广告传媒公司规章制度
广告公司规章制度（精选10篇）
广告公司规章制度广告公司规章制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的广告公司规章制度，希望对大家有所帮助。
广告公司规章制度篇1为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、考勤制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
公司作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。
3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休二、行为规范1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。
3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
三、奖励1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
四、口号1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。
2、准确传达你的产品给你的购买者。
3、准确、惊喜、有效、低成本。
五、经营理念1、为客户着想，也为公司利益着想。
2、客户有利就是我们有利。
3、客户至上。
广告公司规章制度篇2本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。
本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。
广告公司规章制度(4篇)
广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。
第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。
第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。
第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。
第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。
第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。
第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。
第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。
第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。
第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。
第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。
第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。
第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。
第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。
第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。
第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。
广告传媒公司内部管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司业务健康、有序发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
二、工作时间与考勤第三条公司实行标准工时制度，具体作息时间如下：夏季：上午7:45-12:00，下午14:30-19:00；冬季：上午7:45-12:00，下午13:00-17:00。
第四条员工上下班必须按时签到，不得迟到、早退。
迟到、早退者按以下标准计算罚款：1. 迟到或早退不超过10分钟，罚款5元；2. 迟到或早退超过10分钟至30分钟，罚款10元；3. 迟到或早退超过30分钟至1小时，罚款20元；4. 迟到或早退超过1小时，按旷工处理。
第五条员工请假需提前3天向主管申请，特殊情况需书面报主管经理签字。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
三、会议制度第六条公司每天召开晨夕会，时间为：上午7:45-8:00，下午18:15左右。
第七条所有非请假业务人员必须准时参加晨夕会，不得无故缺席。
四、岗位职责与绩效第八条员工必须服从上级管理人员的领导，认真负责地完成公司交代的各项任务。
第九条公司实行绩效考核制度，员工绩效与工资、奖金挂钩。
第十条员工应积极参与公司各项活动，提升自身综合素质。
五、保密与诚信第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十二条员工应遵守职业道德，诚信待人，不得损害公司利益。
六、奖惩制度第十三条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十四条公司对违反公司规定的员工给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
七、附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
广告公司规章制度范本（3篇）
广告公司规章制度范本Ⅰ. 一般规定1. 宗旨和目标本公司以提供优质的广告服务为宗旨，以实现客户需求为目标。
通过有效的管理和规范的操作，致力于为客户提供满意的广告解决方案。
2. 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会道德规范，并以良好的职业道德行为为基础，严守职业操守。
3. 保护客户利益公司员工应始终坚持以客户为中心，为客户的利益着想，保护客户的商业机密及公司的商业秘密，维护客户与公司的长期合作关系。
4. 保护公司利益公司员工应恪守公司的商业规则和利益，不得从事任何损害公司利益的行为，维护公司的形象和声誉。
Ⅱ. 员工管理1. 招聘与录用公司将根据岗位需求制定招聘计划，通过公平公正的面试程序选拔合适的人才。
录用人员需经过试用期，达到公司要求并经考核合格后方可正式聘用。
2. 员工奖惩制度公司将建立健全的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造性。
优秀员工将获得薪资调整、晋升等奖励，而违反公司规章制度或工作不力的员工将受到相应的惩罚。
3. 培训与发展公司将定期组织培训和业务学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加行业内外的培训和学习，为员工的职业发展提供支持。
4. 工作时间与休假制度员工需要遵守公司规定的工作时间，并在工作期间全力以赴完成工作任务。
同时，公司也将根据员工的工作需要，合理安排休假，保障员工的生活与工作的平衡。
5. 保密和知识产权公司对于商业机密、客户信息以及公司创意等保持高度的保密意识。
员工在离职后不得向任何第三方透露公司的商业机密，不得擅自使用公司的商业秘密和客户资源。
Ⅲ. 工作流程规定1. 项目管理在业务开展过程中，公司将制定详细的项目管理计划和流程，明确每个阶段的任务和责任。
项目组成员需要紧密合作，及时沟通并共同努力完成项目。
2. 质量控制公司将建立质量管理体系，确保广告创意的高质量和服务的满意度。
同时，项目组成员需要严格控制项目进度，并在项目完成后进行评估和总结，不断提升工作质量。
广告传媒公司规章管理制度（精选10篇）
广告传媒公司规章管理制度广告传媒公司规章管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
以下是小编为大家收集的广告传媒公司规章管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
广告传媒公司规章管理制度1为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。
一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。
1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：3、确认广告内容真实性的其他证明文件：4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。
没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。
二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。
根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。
广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。
内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。
2、审查广告是否真实。
依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：a、广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。
b、注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。
c、广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。
3、审查广告的合法性。
注意广告内容和广告表现形式是否合法。
a、审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。
广告公司_规章制度
广告公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场营销人员、后勤人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章工作纪律第四条员工应按时到岗，按照公司规定打卡上下班。
如有特殊情况需提前向上级申请。
第五条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导安排，认真履行职责。
第六条员工在工作期间，不得迟到、早退、擅自离岗。
如有违反，公司将按照相关规定进行处罚。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部信息及竞争对手信息。
第八条员工在工作期间，不得利用公司资源进行私人事务，不得酒后上岗。
第九条员工应遵守公司制定的工作流程和操作规范，确保工作质量。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，提高自身综合素质。
第三章考勤管理第十一条公司实行国家法定节假日制度，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法权益。
第十二条员工请假期满，应按时返岗。
如有特殊情况需延长假期，应提前向上级申请。
第十三条员工缺勤累计达到规定次数，公司将按照相关规定扣除工资或解除劳动合同。
第四章奖惩制度第十四条公司设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
第十六条员工对公司的处罚有异议，可以提出申诉。
公司将在收到申诉后及时进行调查核实，并给予答复。
第五章福利待遇第十七条公司为员工提供五险一金、年终奖、员工体检等福利待遇。
第十八条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第十九条公司尊重员工的人格和权益，禁止任何形式的歧视和压迫。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，原有规章制度同时废止。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
广告传媒公司管理规章制度
广告传媒公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范广告传媒公司的生产管理，保证企业的正常运作，提高工作效率和质量，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告传媒公司全体员工，在公司内部具有法律效力。
第三条广告传媒公司的管理原则是以市场为导向，以客户需求为中心，以科技创新为驱动，以人才为基础。
第四条广告传媒公司管理层应搭建良好的沟通机制，与员工保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展。
第二章组织架构及职责第五条广告传媒公司的组织结构分为总经办、市场部、创意部、媒介部、设计部、制作部、财务部等，各部门之间相互独立，各司其职。
第六条总经办负责全局战略规划、人力资源管理、公司绩效考核与评估等工作。
第七条市场部负责市场营销策划、客户关系管理、市场竞争分析等工作。
创意部负责广告创意策划、品牌定位、广告节目策划等工作。
第九条媒介部负责广告媒介选择、媒体购买、媒介统计与分析等工作。
第十条设计部负责广告设计与排版、美术设计、平面广告创作等工作。
第十一条制作部负责广告制作与后期处理、拍摄与视频制作、特效处理等工作。
第十二条财务部负责公司财务管理、预算掌控、本钱核算等工作。
第三章工作流程及要求第十三条广告传媒公司应通过市场调研，了解客户需求，订立有效的市场营销策略，并及时调整策略以适应市场变动。
第十四条广告创意部门应依据市场需求和客户要求，供应有创意、有吸引力的广告方案，并与客户保持良好的沟通与搭配。
第十五条媒介部门应依据广告方案和客户需求选择合适的媒体渠道，并进行购买和布置，确保广告的传播效果。
第十六条设计部门应依据广告方案和媒介渠道要求，进行合适的设计和排版，确保广告的视觉效果和转达效果。
制作部门应依据广告方案和设计要求，进行广告制作和后期处理工作，确保广告的质量和完整性。
第十八条广告传媒公司在进行广告投放后，应进行广告效果的统计与分析，及时调整广告策略，提高广告的传播效果和投资回报率。
第十九条广告传媒公司应重视员工的培训和素养提升，供应相关的培训机会和学习资料，全面提高员工的专业知识和综合素养。
传媒公司规章制度5篇
传媒公司规章制度5篇传媒公司规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职.传媒公司规章制度篇2一、制度篇1日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。
广告公司规章制度(集合15篇)
广告公司规章制度(集合15篇)广告公司规章制度11、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的'培训和指导。
5、试用制度试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。
在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。
工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。
（2）触犯国家法律法规者。
（3）违背社会公德者。
（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。
（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
广告公司规章制度(15篇)
广告公司规章制度(15篇)广告公司规章制度1总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。
上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
十一、下班后若不加班，所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的'每次奖励10元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励30元。
十二、处罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟—1小时的每次扣罚20元。
代签到的代签双方每次各罚20元。
2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。
广告公司管理制度(6篇)
广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度（2）广告公司是一种特殊的企业组织，其管理制度与其他行业相比具有独特性和特殊性。
广告公司管理的核心目标是提高团队协作能力、创造力和创新能力，以推动公司业务的发展和获得更多的客户。
本文将围绕广告公司的管理制度展开讨论，包括组织结构、岗位职责、绩效考核、激励机制、培训与发展以及公司文化等方面。
一、组织结构广告公司的组织结构通常分为行政部门、创意部门、策划部门、媒介部门和客户服务部门等。
行政部门负责公司的整体管理，包括人力资源、财务、法务等；创意部门负责创作广告主意，包括广告文案、设计、摄影等；策划部门负责制定广告宣传计划和策略；媒介部门负责选择合适的媒体进行广告投放；客户服务部门负责与客户的沟通与对接。
广告公司规章制度(32篇)
广告公司规章制度（32篇）实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
甲、乙双方本着平等合作、互惠互利的原则，经友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》等有关法律法规的规定，就甲方委托乙方作为甲方__________________的广告服务代理(包括平面创意、撰文、设计、策划)事宜，达成如下一致协议：一、合作范围甲方委托乙方作___________________项目的广告服务代理，全权负责本项目的广告创意、撰文、设计、策划等代理事宜。
二、合作期限委托期为______年______月______日至______年______月_____日。
本协议所拟合作期限届满前一个月，经双方协商同意，双方可续签协议。
三、乙方工作内容广告的创意、文案、软文撰写、设计、策划、影视创意等事宜，包括楼盘vi、报纸广告、夹报、宣传单张、海报、楼书、房展、展厅、喷画、广告折页、杂志广告、dm、邀请函、贺卡、现场pop、户外广告等平面设计、影视创意、影视脚本、活动策划方案、形象策划方案。
四、双方合作方式风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。
同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
甲、乙双方以第一个月作为合作试点，在完成第一个月合作后，甲、乙双方都有权对对方的工作情况、合作程度、是否违约等情况进行评判，以作为是否继续合作的基础。
如甲、乙双方对对方的合作情况不满意，均有权解除余下时间的合作关系。
五、双方责任与权利风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
甲方的责任和权利：1、双方合作期间，甲方应积极配合乙方，及时提供乙方所需的各类图片和文字资料，并应对上述资料的合法性、真实性、准确性和完整性负责，如因甲方提供的资料而引起的法律纠纷，其相关的一切责任由甲方负责。
传媒公司内部规章制度（精选7篇）
传媒公司内部规章制度(精选7篇)传媒公司内部规章制度(精选7篇)公司的长远发展离不开员工的工作态度与坚强意志,为了规范员工的工作,需要为此设立合理的员工制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的传媒公司内部规章制度范本7篇，让我们一起来看看！传媒公司内部规章制度（篇1）一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
广告公司章程三篇
广告公司章程三篇【篇1】广告公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由某某共同出资设立宿州市万相广告传媒有限责任公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：第四条公司住所：第三章公司经营范围第五条经营范围：广告设计、制作、代理、发布，企业形象策划。
公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。
第四章公司注册资本第六条公司注册资本：人民币壹拾万元第五章股东的名称或者姓名、出资方式、认缴出资额、出资比例和出资时间第七条股东的姓名或者名称、出资方式认缴出资额、出资比例和出资时间如下表：（单第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对发行公司债券作出决议；（十）对公司合并、分立、解散和清算或者变更公司形式作出决议；（十一）修改公司章程；对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议。
直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章（自然人股东签名、法人股东签章）。
第九条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》规定行使职权。
第十条股东会会议分为定期会议和临时会议。
并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。
定期会议每年召开一次；代表十分之一以上表决权的股东，执行董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
广告传媒公司管理规章制度
广告传媒公司管理规章制度1. 引言本规章制度旨在规范广告传媒公司的管理和工作流程，提高公司的运营效率和员工的工作质量。
所有员工都应遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。
2. 公司组织结构广告传媒公司采用扁平化管理结构，由董事会、总经理办公室、各部门和岗位组成。
2.1 董事会董事会是广告传媒公司的最高决策机构，负责制定并审批公司的战略、政策和重要决策。
董事会由公司股东和高级管理层人员组成。
2.2 总经理办公室总经理办公室由总经理和秘书组成，负责公司整体的管理和决策执行。
总经理办公室在董事会授权的范围内，负责制定公司的发展计划和绩效目标，并监督各部门的工作。
2.3 各部门和岗位广告传媒公司设有市场部、创意部、媒介部、投放部、财务部等各个部门，每个部门根据工作需要设立相应的岗位。
各部门和岗位的职责和权限由总经理办公室制定并向员工明确通知。
3. 公司管理制度3.1 职权和责任各部门和岗位的职权和责任是由总经理办公室授权的。
员工在履行工作职责时，应自觉承担相应的责任，并积极配合其他部门和岗位的协作工作。
3.2 工作流程广告传媒公司采用项目化的工作流程，每个项目都应有明确的负责人和工作计划。
各部门和岗位在项目中承担相应的角色和任务，确保项目按时高质量完成。
3.3 绩效评估公司将定期进行绩效评估，评估指标包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
评估结果将作为员工晋升、奖惩等方面的依据。
3.4 培训和发展公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
员工应积极参与培训，并将所学知识和技能应用到工作中。
3.5 工作纪律公司要求员工严格遵守工作纪律，包括工作时间、着装要求、保密规定等。
违反工作纪律的行为将受到相应的处罚。
4. 公司文化和价值观4.1 公司文化广告传媒公司倡导积极向上、团队合作、创新进取的公司文化。
公司注重员工的工作和生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇。
4.2 价值观广告传媒公司的价值观包括客户至上、专业负责、诚信合作等。
广告传媒公司规章制度
广告传媒公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司业务的正常开展，根据《中华人民共和国公司法》、《广告法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的广告业务、市场营销、财务管理、人力资源、行政管理等各个方面。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司的规定予以处理。
第二章广告业务管理第四条公司承接广告业务时，应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和客户提出的宣传要求，收取相关广告证明。
第五条公司审查人员进行广告业务审核，根据《广告法》的规定，查验有关证明文件，核实广告内容，确保广告内容的真实性和合法性。
第六条公司应按照《广告法》的规定，对广告客户的主体资格、广告的真实性等进行审查，确保广告业务的合法性。
第七条公司应建立健全广告业务档案，对广告业务的承接、审核、发布等环节进行记录和归档。
第三章财务管理规定第八条公司必须设立基本账户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、财务部主任私章。
第九条公司财务人员应按照国家法律法规和公司的规定，进行财务管理和会计核算，保证财务报表的真实、准确、完整。
第十条公司财务人员应严格执行财务审批制度，所有财务支出必须经过审批程序，未经批准，不得随意开支。
第四章人力资源管理第十一条公司应建立健全人力资源管理制度，对员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等方面进行规范管理。
第十二条公司应严格执行劳动法律法规，保障员工的合法权益，按时足额支付员工工资，缴纳社会保险。
第十三条公司应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质，促进员工个人和公司的共同发展。
第五章行政管理第十四条公司应建立健全行政管理制度，对公司的办公环境、设备设施、安全保卫等方面进行规范管理。
第十五条公司应加强内部沟通与协作，建立高效的内部信息流转机制，确保公司业务的高效运作。
第十六条公司应加强企业文化建设，培育积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。
传媒公司规章制度大全(14篇通用范文)
传媒公司规章制度大全（14篇通用范文）传媒公司规章制度大全篇1（一）员工招聘原则1、公开、公正原则。
公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。
在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。
2、平等、竞争原则择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。
考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。
3、回避原则公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。
如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。
保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。
4、保密原则招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。
在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。
另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。
（三）招聘申请1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。
2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。
（四）招聘程序1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。
2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。
3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。
考核其基本素质、品质等。
主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。
4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。
5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行1―2周的实习，实习结束后，实习人员提交实习报告，办公室征求该部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告交总经理和办公室作为是否录用的参考，并由办公室向其原所在单位、院校了解情况。
广告传媒公司管理规章制度
某广告传媒发展有限公司管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等, 除法令另有规定外, 悉依本规则之规定办理。
第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作, 可雇用定期契约人员。
第三条关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理, 按照本规则之规定办理。
□甄选第四条本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用, 并依其学历、经历、技能及品德等核派工作, 职位或者职称。
1)第五条凡应聘人员有下列情形之一者, 不予录用：2)法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）；3)经指定医院实施体格检查不合格的, 或经发现有恶性传染病的；4)出具伪造之证件, 证书的；5)被追究刑事责任或者行政责任的；6)有其它不适合录用情况的。
□报到1)第六条应聘人员经核定录用后, 由人事行政部通知录用人员报到。
被录用人应按照通知日期报到, 于报到前办妥下列手续, 并于报到时上交公司人事行政部, 无故不在期限内办妥者, 即取消其录用资格。
2)有效身份证、暂住证（复印后退还）3)学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）；4)工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）；5)职称证明复印件；6)最近三个月免冠正面一寸照片3张；7)劳动手册；8)近期体检报告；9)婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件10)其它经指定应缴之文件。
注：1.公司提倡正直诚实, 并保留审查员工所提供个人资料的权利, 如有虚假, 将立即被终止试用或解除劳动合同。
1)2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检, 体检合格方可正式聘用。
体检项目包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。
体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。
2) 3.职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时, 请员工于一个月内填写个人情况更申报表, 交给人事行政部, 以确保与员工有关的各顶权益。
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鑫禧广告传媒公司规章制度
1、公司作息时间为：夏季上午7：45-12：00点下午14：30-19：00
冬季上午7：45-12：00点下午13：00-17：00
公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退。
如违反按照2元/分钟计算，超过1小时按旷工处理。
如遇特殊天气经电话请示公司领导后，再确定上班时间，不算迟到早退。
2、每天召开晨夕会，时间为：上午7：45-8：00，下午18：15左右。
所有非请假业务人员必须准时参加。
每月每个员工公休2天，需提前3天请假，如遇特殊情况书面报主管经理签字后方能请假，续假需提前申请，主管经理允许后才能休假，负责视为旷工，予以警告或罚款，扣发个人全月所有收入（基本工资+提成+奖金）的50%，旷工2次自动离职，扣除全部工资及相应福利待遇。
在续假批准后，超出公休部分按照日工资扣除。
不允许2个人同时请假。
在国家法定节日期间，按照公司安排轮流休假，必须有值班人员。
3、上下班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上下班时间，必须本人亲自签到确认；
4、员工必须服从上级管理人员领导，在岗位上认真负责，独立完成公司交代的各项任务，不能给公司其他岗位的工作人员的后续工作增加麻烦和安全隐患。
员工工作期间业务要及时报备公司详细资料，做好客户跟踪、统计、分析等工作，协助公司做安排工作。
认真服务客户，因工作失误、卫生不达标给于口头批评，连续3次属于违反纪律1次，罚款50元/次，与客户发生争执的罚款50元/次（特殊原因除外）违反几率3次视为旷工。
5、上下班按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；
8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；
9、上班要佩带工牌、工服，必须保持良好的工作态度和风貌；
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；
11、特殊私事要向领导请假待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；
12、当日能完成的工作必须在当日结束，不得拖到第二个工作日；
13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习完善自己的业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
当业务人员有业务冲突时及时向相关负责人说明情况（因业务冲突导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失）
16、工作期间，由于个人原因（违法、违规、违纪等）造成的损失归个人负责，正常原因归公司负责。
另公司为了鼓励员工不休班，特设置全勤奖200元。
鑫禧广告传媒有限公司。