关于调整调休清零时限的通知
2023年公司调休通知
2023年公司调休通知2023年公司调休通知1公司全体员工：由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦，自今日起不允许员工跨月调休。
一个月内，全勤休息日以当月周日天数计算。
余休天数以加班费计入工资，不允许调休至其它月份。
固定工资员工多休天数扣除基本工资，以计件结算工资的员工多休天数不计件。
请各位员工严格遵守，认真执行。
特此通知。
x月x日2023年公司调休通知2全体员工：接电力局通知，x月x日－x日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。
各部门主管需及时安排好部门内工作，x月x日下班时对本部门内的用电用气情况需进行彻底检查，确保假期安全；同时将生产、办公场所门窗关闭，做好防水、防盗工作。
特此通知__x有限公司二０__年十月十九日2023年公司调休通知3公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。
２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
３、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元／天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。
２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
３、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（６天调休＋２天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
关于双休的调整通知范文
关于双休的调整通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先，我代表公司向大家致以诚挚的问候和最美好的祝福。
以下是关于双休调整的通知，请大家仔细阅读并配合执行。
由于社会的快速发展和工作节奏的不断加快，我们公司一直致力于提高员工的工作效率和生活质量，以更好地满足大家的需求。
经过深入研究和广泛调查，我们公司决定对双休进行调整，以更好地平衡工作和生活。
一、调整措施及时间安排根据新的调整方案，自即日起，公司将实行每月一次的灵活双休制度。
具体安排如下：1.调休时间每月的第三个周末将作为调休时间。
如果周末有法定节假日，我们将按照国家规定的放假安排进行调休。
2.调休工资根据国家劳动法规定，调休期间享受正常工资待遇，具体工资结算方法将在工资表中说明。
二、调整的目的与意义1.增加工作效率通过调整双休，我们能够更好地集中精力工作，减少频繁的工作中断，提高工作效率。
这对于提高个人和团队的绩效表现非常重要。
2.改善生活质量调剂双休时间可以让大家更好地享受生活，调整工作与生活的平衡。
这对于身心健康的维护、家庭生活的和谐、个人发展的提升都具有积极的意义。
3.增强员工凝聚力公司关心员工的生活差异与需求，在尊重员工权益的基础上，提供更具弹性的工作时间安排，有利于增强员工对公司的归属感与凝聚力，培养积极向上的团队精神。
三、需要注意的事项1.工作调整在非调休周末期间，各部门的工作时间与现行规定保持一致。
大家需确保工作任务的完成，并与团队进行良好的协调。
2.请假管理调休时间按照公司请假制度进行请假申请和审批。
大家无论是调休周末还是其他时间的请假，都需要提前与部门经理协商，并填写请假申请表。
3.工作安排每位员工需要根据部门的具体工作安排，灵活调整自己的日程安排，确保工作顺利进行。
如果有任何问题需要协调解决，请积极与上级沟通，及时反馈。
四、总结与展望通过对双休调整的实施，我们希望能够更好地满足员工的工作和生活需求，建立和谐的工作氛围，并提升公司整体的竞争力。
关于放假调休的通知模板
放假调休通知
尊敬的全体员工：
根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年假期调休安排如下，请各
位员工知悉并做好相应调整：
一、放假时间
1. 国庆节：10月1日至10月7日，共计7天。
2. 中秋节：9月29日至9月30日，共计2天。
二、调休安排
1. 为保证国庆节假期连续性，10月8日（星期日）上班，调休补班。
2. 为确保中秋节假期完整性，9月30日（星期六）上班，调休补班。
三、工作安排
1. 请各部门负责人提前做好国庆节和中秋节期间的值班安排，确保公司正常运营。
2. 请各部门提前做好国庆节假期的项目进度安排，确保假期结束后能迅速恢复正
常工作。
3. 请各位员工合理安排假期行程，注意出行安全，避免假期期间发生意外。
四、注意事项
1. 请各位员工在放假前将手头工作整理完毕，确保假期结束后能迅速投入工作。
2. 放假期间，请关闭办公室电脑、电源等设备，节约能源。
3. 假期期间，如遇紧急情况，请及时与公司领导或相关部门联系。
4. 请各位员工关注公司官方渠道发布的最新通知，了解假期期间的工作安排。
五、联系方式
1. 人力资源部：电话：xxx-xxxxxxx，邮箱：***********
2. 行政部：电话：xxx-xxxxxxx，邮箱：***********
请各位员工认真阅读本通知，并按照要求做好相关工作安排。
如有疑问，请联系相关部门。
祝大家国庆节快乐，中秋佳节团圆！
【公司/单位名称】
2023年9月15日
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注：以上模板可根据实际情况进行调整，如公司具体放假日期、调休安排等。
强烈取消调休制度通知模板
尊敬的全体职工：大家好！近年来，调休制度在我国各行各业广泛推行，旨在优化资源配置、提高工作效率。
然而，在实际执行过程中，我们发现调休制度存在诸多问题，已严重影响到了员工的身心健康和工作生活平衡。
为了保障广大员工的合法权益，经过充分调研和讨论，公司决定自即日起取消调休制度，现将有关事项通知如下：一、取消调休制度的背景和原因1. 调休制度实施过程中，部分员工出现工作和生活节奏混乱，导致工作效率下降。
2. 调休制度导致员工加班现象严重，加剧了员工的工作压力，影响了身心健康。
3. 部分员工利用调休时间出游，导致部门工作力量不足，影响了正常工作秩序。
4. 调休制度导致员工之间的沟通不畅，团队凝聚力减弱。
5. 取消调休制度有助于公司更好地统一管理和安排工作任务。
二、取消调休制度的相关安排1. 自即日起，公司全面取消调休制度，恢复正常工作时间。
2. 各部门要认真做好员工的思想工作，确保取消调休制度后，员工能够尽快适应新的工作模式。
3. 公司将加大对员工的关怀力度，合理安排工作任务，确保员工身心健康。
4. 鼓励员工在工作之余，合理安排个人时间，进行适当的休闲和锻炼，提高工作效率。
5. 公司将继续完善各项管理制度，确保员工权益得到充分保障。
三、取消调休制度后的工作要求1. 全体员工要树立正确的工作观念，按时按质完成工作任务。
2. 各部门要加强团队建设，提高员工之间的沟通与协作能力。
3. 员工要自觉遵守公司规章制度，维护正常的工作秩序。
4. 公司将加大对工作效率的考核力度，对工作态度消极、业绩较差的员工进行严肃处理。
四、温馨提示取消调休制度是为了更好地保障员工的身心健康和合法权益，希望大家能够理解和支持。
在公司的发展过程中，我们需要大家共同努力，携手前进。
请全体员工积极响应公司号召，以更加饱满的热情投入到工作中，共创美好未来！感谢大家对公司工作的支持与理解，祝大家工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司领导年月日。
通告公司员工调休制度调整
通告公司员工调休制度调整尊敬的各位员工：为了更好地平衡公司运营需求与员工个人生活之间的关系，经过慎重考虑，公司决定对员工调休制度进行调整。
具体调整如下：一、调休政策变更说明1. 调休申请条件放宽原先公司规定的调休申请条件较为严格，对员工提出了较高的要求。
为了能更好地照顾员工的个人需求，我们决定放宽调休申请条件。
从现在开始，只要员工在规定的期限内提出调休申请，并经部门负责人批准即可。
2. 调休余额累积规定修改原先公司规定调休余额最多只能累积至一定上限，超出部分将会在年底清零。
但鉴于一些特殊情况下员工可能无法及时使用完所有调休时间，我们决定取消调休余额上限，并允许员工将其未使用的调休时间累积至下一年度。
3. 调休审批流程简化以往公司对于调休申请的审批流程较为繁琐，耗费了大量宝贵的时间。
现在我们将简化调休审批流程，由部门经理负责最终审批，以缩短审批周期，提升审批效率。
二、调休制度实施细则变更1. 调休时间使用期限延长原先公司规定员工应当在一年内将所有的调休时间使用完毕，否则将视为自动放弃。
现决定延长调休时间使用期限，员工可以将调休时间使用期限延长至两年内。
2. 调休统计周期更改原先公司采用年度统计制度，现决定采用季度统计制度。
即每个季度结束后将进行一次统计，及时记录和更新员工的调休余额情况。
3. 具体实施日期通知以上调休政策变更将于xx年xx月xx日正式执行，请各位员工务必遵守新的规定进行相应操作。
三、特殊说明本次改动是为了更好地满足员工个人需求和提升企业工作效率。
在新政策执行过程中难免有所不便之处，望广大员工积极配合，并提出宝贵意见和建议。
谨此通知！特此通告！公司办公室日期：xxxx年xx月xx日。
关于调整调休清零时限的通知
关于调整调休清零时限的通知
尊敬的各位员工：
为了进一步加强公司的管理，提高员工的工作效率和生产力，根据公司制度和工作需要，经过充分讨论决定，现对公司的调休政策进行调整，具体如下：
一、背景介绍以前公司的调休政策是：员工在休息日加班，可以获得相应的补偿时间，并在3个月内安排调休，超过3个月未安排使用，调休将失效。
二、新政策为了更好地满足员工的实际需求，加强公司的管理，决定将调休清零时限缩短至1个月。
即员工在休息日加班，可以获得相应的补偿时间，并在1个月内安排调休，超过1个月未安排使用，调休将失效。
公司将严格按照新政策执行。
三、政策解释 1. 调休清零时限的缩短是为了更好地满足员工的实际需求，员工可以更快地使用得到调休的机会，并且不会因为时间过长而失去使用权。
2. 注意：应急值班、国家法定节假日加班需安排足够的调休时间，且不受调休清零时限的限制。
四、执行日期本政策自2022年1月1日起执行，原调休政策同时作废。
公司将在1月1日前对新政策进行全员通知，并工作人员负责咨询答疑。
五、总结公司秉持以人为本的管理理念，为保障员工的权益，制定此调整调休清零时限政策。
希望员工能够理解并配合新政策的实施，共同营造良好的工作氛围，提升公司整体的工作效率。
在新的一年里，公司将与员工一同迎接新的挑战，创造新的辉煌。
放假调休通知改变模板
尊敬的全体员工：您好！根据我国法定节假日安排及公司/机构工作实际需要，现将2023年假期调休安排如下，请各位员工悉知并做好相关调整：一、调休时间1. 放假时间：2023年10月1日至10月7日，共计7天。
2. 调休时间：为弥补法定节假日与周末连续休息造成的假期不足，具体调休安排如下：（1）10月8日（星期日）上班，10月9日（星期一）休息；（2）10月22日（星期日）上班，10月23日（星期一）休息；（3）10月29日（星期日）上班，10月30日（星期一）休息。
二、调休工作要求1. 请各部门负责人提前做好本部门员工的工作安排，确保假期调休期间各项工作正常进行。
2. 请全体员工按照调休安排，合理安排个人休息时间，确保假期调休期间身体健康。
3. 请各部门负责人在调休期间加强值班管理，确保公司/机构安全、稳定。
4. 假期调休期间，请全体员工保持手机畅通，确保公司/机构能够及时联系到您。
三、注意事项1. 请各位员工在假期调休期间注意安全，遵守交通规则，文明出行。
2. 请各位员工在假期调休期间合理安排个人时间，尽量减少外出，避免前往人群密集场所，降低疫情传播风险。
3. 请各位员工在假期调休期间关注公司/机构官方渠道发布的最新消息，了解调休期间的工作安排和公司/机构动态。
四、温馨提醒1. 请各位员工在调休期间，注意休息，调整作息，保持良好的精神状态。
2. 请各位员工在假期调休期间，积极参与公司/机构组织的各项活动，增进团队凝聚力。
3. 请各位员工在假期调休期间，保持与同事之间的良好沟通，共同为公司的持续发展贡献力量。
感谢各位员工对此次假期调休工作的理解与支持，祝大家度过一个愉快、平安的假期！特此通知。
【公司/机构名称】【发布日期】。
全员员工劳动调休安排通知
全员员工劳动调休安排通知
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的合法权益，提高工作效率，经公司研究决定，现对全员员工的劳动调休安排进行如下通知：
一、调休原因
近期公司业务量逐渐增加，为了保证各部门的正常运转和员工的身心健康，需要对员工的劳动时间进行合理安排，调整部分员工的休息时间。
二、调休时间
根据各部门的实际情况和工作计划，公司将对部分员工进行轮岗调休，具体安排如下：
人事部、财务部、行政部等后勤支持部门：每周安排至少一名员工轮岗调休，具体休息时间由部门主管安排。
销售部、市场部等业务部门：根据业务量和工作计划，灵活安排员工轮岗调休，确保业务顺利进行。
三、调休注意事项
员工在调休期间需保持手机畅通，随时与部门联系；
调休期间如有特殊情况需延长休息时间，请提前向部门主管请假并说明理由；
调休期间如有突发任务需要处理，应积极配合并按时完成。
四、其他事项
调休期间请注意个人作息规律，保持良好的生活习惯；
如有任何疑问或困难，请及时与部门主管或人力资源部联系。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合！希望通过本次劳动调休安排，能够让大家更好地享受工作、生活平衡，提高工作效率，共同为公司发展贡献力量！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
放假后调整作息的通知模板
尊敬的全体师生员工：随着假期的结束，我们即将迎来新的一学期。
为了帮助大家尽快适应新学期的学习和工作节奏，提高工作效率和生活质量，现将放假后作息调整相关事项通知如下：一、作息时间调整1. 上班时间：自2023年X月X日起，全体师生员工恢复正常上班时间，具体为：- 上午：8:30-12:00- 下午：14:00-17:302. 放学时间：学生放学时间为下午17:30，教师下班时间为下午17:30。
3. 休息时间：全体师生员工每周休息两天，具体安排如下：- 周六、周日休息二、作息调整说明1. 请各位师生员工严格按照调整后的作息时间安排工作和学习，确保生活和工作有序进行。
2. 教师在调整后的工作时间内，应确保完成教学任务，提高教学质量。
学生应按时参加课堂学习，认真完成作业。
3. 全体师生员工应保持良好的作息习惯，确保充足的睡眠，提高身体和心理素质。
4. 请各部门、各班级做好作息调整的宣传工作，确保每位师生员工了解并遵守作息时间规定。
三、注意事项1. 请各位师生员工注意个人时间管理，合理安排工作和学习计划，避免加班加点。
2. 教师应提前做好课程准备，确保教学工作顺利进行。
学生应提前预习课程内容，提高课堂学习效果。
3. 请各部门、各班级加强考勤管理，确保师生员工按时到岗到位。
4. 如有特殊情况需调整作息时间，请提前向相关部门或领导请假，并说明原因。
四、作息调整实施时间本通知自2023年X月X日起正式实施，请全体师生员工积极配合，共同维护良好的工作和学习秩序。
感谢大家对学校工作的支持与理解，希望大家在新的一学期里，以饱满的热情投入到工作和学习中，共同创造美好的未来。
特此通知。
【学校名称】【发布日期】。
排班调休制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地满足公司业务发展和员工需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对现有的排班调休制度进行调整。
现将调整后的排班调休制度通知如下：一、排班制度1. 班次设置：公司实行日班和夜班相结合的班次设置，日班为上午8:00至下午5:00，夜班为下午5:00至次日上午8:00。
2. 排班周期：排班周期为一个月，每月25日前完成下月排班。
3. 排班原则：根据业务需求和工作量，合理分配员工班次，确保各部门正常运转。
4. 排班方式：采用电脑随机排班和人工调整相结合的方式，确保排班公平合理。
二、调休制度1. 调休申请：员工如有调休需求，需提前一周向上级主管提出申请，并说明调休理由。
2. 调休审批：上级主管根据部门工作情况和员工需求，审批员工调休申请。
3. 调休安排：批准调休的员工，需在排班周期内自行调整班次，确保工作正常进行。
4. 调休补偿：员工调休期间，如遇法定节假日，按国家规定支付加班费；如遇周末，按公司规定支付调休补偿。
三、请假制度1. 请假申请：员工如有请假需求，需提前一天向上级主管提出申请，并说明请假理由。
2. 请假审批：上级主管根据部门工作情况和员工需求，审批员工请假申请。
3. 请假安排：批准请假的员工，需在排班周期内自行调整班次，确保工作正常进行。
4. 请假补偿：员工请假期间，如遇法定节假日，按国家规定支付加班费；如遇周末，按公司规定支付请假补偿。
四、其他规定1. 员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司相关规定处理。
2. 员工在排班周期内未调整班次或未提前请假，导致工作无法正常进行，将按照公司相关规定处理。
3. 员工在调休、请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，确保工作顺利开展。
4. 各部门负责人需加强对排班调休工作的管理，确保制度的贯彻执行。
请各位员工认真遵守排班调休制度，共同维护公司正常的工作秩序。
如有疑问，可随时向上级主管咨询。
谢谢。
夏季作息时间调整通知集合9篇
夏季作息时间调整通知集合9篇夏季作息时间调整通知篇11、上午到校时间：夏（秋）季（5月1日至10月31日）小学不得早子7时5o分，初中不得早子7时4o分；冬（春）季（11月1日至次年4月3o日）小学不得早子8时20分，初不得早子7时50分。
2、下午高校时同：夏（秋）季小学不得返子16时50分1初中不得迟于17时20分；冬（奈）季小学不得返子16时30分，初中不得返于17时。
3、走读学生一律不准安排上自习。
寄宿制学生作息时间1、早上起床时间，小学不得早于7时，初中不得早子6时50分；晚上就寝时问应不送子21时。
2、学校可适当安排寄宿制学生早、晚自习，早自习时间不超过1课时，晚自习时间不超过2小时。
不得利用白习时间上新课，晚自习时必须安{t老师跟班管理。
分类制定执行作息时间表，同时有走读学生和寄宿学生的学校，要分别制定并执行两套作息时间表，作息时「司表要在学校公示拦子以公示。
严格控制学生在技活邮奔。
小学一、二年级在校学习时间每周26课时，每天课外活动时间1课时，在校周活动总量31课时；小学三至六年级学生在校学习时问每周3o课时，每天课外活动时间1课时，在技周活动。
差、量35课时；初中学生在校学习时同每周34课时，每天课外活动时间1课时，周活动总量39深时，边远山（湖、库）区的非寄宿制中小学，还应根据实际适当减少学生在校周活动总量。
本规定自11月10日起执行。
期问，如国家教言部、省教育厅对学校作息时间有新要求，执行此作患时间度之子以调整。
夏季作息时间调整通知篇2各供应商：根据湖南省政府办公厅《关于省直机关执行夏季作息时间的通知》，我司从7月1日起至9月30日止，执行夏季作息时间：上午办公时间：8:00-12:00下午办公时间：15:00-18:0010月1日起恢复执行秋(冬)季作息时间，上午办公时间：8:00-12:00，下午办公时间：14:30-17:30，不再另行通知。
夏季作息时间调整通知篇3亲爱的一幼家人们：为了幼儿更好的适应夏季幼儿园作息规律，我园定于5月9日(下周一)开始执行夏季作息时间，具体为：幼儿入园时间：7:45幼儿离园时间：17:00为了孩子的'安全和幼儿园工作的有序进行，请各位家长安排好自己的工作，凭卡准时接送幼儿，感谢您对我们工作的支持!祝您周末愉快~~~武宁县第一幼儿园.5.7夏季作息时间调整通知篇4各县(市、区)政府、开发区管委会、市直机关各单位：根据省政府办公厅通知精神，决定从7月25日起至9月9日止，调整夏季作息时间：市直机关各单位上班时间为上午8：00-12：00不变，下午调整为15：00-18：00。
关于公司调休政策调整的通知
关于公司调休政策调整的通知尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和生活质量，经公司领导班子研究决定，对公司的调休政策进行了调整。
现将相关事项通知如下：
一、调休政策调整内容
调休申请方式变更：原先员工需提前一周提交调休申请，现改为提前两周提交。
请各位员工注意调整时间。
调休时长限制：每位员工每月调休时长不得超过8小时，累计不得超过40小时。
超出部分将不予受理。
调休使用期限：员工获得调休后需在一个月内使用完毕，逾期未使用将自动作废。
二、调休申请流程
员工如需调休，须提前两周向所在部门主管提交书面调休申请。
部门主管审核后，将申请表交至人力资源部进行备案。
人力资源部审核无误后，将通知员工可以安排相应的调休时间。
三、其他事项
调休期间如遇特殊情况需要取消或变更，请提前向人力资源部门做书面说明。
公司保留对调休政策的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整。
希望各位员工能够理解和配合公司的政策调整，如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
五一放假调休通知说明模板
五一放假调休通知尊敬的全体员工：根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》以及我单位实际情况，现将2023年五一劳动节放假调休安排如下，请各位员工悉知并做好相关工作安排：一、放假时间1. 放假起始时间：2023年5月1日（星期一）至2023年5月3日（星期三），共计3天。
2. 调休安排：- 5月4日（星期四）正常上班，调休补班。
- 5月5日（星期五）至5月7日（星期日）为周末休息。
二、调休工作安排1. 请各部门负责人提前做好本部门人员调休安排，确保各项工作正常运转。
2. 各部门在放假期间，如遇紧急情况，请及时启动应急预案，确保公司/单位的安全稳定。
3. 请各部门加强值班安排，确保值班人员通讯畅通，遇有紧急情况能够迅速响应。
4. 放假期间，请各部门负责人提醒员工注意安全，遵守交通规则，确保出行安全。
三、注意事项1. 放假期间，请各位员工注意个人健康，做好个人防护，尽量避免前往人员密集场所。
2. 请各位员工合理安排假期时间，注意休息，确保身心愉悦。
3. 放假期间，如需请假，请按照公司/单位请假制度办理，并提前向部门负责人请假。
4. 放假期间，请各位员工保持手机畅通，以便公司/单位与您保持联系。
四、其他事项1. 请各部门在放假前对办公区域进行安全检查，确保消防设施完好，电源关闭。
2. 请各部门负责人对部门固定资产进行清点，确保无遗漏。
3. 放假期间，如遇特殊情况，请及时向公司/单位汇报。
4. 请各位员工在假期结束后，按时返岗，恢复正常工作。
感谢各位员工对单位工作的支持与配合，祝大家五一劳动节快乐，度过一个愉快、安全的假期！特此通知。
【公司/单位名称】【发布日期】备注：请各部门负责人将本通知转发至部门全体员工，确保每位员工知晓。
加班清零
加班清零篇一：关于调整调休清零时限的通知关于调整年度调休清零时限的通知各部门：根据公司相关规定，非生产一线员工加班所积累的调休原则上不跨年度安排，但公司考虑到部分员工累计调休较多、年底加班的调休难以当月休完、外地员工需调休回家过年等诸多因素，现将年度调休清零时限调整如下：每一年员工的调休时数将由年底清零延长到次年3月25日清零（即次年第三个月考勤周期），次年1、2、3月加班积累的调休时数不是影响。
特此通知！篇二：加班管理规定目的：为避免因加班影响员工正常休息，促进各环节的合理安排，有效配合，提高工作效率，特对加班申请做如下规定：一、生产部、质检部、商务技术部、计划物流部因交货任务紧迫等情况可以安排加班。
二、驾驶员、食堂工作人员值班除外因工作需要安排的加班计加班费。
三、其他部门人员无特殊情况不准加班，如特殊情况加班由分管副总批准。
四、因加班造成的影响工员休息时间应当在6个月内给与调休完毕，部门内部安排调休并报人力资源部备案。
五、所有加班必须提前向分管领导提交加班申请表（纸质），写明工作内容和加班时间，同时请值班师傅在加班申请表上签字确认，然后再走oa流程报批加班时间（注：走oa时要附上加班申请单。
）六、加班时间不得顺延到下一年度（即：到下一年度的1月1日清零）。
七、加班工时由各分管副总控制，暂时没有分管副总的部门由其上级领导控制，人力资源部严格按流程把关。
八、加班审批流程：加班部门申请→加班部门负责人→加班部门总监→加班部门副总→人力资源经理→总经理→董事长→人力资源考勤专员。
江苏***机械设备有限公司加班审批单部门：车间/科室：填单日期：篇三：加班管理制度规定加班管理制度规定一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司所有管理员工。
二、加班原则1.加班必须提前申请，得到相关授权领导及人力资源部（项目为人事行政部，下同）负责人审批后，方可执行。
调休通知关于调整周末休假的通知
调休通知关于调整周末休假的通知尊敬的全体员工：根据公司制度和员工工作时间安排的需要，经过公司领导层的研究和决策，我们决定对周末休假进行调整，并发布如下调休通知。
请各位员工按照通知内容进行工作安排和时间调整。
一、调休时间安排从即日起，公司将对周末休假进行调整，具体安排如下：1. 工作日调休：为了使公司的运营更加顺畅，我们将每周一至周五的工作时间调整为正常工作日，不再安排特殊休假安排。
2. 周末补休：为了保障员工的休息权益，我们将原本周一至周五的工作时间调整为周六至周日。
即每周六至周日为公司休息日，员工可以得到更充分的休息时间，以更好地调整和恢复身体和心情。
二、工作安排调整1. 部门负责人应根据全体员工的实际工作情况和业务需求，合理安排工作时间，并且确保工作任务的顺利进行。
2. 确保服务质量：在调整后的工作时间内，各位员工仍然需要保持高水平的工作态度和专业素质，确保为客户提供优质的服务。
3. 班次调整：对于有特殊工作需求，需要按班次轮班工作的员工，部门负责人应在内部安排中合理调整班次和轮班时间。
三、调休通知的宣传和执行1. 部门负责人应及时向员工传达此次调休通知，并解答员工的相关疑问，确保通知内容的准确性和员工的知情权。
2. 通知执行时间：此次调休通知将立即生效，所有员工应按照调整后的时间表进行工作。
3. 计划提前安排：所有部门应根据各自业务特点，提前合理安排调休时间，确保工作任务的平稳过渡。
四、其它注意事项1. 部门负责人需要对各位员工的工作质量和工作进度进行监督和考核，确保工作效率的保持。
2. 员工请假申请：根据工作需要，员工需要提前向所在部门负责人提出请假申请，全部请假申请需要提前得到批准。
3. 联系方式核实：请各位员工确保填写正确的个人联系方式，以便公司能够及时与您取得联系。
总结：此次调休通知的发布是为了更好地满足员工休息需求，并保证公司正常的运营。
希望各位员工能够理解并积极配合调休安排，确保工作任务的顺利完成和员工的身心健康。
关于公司全体人员工作时间调休通知
关于公司全体人员工作时间调休通知
尊敬的全体公司员工：
为了更好地满足公司员工对工作和生活平衡的需求，提高员工的工作效率和工作质量，公司决定进行工作时间调整。
调整时间
从即日起，公司员工工作时间将实行如下调整：
•周一至周五早上 9:00 开始上班；
•周一至周五下午 6:00 晚上 9:00 结束工作。
周六、周日照常休息。
此举是为了让员工获得更好的工作和生活平衡，减少加班时间，适当的调整工作时间能够更好地保护员工的身心健康。
调休注意事项
公司的各位部门负责人应结合业务情况，合理安排员工的调休时间，以确保公司正常运营不受影响。
同时，公司提醒各位员工调休期间要遵守以下注意事项：
•调休期间不能影响到工作进度和工作质量；
•特殊情况需与部门负责人协商后方可进行;
•员工需提前一周向部门负责人申请调休；
•调休期间保持良好的沟通，随时保持联系。
最后
公司希望全体员工合理地安排调休时间，规律生活，保持良好的工作状态和身心健康。
如有调休后需要恢复工作时间的，请及时与部门负责人沟通协调，一切恢复工作时间正常安排后，公司会在第一时间以邮件形式通知全体员工。
感谢全体员工的配合和支持。
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。
调休通知书范文（通用17篇）
调休通知书范文（通用17篇）在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编整理的调休通知书范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
调休通知书篇1关于XX月XX日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20xx 年XX月XX日我公司将停电一天。
故公司决定20xx年XX月XX日（星期四）休息一天，上班时间调整为20xx年XX月XX日（星期日）。
请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员，防止对外工作联系出现耽误。
xxxx机械有限公司20xx年XX月17日调休通知书篇2高一高二年级学生家长：现将我校近期工作时间调整相关事宜通知如下，望周知。
1、鉴于xxxx市公交公司运营时间的调整，我校将于11月1日起执行冬季作息时间。
具体调整为：高一年级每周五下午5：00～6：30上晚自习，晚自习后学生放学；高二年级每周五下午5：30～7：00上晚自习，晚自习后学生放学；其它作息时间不变。
2、因我校于11月4日～6日承办甘肃省第六届“创新杯”高中语文课堂大赛，授课年级为高一高二年级，故将高一高二年级周末作息时间调整如下：11月4日（周五）下午正常上课，晚8：00上周五晚自习；11月5日（周六）上周一的课，晚8：00上周日晚自习；11月6日（周日）上午按周二课表上课后放学，11月6日下午、11月7日白天休息，11月7日（周一）晚8：00上周一晚自习，11月8日恢复正常。
3、高一高二年级期中考试后家长会安排如下：高一年级定于11月11日（周五）下午6：00召开家长会，高二年级定于11月12日（周六）上午9：30召开家长会；家长会分两个阶段进行，第一阶段在报告厅，第二阶段在各班教室。
因学校工作调整给您造成不便，敬请见谅。
xxxx市酒钢三中教导处xxxx年10月25日调休通知书篇3所属各单位（部门）：因市供电局来所做高压继电保护试验，4月21、22日全所分区停电。
放假调休改革通知模板
全体员工通知尊敬的各位同事：为适应新时代发展需求，优化节假日安排，提升员工福利待遇，增强企业凝聚力，经公司领导层研究决定，对原有的放假调休制度进行改革。
现将改革内容通知如下：一、改革背景随着我国经济社会的发展，原有的放假调休制度在实施过程中出现了一些问题，如节假日安排不合理、调休工作量大、员工福利待遇有待提高等。
为解决这些问题，公司决定对放假调休制度进行改革。
二、改革内容1. 节假日安排优化：- 中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日（星期六）需上班。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日（星期日）和10月12日（星期六）需上班。
- 春节：根据国务院办公厅发布的节假日安排执行。
2. 调休方式调整：- 原则上保持节假日调休天数与法定节假日天数一致。
- 鼓励员工在调休期间安排工作，确保工作进度不受影响。
- 对于因工作需要无法调休的员工，公司提供调休补偿，具体补偿方式由人力资源部另行通知。
3. 福利待遇提升：- 假期期间，员工可享受国家规定的法定假日工资待遇。
- 公司将为员工提供丰富的节日福利，包括但不限于节日礼品、节日聚餐等。
4. 工作安排与调整：- 员工需根据公司整体工作安排，合理规划调休时间，确保工作顺利进行。
- 各部门负责人需提前做好工作安排，确保节假日调休期间的工作不受影响。
三、实施时间本改革方案自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 员工如有疑问，请向人力资源部咨询。
2. 请各部门负责人做好传达工作，确保每位员工了解改革内容。
3. 本通知未尽事宜，由公司领导层另行决定。
公司始终坚持以人为本，关心员工福祉。
希望通过此次改革，让员工在享受国家法定假日的同时，感受到公司的关爱与温暖。
让我们共同努力，共创美好未来！特此通知。
公司名称发布日期。
调休通知公司调整员工休假通知
调休通知公司调整员工休假通知尊敬的全体员工：根据公司需求以及为了更好地调整员工休假时间，我们决定对休假制度进行改革和调整。
现将新的休假通知公布如下：一、调休政策修改根据公司实际情况，我们将对员工的休假政策进行适度修订。
具体调休政策如下：1. 员工年假从现在起，员工的年假将从过去的10天增加到15天。
这是公司为了让员工更好地休息和平衡工作生活而做出的调整。
希望各位员工能够合理利用年假，既充分休息又能保持良好工作状态。
2. 调休计划为了更好地适应员工个人的休假需求，我们将提供更加灵活的调休计划。
员工可以根据自身情况，在提前与部门经理协商的前提下，自由选择调整休假时间。
但请注意，在调整休假时间后，务必完成自己的工作责任，确保公司正常运营。
二、调休申请流程为了方便员工进行调休申请和管理，我们将使用公司内部的休假申请系统。
具体流程如下：1. 登录休假系统员工需要通过公司内部办公系统登录休假系统，在个人信息中查询自己的可用休假天数，并且填写休假申请表。
2. 提交休假申请根据个人的实际情况和休假需要，员工需要在休假系统中选择休假起始日期和结束日期，并填写其他相关信息，例如休假事由和联系方式等。
3. 审批与批准休假申请将自动发送给部门经理进行审批。
经过批准后，系统将自动生成休假计划，同时员工将收到相关通知。
4. 调休撤销与修改若因特殊情况需要调整已经批准的休假时间，请及时联系部门经理进行调整。
但请注意，一旦撤销或修改休假申请，需要提前至少3天通知相关部门，以免影响工作的正常进行。
三、补充说明事项1. 公司将严格执行休假制度，并严禁违规操作。
如发现恶意利用休假制度或其他违规行为，公司将会采取相应的纪律处分。
2. 为确保部门正常运转，员工在申请休假前，须与所在部门协商并确认工作安排，以免造成工作滞后或影响他人工作。
3. 员工在休假期间，须保持畅通的联系渠道，以便公司和部门在必要时进行沟通和联络。
4. 请员工合理安排休假时间，避免集中在公司繁忙时段，以免给公司带来不必要的困扰。