供。
一些公司可能只提供一个简单的离职证明，上面写着员工的个人信息、离职日期和职位。
而另一些公司可能要求提供更详细的离职证明，包括员工的工作表现、技能和能力等。
无论是否需要离职证明，对于即将离职的员工来说，保持良好的离职记录是非常重要的。
即使公司不要求提供离职证明，离职证明的内容也可以作为未来求职或证明自己工作能力的一种参考。
毕竟，离职证明可以向潜在雇主证明员工在离开前对工作尽心尽责，并且在离职时表现良好。
它还可以作为自我评估的依据，帮助员工了解自己在过去的工作中取得的成就和发展。
最后，虽然离职证明对于前员工来说是一种很好的记录，但在求职时并不是唯一的标准。
招聘经理会考虑多种因素，包括工作经验、技能和知识，以及面试的结果和推荐信等。
因此，即使没有离职证明，员工仍然有其他方式向潜在雇主证明自己的工作能力和成就。
总之，离职证明的要求和内容是因国家、地区和公司而异的。
尽管它可能不是必需的，但保持良好的离职记录对于员工的未来职业发展是有利的。
无论是否有离职证明，员工都应该在离开前尽心尽责，并在求职时展示自己的工作能力和成就。
入职要离职证明吗最新
入职要离职证明吗最新入职要离职证明吗需要的，通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。
如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
新员工入职应注意哪些一、签订入职协议应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。
因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
二、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。
根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
2020年新员工入职无法提供离职证明该办
新员工入职无法提供离职证明该办新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
为什么要离职证明一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
只有离职证明还不够小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。
在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。
那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。
没有离职证明影响员工入职吗？
Think more about your competitors.精品模板助您成功（页眉可删）没有离职证明影响员工入职吗？1、首先，企业应采取多方沟通、问卷调查等方式，分析员工真正需要什么和对该活动的意见和建议。
然后结合企业目标与企业实际，采取措施。
2、其次，在开展员工活动的后期，企业应根据每位员工的心理需求，给予优胜者奖励等，使每位员工的业余爱好得到发挥。
没有离职证明影响员工入职吗离职证明开不了是会影响入职的。
离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
离职证明存在的意义一般来说，人力资源管理会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
离职证明的作用主要是证明已经和原单位解除劳动关系，没有劳动纠纷，因此对于需要到新单位入职的劳动者来说离职证明还是有一定影响的。
没有离职证明怎么办理入职手续_证明书_
没有离职证明怎么办理入职手续没有离职证明怎么办理入职手续?如果候选人无法出具离职证明，需与起沟通：1、争取回原单位开具相关证明，如不行，则付诸法律诉讼，前提是新单位并不急着让他赶紧报到2、沟通，劳动者可以签署一份免责声明文件，含义为，如果因与原单位存在未解除劳动关系而发生纠纷，则新的用人单位免责。
3、由律师事务所出具律师函，由律师事务所指派律师向原单位发律师函，明确解除劳动关系，并基于此向新单位发律师函，说明该劳动者与原单位已经依据法律解除劳动关系的事实离职后去新单位入职没有离职证明怎么办?1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
也就是说，如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。
新单位有必要明确离职员工的工作状态。
2、离职是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。
它的目的在于向新的单位提供劳动者之前的劳动信息，通常会包括原工作单位名称，从事职务，收入状况，工作期限等，也有的只是简单说明某某员工已与本单位解除劳动关系。
并没有统一的格式规定。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可见，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。
就像劳动者离职时有义务办理好离职交接一样，单位的上述义务是作为劳动合同的合同后义务，是一种随附义务。
要求用人单位开具离职证明，是可以作为仲裁的请求事项提起仲裁的。
离职证明范文离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!公司名称(加盖公章)日期：年月日。
没有离职证明会影响入职吗？
没有离职证明会影响入职吗？没有离职证明会影响入职吗?当大家问这个问题的时候，小编只能这么回答：风险当然是有的了!录用未离职人员，出现问题单位需要承担连带责任。
企业面临的法律风险主要在于，根据我国《劳动合同法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”之规定，离职证明等文件是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证，新用人单位若未尽谨慎审查义务并保留必要证据，因招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，须与劳动者共同承担连带责任。
对此，企业可以采取的防范措施有：1、在招聘过程中声明，应聘员工与原单位解除劳动关系是得以录用的前提条件;并要求员工在相关文件中签字确认已知悉该前提条件;2、在对拟录用的员工进行背景调查过程中，对电话内容予以录音保留作为证据使用;3、在发出录用函时可以注明，拟录用员工在限定期限内无法提供离职证明等入职所需材料的，或企业正式用工前发现有不符合录用条件或招聘面试过程中有欺诈或其他不诚实行为的，该录用函归于无效。
4、员工办理入职手续时，对无法出具离职证明的员工，可以要求其向原用人单位以寄送特快专递形式寄送《辞职通知书》，文件名体现为XXX的辞职通知书，并保留送达凭证。
5、在制定企业规章制度时可以特别列明：企业注重诚信，若发现员工在招聘过程中有任何不诚信、欺诈或提供虚假信息等行为，均构成严重违反企业规章制度的行为，企业将与其解除劳动合同。
则即使在签订劳动合同后，发现有本案情形的，可以依法解除与该员工的劳动合同。
6、因新进员工此类纠纷给企业造成损失的，可参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没离职证明，可以去新公司上班吗？
没离职证明，可以去新公司上班吗？
没离职证明，可以去新公司上班吗？
原先的公司太烂，老板小心眼年后就想通知人事开了我，后来想了下没人接手就算了，现在我提交辞职。
老板也同意了，我把工作交接给新来的.，昨天交接了一天，那个人也自己演示了一遍，也没说不会之类的，今天原先同事跟我说，那个新来的还不会，财务说。
不把那人教会就不给签字，握离职都办好了，就差老板和财务的签字了，我又不想去，家里有急事明天就要回家，不给离职可以去新公司上班吗。
无离职证明能入职吗
⽆离职证明能⼊职吗很多朋友在长时间的⼯作⽣涯中必然⾯临着相应的离职和⼊职，⼀般的企业⼈事部门对相关⼿续的办理⽐较专业，那么我们在进⼊⼀家新的公司如何办理⼊职⼿续呢？如果没有离职证明吗能不能办理？接下来店铺⼩编为⼤家整理了相关问题的解答，我们⼀起来了解⼀下。
⼀、关于离职证明的相关法律规定《劳动合同法》第五⼗条第⼀款规定：⽤⼈单位应当在接触或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明。
关键点：⽤⼈单位有义务时间：是在解除或终⽌劳动合同时《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条规定：⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。
⼆、关于离职证明的法律作⽤离职证明的法律作⽤：证明拟招⽤员⼯已经与原⽤⼈单位解除了劳动合同，新的⽤⼈单位招⽤该员⼯已⽆法律障碍。
《劳动合同法》第九⼗⼀条规定：⽤⼈单位招⽤与其他⽤⼈单位尚未解除或终⽌劳动合同的劳动者，给其他⽤⼈单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、员⼯不能提供离职证明的解决办法1、员⼯不能提供离职证明能否录⽤：虽然员⼯不能提供离职证明，但若该员⼯客观上已经与上⼀⽤⼈单位劳动合同已经解除或终⽌，则录⽤该员⼯已⽆法律障碍。
2、如何证明该员⼯已经与原⽤⼈单位劳动合同解除或终⽌?1)该员⼯向原单位提出的离职申请;2)该员⼯与原单位的⼯作交接记录表;3)该员⼯按照原单位要求办理的离职流程表;4)该员⼯在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进⾏减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?员⼯应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下：承诺函本⼈A，⾝份证号：X，向B公司郑重承诺，本⼈已经与C公司劳动合同解除，若因本⼈做虚假承诺，给B 公司造成任何不利后，都由本⼈承担。
承诺⼈(签名)：XXX年X⽉X⽇相信您通过以上内容的阅读必定对没有离职证明是否可以正常⼊职已经⼗分了解了，现在随着整个就业市场的规范，⼤多数企业更多的选择程序⾛到位，因此没有离职证明也不⽤担⼼，出具⼀份承诺书就可以正常办理⼊职⼿续了。
离职的人注意了！没有这张证明，想再入职就难了，记得要
离职的人注意了！没有这张证明，想再入职就难了，记得要展开全文但在这件事中，有一个很小的点不知道大家注意到没有：就是离职证明的问题。
在该员工发表的文章中，有一段其跟直属领导的聊天截图，其中表示“就算拿到赔偿金，离职证明也会证明其是被公司开除的，对以后的职业生涯非常不利”。
由此可见，离职证明真的非常重要。
根据规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
但实际情况是，很多人离职的时候都是：走完工资结算、工作交接等流程之后就直接离开了，公司没有提会出具离职证明，员工也因为没有意识到离职证明的重要性而不会去索要。
但实际上，离职证明非常重要。
首先，有了离职证明，就表示该员工已经与原单位解除劳动关系，且属于正常程序离职。
这就意味着其从即刻开始成为自由人，可以自主选择任何工作。
但如果员工不能出具离职证明的话，新公司难免会担心该员工与前公司之间的劳动关系还未解除，或者与前公司之间存在劳动纠纷，就会对该员工的入职更加慎重，以免出现双重用工的情况，或卷入该员工与前公司的纠纷之中。
由此可见，离职证明对于员工去新单位入职将会造成很大的影响。
其次，凭借离职证明才能进行社保及公积金的转移。
根据相关规定，员工离职后进行社保转移时，需要提供离职证明或者是解除劳动合同的通知书，以证明其已经从原工作单位离职。
而没有离职证明的话，社保中心可能不会受理任何关于社保或公积金转移的请求。
除此之外，离职证明还是进行失业登记的必备条件。
《失业保险条例》中规定，只有符合按规定参加失业保险且缴费满一年、非本人意愿中断就业、已参加失业登记并有求职要求这三条规定的人员，才能领取失业保险金。
而根据相关规定，办理失业登记时，必须持有单位出具的终止或解除劳动关系的证明。
但是，总有一些公司因为各种原因不愿意为员工出具离职证明。
而如果因为公司无法提出正当理由，但拒绝出具离职证明的原因，导致员工享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等出现阻碍的话，员工则有权进行索赔，用人单位需依法承担赔偿责任。
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没有离职证明能不能入职
引导语：离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证，那么没有离职证明能入职吗?下面由为大家解决这个问题，希望能帮助你!
离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了。
比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们还是可以重新就业的;或者下岗人员，有些和原单位也存在劳动关系，但是社会也会鼓励他们的再就业，这种情况下，也不可能开离职证明，因为压根就没有离职，只要让员工书面保证若因双重劳动关系产生的一切经济纠纷，由员工自行负责就可以了(当然，属于离职而开不出证明的，就要其诚实告知，否则因欺瞒产生的经济损失，由员工自行负担，且单位将与其终止劳动关系)。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
【经典案例：单位拒开“离职证明”合法吗?】
新的一年开始了，由于种种原因，很多人选择“跳槽”开始自己新的职业生涯。
本来选择继续活着离开都是两厢情愿的事情，但是，最近好多粉丝咨询办理好离职手续后，原单位拒开离职证明，新单位又下“最后通牒”眼看工作要“泡汤”，这让他们很“捉急”。
那么，原单位是否有权利拒绝开离职证明呢?如果造成损失又该如何赔偿呢?今天法务为您就此话题进行分析解答。
张某从原单位办完离职手续后，为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看着新的工作就要“泡汤”。
张某向原单位递交辞职，并随后找到了新的工作，签订三年的劳动合同，经过试用期后，企业HR通知劳动者正式办理入职手续。
然而，现在的单位要求劳动者递交前任单位的离职证明，但当劳动者找到前任单位后，单位却拒绝给他开具此证明。
首先，对于用人单位拒开“离职证明”的法律法规。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
其次，劳动者的哪些证据，证明由于用人单位拒开“离职证明”导致劳动者的损害事实。
(1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;
(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;
(3)《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;
(4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准;
其立论的依据是：如果没有提出辞职，何来随后的工作交接。
同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。
为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
最后，用人单位拒开“离职证明”导致劳动者的损害赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
《劳动合同法》实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式：
(1)与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;
(2)劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;
(3)劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔
偿之诉要求用人单位赔偿损失。
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